مدونة السلوك راجع المدونة الموظفون النزاهة الالتزام التميز

النسخ

1 مدونة اللوك راع المدونة الموظفون النزاهة الالتزام التميز

2 قيمنا الموظفون النزاهة االلتزام التميز معاملة الموظفين باحترام وكرامة. الترحيب بالتنوع واآلراء المختلفة. التعاون مع الموظفين الزمالء لتحين مهاراتهم. االعتراف باإلنازات وتكريمها. تشيع روح العمل الماعي والتعاون. التحلي باألمانة والصراحة والصدق. اتخدام الكالم الصريح واالبتعاد عن داول األعمال الخفية. احترام األخالقيات والقوانين واللوائح. احترام االلتزامات تاه العمالء والماهمين والموردين والمتمع واألفراد بعضهم البعض. قبول المؤولية الشخصية للوفاء بااللتزامات تحمل المؤولية. تحين األداء باتمرار. تحقيق االبتكار في كل ما نقوم به. التشديد على الودة واإلنتاية والنمو وأفضل الممارات والقيا. العي دائم ا لنكون األفضل. ii

3 دول المحتويات صفحة 1 رالة من ويليام إتش وانون رئي مل اإلدارة والرئي التنفيذي مدونة اللوك مدونة مؤوليات اللوك مدونة اللوك تنب االنتقام االلتزام بالقوانين واللوائح معاملة الموظفين باحترام وكرامة احترام حقوق اإلنان ضمان بيئة عمل آمنة الحفاظ على المتنا المالية تحديد المبالغ المنابة للعمال بدقة والتكاليف األخرى االحتفاظ بالالت بشكل مناب تنب تضاربات المصالح والكشف عن التضاربات المحتملة اتباع القواعد عند توظيف الموظفين الحكوميين أو المنافين الابقين عدم االنخراط في التداول من الداخل االلتزام بقوانين مكافحة االحتكار حماية معتنا في احة األعمال العالمية: مكافحة الفاد التأكد من قيود التصدير وااللتزام بالقوانين المناهضة للمقاطعة تنب قبول أو منح هدايا غير منابة االنخراط فقط في أنشطة ياية قانونية ومصرح بها التوق وتقديم العطاءات والتفاوض والتنفيذ بحن نية ضمان الودة في المنتات والخدمات التي نقدمها حماية الملكية الفكرية والمعلومات الخاصة بشركة. Raytheon االتخدام المناب ألصول الشركة اتخدام الوائط االتماعية ونقل معلومات الشركة بمؤولية اإلبالغ عن أي لوك غير قانوني أو غير أخالقي التغييرات أو اإلعفاءات من مدونة اللوك التعليم المطلوب معلومات االتصال القم ديد أو تم تحديثه. 1

4 1 رالة من رئي مل اإلدارة والرئي التنفيذي عزيزي الموظف الزميل مدونة اللوك في شركة Raytheon هي زء رئيي من برنام األخالقيات لدينا وهي متأصلة في قيم الشركة المشتركة الخاصة بنا. فكل منا مؤول عن مالئمة لوكنا مع مدونة اللوك بوصفنا المئولين عن معة شركة Raytheon بالنبة للوك األعمال األخالقي. فتنفيذ مدونة اللوك يميز شركة Raytheon في عالم التارة مما يمنح الشركة ميزة تنافية. تلخص مدونة اللوك بإياز العديد من ياات الشركة المهمة وتقدم أمثلة لألئلة التي قد ت طرح عند مناقشة هذه الياات وتناقش كيفية اإلابة عن هذه األئلة باإلمتثال مع معايير األخالقيات واللوك المهني لدينا. على بيل المثال تتعرض المدونة الطريقة التي ينبغي على الموظف اتباعها للتعامل مع تضارب المصلحة المحتمل والتأكد من تحميل التكاليف الدقيقة واالمتثال مع قيود التصدير ومموعة كبيرة من المتطلبات الرقابية الحكومية األخرى. تحتوي المدونة أيض ا على حماية الملكية الفكرية لشركة Raytheon ومعاملة اآلخر باحترام وضمان أننا نقدم العطاء بشكل أخالقي وننفذ عقودنا والعديد من المواضيع األخرى. تذكرنا المدونة بصورة عامة باتباع العمليات المعتمدة وأيض ا بالتحدث في حال الشعور بالقلق حيال مشكلة ما. وكما تعلم الموظفون في فصول التعليم Checkpoint" "Ethics فإننا نتمتع بالموارد باإلضافة إلى المدونة المتوفرة للماعدة في تويه الموظفين. يمكن أن يقدم لك مرشدك أو المديرون اآلخرون أو الشريك القانوني أو شريك األخالقيات لدينا اإلرشاد وحل المشاكل محل القلق. يمكن لموظفي شركة Raytheon طرح األئلة عن أفضل مار عمل التباعه أو اإلبالغ عن وء لوك مشتبه به إلى مكتب األخالقيات بدون الخوف من االنتقام الذي تحظره المدونة. يمكنك االتصال بمكتب األخالقيات مع إخفاء امك إذا رغبت في ذلك. معلومات االتصال ذات الصلة تود في نهاية وثيقة مدونة اللوك. أ شع الموظفين على اإلطالع على المدونة والروع إليها. يمكن أن تكون المدونة زء ا مهم ا من مموعة اتخاذ القرارات األخالقية لديك. ي رى إراء "اختبار األخالقيات" و "مراعة المدونة" عندما تواه اتواب أو يكون لديك قلق حيال الشيء الصواب الذي ينبغي عليك فعله. شكر ا لك على تنفيذ وابك في دعم التزام شركة Raytheon بأعلى القيم والمعايير األخالقية. وتفضلوا بقبول فائق االحترام توما كينيدي رئي مل اإلدارة والرئي التنفيذي شركة Raytheon دول المحتويات 2

5 2 مدونة اللوك تمثل قيم Raytheon المتمثلة في الموظفين والنزاهة وااللتزام والتميز األا لمدونة اللوك الخاصة بنا. وتقدم المدونة مزيد ا من اإلرشاد بشأن لوك األعمال المتوقع من متمع Raytheon حيث نعمل ونتفاعل مع الموظفين الزمالء والعمالء والموردين وغيرهم من الماهمين. وتنطبق المدونة على المديرين والموظفين والعمال وترتبط بشكل خاص بالموردين والمتشارين والمندوبين والوكالء. وتمثل المدونة األا للطريقة التي نقوم بتنفيذ األعمال بها وتعزز المؤوليات التي نقوم ميع ا بمشاركتها في حماية معة.Raytheon تم تخصيص مكتب أخالقيات العمل واالمتثال )المعروف بام "مكتب األخالقيات"( لمنح الموظفين الدعم والمشورة التي يحتاون إليها للعمل وفق ا للمدونة والقيم الخاصة بنا. يتم تشيع الموظفين على االتصال بالمشرف عليهم أو أحد موظفي األخالقيات أو المتشار القانوني في مكتب المتشار القانوني العام لحل المشكالت أو اإلبالغ عن االنتهاكات المحتملة المتعلقة بالياة أو المدونة أو الحصول على المشورة بشأن المائل المتعلقة باألخالقيات. مدو نة لوك وأخالقيات العمل وبرنام أخالقيات العمل واالمتثال ياة رقم 74-RP الياات ذات الصلة باللغة العربية مدو نة لوك وأخالقيات العمل وبرنام أخالقيات العمل واالمتثال ياة رقم 74-RP باللغة العربية دول المحتويات 3

6 3 مدونة مؤوليات اللوك مؤوليات الموظفين: تعزيز ثقافة اللوك األخالقي. فهم معايير اللوك الواردة في مدونة اللوك والياات واإلرشادات والقواعد ذات الصلة بالشركة وااللتزام بها. طلب المشورة من موارد الشركة المنابة بما في ذلك موظف األخالقيات لحل المشكالت أو المعضالت المتعلقة بمار العمل. اإلبالغ بحاالت وء اللوك المالحظة أو المشتبه بها إلى المشرفين و/أو موظف األخالقيات. التعاون مع أية عملية تحقيق في وء لوك مزعوم أو انتهاك مزعوم للياة أو اإلراء أو القاعدة أو الالئحة أو القانون. متابعة العمليات المعتمدة. مؤوليات الرؤاء: التعامل بنزاهة والتصرف كقدوة يحتذى بها في األخالقيات لآلخرين. تعزيز ثقافة االمتثال والنزاهة فيما يتعلق بالياات واإلراءات واللوائح والقوانين. تهيئة بيئة عمل مفتوحة يمكن للموظفين فيها رفع المشكالت أو المخاوف بحرية دون الخوف من االنتقام. التواصل وإظهار عدم التامح مع اللوك غير األخالقي. تدريب اآلخرين واالتابة مباشرة لدعم اآلخرين عندما تثار قضايا أخالقية. اتخدام الموارد المتاحة بما في ذلك الخبراء في الموضوعات للماعدة في حل المشكالت. كب الثقة وتعزيزها من خالل القيادة وفق ا لقيم.Raytheon ضمان إكمال الموظفين للتعليم المطلوب المتعلق بالتوعية األخالقية واالمتثال وغير ذلك من األخالقيات ذات الصلة. مدو نة لوك وأخالقيات العمل وبرنام أخالقيات العمل واالمتثال ياة رقم 74-RP الياات ذات الصلة باللغة العربية مدو نة لوك وأخالقيات العمل وبرنام أخالقيات العمل واالمتثال ياة رقم 74-RP باللغة العربية دول المحتويات 4

