السلامة في مكان العمل

الحجم: px
بدء العرض من الصّفحة:

Download "السلامة في مكان العمل"

النسخ

1 Workplace Safety Guideline السالمة في مكان العمل الدليل اإلرشادي الطبعة األولى أغسطس

2 Workplace Safety Guideline قائمة المحتويات نظرة عامة على هذا الدليل اإلرشادي... كيفية استخدام هذا الدليل اإلرشادي... الغرض من هذا الدليل اإلرشادي... الفئة المستهدفة من هذا الدليل اإلرشادي... مقدمة في السالمة في مكان العمل... تعريف السالمة في مكان العمل... إطار عمل السالمة في مكان العمل... فوائد السالمة في مكان العمل... استعداد المؤسسة إلجراءات السالمة في مكان العمل... استعداد األطراف المعنية المشاركة في السالمة في مكان العمل

3 نظرة عامة على هذا الدليل اإلرشادي كيفية استخدام هذا الدليل اإلرشادي يضم هذا الدليل اإلرشادي المسمى "السالمة في مكان العمل" أربعة أجزاء رئيسية وهي: الجزء األول: يقدم نظرة عامة على الدليل اإلرشادي وعلى كيفية استخدامه والغرض منه والفئات المستهدفة. الجزء الثاني: يتناول تعريف السالمة في مكان العمل ويقدم نبذة مختصرة عن الموضوع كما يبرز أهمية تطبيق السالمة في مكان العمل في أية مؤسسة حكومية فضال عن المشاركين في هذه العملية من األطراف المعنية. أيضا يناقش هذا الجزء الخيارات األساسية المتاحة عند تطبيق هذه المنهجية استنادا لمستوى استعداد المؤسسة الحكومية. الجزء الثالث: يعرض هذا الجزء مقدمة لعملية السالمة في مكان العمل ويتناول عملياتها األساسية بالتوضيح. كما يقدم بعد ذلك وصفا تفصيليا لمجموعة من األنشطة التي يتم أدائها في كل عملية. أيضا يسلط هذا الجزء الضوء على األطراف المعنية المشاركة في أنشطة السالمة في مكان العمل ويبرز أي شكل من أشكال االرتباط بين العمليات أو الوظائف األخرى. الملحق: ويتضمن مجموعة من خرائط العمليات التي تقدم وصفا تفصيليا ألنشطة السالمة في مكان العمل ومراحل تسلسلها والقائمين عليها. كما يتضمن ذلك الملحق أيضا مجموعة من مؤشرات األداء الرئيسية للمساعدة في رصد وتقييم مستوى إدارة المؤسسة ألنشطة السالمة في مكان العمل ذلك فضال عن استعراضه لألدوات والنماذج التي يمكن للمؤسسة أن تستخدمها في جميع مراحل هذه العملية. وتظهر مجموعة من اإلشارات والرموز في متن هذا الدليل اإلرشادي وذلك لمساعدة القارئ على التنقل السلس بين صفحاته والتوجه مباشرة للنقاط األساسية بالنص وتشمل الرموز المستخدمة ما يلي: 2

4 رسالة تذكيرية: يشير هذا الرمز إلى وجود فرصة محتملة للنظر في نشاط أو قضية ما قد تعزز من فرص النجاح. معلومة مفيدة: يشير هذا الرمز إلى وجود اقتراح ينبغي أخذه بعين االعتبار أثناء تنفيذ العملية. الم خرجات: يشير هذا الرمز إلى العناصر المطلوب توفرها كجزء من العملية مرجع يشير هذا الرمز إلى اإلحالة إلى ملحق ما أو قسم معين أو دليل إرشادي آخر. 3

5 2. الغرض من هذا الدليل اإلرشادي.1 السالمة في مكان العمل بالنسبة للموظفين هي مسألة لها أهمية حيوية في بناء منظمة حكومية تتسم بالفعالية واإلنتاجية والقدرة التشغيلية. ي سهم هذا الدليل اإلرشادي في مساعدة القارئ وكذا أخصائي الموارد البشرية بالقطاع العام على التعرف على العناصر والعمليات واألدوات والنماذج الشائعة الالزمة لتطبيق إجراءات السالمة في مكان العمل بنجاح. ويقدم الجزء الثاني من هذا الدليل توضيحا لهذه المسألة في الجزء المسمى "استعداد المؤسسة لتطبيق إجراءات السالمة في مكان العمل". أما الجزء الثالث فيحتوي على مجموعة من المعلومات المفيدة حول كيفية تبسيط بعض الخطوات المتبعة في منهجية التواصل الداخلي. وبالرغم من أن هذا الدليل اإلرشادي يركز على المنهجيات التي تتواءم مع احتياجات أرباب العمل في القطاع العام إال أنه يضم أفضل األفكار الموجودة في جميع القطاعات. حيث يتطلب نجاح عملية السالمة في مكان العمل أن يكون هناك فهم تام لدور الموظف فضال عن تفهم وظيفة المؤسسة الحكومية داخل الدولة. لقد تم تطوير هذا الدليل اإلرشادي ليكون بمثابة دليل تفصيلي يستعرض كيفية إجراء عملية السالمة في مكان العمل خطوة بخطوة وهو م صمم خصيصا لمؤسسات المملكة العربية السعودية. عالوة على ذلك فإن هذا الدليل ينطلق من إطار عمل السالمة في مكان العمل ليقدم جميع العمليات واألدوات والنماذج الالزمة لتوفير مكان عمل آمن. ومع ذلك فإن هذا الدليل ال يقدم محتوى ذا م دخالت محددة بل يهتم باستعراض المراحل المختلفة لتطور المؤسسات )بداية من المرحلة المبكرة ثم المرحلة المتوسطة وحتى مرحلة النضج( ولذلك فإنه يقدم طرقا مبسطة ومبتكرة تتعلق بكيفية إجراء عملية السالمة في مكان العمل بفعالية وذلك في ظل غياب بعض الم دخالت المطلوبة. 4

6 3 1. الفئات المستهدفة من هذا الدليل اإلرشادي تنطبق إجراءات السالمة في مكان العمل الموضحة في هذا الدليل اإلرشادي على جميع موظفي المؤسسات الحكومية بصرف النظر عن األدوار المنوطة بهم أو المناصب التي يشغلونها حيث ينطبق على الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي وأولئك الذين يعملون بدوام كامل باإلضافة إلى أولئك الذين يعملون بعقود مؤقتة. ويمكن للفئات التالية أن تستخدم هذا الدليل: موظفو إدارة الموارد البشرية المسؤولون عن السالمة في مكان العمل بالمؤسسات الحكومية. ممثلو وهم أعضاء لجنة الصحة والسالمة: عملية السالمة باللجنة. وهو المنوط به مسؤول الصحة والسالمة: تطبيق إجراءات الصحة والسالمة. الصحة والسالمة التابعين لمسؤول معاونو الصحة والسالمة والمسؤولون عن مساعدته. التنفيذيون والمشرفون اإلدارات مديرو المباشرون المشاركين في عملية السالمة في مكان العمل. هذا الدليل وإن كان يقدم معلومات يمكن تطبيقها على الموظفين بوجه عام إال أنه ال يحدد جدارات بعينها أو سلوكيات قد تكون ضرورية لتنفيذ مهام محددة. 5

7 2. مقدمة في السالمة في مكان العمل تعريف السالمة في مكان العمل شكل 1: المستويات الثالثة لقضايا السالمة في مكان العمل تحدد األدبيات والمعايير الدولية ثالثة مستويات من القضايا المتعلقة بالسالمة في مكان العمل وهي: )1( يمكن تعريف السالمة في مكان العمل بأنها عملية إدارة المخاطر بهدف الحفاظ على موظفي المؤسسة االجتماعية )2( بيئة العمل بيئة العمل المادية الحكومية وضمان سالمتهم بشكل دائم. وت سهم هذه والنفسية )3( المصادر الصحية الشخصية. ويوضح الشكل 1 كل مستوى من هذه المستويات بمزيد من التفصيل. العملية في الوقوف على جميع المخاطر الموجودة في مكان العمل ومن ثم ترتيب أولويتها وذلك للحد منها والسيطرة عليها. وتشمل المخاطر جميع ما يتعلق بالسالمة التي قد تؤثر على صحة كل موظف وسالمته بما في ذلك: الحوادث المتكررة )كانسكاب المواد الكيميائية وحوادث السيارات والحرا ق ئ والتعثر في األسالك( وكذلك التعرض للمخاطر طويلة األجل )مثل التعرض للمواد الكيميائية والضوضاء واإلضاءة الشديدة( فضال عن ثقافة العمل غير الصحية )كالجلوس لساعات طويلة وارتفاع معدالت السمنة/التدخين وما إلى ذلك(. بيئة العمل المادية هي األكثر تهديد ا للعاملين فخطورتها مباشرة وقاتلة. ومن ثم فإن أماكن العمل غير اآلمنة على المستوى المادي ينتج عنها أضرار وإصابات جسيمة كما يؤثر ذلك سلب ا على المستويين اآلخرين. ومن ثم يتعين أن ت عطى األولوية لهذا المستوى عند التعامل معه قبل االلتفات لمستوى بيئة العمل االجتماعية والنفسية أو مستوى المصادر الصحية الشخصية. ونتيجة لذلك فإن تركيز هذه الوثيقة ينصب على المخاطر ذات الصلة ببيئة العمل المادية. 6

8 رسالة تذكيرية: السالمة في مكان العمل هي عملية تستهدف تحديد المخاطر وتقييمها والسيطرة عليها ورصدها بشكل مستمر. وتتطلب هذه العملية االرتباط المهني بين الموظفين والقيادات في جميع المستويات داخل المؤسسة الحكومية. ويعتمد نجاح هذه العملية على االلتزام الداخلي أكثر من اعتماده على دعم المختصين الخارجيين. ( ) شكل 2 نظرة عامة على األدلة اإلرشادية للموارد البشرية التواصل الداخلي والتظلمات قاعدة "الدعم" التي تسهم في توفير بيئة مالئمة لجميع الموظفين. يعتمد هذا الدليل اإلرشادي للسالمة في مكان العمل الترابط بين وظائف الموارد البشرية األخرى ت عد السالمة في مكان العمل كما هو موضح بالشكل الوارد أدناه أحد وظائف الدعم األساسية ألي من بشكل وثيق على األدلة اإلرشادية األخرى للموارد إلى جانب وهي تشكل نظم الموارد البشرية. البشرية. 7

9 إذ يفسر التواصل الداخلي على سبيل المثال عملية توفير قنوات تواصل خاصة بالصحة والسالمة ورفعها إلى اإلدارة العليا )مثل نماذج اإلبالغ عن المخاطر وتقارير الحوادث( وإلى اإلدارة األقل مرتبة )مثل سياسة السالمة وتحذيرات السفر( وكذلك التواصل المخطط )مثل تدريبات السالمة( والتواصل غير المخطط/الخاص )مثل التواصل لإلبالغ عن حاالت الطوارئ(. وباإلضافة إلى الموضوعات األخرى التي يتناولها الدليل اإلرشادي للتظلمات فإنه يتعامل أيض ا مع الحاالت المرتبطة بمخاطر العمل النفسية واالجتماعية )مثل العنف أو التحرش أو المعاملة غير المنصفة(. 8

