إجراءات النقل والتكليف واإلعارة واالستعارة والتحوير للموظفين في الجامعة البشرية البشرية الموارد الموارد عمادة عمادة Deanship Deanship of of Human Huma
|
|
|
- نوال حرب
- منذ 2 سنوات سابقة
- المشاهدات:
النسخ
1 البشرية البشرية الموارد الموارد عمادة عمادة Deanship Deanship of of Human Human Resources Resources النقل والتكليف والا عارة إجراءات والتحوير للموظفين والاستعارة جامعة الا مام عبدالرحمن بن فيصل في 1
2 الباب األول المصطلحات 2
3 تهدف عمليات النقل والتكليف واإلعارة واالستعارة لتطوير الموارد البشرية الحكومية وضمان حسن سير األعمال: - فريق التدوير: هو فريق معني بدراسة طلبات النقل والتكليف واإلعارة واالستعارة والتحوير بما يحقق تلبية احتياج جهات الجامعة بقرار سعادة وكيل الجامعة رقم بتاريخ 03/05/1441 ه. - النقل: بناء على المادة )60 ) 61 في الفصل الثالث من الالئحة التنفيذية للموارد البشرية. النقل الداخلي: النقل من جهة الى جهة أخرى داخل الجامعة. النقل الخارجي: النقل من الجامعة الى جهة حكومية أخرى والعكس. - التكليف: بناء على المادة )67( في الفصل الثالث من الالئحة التنفيذية للموارد البشرية. التكليف هو إسناد العمل بصفة مؤقتة إلى الموظف داخل الجهة الحكومية للقيام بأعمال وظيفة أخرى أو بمهمة رسمية إلى جانب وظيفته أو بدونها. - اإلعارة: بناء على المادة )73( في الفصل الثالث من الالئحة التنفيذية للموارد البشرية. اإلعارة هي عمل الموظف المشمول بنظام الخدمة المدنية عمال مؤقتا لدى إحدى الجهات الحكومية أو مؤسسات القطاع الخاص أو المؤسسات غير الربحية أو الحكومات األجنبية أو الهيئات أو المنظمات اإلقليمية أو الدولية. - االستعارة: بناء على المادة )86( في الفصل الثالث من الالئحة التنفيذية للموارد البشرية. االستعارة هي عمل الموظف غير المشمول بنظام الخدمة المدنية عمال مؤقتا لدى جهة حكومية مشمولة بنظام الخدمة المدنية. - التحوير: بناء على المادة )16( في الباب الثالث من الالئحة التنفيذية للموارد البشرية. تعني عملية التحوير للوظائف تغيير مسمى وظيفة معتمدة بميزانية أحد أجهزة الدولة إلى مسمى آخر استجابة لمتطلبات قواعد التصنيف أو حاجة التنظيم أو كليهما معا على أن ال يترتب على هذا التحوير تغيير في مستوى الوظيفة )المرتبة( بالرفع أو تغيير في الهيكل التنظيمي القائم. - النقل من وظيفة الى اخرى: بناء على المادة )61( في الفصل الثالث من الالئحة التنفيذية للموارد البشرية. نقل الموظف داخل الجهة الحكومية من وظيفته إلى وظيفة أخرى بعد التأكد من توافر شروط الوظيفة المراد نقله إليها وفقا لتصنيف الوظائف في الخدمة المدنية وقواعد النقل الواردة في الالئحة. 3
4 الباب الثاني االجراءات 4
5 اجراءات النقل الداخلي المرحلة االولى: فريق النقل والتدوير أوال طلبات النقل من الموظف: 1.1 تعبئة النموذج من قبل الموظف )نموذج النقل الداخلي(. 2.2 استكمال تعبئة النموذج من قبل جهة الموظف والرفع لعمادة الموارد البشرية عن طريق النظام. 3.3 إحالة الطلب الى فريق التدوير والنقل للدراسة )تعبئة نموذج تقرير دراسة الطلب( 4.4 في حال الموافقة يتم اخذ موافقة الجهة المقترح النقل اليها. 5.5 الرفع بالتوصية الى لجنة الموارد البشرية. ثانيا طلبات النقل من جهة الموظف: 1.1 تعبئة النموذج من قبل الجهة والرفع لعمادة الموارد البشرية عن طريق النظام. 2.2 إحالة الطلب الى فريق التدوير والنقل للدراسة و)تعبئة نموذج تقرير دراسة الطلب( 3.3 في حال الموافقة يتم اخذ موافقة الجهة المقترح النقل اليها. 4.4 الرفع بالتوصية الى لجنة الموارد البشرية. مالحظة: يمكن اجراء مقابلة شخصية للموظف من قبل فريق النقل والتدوير في حال تطلب االمر ذلك لدراسة أسباب النقل وتحديد الجهات المقترحة. المرحلة الثانية: لجنة الموارد البشرية 1.1 العرض على لجنة الموارد البشرية التخاذ التوصيات. 2.2 اعتماد معالي مدير الجامعة لما جاء بمحضر الموارد البشرية. المرحلة الثالثة: عمادة الموارد البشرية 1.1 اصدار القرارات التنفيذية لمحضر لجنة الموارد البشرية في حال الموافقة. 2.2 اعداد خطاب االعتذار لجهة الموظف في حال عدم الموافقة. 3.3 اعادة دراسة الطلب في حال طلب ذلك من لجنة الموارد البشرية. مالحظة: طلب او ارسال الملف بعد المباشرة في حال كان النقل من او الى المستشفى الجامعي. 5
6 اجراءات النقل الخارجي أوال : طلب انتقال موظف من جهة خارجية الى الجامعة. المرحلة االولى: فريق النقل والتدوير 1.1 تعبئة نموذج طلب النقل الخارجي )نموذج النقل الخارجي( مع ارفاق السيرة الذاتية وتقييم االداء الوظيفي ألخر سنتين. 2.2 وصول الطلب من الجهة المطلوب النقل منها الى عمادة المورد البشرية. 3.3 إحالة الطلب الى فريق النقل والتدوير للدراسة حسب االحتياج بالجامعة واجراء المقابلة الشخصية وتعبئة النموذج )تعبئة نموذج تقرير دراسة الطلب(. 4.4 اخذ موافقة الجهة او اإلدارة المقترح النقل اليها. 5.5 الرفع بالتوصية الى لجنة الموارد البشرية. المرحلة الثانية: لجنة الموارد البشرية 1.1 العرض على لجنة الموارد البشرية التخاذ التوصيات. 2.2 اعتماد معالي مدير الجامعة لما جاء بمحضر الموارد البشرية. المرحلة الثالثة: عمادة الموارد البشرية 1.1 في حال موافقة على نقل الموظف بوظيفة شاغرة لدى الجامعة يستكمل االتي: ارسال خطاب بالموافقة للجهة التي سينتقل منها الموظف متضمنا طلب )بيان الخدمة حصر االجازات تقييم األداء الوظيفي لسنتين األخيرتين صورة الهوية والمؤهل الدراسي رقم االيبان للموظف(. وصول الموافقة على طلب النقل متضمنا المسوغات ا لمطلو بة. اصدار قرار النقل. ارسال قرار النقل الى الجهة المطلوب النقل منها إلخالء طرف الموظف. وصول ما يفيد اخالء الطرف الموظف من الجهة التي سينتقل منها. تمكين الموظف من المباشرة حسب التوجيه في قرار النقل. تزويد )التأدية والرواتب التشكيالت اإلدارية( بالقرار للتنفيذ حسب االختصاص. افادة الجهة المنقول منها بمباشرة الموظف وطلب كامل الملف متضمنا )طي القيد وحصر االجازات(. افادة الجهة المنقول منها بوصول ملف الموظف. 6
7 2.2 في حال الموافقة على نقل الموظف بوظيفته يستكمل االتي: ارسال خطاب بالموافقة للجهة التي سينتقل منها الموظف متضمنا طلب )بيان الخدمة حصر االجازات تقييم األداء الوظيفي لسنتين األخيرتين صورة الهوية والمؤهل الدراسي رقم االيبان للموظف - نموذج نقل خارج الجهاز(. وصول الموافقة على طلب النقل متضمنا المسوغات المطلوبة. مخاطبة وزارة المالية بطلب سلخ الوظيفة. وصول الموفقة على طلب سلخ الوظيفة. اصدار قرار احداث وظيفة. ارسال قرار احداث الوظيفة الى وزارة الخدمة المدنية عبر نظام تدقيق بيانات ومتغيرات الوظائف. وصول اعتماد القرار من وزارة الخدمة المدنية. تنفيذ قرار االحداث في برنامج الموارد البشرية. اصدار قرار النقل. ارسال قرار النقل الى الجهة المطلوب النقل منها إلخالء طرف الموظف. وصول ما يفيد اخالء الطرف الموظف من الجهة التي سينتقل منها. تمكين الموظف من المباشرة حسب التوجيه في قرار النقل. تزويد ( التأدية والرواتب التشكيالت اإلدارية ) بالقرار للتنفيذ حسب االختصاص. افادة الجهة المنقول منها بمباشرة الموظف وطلب كامل الملف متضمنا )طي القيد وحصر االجازات(. افادة الجهة المنقول منها بوصول ملف الموظف. 3.3 اعداد خطاب االعتذار لجهة الموظف في حال عدم الموافقة. 4.4 اعادة دراسة الطلب في حال طلب ذلك من لجنة الموارد البشرية. 7
