^orld Health Organization هسر W p p F Organisation mondiale de la Santé ٢١ مل جل ع س ا ا ل ت ن ف ي ذ ي البن د جدول من األعمال امل ؤق ت ن و ن كان م ت م

النسخ

1 ^orld Health Organization هسر W p p F Organisation mondiale de la Santé ٢١ مل جل ع س ا ا ل ت ن ف ي ذ ي البن د جدول من األعمال امل ؤق ت ن و ن كان م ت م ا م ا م أ الثا م إ ' ي ىنايناا ء ٩ ٩ ٤ ١٤ ال د و ر ة * ١ ل ث ا ل ث ن * و ا ل ت س ع و ن ١ الت ص دي ق تعديالت عل ى الئ حة مل و ظ ف ش ا مل د ي ر مه ن ت ق ري ر ١ ل ع ا م تعر ض ١ لتعدسالت ف ه ا وفقا للمادت الين اد خلها ا مل د ي ر ال ع ا م عل ى لشحه املوظف ني ر ١ ٢٠١٢ م ن الن ظا م ا أل سا سيلل مو ظف ني. على ١ ملجلم س التن في ذ ي للت ص دي ق وتنرتت ب ىف ا مل حت د ة * ال د ولي ة * مع قواعد الفرع الت ع دي ال ت د و رت ها ال وا ر دة ا ل ث ا م ن ة ا ما ا لنعديالحمنت و ممار سا ت ١ آلمم يف وا أل رب ع ني الفر ع ال وا ر دة يف ا مل حت د ة ع ل ى عل ى ١ ا مل ق ر را ت ١ سعا معن ١ لنت و صا /.V ** تع دي ل ص عبارة ٣ صباغي اليت ا لنىن ا خت ذت ها و ض عت ها ا جلمع ني جل ن ن * الفر ع ٢ فننجرى لت ح قي ق ت واف ق قواعد واملن ظ ما ت األخرى يف الن ظا م امل و ح د ا خل د م ن لألمم ال عا م ة ا مل د ن ي ة ' ا ملن ظ م ة و مما رمسامنس ال وا ر د يف والت ع دي ل ونقدم موجز ي ن ا م الوشيمه م ت ٩٣ / وثبت ه معل وما ت /١ الن م ن ا مل ع د ل لالئحن * املوظف ني ال ذ ي ي ر د ا ب ن ا ه شرح للغرفن منه ٠ وتواربخ سريان هذه التغسرات هي ١ آذ ١ ر/مارمس ١٩٩٣ و ١ كانون الثاني / ١٩٩٤ وا ش ا ط / م را م ١٩٩٤ وا آ ذا را ما ر س ١٩٩٤ ص ب ا ال صا ء. ونتنتضمن آثا ر التعدم ال ت بال ش سبة لل ميزانبي ق يف مب ب ل غ ٤٠٠ ٠٠٠ دوالر ا م رث ييف ا طار ا مل م ز انني ص ا ملنا وال-جملس التع دي ال ت السما بعن اقلمم لكل امل ح ددة د م اىل الن ظ ر )ين ال واردة يف ١ لوشببقن من وا آلربعسن بننعدبل اجور ا آلثاهل م ال د ع ٥ س م ت ٩٣ /وشييقة ول ألث ط ن املوظف نييف ١ لوظائ ف غري ف رتة ال سنت ني ١٩٩٣٠١٩٩٢ تكلفن اضافينب تقدر ال عا دي ن * وهو ما حمسيننعني ت غ طيت م م ن امل خ ص صا ت ال عا ملي ن * وا آلقا س ن ٠ الوثيق ت ) يف مشروعي م ا ري ن األول يصدق على معلوما ت /١ والثاين يوصي مج عي ة امل ح ن العاملي ني امل ح ددة الدرجاحمت وامل دب ر ال عا م ٠ ١ لصفحة ٠٩٢ ١٩٩٢ ا ال وثائ ق ألماسينب ' ملن ظ مة ال ع ا ملي ة ١ ل طبع ن التا سعة والث الثو ن ) ١(