10 2 2. إطار عمل السالمة في مكان العمل نتيجة لالختالف في طبيعة األنشطة التي يقوم بها الموظفون الحكوميون يتعرض كل موظف لمجموعة مختلفة من المخاطر. ولذلك ينبغي إعداد مجموعة متطورة من تدابير السالمة تالئم المخاطر المرتبطة بكل مؤسسة. ويتكون إطار العمل المبين في الشكل 2 من مجموعة من العمليات لإلسهام في تطوير سياسات السالمة في مكان العمل وتطبيق إدارة المخاطر في أي من المؤسسات حكومية. شكل 2: إطار عمل السالمة في مكان العمل رسالة تذكيرية: السالمة في مكان العمل هي: مهمة لجميع المناصب أو األماكن "التي تبدوا أكثر أمان ا" على حد سواء. عملية تستهدف تحديد المخاطر وتقييمها والسيطرة عليها ورصدها بشكل مستمر. عملية تقوم على االرتباط المهني بين الموظفين والقيادات في جميع المستويات داخل المؤسسة الحكومية. ويزداد اعتماد نجاح تطبيق هذه العملية على االلتزام الداخلي من جميع الموظفين. 9

11 خمس عمليات أساسية: هذا التقسيم يسمح للمؤسسة الحكومية بتركيز جهودها على منع التعرض للمخاطر غير المقبولة أو التخفيف من حدتها أول ا وهي تلك المخاطر ذات المستوى األعلى من الحدة وأكثرها احتمالية للوقوع. السيطرة على المخاطر 3. تقرر المؤسسة الحكومية بمجرد تحديد المخاطر كيفية السيطرة عليها وذلك باللجوء الستخدام أكثر التدابير العملية المتاحة أو من خالل مجموعة كاملة من التدابير. وتوجد ستة أنواع من تدابير السيطرة على المخاطر وهي: إزالة المخاطر استبدال المخاطر عزل المخاطر تطبيق الضوابط الهندسية تطبيق الضوابط اإلدارية استخدام معدات الوقاية الشخصية وبمجرد تحديد تدابير السيطرة على المخاطر يتم تحديد إجراءات تفصيلية وقواعد ممارسة للعمل. 4. تطبيق إدارة المخاطر تشير هذه العملية إلى تنفيذ تدابير السيطرة على المخاطر والتي تم تخصيصها لكل نوع من أنواع المخاطر. ويتضمن ذلك تطبيق اإلجراءات وقواعد إضافة إلى إجراء الممارسة المذكورة أعاله السالمة وكذا توزيع معدات وتمرينات التدريبات السالمة الشخصية على الموظفين المعنيين. ويتكون إطار عمل السالمة في مكان العمل من.1 تحديد المخاطر وتتمثل هذه العملية في إعداد قائمة طويلة للمخاطر الموجودة في مكان العمل وذلك باستخدام العديد من المصادر: م دخالت الموظفين قوانين سالمة العاملين بالمملكة العربية السعودية تقارير الحوادث السابقة معايير السالمة الدولية األدلة اإلرشادية لمنظمة العمل الدولية.2 رسالة تذكيرية: المخاطر المحددة هنا تتعلق فقط ببيئة العمل المادية التي يعمل بها الموظفون وتشمل المخاطر بما فيها: المخاطر البدنية والكيميائية والحيوية وعوامل الخطر في بيئة العمل والمخاطر الميكانيكية ومخاطر الطاقة والنقل. تحديد المخاطر ذات األولوية يتم في هذه العملية تحديد أولوية المخاطر حيث ت حدد أولوية المخاطر من خالل تقييم مدى خطورة كل حادث واحتمالية وقوعه. وفي الخطوة الثانية ت قسم المخاطر إلى ثالث فئات على النحو التالي: مخاطر غير مقبولة ومخاطر يمكن التعامل معها ومخاطر مقبولة. 10

12 .5.1 رصد المخاطر ما أن يتم تطبيق جميع تدابير السيطرة على المخاطر حتى يتوجب على المؤسسة الحكومية أن تقوم برصد مستوى التأهب للمخاطر. وينبغي عليها أيض ا اإلبالغ عن المخاطر الجديدة وتسجيل الحوادث من خالل تقارير الحوادث. معلومة مفيدة: ينبغي تحديث إجراءات السالمة في مكان العمل بصفة دورية لتعكس أحدث التغييرات التي تشهدها المنظمة وبيئة العمل إضافة إلى االبتكارات )التقنية( التي تقدم تدابير جديدة للتخفيف من حدة المخاطر التي يجري تحديدها. 3. فوائد السالمة في مكان العمل ي عد ضمان سالمة مكان العمل وتأكد الموظفين من عودتهم إلى منازلهم سالمين في نهاية كل يوم واحدة من االشتراطات األساسية للتشغيل السلس والناجح ألي منظمة حكومية. لذا وإضافة إلى كون السالمة في مكان العمل من االلتزامات القانونية فإن سالمة الموظف تضمن نجاح المؤسسة على المدى البعيد. رسالة تذكيرية: يؤكد إعالن سيئول بشأن السالمة والصحة في بيئة العمل لعام 2008 على أن بيئة العمل اآلمنة والصحية هي حق من حقوق اإلنسان األساسية. وتشمل فوائد السالمة في مكان العمل: التخفيف من حدة مخاطر اإلصابات والحوادث المحتملة لكل من الموظفين ومزودي الخدمات اآلخرين. تحديد مخاطر الصحة والسالمة على رأس العمل ومعرفة كيفية السيطرة عليها ومعرفة مدى تأثيرها على سالمة الموظفين وعلى الغير. التزام المؤسسة بحماية الموظفين والزائرين من أي ضرر. اإلسهام في نشر ثقافة الحفاظ على الموظفين واإلبقاء عليهم داخل المؤسسة الحكومية ومن ثم خفض معدالت تناقص عدد الموظفين. زيادة رغبة الباحثين عن العمل في االنضمام للمؤسسة الحكومية التي تقدم برامج التوعية الصحية وتوفر مصادرها. استيفاء المتطلبات التشريعية. زيادة جدارة الموظفين وخفض معدالت الغياب. خفض إجمالي تكلفة الحوادث بالنظر النخفاض تكلفة الوقاية عن تكلفة الحوادث في كثير من األحيان. 11

13 المناصب الوظيفية الموجودة داخل المؤسسة الحكومية. وتستخدم هذه القائمة في:.2 رسالة تذكيرية: غالب ا ما تكون تكاليف الحوادث مرتفعة وتشمل: تلف الممتلكات والمعدات. تأخر وصول الخدمات. التدريب بهدف إحالل الموظفين. مدة إجراء التحقيقات. فترة تعطل العمل. عدم الوفاء بالمواعيد النهائية. تكاليف العمل اإلضافي. انخفاض الروح المعنوية للموظفين. تكلفة الفرصة الضائعة. تكاليف التأمين. تكاليف خسارة السمعة إلخ. استعداد المؤسسة إلجراء السالمة في مكان العمل يتطلب إجراء السالمة في مكان العمل توفر العديد من الم دخالت التي تخضع للمعالجة عبر خمس خطوات حتى يمكن تقديم الم خرجات المناسبة. وتتمثل هذه الم دخالت فيما يلي: قائمة حصر الوظائف ويستند هذا الم دخل إلى األسس التي تقوم عليها العملية األولى لوظيفة السالمة في مكان العمل. وتقدم قائمة حصر الوظائف نظرة عامة شاملة على جميع تحديد ممثل السالمة لكل منصب وظيفي. تجميع تقارير الحوادث السابقة لكل منصب وظيفي. تحديد مخاطر السالمة لكل منصب وظيفي. توفر البيانات السابقة عن السالمة على العملية األولى لوظيفة ينطبق هذا الم دخل ويتمثل أحد األنشطة السالمة في مكان العمل. األساسية لهذه العملية في تحديد المخاطر المحتملة الطويلة القائمة ومن ثم ت عد لكل منصب وظيفي. إدارة للمخاطر هذه هي القاعدة التي تستند إليها المخاطر. ويحدد مسؤول الصحة والسالمة هذه المخاطر بناء على األنشطة الرئيسية لكل منصب من المناصب الوظيفية. ولكي يتسنى لمسؤول الصحة والسالمة فهم مخاطر السالمة المرتبطة بكل منصب وظيفي فيمكنه االعتماد على العديد من الم دخالت بما فيها بيانات السالمة السابقة. وقد تأتي بيانات السالمة السابقة في صورة: تقارير اإلصابات/الحوادث في مكان العمل. الحوادث الوشيكة. وشكاوى الموظفين عن المخاطر بالغات العمال. نتائج التقارير والتحقيقات. اإلجازات المرضية. 12

14 .3.4 بمجرد مراجعة المصادر المختلفة يمكن لمسؤول الصحة والسالمة تحديد أي من المخاطر التي لم ت حد د بعد. الوصول إلى خبراء الصحة والسالمة المختصين ينطبق هذا الم دخل على العملية األولى لوظيفة السالمة في مكان العمل. وعادة ما يقدم خبراء الصحة والسالمة المختصون خالل هذه العملية م دخالت قيمة بالنسبة لمجاالت وتخصصات محددة أو بشأن بعض أنواع المخاطر )مثل المخاطر الكيميائية والكهربائية مخاطر بيئة العمل(. وال يتم استشارة الخبراء الخارجيين إال إذا أعلن مسؤول الصحة والسالمة أن لجنة الصحة والسالمة ليس لديها خلفية أو خبرة تقنية. نظام التواصل الداخلي تستخدم قنوات التواصل من أجل االتصال المتبادل بين مسؤول الصحة والسالمة والموظفين بالمؤسسة الحكومية. ويسمح ذلك بما يأتي: إتاحة الفرصة للموظفين لإلبالغ عما لديهم من مخاوف بشأن إجراءات السالمة. ويمكن تحقيق ذلك عبر تخصيص بريد إلكتروني أو رقم هاتف أو من خالل تحديد مواعيد دورية للمناقشات الشخصية. نشر لوائح السالمة لضمان إلمام الموظفين بجميع سياسات السالمة والتزامهم بها. بينما نتفهم أن المؤسسات الحكومية ليست جميعها على نفس المستوى من النضج من حيث مدى توفر الم دخالت المطلوبة والمشار إليها آنف ا إال أن هذا القسم يحدد الم دخالت المبسطة المطلوب توفرها في كل مرحلة من مراحل النضج. هناك في العادة مستويان يمكن التمييز بينهما لنضج عملية السالمة في مكان العمل وهما المرحلة المبكرة ومرحلة النضج: المرحلة المبكرة: حيث تفتقر المؤسسة الحكومية للم دخالت الرئيسية الالزمة إلجراء عملية السالمة في مكان العمل أو قد تكون بصدد تطويرها ولذا تلجأ مثل هذه المؤسسات الستخدام صور مبسطة من الم دخالت. مرحلة النضج: يتعين على المؤسسة الحكومية في هذه المرحلة أن تمتلك نسخة كاملة من الم دخالت الوظيفية التي ت سهل عليها القيام بالمهام الوظيفية للموارد البشرية الموضحة في هذا الدليل اإلرشادي. وبينما يعكس هذا الدليل اإلرشادي عدة تبسيطات لكل من الم دخالت المطلوبة إال أنه من الضروري أن نضع في االعتبار أنه يتعين على جميع المؤسسات الحكومية أن تنتقل من مرحلة التطور المبكرة إلى مرحلة النضج التام في أسرع وقت ممكن إذ ال يمكن االستفادة من إجراءات السالمة في مكان العمل بالكامل وربطها بوظائف الموارد البشرية األخرى داخل المؤسسة الحكومية إال عند بلوغ مرحلة النضج. 13

