توظيف أفضل الخریجین اإلماراتیین بحث

الحجم: px
بدء العرض من الصّفحة:

Download "توظيف أفضل الخریجین اإلماراتیین بحث"

النسخ

1 توظيف أفضل الخریجین اإلماراتیین بحث

2 المقدمة يعتبر توظيف المواطنين اإلماراتيين الشباب أولوية رئيسية للدولة وللشركات على جميع المستويات وھناك تنافس شديد بين الجھات الوظيفية الجتذاب وتوظيف الخريجين اإلماراتيين المؤھلين واالحتفاظ بھم. أجرت شركة التوظيف االلكتروني جلف تالنت دوت كوم بالتعاون مع عشر جامعات رائدة في اإلمارات العربية المتحدة استبيانا حول تفضيالت التوظيف بالنسبة للخريجين اإلماراتيين والمؤسسات التي يفضلون العمل معھا. اعتمد االستبيان على استطالع آراء نحو 112 من الجامعة أو الذين تخرجوا منھا مؤخرا. شابا وشابة من مواطني دولة اإلمارات ممن ھم على وشك التخرج نأمل أن تساعد نتائج ھذا االستبيان الجھات الوظيفية في تقييم وتحسين أسلوبھا في توظيف الخريجين اإلماراتيين. 1

3 الجامعات الممثلة في الاستبيان هذا جامعة أبوظبي الجامعة الا مريكية في الشارقة جامعة ازيد الجامعة البريطانية في دبي جامعة العين للعلوم والتكنولوجيا الجامعة الا مريكية في دبي كليات التقنية العليا للطلاب بالعين جامعة ميدل سكس فرع دبي الجامعة الكندية في دبي كلية دبي للا دارة الحكومية 2

4 المحتويات تفضيلات التوظيف بالنسبة للخريجين... 4 الوظيفية الجهات أكثر شعبية حسب الفي ة أسلوب الاستبيان حول جلف تالنت دوت كوم

5 تفضيلات التوظيف بالنسبة للخريجين 4

6 القطاع الحكومي مقارنة بالقطاع الخاص ملاحظات تفضيلات الخريجين حسب في ة الجهة الوظيفية المؤسسات الحكومية هي الاختيار الا ساسي للخريجين والخريجات والتي يفضلونها على القطاع الخاص الا ما ارتي والشركات متعددة الجنسيات. شركات القطاع الخاص الا ما ارتي هي آخر الاختيا ارت للخريجين الا ما ارتيين الذكور والا ناث الخريجات هن أكثر رغبة من الخريجين بقبول العمل في القطاع الخاص. المؤسسات الحكومية القطاع الخاص في الا ما ارت الشركات متعددة الجنسيات إناث ذكور 5 المصدر: يجين الا ما ارتيين

7 أسباب جاذبية الوظاي ف الحكومية مقتطفات مختارة من آراء الخريجين "يقدم القطاع الحكومي لنا رواتب أفضل: 30 ألف درهم فما فوق على الا قل بالنسبة لخريجي الجامعات. إذا تزوجت وأصبح لدي أطفال ست دفع رسوم التعليم أيضا كما أن ساعات العمل أفضل فا نا أرغب بالعمل ما بين الثامنة صباحا و الثانية بعد الظهر أو من الثامنة صباحا إلى الثالثة بعد الظهر". "رواتب القطاع الحكومي أعلى بكثير من رواتب الشركات الخاصة فرواتب القطاع الخاص لا تمثل أكثر من ثلث الرواتب التي يتقاضاها الموظفون الحكوميون" النتائج الرئيسية يبدو أن أسباب تفضيل الخريجين للوظاي ف الحكومية يعود إلى الا فكار الشاي عة التالية: رواتب وم ازيا أفضل من القطاع الخاص ساعات العمل الا قصر وا جا ازت وعطلات أكثر درجة أعلى من الا مان الوظيفي ظروف العمل الجيدة (العمل المكتبي بدون نظام النوبات الخ.) المرونة في العمل إجمالا. الملاي مة الثقافية ووجود مواطنين إما ارتيين آخرين (الرجاء الاطلاع على الصفحة التالية) تبدو المؤسسات الحكومية مسيطرة على عقول وقلوب الخريجين الا ما ارتيين حيث لا يفكرون إلا ناد ار بالانضمام للعمل مع شركات القطاع الخاص. يفضل عدد صغير من الخريجين الا ما ارتيين العمل في القطاع الخاص وذلك بسبب ما يعتقدون أنه تحد أكبر وفرص التعلم الا وسع في الشركات الخاصة وخاصة في الشركات متعددة الجنسيات. "الميزة الا خرى هي أني لا أ طرد من عملي في القطاع الحكومي. أشعر بالا مان في وظيفتي." "نحن في دولة ت عتبر فيها الا سرة أهم من أي شيء آخر. لدينا الت ازمات عاي لية أي أننا نحتاج إلى يومين أو ثلاثة أيام عطلة أو نحتاج أن نغادر مكان العمل باك ار " "أنا أفضل القطاع الحكومي بسبب الا جا ازت. قد لا يعطي القطاع الخاص الا جا ازت والعطلات التي قد نحتاجها فلديهم قوانين أكثر ص ارمة". "أرغب بالعمل في المكتب عملا عاديا... حيث يكون باستطاعتي أن أكون مع عاي لتي لا أحب العمل بنظام النوبات". 6 المصدر: لقاءات جلف تالنت دوت كوم مع الخريجين الا ما ارتيين

8 الاعتبا ارت الثقافية مقتطفات مختارة من آراء الخريجين "أفض ل العمل مع المواطنين في بيي ة العمل لا نني أشعر بال ارحة أكثر معهم فلدينا نفس أساليب الحياة ونفس السلوك والتي تختلف عن الجنسيات الا خرى." "أود العمل مع أناس آخرين ليسوا من دولتي أو ينتمون إلى الدين الذي أنتمي إليه لا تعرف على ثقافاتهم ومعتقداتهم. طالما أنني أحافظ على عقيدتي فليس لدي مشكلة في قبول الا خرين." تمنح اللقاءات مع الخريجين الا ما ارتيين فكرة حول البيي ة الثقافية لمكان العمل والتي تلعب دو ار كبي ار في اختيار الوظيفة: يرغب الا ما ارتيون في العمل مع إما ارتيين آخرين بينما هم منفتحون للعمل مع ثقافات وجنسيات أخرى يعتبر الخريجون الا ما ارتيون أن من الا همية بمكان أن يشعروا با ن ثقافتهم وقيمهم محترمة في مكان العمل. النتائج الرئيسية لقد عملت مع أشخاص من ثقافات أخرى من قبل وهذا شيء جيد لا أمانع العمل في أي مكان طالما يحترم الناس ثقافتي وديني لكنني أفض ل العمل مع المواطنين لا ننا لدينا نفس المعتقدات". قد يشعر الخريجون الا ما ارتيون بعدم ال ارحة في العمل ضمن مواقع يكون غالبية العاملين فيها من الوافدين وبها قلة من المواطنين لا نهم ليسوا متا كدين من أنه "لدى الوافدين في بعض الا حيان عادات مختلفة لا تشعرني بال ارحة فلا أجد أن هناك أي احت ارم لثقافتي عندما يقومون بهذه الا عمال أمامي وموضوع التعامل بين الرجال والنساء مثال على ذلك". سيتم فهمهم أو احت ارمهم هناك. هناك مخاوف بين الخريجات الا ما ارتيات بشكل خاص من أن الشركات الخاصة التي يعمل فيها عدد كبير من الوافدين ستستوعب أساليب حياتهن وثقافتهن بما في ذلك اللباس الوطني والحاجة لمناطق عمل خاصة بالنساء. "إذا تفوق عدد الموظفين الوافدين من غير المسلمين على عدد المسلمين في مكان العمل فقد يكون العمل هناك صعبا بالنسبة لي". "العمل الذي أبحث عنه هو في مكان يناسبني فالكثير من الفتيات الا ما ارتيات يردن العمل مع الشركات ولكن يجب أن يكون هناك قسم خاص للنساء ولهذا السبب لا ترغب بعضهن بالعمل (الشركة X) تريد توظيف الا ما ارتيات لكنها لا تملك قسما خاصا بهن." 7 المصدر: لقاءات جلف تالنت دوت كوم مع الخريجين الا ما ارتيين

9 الوظيفية الجهات الا كثر شعبية أهم 40 جهة توظيفية حسب شعبية ك ل منها حسب عدد الا صوات التي تسلمناها من الخريجين الا ما ارتيين الذين الاستبيان* شملهم مبادلة 21. الا ما ارت للا لمنيوم.1 شركة بترول أبوظبي الوطنية 22. داي رة النقل.2 مصدر 23. اينوك.3 مؤسسة الا ما ارت للطاقة النووية 24. جهاز أبوظبي للمحاسبة.4 المجلس التنفيذي أبوظبي 25. أبوظبي للثقافة والت ارث.5 جهاز أبوظبي للاستثمار 26. مجلس أبوظبي للتعليم.6 طي ارن الا ما ارت 27. مجلس أبوظبي للتخطيط العم ارني.7 هيي ة المنطقة الا علامية في أبوظبي 28. الا مم المتحدة.8 و ازرة الخارجية 29. اتصالات.9 هيي ة مياه وكهرباء أبوظبي 30. و ازرة التربية والتعليم.10 و ازرة شؤون الري اسة 31. هيي ة كهرباء ومياه دبي.11 ليو بيرنيت 32. شركة كي بي ام جي (KPMG).12 هيي ة الصحة 33. إعمار أبوظبي.13 مدينة الشيخ خليفة الطبية 34. مؤسسة التنمية الا سرية.14 مساندة 35. و ازرة التعليم العالي والبحث العلمي.15 هيي ة البيي ة أبوظبي 36. الاتحاد للطي ارن.16 بلدية مدينة العين 37. مجموعة الطاير ياه سات شركة أبوظبي للخدمات الصحية دولفين للطاقة مستشفى توام شركة التطوير والاستثمار السياحي مؤسسة ازيد العليا للرعاية الا نسانية وذوي الاحتياجات الخاصة.20 8 *قواي م إضافية حسب الفي ة (الجنس و المنطقة و التخصص الجامعي) معروضة بشكل مستقل بالنسبة لا سلوب الاستبيان ومعلومات حول المشاركين في الاستبيان الرجاء الاطلاع على قسم أسلوب الاستبيان. المصدر: استبيان جلف تالنت دوت كوم حول الخريجين الا ما ارتيين

