قرار ا لس التنفيذي رقم (12) لسنة 2021 م 2021 م مشروع قرارللمجلس التنفيذي (12) رقم ( لسنة ) لسنة 2021 م قرار ا لس التنفيذي شا رقمن اللاي حة التنفيذية ش

النسخ

1 قرار ا لس التنفيذي رقم (12) لسنة 2021 م 2021 م مشروع قرارللمجلس التنفيذي (12) رقم ( لسنة ) لسنة 2021 م قرار ا لس التنفيذي شا رقمن اللاي حة التنفيذية شا ن للقانون بشأن رقم (6) لسنة 2015 م رقم رقم )6( الموارد (6) لسنة شا ن ال شر ة 2015 م الموارد بشأن لا مارة املوارد ال شر ة الشارقة لا مارة البشرية إلمارة الشارقة الشارقة الالئحة اللاي حة التنفيذية التنفيذية شا ن للقانون للقانون نحن سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العهد نائب الحاكم رئيس املجلس التنفيذي إلمارة الشارقة بعددددددددد االدددددددد ( وتعدي ت. والقان ن رقم والقددددددددرار رقددددددددم الشارقة. و بنام أصدرنا القراراآلتي:- دددددددد القددددددددان ن رقدددددددددم 2( لسددددددددنة 1999 م بشددددددددان لسشددددددددام املجلددددددددس التنفيدددددددددذي إلمددددددددارة الشددددددددارقة وائحتدددددددد الدا ليدددددددددة 6( لسنة 2015 م بشان امل ارد البشرية إلمارة الشارقة وائحت التنفيذية وتعدي تهما 8( لسددددددددنة 2016 م بشددددددددان ال ئحددددددددة التنفيذيددددددددة للقددددددددان ن رقددددددددم 6( لسددددددددنة 2015 م بشددددددددان املدددددددد ارد البشددددددددرية إلمددددددددارة رض رئيس دائرة امل ارد البشرية و م افقة املجلس التنفيذي وملا تقتضي املصلحة العامة 1

2 الباب األول ))الفصل األول(( التعريفات 2

3 املادة )1( في تطبيق أحكام لذل الالئحة يقصد رال لمات والعبارات التالية املعاني املوضحة قرين كل منها مالم يقض سياق النص خالف ذلك :- الدولة اإلمارة : دولة اإلمارات العربية املتحدة. : لمارة الشارقة. الحكومة : حك مة اإلمارة. الحاكم : حاكم اإلمارة. املجلس : املجلس التنفيذي لإلمارة. الجهة الحكومية : الدوائر والهيئات واملؤسسات والجهات التابعة للحك مة والتي يخضع م ظف ها ألحكام القان ن. الدائرة : دائرة امل ارد البشرية في اإلمارة. الرئيس : رئيس الجهة الحك مية أو رئيس مجلس اإلدارة. املدير : مدير ام أو مدير الجهة الحك مية.. القانون : القان ن رقم 6( لسنة 2015 م بشان امل ارد البشرية إلمارة الشارقة وتعدي ت السلطة املختصة : السددلطة املناه ها تنفيذ أحكام القان ن أو هذل ال ئحة و لف وفظ ن ام اا تصددالددات والصدد حيات املعتمدة. الصندوق : لندوق الشارقة للضمان اإلجتماعي. 3

4 املوظف : كل من يعين بقرار من السدددددددددددددلطة امل تصدددددددددددددة بالتعيين ل ودددددددددددددط ( بمهام لحد ال ظائ ال اردة باملي انية في الجهة الحك مية ويشمل لفظ امل ظ الذكر أو األنثى ما لم يدل سياق النص ف لف. املوظف املواطن : امل ظ الدذي يحمدل ج سددددددددددددديدة الددولدة أو اكتسددددددددددددد هدا وفقدا ألحكدام قدان ن الج سددددددددددددديدة وج ا ات السدددددددددددددفر ااتحادي رقم 17( لسنة 1972 وتعدي ت ويثبت لف بحيا ت لج ا سفر الدولة باإلوافة لل لة قيد امل الن. لدددددددددة قيد لدددددددددادرة من اإلمارة واملعين وفقا من أبنام امل النات الحالددددددددد ت املوظف من أرناء املواطنات : امل ظ لإلجرامات املنص ص ليها في هذل ال ئحة. املوظف املتزوج : أي م ظ من الفئات التالية :- امل ظ املت وج والعائل ألسددرت املك نة من وجت وأوادل املعالين أو األرمل أو املطلظ العائل ألبنائ. املوظفة املعيلة ألسرتها : أي م ظفة من الفئات التالية :- مت وجة ومعيلة لزوجها العاجز صحيا ن الكسب وأوادها من و مطلقة أو أرملة معيلة ألبنائها. أرناء املوظف املواطن املعالين : األبن دون سن 24 و( األبنة حتى تاريخ واجهن ول تجاو ن السن املشار لليها والعاجزين ن الكسب من الج سين دون الن ر لل السن. املوظف غير املواطن : امل ظ الذي يحمل ج سية دولة أ ر املفع ل للدولة التي ي تمي لليها بج سيت. غير ج سية الدولة ويثبت لف بحيا ت لج ا سفر ساري الجدول : جدداول الددرجدات والفئدات وال ظدائ ال اردة بدامللحظ ال داص بدالجدداول والعق د والنمدا ج املرفظ هدذل ال ئحدة والتي تحدد الراتب واملكافاة واملزايا املالية للدرجات والفئات التي يتم تعيين امل ظفين ليها. الراتب األساس ي : الراتب امل ضح قرين كل درجة بالجدول ومايطرأ لي من تعدي ت. الراتب الشامل : الراتب ألحكام القان ن وهذل ال ئحة. األساس ي مضافا للي الع وات والبدات املقررة وفقا الراتب : الراتب األسدددددددداسدددددددد ي مضددددددددافا للي وة غ م املعيشددددددددة وتك ن ال سددددددددبة بي هما ب اقع 3( لل 1( للم ظ امل الن أما بال سبة للم ظ غير امل الن فه املبلغ امل ضح قرين كل درجة بالجدول أو بعق د التعيين ومايطرأ لي من يادات. 4

5 السنة املالية : تبدأ من 1( من يناير وحتى 31( من ديسمبر. ميزانية الوظائف : امل صدددددددددددصدددددددددددات املالية املعتمدة في املي انية وامتيا اتها للدرجات املقررة للم ظفين وتشدددددددددددمل ال ظائ الحتمية وال ظائ الشاغرة وال ظائ املستحدثة. الوظائف الحتمية : ال ظائ التي تم ا تماد اإلجرامات الذاتية ال الة ها والتي تدرج ومن كش ف الرواتب الشهرية. الوظائف الشاغرة : ال ظائ الحتمية التي شددددددارت ب هاية دمة امل ظ وهذل ال ئحة. ألي سددددددبب من األسددددددبال التي حددها القان ن الوظائف املستحدثة : ال ظائ التي يتم استحداثها للجهة الحك مية بنام متايرات تطرأ لتنفيذ مشاريعها يتم للاام ما لم يشال م ها في نهاية السنة املالية. الشهر : وحدة منية مقدارها 30( ي ما. السنة : السنة ال ظيفية وتبلغ مدتها اللجنة )12 شهرا. الطبية : اللجنة الطبية التي يصدر بتشكيلها قرار من رئيس هيئة الشارقة الصحية. إدارة الخدمات البشرية والشؤون اإلدارية. املوفد: امل ظ الذي يتم ليفادل في مهمة رسمية أو دورة تدريبية دا ل الوفد: أكثر من م ظ أن املساندة : ال حدة التن يمية ودددددددددمن الهيكل التن يمي في الجهة الحك مية التي تختص بشدددددددددؤون امل ارد يتم ليفادهم في مهمة رسمية واحدة بما في لف رئيس ال رئيس الوفد: من يرأس ال فد وفقا لقرار اإليفاد الصادر من السلطة امل تصة. الدولة أو ارجها. فد. املهمة الرسمية: املهمة التي يشدددددددددددددارص فيها امل فد بصدددددددددددددفت الرسدددددددددددددمية ممث ن جهة مل في اجتما) أو معرض أو مؤتمر أو مهرجان أو مافي حكمها س ام دا ل الدولة أو ارجها. الدورة التدريبية: الدورة التي يشددددددارص فيها امل ظ سدددددد ام كانت برامب تدريبية هدف متابعة التط رات الحديثة ن ريا أو مليا بالشكل الذي يؤدي لل اكتساب يترتب اجتيا ل هذل الدورات الحص ل مؤهل لمي. نظام املناوبة ومسام ولي. املتواصل: الن ام املتبع في الجهة الحك مية التي يسددددددددددتمر العمل فيها ملدة ملتقى أو ندوة أو أو ورش مل سدددددد ام دا ل الدولة أو ارجها برات وشهادات لدارية أو فنية أو مهنية وا ) 24 سددددددددددا ة مت الددددددددددلة لددددددددددباحا 5

6 . نظام املناوبة الجزئي : الن ام املتبع في الجهة الحك مية التي تعمل في حدود ) 14 سا ة ي ميا لباحا ومسام ولي املجاز دراسيا : امل ظ املصرح ل بإجا ة دراسية وفقا ألحكام هذل ال ئحة. اإلجازة الدراسية : اإلجا ة التي تمنح للم ظ للحص ل درجتي املاجستير أو الدكت رال دا ل الدولة أو ارجها. شرو التعيين. ش ل الوظيفة : الشددددروه ال اجب ت افرها لشددددال ال ظيفة سدددد ام شددددروه التعيين أو متطلبات الجداول أو ن جدول املخالفات : جدول امل الفات والجزامات املنص ص لي في هذل ال ئحة. املخالفة : ل ل امل ظ بالسل ص أو ال اجبات ال ظيفية املنص ص ليها بالقان ن أو هذل ال ئحة. م الجزاء : العق بات اإلدارية التي ت قع امل ظ امل ل بالسل ص أو ال اجبات ال ظيفية املنص ص ليها في القان ن أوهذل ال ئحة. التظلم : ا تراض امل ظ قرار لادر من السلطة امل تصة في غير لالح. الشكوى : تضرر امل ظ من ووع ال ظيفي أو من س م معاملة رؤسائ أو م ئ في العمل. اإلخطار : ل م الجهة الحك مية امل ظ املحال لل التحقيظ بم د التحقيظ وامل الفات امل سد بة للي من وسائل الت الل املعتمدة في الجهة الحك مية. ويك ن باي وسديلة 6