15 جدول 1: ملخص لمراحل النضج المرحلة المبكرة مرحلة النضج تبني قائمة شاملة باألنشطة الوظيفية للموارد البشرية باعتبارها أساس ا ألداء وظيفة السالمة في مكان العمل 1 2 قائمة حصر الوظائف توفر بيانات السالمة السابقة إعداد قائمة لحصر الوظائف باستخدام الهيكل التنظيمي وتصنيف األنشطة المتماثلة مع ا تحديد المخاطر بناء على أفضل التقديرات الواردة من مسؤول الصحة والسالمة وممثلي الوظائف وقانون العمل السعودي الحالي ومعايير وبروتوكوالت ومعاهدات السالمة الدولية الحالية. زيادة نطاق قائمة المخاطر عبر مراجعة المعلومات الخاصة بحوادث السالمة السابقة. 3 الوصول لخبراء الصحة والسالمة المختصين تحديد المخاطر بناء على أفضل التقديرات الواردة من مسؤول الصحة والسالمة ومن ممثلي الوظائف. استشارة خبراء الصحة والسالمة الخارجيين بشأن تفاصيل تتعلق ببعض أنواع المخاطر إضافة إلى اإللمام بمجال العمل في حالة عدم توفر المعرفة الداخلية. 4 نظام التوصل الداخلي إنشاء قناة للتواصل الداخلي المتبادل بين مسؤول الصحة والسالمة والموظفين. تبني النظام القائم للتواصل الداخلي. ويتناول القسم التالي كل م دخل من الم دخالت األربعة المذكورة أعاله بمزيد من التفصيل: مرحلة النضج تقوم المؤسسة الحكومية خالل هذه المرحلة بإعداد قائمة شاملة بالمناصب الوظيفية حيث تستخدم المؤسسة هذه القائمة كأساس لتحديد المخاطر المحتملة لكل منصب. 1. قائمة حصر الوظائف المرحلة المبكرة في حال عدم توفر قائمة حصر الوظائف بالمؤسسة الحكومية ينبغي إعدادها من خالل وظيفة السالمة في مكان العمل. ويمكن إتمام هذه المهمة باالطالع على الهيكل التنظيمي القائم وتجميع المناصب الوظيفية المشاركة في األنشطة نفسها. 14

16 2. توفر بيانات السالمة السابقة المرحلة المبكرة في حال عدم توفر بيانات السالمة السابقة تحديد المخاطر بناء على: خبرة مسؤول الصحة والسالمة. خبرة أعضاء لجنة الصحة والسالمة. قانون العمل السعودي الحالي. معايير وبروتوكوالت ومعاهدات السالمة الدولية الحالية. مرحلة النضج يمكن في حال توف ر بيانات السالمة السابقة يمكن لمسؤول الصحة والسالمة توسيع نطاق قائمة المخاطر وذلك باالطالع على أية مصادر لبيانات السالمة السابقة وإضافة المخاطر المحددة مسبق ا. 3. الوصول لخبراء الصحة والسالمة المختصين المرحلة المبكرة في حال عدم وصول مسؤول الصحة والسالمة لخبراء الصحة والسالمة الخارجيين يمكن تحديد المخاطر بناء على: الخبرة السابقة لمسؤول الصحة والسالمة. خبرة أعضاء لجنة الصحة والسالمة. قانون العمل السعودي الحالي. معايير وبروتوكوالت ومعاهدات السالمة الدولية الحالية. مرحلة النضج في حال توف ر خبراء الصحة والسالمة الخارجيين ينبغي على مسؤول الصحة والسالمة استشارتهم بشأن تفاصيل تتعلق ببعض أنواع المخاطر المحددة لديهم من معرفة عن عما إضافة إلى استشارتهم مجال العمل بشكل عام. 4. نظام التواصل الداخلي المرحلة المبكرة في حال عدم وجود نظام للتواصل الداخلي ينبغي أن تقوم وظيفة السالمة في مكان العمل بإنشاء قناة للتواصل الداخلي بين مسؤول الصحة والسالمة وموظفي المؤسسة الحكومية. مرحلة النضج في حال توفر نظام التواصل الداخلي يمكن االستفادة منه في وظيفة السالمة في مكان العمل. مرجع: لمزيد من التفاصيل حول كيفية إعداد وظيفة التواصل الداخلي ي رجى الرجوع إلى الدليل اإلرشادي للتواصل الداخلي. 15

17 5. األطراف المعنية المشاركة في عملية السالمة في مكان العمل.2 على غرار وظائف الموارد البشرية األخرى ال يتأتى نجاح عملية السالمة في مكان العمل إال من خالل تضافر الجهود وإظهار مستوى عال من االلتزام من جانب األطراف المعنية المتعددين داخل المؤسسة الحكومية. وعلى الرغم من أن وظيفة السالمة في مكان العمل التابعة إلدارة الموارد البشرية هي الوظيفة األساسية في مجال التخطيط وتطبيق تدابير السالمة فإن األطراف المعنية بالمؤسسة الحكومية أيض ا مسؤولون عن توفير بعض من عناصر هذه العملية: وزارة الخدمة المدنية وهي الجهة المركزية الحاكمة لجميع سياسات وضوابط السالمة في مكان العمل وهي صاحبة الدليل اإلرشادي للسالمة في مكان العمل كما أنها الكيان الوحيد المصرح له بإجراء تعديالت على محتوى الدليل. باإلضافة إلى ذلك ت جري وزارة الخدمة المدنية زيارات مفاجئة للتأكد من التزام المؤسسات الحكومية بالسياسات الواردة في هذا الدليل اإلرشادي. ذلك يتحمل مسؤول الصحة والسالمة المسؤولية عن المهام التالية: o تنظيم ندوات وتدريبات السالمة. o متابعة التدريبات وتمرينات السالمة. o إعداد وتوزيع التواصل الداخلي بشأن بإجراءات الصلة ذات الموضوعات السالمة. o االحتفاظ بالسجالت ذات الصلة بإجراءات السالمة مثل سجالت تدريب الموظفين وتقارير تحقيقات الحوادث وسجالت الصيانة الوقائية ومحاضر اجتماعات لجنة الصحة والسالمة. o رصد نتائج وظيفة السالمة في مكان العمل. o تطوير آلية التوثيق الالزمة إلجراءات السالمة. يقوم معاونو الصحة والسالمة بمساعدة مسؤول الصحة والسالمة على تطبيق وظيفة السالمة في مكان العمل على جميع المستويات داخل المؤسسة الحكومية كما يقومون برصد جميع الحوادث التي تقع داخل إدارتهم ومن ثم التبليغ عنها إضافة إلى تقديم معلومات بشأن المخاطر المحددة مؤخر ا أو التغيرات فيالمخاطر الحالية إلى مسؤول الصحة والسالمة. ومعاونو الصحة إدارة الموارد البشرية التابعة للمؤسسة الحكومية وهي التي تتولى إدارة وظيفة السالمة في مكان العمل وتضمن مسؤولية جميع األطراف عن تطبيق وظيفة السالمة في مكان العمل. مسؤول الصحة والسالمة وهو المنوط به تنظيم وظيفة السالمة في مكان العمل للمؤسسة الحكومية وهو أحد أعضاء لجنة الصحة والسالمة. وينبغي أن يكون على دراية بقوانين السالمة واللوائح والمعايير الدولية وقواعد الممارسة في مجال عمل المؤسسة. إضافة إلى 16

18 والسالمة هم المسؤولون المعتمدون عن تقديم اإلسعافات األولية و/ وأ رجال إطفاء كما أنهم يقدمون العون لمسؤول الصحة والسالمة أثناء تمرينات السالمة. معلومة مفيدة: قد يعي ن معاونو الصحة والسالمة موظفون خصيص ا لالضطالع بهذا الدور وذلك بحسب حجم المؤسسة الحكومية أو ربما يكونوا موظفين لدى المؤسسة ممن تلقوا تدريبات على أداء هذا الدور إلى جانب المهام المعتادة الموكلة إليهم. وتتمثل ميزة تدريب موظفي المؤسسة على أداء أدوار السالمة في مكان العمل باإلضافة إلى المهام المعتادة المنوطة بهم في ضمان أن هؤالء الموظفين: على صلة وثيقة بالعمليات اليومية التي تجريها اإلدارة التي يعملون بها. يمثلون نقطة تواصل سهلة الستفسارات الموظفين اآلخرين حول الصحة والسالمة. متواجدون بالموقع بشكل دائم لتقييم حاالت الطوارئ. الحكومية )فهم ممثلو المناصب الوظيفية( كما تضم أيض ا مسؤول الصحة والسالمة إضافة إلى نواب المديرين بالمؤسسة الحكومية. وتضمن اللجنة إتاحة التمويل والدعم الالزم لتطبيق تدابير السيطرة على المخاطر ومراجعة وثائق السالمة التي يقترحها مسؤول الصحة والسالمة وتقديم التوجيه والخبرة لمسؤول الصحة والسالمة. وينبغي أن تجتمع اللجنة شهري ا لمراجعة النماذج الحديثة للسيطرة على المخاطر وتقارير الحوادث وكذا اعتماد التدابير الحديثة للسيطرة على المخاطر. يتولى الموظفون المسؤولية المباشرة عن الحصول على التدريب الالزم وتطبيق الضوابط المقررة وات باع جميع القواعد والمشاركة في وضع التدابير الالزمة للصحة والسالمة. كما ينبغي على الموظفين أيض ا اختيار ممثل للمنصب الوظيفي وذلك للمشاركة في لجنة الصحة والسالمة. لمزيد من التفاصيل حول بيان مسؤوليات الصحة والسالمة بحسب المنصب الوظيفي ي رجى الرجوع إلى القسم من ملحق هذا الدليل اإلرشادي تتكون لجنة الصحة والسالمة من ممثلي كل منصب من المناصب الوظيفية داخل المؤسسة 17

19 رسالة تذكيرية: الالعبون األساسيون في عملية الصحة والسالمة هم )1( لجنة الصحة والسالمة )2( مسؤول الصحة والسالمة )3( معاونو الصحة والسالمة. وتشرف اللجنة على مسؤول الصحة والسالمة وتقدم المشورة له كما يقوم المعاونون بمساعدة مسؤول الصحة والسالمة في تطبيق هذه الوظيفة في المؤسسة الحكومية التي يعملون بها. شكل 3: نظرة عامة على الالعبين األساسيين في وظيفة السالمة في مكان العمل 18

20 السالمة في مكان العمل الدليل اإلرشادي صفحة 19

الرقابة الداخلية والرقابة الخارجية

الرقابة الداخلية والرقابة الخارجية الرقابة الداخلية - التدقيق الداخلي الرقابة الخارجية القاضي أفرام الخوري الرقابة الداخلية - التدقيق الداخلي والرقابة الخارجية الفقرة االولى : المقاييس العامة ألي نظام رقابي 1 هدف الرقابة : الرقابة على الوسيلة

المزيد من المعلومات

لقانون العام للمساواة في المعاملة - 10 أسئلة وأجوبة

لقانون العام للمساواة في المعاملة - 10 أسئلة وأجوبة القانون العام للمساواة في المعاملة Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 10 أسئلة وأجوبة Arabisch 1 ما أهداف قانون AGG يستهدف قانون AGG منع أي شكل من أشكال التمييز بسبب: األصل العرقي العمر الجنس الهوية