8 ثانيا : طلب انتقال موظف من الجامعة الى جهة خارجية. المرحلة االولى: فريق النقل والتدوير. 1.1 تعبئة نموذج طلب النقل الخارجي )نموذج النقل الخارجي(. 2.2 وصول الطلب من الجهة المطلوب النقل اليها الى عمادة المورد البشرية. 3.3 إحالة الطلب الى فريق النقل والتدوير للدراسة حسب االحتياج بالجامعة وتعبئة النموذج )تعبئة نموذج تقرير دراسة الطلب(. 4.4 اخذ موافقة الجهة او اإلدارة الحالية للموظف. 5.5 الرفع بالتوصية الى لجنة الموارد البشرية. المرحلة الثانية: لجنة الموارد البشرية: 1.1 العرض على لجنة الموارد البشرية التخاذ التوصيات. 2.2 اعتماد معالي مدير الجامعة لما جاء بمحضر الموارد البشرية. المرحلة الثالثة: عمادة الموارد البشرية 1.1 في حال الموافقة يستكمل االتي: ارسال خطاب الموافقة للجهة التي سينتقل اليها الموظف مرفقا به )بيان الخدمة حصر االجازات تقييم األداء الوظيفي لسنتين األخيرتين صورة الهوية والمؤهل الدراسي رقم االيبان للموظف( و )نموذج نقل خارج الجهاز في حالة النقل بوظيفته(. وصول قرار النقل من الجهة التي سينتقل اليها الموظف. اخالء الطرف من الجامعة يتم من قبل الموظف الكترونيا. وصول ما يفيد مباشرة الموظف من الجهة التي سينتقل اليها. اصدار قرار طي القيد لنقل الخدمات. ارسال كامل ملف الموظف مرفقا به )طي القيد وحصر االجازات(. 2.2 اعداد خطاب االعتذار لجهة الموظف في حال عدم الموافقة. 3.3 اعادة دراسة الطلب في حال طلب ذلك من لجنة الموارد البشرية. 8
9 ثالثا : اجراءات النقل الخارجي بالتبادل المرحلة االولى: فريق النقل والتدوير 1.1 تعبئة نموذج طلب النقل الخارجي )نموذج النقل الخارجي(. 2.2 وصول الطلب من الجهة المطلوب النقل منها الى عمادة المورد البشرية. 3.3 إحالة الطلب الى فريق النقل والتدوير للدراسة حسب االحتياج بالجامعة وتعبئة النموذج )تعبئة نموذج تقرير دراسة الطلب(. 4.4 اخذ موافقة جهة او إدارة الموظف ومدى الحاجة للبديل في حال تناسب مهام ومسمى الوظيفة. 5.5 الرفع بالتوصية الى لجنة الموارد البشرية. المرحلة الثانية: لجنة الموارد البشرية 1.1 العرض على لجنة الموارد البشرية التخاذ التوصيات. 2.2 اعتماد معالي مدير الجامعة لما جاء بمحضر الموارد البشرية. 9
10 المرحلة الثالثة: عمادة الموارد البشرية 1.1 في حال الموافقة للنقل )تجانس الوظائف( يستكمل االتي: م الموظف المنقول من الجامعة الموظف المنقول الى الجامعة ارسال خطاب بالموافقة لجهة الموظف البديل متضمنا وطلب )بيان الخدمة حصر االجازات تقييم األداء الوظيفي لسنتين األخيرتين صورة الهوية والمؤهل الدراسي رقم االيبان للموظف(. 2 وصول الموافقة على طلب النقل متضمنا المسوغات المطلوبة وصول قرار الموظف المنقول من الجامعة. اخالء طرف الموظف المنقول من الجامعة وصول ما يفيد مباشرة الموظف من الجهة التي سينتقل اليها. اصدار قرار طي القيد لنقل الخدمات. ارسال كامل ملف الموظف مرفقا به )طي القيد وحصر االجازات(. وصول اإلفادة من الجهة المنقول لها الموظف باستالم الملف. اصدار قرار الموظف المنقول للجامعة. ارسال قرار النقل الى الجهة المطلوب النقل منها إلخالء طرف الموظف. وصول ما يفيد اخالء الطرف الموظف المنقول الى الجامعة. تمكين الموظف من المباشرة حسب التوجيه في قرار النقل وتزويد )التأدية والرواتب التشكيالت اإلدارية( بنسخة للتنفيذ حسب االختصاص. افادة الجهة المنقول منها بمباشرة الموظف وطلب كامل الملف متضمنا )طي القيد وحصر االجازات(. وصول ملف الموظف المنقول للجامعة افادة الجهة األخرى باستالم ا لملف 10
11 2.2 في حال الموافقة للنقل )عدم تجانس الوظائف( يستكمل االتي: م الموظف المنقول من الجامعة الموظف المنقول الى الجامعة ارسال خطاب بالموافقة لجهة الموظف البديل متضمنا وطلب )بيان الخدمة حصر االجازات تقييم األداء الوظيفي لسنتين األخيرتين صورة الهوية والمؤهل الدراسي رقم االيبان للموظف - نموذج نقل خارج الجهاز(. 2 وصول الموافقة على طلب النقل متضمنا المسوغات المطلوبة 3 ارسال خطاب وزارة المالية بطلب السلخ بمبادلة الوظائف 4 وصول الموافقة على طلب السلخ للجهتين من وزارة المالية 5 اصدار قرار احداث وظيفة ارسال قرار احداث الوظيفة الى وزارة الخدمة المدنية عبر نظام تدقيق بيانات ومتغيرات الوظائف 7 وصول اعتماد القرار من وزارة الخدمة المدنية 8 تنفيذ قرار االحداث في برنامج الموارد البشرية 15 وصول قرار الموظف المنقول من الجامعة. اخالء طرف الموظف المنقول من الجامعة. وصول ما يفيد مباشرة الموظف من الجهة التي سينتقل اليها. اصدار قرار طي القيد لنقل الخدمات. ارسال كامل ملف الموظف مرفقا به )طي القيد وحصر االجازات(. وصول اإلفادة من الجهة المنقول لها الموظف باستالم الملف. اصدار قرار الموظف المنقول للجا معة. ارسال قرار النقل الى الجهة المطلوب النقل منها إلخالء طرف الموظف. وصول ما يفيد اخالء الطرف الموظف المنقول الى الجامعة. تمكين الموظف من المباشرة حسب التوجيه في قرار النقل وتزويد )التأدية والرواتب التشكيالت اإلدارية( بنسخة للتنفيذ حسب االختصاص. افادة الجهة المنقول منها بمباشرة الموظف وطلب كامل الملف متضمنا )طي القيد وحصر االجازات(. وصول ملف الموظف المنقول للجامعة. افادة الجهة األخرى باستالم ا لملف. 3.3 اعداد خطاب االعتذار لجهة الموظف في حال عدم الموافقة. 4.4 اعادة دراسة الطلب في حال طلب ذلك من لجنة الموارد البشرية 11
12 اجراءات اإلعارة او تمديد اإلعارة اوال : طلب اإلعارة أو التمديد من موظف في جهة خارجية الى الجامعة المرحلة االولى: فريق النقل والتدوير 1.1 تعبئة نموذج طلب اإلعارة رقم )نموذج طلب أو تمديد اإلعارة(. 2.2 وصول الطلب من المستفيد الى عمادة المورد البشرية. 3.3 إحالة الطلب الى فريق النقل والتدوير للدراسة حسب االحتياج بالجامعة )تعبئة نموذج تقرير دراسة الطلب(. 4.4 اخذ موافقة الجهة او اإلدارة المقترح لإلعارة اليها. 5.5 الرفع بالتوصية الى لجنة الموارد البشرية. االمرحلة الثانية: لجنة الموارد البشرية 1.1 العرض على لجنة الموارد البشرية التخاذ التوصيات. 2.2 اعتماد معالي مدير الجامعة على ما جاء بمحضر الموارد البشرية. المرحلة الثالثة: عمادة الموارد البشرية 1.1 في حال الموافقة لإلعارة مع تحمل الجامعة المستحقات المالية يستكمل االتي: ارسال خطاب بالموافقة للجهة األخرى وطلب )تعريف بالراتب رقم حساب االيبان البنكي(. وصول الموافقة على طلب االعارة متضمنا المسوغات المطلوبة. اصدار قرار اإلعارة. ارسال قرار االعارة الى الجهة المطلوب االعارة منها إلخالء طرف الموظف. وصول ما يفيد اخالء الطرف الموظف من الجهة التي سيتم االعارة منها. تمكين الموظف من المباشرة حسب التوجيه في قرار االعارة. تزويد )التأدية والرواتب التشكيالت اإلدارية( للتنفيذ حسب االختصاص. افادة الجهة المعار منها بمباشرة الموظف. 12
13 2.2 في حال الموافقة لإلعارة مع تحمل الجهة االخرى المستحقات المالية يستكمل االتي: ارسال خطاب بالموافقة للجهة األخرى. وصول الموافقة على طلب االعارة. اصدار قرار اإلعارة. ارسال قرار االعارة الى الجهة المطلوب االعارة منها إلخالء طرف الموظف. وصول ما يفيد اخالء الطرف الموظف من الجهة التي سيتم االعارة منها. تمكين الموظف من المباشرة حسب التوجيه في قرار االعارة. تزويد )التشكيالت اإلدارية( للتنفيذ حسب االختصاص. افادة الجهة المعار منها بمباشرة الموظف. 3.3 في حال الموافقة اعداد خطاب االعتذار لجهة الموظف. 4.4 اعادة دراسة الطلب في حال طلب ذلك من لجنة الموارد البشرية. 13