10 أساس اختيار الخريجين للجهات الوظيفية ملاحظات ما يبحث عنه الخريجون لدى الجهات الوظيفية المختارة النسبة المي وية - بند الاختيار كا حد أهم ثلاثة عوامل بالنسبة إليهم العمل المثير للاهتمام والمفعم بالتحدي التدريب والتنمية المهنية الجيدين الصورة والسمعة الجيدة للشركة الرواتب والم ازيا الجيدة الفهم الواضح للدور الوظيفي بيي ة العمل الجماعي الجيدة عملية التوظيف الجيدة بينما تختار غالبية الخريجين العمل في القطاع الحكومي هناك عوامل متعددة تؤثر في اختيارهم الخاص لجهة التوظيف يعتبر العمل المثير للاهتمام والمفعم بالتحديات هو العنصر الا ول بالنسبة للخريجين عند اختيار الجهة الوظيفية من عوامل الجذب الا خرى بالنسبة للخريجين: - التدريب والتنمية المهنية الصورة والسمعة الجيدة للشركة الرواتب والم ازيا الجذابة البيي ة الا سلامية المكاتب الجميلة / التسهيلات الجيدة الا مان الوظيفي العمل السهل / ساعات العمل القصيرة الا صدقاء وأف ارد الا سرة العاملين هناك فرصة العيش والعمل خارج البلاد المصدر: استبيان جلف تالنت دوت كوم حول الخريجين الا ما ارتيين

11 توقعات الرواتب ملاحظات متوسط توقعات الخريجين درهم إما ارتي شهريا * بشا ن الرواتب 27,000 يتوقع الخريجون الذكور ارتبا شهريا بحد أدنى قدره 27,000 درهم (التوقع المتوسط) 19,000 توقعات الخريجات أقل من الخريجين وتبلغ شهريا 19,000 درهم صرح العديد من الخريجين با ن الرواتب المثالية المرغوب فيها تت اروح ما بين 35,000 و 40,000 درهم شهريا إناث ذكور 10 *جميع المدفوعات النقدية المؤكدة بما فيها العلاوات المصدر: استبيان جلف تالنت دوت كوم حول الخريجين الا ما ارتيين

12 تا ثير مكان العمل على الوظيفة اختيار ق ارر ملاحظات تفضيلات مكان العمل بالنسبة للخريجين* يفضل معظم الخريجين العمل بالقرب من مدينتهم الا صلية بالرغم من تفضيلهم هذا قد يفكر %42 من الخريجين الشباب بقبول الانتقال عند الضرورة يفضلون العمل بعيدا عن مدينتهم الا صلية معظم الخريجات لن ينتقلن أبدا أو سيفضلن بقوة عدم الانتقال. يفضلون الوظاي ف القريبة من مدينتهم الا صلية ولكن يستطيعون الانتقال عند الضرورة سيقبلون وظاي ف بالقرب من مدينتهم الا صلية فقط إناث ذكور 11 *بافت ارض أن موقع العمل هو داخل الا ما ارت العربية المتحدة المصدر: استبيان جلف تالنت دوت كوم حول الخريجين الا ما ارتيين

13 العمل خارج الدولة ملاحظات اهتمام الخريجين بالعمل خارج دولة الا ما ارت العربية المتحدة نصف الخريجات وقسم كبير من الخريجين الذكور ليسوا مهتمين بالعمل خارج البلاد على الا طلاق الكثير من الخريجين يحبون السفر خارج البلاد في رحلات عمل وخاصة الخريجين الشباب بينما يرغب عدد أقل منهم في العمل في الخارج لعدة سنوات للحصول على الخبرة العالمية عدد قليل جدا من الخريجين يرغبون في الانتقال بشكل داي م إلى دولة أخرى بالنسبة للخريجين الذين ينوون العمل خارج البلاد تمثل الولايات المتحدة الا مريكية والمملكة المتحدة وأست ارليا الاختيا ارت الا كثر شعبية. يرغبون بالانتقال للعمل في الخارج بشكل داي م يرغبون بالعمل في الخارج لبضع سنوات ثم العودة يرغبون بالسفر إلى الخارج فقط في رحلات عمل لا يرغبون في السفر إلى خارج البلاد إناث ذكور 12 المصدر: استبيان جلف تالنت دوت كوم حول الخريجين الا ما ارتيين

14 تا ثير العاي لة ملاحظات دور عاي لة الخريج في الق ار ارت المتعلقة بالوظيفة عدم تدخل العاي لة 31% 6% تسهم العاي لة بدور كبير في اتخاذ ق ار ارت اختيار الوظيفة بالنسبة للخريجين من الذكور والا ناث أكثر أدوار العاي لة شيوعا هو التا ثير على الق ارر من خلال النصيحة ولكن في بعض الحالات بالنسبة للخريجات تلعب العاي لة في الحقيقة دور متخذ الق ارر. تدخل العاي لة في صنع الق ارر 69% 94% الفوز بقلوب وعقول الخريجين أنفسهم ليس أم ار كافيا فالجهات الوظيفية التي تتمتع بشعبية كبيرة تكسب ميزة إضافية من خلال الفوز برضى عاي لات الخريجين تتحدد رؤية العاي لة بشكل كبير من خلال صورة الشركة لدى الجمهور بالا ضافة إلى المعلومات التي تحصل عليها العاي لة من الناس والمعارف ومن الذين يعملون داخل الشركة إناث ذكور 13 المصدر: استبيان جلف تالنت دوت كوم حول الخريجين الا ما ارتيين

15 التصو ارت بشا ن معايير التوظيف تصو ارت الخريجين حول ماهية الجهات الوظيفية نسبة الخريجين الذين يعتقدون با ن البند المحدد أدناه هو من بين أهم ثلاثة عوامل بالنسبة لاختيار الجهة الوظيفية التخصص المتعلق بالوظيفة خبرة العمل المتعلقة بالوظيفة اللغة الانجليزية الجيدة ملاحظات يعتقد معظم الخريجين أن خبرة العمل المتعلقة بالوظيفة (الزمالات التدريبية على سبيل المثال) والاختصاص المتعلق بالوظيفة هي من أهم العوامل التي تحدد فرصهم للتوظيف يعتقد معظم الخريجين أن العلاقات الشخصية (الواسطة) هي عنصر أساسي في عملية التوظيف لدى الجهات الوظيفية المختلفة يشكو الخريجون من أن عمليات التوظيف الرسمية لا تتميز بالكفاءة وتا خذ وقتا طويلا وتكون غير شخصية. ويفضل الخريجون استلام معلومات من الجهة الوظيفية حول طلباتهم من خلال المكالمات الهاتفية الشخصية بدلا من البريد الالكتروني الشخصية المناسبة الجامعة المرموقة العلاقات الشخصية (الواسطة) الانخ ارط في النشاطات الطلابية الدرجات الجيدة 14 المصدر: استبيان جلف تالنت دوت كوم حول الخريجين الا ما ارتيين

16 وظائف عن البحث أنشطة ملاحظات نشاطات الخريجين للبحث عن وظاي ف *الحالة بعد ثلاثة أشهر من التخرج ونتاي جها الخريجات أقل نشاطا إلى ح د ما في بحثهم عن الوظاي ف مقارنة بالذكور حيث لم تتقدم %33 من الخريجات با ية طلبات للتوظيف مقارنة ب %28 من الذكور لدى الخريجين الذين يتقدمون بطلب وظاي ف نسب نجاح أعلى بالنسبة لطلباتهم مقارنة بالمتقدمات من الخريجات لم أقدم طلب للحصول على أية وظيفة قدمت لكنني لم أستلم أية عروض وظاي ف قدمت طلب وظيفة واستلمت عرضا واحدا على الا قل إناث ذكور النجاح الضمني ونسبة %59 المتقدمين %54 15 *حسب الخريجين الذين أشاروا إلى اهتمامهم بالتوظيف بدوام كامل ماعدا الذين يسعون إلى تكملة د ارستهم بعد المرحلة الجامعية اتيين المصدر: استبيان جلف

17 آ ارء الخريجين حول الجهات الوظيفية في القطاع الخاص وعملية التوطين النتائج الرئيسية يشعر العديد من الخريجين الا ما ارتيين با ن الوافدين لديهم ميزة في مكان العمل بسبب تمتع الوافدين بخب ارت ومؤهلات أكثر واعتقاد الجهات الوظيفية با ن لديهم مرونة أكثر مقتطفات مختارة من آراء الخريجين "أعتقد أن على الشركات الخاصة أن تحاول توظيف الا ما ارتيين. يجب عليهم تنمية مها ارتنا وليس (مها ارت) الا خرين لا ن الوافدين سيغادرون بعد فترة من الزمن بينما سيبقى المواطنون الا ما ارتيون في الدولة" شعر المشاركون في هذا الاستبيان أن عملية التوطين تساعدهم كثي ار وهي ضرورية لتحقيق التوازن وا تاحة الفرصة للا ما ارتيين للحصول على الوظاي ف في "تفضل الشركات المواطنين الذين يحملون شهادات الدبلوم وليس شهادات الليسانس وربما يعود السبب إلى أن عليهم سداد رواتب أعلى لحملة الشهادات سوق عمل شديد التنافسية الجامعية. أنا أحمل شهادة ليسانس. لقد بذلنا جهودا كثيرة لنحصل على هذا يعتقد المشاركون با ن إعطاء الا ولوية للا ما ارتيين يعتبر عادلا لا نهم مواطنون في هذه الدولة وأيضا هو في مصلحة الشركات والدولة لا ن الوافدين لا يمكثون في البلاد لفت ارت طويلة بينما يبقى المواطنون في وظاي فهم لفت ارت طويلة شعر بعض المشاركين في الاستبيان أن الحصول على الشهادة الجامعية جعلهم الخيار الا كثر تكلفة بالنسبة للشركات وبالطبع الا قل جذبا بالنسبة للجهات الوظيفية في القطاع الخاص التعليم وبعد ذلك يريدوننا أن يتم توظيفنا وكا ننا نحمل شهادة دبلوم لا أريد أن أكون سكرتي ار بعد بذل الجهود لمدة 5-4 سنوات للحصول على الشهادة التعليمية" "لا يساعد الجو العام في بعض شركات القطاع الخاص المواطنين فالوافدون لا يحولون معارفهم إلى المواطنين. ربما يعود السبب إلى أنهم خاي فون من أننا سنا خذ وظاي فهم منهم. هذا ما يدفع المواطنين إلى المغادرة "بقدر ما تبحث الشركات الخاصة عن توظيف المواطنين الا ما ارتيين لا ت ازل تفض ل الوافدين لا نهم أكثر مرونة" 16 المصدر : لقاءات جلف تالنت دوت كوم مع الخريجين الا ما ارتيين