7 الباب األول ))الفصل الثاني(( نطاق تطبيق لذل الالئحة 7

8 املادة )2( تطبظ أحكدام هدذل ال ئحدة امل ظ بدالجهدات الحك ميدة مدا لم ينص قدان ن لسشددددددددددددددائهدا أو تن يمهدا ف لدف أو يتم استثنائها من الحاكم أو املجلس. 8

9 الباب الثاني ))الفصل األول(( تخطيط وتنمية املوارد البشرية 9

10 املادة )3( يصدددددددددددددددر الهيكل التن يمي للجهة الحك مية بنام اقتراحها بعد لقرارل من املجلس ويصدددددددددددددددر بمرسددددددددددددد م أميري وفي سدددددددددددددبيل تخطيط وتنمية امل ارد البشرية في اإلمارة تلت م الجهة الحك مية بما ي ي :- أوال : الهي ل التنظيمي : تق م الجهة الحك مية بإ داد مشدددددددددددددرو) الهيكل التن يمي الذي يتناسددددددددددددددب مع أهدافها ااسدددددددددددددتراتيجية واحتياجاتها من ال ظائ املطل بة إلنجا األ مال واملهام املكلفة ها. ترفع الهياكل التن يمية العامة والتفصيلية لل لجنة الهياكل التن يمية املشكلة من املجلس اتخا ال م بشانها. يصدر الهيكل التن يمي العام أو أي تعديل يطرأ لي بمرس م أميري من الحاكم بنام اقتراح الرئيس أو املدير يصدر الهيكل التن يمي التفصي ي أو أي تعديل يطرأ لي بقرار من املجلس بنام اقتراح الرئيس أو املدير. -4 ثانيا : تخطيط املوارد البشرية : الجهة الحك مية تحديد احتياجاتها املستقبلية من امل ارد البشرية لفترة منية محددة مرا ية في لف ووع طة تفصيلية للسنة املالية. تق م الجهة الحك مية بإ داد طط امل ارد البشددددرية للسددددن ات القادمة بما يتفظ مع أهدافها و ططها ااسددددتراتيجية املعتمدة. تق م الجهة الحك مية ببذل كافة الجه د املمكنة لت لين ال ظائ ها وفقا للت جيهات الصددددددددددددددادرة من الجهات املعنية في هذا الشان ثالثا : خطة التوظيف السنوية : تق م الجهة الحك مية بالت سيظ مع لدارتها املعنية بترجمة مي انية ال ظائ املعتمدة لها في طة ت ظي سن ية. تعتمد طة الت ظي السن ية وأية تعدي ت تطرأ ليها من قبل الرئيس أو املدير أو من يف وان. ا يج أن يزيددددد دددددد امل ظفين في الجهددددة الحك ميددددة العدددددد اإلجمددددالي بمي انيددددة ال ظددددائ وفقددددا لهيكلهددددا التن يمي املعتمد

11 رابعا : إعداد مشروع ميزانية الوظائف : تعدد الجهدة الحك ميدة مي انيدة ال ظائ وفقدا للهيكدل التن يمي ومدد تط ر لجم العمدل ل السدددددددددددددندة املاليدة ويراع ند اإل داد ماي ي:- أ. أن ا) ال ظائ ومسمياتها ال ظيفية والدرجات املقررة لها. ل. العدد املطل ل من ال ظائ وفظ ماتضمن الهيكل التن يمي املعتمد. ترفع الجهة الحك مية مشرو) مي انية وظائفها لل دائرة املالية املركزية ملناقشتها وإقرارها خامسا : تعديل ميزانية الوظائف : يجد للرئيس أو املدير لجرام تعدي ت مي انية ال ظائ السن ية املعتمدة و لف بالت سيظ مع دائرة املالية املركزية. املادة )4( يصدر بقرار من املجلس ن ام ت لي وتص ي ال ظائ وأية تعدي ت تطرأ لي و لف بنام رض الدائرة. تق م الدائرة بإ داد ن ام ت لي وتص ي ال ظائ أن يتضمن ما ي ي : املسميات ال ظيفية. أ. ل. املهام ال ظيفية. املؤه ت العلمية. ج. ال برات العملية. د.. املجم ات الن ية لل ظائ ه. ل لل ت حيددددد املسدددددددددددددميددددات واملهددددام ال ظيفيددددة للم ظفين بددددالجهددددات الحك ميددددة من يهدددددف الن ددددام أ مجم ات ن ية. ل وودددددددددددددعهددددا في -3 11

12 الباب الثاني ))الفصل الثاني(( مبادئ وإجراءات التوظيف 12

13 املادة )5( يتم التوظيف في الجهة الحكومية وفقا للمبادئ واإلجراءات التالية :- تهدف ملية الت ظي لل تامين العنالر البشرية املناسبة ددا ون ا لشال ال ظائ في و م املؤه ت الدراسية والعلمية واملهنية والتخصددددددددددصددددددددددية وال برات العملية واملهارات ال ظيفية وغير لف من القدرات واملتطلبات الضددددددددددرورية لشال ال ظائ ايج التعيين لا شال ال ظيفة لد املستهدفة. وظيفة شدددددددداغرة أو مسددددددددتحدثة بمي انية ال ظائ املعتمدة للجهة الحك مية وأن تت افر شددددددددروه املرشح للتعيين. ا يج مباشرة العمل قبل لدور قرار امل افقة التعيين من السلطة امل تصة. يلت م امل ظ بمباشددددددرة مل ل ) 15 ي ما من ت اريخ لب غ رسددددددميا بقرار تعيين -5-6 بسبب مشرو) تقبل السلطة امل تصة أ تبر قرار تعيين كان لم يكن. فإ ا انقضددددددت هذل املدة ولم يتقدم يعامل امل ظ املت وج الذي تت ف ن وجت أو تنفصدددددددددل ن بالط ق دون ولد يع ل في الحالتين معاملة األ زل أما ل ا كان ل ولد فتستمر معاملت معاملة املت وج. تعامل امل ظفة األرملة أو العاجز وجها ن الكسددددب أو املطلقة من وج اجز ن الكسددددب أو وج مت ف بعد الط ق دون أن يك ن لها ولد تع ل شددددددددر ا معاملة األ زل أما ل ا كان لها ولد تع ل شددددددددر ا في الحاات السددددددددابقة تعامل معاملة املت وج. 7- يلت م امل ظ بتقديم لقرار بحالت ااجتما ية سدددددددددددددن يا وأن يبلغ ن كل تايير يطرأ البيانات ال اردة في اإلقرار ل شهر األكثر من تاريخ حدوث مع لرفاق ال ثائظ واملستندات التي تثبت التايير. 8- يج ترشددددددددددددديح امل ظ للتعيين أي ن ام من أن مة التعيين ال اردة في هذل ال ئحة بما فيها الن ام املعين لي و لف بعد اسددددددددددددتيفام شددددددددددددروه التعيين ال اردة في أن مة التعيين أن يقدم امل ظ اسددددددددددددتقالت ليتم لنهام دمات ن ام الحالي وتصددددددددددددرف ل كافة مسددددددددددددتحقات نهاية ال دمة السدددددددددددددابقة و لف بعد م افقة الدائرة تعيين بالن ام الجديد مع استثنائ من فترة اإل تبار ويعتد بذات مس غات التعيين التي تمت امل افقة ليها مسبقا. 13

14 أولوية التعيين املادة )6( تك ن األول ية في التعيين أو لشدددال ال ظائ ملتطلبات وشروه شال ال ظيفة. الشددداغرة أو املسدددتحدثة مل ال ي الدولة وأبنام امل النات بشدددره اسدددتيفائهم -1 يج تعيين غير امل الن االت ام التام بالق انين والن م املعم ل ها في هذا الشان. ال ظيفة التخصددددددددددصددددددددددية واملهنية والفنية بشددددددددددره دم ت افر م الن مناسددددددددددب لشددددددددددالها مع -2 تك ن األول ية في التعيين لذوي اإل اقة ال ظيفة التي تناسددددددددب قدرات شددددددددريطة اسددددددددتيفائ ملتطلبات وشددددددددروه شددددددددال -3 ال ظيفة. 14

15 سلطة التعيين املادة )7( تك ن ل حية التعيين في ال ظائ بالجهة الحك مية النح اآلتي :- الرئيس واملدير العام بمرس م أميري. مدير الجهة الحك مية بقرار من املجلس وظددائ الدددرجتين األول والثددانيددة بن ددام ال ظددائ العددامددة والدددرجددات من ال ددامسدددددددددددددددة وحتى السدددددددددددددددابعددة بن ددام وظددائ -3 املهنددسدددددددددددددين و وي العق د ال دالدددددددددددددددة بندام التعيين بقرار من الرئيس أو املدير. ت لددددددددددددديدة الجهدة الحك ميدة و رض الددائرة املجلس وم افقتد ويتم 4- فيما دا ما كر أ ل يك ن التعيين بقرار من الرئيس أو املدير بعد العرض الدائرة للتاكد من اسددددددددددتيفام شددددددددددروه التعيين. 15