14 ثانيا : طلب اإلعارة أو التمديد من موظف في الجامعة الى جهة خارجية المرحلة االولى: فريق النقل والتدوير 1.1 تعبئة نموذج طلب اإلعارة )نموذج طلب أو تمديد اإلعارة(. 2.2 وصول الطلب من المستفيد الى عمادة المورد البشرية. 3.3 إحالة الطلب الى فريق النقل والتدوير للدراسة حسب االحتياج بالجامعة )تعبئة نموذج تقرير دراسة الطلب(. 4.4 اخذ موافقة الجهة او إدارة الموظف. 5.5 الرفع بالتوصية الى لجنة الموارد البشرية. االمرحلة الثانية: لجنة الموارد البشرية 1.1 العرض على لجنة الموارد البشرية التخاذ التوصيات. 2.2 اعتماد معالي مدير الجامعة على ما جاء بمحضر الموارد البشرية. المرحلة الثالثة: عمادة الموارد البشرية 1.1 في حال الموافقة لإلعارة مع تحمل الجامعة المستحقات المالية يستكمل االتي: ارسال خطاب بالموافقة للجهة األخرى. وصول قرار اإلعارة. ارسال اخالء الطرف للموظف الى الجهة المستعيرة. وصول ما يفيد بمباشرة الموظف. تزويد )التأدية والرواتب التشكيالت اإلدارية( للتنفيذ حسب االختصاص. 2.2 في حال الموافقة لإلعارة مع تحمل الجهة االخرى المستحقات المالية يستكمل االتي: ارسال خطاب بالموافقة للجهة األخرى متضمنا )تعريف بالراتب رقم حساب االيبان البنكي(. وصول قرار اإلعارة. ارسال اخالء الطرف للموظف الى الجهة المستعيرة. وصول ما يفيد بمباشرة الموظف. تزويد )التأدية والرواتب التشكيالت اإلدارية( للتنفيذ حسب االختصاص. 3.3 في حال الموافقة اعداد خطاب االعتذار لجهة الموظف. 4.4 اعادة دراسة الطلب في حال طلب ذلك من لجنة الموارد البشرية. 14
15 اجراءات تحوير المسمى الوظيفي اوال : طلب اإلعارة أو التمديد من موظف في جهة خارجية الى الجامعة المرحلة االولى: فريق النقل والتدوير 1.1 رفع طلب التحوير من الموظف مع توضيح المبررات الى جهة عملة )تعبئة نموذج التحوير(. 2.2 ترفع جهة عمل الموظف الطلب الى عمادة الموارد البشرية مع اكمال )نموذج التحوير(. 3.3 إحالة الطلب الى فريق التدوير والنقل للدراسة )تعبئة نموذج تقرير دراسة الطلب(. 4.4 الرفع بالتوصية الى لجنة الموارد البشرية. االمرحلة الثانية: لجنة الموارد البشرية 1.1 العرض على لجنة الموارد البشرية التخاذ التوصيات. 2.2 اعتماد معالي مدير الجامعة على ما جاء بمحضر الموارد البشرية. المرحلة الثالثة: عمادة الموارد البشرية 1.1 في حال الموافقة يستكمل االتي: اصدار قرار التحوير مرفقا به )نموذج التحوير المعتمد من وزارة الخدمة المدنية المسوغات التي تدعم طلب التحوير بناء على دليل التصنيف في وزارة الخدمة المدنية(. ارسال قرار التحوير الى وزارة الخدمة المدنية عبر نظام تدقيق بيانات ومتغيرات الوظائف. وصول اعتماد القرار من وزارة الخدمة المدنية. تنفيذ قرار التحوير في برنامج الموارد البشرية. ارسال قرار التحوير الى جهة الموظف للعمل بموجبه. 2.2 في حال الموافقة اعداد خطاب االعتذار لجهة الموظف 3.3 اعادة دراسة الطلب في حال طلب ذلك من لجنة الموارد البشرية. 15
16 اجراءات النقل من وظيفة الى وظيفة اخرى المرحلة االولى: فريق النقل والتدوير 1.1 رفع طلب النقل من الموظف مع توضيح المبررات الى جهة عملة وتعبئة )نموذج النقل الى وظيفة شاغرة(. 2.2 ترفع جهة عمل الموظف الطلب الى عمادة الموارد البشرية مع اكمال )نموذج النقل الى وظيفة شاغرة(. 3.3 إحالة الطلب الى فريق التدوير والنقل للدراسة. 4.4 الرفع بالتوصية الى لجنة الموارد البشرية. االمرحلة الثانية: لجنة الموارد البشرية 1.1 العرض على لجنة الموارد البشرية التخاذ التوصيات. 2.2 اعتماد معالي مدير الجامعة على ما جاء بمحضر الموارد البشرية. المرحلة الثالثة: عمادة الموارد البشرية 1.1 في حال الموافقة يستكمل االتي: اصدار قرار النقل الى وظيفة اخرى متضمنا )المسوغات التي تدعم طلب النقل بناء على دليل التصنيف في وزارة الخدمة المدنية(. ارسال قرار النقل الى وزارة الخدمة المدنية عبر نظام توثيق. وصول اعتماد القرار من وزارة الخدمة المدنية. تنفيذ قرار النقل في برنامج الموارد البشرية. ارسال قرار النقل الى جهة الموظف للعمل بموجبه 2.2 في حال الموافقة اعداد خطاب االعتذار لجهة الموظف 3.3 اعادة دراسة الطلب في حال طلب ذلك من لجنة الموارد البشرية. 16
17 17
1
1 2 كلمة املدير العام للتعليم بمحافظة جدة 3 كلمة مدير إدارة املراجعة الداخلية بتعليم جدة... 4 مقدمه 5 فريق إعداد الدليل اإلجراي بإدارة املراجعة الداخلية 6 مسرد الدليل اإلجراي 7 العملية الهدف مجال التطبيق
عرض تقديمي في PowerPoint
.1.2.3 أولا هذا اإلجراء يقوم به أمين مركز مصادر التعلم بعد الدخول للصفحة الرئيسية من حسابه في نظام نور ثم إختيار مصادر التعلم يتم إضافة أوعية مصادر التعلم ) الكتب أقراص الليزر( من قبل أمين مركز المصادر
جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية بإشراف وزارة الشؤون االجتماعية تصريح رقم )411( نظام إدارة الجودة Quality Management System إجراءات الئحة تقنية املع
جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية بإشراف وزارة الشؤون االجتماعية تصريح رقم )411( نظام إدارة الجودة Quality Management System إجراءات الئحة تقنية املعلومات زمزم 19 إعداد االسم : هاني عبدالعزيز فلمبان الوظيفة
دليل المستخدم لبوابة اتحاد المالك التفاعلية
دليل المستخدم لبوابة اتحاد المالك التفاعلية الشاشة الرئيسية 3 إنشاء مستخدم جديد 4 أوال: التسجيل كفرد 5 - نوع الهوية «سعودي» : 5 - نوع الهوية «مقيم :» 6 - نوع الهوية «خليجي» : 7 : التسجيل كمنشأة : 9 ثانيا
برنامج المساعدات المادية الذكي خطوات التقديم للمساعدة المادية...2 خطوات رفع المستندات المرفوضة...10 خطوات التاكد من حالة الطلب
برنامج المساعدات المادية الذكي خطوات التقديم للمساعدة المادية...2 خطوات رفع المستندات المرفوضة...10 خطوات التاكد من حالة الطلب... 13 1 خطوات التقديم للمساعدة المادية قبل البدء باستخدام البرنامج الرجاء:
بسم هللا الرحمن الرحيم المادة: مقدمة في بحوث العمليات )100 بحث ) الفصل الدراسي األول للعام الدراسي 1439/1438 ه االختبار الفصلي الثاني اسم الطالب: الرق
بسم هللا الرحمن الرحيم المادة: مقدمة في بحوث العمليات ) بحث ) الفصل الدراسي األول للعام الدراسي 9/8 ه االختبار الفصلي الثاني اسم الطالب: الرقم الجامعي: أستاذ المقرر: الدرجة: أكتب اختيارك لرمز اإلجابة الصحيحة
Morgan & Banks Presentation V
المحرم 1433/ ديسمبر 2011 1 1 د. صنهات العتييب االستاذ بجامعة الملك سعود د. مسري الشيخ مستشار تطوير المصرفية اإلسالمية 2 علي اإلجابة الندوة تحاول التساؤالت التالية: املصرفية أين اإلسالوية يف البنوك التقميدية
Microsoft PowerPoint - Session 7 - LIBYA - MOH.pptx
دولة ليبيا وزارة الصحة مركز المعلومات والتوثيق 1 إعداد : محمد إبراھيم صالح مدير مركز المعلومات والتوثيق 2 المحتويات. المؤسسات المسئولة في مجال االحوال المدنية واإلحصاءات الحيوية. االطار القانوني لتسجيل.