18 مقتطفات إضافية من أقوال الخريجين "الشركات التي تتمتع بسمعة جيدة تقدم رواتب جيدة وتدريبا جيدا وهذا شيء مهم بالنسبة لي" حول صورة الشركة وسمعتھا حول عملية التوظيف "في أغلب الا حيان أتقدم بطلب الوظيفة عبر المواقع الالكترونية وبعد ذلك لا أسمع شيي ا منهم من الصعوبة بمكان الحصول على وظيفة" "هذه الشركات لها سمعة جيدة وذلك يضيف قيمة إلى سيرتي الذاتية مقارنة بشركات غير معروفة" "أعرف من الا علانات الجيدة أن الشركة لها سمعة جيدة" "لا أؤمن بالا وارق والمواقع الالكترونية. أنا أسا ل الناس الذين يعملون هناك لكي أعرف وأحصل على معلومات من داخل مكان العمل وليس من الكلام الدعاي ي" "عليك أن تعرف شخصا هناك لكي يجد لك وظيفة شاغرة. في الحقيقة يتعلق الا مر بالا شخاص الذين تعرفهم إذا كنت تعرف شخصا يعمل في الشركة ستحصل على معاملة خاصة" "في بعض الا ماكن تستغرق عملية التوظيف أشهر طويلة ولا يصلك أي رد "التفاعل بين الشخص والشخص الا خر أفضل من الاتصال بالبريد الالكتروني. قد لا ينظر للطلبات المرسلة عبر البريد الالكتروني بشكل يمنحها قيمتها المستحقة" 17 المصدر : لقاءات جلف تالنت دوت كوم مع الخريجين الا ما ارتيين

19 أكثر الجهات الوظيفية / شعبية حسب الفي ة 18

20 تصنيف شعبية الجهات الوظيفية / حسب جنس الخريج الذكور إناث 1. مبادلة 1. مبادلة 2. طي ارن الا ما ارت 2. شركة بترول أبوظبي الوطنية 3. هيي ة المنطقة الا علامية في أبوظبي 3. مؤسسة الا ما ارت للطاقة النووية 4. شركة بترول أبوظبي الوطنية 4. مصدر 5. مصدر 5. المجلس التنفيذي أبوظبي 6. جهاز أبوظبي للاستثمار 6. هيي ة مياه وكهرباء أبوظبي 7. ليو بيرنيت 7. هيي ة البيي ة أبوظبي 8. مساندة 8. جهاز أبوظبي للاستثمار 9. شركة التطوير والاستثمار السياحي 9. إينوك 10. وازرة الخارجية 10. بلدية مدينة العين 11. و ازرة شؤون الري اسة 11. ياه سات 12. مؤسسة الا ما ارت للطاقة النووية 12. دولفين للطاقة 13. أبوظبي للثقافة والت ارث 13. وازرة الخارجية 14. مجلس أبوظبي للتعليم 14. مدينة الشيخ خليفة الطبية 15. هيي ة الصحة أبوظبي 15. داي رة النقل 16. مجلس أبوظبي للتخطيط العم ارني 16. الا ما ارت للا لمنيوم 17. الا مم المتحدة 17. جهاز أبوظبي للمحاسبة 18. اتصالات 18. هيي ة الصحة أبوظبي 19. وازرة التربية والتعليم 19. وازرة شؤون الري اسة 20. هيي ة مياه وكهرباء أبوظبي 19 المصدر: استبيان جلف تالنت دوت كوم حول الخريجين الا ما ارتيين

21 تصنيف شعبية الجهات الوظيفية / حسب المنطقة الا صلية التي ينتمي إليها الخريج بالنسبة للخريجين حسب منطقتهم الا صلية: أبوظبي دبي الجهات الوظيفية المفضلة: مبادلة شركة بترول أبوظبي الوطنية مصدر مؤسسة الا ما ارت للطاقة النووية المجلس التنفيذي أبوظبي هيي ة المنطقة الا علامية في أبوظبي هيي ة مياه وكهرباء أبوظبي جهاز أبوظبي للاستثمار و ازرة شؤون الري اسة هيي ة الصحة أبوظبي مدينة الشيخ خليفة الطبية مساندة وازرة الخارجية هيي ة البيي ة أبوظبي بلدية مدينة العين شركة التطوير والاستثمار السياحي داي رة النقل مجلس أبوظبي للتخطيط العم ارني وازرة التعليم العالي والبحث العلمي مجلس أبوظبي للتعليم مبادلة الا ما ارت للا لمنيوم شركة بترول أبوظبي الوطنية إعمار مجموعة الطاير اتصالات هيي ة تنظيم الاتصالات 20 المصدر: استبيان جلف تالنت دوت كوم حول الخريجين الا ما ارتيين

22 تصنيف شعبية الجهات / الوظيفية حسب تخصص الخريج الھندسة والعلوم تكنولوجيا المعلومات وعلوم الكمبيوتر األعمال واإلدارة مؤسسة الا ما ارت للطاقة النووية الا ما ارت للا لمنيوم شركة بترول أبوظبي الوطنية بلدية مدينة العين المالية والحسابات مبادلة جهاز أبوظبي للاستثمار شركة بترول أبوظبي الوطنية دولفين للطاقة جهاز أبوظبي للمحاسبة مبادلة شركة بترول أبوظبي الوطنية مصدر مساندة اتصالات هيي ة تنظيم الاتصالات إنجا ازت لنظم البيانات بلدية مدينة العين مبادلة شركة بترول أبوظبي الوطنية مصدر هيي ة المنطقة الا علامية في أبوظبي المجلس التنفيذي أبوظبي طي ارن الا ما ارت و ازرة شؤون الري اسة شركة التطوير والاستثمار السياحي شركة كي بي ام جي (KPMG) جهاز أبوظبي للاستثمار هيي ة الصحة أبوظبي مجموعة الطاير مؤسسة الا ما ارت للطاقة النووية إعمار اتصالات 21 المصدر: استبيان جلف تالنت دوت كوم حول الخريجين الا ما ارتيين

23 أسلوب الاستبيان 22

24 المتبع الاستبيان أسلوب في إعداد هذا التقرير تحليل تصنيف الجهات الوظيفية تنفيذ الاستبيان تم سؤال كل مشارك في الاستبيان حول أفضل ثلاثة اختيا ارت للتوظيف بالنسبة له / تمت دعوة 20 جامعة في الا ما ارت للمشاركة في هذا الاستبيان ووافقت 10 لها جامعات على هذه المشاركة بالنسبة للجهات الوظيفية المفضلة لم يتم تقديم أية قاي مة معدة مسبقا للمشاركين في تم تنفيذ الاستبيان عبر البريد الالكتروني الاستبيان وكان عليهم تقديم الا سماء با نفسهم تم التواصل مع مجموعة فرعية من الخريجين عبر الهاتف لفهم إجاباتهم بشكل أعطيت درجات مختلفة للتفضيلات 1 و 2 و 3 عند وضع التصنيفات النهاي ية أفضل تم ترجيح الا صوات حسب عدد السكان المقد ر تقريبا في الا ما ارت وحسب الجنس تم إج ارء الاستبيان واللقاءات بين عامي اعتمدت التصنيفات على الشركات التي لها أعلى قيمة من الا شا ارت المرج حة حسب ذكرها من قبل الخريجين من إجمالي أكثر من 140 شركة ذكرها المشاركون تعليقات إضافية تم وضع "الشركات التابعة" التي ذ كرت بشكل مستقل عن الشركات الا م (مثل شركة مصدر وهي شركة تابعة لشركة مبادلة) في قواي م منفصلة بذلت جهود مهمة في هذا الاستبيان للحصول على أكبر مشاركة من أكبر عدد ممكن من الخريجين الا ما ارتيين عند ذكر اسمين مختلفين لنفس المؤسسة تتم إضافتهما معا لتحديد الا صوات الاجمالية للمؤسسة ) مثال: (ADIA) و جهاز أبوظبي للاستثمار) بذلت أفضل الجهود لتقديم صورة مستقلة وصحيحة في هذا الاستبيان وتعكس النتاي ج بشكل مطلق أري المشاركين وقد لا تمثل آ ارء كل الخريجين الا ما ارتيين 23

25 االستبيان* في المشاركين أنماط الجامعة التخصص / موضوع الدرجة الجامعية %35 %17 %9 %8 %3 %2 %26 / %29 %28 %14 %7 %5 %5 %4 %4 ازيد جامعة الجامعة الا مريكية في الشارقة جامعة أبوظبي جامعة العين للعلوم والتكنولوجيا الجامعة الا مريكية في دبي الجامعة البريطانية في دبي كليات التقنية العليا للطلاب بالعين كلية دبي للا دارة الحكومية الا عمال الهندسة تكنولوجيا المعلومات المالية الطبية اللغات / الا داب غيرها علوم الكمبيوتر %3 %1 الجامعة الكندية في دبي جامعة ميدل سكس فرع دبي مرحلة الدرجة الجامعية %84 الجنسية طالب في السنة الاخيرة %16 المواطنون الا ما ارتيون %100 خريج حديث المنطقة الا صلية الجنس %50 %50 %56 %23 %21 أبوظبي دبي الشارقة الا ناث الذكور 24 *إجمالي 112 مشارك مع التفصيل المرج ح

26 جلف نبذة عن تالنت دوت كوم جلف تالنت دوت كوم هو الموقع ال اري د على شبكة الانترنت للتوظيف الالكتروني في الشرق الا وسط والذي يغطي جميع القطاعات وفي ات الوظاي ف ويستخدمه أكثر من ثلاثة ملايين مرشح في المنطقة منهم 600 ألف مهني ومدير في الا ما ارت للبحث عن أفضل الفرص الوظيفية. كما أنه القناة الالكترونية الري يسية للتوظيف بالنسبة لا كثر من خمسة آلاف شركة توفر لها امكانية الوصول إلى المواهب والكوادر المحلية والوافدة. تتوفر معلومات اضافية على الموقع الالكتروني ھاتف: : research@gulftalent.com ترسل الا ارء والتعليقات التقييمية إلى عنوان البريد الا لكتروني التالي: إخلاء المسؤولية وحقوق الطبع يقتصر استخدام هذه الوثيقة على الا غ ارض المعلوماتية فقط. ولاتتحمل جلف تالنت دوت كوم ولا تضمن دقة أو سلامة المعلومات التي تحتويها الوثيقة ولامسؤولية استخدامها با ي حال من الا حوال ويتحمل مستخدمها فقط مسؤولية استعماله للمعلومات الواردة فيها. جلف تالنت دوت كوم جميع الحقوق محفوظة 25

Microsoft Word - 55

Microsoft Word - 55 بطاقة الوصف الوظيفي (مدير داي رة العلاقات العامة) ا و لا معلومات خاصة بالوظيفة: المسمى الوظيفي الغرض الري يسي من الوظيفة الفي ة الموقع التنظيمي للوظيفة الجهة المسي ولة عن الوظيفة العلاقة مع الوظاي ف الا