16 الشرو العامة للتعيين املادة )8( مع مراعاة الشرو الخاصة ر ل نظم التعيين لهذل الالئحة. يشتر في من يعين في إحدى الوظائف ما يلي :- أن يكون حسن السيرة والسلو املرشددددددددددح الذي لم يكمل اانتهام من لجرامات اإلقامة. ويثبت لف بشدددددهادة من الجهة امل تصدددددة بالدولة وبال سدددددبة لاير امل النين يسدددددتث ى 6( أشددددددددددهر دا ل الدولة من تقديم الشددددددددددهادة أن يتعهد بتقديمها في مدة اتتجاو شددددددددددهر بعد أال يقل العمرعن )18( سنة للمواطن وعن )21( سنة ل ير املواطن لا ل ا نص ن دام التعيين غير لدف ندد.1.2 الترشدددددددددددددح لل ظيفددة ومع مرا دداة دددم تعيين من تعددد سدددددددددددددن 60( أي من أن مددة الت ظي فيمددا دددا ن ددام العقددد ال اص ون ام العقد املؤقت ون ام املكافاة الشهرية( وفظ اإلجرامات التالية:- أ. يثبت السدددددددددن بشدددددددددهادة املي د أو ب ثيقة رسدددددددددمية كج ا السدددددددددفر أو بشدددددددددهادة تقدير مر لدددددددددادرة من اللجنة الطبية امل تصة بالدولة. ل. ايج الن ر في تعديل تاريخ مي د امل ظ بعد تعيين لا تنفيذا لحكم لددددادر من املحكمة امل تصددددة بالدولة أن يتم التصددددددددددددددديظ الحكم أو شدددددددددددددهادة املي د ل ا كانا قد لدددددددددددددددرا من ارج الدولة ويجب الجهة الحك مية ل طار الصندوق بتعديل تاريخ املي د. ج. ل ا تضدمنت الشدهادة أو ال ثيقة سددددددددددددددددنة املي د فقط فإن الي م 31( من شدهر ديسدددددددددددددددددمبر من تلف السدنة ه التاريخ املفترض للمي د الذي يذكر في كل ما يتعلظ بخدمة امل ظ. 16

17 3. أن يجتازكافة االختبارات واملقارالت املتعلقة رالوظيفة رنجاح و لف بمرا اة ماي ي :- أ- ج- د- و- - يخضع املرشح لل ظيفة ل تبارات الن رية والعملية التي تحددها الجهة الحك مية املعنية. ل- أن تعطى األول ية في اا تبارات للم الن الذي يتم ترشيح من اإلدارة املعنية بالدائرة. تت ل الدائرة اتخا الترتيبات ال مة إلجرام املقاب ت الش صية للمرشحين بالت سيظ مع الجهة الحك مية املعنية. يج تشدددكيل لجنة ملقابلة املرشدددحين لل ظيفة بقرار من الرئيس أو املدير و ضددد ية مدير لدارة ال دمات املسددداندة أو من ين ل ن و ضددددد ية مدير اإلدارة أو القسدددددم لالب ال ظيفة لد الجهة الحك مية ويج ااسدددددتعانة بعضددددد من العاملين في مجال ال ظيفة املطل بة ويترأس اللجنة األ أو األقدم في الدرجة. ه- الدائرة بنام للب الجهة الحك مية للدددددددار شددددددهادة تفيد دم وج د من يشددددددال ال ظيفة من امل النين ل ا كان املرشح لل ظيفة من غير امل النين. في حال اسدددددددتد ام املرشدددددددح للمقابلة الشددددددد صدددددددية من ارج الدولة تق م الجهة الحك مية املعنية بإجرامات للددددددددار تذكرة سدددددددددددددفر ل الدرجة السدددددددددددددياحية ليابا( وتتحمل نفقات اإلقامة واإل اشددددددددددددددة واانتقال لحين انتهام املقابلة الشدددددد صددددددية أاتتعد مدة لقامت 7( أيام من تاريخ د ل الدولة ويسدددددددري لف جميع ن م التعيين وفي حال دم اجتيا ل املقابلة الش صية بنجاح تصرف ل تذكرة دة( الدرجة السياحية. تقدم الجهة الحك مية للمرشح لل ظيفة ند املقابلة الش صية سس ة من ن ام اانضباه ال ظيفي و سل كيات العمل( وشرحا مختصرا لن ام استخدام. أن يراع ماي ي: أن يكون الئقا طبيا و لف بتقديم شهادة لادرة من الجهة الطبية امل تصة بالدولة تعيينددد لل الجهدددة الطبيدددة امل تصدددددددددددددددددة إلجرام الفحص الط ي ال م ليددد وفقدددا يحدددال من تمدددت امل افقدددة املبددددئيدددة أ. للنم ج املعتمد لهذا الارض. ارج الدولة بعقد ند ل. تتحمل الجهة الحك مية نفقات للدددددددددار الشددددددددهادة الطبية ن املرشددددددددح لل ظيفة املسددددددددتقدم من بداية التعيين فقط. ج. ايسترد من املرشح غير ال ئظ لبيا لل ظيفة نفقات استخراج الشهادة الطبية في حال ثب ت مرو بشكل يعيظ أدامل ارج الدولة. تذكرة سفر الع دة لل ب دل في حال كان استقدام من ملهام ال ظيفة املرشح لها وتصرف ل.4 17

18 5. أن يكون حاصال علل امليلالت العلمية ولديه الخبرات العملية الالزمة لش ل الوظيفة املري لها ويتم معادلة امليلالت العلمية من الجهات املختصة في الدولة مع مرا اة ماي ي: أ. يحدددد املؤهددل العلمي و ال برة العمليددة و املهددام ال ظيفيددة من قبددل الجهددة امل تصددددددددددددددددة وفقددا ملددا ورد ببطدداقددة ولددددددددددددد ال ظيفة املطل ل التعيين ليها وتعرض الدائرة اتخا ال م بشانها. ل. يجب أن تك ن الشدددددددددهادات العلمية و ال برات العملية الصدددددددددادرة من ارج الدولة مصددددددددددقا ليها من الجهة املصددددددددددرة للشهادة و و ارة ال ارجية و التعاون الدولي بالدولة املعنية و سفارة الدولة. ج. يتم معادلة الشدددددددهادات العلمية من و ارة التربية و التعليم بالدولة و يج منح مهلة 3( أشدددددددهر ملعادلة الشدددددددهادات العلمية كما يج تمديدها ملدة مماثلة بم افقة الدائرة. أال يكون قد سبق فصله من الخدمة رقراريهائي ما لم يمض علل صدورل سنة واحدة و الجهة الحك مية قبل التعيين التاكد من أن املرشدددددددددددح لل ظيفة لم يتم فصدددددددددددل من ال دمة بقرار نها ي و لف من ل تقديم املرشدددددددددددح شهادة من جهة مل السابظ تفيد أسبال لنهام دمت ما لم يمض لدورل سنة واحدة. أال يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة مقيدة للحرية في جناية أو جنحة مخلة رالشرف أو األمانة ما لم يكن قد صدرعنه عفومن السلطة املختصة أو رد إليه اعتبارل طبقا للقانون االتحادي رقم )36( لسنة 1992 م بشأن رد االعتبار وتعديالته و الجهة الحك مية لتخا كافة اإلجرامات التي تراها مناسبة إلثبات لف. يشتر في جميع األحوال لتعيين املواطن أن يكون قد أدى الخدمة الوطنية أوتقديم مايفيد إعفائه منها

19 مبادئ وإجراءات تعيين ذوي اإلعاقة املادة )9( أوال : املبادئ العامة : 1- لاحب اإل اقة كل ش ص مصال بقص ر أو ا ت ل ك ي أو جز ي بشكل مستمر في قدرات الجسمانية أو الحسية أو العقليدة أو الت الدددددددددددددليدة أو التعليميدة أو النفسددددددددددددديدة لل املدد أمثال من غير وي اإل اقة. الدذي يقلدل من أمكدانيدة تلبيدة متطلبداتد العداديدة في ظروف 2- جميع م ظفي الجهات الحك مية متساوون في الحق ق وال اجبات بما فيهم وي اإل اقة لذا يحظ للم الن املعاق شال ال ظيفة الحك مية دون تفرقة أن يراع ند لجرام اا تبارات املتعلقة بكفامة التحاق بالعمل ل اقت. 3- ألجل ت فير فرص مل لذوي اإل اقة من امل النين تحدد كل جهة حك مية ددا من ال ظائ التي تناسددددددددددددددب قدراتهم -4 و لف لتحقيظ مست معيش ي ائظ بحص لهم حق قهم املهنية وومان لندماجهم فعليا في املجتمع. الجهددة الحك ميددة مرا دداة دددم التفرقددة بين وي اإل دداقددة وغيرهم من املعينين بددذات الدددرجددة ال ظيفيددة في املعدداملددة وأن تراعي كذلف ت سي هم لدورات التدريب والتاهيل ال مة إللتحاقهم بالعمل أو الترقي في ال ظيفة العامة. ثانيا : فئات اإلعاقة :- تنقسم اإل اقات لل : اإل اقة العقلية. اإل اقة السمعية. اإل اقة البصرية. اإل اقة الجسمية. اإل اقة اانفعالية. لع بة التعلم. اوطرابات الك م واللاة. 19