Microsoft Word - 55
بطاقة الوصف الوظيفي (مدير داي رة العلاقات العامة) ا و لا معلومات خاصة بالوظيفة: المسمى الوظيفي الغرض الري يسي من الوظيفة الفي ة الموقع التنظيمي للوظيفة الجهة المسي ولة عن الوظيفة العلاقة مع الوظاي ف الا
الدليل التدريبي لطلب شهادة مطابقة إرسالية )للمنتجات المستوردة( البوابة االلكترونية للمطابقة )سابر( الدليل التدريبي لطلب شهادة مطابقة إرسالية )للمنتجات
البوابة االلكترونية للمطابقة )سابر( 0 جدول المحتويات 2 2 9 1 وصف النظام 2 طلب مطابقة إرسالية جديد 3 إصدار الشهادة 1 1 وصف النظام يهدف هذا النظام لتمكين ضابط اتصال المنشأة ومفوض المنشأة من استخراج شهادة
دعوة ترشیح لجائزة األمیرة نورة بنت عبدالرحمن في الدراسات واألبحاث لعام 1438 ه / 2017 م یسر أمانة جائزة األمیرة نورة بنت عبدالرحمن للتمیز النسائي أن تع
دعوة ترشیح لجائزة األمیرة نورة بنت عبدالرحمن في الدراسات واألبحاث لعام 1438 ه / 2017 م یسر أمانة جائزة األمیرة نورة بنت عبدالرحمن للتمیز النسائي أن تعلن عن بدء الترشیح للجائزة في حقل الدراسات اإلنسانیة
الرقابة الداخلية والرقابة الخارجية
الرقابة الداخلية - التدقيق الداخلي الرقابة الخارجية القاضي أفرام الخوري الرقابة الداخلية - التدقيق الداخلي والرقابة الخارجية الفقرة االولى : المقاييس العامة ألي نظام رقابي 1 هدف الرقابة : الرقابة على الوسيلة
PowerPoint Presentation
ZAD Consult- Management Consultations and Feasibility Studies شركة زاد لدراسات الجدوى الهندسية و االقتصادية 1 دراسات جدوى مبدئية دراسات الجدوى االقتصادية المتقدمة تخطيط االعمال التقييم الدراسات السوقية
الخطة الاستراتيجية ( 2015 – 2020 )
/ كلية العلوم الاجتماعية ) 2018 2017 الخطة ( االست ارتيجية مركز التطوير األكاديمي وضبط الجودة 2 صفحة االسم أ. د. يونس الشديفات د. سطام الشقور د. عمر السقرات د. هايل البري د. رضوان المجالي د. مسلم الرواحنة
أ متطلبات التأش رة قص رة المدة عز زنا العم ل برجاء التأكد من النقاط التال ة: - تم تقد م الطلب للحصول على التأش رة ف مكتب ف إف إس جلوبال مكتب تأش رات م
أ متطلبات التأش رة قص رة المدة عز زنا العم ل برجاء التأكد من النقاط التال ة: - تم تقد م الطلب للحصول على التأش رة ف مكتب ف إف إس جلوبال مكتب تأش رات مالطا من الساعة 03:80 صباحا وحتى 03:80 مساءا من األحد
باسم الشعب
باسم الشعب مجلس الري اسة بناء على ما اقره مجلس النواب طبقا لا حكام المادة (٦١/ الفقرة (خامسا/أ) من المادة (١٣٨) من الدستور. قرر مجلس الري اسة بجلسته المنعقدة بتاريخ ٢٠٠٨/٥/٤ أولا ) من الدستور وأستنادا
صندوق استثمارات اجلامعة ومواردها الذاتية ( استثمارات اجلامعة الذاتية ) مركز مركز استثمارات الطاقة املتجددة االستثمارات مركز اإلمام للمالية واملصرفية ا
صندوق استثمارات اجلامعة ومواردها الذاتية ( استثمارات اجلامعة الذاتية ) استثمارات الطاقة املتجددة االستثمارات اإلمام للمالية واملصرفية العقارية استثمارات تقنية املعرفة التنمية الصحية الوسائط املتعددة مركز
حساب ختام موازنة السلطة المركز ة للسنة المال ة 2013 م قسم) 21 (:وزارة التعل م العال والبحث العلم فرع ( 3 ) :مستشف الكو ت الجامع
حساب ختام موازنة السلطة المركز ة للسنة المال ة 0 م 76 الباب األول :اإليرادات الضريبية الباب الثاني : المنح الباب الثالث : إيردات دخل الملكية ومبيعات السلع والخدمات والتحويالت والمتنوعة المبالغ باللاير
حمتويات الدليل رقم الصفحة م املوضوع
حمتويات الدليل رقم الصفحة م املوضوع w I C- C W .1.2.3.4 c- /c B C IP C+ C C C C+ IP C+ C+ -1-2 -3-4 -5-6 -7-8 -9 ثانيا : قبول القيد وااللتحاق مبرحلة الدبلوم ( C ) أ- ب- ( C ) ج
Diapositive 1
جامعة الدول العربية ااملركز العربي للوقاية من أخطار الزالزل والكوارث الطبيعية األخرى رقم 01 شارع قدور رحيم عمارة C.T.C( (centre حسين داي الجزائر رقم الهاتف: 0021323775779 رقم الفاكس :0021323775788 a55belhadjaissa@gmail.com
16 أبريل 2019 االطالق الرسمي للجائزة
16 أبريل 2019 االطالق الرسمي للجائزة إطالق جائزة ولي العهد ألفضل تطبيق خدمات حكومية والموجهة لطالب الجامعات في المملكة األردنية الهاشمية نبذة عن الجائزة 300+ جامعة +30 حكومية وخاصة في المملكة األردنية
التقريرالسنوي لمالكي الوحدات البيت 52 الفترة من يناير 2017 إلى ديسمبر 2017 تقارير الصندوق متاحة عند الطلب وبدون مقابل
التقريرالسنوي لمالكي الوحدات البيت 52 الفترة من يناير إلى ديسمبر تقارير الصندوق متاحة عند الطلب وبدون مقابل أ( معلومات صندوق االستثمار: 1. إسم صندوق اإلستثمار صندوق البيت 52 2. أهداف وسياسات االستثمار
السيــدة الأستـــاذة الدكتـــورة/ فاتـــن مصطفــى كمــال
1 رؤية الوحدة : تحقيق نظام متكامل وتفعيل االساليب التعليمية المتنوعة فى ضوء المعاييرالمحلية و العالمية لتحسين االداء التعليمى وضمان الجودة فى كافة مجاالت التعليم والبحث العلمى والخدمات المجتمعية والنهوض
Microsoft Word - UNRWA-DT (Fahjan)
محكمة األونروا للمنازعات Case No.: U UNRWA/DT/JFO/2017/052 Judgment No.: UNRWA/DT/2018/028 Date: 24 April 2018 Original: English أمام: قلم المحكمة: رئيسة قلم المحكمة: حضرة القاضي جان فرانسوا كوزان عم ان
Microsoft Word - إعلانات توظيف لسنة 2017
الجمهوریة الجزاي ریة ا يمقراطیة الشعبية République Algérienne Démocratique et Populaire Ministère de l Enseignement Supérieur Et de la Recherche Scientifique Université d OumElBouaghi Sous Direction des
دليل ضريبة القيمة المضافة التأجير التمويلي
دلیل ضریبة القیمة المضافة التا جیر التمویلي إعداد ادارة العملیات - شركة التا جیر التمویلي ما ضر بة القيمة المضافة ضر بة القيمة المضافة ضر بة غ مباشرة ت فرض ع جميع السلع وا خدمات ال ي يتم شراؤها و يعها
Microsoft Word - Q2_2003 .DOC
١ قاي مة المرآز المالي آما في ٣٠ يونيو ٢٠٠٢ ٣١ ديسمبر ٢٠٠٢ ٣٠ يونيو ٢٠٠٣ (غير مدققة ( (مدققة ( (غير مدققة ( إيضاح الموجودات ١ ٤٨١ ٧٣٠ ٣ ١٣٤ ٤٣٧ ١ ٥٩٣ ٨٧٥ نقدية وأرصدة لدى مو سسة النقد العربي السعودي ٣
إرشادات لتقديم طلب الحصول على تأشيرة شنغن لغايات زيارة األقارب أو األصدقاء )اإلقامة لمدة قصيرة أقصاها 90 يوم ا خالل نصف عام( تعاقدت السفارة األلمانية
إرشادات لتقديم طلب الحصول على تأشيرة شنغن لغايات زيارة األقارب أو األصدقاء )اإلقامة لمدة قصيرة أقصاها 90 يوم ا خالل نصف عام( تعاقدت السفارة األلمانية في عم ان منذ تاريخ 15.04.2018 رسمي ا مع شركة في إف