2 اس الت ع دي ال ت الىت تعت رب ضرورية ىف ضوء ا مل ق ر را ت ىف د ورتها ا ل ث ا م ن ة و ا أل ر ب ع ني ع ل ى أ م ا س ت و ص ي ا ت الىت ا خت ذت ها جل ن ة ا خل د م ة ا جل م ع مة ا مل ف ن م ة ال ع ا ط ا ل د و ل ة ا مل حت د ة ل أل م ر و ا ت ب ج د و ل ا مل ه ن ي ة ا ل غ ئ م و ظ ا ث ف و ا مل د م ر ي ن ١٠١ ا قرحت ١ جل م عي ة * ا لعام ن جدوال منقحا لل م رتبا ت ا آلساسينب * / ال دنيا يب د ا س ران ه يف ١ ا ذ ١ ر/مارسى ١٩٩٤ مل و ظ ف ي الفئ ن ا مل ه ن ي ة و ال فئا ت ال علببا يت ضمن زيا دة ن سبت ها آ سآ%مر من خالل ضم فنا ت من تسوسن مقر العم ل اىل صايف ا مل رت ب ا ألساسي ٠ على ا سا س صيغة ال ربح وال خسارف ٠ وننب حه لذل ك ستكون هنا ك تعديالحنط يف موسرا ' > ت سوبه مفر الع م ل وامل صا عفا'ت يف مجي ع مراكز الع م ل ا عتبا را م ن ١ آ ذا ر / مارمس ٠١٩٩٤ وتسد هذه ال زيا د ة الف جوة ببني صايف ا مل رتب ط األساسي البا يل ا مل خت ذ ١ سا سا لل مقا رنة واجلدول من مرنتماصننط يف جدول ت ق ريبا ٠ وصندوق احلايل لل مرتبا ت موظفي ا لفئن إ ألمم املهنينب ا مل حت د ة. و الفئا ت ويلزم العلببا ا جراء اعتبا را املرسام سم وب غي ة ت قلي ل الد خل م ن ا القنطاعا ت ويتم تتناول ه ذا املو ضوع يف ا طار البن د ٢٠٠٤ ر ه م عا دلن النمر ١ ئعب با لوش قه م /٠٣٩ ٩٣ ت غي ريا ت ١ من ا مب ا يف جدول ا القنطاعا ت آف ار/مما رمس ا اللزاميبة م ن م رتبا ن د ) ا القن طاء»اتا االلزاصبنب ١٩٩٤ نتبيجن ا اللزامبة للتغي ري احنح املوظف نب بن سبة ^ ١٠ م ن م رتبا ت املوظف ني ٢٠٣٣٦ ١٠١٠٣٣٠ ت ع دي ل وقد مت املا دت ني. لذل ك ب املوظف ني الئ ذ * م ن م ر ت ب ا ت ا حل د ب ة عمر ا ل و ظ ا ئ ف ا ل د ر ج ا ت و م ر ت ب ا ل ع ا م ا مل د ي ر ٢٠٠١ ر ب ع د اال جراء ال ذ ي ا خت ذ مت ا جلمع ني * العام ن لنننقي ح جدول املرت»باحمننا ا ألساسيت / ا ل دنيا لل فئ ة ا مل ه ن ي ة وال ف ن ا مت ا ل ع ل ي ا ب ب س إ ٦ ر ٣ % م ن خالل ضم فئا ت م ن تسوين * مقر الع م ل يقرت ح ا مل د ي ر ال ع ا م كذلك وفقا لل ما دة ١٠٣ أم ن الن ظا م األساسي للموظفني ا ن يوصي ا مل جل س التن في ذ ي مجع ني ا ل ع ا مل ي ن ا مل ا ب ع ن واآلربعينب إ د خ ا ل ت ع دي الننح عل ى م رتبا مند ن ا ئ ب ا مل د ي ر ا ل ع ا م و ا مل د ي ر ي ن ا ل ع ا مبني ال سا ع دي ن وا مل دي ري ن ا القلب س م ن وبنا ء على ذلك سبتف ح صايف ا مل رتب ط ال سنو ي لنائ ب ا مل د ي ر ال ع ا م م ن ٨٦ ٩١٤ دوالرا أ م ر شا اىل ٩٠ ٠٤٣ دوالرا ا م ر شا لل م م ل و س ٧٨ ١٢٢ دوالرا أمري كيا اىل ٨٠ ٩٢٢ دوالرا امريكيا