أثر الثقافة التنظيمية على لاداء املؤسس ي د/ محمد عبدلا سرحان الكهالي أثر الثقافة التنظيمية على لاداء املؤسس ي - دراسة ميدانية على جامعة الناصر د/ محمد

الحجم: px

بدء العرض من الصّفحة:

Download "أثر الثقافة التنظيمية على لاداء املؤسس ي د/ محمد عبدلا سرحان الكهالي أثر الثقافة التنظيمية على لاداء املؤسس ي - دراسة ميدانية على جامعة الناصر د/ محمد"

نزيه جهينة
منذ 4 سنوات سابقة
المشاهدات:

1 - دراسة ميدانية على جامعة الناصر أستاذ إدارة لاعمال املساعد كلية العلوم لادارية واملالية- جامعة الناصر أ.سمير أحمد السناب مدرس كلية العلوم لادارية واملالية- جامعة الناصر ABSTRACT 14

2 Summary This study aimed at showing the effect of organizational culture on institutional performance (a field study on Al-Nasser University). The researchers relied on the analytical descriptive approach. The previous sources and references were used to construct the theoretical framework of the study. The data were collected by means of the questionnaire, The sample of the study reached (102) employees of the University of Nasser, and the study reached a number of conclusions, namely: the existence of a relationship and the impact of a strong and a strong level of organizational culture and all dimensions The study found that the reality of a high level of organizational culture in all its dimensions at the University of Nasser and this result reflects the existence of a strong organizational culture at the university and considered As a result of the fact that the university has a strong organizational culture that helps it achieve institutional performance. All the paragraphs of the questionnaire for administrative innovation were high. All the articles of the questionnaire on institutional performance were high, and this result reflects a great institutional performance The university needs to increase the involvement of the staff in developing the methods and procedures of work at the university and encourage the creativity of employees, departments and departments and attention to training, One of the most important recommendations of the study: It is useful for the University of Nasser to make greater efforts to reach the leadership in the field of academic education by focusing more on organizational culture and its different dimensions, because of its impact on improving institutional performance, A mechanism at the level of application of organizational culture and institutional performance in the university to achieve leadership, the university must interest in the organizational culture of the great impact on corporate performance and improve the work in general and interest in all its dimensions and attached attention to strengthening the strong organizational culture.

3 مجلة جامعة الناصر 353 السنة ( 7 ) العدد ( 31 ) ( يناير يونيو ) 2019

7 متغيرات مستقلة متغيرات تابعة الثقافة التنظيمية القيم التنظيمية المعتقدات التنظيمية األعراف التنظيمية التوقعات التنظيمية المتغيرات الديموغرافية األداء المؤسسي - كفاءة العمليات لداخلية - رضاء الزبائن - التعلم والنمو الجنس العمر المؤهل العلمي سنوات الخبرة المستوى الوظيفي

9 (: Nikpour Gavric Ng ang a

10 1-3 مفهوم الثقافة التنظيمية:

11 2-3 عناصر الثقافة التنظيمية: تتكون الثقافة التنظيمية من مجموعة من العناصر وهي كما يلي: 1- القيم التنظيمية:

12 الشكل رقم ( 1 ) مستويات الثقافة التنظيمية )المصدر: الهواري 292( 2003:

13 مجلة جامعة الناصر 353 السنة ( 7 ) العدد ( 31 ) ( يناير يونيو ) 2019

18 مجلة جامعة الناصر 335 السنة ( 7 ) العدد ( 31 ) ( يناير يونيو ) 2019

19 مجلة جامعة الناصر 335 السنة ( 7 ) العدد ( 31 ) ( يناير يونيو ) 2019

20 الفرق بين األداء المؤسسي التقليدي واألداء المؤسسي المتميز. جدول يوضح الفرق بين األداء المؤسسي التقليدي واألداء المؤسسي المتميز ( المصدر: المدهون 2114 : 82( مجلة جامعة الناصر 335 السنة ( 7 ) العدد ( 31 ) ( يناير يونيو ) 2019

21 10 3 (Peter &Waterman,2004: THe 4PS مجلة جامعة الناصر 335 السنة ( 7 ) العدد ( 31 ) ( يناير يونيو ) 2019

22 zairi,2003: مجلة جامعة الناصر 335 السنة ( 7 ) العدد ( 31 ) ( يناير يونيو ) 2019

23 مجلة جامعة الناصر 333 السنة ( 7 ) العدد ( 31 ) ( يناير يونيو ) 2019

24 7 4 مجلة جامعة الناصر 335 السنة ( 7 ) العدد ( 31 ) ( يناير يونيو ) 2019

25 Statistical Package 25 for Social Science (SPSS مجلة جامعة الناصر 335 السنة ( 7 ) العدد ( 31 ) ( يناير يونيو ) 2019

26 % % % % % مجلة جامعة الناصر 335 السنة ( 7 ) العدد ( 31 ) ( يناير يونيو ) 2019

27 % % % مجلة جامعة الناصر 335 السنة ( 7 ) العدد ( 31 ) ( يناير يونيو ) 2019

28 % % % % % % %

29 % % % % % % %

30 % % % %

31 % % % %

32 % % % % % % % % % %

33 % % % % مجلة جامعة الناصر 353 السنة ( 7 ) العدد ( 31 ) ( يناير يونيو ) 2019

34 95% Confidence Interval of the Difference Lower Lower sig T 95% Confidence Interval of the Difference Lower Lower sig T

43 مجلة جامعة الناصر 353 السنة ( 7 ) العدد ( 31 ) ( يناير يونيو ) 2019

ملفّات مشابهة

جملة ميالف للبحوث والدراسات ISSN : اجمللد 4 العدد / 1 الشهر والسنة Mila Univ center. Publish. Co.. The impact of electronic management to bu

جملة ميالف للبحوث والدراسات ISSN : 3223-1235 اجمللد 4 العدد / 1 الشهر والسنة Mila Univ center. Publish. Co.. The impact of electronic management to build structural capital of banks in Algeria - A case