المزيد من المعلومات

المواصفات الاوربية لإدارة الابتكار كخارطة طريق لتعزيز الابتكار في الدول العربية

المواصفات الاوربية لإدارة الابتكار كخارطة طريق لتعزيز الابتكار في الدول العربية المواصفات االوربية إلدارة االبتكار كخارطة طريق لتعزيز االبتكار في الدول العربية د. عوض سالم الحربي Workshop on Fostering Innovation in the Public Sectors of Arab Countries Cairo, Egypt, 30-31 October 2017

المزيد من المعلومات

جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية بإشراف وزارة الشؤون االجتماعية تصريح رقم )411( نظام إدارة الجودة Quality Management System إجراءات الئحة تقنية املع

جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية بإشراف وزارة الشؤون االجتماعية تصريح رقم )411( نظام إدارة الجودة Quality Management System إجراءات الئحة تقنية املع جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية بإشراف وزارة الشؤون االجتماعية تصريح رقم )411( نظام إدارة الجودة Quality Management System إجراءات الئحة تقنية املعلومات زمزم 19 إعداد االسم : هاني عبدالعزيز فلمبان الوظيفة

المزيد من المعلومات

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation عرض لنظام المعماري الاستراتيجي لمتابعة الأداء وتنفيذ الاستراتيجيات 1999 مقدمة تاسست عام في مصر شركة مساهمة خاصة من عام 2002 المقر الرئيسي بالقاهرة 35 موظف شركاء استراتيجيين في الشرق الأوسط خبرات دولية

المزيد من المعلومات

الجلسة الأولى: الابتكار والملكية الفكرية

الجلسة الأولى: الابتكار والملكية الفكرية الجلسة الثانية :الملكية الفكرية واالبتكار في المجتمعات األكاديمية الملكية الفكرية والمؤسسات األكاديمية دور الملكية الفكرية الجامعية إدارة الملكية الفكرية الجامعية وسياساتها ما الهدف األساسي الذي خلقت من

المزيد من المعلومات

رسالة كلية التمريض: تلتزم كلية التمريض - جامعة دمنهور بتقديم سلسلة متصلة من البرامج التعليمية الشاملة إلعداد كوادر تمريضية ذوى كفاءة عالية فى مهارات ا

رسالة كلية التمريض: تلتزم كلية التمريض - جامعة دمنهور بتقديم سلسلة متصلة من البرامج التعليمية الشاملة إلعداد كوادر تمريضية ذوى كفاءة عالية فى مهارات ا معايير تقييم أداء أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة معايير تقييم أداء أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم أوال: معايير تقييم أداء أعضاء هيئة التدريس من قبل رئيس القسم العلمى 1. اإلعداد للبرامج األكاديمية :-

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - 55

Microsoft Word - 55 بطاقة الوصف الوظيفي (مدير داي رة العلاقات العامة) ا و لا معلومات خاصة بالوظيفة: المسمى الوظيفي الغرض الري يسي من الوظيفة الفي ة الموقع التنظيمي للوظيفة الجهة المسي ولة عن الوظيفة العلاقة مع الوظاي ف الا

المزيد من المعلومات

نموذج السيرة الذاتية

نموذج السيرة  الذاتية بسم اهلل الرحمن الرحيم البيانات الشخصية االسم تاريخ ومكان الميالد الكلية القسم عمان العلوم التربوية المكتبات و المعلومات المؤهالت الد ارسية الدرجة العلمية التخصص الجهة المانحة لها 2012 دكتو اره علم المعلومات

المزيد من المعلومات

الــــــرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنــــشاءات مــشاريع األبـــــــراج ﺍﻟـــﺮﺑــﻊ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ 2017 )سنة األساس (2013 ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﺻﺪﺍﺭ : ﻣﺎﺭﺱ 2018 الـرقم الــــق

الــــــرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنــــشاءات مــشاريع األبـــــــراج ﺍﻟـــﺮﺑــﻊ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ 2017 )سنة األساس (2013 ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﺻﺪﺍﺭ : ﻣﺎﺭﺱ 2018 الـرقم الــــق الــــــرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنــــشاءات مــشاريع األبـــــــراج ﺍﻟـــﺮﺑــﻊ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ )سنة األساس (2013 ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﺻﺪﺍﺭ : ﻣﺎﺭﺱ 2018 الـرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنشاءات 1 مفصال حسب : مجموعات المواد والخدمات

المزيد من المعلومات

الــــــرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنــــشاءات مــشاريع األبـــــــراج ﺍﻟـــﺮﺑــﻊ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ 2017 )سنة األساس (2013 ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﺻﺪﺍﺭ : ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ 2017 الـرقم الـــ

الــــــرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنــــشاءات مــشاريع األبـــــــراج ﺍﻟـــﺮﺑــﻊ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ 2017 )سنة األساس (2013 ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﺻﺪﺍﺭ : ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ 2017 الـرقم الـــ الــــــرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنــــشاءات مــشاريع األبـــــــراج ﺍﻟـــﺮﺑــﻊ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ 2017 )سنة األساس (2013 ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﺻﺪﺍﺭ : ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ 2017 الـرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنشاءات 1 مفصال حسب : مجموعات المواد

المزيد من المعلومات

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation ZAD Consult- Management Consultations and Feasibility Studies شركة زاد لدراسات الجدوى الهندسية و االقتصادية 1 دراسات جدوى مبدئية دراسات الجدوى االقتصادية المتقدمة تخطيط االعمال التقييم الدراسات السوقية

المزيد من المعلومات

Morgan & Banks Presentation V

Morgan & Banks Presentation V المحرم 1433/ ديسمبر 2011 1 1 د. صنهات العتييب االستاذ بجامعة الملك سعود د. مسري الشيخ مستشار تطوير المصرفية اإلسالمية 2 علي اإلجابة الندوة تحاول التساؤالت التالية: املصرفية أين اإلسالوية يف البنوك التقميدية

المزيد من المعلومات

1

1 1 2 كلمة املدير العام للتعليم بمحافظة جدة 3 كلمة مدير إدارة املراجعة الداخلية بتعليم جدة... 4 مقدمه 5 فريق إعداد الدليل اإلجراي بإدارة املراجعة الداخلية 6 مسرد الدليل اإلجراي 7 العملية الهدف مجال التطبيق

المزيد من المعلومات

الخطة الاستراتيجية ( 2015 – 2020 )

الخطة الاستراتيجية ( 2015 – 2020 ) / كلية العلوم الاجتماعية ) 2018 2017 الخطة ( االست ارتيجية مركز التطوير األكاديمي وضبط الجودة 2 صفحة االسم أ. د. يونس الشديفات د. سطام الشقور د. عمر السقرات د. هايل البري د. رضوان المجالي د. مسلم الرواحنة

المزيد من المعلومات

) باألالف ( )صفحة 1 من 28( (حتى أغسطس 2017) اليمن منطقة العمليات اإلنسانية في عدن - لمحة عن الوضع اإلنساني : يستعرض هذا الموجز المعلوماتي للمحافظات مع

) باألالف ( )صفحة 1 من 28( (حتى أغسطس 2017) اليمن منطقة العمليات اإلنسانية في عدن - لمحة عن الوضع اإلنساني : يستعرض هذا الموجز المعلوماتي للمحافظات مع ) باألالف ( )صفحة ( (حتى أغسطس ) الي طقة العمليات اإلنسانية في عدن لمحة عن الوضع اإلنساني : يستعرض هذا الموجز المعلوماتي للمحافظات معلومات حول االوضاع اإلنسانية والعمل اإلنساني الجاري في كل محافظة وفي

المزيد من المعلومات

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation مشروع التسويق ولوجيستيات االعمال الزراعية المتقدمة التحليل المالي كيبف تحدد سعر التكلفة والسعر النهائي الى أي مدى يعكس السعر الجودة 50 قرش للكيلو جنيه للكيلو هل التكاليف هي المكون الوحيد للسعر 3 مالذي

المزيد من المعلومات

الالئحة التنفيذية لنظام رسوم األراضي البيضاء الفصل األول تعريفات المادة األولى: ألغراض هذه الالئحة يكون للكلمات و العبارات اآلتية أينما وردت فيها المع

الالئحة التنفيذية لنظام رسوم األراضي البيضاء الفصل األول تعريفات المادة األولى: ألغراض هذه الالئحة يكون للكلمات و العبارات اآلتية أينما وردت فيها المع الالئحة التنفيذية لنظام رسوم األراضي البيضاء الفصل األول تعريفات المادة األولى: ألغراض هذه الالئحة يكون للكلمات و العبارات اآلتية أينما وردت فيها المعاني الموضحة أمام كل منها مالم يقتض السياق غير ذلك :

المزيد من المعلومات

السياسات البيئية السياسات البيئية 1

السياسات البيئية السياسات البيئية 1 السياسات البيئية السياسات البيئية 1 1.المقدمة : يقدم البنك السعودي لالستثمار الخدمات المصرفية لألفراد والخدمات المصرفية للشراكت والخزينة وإدارة األصول وخدمات الوساطة للعمالء في جميع أنحاء المملكة العربية

المزيد من المعلومات

عمليات التقييم - تقييم خارجي مستقل لوظيفة التقييم في منظمة العمل الدولية

عمليات التقييم - تقييم خارجي مستقل لوظيفة التقييم في منظمة العمل الدولية مكتب العمل الدولي الوثيقة: PFA مجلس الا دارة الدورة 310 جنيف ا ذار/ مارس 2011 لجنة البرنامج والميزانية والا دارة من أجل اتخاذ قرار البند الرابع من جدول الا عمال عمليات التقييم تقييم خارجي مستقل لوظيفة

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - Q2_2003 .DOC

Microsoft Word - Q2_2003 .DOC ١ قاي مة المرآز المالي آما في ٣٠ يونيو ٢٠٠٢ ٣١ ديسمبر ٢٠٠٢ ٣٠ يونيو ٢٠٠٣ (غير مدققة ( (مدققة ( (غير مدققة ( إيضاح الموجودات ١ ٤٨١ ٧٣٠ ٣ ١٣٤ ٤٣٧ ١ ٥٩٣ ٨٧٥ نقدية وأرصدة لدى مو سسة النقد العربي السعودي ٣

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - إعلانات توظيف لسنة 2017

Microsoft Word - إعلانات توظيف لسنة 2017 الجمهوریة الجزاي ریة ا يمقراطیة الشعبية République Algérienne Démocratique et Populaire Ministère de l Enseignement Supérieur Et de la Recherche Scientifique Université d OumElBouaghi Sous Direction des

المزيد من المعلومات

عرض تقديمي في PowerPoint

عرض تقديمي في PowerPoint .1.2.3 أولا هذا اإلجراء يقوم به أمين مركز مصادر التعلم بعد الدخول للصفحة الرئيسية من حسابه في نظام نور ثم إختيار مصادر التعلم يتم إضافة أوعية مصادر التعلم ) الكتب أقراص الليزر( من قبل أمين مركز المصادر

المزيد من المعلومات

Our Landing Page

Our Landing Page حوكمة البيانات والحماية وإدارة الامتثال الصفحة 1 من 7 لمحة عامة حوكمة البيانات والامتثال ه من متطلبات اتخاذ القرار وإطار المساءلة لتشجيع السلوك المرغوب فيه عند تقييم المعلومات وانشاءها وتخزينها واستخدامها

المزيد من المعلومات

Microsoft PowerPoint - Session 7 - LIBYA - MOH.pptx

Microsoft PowerPoint - Session 7 - LIBYA - MOH.pptx دولة ليبيا وزارة الصحة مركز المعلومات والتوثيق 1 إعداد : محمد إبراھيم صالح مدير مركز المعلومات والتوثيق 2 المحتويات. المؤسسات المسئولة في مجال االحوال المدنية واإلحصاءات الحيوية. االطار القانوني لتسجيل.