لغري ا مل عي ل وسنننثح ا ملرنتما * \mm ا حلا في ة ا لسعنوين للم ديري ن العام ني ا مل سا عدين وا مل دي ري ن ا القل م س ن م ن ٧٩ ٧١٦ دوالرا اء م ر شا اىل ٨٢ ٥٨٦ دوالرا اء مم ث ا س ل و س ٧٢ ٠٨٧ دوالرا اء م ر ث ا اىل ٧٤ ٧٢١ دوالرا أ م ر خا خل م ا مل ع ي ل. تتعدسالمت يف ا ملرنث مام 1 تا املو صوفن يف الفرع ١٠١ اعإله ا جرا ء تع دي ال ت مم ا ثلن * يف وتقت ضي مرت ب ا مل د ي ر ال ع ا م مل را عا ن * شروط الفقرة ث ا ل ث ا م ن عقده ا حلا يل وسيكون الت ع دي ل يف صايف ا مل رت ب ال سنو ي الذ ي متنا ذ ن به مجع ني م ن ١٠٥ ٠٤٢ دوالرا امرببكبإ اىل ١٠٨ ٨٢٤ دوالرا اء م ر شا لل م م ل و س ٩٣ ٣٢٢ دوالرا أمري كيا اىل ٩٦ ٥٤٠ دوالرا أ م ر شا لغري ا مل ع ي ل. ٠ وتقوم ١ لنتمسسرات املذكورة خسارة وال ربح ال صبغن ا ساصمى على مب ا ا اعاله ٠٨٩ ٠١٩٩٢ ال وثائ ق ا ألساسبنب ملن ظ م ة ال عا ملي ن سعة ا لتا حللبع ن ا والث الث و ن ا ملف ح ن ) ١( ٠٥١ / / ال ويق ن ج ص آلأ آ آ آ ا ا / سجال ت ا س ن ' ) ٢ (

3 ت م آ / م أ ا ل ت ع د ي ال ت الىت ت ع ت رب ض ر و ر ي ة ا مل حت د ة و ا مل ن ظ م ا ت ا أل خ ر ى يف ل ال ت س ا ق م ع ل و ا ئ ح ا ل ن ظ ا م ا مل و ح د ا مل و ظ ف ني و ا مل ع ا ر س ا ت ىف ١ آلمم ب ه م ا خل ا ص ة ٢ ا خل د م ة ص ا ال ع ا ر ة ا حل ك و م ي ة ١٠٢ ؤ ا - ا اكدت ا جل م عي ة ال عا م ن لألمم ا مل حت د ة ' يف ق را ر ها ٢ ٢ ٦ ٨ ٧ بتا ري خ ٣٠ من م ا ن / آ م ي ل ١٩٩٣ ا ن ١ الحمارن م ن ا خل د م ة ا حل كومم خ ال تت عا ر ض مع ميثا ق األمم ا مل حت د ة. وقرر ت ا ن يكون ا سا س االحمارنا من ا خلدم ن احلكوميني * وكذلك اي جت دي د لتعي ني مت د د مب و جبه صفن ا العارن ات فاقا ث الثيا بني املتفلم ت واحلكومة وامل و ظ ف املع ين. و طلب ت ا جل م عي ة ال عا م ة اىل اآلمني ال ع ا م يف ال ق را ر مش ه ا ن يضع إ لن شاور مع جلنت ا خل دمة املدنيني ١ لدولني ا جرا آ ت عاق ديا موحدا الستخدامه يف االعار ا<-**! ٠ ويف الوقنت نفسه عدحلت األمم ا مل حت د ة الن ظا م األساسي مل و ظ في ها بن ا ء عل ىفلك ٢٠١٠٢ واألحكام ١ مل طبق ن يف ١ ملنثل م ن ال ت غ ط ي عل ى حن و حم د د يف ا طا ر سيا سا ت وا جرا ء ا ت التعب ني امل ع م و ل ب ها يف ا ملن ظ م ة تعب ني املوظف ني ا مل ع ا ر ي ن م ن ا خل د م ة ا حل كومية وذلك ت دل ت ا مل ا د ة ٣٠ ٤٢٠ كبما تتتف م ن ا ملوظ ف ن ١ مل ع ا ري ن م ن ١ خل دمة ا حلكومبني وا سنئ حدثا فرع فرعي )٤٤٠ ٤ ) لل ما دن ٤٤٠ الرسا ء ا جرا ء تعيبني هؤالء املوظفتني. ا