7 4 مدونة اللوك تنب االنتقام يمنع منع ا بات ا اتخاذ أي إراء معاد ضد أي شخص يقوم باإلبالغ عن لوك يعتقد بشكل معقول أنه لوك غير قانوني أو ينتهك المدونة بطريقة أو بأخرى حتى ولو كان اإلبالغ غير صحيح في نهاية األمر. ولن يتم صرف أي وظف من الخدمة أو إنزاله من درته أو فصله مؤقت ا أو مضايقته أو خضوعه بأية طريقة كانت لمعاملة معادية وفق ا لبنود وشروط العمل ببب أي إبالغ من هذا القبيل بما في ذلك عمليات اإلبالغ التي تتم إلى الهيئات الحكومية أو أفرع الحكومة األخرى. ويواه أي شخص و د أنه قام باالنتقام من شخص قام باإلبالغ إراء تأديبي ا واإلنهاء المحتمل من العمل. لقد تقدمت بشكوى إلى مكتب األخالقيات وتم تأديب أحد الموظفين نتية لذلك. أعطيت للتو مهمة عمل غير مرغوب فيها وأخبرت من ق بل مديري أنني شخص مشاك. فهل ي عد هذا انتقام ا لن يتم التامح عن االنتقام نتية لالتصال بمكتب األخالقيات بحن نية. ويأخذ مكتب األخالقيات مشكلتك على محمل الد ويقوم بالتحقيق فيها. وعلى الرغم من أن مهمة عملك والتعليق ربما ال يرتبطان بتقديمك للشكوى األصلية فإن المشرف يواه إراء تأديبي ا إذا تقرر أنه قام بهذا األمر ألنك اتصلت بمكتب األخالقيات. مدو نة لوك وأخالقيات العمل وبرنام أخالقيات العمل واالمتثال ياة رقم 74-RP الياات ذات الصلة باللغة العربية مدو نة لوك وأخالقيات العمل وبرنام أخالقيات العمل واالمتثال ياة رقم 74-RP باللغة العربية دول المحتويات 5

8 5 االمتثال للقوانين واللوائح يب على المديرين والمؤولين والموظفين وشركاء األعمال مثل الموردين والمتشارين والمندوبين االمتثال للقوانين واللوائح المعمول بها. وألننا نمثل مقاوال حكومي ا ت عد القوانين واللوائح التي تؤثر على Raytheon معقدة ومن األهمية بمكان طلب النصيحة من المتشار القانوني للشركة في مكتب المتشار القانوني العام أو من مكتب األخالقيات لضمان االمتثال. تتطلب لوائح االقتناء الفيدرالية األمريكية واللوائح المماثلة ومتطلبات اإلبالغ المطبقة دولي ا من المقاولين الحكوميين مثل Raytheon اإلفصاح عن بعض انتهاكات القانون المشتبه بها إلى المفتش العام التابع لوزارة الدفاع )أو إلى المفتش العام التابع لهيئة حكومية ذات صلة تحتفظ بالعقد( أو إلى موظف التعاقد. ونتية لذلك يكون من األهمية بمكان للموظفين والمديرين اإلبالغ على الفور عن االنتهاكات المشتبه بها للمدونة أو القانون أو الالئحة إلى موظف األخالقيات أو مكتب المتشار القانوني العام. إذا كان يتوفر لدى الشركة دليل موثوق باختراق القانون النائي الفيدرالي ينطوي على االحتيال أو تضارب المصالح أو الرشوة أو انتهاكات للمادة 18 من القانون األمريكي المتعلقة باإلكرامية )البقشيش( فإنه يب تفعيل الئحة الكشف اإللزامية ويب على الشركة إخطار اللطات المعنية. ويكون اإلفصاح اإللزامي ضروري ا أيض ا لالنتهاكات المشتبه بها لقانون االدعاءات الكاذبة المدني وللمدفوعات الزائدة بدرة هائلة التي تقدم للشركة في عقد ما. والغرض من هذه الالئحة هو ضمان إظهار أي احتيال أو فاد يتم اكتشافه فيما يتعلق بالعقد واتخاذ إراء تصحيحي. وقد تنم الغرامات الكبيرة أو التعليق أو الحرمان من عقود الحكومة األمريكية فضال عن اإلضرار الخطير بالمعة الذي يلحق بالشركة عن عدم االمتثال لهذه الالئحة. ويتم تطبيق متطلبات اإلفصاح المماثلة في الدول األخرى التي نمار بها أعمالنا. اكتشف أحد الموظفين أنه تم دفع مبالغ غير صحيحة لعمله وتم إنهاء عمله. فهل يلزم الكشف عن ذلك لعميل الحكومة نعم. ي عد دفع مبالغ غير صحيحة مقابل العمل احتياال ويب الكشف عنه. وقد يتم بناء على ذلك تعليق عمل األفراد الذين ثبت أنهم خدعوا الحكومة أثناء العمل لدى أحد أصحاب األعمال أو حرمانهم من العمل لدى مقاولين حكوميين آخرين. مدو نة لوك وأخالقيات العمل وبرنام أخالقيات العمل واالمتثال ياة رقم 74-RP الياات ذات الصلة باللغة العربية مدو نة لوك وأخالقيات العمل وبرنام أخالقيات العمل واالمتثال ياة رقم 74-RP باللغة العربية دول المحتويات 6

9 6 معاملة الموظفين باحترام وكرامة يتوقع من الموظفين معاملة الموظفين من الزمالء والعمالء وشركاء األعمال باحترام وكرامة. ونحن نقدر القوى العاملة الشاملة حيث تشع على تنوع التفكير وتاعدنا في الوصول إلى حلول من شأنها أن تاعدنا على تحقيق التميز وتلبية متطلبات عمالئنا. ونلتزم بممارات التوظيف العادلة. ويتم اتخاذ قراراتنا المرتبطة بالعمالة دون النظر إلى العرق أو اللون أو العقيدة أو الدين أو األصل الوطني أو الن أو التوه الني أو هوية الن والتعبير عنه أو الن أو اإلعاقة أو حالة المحارب القديم. ويبدي رؤاء Raytheon على ميع المتويات التزام ا خاص ا للتشيع على بيئة عمل مفتوحة وثقافة أخالقية حيث يتم التعامل مع الموظفين باحترام ويمكن رفع المشكالت أو المخاوف دون الخوف من االنتقام. أعتقد أنني ح رمت من ترقية ببب إعاقتي. فهل يمكن لمكتب األخالقيات التعامل مع شكواي من األنب أن يتم التعامل مع شكواك من ق بل قم الموارد البشرية. وقد ياعدك مكتب األخالقيات في العمل مع الموارد البشراية لحل المشكلة. وتتوفر عملية توية النزاعات البديلة )ADR( لتقديم مراعة متقلة لمألتك. قرار النزاع البديل )ADR( لشركة Raytheon ياة رقم 49-RP تكافؤ فرص العمالة ياة رقم 135-RP التحرش الني ياة رقم 150-RP دول المحتويات 7

10 7 احترام حقوق اإلنان تعك ياات وممارات وإراءات الشركة امتثاال قوي ا الحترام حقوق اإلنان. وهذا االمتثال يتضح بعدد من الطرق. وتنطوي القيم المعلنة للشركة على عمليات االمتثال لمعاملة الموظفين باحترام وكرامة والترحيب بالتنوع واآلراء المختلفة واحترام األخالقيات والقوانين واللوائح والتعامل بنزاهة في ميع تعامالتنا التارية. وتنعك هذه القيم في هود الشركة المبذولة لتعزيز صحة والمة الموظفين وفي تكافؤ الفرص وفي خلق ثقافة شاملة وأخالقية لموظفيها. ونحن ننخرط في تعاون فعال مع مندوبي الموظفين بشأن مموعة من القضايا بما في ذلك الالمة ومنع التحرش الني والتعزيز على بيئة عمل شاملة. وتلتزم الشركة بهياكل أور عادلة وتنافية لميع موظفيها في ميع أنحاء العالم. ويعني احترامنا لحقوق اإلنان أيض ا أننا ندين ونحظر االتار بالبشر أو االتغالل. ويشمل هذا الحظر االنخراط في أية أنشطة تتعلق باالتار يحظرها القانون أو الالئحة. وتعى الشركة أيض ا إلى مبادرات االتدامة وحماية البيئة بما في ذلك الحد من النفايات واالنبعاثات واتهالك الطاقة واتغالل الطاقة المتددة والحفاظ على المياه. لقد نفذت Raytheon ياات وإراءات لضمان االمتثال للقانون المتعلق بكل اختصاص من االختصاصات القضائية العديدة حول العالم حيث تمار أعمالها. ويمتد هذا المعى ليشمل موردينا الذين يب عليهم االمتثال وفق ا للعقد للعمل وفق ا لميع القوانين الارية. باإلضافة إلى ذلك تمح الترتيبات التعاقدية القياية للشركة لها بإنهاء التعاقد مع أي مورد لعدم امتثاله لمتطلبات مدونة اللوك الخاصة بشركة Raytheon حتى ولو كان عدم االمتثال لي له عالقة بأداء التعاقد من الباطن. ونحن تعتقد أن ياات وممارات وإراءات الشركة لها داللة على األهمية الكبيرة التي تضعها الشركة على حقوق اإلنان واالمتثال للقانون. إذا علمت أن أحد الموردين قام باتغالل عماله ولم يتبع قانون األور المعمول به فهل ينبغي علي اإلبالغ عنه نعم. يعمل مكتب األخالقيات مع إدارة للة اإلمداد للتحقيق واتخاذ إراء مناب إذا تم إثبات بالغك. مدو نة لوك وأخالقيات العمل وبرنام أخالقيات العمل واالمتثال ياة رقم 74-RP الياات ذات الصلة باللغة العربية مدو نة لوك وأخالقيات العمل وبرنام أخالقيات العمل واالمتثال ياة رقم 74-RP باللغة العربية دول المحتويات 8