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - إعلانات توظيف لسنة 2017

Microsoft Word - إعلانات توظيف لسنة 2017 الجمهوریة الجزاي ریة ا يمقراطیة الشعبية République Algérienne Démocratique et Populaire Ministère de l Enseignement Supérieur Et de la Recherche Scientifique Université d OumElBouaghi Sous Direction des

المزيد من المعلومات

brochure

brochure Gaza Community Mental Health Programme يعد العنف ضد المرأة من أكثر أشكال العنف انتشارا ويمس حياة ملايين من النساء في كل أنحاء العالم بغض النظر عن أوضاعهن الاقتصادية والاجتماعية وعن مستواهن التعليمة ويتجاوز

المزيد من المعلومات

استمارة تحويل طالب يتعلم في الصف العادي لجنة التنسيب إلى )التقرير التربوي( استمارة لتركيز المعلومات حول العالج المسبق الذي حصل علية الطالب\ة الذي يتعل

استمارة تحويل طالب يتعلم في الصف العادي لجنة التنسيب إلى )التقرير التربوي( استمارة لتركيز المعلومات حول العالج المسبق الذي حصل علية الطالب\ة الذي يتعل استمارة تحويل طالب يتعلم في الصف العادي لجنة التنسيب إلى )التقرير التربوي( استمارة لتركيز المعلومات حول العالج المسبق الذي حصل علية الطالب\ة الذي يتعلم في صف عادي, قبل تحويله إلى لجنة التنسيب.يجب تعبئة

المزيد من المعلومات

قوانين اإلستعارة هذه هي قوانين اإلستعارة التي تسري في المكتبات الشعبية في كل من بيورهولم, نوردمالينغ, روبيرت فورش, اوميو, فيندلن و فيينسس. بطاقة المكت

قوانين اإلستعارة هذه هي قوانين اإلستعارة التي تسري في المكتبات الشعبية في كل من بيورهولم, نوردمالينغ, روبيرت فورش, اوميو, فيندلن و فيينسس. بطاقة المكت قوانين اإلستعارة هذه هي قوانين اإلستعارة التي تسري في المكتبات الشعبية في كل من بيورهولم, نوردمالينغ, روبيرت فورش, اوميو, فيندلن و فيينسس. بطاقة المكتبة يمكنك اإلستعارة مجانا ( بدون أية رسوم( في كل المكتبات

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - Q2_2003 .DOC

Microsoft Word - Q2_2003 .DOC ١ قاي مة المرآز المالي آما في ٣٠ يونيو ٢٠٠٢ ٣١ ديسمبر ٢٠٠٢ ٣٠ يونيو ٢٠٠٣ (غير مدققة ( (مدققة ( (غير مدققة ( إيضاح الموجودات ١ ٤٨١ ٧٣٠ ٣ ١٣٤ ٤٣٧ ١ ٥٩٣ ٨٧٥ نقدية وأرصدة لدى مو سسة النقد العربي السعودي ٣

المزيد من المعلومات

Microsoft Word doc

Microsoft Word doc جامعة فيلادلفيا الكلي ة: الا داب والفنون القسم: التصميم الجرافيكي الفصل:الاول من العام الجامعي 2010/2009 المادة: النقد الفني مستوى المادة: الرابع موعد المحاضرة: نر ) 9:458:15 ( خطة تدريس المادة Course

المزيد من المعلومات

Our Landing Page

Our Landing Page حوكمة البيانات والحماية وإدارة الامتثال الصفحة 1 من 7 لمحة عامة حوكمة البيانات والامتثال ه من متطلبات اتخاذ القرار وإطار المساءلة لتشجيع السلوك المرغوب فيه عند تقييم المعلومات وانشاءها وتخزينها واستخدامها

المزيد من المعلومات

التعريفة المتميزة لمشروعات الطاقة المتجددة في مصر

التعريفة المتميزة لمشروعات الطاقة المتجددة في مصر تعريفة التغذية للطاقة المتجددة في مصر أكتوبر 4102 أعد الجهاز هذه الوثيقة لتجيب عن أهم االسئلة التي تخص منظمومة الطاقة المتجددة بشكل عام و على االخص تعريفة التغذية ما هو الوضع الراهن فيما يخص قطاع الطاقة

المزيد من المعلومات

English C.V. أآرم فتحى مصطفى على الاسم :.مدرس الدرجة العلمية : مدرس بقسم تكنولوجيا التعليم - آلية التربية النوعية بقنا - جامعة الوظيفة الحالية : جنوب

English C.V. أآرم فتحى مصطفى على الاسم :.مدرس الدرجة العلمية : مدرس بقسم تكنولوجيا التعليم - آلية التربية النوعية بقنا - جامعة الوظيفة الحالية : جنوب English C.V. أآرم فتحى مصطفى على الاسم :.مدرس الدرجة العلمية : مدرس بقسم تكنولوجيا التعليم - آلية التربية النوعية بقنا - جامعة الوظيفة الحالية : جنوب الوادي مدير مشروع ميكنة المكتبات و المكتبات الرقمية

المزيد من المعلومات

الاتصال الفعال بين المعلم والطالب

الاتصال الفعال بين المعلم والطالب ) 10-10 مدرسه التعاون ( بحث إجرائي عن االتصال الفعال وإثارته لدافعية التعلم لدي الطالب في مدرسة التعاون االتصال عامل هام من العوامل التي تقوم عليها حياة الناس وكل فرد منا يمارس االتصال مع من حوله من أفراد

المزيد من المعلومات

16 أبريل 2019 االطالق الرسمي للجائزة

16 أبريل 2019 االطالق الرسمي للجائزة 16 أبريل 2019 االطالق الرسمي للجائزة إطالق جائزة ولي العهد ألفضل تطبيق خدمات حكومية والموجهة لطالب الجامعات في المملكة األردنية الهاشمية نبذة عن الجائزة 300+ جامعة +30 حكومية وخاصة في المملكة األردنية

المزيد من المعلومات

مؤتمر: " التأجير التمويلي األول " طريق جديد لالستثمار لدعم وتنمية المشروعات القومية والشركات الصغيرة والمتوسطة تحت رعاية : و ازرة االستثمار و ازرة اال

مؤتمر:  التأجير التمويلي األول  طريق جديد لالستثمار لدعم وتنمية المشروعات القومية والشركات الصغيرة والمتوسطة تحت رعاية : و ازرة االستثمار و ازرة اال مؤتمر: " التأجير التمويلي األول " طريق جديد لالستثمار لدعم وتنمية المشروعات القومية والشركات الصغيرة والمتوسطة تحت رعاية : و ازرة االستثمار و ازرة االتصاالت وتكنولوجيا المعلومات الهيئة العامة للرقابة المالية

المزيد من المعلومات

نموذج السيرة الذاتية

نموذج السيرة  الذاتية بسم اهلل الرحمن الرحيم البيانات الشخصية االسم تاريخ ومكان الميالد الكلية القسم عمان العلوم التربوية المكتبات و المعلومات المؤهالت الد ارسية الدرجة العلمية التخصص الجهة المانحة لها 2012 دكتو اره علم المعلومات

المزيد من المعلومات

تحصن القرار الاداري - دراسة مقارنة

تحصن القرار الاداري - دراسة مقارنة المملكة العربية السعودية وزارة التعليم العالي جامعة الا مام محمد بن سعود الا سلامية المعهد العالي للقضاء قسم السياسة الشرعية شعبة الا نظمة دراسة مقارنة ا عداد عمر بن محمد السعدان ا شرافالدكتور مصطفىبنمحمدالباز

المزيد من المعلومات

CME/40/5(b) Madrid, April 2015 Original: English لجنة منظمة السياحة العالمية للشرق األوسط اإلجتماع األربعون دبي اإلما ارت العربية المتحدة 5 أيار/مايو

CME/40/5(b) Madrid, April 2015 Original: English لجنة منظمة السياحة العالمية للشرق األوسط اإلجتماع األربعون دبي اإلما ارت العربية المتحدة 5 أيار/مايو Madrid, April 2015 Original: English لجنة منظمة السياحة العالمية للشرق األوسط اإلجتماع األربعون دبي اإلما ارت العربية المتحدة 5 أيار/مايو 1025 البند 5 )ب( من جدول األعمال المؤقت 5. تنفيذ برنامج العمل العام

المزيد من المعلومات

دليل المستخدم لبوابة اتحاد المالك التفاعلية

دليل المستخدم لبوابة اتحاد المالك التفاعلية دليل المستخدم لبوابة اتحاد المالك التفاعلية الشاشة الرئيسية 3 إنشاء مستخدم جديد 4 أوال: التسجيل كفرد 5 - نوع الهوية «سعودي» : 5 - نوع الهوية «مقيم :» 6 - نوع الهوية «خليجي» : 7 : التسجيل كمنشأة : 9 ثانيا

المزيد من المعلومات

المواصفات الاوربية لإدارة الابتكار كخارطة طريق لتعزيز الابتكار في الدول العربية

المواصفات الاوربية لإدارة الابتكار كخارطة طريق لتعزيز الابتكار في الدول العربية المواصفات االوربية إلدارة االبتكار كخارطة طريق لتعزيز االبتكار في الدول العربية د. عوض سالم الحربي Workshop on Fostering Innovation in the Public Sectors of Arab Countries Cairo, Egypt, 30-31 October 2017

المزيد من المعلومات

الخطة الاستراتيجية ( 2015 – 2020 )

الخطة الاستراتيجية ( 2015 – 2020 ) / كلية العلوم الاجتماعية ) 2018 2017 الخطة ( االست ارتيجية مركز التطوير األكاديمي وضبط الجودة 2 صفحة االسم أ. د. يونس الشديفات د. سطام الشقور د. عمر السقرات د. هايل البري د. رضوان المجالي د. مسلم الرواحنة

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - QA-Reliability

Microsoft Word - QA-Reliability اختبار صلاحية الاستبانات Questionnaires Reliability Analysis لتقويم ا دوات جمع البيانات الميدانية (الاستبانات) باستخدام قياس ليكرت لدرجة الموافقة Likert Scale من نوعان هناك الاختبارات التي لها تخضع ا ن

المزيد من المعلومات

<4D F736F F D20E1C7C6CDC920DAE1C7E3C920C7E1CCE6CFC92E646F63>

<4D F736F F D20E1C7C6CDC920DAE1C7E3C920C7E1CCE6CFC92E646F63> لاي حة علامة الجودة ص ٥٩ -١- مقدمة تنص المادة الثالثة من نظام الهيي ة العربية السعودية للمواصفات والمقاييس الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم م/ ١٠ تاريخ / ١٣٩٢ ه ٣ ٣/ على ا ن تضع الهيي ة قواعد منح شهادات