ل ز ي ا د ا ت ا جل د ا ر ة س د ع ل ى ا ل ر ت ب ة د ا خ ل ٢٠٢ آيد ال ق را ر ج ص ع ^ ال آ )١٩٩٣ ) ق را ر ا مل د ي ر ال ع ا م ا مل ت ع ل ق بت ع دي ل ال من ة ا مل و ظ ض الل غا ء ن ظام ا ل زيا د ا ت دا خ ل ال رتب ة عل ى اساممى ا جل دا ر ة ما لن سب ه للموظفني ال ذي ن يلت حق و ن ا مل ن ظ م ة يف ١ آ ذا را ما ر س ١٩٩٣ ا / ب ع د ذلك التا ري خ وطل ب اىل ا مل د ي ر ال ع ا م ا ن يدخل عل ى ال مث ة ا مل و ظ ض تع دي ال آخر ال مم حت دا مث ت ر س ا ت انتقالي ني للموظفني امل و ج و دي نىف ا خل د م ة ٠ وقد دد<ملنتا ا مل وا د ١٠٥٥٠ وههرسا و ه هه. م بن ا ء عل ى ذلك وث ذف ت املا ش ني ا خلا صة ا مل ا د ة ٠٥٥٥ ا حل ا ف ز ا ل ل غ و ي للموظفنييف ا مل مه ة ا ل غ ث ة ا ل ع ب و ا ل غ ث ا ت ٣٠٢ ا قر ت ا جلمع ني ال عا م ة ا ل ب ار امرتا ت ا ل ت ا لينب عل ى ا ن س دا سريان ها يف ١ كانون ١ ل ث ا ين /بينا ير ١٩٩٤ ويف ا طا رها مي ك ن ا سنحد ا ث ن ظا م حو ١ فز لغوي ن * للموظفنييف ا ل فئ ة * ا مل هنيب ة وا ل فئاحمنط ١ ل ع ل ي ا يف ا ملن ظ ما ت اليت تر ى مث ل األمم ا مل حت د ة اليت ا ستثحدث صبها الن ظا م يف عام ١٩٧٢ ا ن مث ل ه ذا الن ظا م وسيبلن مفبدمن لتحسني الت وا ز ن ا للغ و ييف سبا ق زيا دة ال ف ع الي ة ' ا لنننفلب نيث ا مل ع ا ي ري / ا ملت ط ل ب ا ت ال ل غ وي ةث ث ا ن ي ة ر مسي ة بلغ ن ومؤكدة كافني معرفة ( ا ) ب) ) االستحقاقت ينب غ ي ا ن حت دد كل منظمة طبقا هلي كلها ومت طلباتها الوظحخبه ا مل ست حقن مل ز ١ يا ١ لن ظا م ٠ سد ١ نه ين ب غ ي ا سنثنا ء ا ملوظفينب ا للغوسنب م ن ا سننحقا ق مزا يا رج ا ا آل مل ة ٠ ين ب غ ي معجل يب ل غ ١٠ شهور ىف ( د ) ي ن ب غ ي ١ ن تت خذ الذ ي حي صل على حافز ا مل ن ظ م ة ٠ ا ن يا خذ ا حل ا ف ز ( مقا ب ل ١٢ شهر ١ ) شكل و ٢٠ ا ملن ظ ما ت ا خل ط وا ت لغو ي حيت ف ظ سر اعننح امل مجو عا ت ا لن ظام عالوا ت يف ا مل رت ب دا خ ل ال رتب ة متن ح مب ع دل زمين شهر ١ ( مفا ب ل ٢ ٤ شهرا ) حسب ا القنشا ء ا لالزمن للت ح ق ق على ١ سا س دوري ٠ من ١ ن ا مل و ظ ف الل غ وي ة بغني ا ست خدام ا مل ه ا را مت ا للغ وي ن بشعا لب ه