11 8 ضمان بيئة عمل آمنة تعى Raytheon اهدة لحماية البيئة وصحة والمة موظفينا. تضمن الشركة االمتثال للقوانين واللوائح البيئية المعمول بها وتوفر بيئة عمل آمنة وصحية لموظفينا. ونحن نعى اهدين لعدم اإلضرار بالبيئة وكل موظف مؤول عن مراعاة الممارات البيئية المعقولة. كما نحافظ على بيئة عمل آمنة وخالية من المخدرات حيث يعي الموظفون الوقاية من المخاطر. كل موظف مؤول عن اتباع قواعد الالمة والصحة واإلبالغ عن أي حوادث وإصابات ومعدات أو ممارات أو ظروف غير آمنة. أعتقد أن حالة غير آمنة في منطقة عملنا تشكل خطر ا على الموظفين. فهل يمكن لمكتب األخالقيات النظر في ذلك قد ياعدك مكتب األخالقيات في قيام الخبراء في الموضوع في وظيفة البيئة والصحة والالمة بالتحقيق في المشكلة والعمل على حلها. نظام إدارة البيئة والصحة والالمة ياة رقم 39-RP اتخدام الكحول والمخدرات وإاءة اتعمالهما ياة رقم 99-RP دول المحتويات 9

12 9 الحفاظ على المتنا المالية تعمل الدفاتر المالية والالت وحابات التكاليف والبيانات المالية الخاصة بالشركة على توثيق ميع األصول والخصوم بشكل صحيح كما تعك بدقة ميع المعامالت ويتم االحتفاظ بها بما يتوافق مع ياة الشركة والقوانين واللوائح المعمول بها. ينبغي عدم اتخدام أموال الشركة ألي غرض غير أخالقي. وال ينبغي إراء أي عمليات إدخال خاطئة على الدفاتر أو الالت الخاصة بالشركة أو الشركات الفرعية التابعة لها ألي بب. وقد ال يتم إنشاء أموال أو أصول لم يكشف عنها أو غير ملة. ويب الحفاظ على ميع الدفاتر والالت والحابات والبيانات المالية الخاصة بالشركة بتفاصيل معقولة ويب أن تعك معامالت الشركة بشكل مناب ويب أن تتوافق مع المتطلبات القانونية المعمول بها ومع نظام الضوابط الداخلية الخاص بنا. ويب رفع أية مشكالت تتعلق بالتقارير المالية إلى المشرفين أو قم الشؤون المالية أو قم المراقبة الداخلية أو مكتب المتشار القانوني العام أو موظف األخالقيات. ويب على هؤالء الذين يصبحون على علم باتفارات أو مشكالت الموظفين التأكد من أن هذه المشكالت تم رفعها بطريقة صحيحة داخل الشركة لضمان االتابة المنابة. لقد وضعت لنة التدقيق التابعة لمل اإلدارة إراءات لتلقي الشكاوى أو المشكالت المتعلقة بالمحابة أو ضوابط المحابة الداخلية أو المائل المتعلقة بالتدقيق وكذلك التعامل معها. ويمكن للموظفين الذين يتعذر عليهم حل مثل هذه المشكالت من خالل اإلدارة أو القنوات األخرى المتاحة داخل الشركة االتصال بلنة التدقيق. وقد يتم تويه أي شكاوى رية أو مهولة تتعلق بمائل محابة أو تدقيق مشكوك فيها إلى لنة التدقيق التي يمكن الوصول إليها في صفحة حوكمة الشركات الخاصة بالشركة على موقع الشركة على الويب: أو من خالل مرالة لنة المراقبة بشركة Raytheon على العنوان 870. Winter St., Waltham, MA وقد يتم تويه أية مخاوف أو مراالت أخرى إلى موظف األخالقيات أو إلى المدير إذا كانت المشكالت ترتبط بمائل تتعلق بحوكمة الشركات على صفحة حوكمة الشركات بموقع الشركة على الويب. لقد أنفق قمنا كل ميزانية الفر المخصصة تقريب ا. وقد طلب مني عميلي الفر إلى الموقع لحضور اتماع هام وأردت التقييد على حاب ال يحتوي على أموال ولكنه لي مخصص ا للفر. فهل يمكنني فعل ذلك ال. يب أن تعك حابات قمك الطبيعة الحقيقية لتكاليف الفر وتيلها بشكل مناب. دول المحتويات 10

13 إدارة الالت ياة رقم 24-RP التقدير عند االكتمال )EAC( ياة رقم 51-RP االمتثال لعقد الحكومة ياة رقم 114-RP الرقابة الداخلية على التقارير المالية ياة رقم 138-RP الياات ذات الصلة باللغة العربية إدارة الالت ياة رقم 24-RP باللغة العربية الرقابة الداخلية على التقارير المالية ياة رقم 138-RP باللغة العربية دول المحتويات 11

14 10 تحديد المبالغ المنابة للعمال بدقة والتكاليف األخرى ي عد الدفع الدقيق للعمال والمواد والتكاليف األخرى أمر ا ضروري ا للحفاظ على نزاهة فواتير العمالء والتقارير المالية والتخطيط. وي عد االحتيال العمدي في دفع مبالغ غير صحيحة لوقت العمل أو دفتر الدوام انتهاك ا لياة الشركة والقانون المتبع بها. ويحظر الدفع عن علم لحاب غير مصرح به أو هدف التكلفة أو اعتماد دفع المبالغ غير الصحيحة عن علم أو تحويل التكاليف إلى حابات غير صحيحة. ونظر ا ألن عقد الحكومة األمريكية يتأثر بمثل عمليات الدفع هذه تلتزم الشركة بلوائح االقتناء الفيدرالية للكشف عن مووداتها إلى المفتش العام المناب. ويتحمل كل موظف مؤولية ضمان تيل العمل والفر والمواد والنفقات األخرى بدقة. وال يوز للموظفين الذين تم منحهم بطاقة ائتمان خاصة بالشركة اتخدامها للحصول على نفقات غير تارية أو شخصية بحتة. ويب االتصال بالمشرفين أو قم الشؤون المالية أو موظف األخالقيات إذا كان يول بخاطر أحد الموظفين أئلة أو اتفارات بشأن الدفع الصحيح مقابل العمالة والتكاليف األخرى. طلب عميلنا ما إذا كان يمكنني تحويل تكلفة البرام اإلضافية التي لم نتوقع الحاة إليها والتي لم يتم التفاوض بشأنها بموب العقد إلى حاب تم اتخدامه للدفع مقابل اتفاقيات الصيانة والذي يمكن تحويل تكلفته إلى العقد. وقد وافق مشرفي ولكنني ال أشعر بالراحة في تعيين هذه التكاليف حب الطلب. إن تحميل العقد بتكاليف خار النطاق بوضوح ال ي عد مناب ا. وينبغي عليك مناقشة شكواك مع المشرف عليك أو مدير المشرف أو يمكنك االتصال بمكتب األخالقيات لضمان تحميل هذه التكاليف بدقة. وقد يكون تعديل العقد ويلة التكشافها. كيف أعرف ما الذي يتعين علي تيله في دفتر الدوام الخاص بي يتحمل مشرفك مؤولية تزويدك بتصريح عمل حالي )مثل رقم الشحن( لميع األعمال التي تم تنفيذها. وتتحمل مؤولية ضمان توافق رقم الشحن الذي تتخدمه والوقت المل مع العمل الذي تقوم به. وإذا كانت لديك أية اتفارات فاتشر مشرفك. معايير نزاهة تيل التكلفة ياة رقم 17-RP إعداد التقارير المتعلقة بالعمل ياة رقم 40-RP إرشادات إعداد التقارير المتعلقة بالعمل ياة رقم 40-RG دول المحتويات 12

15 11 االحتفاظ بالالت بشكل مناب يب االحتفاظ بالالت أو تدميرها بما يتوافق مع ياة إدارة الت الشركة. وفي حالة التقاضي أو التحقيق من انب الحكومة يب اتشارة مكتب المتشار القانوني العام للحصول على إرشادات بشأن قضايا االحتفاظ بالالت. وقد يصدر مكتب المتشار القانوني العام خطاب التوقيف لدعاوى التحقيق أو تعليمات في بعض الحاالت ويب على ميع الموظفين االلتزام الصارم بمثل هذه التعليمات. لدي الت قديمة ترتبط بوظيفتي وهي متراكمة على مكتبي وأرغب في إبعادها عني. فهل يمكنني فعل ذلك يمكنك ذلك. يتعين عليك أوال مراعة ياة إدارة الالت والتحدث إلى مشرفك للتأكد من أنك تمتثل للياة. تحتوي أنواع الالت المختلفة على فترات احتفاظ مختلفة فبعد انتهاء فترة االحتفاظ يب التخلص من الالت من خالل اتخدام عملية منابة وفق ا للطريقة التي تم بها تعيين الالت. إدارة الالت ياة رقم 24-RP الياات ذات الصلة باللغة العربية إدارة الالت ياة رقم 24-RP باللغة العربية دول المحتويات 13