20 ثالثا : ثبوت اإلعاقة : تثبت اإل اقة بم جب البطاقة الش صية التي تصدرها الجهة امل تصة بالدولة لصاحب اإل اقة والتي ت ضح فئة ودرجة ومست اإل اقة. يتم الكش الط ي املرشح من وي اإل اقة لتحديد مد لياقت الصحية بمعرفددددددددددددددددددددددددددددددة اللجنة الطبية امل تصة في حدود اإل اقة التي لحقدددددددددددددددددددددددددددت ب وا يج لنهام دمت بسددددددددددددب ها و أن يتم لجرام ويعتبر املرشددددددددددددح ائقا صددددددددددددحيا الكش الط ي الدوري لي ملتابعة حالت الصحية ومد تط ر حالة اإل اقة أو ثباتها. رابعا : النسبة املخصصة من الوظائف لذوي اإلعاقة :- فيما دا اإل اقة العقلية الشدددددديدة تخصدددددص الجهة الحك مية لذوي اإل اقة من الفئات أ ل سسدددددبة ا تقل ن من مجم ( ال ظائ من حيث املهام وال اجبات. املعتمدة لها )2% خامسا : التدريب :- أن تراعي الجهة الحك مية تعيين وي اإل اقة في ال ظيفة التي تناسددددددددددددددب ل اقت تت ل الجهددة الحك ميددة تدددريددب وي اإل دداقددة املعينين لددديهددا ومنحهم فرلدددددددددددددددا متكددافئددة في التدددريددب بددالتعدداون مع الجهدات واملراكز واملؤسسات واملعاهد املتخصصة. سادسا : ظروف العمل لذوي اإلعاقة : ا يج التفرقدة مداديدا أو معن يدا أو أدبيدا أو اسدددددددددددددتبعداد أو تقييدد وي اإل داقدة بسدددددددددددددبدب اإل داقدة ممدا قدد يترتدب ليد اإلوددددرار هم أو املسدددداس باي من حق قهم ال ظيفية املقررة في تشددددريعات امل ارد البشددددرية أو أية تشددددريعات نافذة في الدولة. يعي ن وي اإل دداقددة في ال ظيفددة املتدداحددة لددد املقررة قان نا وفق ا للدرجة وال ظيفة التي يشالها. الجهددة الحك ميددة بددال سدددددددددددددبددة املقررة ويمنح الرواتددب واملزايددا ال ظيفيددة يراع تعيين وي اإل اقة في ال ظيفة التي ت ئم ل اقت وت فير بيئة العمل املناسبة ل ألدام مل بكل سه لة. يراع أن يك ن مقر مل وي اإل اقة قريبا من مكان لقامت ما أمكن وأن يخصدددددددددددددص ل م ق سددددددددددددديارة قريبا من مكتب. -5 الجهة الحك مية التحقظ من أي شك أو مشكلة تقدم ها وي اإل اقة أو تم اكتشافها من قبلها. 20

21 سابعا : إيهاء خدمة ذوي اإلعاقة :- ا يج لنهام اللجنة الطبية امل تصة. دمة وي اإل اقة لعدم لياقت الصدددددددددددددحية بسدددددددددددددبب اإل اقة التي ين ها لا اسدددددددددددددتنادا ت تهي ددمدة وي اإل داقدة بت افر أحدد أسدددددددددددددبدال لنهدام ال ددمدة ال اردة بداملدادة رقم ال ئحة. قرار من 61( من القدان ن وأحكدام هدذل -1-2 ثامنا : متابعة توظيف ذوي اإلعاقة :- الدائرة : تت ل الدائرة متابعة الت ام الجهة الحك مية بتعيين ال سبة املقررة من وي اإل اقة ال الة ها. الجهة الحكومية : -1-2 تشددددددترص الدائرة مع الجهة الحك مية املعنية في تحديد دد ومسددددددميات ال ظائ امل صددددددصددددددة لذوي اإل اقة بالجهة الحك مية. املادة )10( يج للمجلس ااسدددددددددتثنام من بعض شدددددددددروه التعيين باملادة 8( من هذل ال ئحة بنام اقتراح الدائرة و لف وفظ ااجرامات اآلتية :- تق م الجهة الحك مية املعنية بعرض حالة ااستثنام الدائرة لدراستها. تق م الدائرة بالت سيظ مع الجهة الحك مية املعنية بشان حالة ااستثنام وأسبا ها. ترفع الددائرة الحداات التي تر استثنائها أو للدار مايرال بشانها. اسدددددددددددددتثندامهدا بمدذكرة متضدددددددددددددمندة أسدددددددددددددبدال للدب ااسدددددددددددددتثندام وحداجدة العمدل لل املجلس

22 املادة )11( مع دم اإل ل بمسدددددددددددددؤولية امل ظ املدنية والجنائية يعتبر قرار تعيين امل ظ كان لم يكن ل ا ثبت تقديم بيانات مخالفة ألي من شروه التعيين ول كانت سابقة لدور القان ن وهذل ال ئحة ويترتب لف ماي ي :- للاام قرار التعيين بقرار ينفذ ا تبارا من تاريخ التعيين في حالة لددددددددددددرف أية مبالغ نقدية كالبدات وغيرها بصددددددددددددفة سددددددددددددن ية يتم لجرام تسدددددددددددد ية باسددددددددددددترداد الحك مة للمبالغ غير املستحقة للم ظ. باستثنام ماورد في البند 2( تطبظ قا دة األجر مقابل العمل( و دم استرداد مالرف ل من رواتب. دم اسدتحقاق ملكافاة نهاية ال دمة أو بدل نقدي ن رلديد اإلجا ات وكذا أية مزايا ي ية أو نقدية أ ر مسدتحقة -3-4 ب هاية. دمت قو ائم الوظائف الشاغرة واملستحدثة املادة )12( تت ل لدارة ال دمات املسدددددددددداندة مسددددددددددؤولية ل داد وتحديث ق ائم ال ظائ الشدددددددددداغرة واملسددددددددددتحدثة م ضددددددددددحا ها األ داد والن يات املطل بة للتعيين وتاريخ التعيين املت قع ل الفترات الزمنية بم ا نة ال ظائ بالت سيظ مع الدائرة. تق م لدارة ال دمات املسدددددددددددددداندة بت فير املعل مات والد م الف ي لكافة شان ال ظائ املطل ل التعيين ليها بالت سيظ مع الدائرة. ال حدات التن يمية بالجهة الحك مية املعنية في

23 املوطن املعتمد للموظف غير املواطن املادة )13( يج يحدد امل لن املعتمد للم ظ من غير م ال ي الدولة في قد الت ظي تك ن المة الدولة التي يحمل ج سيتها امل لن املعتمد ل. بم افقة الرئيس أو املدير ا تبار مدينة في دولة أ ر ايج للم ظ تايير امل لن املعتمد بتايير ج سيت وفقا ملا ي ي :- امل لن املعتمد للم ظ. أو تايير محل لقامت املعتاد لا بم افقدة الرئيس أو املدير. يك ن امل لن املعتمد بال سددددددبة ألفراد أسددددددرة امل ظ الذين يعيلهم ه نفس م لن املعتمد دون الن ر لل ج سددددددياتهم أو محال لقاماتهم الفعلية. تاريخ ردء الخدمة املادة )14( يعتبر تاريخ مباشرة امل ظ العمل بالجهة الحك مية تاريخ بدم دمت. ي قع امل ظ ند مباشدددددددددددددرت العمل لقرار باسدددددددددددددت م مهام مل مبينا ب تاريخ مباشدددددددددددددرة العمل أن يعتمد اإلقرار من مدير اإلدارة التابع لها ويتم حف بمل دمت بإدارة ال دمات املسددددددددددداندة وفقا لنم ج األقرار رقم 1( بشان مباشرة العمل بامللحظ رقم 1 \ج( املرفظ هذل ال ئحة

24 إجراءات إدارة الخدمات املساندة املادة )15( أوا : تت ل لدارة ال دمات املساندة في الجهة الحك مية كافة اإلجرامات املتعلقة بالتعيين واستيفام ال ثائظ التالية :- السفر. ج ا 1- لة القيد للم النين(. 2- أن يتم تقديمها بعد اانتهام من لجرامات بطاقة اله ية ويستث ى غير امل الن الذي ليس لدي لقامة سارية في الدولة 3- اإلقامة. شهادة اللياقة الصحية. 4- شهادة الحالة الجنائية. 5- شهادة املي د / شهادة تقدير مر. 6-1 \ج( املرفظ هذل ال ئحة( 2( بشان قب ل ال ظيفة بامللحظ رقم لقرار بقب ل ال ظيفة. نم ج أقرار رقم 7-1 \ج( املرفظ هذل 3( بشدددان دم تقاضددد ي معاش تقا د بامللحظ رقم لقرار دم تقاضددد ي راتب تقا د. نم ج أقرار رقم 8- ال ئحة( 1 \ج( املرفظ هذل ال ئحة( 4( بشان الحالة ااجتما ية بامللحظ رقم لقرار الحالة ااجتما ية. نم ج أقرار رقم 9- اص باملت وجين(. 10- قد الزواج اص باآلبام امل النين(. 11- شهادة مي د األبنام 12- شدددددددددددددهادة مي د األبنام للمت وجة وتع ل أو املطلقة وتع ل الزوج اجز ن الكسددددددددددددددب بقرار من اللجنة الطبية( أو أرملة وتع ل وجها مت ف ) ويثبت بشهادة ال فاة. 13- شدددددددددددددهادة مي د األبنام للمت وجة أو املطلقة وتع ل أبنا م من وج الل ن العمل ويثبت لف بتعهد م ها وقرار املحكمة امل تصة. 14- شهادة ل ق مطلقة وتع ل(. 15- شهادة وفاة الزوج أرملة وتع ل(. 16- شهادة ملن يهم اامر من جهة مل الزوج/الزوجة. 17- املؤه ت العلمية وال برات العملية مصدقة حسب األل ل. 18- معادلة املؤهل العلمي. 19- رسالة دم مماسعة بالتعيين من الدائرة لاير امل النين(. والجداول ال اردة بامللحظ ال اص بالجداول والعق د والنما ج املرفظ هذل 20- املرفقات املطل بة ال الة بان مة الت ظي ال ئحة. 21- شهادة من جهة العمل السابقة تبين أسبال لنهام ال دمة ملن كان يعمل بجهة سابقة. 24

25 هذل 1 \ج( املرفظ هذل ال ئحة(. 5( بشان تعهد التامين الصحي بامللحظ رقم نم ج رقم 22- تعهد التامين الصحي. 1 \ج( املرفظ بامللحظ رقم دمة املؤمن لي 6( بشددان اسددتمارة بدم نم ج رقم. دمة املؤمن لي 23- اسددتمارة بدم ال ئحة(. م ها للم النين الذك ر(. ال دمة ال لنية أو مايفيد أ فائ 24- شهادة تفيد أن قد أد ثانيا : تست في لدارة ال دمات املساندة ال ثائظ التالية للتعيين ن ام العقد ال اص :- املؤه ت العلمية وال برات العملية مصدقة حسب األل ل. ج ا السفر. شهادة ا ماسع من التعيين من الدائرة لاير امل النين. قد الزواج اص باملت وجين(. استيفام بقية املرفقات املطل بة للتعيين بعد م افقة املجلس ترشيح من يراد تعيين في الجهة الحك مية