4 م آ / م م ت لل طي ف م ط ف ئ ) التوجيهني ولشصضق املمار س ن ' املع م و ل ا ملن ظ مة يف ب ها النفلم مع األمم يف امل طبق ن ا مل حت د ة األخرى رمك ب ا هل م ل الدويل ومنظمة اآلمم ا مل حت د ة ' للتن مي ة ا ملنا ع ني واملن ظ مة ال ع ا مل ي ن اخلكرين وا ال شا ق ال ع ا م ب ث ا ن الت ع ري فا ت ا جلمركني والت جا رة اليت توجد ل دي ها كلها نظم م ع دلة انث ص ا عتبا را م ن ١ كانون الين اقرننها اجلمع ني العام ن ٠ ا ل ث ا ين / ي ن ا ي ر حوافز ن ظام ١٩٩٤ ا خل طو ط هدي عل ى ل غ وي ة ٣٠٥٥٠ ٣٠٥٥٠ و م ه ه. ه وا ش د ث اىل ٤٠٥٥٠ فرع فرعي جديد و*هه سه و * ه ه ا م هو ا مل وا د ترقي م اعبد ذلك على و ب ا ء و م هه -أ ا خل د م ة درجت ل غ ئ ة ا ل ط و ي ل ة ا خل س ا ت ا ل ع ا م ة ٤٠٢ ١٠٤٠٢ يف مهام ١٩٨٤ ا وصمت جلن ن * ا خل د م ة امل دن سه الدوليني ا جلمع ني ال عا م ة با ست ح دا ث درجن ا ضافبه لل خدمة ال ط ويلة صر دا خلة يف حسا ب ا مل عان ش التقا ع د ي متن ح للموظفني يف ال فئ ة املهني ني ال ذي ن خدموا املن ظ مة * خدمن ت رفي ة متا ما ملدت ٢٠ عاما وقضوا مخست ا عوام يف قمن ال رتبة ٠ اوصعنط نفسه الو ق 1 تا وىف فئن للموظفني يف نف سها «١٠ ملع-ايرب التلو-لت ٠ للخدمة درجا ت الل جن ة الرؤ ساء النننفييذي ني إ ست م دا ث درجن مم ا ث ل ة لل خدمة ال ط ويلة ا خل د ما ت ال عا م ة يف ا مل ق ا ر ال ر مسب ه الين مل توجد في ها بال ف ع ل ٢-٣ ومل ت واف ق ا جل معية ال عا مة على اق رتا ح الل جنن فيما يت عل ق باملوظف نييف الفئن امل هن مه ٠ ببيد ا ن ا ملن ظ ما ت األخرىيف الن ظا م امل و ح د إ ط ش ا ء مكتب الع م ل الدويل ومنظمة العاملي ني الل ذي ن موجد ل ديه ما إ ل ف ع ل ن ظاما ن ملن ح دوجا ت مقاب ل ا خل دمة ال ط ويلة طبق ت الن ظا م امل ق رت ح م ن الل جن ة إ مل م ن للموظفنبىف فئن * ا خل د ما ت ال عا م ذ م ٤٠٤٠٢ ال ع ا م ١٩٩٣ من شن وسأه وم** وه وكما ذكر يف ا طا ر البن د ٢٠٢ أعاله فا ن ال ق را ر ج ص ع ا -أا م أي د ف م ن أمور أخرى ق را ر ا مل د ي ر ا مل ت ع ل ق بت ع دي ل الئحن املوظف ني حب ث ال يكون اي موظف جديد يلت ح ق ب ا ملن ظ م ة يف ١ آذ ارامارمم ى او ب ع د ذلك التا ري خ مؤهال الكتساب در جا ت اضافني دا خ ل ال رتب ة على اسامس ا جل دا ر ة ب ع د ٢٠ اخلدمن ٠ ٤٠٢ ٥ ولت حقي ق ت وا ف ق مما ر سا ت ا ملن ظ م ة مع مما ر سا ت ا ملن ظ ما ت األخرى يف الن ظا م امل و ح د سيكون موظفو فئن ا خل د ما ت ال عا م ة ال ذي ن الت حق وا ا مل ن ظ م ة يف ١ آ ذا را ما ر س ١٩٩٣ ا / ب ع د ذلك التا ري خ مؤهلني للحصول على درجن مقاب ل ا خل د مة ال ط ويل ة * ب ع د ٢٠ سنن م ن ا خل د مة املرضيني مت ا م ا و مخ س سنواصننا يف قمن ال رتب ة ٠ ول ن سر ى ه ذا الن ظا م اال يف ا مل ق ا ر ال ر مسي ن اليت ال توجد في ها بال ف ع ل درجا ت مقاب ل ا خلدمة ال طويلة يف جداول امل رتبا ت ٠ ٠٩٠١٣١٠ أ ضيف ت ذلك عل وب