الالئحة التنفيذية لنظام رسوم األراضي البيضاء الفصل األول تعريفات المادة األولى: ألغراض هذه الالئحة يكون للكلمات و العبارات اآلتية أينما وردت فيها المع
الالئحة التنفيذية لنظام رسوم األراضي البيضاء الفصل األول تعريفات المادة األولى: ألغراض هذه الالئحة يكون للكلمات و العبارات اآلتية أينما وردت فيها المعاني الموضحة أمام كل منها مالم يقتض السياق غير ذلك :
دائرة التسجيل والقبول فتح باب تقديم طلبات االلتحاق للفصل األول 2018/2017 " درجة البكالوريوس" من العام الدراسي جامعة بيرزيت تعلن 2018/2017 يعادلها ابتد
دائرة التسجيل والقبول فتح باب تقديم طلبات االلتحاق للفصل األول 2018/2017 " درجة البكالوريوس" من العام الدراسي جامعة بيرزيت تعلن 2018/2017 يعادلها ابتداء من عن فتح باب تقديم طلبات االلتحاق بإمكان الطلبة
التعريفة المتميزة لمشروعات الطاقة المتجددة في مصر
تعريفة التغذية للطاقة المتجددة في مصر أكتوبر 4102 أعد الجهاز هذه الوثيقة لتجيب عن أهم االسئلة التي تخص منظمومة الطاقة المتجددة بشكل عام و على االخص تعريفة التغذية ما هو الوضع الراهن فيما يخص قطاع الطاقة
المواصفات الاوربية لإدارة الابتكار كخارطة طريق لتعزيز الابتكار في الدول العربية
المواصفات االوربية إلدارة االبتكار كخارطة طريق لتعزيز االبتكار في الدول العربية د. عوض سالم الحربي Workshop on Fostering Innovation in the Public Sectors of Arab Countries Cairo, Egypt, 30-31 October 2017
جامعة الانبار – قسم ضمان الجودة والاعتماد - السيرة الذاتية لعضو هيئة تدريس
االسم علي محمد عبد السيرة الذاتية) CV ( : 1 اوال : معلومات عامة 1.العنوان: العمل : جامعة التخصص:...األدب االندلسي..كلية االداب / قسم اللغة العربية الدرجة العلمية:...استاذ مساعد. العنوان البر د :......
حساب ختام موازنة السلطة المركز ة للسنة المال ة 2013 م قسم) 23 (:وزارة الصحة العامة والسكان فرع ( 02 ) :المعهد العال للعلوم الصح ة صنعاء
حساب ختام موازنة السلطة المركز ة للسنة المال ة األول :اإليرادات الضريبية الثاني : المنح الثالث : إيردات دخل الملكية ومبيعات السلع والخدمات والتحويالت والمتنوعة 7,,79,8,79 الجدول اإلجمال للموارد واإلستخدامات
PowerPoint Presentation
مصرف اإلنماء التقديم للوظائف الداخلية 21 أكتوبر 2018 التسجيل كموظف داخلي في حال التحاقك بالمصرف في أو قبل 22 فبراير 2016 يكون لديك بالفعل حساب في بوابة التوظيف. يرجى النقر على الرابط التالي: https://career.alinma.com/en/forgotuserinfo/
PowerPoint Presentation
11 جمهورية مصر العربية وزارة الكهرباء والطاقة المتجددة إصدار 2017/7/6 )نسخة الصحفيين( املؤمتر الصحفي اخلاص باإلعالن عن أسعار بيع الكهرباء للعام املايل 2018/2017 اخلميس 2017/7/6 2 جمهورية مصر العربية وزارة
استنادا الى احكام البند )ثالثا ( من المادة )08( من الدستور واحكام البند )2( من المادة )4( من امر سلطة االئتالؾ المؤقته )المنحلة( رقم )65( لسنة 2884 )ق
استنادا الى احكام البند )ثالثا ( من المادة )08( من الدستور واحكام البند )2( من المادة )4( من امر سلطة االئتالؾ المؤقته )المنحلة( رقم )65( لسنة 2884 )قانون البنك المركزي ) والبند ثان ا من المادة )9( من
قوانين اإلستعارة هذه هي قوانين اإلستعارة التي تسري في المكتبات الشعبية في كل من بيورهولم, نوردمالينغ, روبيرت فورش, اوميو, فيندلن و فيينسس. بطاقة المكت
قوانين اإلستعارة هذه هي قوانين اإلستعارة التي تسري في المكتبات الشعبية في كل من بيورهولم, نوردمالينغ, روبيرت فورش, اوميو, فيندلن و فيينسس. بطاقة المكتبة يمكنك اإلستعارة مجانا ( بدون أية رسوم( في كل المكتبات
واقع النفط
الواقع الحالي لشبكات المنطقة العربية الربط الحيوي في النفط والغاز المهندس سفيان العالو االحتياطي المؤكد وانتاج واستهالك النفط والغاز لعام 2016 الوحدة العربي العالمي النسبة المئوية احتياط النفط مليار برميل
بيان أ COLUMBIA ST. MARY S, Inc. سياسة المساعدات المالية July 1, 2019 السياسة/المبادئ تتمثل سياسة Inc. Columbia St. Mary's Hospital Milwaukee, St.Mary
بيان أ COLUMBIA ST. MARY S, Inc. سياسة المساعدات المالية July 1, 2019 السياسة/المبادئ تتمثل سياسة Inc. Columbia St. Mary's Hospital Milwaukee, St.Mary's, Hospital Ozaukee, Sacred Heart Rehabilitation Institute
Student Presentation
ن ة 5 ك ل ي ة ا ل ع ل و م ا ل ط ب ي ة ا ل ت ط ب ي ق ي ة ا ' خ ت ب ا ر ا ت ا ر ش ا د ا ت ا ' خ ت ب ا ر ا ت ا ر ش ا د ا ت ا. خ ت ب ا ر ا ت ع ز ي ز ي ا ل ط ا ل ب / ا ل ط ا ل ب ة: ق ب ل ا. متحان راجع جيدا
السياسات البيئية السياسات البيئية 1
السياسات البيئية السياسات البيئية 1 1.المقدمة : يقدم البنك السعودي لالستثمار الخدمات المصرفية لألفراد والخدمات المصرفية للشراكت والخزينة وإدارة األصول وخدمات الوساطة للعمالء في جميع أنحاء المملكة العربية
الرسالة األسبوعية/ الصف السادس 2018 / 9 - األحد 16 أولياء األمور الكرام : إليكم الرسالة األسبوعية وما سيتم إنجازه هذا األسبوع: األسبوع الماضي : تم اال
الرسالة األسبوعية/ الصف السادس 2018 / 9 - األحد 16 أولياء األمور الكرام : إليكم الرسالة األسبوعية وما سيتم إنجازه هذا األسبوع: األسبوع الماضي : تم االنتهاء من مراجعة أهم المهارات النحوية وسيتم إرسال األوراق
الدليل التدريبي لتسجيل منتج البوابة االلكترونية للمطابقة )سابر( الدليل التدريبي لتسجيل منتج 0
البوابة االلكترونية للمطابقة )سابر( 0 جدول المحتويات 2 2 4 6 7 8 9 11 وصف النظام تسجيل المنتج إضافة منتج عن طريق الرمز المنسق الجمركي HS code إضافة منتج عن طريق الكلمات الداللية إضافة منتج عن طريق البحث
جامعة محمد بوضياف بالمسيلة المديرية الفرعية للمستخدمين والتكوين الرقم الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وزارة التعليم العالي والبحث العلمي محضر
جامعة محمد بوضياف بالمسيلة المديرية الفرعية للمستخدمين والتكوين الرقم الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وزارة التعليم العالي والبحث العلمي محضر إجتماع اللجنة التقنية إلختيار المترشحين للتوظيف الخارجي
PowerPoint Presentation
عرض لنظام المعماري الاستراتيجي لمتابعة الأداء وتنفيذ الاستراتيجيات 1999 مقدمة تاسست عام في مصر شركة مساهمة خاصة من عام 2002 المقر الرئيسي بالقاهرة 35 موظف شركاء استراتيجيين في الشرق الأوسط خبرات دولية