المزيد من المعلومات

دائرة التسجيل والقبول فتح باب تقديم طلبات االلتحاق للفصل األول 2018/2017 " درجة البكالوريوس" من العام الدراسي جامعة بيرزيت تعلن 2018/2017 يعادلها ابتد

دائرة التسجيل والقبول فتح باب تقديم طلبات االلتحاق للفصل األول 2018/2017  درجة البكالوريوس من العام الدراسي جامعة بيرزيت تعلن 2018/2017 يعادلها ابتد دائرة التسجيل والقبول فتح باب تقديم طلبات االلتحاق للفصل األول 2018/2017 " درجة البكالوريوس" من العام الدراسي جامعة بيرزيت تعلن 2018/2017 يعادلها ابتداء من عن فتح باب تقديم طلبات االلتحاق بإمكان الطلبة

المزيد من المعلومات

التقريرالسنوي لمالكي الوحدات البيت 52 الفترة من يناير 2017 إلى ديسمبر 2017 تقارير الصندوق متاحة عند الطلب وبدون مقابل

التقريرالسنوي لمالكي الوحدات البيت 52 الفترة من يناير 2017 إلى ديسمبر 2017 تقارير الصندوق متاحة عند الطلب وبدون مقابل التقريرالسنوي لمالكي الوحدات البيت 52 الفترة من يناير إلى ديسمبر تقارير الصندوق متاحة عند الطلب وبدون مقابل أ( معلومات صندوق االستثمار: 1. إسم صندوق اإلستثمار صندوق البيت 52 2. أهداف وسياسات االستثمار

المزيد من المعلومات

استمارة تحويل طالب يتعلم في الصف العادي لجنة التنسيب إلى )التقرير التربوي( استمارة لتركيز المعلومات حول العالج المسبق الذي حصل علية الطالب\ة الذي يتعل

استمارة تحويل طالب يتعلم في الصف العادي لجنة التنسيب إلى )التقرير التربوي( استمارة لتركيز المعلومات حول العالج المسبق الذي حصل علية الطالب\ة الذي يتعل استمارة تحويل طالب يتعلم في الصف العادي لجنة التنسيب إلى )التقرير التربوي( استمارة لتركيز المعلومات حول العالج المسبق الذي حصل علية الطالب\ة الذي يتعلم في صف عادي, قبل تحويله إلى لجنة التنسيب.يجب تعبئة

المزيد من المعلومات

صندوق استثمارات اجلامعة ومواردها الذاتية ( استثمارات اجلامعة الذاتية ) مركز مركز استثمارات الطاقة املتجددة االستثمارات مركز اإلمام للمالية واملصرفية ا

صندوق استثمارات اجلامعة ومواردها الذاتية ( استثمارات اجلامعة الذاتية ) مركز مركز استثمارات الطاقة املتجددة االستثمارات مركز اإلمام للمالية واملصرفية ا صندوق استثمارات اجلامعة ومواردها الذاتية ( استثمارات اجلامعة الذاتية ) استثمارات الطاقة املتجددة االستثمارات اإلمام للمالية واملصرفية العقارية استثمارات تقنية املعرفة التنمية الصحية الوسائط املتعددة مركز

المزيد من المعلومات

Diapositive 1

Diapositive 1 جامعة الدول العربية ااملركز العربي للوقاية من أخطار الزالزل والكوارث الطبيعية األخرى رقم 01 شارع قدور رحيم عمارة C.T.C( (centre حسين داي الجزائر رقم الهاتف: 0021323775779 رقم الفاكس :0021323775788 a55belhadjaissa@gmail.com

المزيد من المعلومات

عرض تقديمي في PowerPoint

عرض تقديمي في PowerPoint الستراتيجية جمعية المودة لألعوام 2017 2018 2019 2020 م 01 يقدم»دليل األهداف والمؤشرات«شروحات مفصلة لكل مفردة من مفردات األهداف االستراتيجية ومؤشرات األداء المعتمدة. يضمن هذا الدليل بإذن هللا عدم تضارب

المزيد من المعلومات

WHAT’S NEW

WHAT’S NEW الجديد في انجز تطبيق إصدارات X.4 المحتويات المحتويات... 1 المواصفات الجديدة بالنظام... 3.1.1.1 عدد المهام التي يجب إنجازها... 3 انشاء مهمة... 3.1.2 2. تعديل تكليف المهمة... 3 تاريخ حالات المهمة... 4.2.1.2.2.3

المزيد من المعلومات

دليل المستخدم لبوابة اتحاد المالك التفاعلية

دليل المستخدم لبوابة اتحاد المالك التفاعلية دليل المستخدم لبوابة اتحاد المالك التفاعلية الشاشة الرئيسية 3 إنشاء مستخدم جديد 4 أوال: التسجيل كفرد 5 - نوع الهوية «سعودي» : 5 - نوع الهوية «مقيم :» 6 - نوع الهوية «خليجي» : 7 : التسجيل كمنشأة : 9 ثانيا

المزيد من المعلومات

16 أبريل 2019 االطالق الرسمي للجائزة

16 أبريل 2019 االطالق الرسمي للجائزة 16 أبريل 2019 االطالق الرسمي للجائزة إطالق جائزة ولي العهد ألفضل تطبيق خدمات حكومية والموجهة لطالب الجامعات في المملكة األردنية الهاشمية نبذة عن الجائزة 300+ جامعة +30 حكومية وخاصة في المملكة األردنية

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - ?????? ??? ? ??? ??????? ?? ?????? ??????? ??????? ????????

Microsoft Word - ?????? ??? ? ??? ??????? ?? ?????? ??????? ??????? ???????? ملخص اجتماع الجمعية العامة الغير العادية المواد المعدلة من النظام الاساسى للشركة المادة (21) قبل التعديل: يتولي إدارة الشركة مجلس إدارة مو لف من ثلاثة أعضاء علي الا قل و أحد عشر عضوا علي الا كثر تعينهم

المزيد من المعلومات

االسم الكامل: معيد. الوظيفة: رمي بنت سليمان بن أمحد امللحم. المعلومات الشخصية الجنسية سعودية. تاريخ الميالد 1407/4/19 ه القسم الدراسات اإلسالمية. البر

االسم الكامل: معيد. الوظيفة: رمي بنت سليمان بن أمحد امللحم. المعلومات الشخصية الجنسية سعودية. تاريخ الميالد 1407/4/19 ه القسم الدراسات اإلسالمية. البر االسم الكامل: معيد. الوظيفة: رمي بنت سليمان بن أمحد امللحم. المعلومات الشخصية الجنسية سعودية. تاريخ الميالد 1407/4/19 ه القسم الدراسات اإلسالمية. البريد الجامعي الرسمي reem_almulhem@hotmail.com الهاتف

المزيد من المعلومات

منح مقد مة من مبادرة ألبرت أينشتاين األكاديمية األلمانية لالجئين إلى النازحين السوريين في لبنان يعرف باسم "دافي (DAFI) العام األكاديمي الجامعي 4102/41

منح مقد مة من مبادرة ألبرت أينشتاين األكاديمية األلمانية لالجئين إلى النازحين السوريين في لبنان يعرف باسم دافي (DAFI) العام األكاديمي الجامعي 4102/41 منح مقد مة من مبادرة ألبرت أينشتاين األكاديمية األلمانية لالجئين إلى النازحين السوريين في لبنان يعرف باسم "دافي (DAFI) العام األكاديمي الجامعي طلب مساعدة تعليمية مالحظة: إن الموعد النهائي لتقديم الطلبات

المزيد من المعلومات

مخزون الكلنكر الرجاء قراءة إعالن إخالء المسؤولية على ظهر التقرير المملكة العربية السعودية قطاع المواد األساسية األسمنت فبراير 2017 ٣٠ ٢٥ ٢٠ ١٥ ١٠ ٥ ٠

مخزون الكلنكر الرجاء قراءة إعالن إخالء المسؤولية على ظهر التقرير المملكة العربية السعودية قطاع المواد األساسية األسمنت فبراير 2017 ٣٠ ٢٥ ٢٠ ١٥ ١٠ ٥ ٠ ٢٥ ١٥ ٥ ٢٥ ١٥ ٥ ١١ ١٢ ١٣ ١٤ ١٥ ١٦ المخزون/الا نتاج - يمني المخزون - يسار ٤٨ ٧ ٥ ٦ ٤ ١٤ ٧٢ ٢١ ٥٥ ٢٢ ٧٨ ٢٨ ١١ ١١ ١٢ ١٣ ١٤ ١٥ ١٦ معدل النمو - يمني مستوى المخزون في القطاع - يسار ٤٩ ٤ ٣ ٢٥ ١٧ ٩ ١٤ ١١٥ ٩ ٥-٣٥

المزيد من المعلومات

SP-1101W/SP-2101W eciug niitallatini kciuq 1.0v /

SP-1101W/SP-2101W eciug niitallatini kciuq 1.0v / SP-1101W/SP-2101W eciug niitallatini kciuq 1.0v / 1014-05 1 I. معلومات حول المنتج 1-1. محتويات العبوة مؤتمر نزع السالح مع دليل التثبيت السريع مفتاح القابس الذكي دليل التثبيت السريع 1-2. اللوحة األمامية

المزيد من المعلومات

FCA_briefing_on_financial_resources_COP-3_FINAL - AR - - NeoOffice Writer

FCA_briefing_on_financial_resources_COP-3_FINAL - AR - - NeoOffice Writer ورقة موجز رقم 10: الموارد المالية وا ليات المساعدة الجلسة الثالثة لمو تمر الا طراف الخاص بالاتفاقية الا طارية لمكافحة التبغ التابعة لمنظمة الصحة العالمية في الفترة من 17 ا لى 22 نوفمبر دربان جنوب ا فريقيا

المزيد من المعلومات

األثنين الثالثاء األحد السبت األربعاء الخميس 2 1 اليوم الساعة ميكروبيولوجيا تطبيقية )عملى $ ) T311 التطور وديناميكية العشائر ( عملى ) ميكروبيولوجيا تط

األثنين الثالثاء األحد السبت األربعاء الخميس 2 1 اليوم الساعة ميكروبيولوجيا تطبيقية )عملى $ ) T311 التطور وديناميكية العشائر ( عملى ) ميكروبيولوجيا تط السبت الخميس ميكروبيولوجيا تطبيقية )عملى $ ) T التطور وديناميكية العشائر ( عملى ) ميكروبيولوجيا تطبيقية )نظرى $ ) T قاعة ( ) التطور وديناميكية العشائر ( نظرى ) أعلى قاعة المؤتمرات ميكروبيولوجيا تطبيقية

المزيد من المعلومات

حالة عملية : إعادة هيكلة املوارد البشرية بالشركة املصرية لالتصاالت 3002 خالل الفرتة من 8991 إىل مادة ادارة املوارد البشرية الفرقة الرابعة شعبة نظم امل

حالة عملية : إعادة هيكلة املوارد البشرية بالشركة املصرية لالتصاالت 3002 خالل الفرتة من 8991 إىل مادة ادارة املوارد البشرية الفرقة الرابعة شعبة نظم امل حالة عملية : إعادة هيكلة املوارد البشرية بالشركة املصرية لالتصاالت 3002 خالل الفرتة من 8991 إىل مادة ادارة املوارد البشرية الفرقة الرابعة شعبة نظم املعلومات االدارية الفصل الدراسى األول 3082/3082 1 إعادة