المزيد من المعلومات

عناوين حلقة بحث

عناوين حلقة بحث عناوين ا بحاث مقترحة دكتور ياسر الشرفا قسم ا دارة الا عمال والعلوم المالية والمصرفية 1 -ا ثار استقلالية سلطة النقد على فعالية السياسة النقدية الفلسطينية 2 -الا صلاحات المصرفية على مكافحة تبييض الا موال

المزيد من المعلومات

عمليات التقييم - تقييم خارجي مستقل لوظيفة التقييم في منظمة العمل الدولية

عمليات التقييم - تقييم خارجي مستقل لوظيفة التقييم في منظمة العمل الدولية مكتب العمل الدولي الوثيقة: PFA مجلس الا دارة الدورة 310 جنيف ا ذار/ مارس 2011 لجنة البرنامج والميزانية والا دارة من أجل اتخاذ قرار البند الرابع من جدول الا عمال عمليات التقييم تقييم خارجي مستقل لوظيفة

المزيد من المعلومات

دائرة التسجيل والقبول فتح باب تقديم طلبات االلتحاق للفصل األول 2018/2017 " درجة البكالوريوس" من العام الدراسي جامعة بيرزيت تعلن 2018/2017 يعادلها ابتد

دائرة التسجيل والقبول فتح باب تقديم طلبات االلتحاق للفصل األول 2018/2017  درجة البكالوريوس من العام الدراسي جامعة بيرزيت تعلن 2018/2017 يعادلها ابتد دائرة التسجيل والقبول فتح باب تقديم طلبات االلتحاق للفصل األول 2018/2017 " درجة البكالوريوس" من العام الدراسي جامعة بيرزيت تعلن 2018/2017 يعادلها ابتداء من عن فتح باب تقديم طلبات االلتحاق بإمكان الطلبة

المزيد من المعلومات

منح مقد مة من مبادرة ألبرت أينشتاين األكاديمية األلمانية لالجئين إلى النازحين السوريين في لبنان يعرف باسم "دافي (DAFI) العام األكاديمي الجامعي 4102/41

منح مقد مة من مبادرة ألبرت أينشتاين األكاديمية األلمانية لالجئين إلى النازحين السوريين في لبنان يعرف باسم دافي (DAFI) العام األكاديمي الجامعي 4102/41 منح مقد مة من مبادرة ألبرت أينشتاين األكاديمية األلمانية لالجئين إلى النازحين السوريين في لبنان يعرف باسم "دافي (DAFI) العام األكاديمي الجامعي طلب مساعدة تعليمية مالحظة: إن الموعد النهائي لتقديم الطلبات

المزيد من المعلومات

عبارات الحملة

عبارات الحملة عبارات الحملة مالحظة هامة: لقد قمنا بتقسيم العبارات ال 12 املختارة إىل مجموعات ليك تختار منها صفحة العبارة التي تناسبك لطباعتها اعتاد ا عىل الشخص الذي سيتصور حامال اللوحة يف حال كان ذو متالزمة داون لوحده

المزيد من المعلومات

A39-WP/241 TE/94 30/8/16 منظمة الطي ارن المدني الدولي ورقة عمل الجمعية العمومية - الدورة التاسعة اللجنة الفنية والثلاثون البند ٣٧ من جدول الا عمال: ال

A39-WP/241 TE/94 30/8/16 منظمة الطي ارن المدني الدولي ورقة عمل الجمعية العمومية - الدورة التاسعة اللجنة الفنية والثلاثون البند ٣٧ من جدول الا عمال: ال A39-WP/241 30/8/16 منظمة الطي ارن المدني الدولي ورقة عمل الجمعية العمومية - الدورة التاسعة اللجنة الفنية والثلاثون البند ٣٧ من جدول الا عمال: المساي ل الا خرى المعروضة على نظر اللجنة الفنية البيانات وحفظ

المزيد من المعلومات

جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية بإشراف وزارة الشؤون االجتماعية تصريح رقم )411( نظام إدارة الجودة Quality Management System إجراءات الئحة تقنية املع

جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية بإشراف وزارة الشؤون االجتماعية تصريح رقم )411( نظام إدارة الجودة Quality Management System إجراءات الئحة تقنية املع جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية بإشراف وزارة الشؤون االجتماعية تصريح رقم )411( نظام إدارة الجودة Quality Management System إجراءات الئحة تقنية املعلومات زمزم 19 إعداد االسم : هاني عبدالعزيز فلمبان الوظيفة

المزيد من المعلومات

Al-Quds University Executive Vice President Hasan Dweik, Ph.D. Professor of Polymer Chemistry جامعة القدس نائب الرئيس التنفيذي أ. د. حسن الدويك أستاذ

Al-Quds University Executive Vice President Hasan Dweik, Ph.D. Professor of Polymer Chemistry جامعة القدس نائب الرئيس التنفيذي أ. د. حسن الدويك أستاذ التقرير السنوي للم اركز والمعاهد في الجامعة تقرير العام االكاديمي 2017/2016 pci@admin.alquds.edu اسم المعهد او المركز:.معهد الطفل اسم مدير المعهد او المركز:.د يحيي حجازي. العنوان:. شارع عبد الحميد شومان

المزيد من المعلومات

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation ZAD Consult- Management Consultations and Feasibility Studies شركة زاد لدراسات الجدوى الهندسية و االقتصادية 1 دراسات جدوى مبدئية دراسات الجدوى االقتصادية المتقدمة تخطيط االعمال التقييم الدراسات السوقية

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - ?????? ??? ? ??? ??????? ?? ?????? ??????? ??????? ????????

Microsoft Word - ?????? ??? ? ??? ??????? ?? ?????? ??????? ??????? ???????? ملخص اجتماع الجمعية العامة الغير العادية المواد المعدلة من النظام الاساسى للشركة المادة (21) قبل التعديل: يتولي إدارة الشركة مجلس إدارة مو لف من ثلاثة أعضاء علي الا قل و أحد عشر عضوا علي الا كثر تعينهم

المزيد من المعلومات

التركية

التركية التركية المنح الدراسية التركية باالرقام حالي ا ما يزيد عن ۱٦,۰۰۰ من الحاصلين على منح دراسية تقريب ا 150,000 الخريجين في جميع أنحاء العالم إقامة إعانة شهرية في كل عام تقدم منحة دراسية جديدة حوالي ٥,۰۰۰

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - Kollo_ ARA.docx

Microsoft Word - Kollo_ ARA.docx مخيم (Kalvudden) الداخلي الصيفي لعام ٢٠١٦ ما هو مخيم (Kalvudden) الصيفي الداخلي (Kalvudden) الصيفي الداخلي السباحة وقضاء الوقت مع ا صدقاء ولعب آرة القدم والخروج في نزهات وصيد يمكنك لدينا في مخيم ا سماك

المزيد من المعلومات

Microsoft PowerPoint - د . ابراهيم بدران ، بوربوينت.ppt [Compatibility Mode]

Microsoft PowerPoint - د . ابراهيم بدران ، بوربوينت.ppt [Compatibility Mode] الدكتور إب ارهيم بد ارن التعليم العالي والبحث والتطوير والا بداع في مجتمع المعرفة ١ ١٤/٤/٢٠١٤ عمان ١- بين التقدم والتخلف حالة التخلف حالة التقدم المعرفة اإلدارة اإلقتصاد التكنولوجي المؤسسية سيادة القانون

المزيد من المعلومات

نموذج )1( الحد الأدنى لمحتوى )الوكالات( الصفحة الرئيسية تحتوي الصفحة الرئيسية العناصر الأكثر أهمية لزائر موقع الوكالة وتوضع فيها الإعلانات والاخبار ال

نموذج )1( الحد الأدنى لمحتوى )الوكالات( الصفحة الرئيسية تحتوي الصفحة الرئيسية العناصر الأكثر أهمية لزائر موقع الوكالة وتوضع فيها الإعلانات والاخبار ال نموذج )1( الحد الأدنى لمحتوى )الوكالات( الصفحة الرئيسية تحتوي الصفحة الرئيسية العناصر الأكثر أهمية لزائر موقع الوكالة وتوضع فيها الإعلانات والاخبار الخاصة بالوكالة نبذة عن الوكالة معلومات موجزة عن الوكالة.

المزيد من المعلومات

إضافة الأطفال إلى جواز السفر الأردني‏

إضافة الأطفال إلى جواز السفر الأردني‏ تعليمات صرف جوازات السفر االردنية بدل تالف أو بدل فاقد - الدائمة أو المؤقتة ( ضفة و غزة( استدعاء موجه الى سعادة السفير االردني بطلب صرف جواز سفر بدل تالف فاقد مع بيان كيفية تلفهفقدانه. 4 صور شخصية ملونة

المزيد من المعلومات

Microsoft PowerPoint - Session 7 - LIBYA - MOH.pptx

Microsoft PowerPoint - Session 7 - LIBYA - MOH.pptx دولة ليبيا وزارة الصحة مركز المعلومات والتوثيق 1 إعداد : محمد إبراھيم صالح مدير مركز المعلومات والتوثيق 2 المحتويات. المؤسسات المسئولة في مجال االحوال المدنية واإلحصاءات الحيوية. االطار القانوني لتسجيل.

المزيد من المعلومات

باسم الشعب

باسم الشعب باسم الشعب مجلس الري اسة بناء على ما اقره مجلس النواب طبقا لا حكام المادة (٦١/ الفقرة (خامسا/أ) من المادة (١٣٨) من الدستور. قرر مجلس الري اسة بجلسته المنعقدة بتاريخ ٢٠٠٨/٥/٤ أولا ) من الدستور وأستنادا

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - Sample Weights.doc

Microsoft Word - Sample Weights.doc ورشة العمل الا قليمية حول تصميم العينات الدوحة ١٥-١٧ ا يار/ مايو ٢٠٠٧ ترجيح العينات ا عداد خميس رد اد مستشار العينات ١ المحاضرة الثامنة ترجيح العينات مقدمة ان عملية ترجيح العينة تعنى عملية اعادة وضع العينة

المزيد من المعلومات

١) ( رقم العامة الا مانة الجامعات العربية لاتحاد شروط وقواعد النشر في مجلة اتحاد الجامعات العربية تكون شروط وقواعد النشر بالمجلة العلمية التي يصدرها ا

١) ( رقم العامة الا مانة الجامعات العربية لاتحاد شروط وقواعد النشر في مجلة اتحاد الجامعات العربية تكون شروط وقواعد النشر بالمجلة العلمية التي يصدرها ا ١) ( رقم العامة الا مانة الجامعات العربية لاتحاد شروط وقواعد النشر في مجلة اتحاد الجامعات العربية تكون شروط وقواعد النشر بالمجلة العلمية التي يصدرها الاتحاد وكما ا قرها مجلس الاتحاد في دورته الثانية والثلاثين