منح مقد مة من مبادرة ألبرت أينشتاين األكاديمية األلمانية لالجئين إلى النازحين السوريين في لبنان يعرف باسم "دافي (DAFI) العام األكاديمي الجامعي 4102/41
منح مقد مة من مبادرة ألبرت أينشتاين األكاديمية األلمانية لالجئين إلى النازحين السوريين في لبنان يعرف باسم "دافي (DAFI) العام األكاديمي الجامعي طلب مساعدة تعليمية مالحظة: إن الموعد النهائي لتقديم الطلبات
اململكة العربية السعودية وزارة التعليم العالي جامعة اجملمعة عماده خدمه اجملتمع كليه الرتبية بالزلفي دبلوم التوجيه واالرشاد الطالبي ملخص منوذج توصيف مق
اململكة العربية السعودية وزارة التعليم العالي جامعة اجملمعة عماده خدمه اجملتمع كليه الرتبية بالزلفي دبلوم التوجيه واالرشاد الطالبي ملخص منوذج توصيف مقرر )نظريات التعلم ) 435/434 ه منوذج توصيف مقرر دراسي
رسالة كلية التمريض: تلتزم كلية التمريض - جامعة دمنهور بتقديم سلسلة متصلة من البرامج التعليمية الشاملة إلعداد كوادر تمريضية ذوى كفاءة عالية فى مهارات ا
معايير تقييم أداء أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة معايير تقييم أداء أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم أوال: معايير تقييم أداء أعضاء هيئة التدريس من قبل رئيس القسم العلمى 1. اإلعداد للبرامج األكاديمية :-
1
1 الشبكة السورية لحقوق اإلنسان )SNHR( هي منظمة حقوقية غير حكومية وذات غايات غير ربحية تأس ست في حزيران/ يونيو 2011 نتيجة لالزدياد الممنهج في انتهاكات حقوق اإلنسان في سوريا ذلك بهدف المساهمة في حفظ حقوق
نموذج توصيف مقرر دراسي
التعريف باملقرر الدراسي ومعلومات عامة عنه : اسم ورمز املقرر الدراسي عدد الساعات املعتمدة اسم عضو هيئة التدريس املسئول عن املقرر الدراسي إنتاج واستخدام الوسائل التعليمية وسل) 2500 ( ساعتان أجماد سعود بن
2
2 دليل االلتحاق بجامعة الحدود الشمالية عمادة القبول والتسجيل العام الجامعي - 1440 1441 ه 3 كلمة سعادة عميد القبول والتسجيل أبنائنا الطالب والطالبات نرحب بكم يف عمادة القبول والتسجيل جبامعة احلدود الشمالية
حالة عملية : إعادة هيكلة املوارد البشرية بالشركة املصرية لالتصاالت 3002 خالل الفرتة من 8991 إىل مادة ادارة املوارد البشرية الفرقة الرابعة شعبة نظم امل
حالة عملية : إعادة هيكلة املوارد البشرية بالشركة املصرية لالتصاالت 3002 خالل الفرتة من 8991 إىل مادة ادارة املوارد البشرية الفرقة الرابعة شعبة نظم املعلومات االدارية الفصل الدراسى األول 3082/3082 1 إعادة
نموذج السيرة الذاتية
بسم اهلل الرحمن الرحيم البيانات الشخصية االسم تاريخ ومكان الميالد الكلية القسم عمان العلوم التربوية المكتبات و المعلومات المؤهالت الد ارسية الدرجة العلمية التخصص الجهة المانحة لها 2012 دكتو اره علم المعلومات
اإلصدار الثاني محرم 1436 ه الكلية: القسم األكاديمي: البرنامج: المقرر: منسق المقرر: منسق البرنامج: تاريخ اعتماد التوصيف: العلوم والدراسات اإلنسانية رما
اإلصدار الثاني محرم 6 ه الكلية: القسم األكاديمي: البرنامج: المقرر: منسق المقرر: منسق البرنامج: تاريخ اعتماد التوصيف: العلوم والدراسات اإلنسانية رماح الدراسات اإلسالمية الدراسات اإلسالمية فقه الجنايات والحدود
عناوين حلقة بحث
عناوين ا بحاث مقترحة دكتور ياسر الشرفا قسم ا دارة الا عمال والعلوم المالية والمصرفية 1 -ا ثار استقلالية سلطة النقد على فعالية السياسة النقدية الفلسطينية 2 -الا صلاحات المصرفية على مكافحة تبييض الا موال
The Global Language of Business دليل ارشادي الستخدام صفحة خدمات الشركات األعضاء Members Area 1
دليل ارشادي الستخدام صفحة خدمات الشركات األعضاء Members Area 1 للتسجيل في صفحة خدمات الشركات Area( )Members على الموقع االلكتروني لشركة هيئة الترقيم االردنية www.gs1jo.org.jo يرجى اتباع الخطوات التالية
بسم الله الرحمن الرحيم الخطة الدراسية لدرجة الماجستير في قانون الملكية الفكرية ( مسار الشامل ) 022 ش 5 رقم الخطة أوال : أحكام وشروط عامة : ثانيا : ثال
بسم الله الرحمن الرحيم الخطة الدراسية لدرجة الماجستير في قانون الملكية الفكرية ( مسار الشامل ) 022 ش 5 رقم الخطة أوال : أحكام وشروط عامة : ثانيا : ثالثا : 0 2 شروط خاصة : تتفق هذه اخلطة مع تعليمات برامج
استمارة تحويل طالب يتعلم في الصف العادي لجنة التنسيب إلى )التقرير التربوي( استمارة لتركيز المعلومات حول العالج المسبق الذي حصل علية الطالب\ة الذي يتعل
استمارة تحويل طالب يتعلم في الصف العادي لجنة التنسيب إلى )التقرير التربوي( استمارة لتركيز المعلومات حول العالج المسبق الذي حصل علية الطالب\ة الذي يتعلم في صف عادي, قبل تحويله إلى لجنة التنسيب.يجب تعبئة
نتائج تخصيص طالب وطالبات السنة األولى المشتركة بنهاية الفصل الدراسي الثاني 1438/1437 ه يسر عمادة شؤون القبول والتسجيل بجامعة الملك سعود أن تعلن نتائج
نتائج تخصيص وات السنة األولى المشتركة بنهاية الفصل الدراسي الثاني 1438/1437 ه يسر عمادة شؤون القبول والتسجيل بجامعة الملك سعود أن تعلن نتائج تخصيص وات السنة األولى المشتركة بعد نهاية الفصل الدراسي الثاني
Our Landing Page
نظام البرمجة SIMATIC S7 PLC وفقا للمستوى المتقد م ف الا صدار S7-300/400 الصفحة 1 من 6 يقد م هذه الدورة التدريبية مدر ب من شركة الهندسية (مجموعة دي و) متخصص ف إصدارات سيمنز. لمحة عامة الهدف الري يس لهذه
طلب الحصول على إجازة تفرغ علمي
840 وكالة الدراسات العليا والبحث العلي أانة اجللس العلي كلية: -------------------------- قس: -------------------------- البيانات الشخصية: االس رباعيا استارة طلب الحصول على إجازة تفرغ علي االس األول القس
مشروع قانون المحكمة الدستورية التقرير العليا الرابع والسبعون مشروع قانون مقدم من الحكومة تقرير لجنة الفصل التشريعى األول دور
https://www.ilovepdf.com مشروع قانون المحكمة الدستورية التقرير العليا الرابع والسبعون مشروع قانون مقدم من الحكومة تقرير لجنة الفصل التشريعى األول دور االنعقاد العادى الرابع الشئون الدستورية والتشريعية
PowerPoint Presentation
مشروع التسويق ولوجيستيات االعمال الزراعية المتقدمة التحليل المالي كيبف تحدد سعر التكلفة والسعر النهائي الى أي مدى يعكس السعر الجودة 50 قرش للكيلو جنيه للكيلو هل التكاليف هي المكون الوحيد للسعر 3 مالذي
مشروع المكتبات الرقمية