المزيد من المعلومات

برنامج الماجستير في )إدارة األزمات و الكوارث( Master Program in Crises and Disaster Management. الخطة الد ارسية: المساقات المطروحة: يدرس الطالب 36 ساع

برنامج الماجستير في )إدارة األزمات و الكوارث( Master Program in Crises and Disaster Management. الخطة الد ارسية: المساقات المطروحة: يدرس الطالب 36 ساع برنامج الماجستير في )إدارة ( Master Program in Crises and Disaster Management. الخطة الد ارسية: المساقات المطروحة: يدرس الطالب 36 ساعة د ارسية معتمدة موزعة على أربعة فصول موزعة كالتالي: - )3( ساعة معتمدة

المزيد من المعلومات

نتائج تخصيص طالب وطالبات السنة األولى المشتركة بنهاية الفصل الدراسي الثاني 1438/1437 ه يسر عمادة شؤون القبول والتسجيل بجامعة الملك سعود أن تعلن نتائج

نتائج تخصيص طالب وطالبات السنة األولى المشتركة بنهاية الفصل الدراسي الثاني 1438/1437 ه يسر عمادة شؤون القبول والتسجيل بجامعة الملك سعود أن تعلن نتائج نتائج تخصيص وات السنة األولى المشتركة بنهاية الفصل الدراسي الثاني 1438/1437 ه يسر عمادة شؤون القبول والتسجيل بجامعة الملك سعود أن تعلن نتائج تخصيص وات السنة األولى المشتركة بعد نهاية الفصل الدراسي الثاني

المزيد من المعلومات

مشروع قانون المحكمة الدستورية التقرير العليا الرابع والسبعون مشروع قانون مقدم من الحكومة تقرير لجنة الفصل التشريعى األول دور

مشروع قانون المحكمة الدستورية التقرير العليا الرابع والسبعون مشروع قانون مقدم من الحكومة تقرير لجنة الفصل التشريعى األول دور https://www.ilovepdf.com مشروع قانون المحكمة الدستورية التقرير العليا الرابع والسبعون مشروع قانون مقدم من الحكومة تقرير لجنة الفصل التشريعى األول دور االنعقاد العادى الرابع الشئون الدستورية والتشريعية

المزيد من المعلومات

التعريفة المتميزة لمشروعات الطاقة المتجددة في مصر

التعريفة المتميزة لمشروعات الطاقة المتجددة في مصر تعريفة التغذية للطاقة المتجددة في مصر أكتوبر 4102 أعد الجهاز هذه الوثيقة لتجيب عن أهم االسئلة التي تخص منظمومة الطاقة المتجددة بشكل عام و على االخص تعريفة التغذية ما هو الوضع الراهن فيما يخص قطاع الطاقة

المزيد من المعلومات

عناوين حلقة بحث

عناوين حلقة بحث عناوين ا بحاث مقترحة دكتور ياسر الشرفا قسم ا دارة الا عمال والعلوم المالية والمصرفية 1 -ا ثار استقلالية سلطة النقد على فعالية السياسة النقدية الفلسطينية 2 -الا صلاحات المصرفية على مكافحة تبييض الا موال

المزيد من المعلومات

دبلوم متوسط برمجة تطبيقات الهواتف الذكية

دبلوم متوسط برمجة تطبيقات الهواتف الذكية دبلوم متوسط برمجة تطبيقات الهواتف الذكية الهواتف الذكية عدد مرات تنزيل التطبيقات توقع ارتفاع عدد مرات تنزيل التطبيقات 178B 2017 258B 2020 66% 54% عدد مستخدمي 3,8B االجهزة الذكية 4/2018 استخدام التطبيقات

المزيد من المعلومات

AGREEMENT

AGREEMENT قواعد سلوك الموردين تلتزم مؤسسة في إم وير إنك )يشار إليها مع شركاتها الفرعية مجتمعة بعبارة في إم وير ( بالقيام بعملها الذي يتسم بالمسؤولية األخالقية و االجتماعية والقانونية. وتحدد قواعد سلوك في إم وير

المزيد من المعلومات

صندوق استثمارات اجلامعة ومواردها الذاتية ( مركز تنمية أوقاف اجلامعة ) إدارة األصول واملصارف الوقفية إدارة االستثمارات الوقفية إدارة إدارة األحباث وامل

صندوق استثمارات اجلامعة ومواردها الذاتية ( مركز تنمية أوقاف اجلامعة ) إدارة األصول واملصارف الوقفية إدارة االستثمارات الوقفية إدارة إدارة األحباث وامل صندوق استثمارات اجلامعة ومواردها الذاتية ( مركز تنمية أوقاف اجلامعة ) إدارة األصول واملصارف الوقفية إدارة االستثمارات الوقفية إدارة إدارة األحباث واملنتجات الوقفية إدارة املشاريع الوقفية إدارة عالقات الداعمني

المزيد من المعلومات

Slide 1

Slide 1 تصميم السيرة الذاتية كصفحات الويب د. احمد عادل اسماعيل عمادة المركز الجامعي لخدمة المجتمع و التعليم المستمر. WWW.Dr-Ahmed.Info Info@Dr-Ahmed.Info -------------- المرجع: www.support.office.com اهداف المحاضرة

المزيد من المعلومات

اإلصدار الثاني محرم 1436 ه الكلية: القسم األكاديمي: البرنامج: المقرر: منسق المقرر: منسق البرنامج: تاريخ اعتماد التوصيف: العلوم والدراسات اإلنسانية رما

اإلصدار الثاني محرم 1436 ه الكلية: القسم األكاديمي: البرنامج: المقرر: منسق المقرر: منسق البرنامج: تاريخ اعتماد التوصيف: العلوم والدراسات اإلنسانية رما اإلصدار الثاني محرم 6 ه الكلية: القسم األكاديمي: البرنامج: المقرر: منسق المقرر: منسق البرنامج: تاريخ اعتماد التوصيف: العلوم والدراسات اإلنسانية رماح الدراسات اإلسالمية الدراسات اإلسالمية فقه الجنايات والحدود

المزيد من المعلومات

Our Landing Page

Our Landing Page نظام البرمجة SIMATIC S7 PLC وفقا للمستوى المتقد م ف الا صدار S7-300/400 الصفحة 1 من 6 يقد م هذه الدورة التدريبية مدر ب من شركة الهندسية (مجموعة دي و) متخصص ف إصدارات سيمنز. لمحة عامة الهدف الري يس لهذه

المزيد من المعلومات

نموذج )1( الحد الأدنى لمحتوى )الوكالات( الصفحة الرئيسية تحتوي الصفحة الرئيسية العناصر الأكثر أهمية لزائر موقع الوكالة وتوضع فيها الإعلانات والاخبار ال

نموذج )1( الحد الأدنى لمحتوى )الوكالات( الصفحة الرئيسية تحتوي الصفحة الرئيسية العناصر الأكثر أهمية لزائر موقع الوكالة وتوضع فيها الإعلانات والاخبار ال نموذج )1( الحد الأدنى لمحتوى )الوكالات( الصفحة الرئيسية تحتوي الصفحة الرئيسية العناصر الأكثر أهمية لزائر موقع الوكالة وتوضع فيها الإعلانات والاخبار الخاصة بالوكالة نبذة عن الوكالة معلومات موجزة عن الوكالة.

المزيد من المعلومات

وزارة التعليم العالي والبـحث العلمي

وزارة التعليم العالي والبـحث العلمي و ازرة التعليم العالي والبحث العلمي جهاز اإلش ارف والتقويم العلمي دائرة ضمان الجودة واالعتماد األكاديمي البصرة : الجامعة للطب الكلية/ المعهد: التشريح واالنسجة واالجنة : القسم العلمي 3112/1/32 تاريخ ملء

المزيد من المعلومات

عطاء رقم )2019/13( اعداد االست ارتيجية الوطنية للصحة الجنسية واإلنجابية لألعوام ) ) الشروط المرجعية 1

عطاء رقم )2019/13( اعداد االست ارتيجية الوطنية للصحة الجنسية واإلنجابية لألعوام ) ) الشروط المرجعية 1 عطاء رقم )2019/13( اعداد االست ارتيجية الوطنية للصحة الجنسية واإلنجابية لألعوام )20232019) الشروط المرجعية 1 مقدمة: ينوي المجلس األعلى للسكان العداد والصحي التعاقد مع خبير أو جهة االست ارتيجية الوطنية

المزيد من المعلومات

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation دورة تدريبية لمعلمي ورؤساء أقسام الرياضيات من األحد /5 /31 إلى الخميس /6 /4 مركز التدريب والتطوير اإلدارة العامة لمنطقة الجهراء التعليمية برنامج التدريب : المنهج الوطني الكويتي إقبال المطيري الكفايات وأنواعها

المزيد من المعلومات

CME/40/5(b) Madrid, April 2015 Original: English لجنة منظمة السياحة العالمية للشرق األوسط اإلجتماع األربعون دبي اإلما ارت العربية المتحدة 5 أيار/مايو

CME/40/5(b) Madrid, April 2015 Original: English لجنة منظمة السياحة العالمية للشرق األوسط اإلجتماع األربعون دبي اإلما ارت العربية المتحدة 5 أيار/مايو Madrid, April 2015 Original: English لجنة منظمة السياحة العالمية للشرق األوسط اإلجتماع األربعون دبي اإلما ارت العربية المتحدة 5 أيار/مايو 1025 البند 5 )ب( من جدول األعمال المؤقت 5. تنفيذ برنامج العمل العام

المزيد من المعلومات

I n t e r n a t i o n a l C o m p a r i s o n P r o g r a m 2011 ICP Classification

I n t e r n a t i o n a l C o m p a r i s o n P r o g r a m 2011 ICP Classification I n t e r n a t i o n a l C o m p a r i s o n P r o g r a m 2011 ICP Classification رمز ICP المجموعة الرئيسية واسم المنتج الناتج المحلي اإلجمالي 100000 اإلنفاق االستهالكي الفردي في األسر المعيشية 110000

المزيد من المعلومات

اسم المدرس: رقم المكتب: الساعات المكتبية: موعد المحاضرة: جامعة الزرقاء الكمية: الحقوق عدد الساعات: 3 ساعات معتمدة نوع المتطمب: تخصص اختياري عنوان المق

اسم المدرس: رقم المكتب: الساعات المكتبية: موعد المحاضرة: جامعة الزرقاء الكمية: الحقوق عدد الساعات: 3 ساعات معتمدة نوع المتطمب: تخصص اختياري عنوان المق اسم المدرس: رقم المكتب: الساعات المكتبية: موعد المحاضرة: جامعة الزرقاء الكمية: الحقوق عدد الساعات: 3 ساعات معتمدة نوع المتطمب: تخصص اختياري عنوان المقرر: ج ارئم تكنولوجيا المعمومات )0602344( المتطمب السابق:

المزيد من المعلومات

Al-Quds University Executive Vice President Hasan Dweik, Ph.D. Professor of Polymer Chemistry جامعة القدس نائب الرئيس التنفيذي أ. د. حسن الدويك أستاذ

Al-Quds University Executive Vice President Hasan Dweik, Ph.D. Professor of Polymer Chemistry جامعة القدس نائب الرئيس التنفيذي أ. د. حسن الدويك أستاذ التقرير السنوي للم اركز والمعاهد في الجامعة تقرير العام االكاديمي 2017/2016 pci@admin.alquds.edu اسم المعهد او المركز:.معهد الطفل اسم مدير المعهد او المركز:.د يحيي حجازي. العنوان:. شارع عبد الحميد شومان