المزيد من المعلومات

الوحدة األولى المالمح البشرية للوطن العربي عنوان الدرس : سكان الوطن العربي أوال :أكمل الجدول التالي: 392 مليون نسمة %5.3 %39.9 %60.1 عدد سكان الوطن ال

الوحدة األولى المالمح البشرية للوطن العربي عنوان الدرس : سكان الوطن العربي أوال :أكمل الجدول التالي: 392 مليون نسمة %5.3 %39.9 %60.1 عدد سكان الوطن ال 0 الوحدة األولى المالمح البشرية للوطن العربي عنوان الدرس : سكان الوطن العربي أوال :أكمل الجدول التالي: 392 مليون نسمة %5.3 %39.9 %60.1 عدد سكان الوطن العربي: نسبة سكان الوطن العربي إلى سكان العالم: نسبة

المزيد من المعلومات

6 الجمهورية الج ازي رية الديمق ارطية الشعبية مديرية التربية لولاية الطارف و ازرة التربية الوطنية امتحان البكالوريا التجريبي في مادتي التاريخ والجغ ارف

6 الجمهورية الج ازي رية الديمق ارطية الشعبية مديرية التربية لولاية الطارف و ازرة التربية الوطنية امتحان البكالوريا التجريبي في مادتي التاريخ والجغ ارف 6 الجمهورية الج ازي رية الديمق ارطية الشعبية مديرية التربية لولاية الطارف و ازرة التربية الوطنية امتحان البكالوريا التجريبي في مادتي التاريخ والجغ ارفيا ) دورة ماي ( 2017 المدة : 03 ساعات ونصف الشعبة :تسيير

المزيد من المعلومات

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation الفرع الأدبي والشرعي مواقع الت واصل الاجتماعي أ. أيمن محمود العكلوك أ. رمزي راغب النخالة أهداف الدرس بعد الانتهاء من الدرس يتوقع منك أن تكون قادرا على أن: توضح مفهوم مواقع التواصل الاجتماعي. تعدد استخدامات

المزيد من المعلومات

نتائج تخصيص طالب وطالبات السنة األولى المشتركة بنهاية الفصل الدراسي الثاني 1438/1437 ه يسر عمادة شؤون القبول والتسجيل بجامعة الملك سعود أن تعلن نتائج

نتائج تخصيص طالب وطالبات السنة األولى المشتركة بنهاية الفصل الدراسي الثاني 1438/1437 ه يسر عمادة شؤون القبول والتسجيل بجامعة الملك سعود أن تعلن نتائج نتائج تخصيص وات السنة األولى المشتركة بنهاية الفصل الدراسي الثاني 1438/1437 ه يسر عمادة شؤون القبول والتسجيل بجامعة الملك سعود أن تعلن نتائج تخصيص وات السنة األولى المشتركة بعد نهاية الفصل الدراسي الثاني

المزيد من المعلومات

دبلوم متوسط برمجة تطبيقات الهواتف الذكية

دبلوم متوسط برمجة تطبيقات الهواتف الذكية دبلوم متوسط برمجة تطبيقات الهواتف الذكية الهواتف الذكية عدد مرات تنزيل التطبيقات توقع ارتفاع عدد مرات تنزيل التطبيقات 178B 2017 258B 2020 66% 54% عدد مستخدمي 3,8B االجهزة الذكية 4/2018 استخدام التطبيقات

المزيد من المعلومات

Microsoft Word doc

Microsoft Word doc جامعة فيلادلفيا الكلي ة :.الا داب والفنون القسم:.التصميم الجرافيكي من العام الجامعي 2010/2009 خطة تدريس المادة Course Syllabus الاول الفصل: رمز المادة: 180312 المادة: التصميم الثلاثي الابعاد المتطلبات

المزيد من المعلومات

لــؤي أحمد المسـلم

لــؤي أحمد المسـلم اإلدارة مجلس المعلومات الشخصية: االسم: د. لؤي بن أحمد بن سعد المسلم الجنسية: سعودي المنصب الحالي: الرئيس التنفيذي لشركة المياه الوطنية وعضو المنتدب. المؤهالت : Nottingham Trent ( قطاع المياه والصرف الصحي

المزيد من المعلومات

مخطط المادة الدراسية

مخطط المادة الدراسية ية الدرن الجامعة مدركز االعتمان وضمان الجونة مخطط المانة الن ادرسية 1. اسم المادة اقتصاديات التعليم 2. رقم المادة 770000 الساعات المعتمدة )نظرية عملية( 0 الساعات الفعلية )نظرية عملية( 0. 4. المتطل بات

المزيد من المعلومات

SKRIPS~1.RTF

SKRIPS~1.RTF في. الباب الثانى ا دونيس لمحة عن الفصل الا ول شخصية ا دونيس وفكرته ولد ا دونيس عام 1930 بم باسم علي ا حمد سعيد ا سبر ولكنه اتخذ لنفسه اسم ا دونيس (ا حد ا بطال الا ساطير الفينيقية) خروجا على التقاليد العربية

المزيد من المعلومات

Our Landing Page

Our Landing Page نظام البرمجة SIMATIC S7 PLC وفقا للمستوى الا ساس ف الا صدارة S7-1500 الصفحة 1 من 6 يقد م هذه الدورة التدريبية مدر ب من شركة الهندسية (مجموعة دي و) متخصص ف إصدارات سيمنز. لمحة عامة الهدف الري يس لهذه الدورة

المزيد من المعلومات

دليل ضريبة القيمة المضافة التأجير التمويلي

دليل ضريبة القيمة المضافة التأجير التمويلي دلیل ضریبة القیمة المضافة التا جیر التمویلي إعداد ادارة العملیات - شركة التا جیر التمویلي ما ضر بة القيمة المضافة ضر بة القيمة المضافة ضر بة غ مباشرة ت فرض ع جميع السلع وا خدمات ال ي يتم شراؤها و يعها

المزيد من المعلومات

عطاء رقم )2019/13( اعداد االست ارتيجية الوطنية للصحة الجنسية واإلنجابية لألعوام ) ) الشروط المرجعية 1

عطاء رقم )2019/13( اعداد االست ارتيجية الوطنية للصحة الجنسية واإلنجابية لألعوام ) ) الشروط المرجعية 1 عطاء رقم )2019/13( اعداد االست ارتيجية الوطنية للصحة الجنسية واإلنجابية لألعوام )20232019) الشروط المرجعية 1 مقدمة: ينوي المجلس األعلى للسكان العداد والصحي التعاقد مع خبير أو جهة االست ارتيجية الوطنية

المزيد من المعلومات

بسم الله الرحمن الرحيم

بسم  الله الرحمن الرحيم بسم اهلل الرحمن الرحيم السيرة الذاتية اوال البيانات الشخصية االسم بدر رفعت سلمان دويكات 1691 تاريخ الميالد مكان الوالدة الحالة االجتماعية متزوج ولي أربعة أوالد الجنسية فلسطيني الوظيفة الحالية أستاذ مساعد

المزيد من المعلومات

لقانون العام للمساواة في المعاملة - 10 أسئلة وأجوبة

لقانون العام للمساواة في المعاملة - 10 أسئلة وأجوبة القانون العام للمساواة في المعاملة Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 10 أسئلة وأجوبة Arabisch 1 ما أهداف قانون AGG يستهدف قانون AGG منع أي شكل من أشكال التمييز بسبب: األصل العرقي العمر الجنس الهوية

المزيد من المعلومات

الــــــرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنــــشاءات مــشاريع األبـــــــراج ﺍﻟـــﺮﺑــﻊ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ 2017 )سنة األساس (2013 ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﺻﺪﺍﺭ : ﻣﺎﺭﺱ 2018 الـرقم الــــق

الــــــرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنــــشاءات مــشاريع األبـــــــراج ﺍﻟـــﺮﺑــﻊ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ 2017 )سنة األساس (2013 ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﺻﺪﺍﺭ : ﻣﺎﺭﺱ 2018 الـرقم الــــق الــــــرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنــــشاءات مــشاريع األبـــــــراج ﺍﻟـــﺮﺑــﻊ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ )سنة األساس (2013 ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﺻﺪﺍﺭ : ﻣﺎﺭﺱ 2018 الـرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنشاءات 1 مفصال حسب : مجموعات المواد والخدمات

المزيد من المعلومات

توزيع املساقات الدراسية في برامج ماكاديمية على ماقسام العلمية )1( قسم القانون الدولي العام م املساق القانون الدولي العام التنظيم الد

توزيع املساقات الدراسية في برامج ماكاديمية على ماقسام العلمية )1( قسم القانون الدولي العام م املساق القانون الدولي العام التنظيم الد توزيع الساقات الدراسية في براج اكاديية على اقسا العلية )( قس القانون الدولي العا 7 8 9 الساق القانون الدولي العا التنظي الدولي القانون الدولي العا ع التعق القانون الجنائي الدولي القانون الدولي إلانساني

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - moneybookers

Microsoft Word - moneybookers الرحيم الرحمن االله بسم א א א ãããaewt{tuaçxà دليل المستخدم العربي في MONEYBOOKERS شرح بنك أوال عن البنك: :معلومات وقلربيزدنيعلما من بريطانيا. 1- البنك جنسيته المناسبة للعمل بھا. به تختار العملة -2 من 5

المزيد من المعلومات

الــــــرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنــــشاءات مــشاريع األبـــــــراج ﺍﻟـــﺮﺑــﻊ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ 2017 )سنة األساس (2013 ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﺻﺪﺍﺭ : ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ 2017 الـرقم الـــ

الــــــرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنــــشاءات مــشاريع األبـــــــراج ﺍﻟـــﺮﺑــﻊ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ 2017 )سنة األساس (2013 ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﺻﺪﺍﺭ : ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ 2017 الـرقم الـــ الــــــرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنــــشاءات مــشاريع األبـــــــراج ﺍﻟـــﺮﺑــﻊ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ 2017 )سنة األساس (2013 ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﺻﺪﺍﺭ : ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ 2017 الـرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنشاءات 1 مفصال حسب : مجموعات المواد

المزيد من المعلومات

بسم الله الرحمن الرحيم

بسم الله الرحمن الرحيم االسم: المعلومات التعريفية طارق مفلح جمعة أبو حجي ر الجنسية: فلسطيني تاريخ الميالد: 9/7/1978 الحالة االجتماعية: متزوج العنوان: فلسطين غزة رقم الهاتف : 2565936-08 0097 هللامسب السيرة الذاتية( C.V ) رقم

المزيد من المعلومات

جامعة الانبار – قسم ضمان الجودة والاعتماد - السيرة الذاتية لعضو هيئة تدريس

جامعة الانبار – قسم ضمان الجودة والاعتماد - السيرة الذاتية لعضو هيئة تدريس االسم علي محمد عبد السيرة الذاتية) CV ( : 1 اوال : معلومات عامة 1.العنوان: العمل : جامعة التخصص:...األدب االندلسي..كلية االداب / قسم اللغة العربية الدرجة العلمية:...استاذ مساعد. العنوان البر د :......