26 خطوات التعيين املادة )16( علل إدارة الخدمات املساندة في الجهة الحكومية االلتزام رما يلي :- التاكد من وج د وظيفة شاغرة أو مستحدثة. مخدالبدة الددائرة لت فير املرشدددددددددددددحين لشدددددددددددددادل ال ظيفدة وإجرام املقداب ت ال ظيفيدة وفقدا للمتبع لدديهم وا تيدار املرشدددددددددددددح املناسب لل ظيفة. استيفام ال ثائظ املطل بة لل ظيفة للمرشح الذي تم ا تيارل. الحص ل دم مماسعة من الدائرة لتعيين غير م الن في حال دم وج د مرشح م الن يشال ال ظيفة. لرسدددددال للب تعيين / ترشددددديح تعيين وفقا لنم ج رقم 1 \ج( املرفظ هذل ال ئحة لل الدائرة اتخا ال م وانت ار م افقتها بالتعيين. لرسال للدائرة كل من اإلجرام الذاتي و القرار اإلداري و مباشرة العمل. لثبات التاثير املالي في كش الرواتب. 7( بشدددددان رسدددددالة التعيين / رسدددددالة الترشددددديح للتعيين بامللحظ رقم لرسدددددال لددددد رة من اسدددددتمارة بدم دمة مؤمن لي للم ظ امل الن وم ظفي دول مجلس التعاون ال لي ي لل الجهة التامينة التي يخضع لها امل ظ

27 أ/ فيما دا املعينين بن ام ال ظائ ال الدددددددددددددة فترة االختبار املادة )17( ون ام العقد ال اص ون ام العقد املؤقت يخضدددددددددددددع امل ظ ند تعيين لفترة ا تبار مدتها ث ثة أشددهر قابلة للتمديد ملدة مماثلة ا تبارا من تاريخ التعيين ويج للسددلطة امل تصددة بالتعيين لنهام دمت في حال ثب ت دم ل حيت لل ظيفة و لف بمرا اة ماي ي : الرئيس املباشدر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم األدام والسدل ص ال ظيفي للم ظ وفظ أسدس واضدحة ل فترة اا تبار وتقديم كل الع ن واملسا دة ل ل دداد تقرير كفدامة شدددددددددددددهري ن امل ظ ال اص بفترة اا تبار بامللحظ رقم ويحفظ بمل دمت. ا يج وت جيه لتحسين أدائ وسل ك ال ظيفي. أثندام فترة اا تبدار وفقدا للنم ج رقم 8( بشددددددددددددددان تقرير الكفدامة الشدددددددددددددهري 1 \ج( املرفظ تمديد فترة اا تبار ل ا حصددددددددددددددل امل ظ تمديدها لفترة مماثلة في حال حصددد ل رقم تقييم أدام هذل ال ئحة ويبلغ امل ظ بنتيجة التقرير باي وسيلة ممكن اثباتها تقييم أدام يل ي الت قعات( ل 3( األشدددددددددددددهر األول ويج 8 ) بشان تقرير الكفامة الشهري ال اص بفترة اا تبار بامللحظ رقم يحتاج لل تحسدددين ( ويتم تقييم لفترة مماثلة وفقا للنم ج 1 \ج( املرفظ هذل ال ئحة. ل امل ظ الرئيس املباشدددددددددددددر لما أن ي صددددددددددددد ي بتثبيت امل ظ في ال ظيفة أو لنهام دمات ل ا ثبت دم لددددددددددددد حيت لل ظيفة 10( أيددام من انتهددام فترة اا تبددار وإا ا تبر لدددددددددددددددالحددا لشددددددددددددداددل ال ظيفددة وفي جميع األح ال يج ل ا حصل 3( تقارير كفامة بتقييم يحتاج لل تحسين( ل فترة اا تبار. لنهددام دددمددة يج للم ظ ااسددتقالة من ال ظيفة ل فترة اا تبار شددريطة ل طار جهة مل ب اسددطة رئيسدد املباشددر بذلف ل فترة 5( أيام مل و جهة العمل البت فيها ل ااستقالة لا بم افقة السلطة امل تصة. تحسددددددب مسددددددتحقات امل ظ ياتي : أ. الراتب املستحظ حتى نهاية آ ر ي م مل ل. ل. تذكرة سفر ملاادرة الدولة ل ا نص قد الت ظي تمدد فترة اا تبار بمدة اإلجا ة التي يحصل ليها امل ظ 7( أيام مل من تاريخ است مها وايج للم ظ سحب غير امل الن الذي ت تهي دمات لعدم الصدددددد حية لل ظيفة ل فترة اا تبار وفقا ملا لف وتصرف ل بعد للاام لقامت أثنام فترة اا تبار

28 الباب الثاني ))الفصل الثالث(( أنواع التوظيف 28

29 املادة )18( التالية :- الشاغرة أو املستحدثة بدوام كامل وفقا ألن مة الت ظي يك ن شال ال ظائ ال الة : ويعين ليها : 1- ال ظائ 1 \أ( املرفظ 1( بشددددددددددددددان درجدة الرئيس بدامللحظ رقم الرئيس وتحددد الرواتدب واملزايدا التي تمنح لد وفقدا للجددول رقم أ. هذل ال ئحة. ل. املدير العام واملدير وتحدد الرواتب واملزايا التي تمنح لهم وفقا للجدول رقم 2( بشدددددددان درجات املدير العام و املدير بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة. رقم العامة : ويعين ليها : ال ظائ 4( بشددددددددددددددان املؤه ت العلمية العامة والجدول رقم 3( بشددددددددددددددان الدرجات وال ظائ امل الن ن وفظ الجدول رقم أ. 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة. وال برات العملية بامللحظ رقم 6( بشددددددددددددددان العدامدة لاير امل النين والجددول رقم 5( بشددددددددددددددان الددرجدات وال ظدائ ل. غير امل النين وفظ الجددول رقم املؤه ت العلمية وال برات العملية لاير امل النين بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة. وظائ املهندسين : ويعين ليها : امل الن ن الحالل ن مؤه ت في التخصصات الهندسية وفظ الجدول رقم 7( بشان وظائ ال ئحة. 8( بشددان املؤه ت العلمية وال برات العملية للتعيين ن ام وظائ املهندسددين بامللحظ رقم وظائ األئمة واملؤ نين : ويعين ليها : امل الن ن وغير امل النين وفقا لألن مة التي تضدددددددددعها دائرة الشدددددددددؤون اإلسددددددددد مية و جدول الدرجات رقم وظائ أ. درجدات ورواتدب األئمدة واملؤ نين امل النين و الجددول رقم بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة. األلبام والصيادلة وفنيي الطب يعين ليها : امل الن ن وغير امل النين وفقا للجدول رقم املهندسين والجدول 1 \أ( املرفظ هذل 9( بشدددددددددان 10( بشددددددددددددددان درجدات ورواتدب األئمدة واملؤ نين غير امل النين 11( بشدددددان املسدددددميات ال ظيفية واملؤه ت العلمية وال برات العملية والع وة الفنية للعاملين ن ام وظائ األلبام والصيادلة وفنيي الطب بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة

30 ل. امل الن ن وفقا للجدول رقم ج. رقم 12( بشدددددددددددددان درجات ووظائ األلبام والصددددددددددددديادلة وفنيي الطب م الن ن( والجدول 13( بشددددددددددان املؤه ت العلمية وال برات العملية لشددددددددددال وظائ بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ غير امل النين وفقا للجدول رقم والجدول رقم بامللحظ رقم هذل ال ئحة. األلبام والصدددددددددديادلة وفنيي الطب ن( م الن 14( بشددددددددددددددان درجات ووظائ األلبام والصددددددددددددديادلة وفنيي الطب غير م النين( 15( بشددددددددددددان املؤه ت العلمية وال برات العملية لأللبام و الصدددددددددددديادلة و فنيي الطب غير م النين( 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة. العقد ال اص : يعين ليها : امل الن ن وغير امل النين من وي ال برات والكفامات املتمي ة التي تحتاجها الجهة الحك مية بعق د وفظ الجدول رقم املكافاة الشهرية غير امل النين بامللحظ رقم 16( بشان التعيين : يعين ليها : الجدددول رقم 1 \أ( املرفظ العقد املؤقت : يعين لي : أ. هذل ال ئحة. ن ام العقد ال اص أ ) و ل( بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ الدددددددددددددة و لف هذل ال ئحة. 17( بشدددددددددددددددان الفئددات وال برات لاير امل النين العدداملين بن ددام املكددافدداة الشدددددددددددددهريددة غير امل النين ملدة أحد شددر شددهر بحد أق دد ى وفظ الجدول رقم امل النين بامللحظ رقم ل. امل الن هذل ال ئحة. ن وفظ الجدول رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة. 19( بشددددان ن ام العقد املؤقت الدوام الجز ي : يعين لي : امل الن ن وغيرامل النين وفظ املادة رقم 28( من هذل ال ئحة. 18( بشددان ن ام العقد املؤقت أ( ال اص باير ل( ال اص بامل النين وفظ بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ ويج للمجلس استحداث أن مة تعيين أ ر وتحديد لجرامات وو ابط وأحكام وجداول التعيين ال الة ها. 30

31 1- ن ام ال ظائ ال الة يعين امل الن ن ام ال ظائ رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة. ال الددددددددة الدرجات امل ضدددددددددحة بالجدول رقم 1( بشدددددددددان درجة الرئيس بامللحظ يعين امل الن ن ام ال ظائ ال الدددددددددددددة واملدير بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة. الدرجات امل ضدددددددددددددحة بالجدول رقم 2( بشدددددددددددددان درجات املدير العام 31