16 12 تنب تضاربات المصالح والكشف عن التضاربات المحتملة يطلب من المديرين والمؤولين والموظفين والموردين والمتشارين والمندوبين والوكالء تنب تضارب المصالح بين التزامهم تاه الشركة والشؤون الشخصية الخاصة بهم أو المصلحة التارية أو العالقات األخرى. ويب الكشف عن أية عالقة أو نشاط قد يؤثر أو يبدو أنه يؤثر على أداء وابات أحد األشخاص تاه الشركة إلى موظف األخالقيات أو مكتب المتشار القانوني العام ألل المراعة والتحليل. ويمكن ألية مصلحة شخصية تنافية أن تتداخل مع مصلحة الشركة على بيل المثال حيث يكون ألحد األفراد مصلحة مباشرة وشخصية في أية معاملة أو موقف يمكن أن يؤثر على رأيه ويقم الوالء إلى الشركة مع الوالء إلى المصحلة الشخصية ألحد األفراد. وتتضمن أمثلة مثل هذه التعارضات ما يلي: العمل المزدو أو الابق بواطة عميل أو مناف أو مورد أو وضع األعمال حيث يكون للموظف أو أحد أعضاء األرة حصة مالية أو العمل بشكل متقل كمتشار ألحد العمالء أو الموردين لشركة Raytheon أو قبول أي شيء له قيمة غير معتمد وفق ا للياة من أحد الموردين أو الموردين المحتملين. وتمثل المظاهر أهمية وينبغي أن يكون تنب ظهور تضارب المصلحة هو المرشد لنا في هذا المال. يحظر على المديرين والمؤولين والموظفين انتهاز الفرص شخصي ا ألنفهم والتي تم اكتشافها من خالل اتخدام معلومات الشركة أو الوضع أو الملكية دون الحصول على موافقة من مل اإلدارة. وال ينبغي اتخدام معلومات الشركة أو الوضع أو الملكية لتحقيق مكب شخصي غير مالئم وال يوز ألي مدير أو مؤول أو موظف التناقش مع الشركة بشكل مباشر أو غير مباشر. ويب الكشف عن تضاربات المصلحة الحقيقية أو المحتملة وحلها بما يتوافق مع ياة الشركة بالتشاور مع مكتب األخالقيات أو مكتب المتشار القانوني العام أو مع مل اإلدارة في بعض الحاالت. أريد أن أتلم مهمة بدوام زئي ولكن أحد العمال المشاركين أخبرني بأنه يب مراعة ذلك واعتماده بواطة الشركة. وهذا هو عملي فلماذا تحتا الشركة إلى معرفة ذلك تحتا الشركة إلى التأكد من أن عملك بدوام زئي ال يتعارض مع عمل Raytheon أو مع أية مصلحة تعود لشركة.Raytheon ونحن نحتا إلى إراء مراعة لتضارب المصالح للتأكد من أن عملك بدوام زئي ال ينطوي على مناف أو مورد أو عميل أو إنشاء قضايا ذات اهتمام بطريقة أو بأخرى. وأخير ا قد ترغب الشركة في تذكيرك بأنه ال يمكن اتخدام وقت الشركة أو مواردها في عمل ثانوي. وفي حالة عدم نشوب أية مشكالت أو إذا كان يمكن حل أية مشكالت بفعالية فمن المحتمل أن يتم اعتماد مهمتك المقترحة لبعض الوقت مع مؤة أخرى. دول المحتويات 14

17 لدي قريب يعمل لدى مورد للشركة. فهل يمثل ذلك مشكلة لي بالضرورة. إذا لم تشترك في اتخاذ قرارات شراء تتعلق بهذا المورد فمن المحتمل أال تكون هناك مشكلة. ومع ذلك يطلب منك كشف هذا الوضع إلى اإلدارة ومكتب األخالقيات حتى يمكن للشركة التأكد من أن إراء العمل أو مواصلته مع المورد ال يتأثر بأي شكل من األشكال بعالقة عائلتك ووضعك في الشركة. لدي أحد أفراد األرة الذي عمل لصالح Raytheon فهل يتعين علي كشف هذه العالقة نعم. يمح هذا للشركة بالتأكد من أنه ال يود تضارب للمصالح مثل اإلشراف على أحد أفراد األرة. تضارب المصالح ياة رقم 124-RP الياات ذات الصلة باللغة العربية تضارب المصالح ياة رقم 124-RP باللغة العربية دول المحتويات 15

18 13 اتباع القواعد عند توظيف الموظفين الحكوميين أو المنافين الابقين يخضع أي نقاش أو اتصاالت مع موظفي الحكومة الحاليين أو الابقين )العكريين أو المدنيين( لغرض اتكشاف فرص العمل أو االتشارة المحتملة مع الشركة لقوانين ولوائح تعارض المصالح. وبالمثل بمرد التوظيف أو االحتفاظ قد يتم حظر هؤالء األفراد من بعض المهام والوابات التي تتعلق بمؤولياتهم الابقة. فعلى بيل المثال قبل الدخول في مناقشات تتعلق بالعمل مع موظفي الحكومة األمريكية ال بد من اتشارة مكتب األخالقيات أو مكتب المتشار القانوني العام لضمان االمتثال لهذه القواعد. وباإلضافة إلى ذلك عند تعيين موظف يكون قد عمل لدى مناف أو هة خارية أخرى يب علينا ضمان عدم لب المعلومات الرية والملكية الفكرية من صاحب عمل ابق إلى الشركة أو اتخدامها من ق بل Raytheon حيث ي عد ذلك انتهاك ا اللتزامات الموظف تاه صاحب العمل الابق الذي عمل لديه. وبالمثل عند ترك الشركة ال يمح للموظفين بأخذ المعلومات الرية. لقد عملت مع موظفة في الحكومة األمريكية وناقشت إمكانية عملها لصالح الشركة. فهي المرشحة المثالية للقيام بمهمة معنا. فما الخطوات التي نحتا إلى اتخاذها التئارها اتصل بمكتب األخالقيات أو مكتب المتشار القانوني العام على الفور وذلك ألن مناقشة العمل التي قمت بها ربما تكون قد انتهكت بالفعل قواعد تضارب المصالح. وتحتا الموظفة في الحكومة األمريكية التي اشتركت في مناقشات العمل المحتملة مع الشركة عادة إلى إخطار قيادتها ومنع نفها من التعامل مع أي مائل تتعلق بالشركة. ومن الضروري للموظفة الحكومية الحصول من محام في فرع الحكومة التي تعمل به على خطاب يحدد القوانين التي تنطوي على بعض قيود العمل بعد العمل الحكومي والتي قد تنطبق إذا كانت الشركة ينبغي عليها اتئارها. وينبغي إشراك قم الموارد البشرية ومكتب األخالقيات أو مكتب المتشار القانوني العام في كل مرحلة من مراحل العملية لضمان اتباع القواعد حيث يمكن أن تنم عقوبات وخيمة عن عدم االلتزام بما في ذلك العقوبات النائية بطريقة أو بأخرى. دول المحتويات 16

19 لقد قمنا بتوظيف شخص عمل مؤخر ا لصالح مناف كما عمل في برنام نحاول حالي ا الفوز به. فهل يمكننا اتخدام المعرفة ببرنامه لماعدتنا في تحقيق الفوز ال يمكننا ذلك ما لم يمنحنا صاحب العمل الابق الذي عمل لديه تفويض ا بالقيام بذلك وهو أمر بعيد االحتمال بدرة كبيرة. كما أن المعرفة ببرنام الموظف الديد تنتمي إلى صاحب العمل الابق الذي عمل لديه وليت له. كما أن اتخدام الموظف في عملية الشراء يمكن أن ينم عنه تعارض واحتا إذا ما كنا نفوز بائزة البرنام. ونحن نحتا إلى مراقبة تعيينات العمل الخاصة بالموظف للتأكد من عدم نشوب أي تعارض. وبالمثل إذا ترك أحد موظفي الشركة الذي يتمتع بمعرفة فريدة بالبرنام شركة Raytheon فال ينبغي عليه نقل هذه المعرفة الخاصة بالبرنام إلى صاحب عمل آخر ما لم توافق على ذلك الشركة. توظيف موظفي الحكومة األمريكية الحاليين أو الابقين ياة رقم 58-RP دول المحتويات 17

20 14 عدم االنخراط في التداول من الداخل يب على المديرين والمؤولين والموظفين االمتثال الكامل لقوانين األوراق المالية المتعلقة بالتداول من الداخل. وينطوي التداول من الداخل عموم ا على شراء أو بيع األوراق المالية أثناء وودها في حيازة معلومات داخلية مادية غير متوفرة للمهور. ويتعارض مع قوانين التداول من الداخل أيض ا إعطاء البقشيش لشخص آخر بما في ذلك موظف آخر أو صديق أو قريب بشأن المعلومات المادية غير المتوفرة للمهور لتمكين هذا الشخص من التداول في األوراق المالية الخاصة بالشركة أو تلك الخاصة بشركة أخرى أو مورد أو شريك عمل محتمل تتلقى عنه معلومات في ياق عملك في شركة Raytheon أو غير ذلك. وقد تنطوي المعلومات المادية على البيانات المالية والتارية الرئيية واالندما أو االتحواذ أو المناقشات المتعلقة بالتصفية والمكافأة أو إلغاء عقد كبير والتغيرات في اإلدارة العليا وتوقعات النتائ المالية غير المتوقعة ومعلومات أخرى مماثلة. ويؤدي عدم االمتثال إلى عقوبات مدنية ونائية كبيرة. ويب إحالة األئلة المتعلقة بالتداول من الداخل واالمتثال لهذه القوانين وياة التداول من الداخل الخاصة بالشركة إلى مكتب المتشار القانوني العام. أدرك أن الشركة على وشك تحديد شريك عمل يحقق فائدة بشكل فعلي من شركتنا. فهل يمكنني شراء أهم متداولة بشكل عام من التي أصدرها شريك العمل ربما لي في هذه المرة. فأنت تمتلك معلومات غير عامة بشأن قرار التحديد الوشيك الذي قد يشكل مادة لشريك العمل. ونظر ا ألن قواعد التداول من الداخل معقدة ويتم تويهها بوقائع خاصة بأحد المواقف ينبغي عليك اتشارة مكتب المتشار القانوني العام قبل التداول في أهم Raytheon أو أهم شريك العمل إذا كانت لديك أية اتفارات بشأن ما إذا كنت تمتلك معلومات مادية غير عامة تتعلق بهذه الشركة. التداول من الداخل/معامالت األوراق المالية الشخصية ياة رقم دول المحتويات 18