المزيد من المعلومات

برنامج المساعدات المادية الذكي خطوات التقديم للمساعدة المادية...2 خطوات رفع المستندات المرفوضة...10 خطوات التاكد من حالة الطلب

برنامج المساعدات المادية الذكي خطوات التقديم للمساعدة المادية...2 خطوات رفع المستندات المرفوضة...10 خطوات التاكد من حالة الطلب برنامج المساعدات المادية الذكي خطوات التقديم للمساعدة المادية...2 خطوات رفع المستندات المرفوضة...10 خطوات التاكد من حالة الطلب... 13 1 خطوات التقديم للمساعدة المادية قبل البدء باستخدام البرنامج الرجاء:

المزيد من المعلومات

التعريف بعلم الإحصاء

التعريف بعلم الإحصاء ٨ مقدمة هي أحد وظاي ف علم الا حصاء ويشمل : التقدير الا حصاي ي: Statistical Estimati اختبارات الفروض: Hyptheses Tests وهناك بعض المفاهيم التي يجب التعرف عليها ويكثر استخدمها في مجال : المعلمة :Parameter

المزيد من المعلومات

مـــــن: نضال طعمة

مـــــن: نضال طعمة طمب تجديد ترخيص نشاطات وأعمال االو ارق المالية ) PCMA طمب رقم : ( االسم الكامل لمشركة:... االسم المختصر ( الرمز (:... عنوان الشركة الكامل: المدينة :... الشارع:... رقم الياتف:... البريد االلكتروني:... رقم

المزيد من المعلومات

SP-1101W/SP-2101W eciug niitallatini kciuq 1.0v /

SP-1101W/SP-2101W eciug niitallatini kciuq 1.0v / SP-1101W/SP-2101W eciug niitallatini kciuq 1.0v / 1014-05 1 I. معلومات حول المنتج 1-1. محتويات العبوة مؤتمر نزع السالح مع دليل التثبيت السريع مفتاح القابس الذكي دليل التثبيت السريع 1-2. اللوحة األمامية

المزيد من المعلومات

1

1 1 2 كلمة املدير العام للتعليم بمحافظة جدة 3 كلمة مدير إدارة املراجعة الداخلية بتعليم جدة... 4 مقدمه 5 فريق إعداد الدليل اإلجراي بإدارة املراجعة الداخلية 6 مسرد الدليل اإلجراي 7 العملية الهدف مجال التطبيق

المزيد من المعلومات

The Global Language of Business دليل ارشادي الستخدام صفحة خدمات الشركات األعضاء Members Area 1

The Global Language of Business دليل ارشادي الستخدام صفحة خدمات الشركات األعضاء Members Area 1 دليل ارشادي الستخدام صفحة خدمات الشركات األعضاء Members Area 1 للتسجيل في صفحة خدمات الشركات Area( )Members على الموقع االلكتروني لشركة هيئة الترقيم االردنية www.gs1jo.org.jo يرجى اتباع الخطوات التالية

المزيد من المعلومات

اسم المدرس: رقم المكتب: الساعات المكتبية: موعد المحاضرة: جامعة الزرقاء الكمية: الحقوق عدد الساعات: 3 ساعات معتمدة نوع المتطمب: تخصص اختياري عنوان المق

اسم المدرس: رقم المكتب: الساعات المكتبية: موعد المحاضرة: جامعة الزرقاء الكمية: الحقوق عدد الساعات: 3 ساعات معتمدة نوع المتطمب: تخصص اختياري عنوان المق اسم المدرس: رقم المكتب: الساعات المكتبية: موعد المحاضرة: جامعة الزرقاء الكمية: الحقوق عدد الساعات: 3 ساعات معتمدة نوع المتطمب: تخصص اختياري عنوان المقرر: ج ارئم تكنولوجيا المعمومات )0602344( المتطمب السابق:

المزيد من المعلومات

الرقابة الداخلية والرقابة الخارجية

الرقابة الداخلية والرقابة الخارجية الرقابة الداخلية - التدقيق الداخلي الرقابة الخارجية القاضي أفرام الخوري الرقابة الداخلية - التدقيق الداخلي والرقابة الخارجية الفقرة االولى : المقاييس العامة ألي نظام رقابي 1 هدف الرقابة : الرقابة على الوسيلة

المزيد من المعلومات

التقريرالسنوي لمالكي الوحدات البيت 52 الفترة من يناير 2017 إلى ديسمبر 2017 تقارير الصندوق متاحة عند الطلب وبدون مقابل

التقريرالسنوي لمالكي الوحدات البيت 52 الفترة من يناير 2017 إلى ديسمبر 2017 تقارير الصندوق متاحة عند الطلب وبدون مقابل التقريرالسنوي لمالكي الوحدات البيت 52 الفترة من يناير إلى ديسمبر تقارير الصندوق متاحة عند الطلب وبدون مقابل أ( معلومات صندوق االستثمار: 1. إسم صندوق اإلستثمار صندوق البيت 52 2. أهداف وسياسات االستثمار

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - jqs _Dhananjaya.doc

Microsoft Word - jqs _Dhananjaya.doc 196 Journal of Qur anic Studies المترجمون المسلمون وترجمات القرآن إلى الا نجليزية ويلد ستيفان جامعة بون حتى الا ربعينيات من القرن العشرين وباستثناء ترجمات الهنود المسلمين في أواي ل القرن قام بترجمات القرآن

المزيد من المعلومات

OtterBox Global Warranty Final _multi_final.xlsx

OtterBox Global Warranty Final _multi_final.xlsx Arabic الضمان المحدود ل كة OTTERBOX GLOBAL ("الضمان المحدود") الضمان المحدود شار إليها ( جميع أنحاء العالم تضمن كة Otter Products وOtterBox LLC d/b/a و اتها التا عة شار إليها إجمالا اسم "المنتجات") ضد

المزيد من المعلومات

الشريحة 1

الشريحة 1 القيادة 1 القيادة -الم ادة - تعر فات الم ادة -الفرق ب ن الم ادة واإلدارة - عناصر الم ادة اإلدار ة - نظر ات الم ادة اإلدار ة 2 القيادة تنطوي الم ادة على عاللة تبادل ة ب ن من بدأ بالفعل وب ن من نجزه وهذه

المزيد من المعلومات

ندوة حوكمة القطاع الحكومي ودور المواطنين في تفعيل الحكومة المنفتحة )هل يمكن استخدام الحكومة المنفتحة لإلسراع بالتحول للحكم الرشيد ( مارس )آذار(

ندوة حوكمة القطاع الحكومي ودور المواطنين في تفعيل الحكومة المنفتحة )هل يمكن استخدام الحكومة المنفتحة لإلسراع بالتحول للحكم الرشيد ( مارس )آذار( ندوة حوكمة القطاع الحكومي ودور المواطنين في تفعيل الحكومة المنفتحة )هل يمكن استخدام الحكومة المنفتحة لإلسراع بالتحول للحكم الرشيد ( 71-71 مارس )آذار( 4172 كازيرتا - إيطاليا تعقدها المنظمة العربية للتنمية

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - dériv sc maths.doc

Microsoft Word - dériv sc maths.doc الاشتقاق تطبيقاته دراسة الدال الثانية سلك بكالريا ع ف ع ح أ - الاشتقاق في نقطة- الدالة المشتقة ( A أنشطة نشاط باستعمال التعريف ادرس اشتقاق الدالة في حدد العدد المشتق في إن جد ثم حدد معادلة المماس أ نصف

المزيد من المعلومات

untitled

untitled LAZIOSANITÀ AGENZIA DI SANITÀ PUBBLICA screening femminile الدليل الوردي للوقاية برنامج الفحص المبكر ) (screening للسرطانات الا نثوية الوقاية من سرطان عنق الرحم ا ل النساء ما بين 25 و 64 سنة يحق لهن عمل

المزيد من المعلومات

WHAT’S NEW

WHAT’S NEW الجديد في انجز تطبيق إصدارات X.4 المحتويات المحتويات... 1 المواصفات الجديدة بالنظام... 3.1.1.1 عدد المهام التي يجب إنجازها... 3 انشاء مهمة... 3.1.2 2. تعديل تكليف المهمة... 3 تاريخ حالات المهمة... 4.2.1.2.2.3

المزيد من المعلومات

) NSB-AppStudio برمجة تطبيقات األجهزة الذكية باستخدام برنامج ( ) برمجة تطبيقات األجهزة الذكية باستخدام برنامج ( NSB-AppStudio الدرس األول ) 1 ( الدرس

) NSB-AppStudio برمجة تطبيقات األجهزة الذكية باستخدام برنامج ( ) برمجة تطبيقات األجهزة الذكية باستخدام برنامج ( NSB-AppStudio الدرس األول ) 1 ( الدرس ) NSB-AppStudio ) 1 ( أهداف الدرس : بعد انتهاء هذا الدرس ستكون الطالبة قادرة على أن : )1 توضح مميزات برنامج ( NSB-AppStudio ) 2( تعدد لغات البرمجة المستخدمة في برنامج ( NSB-AppStudio ) 3( تذكر خطوات كتابة

المزيد من المعلومات

التحكم في الجهاز عن بعد باستخدام نظام VNC

التحكم في الجهاز عن بعد باستخدام نظام VNC التحكم بالجهاز عن بعد باستخدام نظام VNC ا عداد : صالح عباس. w w w. a n a b i s h. c o m 2 هذا الملف من ا نتاج موقع ا نابيش وكافة حقوق التا ليف والنشر والتوزيع محفوظة للموقع ولا يجوز بيعه ا و تا جيره با

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - بلاغ انتداب مهندس محلل في الإعلامية.doc

Microsoft Word - بلاغ انتداب مهندس محلل في الإعلامية.doc بلاغ إنتداب محلل في الا علامية يعتزم الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي تنظيم مناظ ارت خارجية بالملف ات مشفوعة باختبار واختبار شفاهي لانتداب محلل في الا علامية وفقا لبيانات الجدول التالي: كتابي الرتبة الصنف

المزيد من المعلومات

ملف الفعالية بمبادرة من

ملف الفعالية بمبادرة من ملف الفعالية بمبادرة من اليوم % 70 من اقتصادنا الوطني غير معتمد على النفط وهدفنا تحقيق معادلة جديدة القتصادنا ال يكون فيها معتمد ا على النفط أو مرتهن لتقلبات األسواق وسنضيف قطاعات اقتصادية جديدة وسنطور