32 2- ن ام ال ظائ العامة للم النين نظام الوظائف العامة للمواطنين املادة )19( يعين امل الن ن ددام ال ظددائ العددامددة الدددرجددات امل ضدددددددددددددحددة بددالجدددولين رقم 3 و( 4( بددامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هددذل ال ئحة شريطة أن يك ن املؤهل العلمي وال برة العملية في مجال ال ظيفة وأن تراع الض ابط التالية :- 1. يعين امل الن الحالددددددددددددددل درجة الدكت رال في مجال التخصدددددددددددددص الدرجة الثالثة بالجدول رقم 3( بشددددددددددددددان الدرجات وال ظائ العامة للم النين بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة. 2. يعين امل الن الحالدددددل درجة الدكت رال في غير مجال التخصدددددص الدرجة الرابعة بالجدول رقم 3( بشدددددان الدرجات وال ظائ العامة للم النين بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة. 3. يعين امل الن الحالددددددل درجة املاجسددددددتير أو البكال ري س الدرجة الرابعة بالجدول رقم 3( بشددددددان الدرجات وال ظائ العامة للم النين بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة. 4. يعين امل الن الحالل شهادة الدبل م النح التالي :- أ. ريب الدبل م العالي لكليات التقنية العليا الدرجة الرابعة. ل. ريب الدبل م 3 سددددددددن ات( الدرجة ال امسددددددددة وتحسددددددددب سددددددددن ات ال برة ند التعيين أسدددددددداس الفرق بين سن ات ال برة والحد األدسى املطل ل ملدة ال برة العملية. ج. الدبل م سدددددد تان( الدرجة السددددددادسددددددة وتحسددددددب سددددددن ات ال برة ند التعيين أسدددددداس الفرق بين سددددددن ات ال برة والحد األدسى املطل ل ملدة ال برة العملية. د. الدبل م سددددددددددنة( الدرجة السددددددددددابعة ووفظ ال برة العملية املنصدددددددددد ص ليها بالجدول رقم 4( بشددددددددددان املؤه ت العلمية وال برات العملية لشال ال ظائ العامة للم النين بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة. 5. ل ا ادت مدة برة املرشدددددددددددح للتعيين ن املدة املنصددددددددددد ص ليها بالجدول رقم 4( بشدددددددددددان املؤه ت العلمية وال برات العملية لشدددددددددددددال ال ظائ العامة للم النين بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة يمنح وة ن كل سدددددددددددددنة بحد أق ى مس وات. 6. تحسب مدة ال برة العملية بعد الحص ل املؤهل العلمي ويشتره أن تك ن في مجال ال ظيفة املطل ل شالها. 7. يج ل ادة تعيين امل ظ امل الن العامل هذا الن ام ن ام العقد ال اص أ( لبقا لشروه شال ال ظيفة. 32

33 2- ن ام ال ظائ العامة لاير امل النين أوال : العقد املحلي )أ( : نظام الوظائف العامة ل يراملواطنين املادة )20( -2-3 يعين غير امل الن ن دام ال ظدائ العدامدة الددرجدات امل ضدددددددددددددحدة بدالجددولين رقم 5 و( 6( بدامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة شريطة أن يك ن املؤهل العلمي وال برة العملية في مجال ال ظيفة وأن تراع الض ابط التالية:- 1- يعين غير امل النفي وظائ الحك مة املعتمدة في املي انيةبعق د في حال دم وج د من تنطبظ لي شددددددددروه شددددددددال ال ظيفة من امل النين شريطة الحص ل دم مماسعة من الدائرة. لنم ج العقد مح ي يعين غير امل الن في ال ظائ الشدددددددددداغرة أو املسددددددددددتحدثة بعق د لبقا ألحكام هذا الن ام ووفقا أ( رقم 3( بامللحظ رقم 1 \ل( املرفظ هذل ال ئحة. ل ا كان املؤهل العلمي يتناسدددددددددددددب مع ال ظيفة املطل ل شدددددددددددددالها وكانت مدة ال برة أقل من مدة ال برة املطل بة يمكن التعيين وفقا ملا ي ي : ل ا كانت مدة ال برة تعادل نص مدة ال برة املطل بة أو أكثر تخفض درجة التعيين بمقدار درجة وظيفية. ل ا كانت مدة ال برة أقل من نص مدة ال برة املطل بة تخفض درجة التعيين بمقدار درجتين وظيفيتين. يتم تعيين الدرجة األول و الثانية( بم افقة املجلس وبنام رض الدائرة. مع مرا اة ما ورد بالبندين 3 و( 4( أ ل يج تعيين الحاللين مؤهل لمي طيا بقب ل التعيين الدرجة ال ظيفية األدسى. درجات أدسى في حال لقرارهم تحسب مدة ال برة العملية بعد الحص ل املؤهل العلمي ويشتره أن تك ن في مجال ال ظيفة املطل ل شالها. 33

34 ثانيا : العقد املحلي )ب( : يعين غير امل الن ن ام ال ظائ العامة الدرجات امل ضدددددددددحة بالجدولين رقم 5 و( 6( بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحددة وبددامتيددا ات ددالدددددددددددددددة وفقددا للن ددام شدددددددددددددريطددة أن يك ن املؤهددل العلمي وال برة العمليددة في مجددال ال ظيفددة وأن تراع الض ابط التالية:- رقم الجهة الحك مية ند التعاقد مع امل ظ اتبا) أسل ل التدرج في التفاوض الة فيما يتعلظ باامتيا ات املالية مرا ية املصلحة العامة ومتطلبات س ق العمل. لنم ج العقد مح ي ل( يعين غير امل الن في ال ظائ الشاغرة أو املستحدثة بعق د لبقا ألحكام هذا الن ام ووفقا 4( بامللحظ رقم 1 \ل( املرفظ هذل ال ئحة. يستحظ امل ظ لجا ة دورية حسب ماه مطبظ يج هذل ال ئحة. تحدد اامتيا ات املالية والعي ية وفظ مايتم ااتفاق لي في العقد التي يتم التعيين ليها وتطبظ اإلجرامات املنص ص ليها في هذل ال ئحة هذا الشان. منح امل ظ اامتيا ات التالية :- أوا. الرس م الدراسية. ثانيا. بدل تذاكر السفر الدرجة السياحية وشحن األمتعة. ثالثا. بدل انتقال لوافي. رابعا. بدل أسته ص كهربام ومام وغا امسا. بدل أثاث. سادسا. بدل السكن.. أا تقل هذل اامتيا ات ن مخصصات الدرجة الامتيازات لبقا لقرار املجلس التنفيذي رقم ) 13 لسنة 2021 م بشان ن ام البدات واملكافآت تك ن و ابط منح هذل لإلمتيا املالية مل ظفي الجهات الحك مية بحك مة الشارقة

35 3- ن ام وظائ املهندسين نظام وظائف املهندسين املادة )21( 1- يعين امل الن الحالددددل شددددهادة البكال ري س أو املاجسدددديتر أو الدكت رال في الهندسددددة من كلية هندسددددية معترف ها أو من كلية تكن ل جيا الهندسددة أو بكال ري س العمارة الجدول رقم 7( بشددان درجات وظائ املهندسددين والجدول رقم 8( بشددددددددددددددددان املؤه ت العلميدددة وال برات العمليدددة للتعيين ن دددام وظدددائ املهنددددسدددددددددددددين بددامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هددذل ال ئحة. هندسددددددديا بحتا أو يشدددددددتره للتعيين ن ام وظائ املهندسدددددددين أن يمارس امل ظ م لشدددددددرافيا ودددددددمن ا تصدددددددالددددددد -2 بالجهة الحك مية. تحسب ال برة العملية في مجال التخصص لشال ال ظيفة املطل بة من بعد الحص ل املؤهل العلمي ال م لشالها. يج ل ادة تعيين امل ظ امل الن العامل هذا الن ام ن ام العقد ال اص أ( لبقا لشروه شال ال ظيفة ل ا ادت مدة برة املرشددح للتعيين ن املدة املنصدد ص ليها بالجدول رقم 8( بشددان املؤه ت العلمية وال برات العملية -5 للتعيين ن ام وظائ املهندسدين بامللحظ رقم وات. 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة يمنح وة ن كل سدنة بحد أق د ى مس 35

36 و( 4- ن ام وظائ األئمة واملؤ نين نظام األئمة وامليذنين املادة )22( 1- يعين األئمدددة واملؤ ن ن الددددرجدددة وال ظيفدددة امل ضدددددددددددددحدددة بدددالجددددول رقم 9( بشددددددددددددددددان درجدددات ورواتدددب األئمدددة واملؤ نين امل النين( العاملين امل ص املح ي بحك مة الشدددارقة والجدول رقم 10( بشدددان درجات ورواتب األئمة واملؤ نين غير امل النين( العدددداملين امل ص املح ي بحك مددددة الشدددددددددددددددددارقددددة بددددامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هددددذل ال ئحددددة و وفقددددا للشدددددددددددددروه ) 600 درهم شددددهريا والض ابط التي تضعها دائرة الشؤون اإلس مية باإلمارة. تمنح مكافاة قدرها 150( درهم ن ال طبة ال احدة وبما ا يتعد لألئمة العاملين باملسدددداجد ل ا -2 قدددام ا بدددال طدددابدددة بددداإلوددددددددددددددددافدددة لل ملهم األلددددددددددددد ي كمدددا تمنح ات املكدددافددداة لل طبدددام غير املتفرغين من امل النين وغير امل النين. ا يح ل منح األئمة واملؤ نين في املسدداجد من غير امل النين مسددكنا ملحقا ) باملسددجد دون لسددتحقاق بدل السددكن املقرر -3 للدرجة. 4- في حالة دم ت فير مسدددددددددددددكن ملحظ باملسدددددددددددددجد يج تخصددددددددددددديص سدددددددددددددكن مؤجر من قبل الحك مة ارج املسدددددددددددددجد لألئمة واملؤ نين وا يج الجمع بين السكن امللحظ باملسجد والسكن املؤجر من قبل الحك مة. )1 يمنح األئمة واملؤ نين العاملين بالحك مة بدل لبيعة مل مبلغ وقدرل 3000( ث ثة آاف درهم شه ريا لكل م هم. يج ل ادة تعيين املؤ ن امل الن وظيفة لمام في حال ت افرت في شددددددددروه شددددددددال ال ظيفة ال اردة في البند رقم وتعتبر مدة دمت متصددلة مع مرا اة البند رقم 8( من نص املادة رقم يج ترشدديح تعيين املؤ ن غير امل الن وظيفة لمام لبقا للشروه ال اردة في البند رقم 1( من هذل املادة. 36