ا ء ا مل ا د ة ا جل دي دة ٠٣ صياغى ت ع دي ل عند ا خل دمة ال عا م ة اىل ا ن يت جاوزه ش ر ال ك ني خفف ى ا مل مها اجر اىل ال غئ ة مستوى احد املوظف ني ح سا ب يف ال دا خ ل املهني نب< يت م ا حل فا ظ على مستوى اآلجر ال دا خ ل يف حسا ب ا مل ع ا ش امل و ظ ف يف ال غث ة ا مل ه ب ٠ ا مل ع اث ن التقا ع د ي نتيج ث للننرحمسه م ن فئة اآلجر ال دا خ ل يف حسا ب ا مل ع ا ش التقا ع د ي التقا ع د ي وا ملن ط ب ق على ال رتب ة والدر جة

5 م ت م ا / م أ و ش ر ا مل ا د ذ ا مل ا ب اىل " ا مل ر ت ب ا مل ع ا ش التقا ع د ي يف ال فئ ة ا مل ه ن ي ة * وحي ث ال دا خ ل يف حسا ب ا مل ع ا ش التقا ع د ي فا ن اآلمر بناء على ذلك ٠ ا أل سا س ي ا ال مجا يل " د ال ص "ا آل ج ر ا ن مبل غ ا مل رت ب االمجايل األساسي يقت ض ي ا جرا ء ت ع دب ل صا غ ي وقد ا مل ا خ ل يف س ر ب ال مي ا م مبل غ [ أل م تندل ت ا مل ا د ة ٣٠٣١ ٠ ا ث ا ر ا مل ت ر ت ب ة ب ا ل ن س ب ة ل ل م ي ز ا ن ي ة ٤ مب مل غ ا طار ا آلثار ا ن ا مل ت ر ت ب ة بالن سب ة لل مي زاني ة على ال ت غ ريا ت املذ كورة ت كالي ف ١ هي اعاله ٠^ ^ ٧٠٠ ٠٠٠ امل خ ص صا ت ا مل م ن ا من ه امل ح د دة دوالر ال عا دي ن ٠ لكل امربيكي ا يف و مسنتع سن م ن مي ا الت ا دا تغطني ا ألقالي م ت هذه س ول أل ضل ن' مج ع الت كالي ف ال ع ا مل ي ة ا مل ما د ر و مببل غ ٤٠٠ ٠٠٠ ف ه ١ الصا و ا آلثا ب * م الفننرة خالل دوالر امرب ك ي يف ١٩٩٥٠١٩٩٤ نقدر م ن اال جراء ا مل جل س م ن ا مل طل و ب التن في ذ ى ٥ نتبيجن هل ذ ه التنقبب حا ت قد يرغ ب ا مل جل س يف الن ظ ر يف مشروعي ال ف را ري ن التالي ني الل ذي ن يت ضمنا نت )١ ) النن صدب ق على تع دي ال ت الشحه املوظف ني ال وا ر دة يف الوشيبقن م ت ٩٣ /وثبيقن معل وما ت /١ ( ٢ ) توصنب مج عي ة * با ج را ء ت ع دي ل نتي جن لذل ك يف ا مل رت ب ا ت ا ال مجا مل ه وال صافيبق لل و ظائ ف غمر امل ح ددة الدرجا ت وللمدبرب ال عا م ٠ ا ل ق ر ا ر ١ ١ مل جلمعى التنفي ذ ي اجر ا ها اليت ميا د ق ا مل د ي ر وفقا للماد ن ا عتبا را ال ع ا م ' ١٢٠١٢ م ن ١ ا ل ن ظ ا م م ن ا أل سا س ي لل م و ظف ني. آذ ا را ما ر س ١٩٩٣ ي ت ع ل ق في ما ط ى إ ل غ ا ء ت ع د ي ال ت ن ظا م الشحن ال زيا دا ت ال حوظف ني دا خ ل ال رتبة على ١ مساسى ا جل دارة للموظفني املعين ني حديثا واسنمحد ١ شم درجت مقابل ا خلدمت ال طويلة للموظفني يف فئن ا خل د ما ت ال عا م ة ال ذي ن الت حق وا إ ملن ظ م نيف ١ آذ ا ر/ما ر س ١٩٩٣ و ١ ب ع د ذلك التا ري خ وا عتبا را م