المزيد من المعلومات

UNWTOQtr14-2-1Course Outline-v02.docx

UNWTOQtr14-2-1Course Outline-v02.docx دورة تدريبية إقليمية في قطر لفائدة المسؤولين التنفيذيين الدورة الثانية 4102 تطوير المنتجات السياحية الثقافية 1 لمحة عن المشروع نزوال عند طلب الهيئة العامة للسياحة القطرية قامت منظمة السياحة العالمية بدعم

المزيد من المعلومات

وزارة الترب ة بنك األسئلة لمادة علم النفس و الح اة التوج ه الفن العام لالجتماع ات الصف الحادي عشر أدب 0211 / 0212 األولى الدراس ة الفترة *************

وزارة الترب ة بنك األسئلة لمادة علم النفس و الح اة التوج ه الفن العام لالجتماع ات الصف الحادي عشر أدب 0211 / 0212 األولى الدراس ة الفترة ************* وزارة الترب ة بنك األسئلة لمادة علم النفس و الح اة التوج ه الفن العام لالجتماع ات الصف الحادي عشر أدب 2 / 22 األولى الدراس ة الفترة ************************************************************************************

المزيد من المعلومات

Microsoft Word _F_ ContractEstComp_Ar_2010_05_27.doc

Microsoft Word _F_ ContractEstComp_Ar_2010_05_27.doc ( شركة ) عقد تا سيس شركة ذات مسؤولية محدودة م. ه الموافق بعون االله وتوفيقه تم الاتفاق يوم بين كل من : ( الجنسية بموجب بطاقة الا حوال المدنية / الا قامة رقم ) ١- السيد / و يقيم في مدينة تاريخ الميلاد ومهنته

المزيد من المعلومات

) باألالف ( )صفحة 1 من 28( (حتى أغسطس 2017) اليمن منطقة العمليات اإلنسانية في عدن - لمحة عن الوضع اإلنساني : يستعرض هذا الموجز المعلوماتي للمحافظات مع

) باألالف ( )صفحة 1 من 28( (حتى أغسطس 2017) اليمن منطقة العمليات اإلنسانية في عدن - لمحة عن الوضع اإلنساني : يستعرض هذا الموجز المعلوماتي للمحافظات مع ) باألالف ( )صفحة ( (حتى أغسطس ) الي طقة العمليات اإلنسانية في عدن لمحة عن الوضع اإلنساني : يستعرض هذا الموجز المعلوماتي للمحافظات معلومات حول االوضاع اإلنسانية والعمل اإلنساني الجاري في كل محافظة وفي

المزيد من المعلومات

دولة فلسطين و ازرة التربية والتعليم العالي المبحث: تكنولوجيا المعلومات / النظري بسم هللا الرحمن الرحيم مدة االمتحان : ساعتان نموذج تجريبي مجموع العالم

دولة فلسطين و ازرة التربية والتعليم العالي المبحث: تكنولوجيا المعلومات / النظري بسم هللا الرحمن الرحيم مدة االمتحان : ساعتان نموذج تجريبي مجموع العالم دولة فلسطين و ازرة التربية والتعليم العالي المبحث: تكنولوجيا المعلومات / النظري بسم هللا الرحمن الرحيم مدة االمتحان : ساعتان نموذج تجريبي مجموع العالمات )70( عالمة مالحظة: عدد األسئلة خمسة أسئلة وعلى الطالب

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - Ja doc

Microsoft Word - Ja doc قرار من وزير الشؤون الاجتماعية مؤرخ في 18 فيفري 2019 يتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 15 للاتفاقية المشتركة القطاعية لمعامل المشروبات الغازية غير الكحولية ولعصير الغلال والمياه المعدنية. إن وزير

المزيد من المعلومات

تأثير اتفاقيتي الشراكة عبر المحيط الهادئ والشراكة في التجارة والاستثمار عبر الأطلسي على الدول العربية

تأثير اتفاقيتي الشراكة عبر المحيط الهادئ والشراكة في التجارة والاستثمار عبر الأطلسي على الدول العربية التحديات والفرص التفاقيات التجارة العمالقة على االقتصاديات العربية: اتفاقيتي الشراكة عبر المحيط الهادئ والشراكة في التجارة واالستثمار عبر األطلسي اتفاق الشراكة عبر المحيط الهادئ) TPP ) اتفاقية الشراكة

المزيد من المعلومات

1

1 1 الشبكة السورية لحقوق اإلنسان )SNHR( هي منظمة حقوقية غير حكومية وذات غايات غير ربحية تأس ست في حزيران/ يونيو 2011 نتيجة لالزدياد الممنهج في انتهاكات حقوق اإلنسان في سوريا ذلك بهدف المساهمة في حفظ حقوق

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - 1-NURSE CALL SYSTEM

Microsoft Word - 1-NURSE CALL SYSTEM أنظمة التيار الخفيف 1 -نظام استدعاء الممرضات Eman.A (نظام استدعاء الممرضات) NURSE CALL SYSTEM الھدف من النظام : تسھيل عملية الرعاية الصحية للمرضي, مساعدته في حالة الطوارء. تسھيل التواصل بين فريق العالج

المزيد من المعلومات

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation مشروع التسويق ولوجيستيات االعمال الزراعية المتقدمة التحليل المالي كيبف تحدد سعر التكلفة والسعر النهائي الى أي مدى يعكس السعر الجودة 50 قرش للكيلو جنيه للكيلو هل التكاليف هي المكون الوحيد للسعر 3 مالذي

المزيد من المعلومات

أنواع الدول وأنظمة الحكم.doc

أنواع الدول وأنظمة الحكم.doc أنواع الدول وأنظمة الحكم تنقسم الدول إلى الدول المو حدة أو البسيطة مثل فرنسا مصر ولبنان و ا لى الدول الاتحادية أو المر كبة مثل سويس ار الا ما ارت العربية المتحدة والولايات المتحدة الا ميركية. تتميز الدولة

المزيد من المعلومات

Layout 2

Layout 2 الفعل العري ة القواعد في الاختار نتية الاختار في الص فهة الاخيرة 1 عي ن ي هذف ي هذف ي ي ر يار يار و ر ي نر ي ر و ر ل ل ي ر يار ف ع ت ف ع ت يا ر ف ع ت ي نر و ي ين ر يا ي ي ي ياي ياي و ي و ي ياي يا ي و ني

المزيد من المعلومات

الدِّيكُ الظَّرِيفُ

الدِّيكُ الظَّرِيفُ ﺍﻟﺪﻳﻚ ﺍﻟﻈﺮﻳﻒ ﻛﺎﻣﻞ ﻛﻴﻼﻧﻲ ال ديك ال ظر يف ال ديك ال ظر يف تا ليف كامل كيلاني كامل كيلاني رقم إيداع ١٦٤٠٧ / ٢٠١٢ تدمك: ٩٧٨ ٩٧٧ ٧١٩ ٠٠٨ ٤ مو سسة هنداوي للتعليم والثقافة جميع الحقوق محفوظة للناشر مو سسة هنداوي

المزيد من المعلومات

دليل تدريبي : الحلول لما بعد اختراق الحسابات إعداد : محمد المسقطي Mohammed Al-Maskati بمساعدة : علي السباعي Ali Sibai

دليل تدريبي : الحلول لما بعد اختراق الحسابات إعداد : محمد المسقطي Mohammed Al-Maskati بمساعدة : علي السباعي Ali Sibai دليل تدريبي : الحلول لما بعد اختراق الحسابات إعداد : محمد المسقطي Mohammed Al-Maskati Twitter:@mohdmaskati بمساعدة : علي السباعي Ali Sibai Twitter:@alisibai المقدمة : العديد منكم يتعرض إلى حالة من الصدمة

المزيد من المعلومات

تقرير المدير العام

تقرير المدير العام مكتب العمل الدولي الوثيقة: INS مجلس الا دارة الدورة 317 جنيف 28-6 ا ذار/ مارس 2013 القسم المو سسي التاريخ: ٢٨ شباط/ فبراير ٢٠١٣ الا صل: إنكليزي البند الثاني عشر من جدول الا عمال تقرير المدير العام التقرير

المزيد من المعلومات

رسالة كلية التمريض: تلتزم كلية التمريض - جامعة دمنهور بتقديم سلسلة متصلة من البرامج التعليمية الشاملة إلعداد كوادر تمريضية ذوى كفاءة عالية فى مهارات ا

رسالة كلية التمريض: تلتزم كلية التمريض - جامعة دمنهور بتقديم سلسلة متصلة من البرامج التعليمية الشاملة إلعداد كوادر تمريضية ذوى كفاءة عالية فى مهارات ا معايير تقييم أداء أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة معايير تقييم أداء أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم أوال: معايير تقييم أداء أعضاء هيئة التدريس من قبل رئيس القسم العلمى 1. اإلعداد للبرامج األكاديمية :-

المزيد من المعلومات

QNB Letterhead Template English

QNB Letterhead Template English بيان صحفي الموحدة المالية البيانات للسنة المنتهية في 31 ديسمبر 2015 1 المو شرات المالية الري يسية لمجموعة QNB صافي الا رباح 11,3 مليار ریال بزيادة %8 عن عام ا جمالي الموجودات يبلغ 539 مليار ریال بزيادة

المزيد من المعلومات

Slide 1

Slide 1 تصميم السيرة الذاتية كصفحات الويب د. احمد عادل اسماعيل عمادة المركز الجامعي لخدمة المجتمع و التعليم المستمر. WWW.Dr-Ahmed.Info Info@Dr-Ahmed.Info -------------- المرجع: www.support.office.com اهداف المحاضرة

المزيد من المعلومات

Microsoft PowerPoint - محاضرة 2 - الحفر والردم [Compatibility Mode]

Microsoft PowerPoint - محاضرة 2 - الحفر والردم [Compatibility Mode] المحاضرة الثانية بسم الله الرحمن الرحيم من يقوم بعمل جدول : ١- المهندس الاستشاري للمشروع. ٢- المقاول العام للمشروع. ٣- مقاولي الباطن للا عمال المختلفة. ١ اعداد د.م/ واي ل بهلول ٢ الغرض من عمل جداول : ١-

المزيد من المعلومات

Flyer حزمة التعليم والمشاركة بادر بالاستفادة من المنح الخاصة بعروض التعليم وأوقات الفراغ

Flyer حزمة التعليم والمشاركة بادر بالاستفادة من المنح الخاصة بعروض التعليم وأوقات الفراغ حزمة التعليم واملشاركة بادر باالستفادة من املنح الخاصة بعروض التعليم وأوقات الفراغ. www.mags.nrw م ن ميكنه الحصول عىل هذه اإلعانات لديك أنت أو طفلك الحق يف املطالبة باملعونات وفق ا لقانون الشؤون االجتامعيةII

المزيد من المعلومات