37

38 6- ن ام العقد ال اص نظام العقد الخاص املادة )24( أوا : يعين امل الن وغير امل الن وفظ مبددادإ وإجرامات الت ظي ال اردة في البددال الثدداسي الفصددددددددددددددددل الثدداسي( بعق د ددالدددددددددددددددة بم افقة املجلس درجات وامتيا ات مالية و ي ية وفقا للجدول رقم 16( بشددددددددددددددان التعيين ن ام العقد ال اص أ( و ل( بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة. ثدانيدا : يج للمجلس يدادة املبدالغ املنصددددددددددددد ص ليهدا في الجددول رقم بامللحظ رقم ومبررات هذل الزيادة. 16( بشددددددددددددددان التعيين ن دام العقدد ال داص أ( و ل( 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة بنام رض الدائرة و ت لدددددددية الجهة الحك مية وملصدددددددلحة العمل مرفقا ب أسدددددددبال ثالثا : يراع في التعيين ن ام العقد ال اص ماي ي :- يجدب الجهدة الحك ميدة ندد التعداقدد مع امل ظ يج املالية وفقا ملا تقتضي مصلحة العمل وبنام متطلبات س ق العمل. أق دددد ى تعديل العقد بزيادة الراتب أيهما أقرل. أ- 5000( درهم و لف بعد مرور لتبدا) أسدددددددددددددل ل التددرج في التفداوض ندد منح الراتدب واإلمتيدا ات الشددددددهري الشددددددامل بما ا يتجاو ما سسددددددبت 6( سددددن ات من بداية التعيين تك ن اإلمتيا ات املالية والعي ية ا تيارية ويجب أن يضمن العقد ما يتم ااتفاق لي. 10%( من الراتب الشددددددهري الشددددددامل و بحد هذا الن ام أو آ ر يادة تم الحصدددد ل ليها في حال اإلتفاق أية لمتيا ات مالية أو ي ية يتم تطبيظ لجراماتها وفقا ملا ه وارد هذل ال ئحة. يحتسب الراتب األساس ي وفقا ملا ي ي :- يحتسب الراتب األساس ي للم ظ ل- يحتسب الراتب األساس ي للم ظ يجد أ- ل- امل الن ب اقع غير امل الن ب اقع يمنح امل ظ املعين هذا الن ام يادة سن ية ب اقع منح امل ظ يصرف للم ظ امل الن املعين و وجت وث ثة من 3500( درهم لكل م هم ن كل سنة تعاقدية. بدل أثاث. 50%( من الراتب الشهري الشامل. 34%( من الراتب الشهري الشامل. 1%( من الراتب الشامل و بحد أق ى 400( درهم. العدقد ال اص أ( اإلمتيا ات التدالية بشره أن ينص العقد ليها وهي :- اابنام املعالين دون سن الثامنة شر بدل تذكرة سفر وفقا للبدل الذي تحددل الدائرة و بحد أدسى

39 يج ج- د- ه- منح امل ظ الرس م الدراسية. بدل تذاكر السفر بدل أثاث. غير م الن املعين العقد ال اص ل( اامتيا ات التالية بشره أن ينص العقد ليها وهي :- الدرجة السياحية وشحن أمتعة. -8 الامتيازات تك ن وددددددددددددد ابط منح هذل لإلمتيا ن ام العقد ال اص أ( و 2021 م بشان ن ام البدات واملكافآت املالية مل ظفي الجهات الحك مية بحك مة الشارقة. ل( لبقا لقرار املجلس التنفيذي رقم (13)( لسدددددددددددددنة -9 39

40 أوا : العقد ال اص أنواع العقود الخاصة املادة )25( أ ) -: يعين امل الن من وي الكفامة وال برة املتمي ة بامتيا ات الددة وفقا لن ام العقد ال اص أ ) ونم ج قد رقم 13( بشددان ن ام العقد ال اص أ ) م النين بامللحظ رقم 1 ل\ ) املرفظ هذل ال ئحة ويتم منحهم اإلجا ات وفظ ااتفاق وبما ا يتجاو الحد األق ى واألدسى هذل ال ئحة شريطة ت افر ما ي ي:- أا يقل املؤهل العلمي ن الشهادة الجامعية أو مايعادلها. أن تك ن مدة ال برة العملية في مجال ال ظيفة 15( سددددددددددنة فاكثر للجامعي و املاجستير أو الدكت رال. 12( فاكثر سددددددددددنة للحالددددددددددلين درجتي تحسب مدة ال برة العملية بعد الحص ل املؤهل العلمي ويشتره أن تك ن في مجال ال ظيفة املطل ل شالها. أن تت افر في الشروه األ ر لشال ال ظيفة

41 )14 ثانيا : العقد ال اص ل( : يعين غير امل الن من وي الكفددامة وال برة املتمي ة وبددامتيددا ات بشان ن ام العقد ال اص ل ) غير م النين بامللحظ رقم 1 ل\ ددالدددددددددددددددة وفقددا ألحكددام هددذل ال ئحددة ونم ج العقددد رقم ) املرفظ هذل ال ئحة شريطة ت افر ماي ي :- 1- أا يقل املؤهل العلمي ن الشهادة الجامعية أو مايعادلها. أن تك ن مدة ال برة العملية في مجال ال ظيفة 15( سددددددددنة فاكثر للجامعي و 12( فاكثر سددددددددنة للحالددددددددلين درجتي -2 املاجستير أو الدكت رال. تحسب مدة ال برة العملية بعد الحص ل املؤهل العلمي ويشتره أن تك ن في مجال ال ظيفة املطل ل شالها. أن تت افر في الشروه األ ر لشال ال ظيفة

42 7- ن ام املكافاة الشهرية نظام امل افأة الشهرية املادة )26( 1- يج تعيين غير امل الن وفقا ألحكام هذا الن ام في حدود املبالغ امل صصة لهذا الارض في مي انية الجهة الحك مية. 2- تك ن املكدددافددداة الشدددددددددددددهريدددة للم ظ وفظ الفئدددة التي تنددداسددددددددددددددددب وظيفتددد ووفقدددا للمؤهدددل العلمي ومددددة ال برة العمليدددة املطل بة. 3- ي وددددددع املعين بداية املكافاة الشددددددهرية للفئة امل ضددددددحة بالجدول رقم 17( بشددددددان الفئات وال برات لاير امل النين العاملين بن ام املكافاة الشهرية بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة. 4- يج للسددددددلطة امل تصددددددة يادة املكافاة الشددددددهرية للم ظ ب سددددددبة 2%( من بداية قيمة املكافاة بحد أدسى 30 درهما ) سن يا وبما ا يجاو الحد األ للفئة التي يشالها أن يك ن تقرير الكفامة يل ي الت قعات(. 5- يك ن حسال املدد وامل ا يد املنص ص ليها في هذا الن ام وفقا للتق يم املي دي ويعتبر الشهر 30( ي ما. 6- يج في حالة الضددددرورة تكلي بعض امل ظفين بالعمل ملدة منية محددة يادة السددددا ات املقررة للدوام الرسددددمي وأثنام العطلة األسددب ية والرسددمية ملن ا تتجاو مكافآتهم الشددهرية والبدات األ ر 5000( درهم بنام قرار من السلطة امل تصة وفقا إلجرامات العمل اإلوافي في هذل ال ئحة. 7- يستحظ امل ظ الذي اتنطبظ لي شروه األجر اإلوافي ويكل با مال لوافية ماي ي :- أ. في غير أيام العط ت الرسمية مكافاة ا تزيد 1000 درهم( شهريا بمعدل ) 65 سا ة شهريا. دد سا ات العمل بتطبيظ املعادلة اآلتية = 65 ل. في أيام العط ت األسدددددب ية و الرسدددددمية أياما مسددددداوية أليام العط ت أن يسدددددتنفذها ل السدددددنة و في حالة دم سددددددددددماح ظروف العمل بذلف وبم افقة السددددددددددلطة امل تصددددددددددة يمنح امل ظ بدا نقديا ن األيام التي تمنح ل األجر األساس ي وفقا للبند أ ) أ ل. 8- يطبظ ن ام اانضباه ال ظيفي وفقا لهذل ال ئحة العاملين بن ام املكافاة الشهرية. 9- يج للجهة الحك مية وألسبال غير تاديبية لنهام ق د املكافآت الشهرية في أي وقت بعد انقضام فترة اا تبار وتلت م بان تؤدي للم ظ مجم ( مكافآت الشدددددددددددددهرية لل نهاية مدة سدددددددددددددريان العقد أو مكافاة شدددددددددددددهر واحد أيهما أقل مع دم اإل ل بكافة الحق ق املترتبة للم ظ بمقتض ى قدل. 10- يج للم ظ بعد انتهام فترة اا تبار أن يسدددددددتقيل بطلب يقدم قبل شدددددددهر من امل د الذي يحددل ل سدددددددتقالة وفقا للض ابط ال اردة هذل ال ئحة. 42