ن ١ كانون ا ل ث ا ين / ي ن ا ي ر ١٩٩٤ في ما ي ت ع ل ق إ ج را ء ت ع دي ل صياغ ييف ت ع ري ف اآلجر ال دا خ ل يف محا ب ا مل ع ا ث ن التقا ع د ي وا ست ح دا ث ن ظام حوافز لغومن للموظفني يف ال فئ ة " ا مل ه س ه وال فئا ت ا ل ع ل ي ا وبا ال جراءا ت اليت ت طب ق على االعارة م ن ا خل دمة املكوم ني وا عتبا را م ن ١ شبا ط /ف رباي ر ١٩٩٤ ف ما يت عل ق إل رتت سا ت ا الننقا ب ل اللغا ء الت د ر جي ي لل زيا دا ت داخل ال رتبة على ا سا س ا جل دارة إ 1,"... "a للموظفني امل و ج و دي نيف ا خل د م ة ٠ وا عتبا را م ن ١ آن ار/مارم س ١٩٩٤ فب ما ي ت ع ل ق سجدول ا مل ر جتا ت الذ ي ين طب ق على املوظف ني يف الفئ ن ا مل ه ن ي ة ووظائ ف ا مل دب ر ي ن ومعدال ت االقنطا ع ا اللزام ي م ن مر جتا ت املوظف نييف رت ب الفئن املهني نب والفنا ت ال علبا. ا ل ق ر ا ر ٢ امل جل م س ال ت ن ف ي ذ ي غرب ي و م ي مجع ني ال ع ا مل ي ن ا مل ح د د ي ال د ر جا ت و ا مل د ب ر ا خل ا مت ال ساب ع ة واألربعني با عت ما د م رتبا ت ن بشا التا يل ال ق را ر املوظف ني ٠٩٢» ١٩٩٢ ال وثائ ق ا ألساسني ملن ظ م ة ال عا ملي ن ال طب ع ة ال ن ا سعة والث الث و ن املف ح ن ) ١(

6 م ت ا آ / م أ مجعني اذ الدر جا ت ا ل ع ا مل ي ة حتي ط علما س و صا ت وا مل دب ر ال ع ا م ال ساب ع ة ' ا مل جل س وا ألربعو ن املنفبب ذ ي ي ت ع ل ق فيما ١ حت د د ا مل رت ب ال سنو ي ل و ظاث ف ا مل دي ر ي ن العام ني ا مل ب ا ع د ي ن ١٢٥ ٦٧٧ دوالرا ا مرب كا قب ل ا القن طا عا ت االلزاميني م ن م رتبا ت صايف مرت ب معد ل قدره ٨٢ ٥٨٦ دوالرا ا م رب كا )معدل ا مل ع م ل ) ض )معدل ال سب ل ) إ جور امل ح دد ى غمر املوظف ني وا مل دي ري ن ١ القلممببمن مب ب ل غ املوظف ني مم ا ي رتت ب A le او ٧٤ ٧٢١ دوالرا ا مرب كا ٢ حت د د ا مل رت ب السنو ي لنائ ب امل دي ر ال عا م مببل غ ١٣٨ ٧٥٩ دوالرا ا القن طا عا ت االلزامني م ن م رتبا ت املوظف ني مم ا ي رتت ب علببه صاىف مرت ب معد ل قدره دوالرا I مرمسكا )معدل ا مل ع ي ل ) او ٨٠ ٩٢٢ دوالرا امري كبا )معدل غرب ا مل ع ي ل ) تقرر ٠٤ ا مرسكا ٩٠ ٠٤٣ قب ل ٠٣ حت د د ا مل رت ب ال سنو ي لل م دير ال ع ا م مب ب ل غ ١٧١ ٧٠٩ دوالرا امريكببا قب ل ا القن طامتا ت ا اللزامنب " م ن م رتبا ت املوظف ني مم ا ي رتت ب علبم صايف مرت ب معد ل قدره ١٠٨ ٨٢٤ دوالرا ا مريكببا )معدل ا مل ع ي ل ) ا و ٩٦ ٥٤٠ دوالرا ا مري كيا )معدل غرب ا مل ع ي ل ) أ ن تسري هذه الت ع دي ال ت يف م ن ١ ا عتبا را األجور آ ذا راما ر س ٠١٩٩٤