قطاع الدراسات العليا والبحوث اإلدارة العامة للمكتبات قاعدة بيانات IEEE Electrical, Electronic Engineering and Computer Science إصدار رقم يونيه )6( 2016 قطاع الدراسات العليا والبحوث االدارة العامة للمكتبات
لقانون العام للمساواة في المعاملة - 10 أسئلة وأجوبة
القانون العام للمساواة في المعاملة Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 10 أسئلة وأجوبة Arabisch 1 ما أهداف قانون AGG يستهدف قانون AGG منع أي شكل من أشكال التمييز بسبب: األصل العرقي العمر الجنس الهوية
المحاضرة العاشرة الجديده لالساليب الكميه في االداره الفصل الثاني لعام 1439 ه للدكتور ملفي الرشيدي يجب الرجوع للمحاضره المسجله لفهم الماده وامثلتها تحل
المحاضرة العاشرة الجديده لالساليب الكميه في االداره الفصل الثاني لعام 1439 ه للدكتور ملفي الرشيدي يجب الرجوع للمحاضره المسجله لفهم الماده وامثلتها تحليل القرارات الجزء األول Decision Analysis- Part I عناصر
مرسوم رقم )82( لسنة 8102 بشأن حوكمة المجالس واللجان التابعة لحكومة دبي نحن محمد بن ارشد آل مكتوم حاكم دبي 3003 بعد االطالع على القانون رقم )3( لسنة بش
مرسوم رقم )82( لسنة 8102 بشأن حوكمة المجالس واللجان التابعة لحكومة دبي نحن محمد بن ارشد آل مكتوم حاكم دبي 3003 بعد االطالع على القانون رقم )3( لسنة بشأن إنشاء مجلس تنفيذي إلمارة دبي نرسم ما يلي: التعريفات
QNB Letterhead Template English
بيان صحفي الموحدة المالية البيانات للسنة المنتهية في 31 ديسمبر 2015 1 المو شرات المالية الري يسية لمجموعة QNB صافي الا رباح 11,3 مليار ریال بزيادة %8 عن عام ا جمالي الموجودات يبلغ 539 مليار ریال بزيادة
طلب الحصول على مقعد في الروضة أوSFO الطلب يجب ان يوضع في بوابة اولياء االمور الموجودة في الموقع االلكتروني للبلدية htts ://sandefjord.ist-asp.com/sand
طلب الحصول على مقعد في الروضة أوSFO الطلب يجب ان يوضع في بوابة اولياء االمور الموجودة في الموقع االلكتروني للبلدية htts ://sandefjord.ist-asp.com/sandefjordpub/login.htm قبل البدء بالطلب عليك اختيار الروضة
Al-Quds University Executive Vice President Hasan Dweik, Ph.D. Professor of Polymer Chemistry جامعة القدس نائب الرئيس التنفيذي أ. د. حسن الدويك أستاذ
التقرير السنوي للم اركز والمعاهد في الجامعة تقرير العام االكاديمي 2017/2016 pci@admin.alquds.edu اسم المعهد او المركز:.معهد الطفل اسم مدير المعهد او المركز:.د يحيي حجازي. العنوان:. شارع عبد الحميد شومان
Our Landing Page
نظام البرمجة SIMATIC S7 PLC وفقا للمستوى الا ساس ف الا صدارة S7-1500 الصفحة 1 من 6 يقد م هذه الدورة التدريبية مدر ب من شركة الهندسية (مجموعة دي و) متخصص ف إصدارات سيمنز. لمحة عامة الهدف الري يس لهذه الدورة
برنامج األمم المتحدة اإلنمائي دليل تدريب لمقدم العروض بالمناقصات إلكتروني ا اإلصدار رقم 3 فبراير/ ش باط سنة 2015 الصفحة 1
برنامج األمم المتحدة اإلنمائي دليل تدريب لمقدم العروض بالمناقصات إلكتروني ا اإلصدار رقم 3 فبراير/ ش باط سنة 2015 الصفحة 1 جدول المحتويات: 3 1 تعريفات شائعة:... 5 2 إجراءات العمل... 3 تسجيل مقدمي العطاءات...6
OtterBox Global Warranty Final _multi_final.xlsx
Arabic الضمان المحدود ل كة OTTERBOX GLOBAL ("الضمان المحدود") الضمان المحدود شار إليها ( جميع أنحاء العالم تضمن كة Otter Products وOtterBox LLC d/b/a و اتها التا عة شار إليها إجمالا اسم "المنتجات") ضد
وزارة التعليم العالي والبـحث العلمي
و ازرة التعليم العالي والبحث العلمي جهاز اإلش ارف والتقويم العلمي دائرة ضمان الجودة واالعتماد األكاديمي البصرة : الجامعة للطب الكلية/ المعهد: التشريح واالنسجة واالجنة : القسم العلمي 3112/1/32 تاريخ ملء
Allomani Warehouse User Guide
المخزن warehouse.allomani.com دليل المستخدم اللوماني للخدمات البرمجية www.allomani.com / 11 اكتوبر / 2010 1 P a g e المحتويات اضافة و اعداد موقعك في المخزن... 3 اعداد بيانات ال...FTP 3 اعدادات بيانات حقوق
AFRICAN UNION UNION AFRICAINE UNIÃO AFRICANA Addis-Ababa, ETHIOPIA P. O. Box 3243 Téléphone : Fax : Site Internet: ww
AFRICAN UNION UNION AFRICAINE UNIÃO AFRICANA Addis-Ababa, ETHIOPIA P. O. Box 3243 Téléphone : +251 115 517 700 Fax : +251 115 517844 Site Internet: www.au.int THE SPECIALIZED TECHNICAL COMMITTEE ON EDUCATION,
Guidelines for Grant Applicants
دعوة لتقديم مقترحات مكتب األمم المتحدة المعني بالمخد ارت والجريمة صندوق األمم المتحدة االستئماني للتبرعات الخاص بضحايا االتجار بالبشر السيما النساء واألطفال إرشادات عامة للمتقدمين على المنح اسم برنامج
جامعة حضرموت
جاهعة حضرهوت التسجيل االلكتروني لمرحلة التنسيق بالجامعة عبر الموقع www.hu-registration.com الصفحة الرئيسية زر الدخول على النظام ف حالة التسج ل سابقا ولد ك اسم مستخدم وكلمة مرور زر تسج ل متقدم جد د اذا
Banner – Hold Information SOAHOLD
1 Financial Aid System Documentation - eservice E-serviceخطوات التقديم لنظام المساعدات عبر ال 2 خطوات التقديم لنظام المساعدات Steps to apply for financial aid 1 Login to the portal http://my.uaeu.ac.ae
الــــــرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنــــشاءات مــشاريع األبـــــــراج ﺍﻟـــﺮﺑــﻊ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ 2017 )سنة األساس (2013 ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﺻﺪﺍﺭ : ﻣﺎﺭﺱ 2018 الـرقم الــــق
الــــــرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنــــشاءات مــشاريع األبـــــــراج ﺍﻟـــﺮﺑــﻊ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ )سنة األساس (2013 ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﺻﺪﺍﺭ : ﻣﺎﺭﺱ 2018 الـرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنشاءات 1 مفصال حسب : مجموعات المواد والخدمات
Microsoft Word - UNRWA-DT (Abu Hatab)
محكمة األونروا للمنازعات Case No.: UNRWA/DT/JFO/2017/026 Judgment No.: UNRWA/DT/2018/038 Date: 30 May 2018 Original: English أمام: قلم المحكمة: رئيسة قلم المحكمة: حضرة القاضي جان فرانسوا كوزان عم ان لوري
تحصن القرار الاداري - دراسة مقارنة
المملكة العربية السعودية وزارة التعليم العالي جامعة الا مام محمد بن سعود الا سلامية المعهد العالي للقضاء قسم السياسة الشرعية شعبة الا نظمة دراسة مقارنة ا عداد عمر بن محمد السعدان ا شرافالدكتور مصطفىبنمحمدالباز