المزيد من المعلومات

) NSB-AppStudio برمجة تطبيقات األجهزة الذكية باستخدام برنامج ( ) برمجة تطبيقات األجهزة الذكية باستخدام برنامج ( NSB-AppStudio الدرس األول ) 1 ( الدرس

) NSB-AppStudio برمجة تطبيقات األجهزة الذكية باستخدام برنامج ( ) برمجة تطبيقات األجهزة الذكية باستخدام برنامج ( NSB-AppStudio الدرس األول ) 1 ( الدرس ) NSB-AppStudio ) 1 ( أهداف الدرس : بعد انتهاء هذا الدرس ستكون الطالبة قادرة على أن : )1 توضح مميزات برنامج ( NSB-AppStudio ) 2( تعدد لغات البرمجة المستخدمة في برنامج ( NSB-AppStudio ) 3( تذكر خطوات كتابة

المزيد من المعلومات

WATER POLICY REFORM IN SULTANATE OF OMAN

WATER POLICY REFORM IN SULTANATE OF OMAN "تحديات ومعوقات متابعة ورصد خدمات مياه الشرب والصرف الصحي في مناطق الريف بالمقارنة مع مناطق الحضر في سلطنة عمان" اعداد زاهر بن خالد السليماني رئيس الجمعيه العمانيه للمياه المحتويات المقدمه ادارة موارد

المزيد من المعلومات

حقيبة الدورة التدريبية التخزين السحابي Google Drive حقيبة المتدربة إعداد املدربة : عزة علي آل كباس Twitter 1438 ه

حقيبة الدورة التدريبية التخزين السحابي Google Drive حقيبة المتدربة إعداد املدربة : عزة علي آل كباس Twitter 1438 ه حقيبة الدورة التدريبية حقيبة المتدربة إعداد املدربة : عزة علي آل كباس Twitter : @azzahkabbas azzahkabbas@gmail.com 1438 ه الهدف العام : إكساب املتدربات املعرفة بأساسيات الحوسبة السحابية وتطبيقاتها بشكل

المزيد من المعلومات

المحاضرة العاشرة الجديده لالساليب الكميه في االداره الفصل الثاني لعام 1439 ه للدكتور ملفي الرشيدي يجب الرجوع للمحاضره المسجله لفهم الماده وامثلتها تحل

المحاضرة العاشرة الجديده لالساليب الكميه في االداره الفصل الثاني لعام 1439 ه للدكتور ملفي الرشيدي يجب الرجوع للمحاضره المسجله لفهم الماده وامثلتها تحل المحاضرة العاشرة الجديده لالساليب الكميه في االداره الفصل الثاني لعام 1439 ه للدكتور ملفي الرشيدي يجب الرجوع للمحاضره المسجله لفهم الماده وامثلتها تحليل القرارات الجزء األول Decision Analysis- Part I عناصر

المزيد من المعلومات

برنامج المساعدات المادية الذكي خطوات التقديم للمساعدة المادية...2 خطوات رفع المستندات المرفوضة...10 خطوات التاكد من حالة الطلب

برنامج المساعدات المادية الذكي خطوات التقديم للمساعدة المادية...2 خطوات رفع المستندات المرفوضة...10 خطوات التاكد من حالة الطلب برنامج المساعدات المادية الذكي خطوات التقديم للمساعدة المادية...2 خطوات رفع المستندات المرفوضة...10 خطوات التاكد من حالة الطلب... 13 1 خطوات التقديم للمساعدة المادية قبل البدء باستخدام البرنامج الرجاء:

المزيد من المعلومات

UNWTOQtr14-2-1Course Outline-v02.docx

UNWTOQtr14-2-1Course Outline-v02.docx دورة تدريبية إقليمية في قطر لفائدة المسؤولين التنفيذيين الدورة الثانية 4102 تطوير المنتجات السياحية الثقافية 1 لمحة عن المشروع نزوال عند طلب الهيئة العامة للسياحة القطرية قامت منظمة السياحة العالمية بدعم

المزيد من المعلومات

Our Landing Page

Our Landing Page نظام البرمجة SIMATIC S7 PLC وفقا للمستوى الا ساس ف الا صدارة S7-1500 الصفحة 1 من 6 يقد م هذه الدورة التدريبية مدر ب من شركة الهندسية (مجموعة دي و) متخصص ف إصدارات سيمنز. لمحة عامة الهدف الري يس لهذه الدورة

المزيد من المعلومات

مـــــن: نضال طعمة

مـــــن: نضال طعمة طمب تجديد ترخيص نشاطات وأعمال االو ارق المالية ) PCMA طمب رقم : ( االسم الكامل لمشركة:... االسم المختصر ( الرمز (:... عنوان الشركة الكامل: المدينة :... الشارع:... رقم الياتف:... البريد االلكتروني:... رقم

المزيد من المعلومات

تأثير اتفاقيتي الشراكة عبر المحيط الهادئ والشراكة في التجارة والاستثمار عبر الأطلسي على الدول العربية

تأثير اتفاقيتي الشراكة عبر المحيط الهادئ والشراكة في التجارة والاستثمار عبر الأطلسي على الدول العربية التحديات والفرص التفاقيات التجارة العمالقة على االقتصاديات العربية: اتفاقيتي الشراكة عبر المحيط الهادئ والشراكة في التجارة واالستثمار عبر األطلسي اتفاق الشراكة عبر المحيط الهادئ) TPP ) اتفاقية الشراكة

المزيد من المعلومات

<4D F736F F D20C7E1CACDE1EDE120C7E1E3C7E1ED20E6C7E1DDE4ED>

<4D F736F F D20C7E1CACDE1EDE120C7E1E3C7E1ED20E6C7E1DDE4ED> قسم الا بحاث والتقارير المالية التحليل المالي الخضري والفني التحليل المالي والفني لسهم الخضري نبذة عن الشركة يتمثل نشاط شركة أبناء عبدالله عبدالمحسن الخضري في تنفيذ مشاريع المقاولات العامة والتي تشمل مشاريع

المزيد من المعلومات

كلية الطب البيطري ملتقي التوظيف الثاني كلية الطب البيطري- جامعة الزقازيق األربعاء 7122/2/72 تحت رعاية رئيس الجامعة: أ.د/ أحمد الرفاعي عميد الكلية: أ.د

كلية الطب البيطري ملتقي التوظيف الثاني كلية الطب البيطري- جامعة الزقازيق األربعاء 7122/2/72 تحت رعاية رئيس الجامعة: أ.د/ أحمد الرفاعي عميد الكلية: أ.د ملتقي التوظيف الثاني - جامعة الزقازيق األربعاء 7122/2/72 تحت رعاية رئيس الجامعة: أ.د/ أحمد الرفاعي عميد الكلية: أ.د/ مهدي عبدالجواد عبدالقادر رابطة الخريجين: أ.د/ آمال أنيس مهدي )رئيس مجلس اإلدارة( كلمة

المزيد من المعلومات

بسم الله الرحمن الرحيم الخطة الدراسية لدرجة الماجستير في قانون الملكية الفكرية ( مسار الشامل ) 022 ش 5 رقم الخطة أوال : أحكام وشروط عامة : ثانيا : ثال

بسم الله الرحمن الرحيم الخطة الدراسية لدرجة الماجستير في قانون الملكية الفكرية ( مسار الشامل ) 022 ش 5 رقم الخطة أوال : أحكام وشروط عامة : ثانيا : ثال بسم الله الرحمن الرحيم الخطة الدراسية لدرجة الماجستير في قانون الملكية الفكرية ( مسار الشامل ) 022 ش 5 رقم الخطة أوال : أحكام وشروط عامة : ثانيا : ثالثا : 0 2 شروط خاصة : تتفق هذه اخلطة مع تعليمات برامج

المزيد من المعلومات

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation مصرف اإلنماء التقديم للوظائف الداخلية 21 أكتوبر 2018 التسجيل كموظف داخلي في حال التحاقك بالمصرف في أو قبل 22 فبراير 2016 يكون لديك بالفعل حساب في بوابة التوظيف. يرجى النقر على الرابط التالي: https://career.alinma.com/en/forgotuserinfo/

المزيد من المعلومات

الشركة الفلسطينية للتوزيع والخدمات اللوجستية المساهمة العامة المحدودة القوائم المالية المرحلية الموحدة المختصرة )غير المدققة( 03 أيلول 3300

الشركة الفلسطينية للتوزيع والخدمات اللوجستية المساهمة العامة المحدودة القوائم المالية المرحلية الموحدة المختصرة )غير المدققة( 03 أيلول 3300 الشركة الفلسطينية للتوزيع والخدمات اللوجستية المساهمة العامة المحدودة القوائم المالية المرحلية الموحدة المختصرة )غير المدققة( 03 أيلول 3300 صندوق بريد 3131 الطابق السابع مبنى باديكو هاوس الماصيون رام هللا

المزيد من المعلومات

The Global Language of Business دليل ارشادي الستخدام صفحة خدمات الشركات األعضاء Members Area 1

The Global Language of Business دليل ارشادي الستخدام صفحة خدمات الشركات األعضاء Members Area 1 دليل ارشادي الستخدام صفحة خدمات الشركات األعضاء Members Area 1 للتسجيل في صفحة خدمات الشركات Area( )Members على الموقع االلكتروني لشركة هيئة الترقيم االردنية www.gs1jo.org.jo يرجى اتباع الخطوات التالية

المزيد من المعلومات

. رصد حضور المرأة في وسائل اإلعالم المحلية 2017

. رصد حضور المرأة في وسائل اإلعالم المحلية 2017 . رصد حضور المرأة في وسائل اإلعالم المحلية 2017 المقدمة : عينة الدراسة الصحافة المطبوعة : الرأي والغد والدستور والسبيل. المواقع اإللكترونية : عمون وسرايا وخبرني والوكيل. التلفزيون : التلفزيون األردني ورؤيا.