21 15 االلتزام بقوانين مكافحة االحتكار نقوم بالمنافة بشكل مالئم وبصدق ولي من خالل ممارات األعمال غير األخالقية أو غير القانونية في تقييد التارة التي قد تقلل المنافة. ونحن نلتزم بقوانين مكافحة االحتكار المعمول بها عندما نشكل تحالفات أو فريق ا وحيثما نقوم بتنفيذ األعمال. كما نحظر الدخول في اتفاقيات مع المنافين للتأثير على األعار لمقاطعة بعض الموردين أو العمالء أو لتخصيص العمالء أو األقاليم أو للحد من إنتا أو بيع المنتات أو خطوط اإلنتا ألغراض مناهضة للمنافة أو لالنخراط في لوك آخر مناهض للمنافة. وينبغي على الموظفين الذين ينخرطون في أية تعامالت مع المنافين عدم المشاركة في مناقشات مناهضة للمنافة وفي حالة دخول أي شخص في مناقشات من هذا القبيل يب إبالغ األمر إلى مكتب المتشار القانوني العام. ويب مراعة أي تنظيم تاري مع أحد المنافين واعتماده من ق بل مكتب المتشار القانوني العام لضمان االمتثال لقوانين مكافحة االحتكار. هل يمكننا التحدث مع المنافين الذين نمتلك معهم في بعض األحيان بشأن الهوامش حصة في الوق وتكاليف إنتا بشأن برنام نتقام فيه مصلحة ال. فالمعلومات المتعلقة بالهوامش وحصة الوق وتكلفة اإلنتا تكون عادة حاة للغاية وال ينبغي مشاركتها خار الشركة. اتشر محامي الشركة ألن المناقشات المتعلقة بهذه الموضوعات يمكن تفيرها أحيان ا على أنها مناهضة للمنافة. قوانين مكافحة االحتكار ياة رقم دول المحتويات 19

22 16 حماية معتنا في احة األعمال العالمية: مكافحة الفاد تتوقع Raytheon من موظفيها ومورديها ومتشاريها ومندوبيها ووكالئها حماية معة الشركة ألل النزاهة في الوق العالمية. تحظر Raytheon الممارات التارية الدولية غير الليمة وتلتزم بميع القوانين المعمول بها مثل قانون ممارات الفاد في الخار )FCPA( األمريكي والقوانين المماثلة للدول المضيفة مثل قانون الرشوة في المملكة المتحدة واتفاقيات مكافحة الرشوة ذات الصلة. ويحظر قانون ممارات الفاد في الخار )FCPA( تقديم أي شيء له قيمة لمؤولين أانب لغرض التأثير على هذا المؤول األنبي أو تأمين أية ميزة غير الئقة من أل الحصول على أعمال أو االحتفاظ بها ويتطلب هذا القانون أيض ا ضوابط محابية داخلية صارمة لمنع إخفاء الرشوة أو غيرها من المعامالت المالية. تشاور مع خبراء الشركة في مكتب المتشار القانوني العام لضمان االمتثال لميع قوانين مكافحة الفاد. عند قيام عمالء حكومة أانب بزيارة منشأتنا لعرض أحد المنتات فهل يمكنني الدفع مقابل الوبات التي يتناولونها في أحد المطاعم ومقابل التذاكر إلى حدث رياضي احترافي نتناف بشكل مالئم ولي على أا أية ميزة غير منابة. وتحتا إلى مراعة مامالت األعمال المقترحة هذه مع مكتب المتشار القانوني العام ومكتب األخالقيات وذلك ألن اإلابة على طلبك قد تختلف اعتماد ا على قوانين الدولة األنبية الخاصة بالعميل. ويب أيض ا تقييم الطلب ألل االمتثال للقوانين األخرى المعمول بها مثل قانون ممارات الفاد األنبية )FCPA( وقانون الرشوة الاري في المملكة المتحدة. وفي بعض الحاالت ي عد تقديم المامالت المطلوبة أمر ا قانوني ا ويب اعتماده من ق بل مكتب المتشار القانوني العام ومكتب األخالقيات. المشتريات الدولية ياة رقم 67-RP عرض وقبول المامالت والهدايا والعطايا األخرى المتعلقة بالعمل ياة رقم 97-RP التعاون الصناعي الدولي )المقاصات( ياة رقم 109-RP العناية الوابة لألطراف الدولية والمعامالت ياة رقم 251-RP الياات ذات الصلة باللغة العربية المشتريات الدولية ياة رقم 67-RP باللغة العربية عرض وقبول المامالت والهدايا والعطايا األخرى المتعلقة بالعمل ياة رقم 97-RP باللغة العربية التعاون الصناعي الدولي )المقاصات( ياة رقم 109-RP باللغة العربية دول المحتويات 20

23 17 التأكد من قيود التصدير وااللتزام بالقوانين المناهضة للمقاطعة تتطلب قوانين ولوائح التصدير األمريكية بما في ذلك لوائح االتار الدولي في األلحة )ITAR( ولوائح إدارة التصدير )EAR( موافقات الحكومة األمريكية فيما يتعلق بعمليات النقل الدولي لبعض البيانات الفنية أو األهزة أو التقنيات. وقد يكون لتصدير هذه العناصر دون الحصول على تصريح مناب إلى أشخاص غير أمريكيين )كما حددته اللوائح( عواقب خطيرة على األعمال. ومن األهمية بمكان أن نلتزم بأحكام وشروط تراخيص لوائح االتار الدولي في األلحة )ITAR( التي نحصل عليها. ويتم التحكم في عمليات االتيراد أيض ا بصرامة كما تخضع للوائح واإلراءات اإلضافية. وتكون منطقة تراخيص وضوابط التصدير وكذلك القواعد المتعلقة باتيراد اللع والخدمات معقدة د ا. وي عد التشاور مع خبراء الشركة في العقود أو مكتب المتشار القانوني العام أمر ا الزم ا لضمان االمتثال للتصدير قبل التفاوض على أية معاملة أنبية لتنب حتى االنتهاكات غير المقصودة. باإلضافة إلى القوانين واللوائح التي تنظم اتيراد وتصدير التكنولويا تحكم القوانين واللوائح التارية األخرى رفض القيام بأعمال تارية مع بعض األطراف المقابلة. ويب اإلبالغ بأي طلب لرفض التعامل مع العمالء أو الموردين المحتملين أو الفعليين أو المشاركة في مقاطعة اقتصادية خارية بطريقة أو بأخرى أو تقديم معلومات تتعلق بطلب المقاطعة على الفور إلى مكتب المتشار القانوني العام. يتم تطبيق المتطلبات المماثلة للرقابة على الصادرات واالمتثال لمناهضة المقاطعة في الياق الدولي وتكون الشركات الدولية التابعة لشركة Raytheon مطلوبة لالمتثال للقوانين واللوائح المنابة ذات الصلة بالبلدان المضيفة التابعة لها. قد تخضع بعض البلدان لعقوبات اقتصادية تحت إدارة مكتب مراقبة األصول األنبية التابع لوزارة الخزانة األمريكية وربما ي حظر علينا التعامل معها. ويب أن نضمن االمتثال لميع القوانين واللوائح المعمول بها والتي تحظر ممارة األعمال التارية في بعض البلدان. وينبغي عليك التشاور مع مكتب المتشار القانوني العام إذا كانت لديك أية شكوك حول مدى مالءمة ممارة أنشطة األعمال مع بعض البلدان. علمت فيما بعد أن شخص ا أنبي ا غير مصرح به كان حاضر ا عندما قدمت عرض ا تحت رقابة ITAR بشأن منتات الشركة. ما الذي ينبغي علي فعله أخطر مشرفك وخبراء الرقابة على الصادرات في العقود أو مكتب المتشار القانوني العام. قد تحتا الشركة إلى تقديم كشف )مع مديرية الرقابة على تارة الدفاع التابعة لوزارة الخارية األمريكية( في حالة وقوع انتهاك للوائح االتار الدولي في األلحة.)ITAR( دول المحتويات 21

24 أعمل على برنام يتضمن عقد ا مع هة ليت غير الواليات المتحدة ولدينا تصريح من وزارة الخارية األمريكية بشأن هذا العقد. تم تعديل العقد عدة مرات ولت متأكد ا من أننا ال نزال في نطاق القيمة األصلية للعقد التي تم تصريحها نظر ا لميع تعديالت العقد. ما الذي ينبغي علي فعله يكون ألنواع معينة من تراخيص وزارة الخارية حدود قيمة لتصدير مواد الدفاع والخدمات والبيانات التقنية. إذا كنت تعتقد أن تعديالت العقد قد أدت إلى الوصول إلى حدود القيمة المصرح بها أو تاوزتها فينبغي عليك االتصال فور ا بمكتب عمليات االتيراد/التصدير أو مكتب المتشار القانوني العام التعراض حالة العقد مقابل تصريح التصدير وتوفير التويه. لوائح إدارة التصدير - المقاطعات ياة رقم 104-RP التحكم في التصدير وإعادة التصدير واالتيراد ياة رقم 128-RP دول المحتويات 22