النشر في مجلات ال ISI
النشر في مجالت ال ISI د. ريم العبيكان 1440 ه /6 /20 املوافق 2019 م /2 /25 لماذا ين ر ش الباحث ي ف مجالت ال ISI نشر نتائج البحث على نطاق واسع.. ووصول البحث لعدد كبير من املهتمين باملجال )املؤشر: معامل تأثير
الــــــرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنــــشاءات مــشاريع األبـــــــراج ﺍﻟـــﺮﺑــﻊ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ 2017 )سنة األساس (2013 ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﺻﺪﺍﺭ : ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ 2017 الـرقم الـــ
الــــــرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنــــشاءات مــشاريع األبـــــــراج ﺍﻟـــﺮﺑــﻊ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ 2017 )سنة األساس (2013 ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﺻﺪﺍﺭ : ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ 2017 الـرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنشاءات 1 مفصال حسب : مجموعات المواد
نشرة توعوية يصدرها معهد الدراسات المصرفية دولة الكويت - نوفمبر 2014 السلسلة السابعة- العدد 4 الوكالة التجارية الوكالة التجارية Commercial Agency تعتبر
نشرة توعوية يصدرها معهد الدراسات المصرفية دولة الكويت - نوفمبر 2014 السلسلة السابعة- العدد 4 Commercial Agency تعتبر الوكاالت التجارية من أهم العوامل التي تدفع عجلة االقتصاد نحو التطور واالزدهار فنظر ا
WHAT’S NEW
الجديد في انجز تطبيق إصدارات X.4 المحتويات المحتويات... 1 المواصفات الجديدة بالنظام... 3.1.1.1 عدد المهام التي يجب إنجازها... 3 انشاء مهمة... 3.1.2 2. تعديل تكليف المهمة... 3 تاريخ حالات المهمة... 4.2.1.2.2.3
عمليات التقييم - تقييم خارجي مستقل لوظيفة التقييم في منظمة العمل الدولية
مكتب العمل الدولي الوثيقة: PFA مجلس الا دارة الدورة 310 جنيف ا ذار/ مارس 2011 لجنة البرنامج والميزانية والا دارة من أجل اتخاذ قرار البند الرابع من جدول الا عمال عمليات التقييم تقييم خارجي مستقل لوظيفة
FS Future Series دليل البدء السريع الرجاء قراءة التعليمات التالية من أجل تثبيت وتنشيط 3D. Visualizer برنامج
FS Future Series دليل البدء السريع الرجاء قراءة التعليمات التالية من أجل تثبيت وتنشيط 3D. Visualizer برنامج 1. اتفاقية الترخيص والضمان المحدود الرجاء قراءة أحكام اتفاقية الترخيص قبل استخدام برنامج.Visualizer
مقدمة حظيت الصناعة المالية اإلسالمية منذ انطالقتها باهتمام كبير من قبل المختصين والباحثين والمؤسسات العلمية الداعمة في سبيل تطوير أدواتها لمواكبة النم
مقدمة حظيت الصناعة المالية اإلسالمية منذ انطالقتها باهتمام كبير من قبل المختصين والباحثين والمؤسسات العلمية الداعمة في سبيل تطوير أدواتها لمواكبة النمو االقتصادي المتسارع وإيجاد الحلول والفرص لتلبية الحاجة
مبادئ حماية عمالء شركات التمويل
مبادئ حماية عمالء شركات التمويل المحتوى القسم األول القسم الثاني القسم الثالث القسم الرابع التمهيد الحماية المالية للعميل في المملكة العربية السعودية التعاريف مبادئ حماية عمالء شركات التمويل مقدمة المبادئ
مؤتمر: " التأجير التمويلي األول " طريق جديد لالستثمار لدعم وتنمية المشروعات القومية والشركات الصغيرة والمتوسطة تحت رعاية : و ازرة االستثمار و ازرة اال
مؤتمر: " التأجير التمويلي األول " طريق جديد لالستثمار لدعم وتنمية المشروعات القومية والشركات الصغيرة والمتوسطة تحت رعاية : و ازرة االستثمار و ازرة االتصاالت وتكنولوجيا المعلومات الهيئة العامة للرقابة المالية
www.alquds.edu2 كلية القدس المهنية ارتأت جامعة القدس إنشاء كلية مجتمع متوسط وذلك من منطلق حرصها على تقدم وتطور الشباب الفلسطيني والمساعدة في بناء منظومة التعليم باإلضافة إلى رفد المجتمع الفلسطيني بكافة
صندوق استثمارات اجلامعة ومواردها الذاتية ( مركز تنمية أوقاف اجلامعة ) إدارة األصول واملصارف الوقفية إدارة االستثمارات الوقفية إدارة إدارة األحباث وامل
صندوق استثمارات اجلامعة ومواردها الذاتية ( مركز تنمية أوقاف اجلامعة ) إدارة األصول واملصارف الوقفية إدارة االستثمارات الوقفية إدارة إدارة األحباث واملنتجات الوقفية إدارة املشاريع الوقفية إدارة عالقات الداعمني
المملكة العربية السعودية م ق س ..../1998
SFDA.FD 2483 /2018 الدهون )األحماض الدهنية( المتحولة Trans Fatty Acids ICS : 67.040 تقديم الهيئة جهة مستقلة الغرض األساسي لها هو القيام بتنظيم وم ارقبة الغذاء والدواء واألجهزة الطبية ومن مهامها وضع اللوائح
Microsoft Word - Kollo_ ARA.docx
مخيم (Kalvudden) الداخلي الصيفي لعام ٢٠١٦ ما هو مخيم (Kalvudden) الصيفي الداخلي (Kalvudden) الصيفي الداخلي السباحة وقضاء الوقت مع ا صدقاء ولعب آرة القدم والخروج في نزهات وصيد يمكنك لدينا في مخيم ا سماك
حقيبة الدورة التدريبية التخزين السحابي Google Drive حقيبة المتدربة إعداد املدربة : عزة علي آل كباس Twitter 1438 ه
حقيبة الدورة التدريبية حقيبة المتدربة إعداد املدربة : عزة علي آل كباس Twitter : @azzahkabbas azzahkabbas@gmail.com 1438 ه الهدف العام : إكساب املتدربات املعرفة بأساسيات الحوسبة السحابية وتطبيقاتها بشكل
) NSB-AppStudio برمجة تطبيقات األجهزة الذكية باستخدام برنامج ( ) برمجة تطبيقات األجهزة الذكية باستخدام برنامج ( NSB-AppStudio الدرس األول ) 1 ( الدرس
) NSB-AppStudio ) 1 ( أهداف الدرس : بعد انتهاء هذا الدرس ستكون الطالبة قادرة على أن : )1 توضح مميزات برنامج ( NSB-AppStudio ) 2( تعدد لغات البرمجة المستخدمة في برنامج ( NSB-AppStudio ) 3( تذكر خطوات كتابة
دبلوم متوسط برمجة تطبيقات الهواتف الذكية
دبلوم متوسط برمجة تطبيقات الهواتف الذكية الهواتف الذكية عدد مرات تنزيل التطبيقات توقع ارتفاع عدد مرات تنزيل التطبيقات 178B 2017 258B 2020 66% 54% عدد مستخدمي 3,8B االجهزة الذكية 4/2018 استخدام التطبيقات
المجال : األدب دليل التواصل الروحي الموضوع : ع ت اب ابن الر ومي ص 87 أحمد الفقي المجال : األدب دليل التواصل الروحي الموضوع : ع ت اب الشاعر :
المجال : األدب دليل التواصل الروحي الموضوع : ع ت اب الشاعر : ابن الر ومي ص 87 1 يا أ خي م 2 أ ين 3 ك ش ف ت أ ين ع هد ذاك اإل خاء ي ح كي كان شاهد صداق من ك حاج يت ه فوات 4 ت ر كت ين و لم أ كن س ي ئ الظ