المزيد من المعلومات

الدليل التدريبي لطلب شهادة مطابقة إرسالية )للمنتجات المستوردة( البوابة االلكترونية للمطابقة )سابر( الدليل التدريبي لطلب شهادة مطابقة إرسالية )للمنتجات

الدليل التدريبي لطلب شهادة مطابقة إرسالية )للمنتجات المستوردة( البوابة االلكترونية للمطابقة )سابر( الدليل التدريبي لطلب شهادة مطابقة إرسالية )للمنتجات البوابة االلكترونية للمطابقة )سابر( 0 جدول المحتويات 2 2 9 1 وصف النظام 2 طلب مطابقة إرسالية جديد 3 إصدار الشهادة 1 1 وصف النظام يهدف هذا النظام لتمكين ضابط اتصال المنشأة ومفوض المنشأة من استخراج شهادة

المزيد من المعلومات

هيئة السوق املالية التعليمات املنظمة لتمل ك املستثمرين االسرتاتيجيني األجانب حصصا اسرتاتيجية يف الشركات املدرجة الصادرة عن جملس هيئة السوق املالية مبو

هيئة السوق املالية التعليمات املنظمة لتمل ك املستثمرين االسرتاتيجيني األجانب حصصا اسرتاتيجية يف الشركات املدرجة الصادرة عن جملس هيئة السوق املالية مبو هيئة السوق املالية التعليمات املنظمة لتمل ك املستثمرين االسرتاتيجيني األجانب حصصا اسرتاتيجية يف الشركات املدرجة الصادرة عن جملس هيئة السوق املالية مبوجب القرار رقم -65 3-2019 وتاريخ 1440/10/14 ه املوافق

المزيد من المعلومات

الاتصال الفعال بين المعلم والطالب

الاتصال الفعال بين المعلم والطالب ) 10-10 مدرسه التعاون ( بحث إجرائي عن االتصال الفعال وإثارته لدافعية التعلم لدي الطالب في مدرسة التعاون االتصال عامل هام من العوامل التي تقوم عليها حياة الناس وكل فرد منا يمارس االتصال مع من حوله من أفراد

المزيد من المعلومات

الخلفية 1- االعت ارف بصفة مركز إطار إقليمي لالمتياز في مجال التدريب والحفاظ على هذه الصفة 1-1 عمال بمضمون النشرة اإللكترونية EB 2014/22 المؤرخة في 201

الخلفية 1- االعت ارف بصفة مركز إطار إقليمي لالمتياز في مجال التدريب والحفاظ على هذه الصفة 1-1 عمال بمضمون النشرة اإللكترونية EB 2014/22 المؤرخة في 201 الخلفية 1- االعت ارف بصفة مركز إطار إقليمي لالمتياز في مجال التدريب والحفاظ على هذه الصفة 1-1 عمال بمضمون النشرة اإللكترونية EB 2014/22 المؤرخة في 2014/5/20 أنشأت منظمة الطي ارن المدني الدولي )اإليكاو(

المزيد من المعلومات

مرسوم رقم )82( لسنة 8102 بشأن حوكمة المجالس واللجان التابعة لحكومة دبي نحن محمد بن ارشد آل مكتوم حاكم دبي 3003 بعد االطالع على القانون رقم )3( لسنة بش

مرسوم رقم )82( لسنة 8102 بشأن حوكمة المجالس واللجان التابعة لحكومة دبي نحن محمد بن ارشد آل مكتوم حاكم دبي 3003 بعد االطالع على القانون رقم )3( لسنة بش مرسوم رقم )82( لسنة 8102 بشأن حوكمة المجالس واللجان التابعة لحكومة دبي نحن محمد بن ارشد آل مكتوم حاكم دبي 3003 بعد االطالع على القانون رقم )3( لسنة بشأن إنشاء مجلس تنفيذي إلمارة دبي نرسم ما يلي: التعريفات

المزيد من المعلومات

نموذج توصيف المقرر الدراسي

نموذج توصيف المقرر الدراسي المركز الوطني للتقويم واالعتماد األكاديمي National Center for Academic Accreditation and Evaluation الدراسي المقرر توصيف اسم المقرر: الطرائق الرياضية رمز المقرر: ريض 9 ه- 8 م ب د ج ه نموذج توصيف مقرر دراسي

المزيد من المعلومات

بجسكو بأعين الصحافة

بجسكو بأعين الصحافة بجسكو بأعين الصحافة Tuesday, May 19, 2015 بنها شركة كهرباء بنها: عدد ساعات العمل بالمحطة بلغت 15 بدون حوادث مليون ساعة الثالثاء 19 مايو - 2015 07:39 م محطة كهرباء كتبت رحمة رمضان أكد المهندس شيرين مصباح

المزيد من المعلومات

المعهد الدولي للتدريب واالستشارات االردن يهديكم أحر التحيات واطيب االمنيات ويسره دعوتكم للمشاركة او ترشيح من ترونه مناسبا بالبرامج التدريبية التالية ا

المعهد الدولي للتدريب واالستشارات االردن يهديكم أحر التحيات واطيب االمنيات ويسره دعوتكم للمشاركة او ترشيح من ترونه مناسبا بالبرامج التدريبية التالية ا المعهد الدولي للتدريب واالستشارات االردن يهديكم أحر التحيات واطيب االمنيات ويسره دعوتكم للمشاركة او ترشيح من ترونه مناسبا بالبرامج التدريبية التالية الفعاليات التدريبية الربع األول Training Plan 2019 January

المزيد من المعلومات

riyadh-geeks-mobile-first

riyadh-geeks-mobile-first هذه الشريحة ت ركت فارغة عمد ا. رياض قيكس. لقاء شهر أغسطس ٢٠١٥. اجلو ال أوال *. تصميم صفحات الو يب ألجهزة اجلو ال. * مستلهم من http://www.youtube.com/watch?v=nje_or4vilu و غيره. ح سام الزغيبي. @hossamzee

المزيد من المعلومات

حساب ختام موازنة السلطة المركز ة للسنة المال ة 2013 م قسم) 23 (:وزارة الصحة العامة والسكان فرع ( 02 ) :المعهد العال للعلوم الصح ة صنعاء

حساب ختام موازنة السلطة المركز ة للسنة المال ة 2013 م قسم) 23 (:وزارة الصحة العامة والسكان فرع ( 02 ) :المعهد العال للعلوم الصح ة صنعاء حساب ختام موازنة السلطة المركز ة للسنة المال ة األول :اإليرادات الضريبية الثاني : المنح الثالث : إيردات دخل الملكية ومبيعات السلع والخدمات والتحويالت والمتنوعة 7,,79,8,79 الجدول اإلجمال للموارد واإلستخدامات

المزيد من المعلومات

" التعديالت على الرأي في تقرير المراجع المستقل" معيار المراجعة )705(: التعديالت على الرأي في تقرير المراجع المستقل اعتمدت الهيئة السعودية للمحاسبين ال

 التعديالت على الرأي في تقرير المراجع المستقل معيار المراجعة )705(: التعديالت على الرأي في تقرير المراجع المستقل اعتمدت الهيئة السعودية للمحاسبين ال : التعديالت على الرأي في تقرير المراجع المستقل اعتمدت كما صدر من المجلس الدولي لمعايير المراجعة والتأكيد مع األخذ في الحسبان التعديالت العامة السابق إيضاحها في وثيقة االعتماد. (SOCPA 1 التعديالت على الرأي

المزيد من المعلومات

Diapositive 1

Diapositive 1 2016 م ا ورشة تدريبية إقليمية حول برنامج التعدادات الز ارعية في جولة التعداد لعام 2020 وضع احصاءات الز ارعة في جيبوتي إعداد/مختار عواله وعيس المحتويات تعريف طبيعة االرض الجيبوتية - واقع االحصاءات بشكل

المزيد من المعلومات

السيرة الذاتية للدكتور محمد شلال العاني

السيرة الذاتية للدكتور محمد شلال العاني السيرة الذاتية لألستاذ الدكتور أولا : معلومات شخصية: محمد شاللحبيب 1 - السم الرباعي واللقب: محمد شالل حبيب يوسف 2 - اللقب العلمي: أستاذ 3 - التحصيل العلمي: دكتو اره في القانون الجنائي 5 - عنوان السكن الحالي:

المزيد من المعلومات

.

. اعتمدت الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين المعيار الدولي 13 العادلة" الصادر عن مجلس معايير المحاسبة الدولي كما صدر من غير أي تعديل. "قياس القيمة (SOCPA) 1 الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين المعيار

المزيد من المعلومات

السؤال الأول: ‏

السؤال الأول: ‏ الدولي المجمع العري للمحاسين القانونيين 4102 امتحان محاس اإلجاات المقترحة ألسئلة دولي عري قانوني معتمد /)IACPA( : الثانية القسم األول الورقة : المادة المحاسة عدد األجوة : 5-1 - 41] السؤال األول: ضع دائرة

المزيد من المعلومات

وزارة الترب ة بنك األسئلة لمادة علم النفس و الح اة التوج ه الفن العام لالجتماع ات الصف الحادي عشر أدب 0211 / 0212 األولى الدراس ة الفترة *************

وزارة الترب ة بنك األسئلة لمادة علم النفس و الح اة التوج ه الفن العام لالجتماع ات الصف الحادي عشر أدب 0211 / 0212 األولى الدراس ة الفترة ************* وزارة الترب ة بنك األسئلة لمادة علم النفس و الح اة التوج ه الفن العام لالجتماع ات الصف الحادي عشر أدب 2 / 22 األولى الدراس ة الفترة ************************************************************************************

المزيد من المعلومات

المملكة العربية السعودية م ق س ..../1998

المملكة العربية السعودية م ق س ..../1998 SFDA.FD 2483 /2018 الدهون )األحماض الدهنية( المتحولة Trans Fatty Acids ICS : 67.040 تقديم الهيئة جهة مستقلة الغرض األساسي لها هو القيام بتنظيم وم ارقبة الغذاء والدواء واألجهزة الطبية ومن مهامها وضع اللوائح

المزيد من المعلومات

حساب ختام موازنة السلطة المركز ة للسنة المال ة 2013 م قسم) 21 (:وزارة التعل م العال والبحث العلم فرع ( 3 ) :مستشف الكو ت الجامع

حساب ختام موازنة السلطة المركز ة للسنة المال ة 2013 م قسم) 21 (:وزارة التعل م العال والبحث العلم فرع ( 3 ) :مستشف الكو ت الجامع حساب ختام موازنة السلطة المركز ة للسنة المال ة 0 م 76 الباب األول :اإليرادات الضريبية الباب الثاني : المنح الباب الثالث : إيردات دخل الملكية ومبيعات السلع والخدمات والتحويالت والمتنوعة المبالغ باللاير

المزيد من المعلومات

Allomani Warehouse User Guide

Allomani Warehouse User Guide المخزن warehouse.allomani.com دليل المستخدم اللوماني للخدمات البرمجية www.allomani.com / 11 اكتوبر / 2010 1 P a g e المحتويات اضافة و اعداد موقعك في المخزن... 3 اعداد بيانات ال...FTP 3 اعدادات بيانات حقوق

المزيد من المعلومات

باسم الشعب

باسم الشعب باسم الشعب مجلس الري اسة بناء على ما اقره مجلس النواب طبقا لا حكام المادة (٦١/ الفقرة (خامسا/أ) من المادة (١٣٨) من الدستور. قرر مجلس الري اسة بجلسته المنعقدة بتاريخ ٢٠٠٨/٥/٤ أولا ) من الدستور وأستنادا

المزيد من المعلومات

الشريحة 1

الشريحة 1 2 األشكال الثالثية األبعاد 4 الف ص ل السادس 5 6 ن 2 : املئ الجدول بالرقم المناسب عدد أضالع القاعدة 4 ن 3 8 عدد أحرف المجس م 6 كانت إذا قاعدة الهرم مثلثة الشكل ذ فكم عدد أضالعها كم حرف ا كانت إذا للهرم

المزيد من المعلومات

دليل تدريبي : الحلول لما بعد اختراق الحسابات إعداد : محمد المسقطي Mohammed Al-Maskati بمساعدة : علي السباعي Ali Sibai

دليل تدريبي : الحلول لما بعد اختراق الحسابات إعداد : محمد المسقطي Mohammed Al-Maskati بمساعدة : علي السباعي Ali Sibai دليل تدريبي : الحلول لما بعد اختراق الحسابات إعداد : محمد المسقطي Mohammed Al-Maskati Twitter:@mohdmaskati بمساعدة : علي السباعي Ali Sibai Twitter:@alisibai المقدمة : العديد منكم يتعرض إلى حالة من الصدمة

المزيد من المعلومات

تقرير المدير العام

تقرير المدير العام مكتب العمل الدولي الوثيقة: INS مجلس الا دارة الدورة 317 جنيف 28-6 ا ذار/ مارس 2013 القسم المو سسي التاريخ: ٢٨ شباط/ فبراير ٢٠١٣ الا صل: إنكليزي البند الثاني عشر من جدول الا عمال تقرير المدير العام التقرير

المزيد من المعلومات