25 18 تنب قبول أو منح هدايا غير منابة تتطلب ياات المامالت في أعمال الشركة وتضارب المصالح االمتثال للقوانين واتخدام الحكم اليد بشأن منح أو قبول الهدايا وغيرها من األشياء ذات القيمة. فال ينبغي على الموظفين الذين يضطلعون بشراء اللع والخدمات للشركة قبول هدايا من موردين تكون قيمتها أعلى من القيمة االمية )أقل من 20 دوالر ا( مثل العناصر الترويية وذلك لتنب ظهور المحوبية. ويب أن تكون الهدايا المقدمة من ق بل الموظفين إلى العمالء التاريين معقولة وتخضع أيض ا لياة الشركة. من خالل الحصول على موافقة من المشرف أو عدم توفر تضارب في المصالح يمكن للموظفين اآلخرين قبول هدايا ومامالت تارية أخرى تصل قيمتها إلى 100 دوالر )أمريكي(. إن قبول أية هدية تزيد قيمتها عن 100 دوالر أمريكي يب مراعته مع مكتب األخالقيات واعتماده من ق بله. وتمح ياة الشركة بقبول الوبات أو وائل الترفيه طالما كان ذلك قليل الحدوث ولي فيه إراف كما تدعم المصالح التارية للشركة )مثل بناء عالقات مع شركاء األعمال(. وال يوز لموظفي Raytheon مطلق ا التما الهدايا أو مامالت األعمال. ويخضع موظفو الحكومة واء في الواليات المتحدة وفي بلدان أخرى لقواعد متنوعة ومعقدة تحظر عليهم في كثير من األحيان قبول أي أشياء ذات قيمة باتثناء ما نص عليه تحديد ا في اللوائح ذات الصلة. فعلى بيل المثال يوز عادة لموظفي الفرع التنفيذي للحكومة األمريكية قبول الهدايا )بما في ذلك المواد الغذائية والمرطبات( فقط بقيمة 20 دوالر ا أو أقل في منابة واحدة وال تزيد عن 50 دوالر ا في نة تقويمية. وال يوز أن ت عطى الهدايا إلى أي مؤولين منتخبين إال بالتوافق الصارم مع القوانين المعمول بها ووفق ا للموافقات المبقة التي تحددها ياة الشركة. وعليك اتشارة مكتب األخالقيات أو مكتب المتشار القانوني العام إذا كنت تفكر في تقديم الهدايا أو مامالت تارية أخرى لموظفين حكوميين من أي دولة. ونلتزم أيض ا بقانون حظر االقتطاع عن األور األمريكي الذي يحظر إعطاء أي شيء له قيمة لموظف تابع لمقاول رئيي في الحكومة األمريكية أو مقاول من الباطن رفيع المتوى من أل الحصول على معاملة مميزة أو مكافأة بشأنها. وتنطبق القوانين واللوائح المماثلة على الشركات الفرعية الدولية التابعة لشركة Raytheon في البلدان المضيفة الخاصة بها. أمثل عضو ا في فريق يقوم بتقييم العطاءات من الموردين المحتملين وعرض علي أحد الموردين أن يأخذني إلى رياضة الصيد في نهاية هذا األبوع. فهل علي أن أقبل العرض ال. يب أن ترفض ألن عرض المورد المتعلق برحلة الصيد قد خلق تضارب ا في المصالح بالنبة لك أثناء عملية الشراء. كما أن عرض المورد يوحي بأن الغرض منه هو التأثير على تقييم إيابي منك في المقابل. دول المحتويات 23

26 عرض علي مقدم خدمة تذكرتين لحدث رياضي أود أن أحضره. ونحن نقوم بقدر ال بأ به من األعمال مع مقدم الخدمة هذا وأنا أمثل نقطة االتصال الرئيية معه. ونحن في منتصف إبرام اتفاق لمدة ثالث نوات مع مزود الخدمة. تمح لك ياات الهدايا وتضارب المصالح المتبعة لدينا بقبول التذاكر في ظل هذه الظروف. ويمكن أن يعود بناء العالقات اإليابية في هذه الحالة بالنفع على الشركة طالما كانت مامالت األعمال المقبولة ليت مرفة أو متكررة. من اليد دائم ا فحص األمر أوال مع مكتب األخالقيات. لقد أصبحت صديق ا لضابط عكري أنبي يمثل أحد عمالئنا. وهذا الضابط في طريقه إلى مهمة ديدة وأود منحه لوحة تذكارية وطاولة قهوة ميلة أيض ا مليئة بالصور لمنطقتنا المحلية الميلة. يحتا مكتب المتشار القانوي العام أو مكتب األخالقيات إلى مراعة طلبك. وهناك فرصة معقولة يمكن اعتماد طلبك بها ولكن يتعين إكمال تحليل قانوني أوال. أخالقيات إدارة للة اإلمداد ياة رقم 69-RP عرض وقبول المامالت والهدايا والعطايا األخرى المتعلقة بالعمل ياة رقم 97-RP تضارب المصالح ياة رقم 124-RP الياات ذات الصلة باللغة العربية عرض وقبول المامالت والهدايا والعطايا األخرى المتعلقة بالعمل ياة رقم 97-RP باللغة العربية تضارب المصالح ياة رقم 124-RP باللغة العربية دول المحتويات 24

27 19 االنخراط فقط في أنشطة ياية قانونية ومصرح بها يتم التشيع على المشاركة الطوعية للموظفين في العملية الياية من ق بل الشركة ولكن يب أن تتم المشاركة في الوقت المحدد للموظف وعلى حاب الموظف ودون اتخدام أصول الشركة. ويتم إراء الماهمات أو النفقات الخاصة بشركة Raytheon نيابة عن أي مرشح أو حزب ياي من خالل االمتثال الكامل للقوانين واللوائح ذات الصلة. وتتيح ياة Raytheon عملية الموافقة القانونية عن أي نفقات ياية تتم نيابة عن الشركة. أرغب أنا وأحد زمالئي في العمل في البقاء إلى وقت متأخر في المكتب وإراء مكالمات هاتفية نيابة عن مرشح ياي ندعمه. فهل لنا فعل ذلك ال. ال يوز لك اتخدام موارد الشركة مثل مرافق الشركة أو هواتف المكاتب إلراء نشاط لدعم المرشحين اليايين. الماهمات واألنشطة الياية المحلية ياة رقم 73-RP دول المحتويات 25

28 20 التوق وتقديم العطاءات والتفاوض والتنفيذ بحن نية ي عد النقل الصادق والدقيق للمعلومات المتعلقة بالمنتات والخدمات التي نقدمها أمر ا ضروري ا للوفاء بالتزاماتنا تاه عمالئنا. ويب على الموظفين التحلي بالصدق في مال التويق وفي التهيز لعروض العطاء اتناد ا إلى التكلفة المقدرة بشكل صحيح وبيانات التعير وفي عقود التفاوض بصدق. وال يب علينا أبد ا فعل أي شيء لتقديم تنازالت عن المة عملية تقديم العطاءات. ويب أن يتند التميز في األداء إلى امتثالنا لمواصفات العقد ومتطلبات الودة واالختبار ذات الصلة. ونحن نعى إلى التفوق على منافينا بصورة مقبولة وبصدق ولي أبد ا من خالل ممارات األعمال غير األخالقية أو غير القانونية مثل اتخدام الملكية الفكرية أو المعلومات الخاصة األخرى التي ال تملكها Raytheon أو غير المرخصة لالتخدام من قبل المالك الشرعي. أعمل في موقع أحد العمالء ومرخص لي بالوصول إلى هاز الكمبيوتر الخاص بالعميل. فهل يمكنني البحث في هاز الكمبيوتر الخاص بالعميل لمعرفة الكيفية التي قام بها العميل بتقييم المقاول الحالي بشأن برنام قدمت فيه شركتنا عطاء ال. فالمعلومات المتاحة علن ا بشأن شاغل الوظيفة يوز الحصول عليها ولكن وصولك إلى هاز الكمبيوتر الخاص بالعميل ال يمح لك باترداد المعلومات غير العامة من هذا المصدر من أل دعم عطاء الشركة المتعلق بهذا البرنام. لقد تلقيت معلومات بالغة القيمة بشأن التعير في رالة بريد إلكتروني تم إرالها لي دون قصد من ق بل موظف في شركة منافة. فهل لي أن أمررها إلى فريق تطوير األعمال التابع لنا ال. تحتا إلى اإلبالغ باتالم المعلومات إلى مكتب المتشار القانوني العام أو مكتب األخالقيات على الفور للتعرف على التصرف الليم وال تقم بنشرها مرة أخرى حيث إن شركتنا ليت صاحبة هذه البيانات. عمليات التفاوض بشأن العقد ياة رقم 84-RP دول المحتويات 26

29 21 ضمان الودة في المنتات والخدمات التي نقدمها يعتمد ناح كل من Raytheon وعمالئنا علينا ميع ا في التركيز على الودة والتميز في المنتات والخدمات التي نقدمها. وهذا يعني توفر عقلية لتأمين المهام واالمتثال لميع متطلبات العقد والحكومة. وينبغي على الموظفين تحمل المؤولية الشخصية وعل االمتثال لمعايير الودة أولوية للبناء على ل التميز للشركة ومنح الشركة ميزة تنافية وحماية معتنا مع االمتثال للقوانين واللوائح الحكومية في نف الوقت. يب إراء كل عملية فحص واختبار محددة في أي عقد وتوثيقها بشكل صحيح. وفي حالة التفكير في إراء أي تغيير على أحد شروط العقد يب إخطار العميل وإعطاء موافقة مبقة للتغيير. ومن األهمية بمكان اتباع عمليات الشركة المعتمدة للحماية من اتبدال المنت أو اتخدام قطع الغيار المقلدة التي ال تتوافق مع متطلبات العقد. أعتقد أن هناك زء ا أفضل ورخيص ا التخدامه على نظام تم بناؤه بواطة الشركة. فهل لي اتبدال الزء مقابل ذلك الذي نتخدمه اآلن ال ولكن هناك عملية لمتابعة أين يمكن اتعراض توصياتك وإذا اقتضى األمر التوصية بها إلى العميل. ويب عليك مناقشة توصياتك أوال مع مشرفك ويب مشاركة وظيفة هات االتصال. ويب على العميل الموافقة على اتبدال المنت مثل المنت الذي تقوم بعرضه. تقليل مخاطر المنتات المزيفة والوقاية منها ياة رقم 243-RP دول المحتويات 27

30 22 حماية الملكية الفكرية والمعلومات الخاصة بشركة Raytheon ت عد المعلومات الخاصة بشركة Raytheon من بين أهم األصول المتوفرة لدينا ويب حمايتها. وتتضمن هذه المعلومات الخاصة أفكارنا وابتكاراتنا وحلول العمالء المبتكرة ومعلوماتنا المالية وبيانات األعمال الفنية وتقنياتنا وخطط األعمال واألرار التارية األخرى. ويب علينا الحفاظ على رية المعلومات الخاصة بشركتنا وحمايتها فضال عن معلومات الحكومة المصنفة والمعلومات الخاصة بهة خارية والتي تم إنادها إلينا. ويب عليك اتباع ميع إرشادات وياات األمان المعمول بها واتخاذ خطوات أخرى معقولة لضمان عدم حدوث االتخدام غير المصرح به لهذه األصول أو الكشف عنها. وبالمثل ال يوز للموظفين اتخدام المعلومات الخاصة بهة خارية مثل مناف بغض النظر عن الكيفية التي تم الحصول عليها إال بتفويض مناب من المالك أو وفق ا لما يمح به القانون المعمول به. وكل هذه االلتزامات تتمر حتى بعد مغادرة.Raytheon أزور بلد ا أنبي ا في رحلة عمل لبضعة أابيع وأحتا إلى هاز الكمبيوتر المحمول الخاص بي. فهل لي أن أحضره معي في الرحلة افحص مع األمن أوال. تحتل حماية المعلومات الخاصة بالشركة األولوية وربما لن تتمتع بالقدرة على اصطحاب هاز الكمبيوتر الذي أصدرته شركتك ببب خطورة الما بالمعلومات. وبدال من ذلك قد تتمتع بالقدرة على اصطحاب كمبيوتر محمول مقترض "نظيف" للماعدة في الحد من الخطر المتمثل في أن الملفات الحاة يمكن الحصول عليها بواطة أشخاص غير مصرح لهم األمر الذي إذا حدث يكون بمثابة كشف غير مصرح به للمعلومات الخاصة التي يحتوي عليها وقد يمثل ذلك انتهاك ا لقوانين ولوائح الرقابة على الصادرات EAR( وITAR ( وفق ا للمحتوى. دول المحتويات 28

31 عملت لدى شركة أخرى منذ بضع نوات وحصلت على بعض ملفات الكمبيوتر من شغلي بها. فهل لي أن أدمرها يب إبالغ المشكلة إلى مكتب المتشار القانوني العام أو مكتب األخالقيات. إذا كانت المعلومات تتم بالرية فإنها ال تنتمي لك أو لشركة Raytheon وال يمكن اتخدامها أو االحتفاظ بها بعد عملك الابق. ويب إراع المعلومات إلى صاحب العمل الابق ما لم يوافق صاحب العمل هذا على أن تدمير الملفات هو أفضل مار عمل. ويب التعامل مع هذه المألة من خالل مراقبة مكتب المتشار القانوني العام أو مكتب األخالقيات حتى تتم حماية المعلومات بشكل مناب وتيل عمليات إعادة أو تدمير المادة. الكشف عن االبتكار ياة رقم 13-RP أمان أنظمة المعلومات المصنفة ياة قم 75-RP اتفاقية الموظفين المتعلقة باالبتكارات والملكية الفكرية األخرى ياة رقم 92-RP العالمات المقيدة على البيانات الفنية وبرام الكمبيوتر ياة رقم 118-RP حماية معلومات شركة Raytheon والهات الخارية ياة رقم 213-RP اتناخ مواد محمية بحقوق النشر ياة رقم الملكية الفكرية ياة رقم براءة اختراع العناوين والخلفيات وشروط البيانات ياة رقم التراخيص ياة رقم دول المحتويات 29

32 23 االتخدام المناب ألصول الشركة تقدم الشركة أدوات للعمل مثل أهزة الكمبيوتر والوصول إلى اإلنترنت والهواتف ومموعة متنوعة من المعدات األخرى لتمكيننا من أن نصبح ماهمين منتين في ناح.Raytheon وفي بعض األحيان يمح باالتخدام الشخصي المحدود لهذه األدوات أو األصول طالما أنه ال يتعارض مع األداء الوظيفي أو اتغالل مصالح Raytheon بطريقة أو بأخرى. هل من المقبول إراء مكالمات هاتفية شخصية عرضية من هاتف شركتي واتخدام عنوان البريد اإللكتروني الخاص بشركتي لالتخدام الشخصي العرضي نعم ولكن ينبغي التأكد من أن االتخدام الشخصي لهواتف أو أهزة كمبيوتر الشركة محدود ومعقول. هل لي أن أتصفح اإلنترنت باتخدام هاز الكمبيوتر الصادر عن الشركة يمح باالتخدام الشخصي المحدود ألهزة كمبيوتر الشركة ولكن ال يتضمن ذلك التصفح أو االتخدام المفرط. ال يمح باتخدام أصول الشركة للوصول إلى مواقع اإلنترنت المقيدة ببب المحتوى غير المناب. االتصاالت اإللكترونية واإلنترنت/اإلنترانت االتخدام المقبول ياة رقم 183-RP اتخدام الموظف للوائط االتماعية عبر اإلنترنت ياة رقم 266-RP دول المحتويات 30

33 24 اتخدام الوائط االتماعية ونقل معلومات الشركة بمؤولية يب أن يعرف الموظفون الياات ذات الصلة ومتطلبات الحصول على موافقات منابة لنقل معلومات الشركة إلى آخرين تم تفويضهم للحصول على مثل هذه المعلومات. وفي بعض األحيان يمكن التحكم في وصول الموظف إلى المعلومات المحددة بموب اتفاقية عدم كشف مبرمة مع هة خارية. وفي حاالت أخرى يتطلب اإلعالن عن معلومات الشركة مراعة وموافقة ابقتين من مكتب االتصاالت أو مكتب المتشار القانوني العام. وإذا كان أحد الموظفين يتخدم الوائط االتماعية للتواصل مع اآلخرين ويحدد نفه بأنه موظف تابع للشركة فإنه يتعين عليه ضمان أن يدرك اآلخرون أن اآلراء التي تم التعبير عنها هي آراء خاصة به وليت خاصة بموظفي الشركة. ويب توخي الحذر وممارة الحكم اليد لحماية مصالح Raytheon ومعتها. ما المؤوليات التي أتحملها عند اتخدام الوائط االتماعية للتواصل مع آخرين بشأن Raytheon تعمل الوائط االتماعية )مثل المدونات وموقع الويكي وFacebook وTwitter وYouTube وLinkedin وغيرها( على تغيير الطرق التي نتواصل بها شخصي ا ومهني ا على حد واء. وتفهم Raytheon ميزات الوائط االتماعية وترحب باتخدامها - ومع ذلك نعترف ببعض مخاطر العالمات التارية والمعة المرتبطة باالشتراك في الوائط االتماعية. على هذا النحو يب أن يكون موظفو Raytheon المشتركون في قنوات الوائط االتماعية على دراية بميع ياات الشركة المعمول بها وأن يلتزموا بها وأن يتفاعلوا عبر اإلنترنت بطريقة مهنية تليق بمعتهم ومعة Raytheon كذلك. اتخدم النزاهة والح الليم وعامل اآلخرين باحترام وكرامة عبر اإلنترنت. وكن واعي ا بالخطوط غير الواضحة بين اآلراء الشخصية والمهنية عبر اإلنترنت. وقم فقط بمشاركة المعلومات المتاحة للمهور وتحل بالشفافية بشأن انتمائك لشركة Raytheon عن طريق التصريح بأن أي آراء تم التعبير عنها هي آراء خاصة بك وليت بهؤالء في الشركة. ويحتا الموظفون إلى أن يفهموا أنهم مؤولون عن أعمالهم في نهاية المطاف في الوائط االتماعية. دول المحتويات 31

34 أقدم عرض ا بشأن منتات الشركة في أحد المؤتمرات ولت متأكد ا من وود وائل األخبار هناك. فمن يحتا إلى اتعراض عرضي واعتماده افحص مع مشرفك أوال والذي يقوم بتضمين الموارد المنابة في عملية االتعراض والموافقة والتي قد تتضمن وظيفة االتصاالت ومكتب المتشار القانوني العام والوظائف األخرى المنابة. التخلص من األوراق الفنية والملخصات والعروض والراالت الامعية المعدة للعرض أو النشر ياة رقم 91-RP الكشف العادل للوائح SEC ياة رقم 115-RP االتصاالت الخارية واإلصدار العام لمعلومات الشركة ياة رقم 263-RP اتخدام الموظف للوائط االتماعية عبر اإلنترنت ياة رقم 266-RP التداول من الداخل/معامالت األوراق المالية الشخصية ياة رقم دول المحتويات 32

35 25 اإلبالغ عن أي لوك غير قانوني أو غير أخالقي يب اإلبالغ عن أي لوك غير قانوني أو غير أخالقي محتمل تم اكتشافه وي عتقد أنه ينتهك مدونة اللوك إلى أحد المشرفين أو إلى الموارد البشرية أو إلى مكتب األخالقيات أو إلى مكتب المتشار القانوني العام. ويتم التحقيق في عمليات اإلبالغ عن وء اللوك المزعوم ويتوقع من الموظفين التعاون مع التحقيقات الداخلية. ويتم حل االدعاءات المزعومة من خالل اإلراء التصحيحي المناب و/أو االنضباط. ويحظر االنتقام من عمليات اإلبالغ بوء اللوك المزعوم التي تم إراؤها بحن نية. ويتوقع من المديرين والمؤولين والموظفين أيض ا طلب النصيحة من اإلدارة أو مكتب األخالقيات أو مكتب المتشار القانوني العام لتحديد أفضل مار للعمل إذا ما اورك شك بشأن كيفية االتابة أخالقي ا في حالة معينة. إذا أردت تقديم بالغ أخالقي بشأن موظف أشتبه في أنه قام بإراء عمل ثانوي في وقت العمل بالشركة فهل يمكنني التأكد من أي شيء يتم القيام به بشأن ذلك تتحمل مؤولية اإلبالغ عن شكواك إلى مكتب األخالقيات. وتلتزم الشركة بالتعامل مع ميع االدعاءات المرتبطة بوء اللوك وغيرها من األئلة أو االتفارات. ويتم التحقيق في ميع البالغات المرتبطة بوء اللوك المزعوم إذا تم إثباتها ويتم اتخاذ إراء تصحيحي بما في ذلك إراء تأديبي محتمل. ووف يضمن مكتب األخالقيات أن يتم اتخاذ بالغك على محمل الد ووف يتم تقديم مالحظات إليك عند انتهاء التحقيق على الرغم من أن التفاصيل الخاصة بأي إراء تأديبي تم اتخاذه ال يحتمل مشاركتها معك ألباب تتعلق بالخصوصية. كيف أعرف أن انتهاكات مدونة اللوك يتم أخذها على محمل الد يقوم مكتب األخالقيات بنشر المقايي على موقعنا الداخلي على الويب والذي يبين أن الموظفين مؤولين عن انتهاك المدونة. يدل عدد وطبيعة اإلراءات التأديبية التي تم اتخاذها عند ثبوت انتهاكات المدونة على أن الشركة تأخذ االلتزام بالمدونة وقيمنا على محمل الد. مدو نة لوك وأخالقيات العمل وبرنام أخالقيات العمل واالمتثال ياة رقم 74-RP الياات ذات الصلة باللغة العربية مدو نة لوك وأخالقيات العمل وبرنام أخالقيات العمل واالمتثال ياة رقم 74-RP باللغة العربية دول المحتويات 33

36 26 التغييرات أو اإلعفاءات من مدونة اللوك إذا عى أحد المديرين أو المؤولين التنفيذيين للحصول على إعفاء من المدونة على بيل المثال فيما يتعلق بمألة تعارض المصالح فيب مراعة المألة أوال مع نائب الشركة والمتشار القانوني العام والكرتير. ويب إراء اإلعفاء فقط من ق بل مل اإلدارة ويتم الكشف عنه على الفور وفق ا لما يتطلبه القانون أو لوائح البورصة. مدو نة لوك وأخالقيات العمل وبرنام أخالقيات العمل واالمتثال ياة رقم 74-RP الياات ذات الصلة باللغة العربية مدو نة لوك وأخالقيات العمل وبرنام أخالقيات العمل واالمتثال ياة رقم 74-RP باللغة العربية دول المحتويات 34

37 27 التعليم المطلوب في كل عام تتطلب Raytheon من الموظفين إكمال برام التعليم بشأن موضوعات هامة بما في ذلك األخالق والتوعية بأمن المعلومات. وبعض هذه البرام مطلوب من ق بل القانون أو العمالء أو ياة الشركة في حين ينحاز البعض اآلخر إلى مبادرات الشركة. ويتحمل الموظفون المؤولية عن ضمان إكمال ميع البرام التعليمية المطلوبة بنبة 100 بالمائة في نطاق أطر زمنية ثابتة. التعليم المطلوب النوي وضعت Raytheon متطلبات التعليم التالية التي بلغت 2.75 اعة بشكل إمالي لكل موظف مع اعة إضافية لمديري كاليفورنيا و 45 دقيقة للتعيينات الديدة. في بعض الحاالت قد يحصل الموظفون أيض ا على تعليم إضافي يتطلبه عملهم أو وظيفتهم أو برنامهم أو مبادرتهم. وتتضمن هذه المتطلبات: ميع الموظفين: حاز التفتيش عن األخالقيات: دورة تنشيط نوية لألخالقيات لمدة اعة واحدة بقيادة محاضر وحدات االمتثال: وحدتان عبر اإلنترنت من مكتب األخالقيات ومركز موارد االمتثال )30 دقيقة لكل وحدة واعة واحدة بشكل إمالي( التوعية بأمن المعلومات: وحدة قائمة على الويب لمدة 45 دقيقة بشأن حماية أصول معلومات شركة Raytheon المديرين: منع التحرك في مكان العمل: دورة قائمة على الويب لمدة اعتين للمديرين الذين يقومون باإلشراف على الموظفين في كاليفورنيا )اإلكمال مطلوب على أا نصف نوي( األور الديدة: أ التنوع والشمول: وحدة قائمة على الويب لمدة 45 دقيقة تتم هذه الدورات التدريبية بداول متفاوتة للتقديم واإلكمال. ويتم تقديم بعض الدورات التدريبية لميع الموظفين في وقت واحد في حين يتفاوت البعض اآلخر بين الموظفين على أا الذكرى النوية للعمل. وينبغي على الموظفين العمل لضمان إناز التعليم الذي تتطلبه المؤات بحلول 31 ديمبر. وقد يتم إضافة متطلبات التعليم األخرى مثل التدريب على االتخدام المناب للوائط االتماعية وفق ا لتغير احتياات العمل في غضون عام أو من عام آلخر. أماكن العثور على التعليم الذي تتطلبه المؤات يمكن الوصول إلى متطلبات التعليم الذي تتطلبه المؤات من خالل عالمة التبويب "الحياة والمهنة" في قائمة "خدمات الوصول الريع" أو في عالمة التبويب التعليم. لالنتقال مباشرة إلى صفحة الويب الخاصة بالتعليم المطلوب للمؤات تفضل بزيارة. دول المحتويات 35

38 28 معلومات االتصال يتوفر لدى Raytheon العديد من الموارد المتاحة لماعدة الموظفين في الوفاء بمؤولياتهم بموب مدونة اللوك. ويمكن تويه األئلة والمشكالت المتعلقة بالمدونة إلى المشرفين والمديرين والرؤاء. ويتوفر الخبراء والقادة في أحد الموضوعات في مؤة المصفوفات للماعدة في حل المشكالت أو االتفارات المتعلقة بمائل خاصة بوظيفة محددة ال يما فيما يتعلق بالعمليات والموضوعات الفريدة لوظيفة محددة. ويتم تشيع ميع الموظفين على طرح قضايا حتى يمكنهم حلها. باإلضافة إلى ذلك يتوفر مكتب األخالقيات لتقديم المشورة وماعدة الموظفين فيما يتعلق بالمائل والقضايا المتعلقة بمدونة اللوك. معلومات االتصال والموارد: مكتب األخالقيات بالشركة يمكنك االتصال بمكتب األخالقيات بشركة Raytheon من خالل: *خط األخالقيات: * البريد اإللكتروني: نقاط االتصال المتعلقة باألخالقيات: البريد: Raytheon Company Ethics Office Wyman Street 235 Waltham, MA USA * لالتصال برقم الهاتف الماني هذا اتخدم قائمة رموز الوصول الدولية ) وقم بتحديد موقع الوصول إلى AT&T Direct للدولة التي تم إراء االتصال منها. واتصل برقم الوصول المدر. وبعد ذلك اتصل على رقم خط األخالقيات ) (. ويتم توصيل المكالمة إلى مكتب أخالقيات العمل واالمتثال التابع لشركة Raytheon )المعروف بمكتب أخالقيات الشركة( في والثام مااتشوت الواليات المتحدة األمريكية. للحصول على معلومات إضافية حول األخالقيات والموارد والتعليم تفضل بزيارة: موقع الويب الداخلي: موقع الويب الخاري: يلتزم الموظفون بطرح القضايا ذات االهتمام. ويتم التحقيق في ميع البالغات بما في ذلك البالغات المهولة وحلها من خالل إراء تصحيحي مناب إذا تم إثباتها. ويخضع األشخاص الذين انتهكوا المدونة إلى إراء تأديبي بما في ذلك إنهاء الخدمة في حاالت معينة. وإذا اخترت تحديد هويتك عند تقديم بالغ فيتم تقديم المالحظات لك عند انتهاء مكتب األخالقيات من مراعته. ورغم ذلك قد ال تكشف المالحظات المقدمة ميع تفاصيل تنظيم مراعة مكتب األخالقيات بشكل كامل. وتؤخذ كل التقارير على محمل الد ويتم التحقيق فيها. وبالنبة ألولئك الذين يرغبون في اإلبالغ عن مشكلة أو انتهاك مزعوم في رية يتم الحفاظ على الرية إلى أقصى حد ممكن على الرغم من أن الكشف المحدود قد يكون ضروري ا في بعض الحاالت إلراء تحقيق فعال أو حيث يخضع للوائح أو القانون. ومن المتوقع أن يتعاون الموظفون في التحقيقات الداخلية. وي عد االنتقام من أي موظف لتقديم أخالقية انتهاك ا لياة الشركة. دول المحتويات 36