43 تسددتقطع الجهة الحك مية وقدرل ) 200 درهم شددهريا من املكافاة الشددهرية املسددتحقة للم ظ في حال وفرت ل سددددددكن كما تسددددددتقطع مبلاا وقدرل 100( درهم في حال ت فير الطعام ويج ااسددددددتثنام من ااسددددددتقطا) بم افقة املجلس. 15( ي ما متصددلة دون ذر تقبل السددلطة امل تصددة ا تبر قدل منتهيا من تاريخ ن مل ملدة ل ا انقطع امل ظ اانقطا) ويحرم من مكافآة نهاية ال دمة في حدود الربع. العامة ل ا الدرجات الشددددددددددددداغرة أو املسدددددددددددددتحدثة بن ام ال ظائ ل ادة تعيين بعض العاملين هذا الن ام يج م افقة من الدائرة بعدم وج د م الن يشدددددددددددددال مع الحصددددددددددددد ل ت افرت فيهم شدددددددددددددروه شدددددددددددددال هذل ال ظائ ال ظيفة املراد ل ادة التعيين ليها. ما ي ي:- يشتره لترقية امل ظ وج د فئة شاغرة أو مستحدثة. أ- ل- أن يك ن الترقية للفئة األ د- مباشرة. ج- أن يتم اسددددتيفام مدة البقام في الفئة ويج و- واحدة شريطة الحص ل أن تت افر شروه شال ال ظيفة. ه- أن يك ن آ ر تقرير كفامة بدرجة "يف ق الت قعات". بقرار من الرئيس أو املدير ااسددددتثنام من شددددره مدة البقام ملدة سددددنة تقرير كفامة بدرجة يف ق الت قعات بشكل ملح ظ( في الس تين األ يرتين. أا يك ن قد وقع امل ظ جزام لداري ل السنة السابقة تاريخ الترقية ا تج ترقية امل ظ قبل لنتهام مدة مح الجزام املنص ص ليها باملادة رقم 110( من هذل ال ئحة. - يج بقرار من السلطة امل تصة وفي حالة الضرورة تايير ال ظيفة للعاملين هذا الن ام لل وظيفة أ ر بنفس الن ام أن ي ودددددددددع امل ظ الفئة املناسدددددددددبة ل ا ت افرت في شدددددددددروه شدددددددددالها أن تحتسدددددددددب مكافاة نهاية ال دمة لكل مدة حدة

44 أوا : ن ام العقد املؤقت 8- ن ام العقد املؤقت أ ) : نظام العقد امليقت املادة )27( 1- يج تعيين غير امل الن وفقا ألحكام هذا الن ام في حدود املبالغ امل صصة لهذا الارض في مي انية الجهة -3 الحك مية. 2- يك ن تعيين غير امل الن وفقا للجدول رقم 18( بشددددددان ن ام العقد املؤقت أ( ال اص باير امل النين وفقا بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ التعيين ليها. هدددذل ال ئحدددة أن يراع ت افر املؤه ت العلميدددة املطل بدددة وفظ متطلبدددات شدددددددددددددادددل ال ظيفدددة املطل ل يك ن حسال املدد وامل ا يد املنص ص ليها في هذا الن ام وفقا للتق يم املي دي ويعتبر الشهر 30( ي ما يج دمات يط بظ ن ام اانضباه ال ظيفي وسل كيات العمل وفقا لهذل ال ئحة العاملين هذا الن ام. املنتهية. -6 للجهة الحك مية وألسدددددبال غير تاديبية أن تنهي العقد املؤقت أ( في أي وقت دون االت ام بدفع أية مبالغ للم ظ يحدد الراتب األساس ي وفقا ألحكام هذا الن ام ب اقع 40%( من املكافاة املقط ة. 7- تسددددددددددددتقطع الجهة الحك مية من امل ظ املعين العقد املؤقت أ( مبلاا وقدرل سكنا كما تستقطع مبلاا وقدرل 100( درهم في حال ت فير الطعام. 8- يستحظ امل ظ أ- املعين العقد املؤقت أ(: - لجا ة بمكافاة مقط ة وفقا ملا ي ي: 1- لجا ة دورية ملدة 2( ي مين ن الشهر ال احد تستنفد ل مدة العقد وا يستحظ 2- لجا ة الحداد. العدة للم ظفة املسلمة أربعة أشهر و شرة أيام أو حتى نهاية العقد أيهما أقرل. 3- لجا ة -4-5 لجا ة مروية بم جب تقرير ل ي معتمد من جهة لبية رسمية ملدة ا تتجاو لف يك ن بدون مكافاة مقط ة و لف ل فترة سريان العقد. لجا ة النفاس للم ظفة ملدة ) 40 ي ما ا تبارا من تاريخ ال وع. ) 200 درهم شدددددددددددددهريا في حال وفر ت ل ها بدل نقدي. 7( أيام متصلة أو منفصلة وما اد 44

45 ل- لجا ة بدون مكافاة مقط ة ملدة 10( أيام بما في لف أيام العط ت األسدددددب ية متصدددددلة أو متقطعة و لف ل فترة سريان العقد. يستحظ امل ظ الذي ا تنطبظ لي شروه األجر اإلوافي ويكل با مال لوافية ما ي ي: - -9 أ- -11 في غير أيام العط ت الرسمية مكافاة ا تزيد دد سا ات العمل ( 1,000) 1,000 درهم( شهريا بمعدل 65( سا ة ش هريا.. بتطبيظ املعادلة اآلتية = (65) ل- في أيام العط ت األسددددددددب ية والرسددددددددمية أياما مسدددددددداوية أليام العط ت أن يسددددددددتنفدها ل السددددددددنة وفي حالة دم سددددددددددماح ظروف العمل بذلف وبم افقة السددددددددددلطة امل تصددددددددددة يمنح امل ظ بدا نقديا ن األيام التي تمنح ل األجر األساس ي وفقا للبند أ( أ ل. 10- ل ا انقطع امل ظ ن مل ملدة 15( ي ما متصدددددددددددددلة دون ذر تقبل السدددددددددددددلطة امل تصددددددددددددددة ا تبر قدل منتهيا من تاريخ اانقطا). يتم لنهام العقد املؤقت أ( لسبب من األسبال ال اردة باملادة رقم 111( من هذل ال ئحة. 12- ا يستحظ العامل باحكام هذا الن ام ند انتهام دمت مكافاة نهاية ال دمة. 13- ا يج للعامل هذا الن ام العمل لد الجهة الحك مية األ ر لا با ن من السددددلطة امل تصددددة وفي غير سددددا ات العمل التي حددتها وبما ا يجاو الحد األق ددددددددددددد ى للراتب الشدددددددددددددهري في الجهتين ال ارد في الجدول رقم 18( بشددددددددددددددان ن ام العقد املؤقت أ( ال اص باير امل النين بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة. 14- يراع ند التعيين ن ام العقد املؤقت أ( ال اص باير امل النين أن تت فر شددددددددددددروه شددددددددددددال ال ظيفة لد املرشددددددددددددح للتعيين أن يك ن مبلغ املكافاة املقط ة ايتجاو الرواتب املنصدددد ص ليها في الجدول رقم 18( بشددددان ن ام العقد املؤقت أ ) ال اص باير امل النين بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة. 45

46 ثانيا : ن ام العقد املؤقت ل( : يج تعيين امل الن بن ام العقد املؤقت ل( وفقا للق ا د املقررة في هذل ال ئحة بالجدول رقم املؤقت ل ) ال اص بامل النين بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هذا ال ئحة و لف بمرا اة ما ي ي :- 19( بشددددددددددددددان ن ام العقد وج د مخصص مالي لل ظيفة. يمنح امل ظ مكدافداة مقط دة ا تتجداو قيمدة الراتدب الشدددددددددددددددامدل الدذي يتقداودددددددددددددددال امل ظ قريند في ن دام ال ظدائ العامة للم النين ووفقا اشترالات شال ال ظيفة. ل ا كان املعين ن ام العقد املؤقت ل( م النا متقا دا من أي جهة فتك ن مدة التعاقد ) 11 شهرا بحد أق ى ويج تعيين مرة أ ر أن يعتد بذات مس غات التعيين التي تمت امل افقة ليها مسبقا. يستحظ امل ظ املعين العقد املؤقت ل ) اإلجا ات التالية بمكافاة مقط ة : لجا ة دورية ملدة 3( أيام ن الشهر ال احد تستنفد ل مدة العقد وايستحظ ها بدل نقدي لجا ة الحداد لبقا لنص املادة رقم 69( من هذل ال ئحة. لجا ة العدة للم ظفة املسلمة أربعة أشهر و شرة أيام أو حتى نهاية العقد أيهما أقرل. لجا ة مروددددددددددية بم جب تقرير ل ي معتمد من جهة لبية رسددددددددددمية ملدة ا تتجاو ) 12 ي ما متصددددددددددلة أو منفصددددددددددلة لف وما اد لجا ة النفاس للم ظفة ملدة يخصم من املكافاة و لف ل فترة سريان العقد. ) 40 ي ما ا تبارا من تاريخ ال وع يمنح لجا ة بدون مكافاة مقط ة ملدة اإلجا ة. فيما دا لنتهام ال دمة لبل غ سددددن التقا د تسددددري هذل ال ئحة. 10( أيام ل مدة العقد بشدددددره ت افر أسدددددبال جدية تقتضددددد ي منح هذل العاملين في هذا الن ام األسددددبال ال اردة في املادة 112( من يج 7- للجهة الحك مية وألسدددددددددددددبال غير تاديبية أن تنهي العقد املؤقت ل ) في أي وقت دون االت ام بدفع أية مبالغ للم ظ املنتهية دمات يطبظ ن ام اانضباه ال ظيفي وفقا لهذل ال ئحة العاملين هذا الن ام. يحدد الراتب األساس ي وفقا ألحكام هذا الن ام ب اقع 40%( من املكافاة املقط ة. -10 يستحظ امل ظ الذي ا تنطبظ لي شروه األجر اإلوافي ويكل با مال لوافية ما ي ي: - أ- في غير أيام العط ت الرسمية مكافاة ا تزيد 1,000 درهم( شهريا بمعدل ) 65 سا ة شهريا. 46

47 بتطبيظ املعادلة اآلتية = دد سا ات العمل ( 1,000). (65) ل- في أيام العط ت األسدددددب ية والرسدددددمية أياما مسددددداوية أليام العط ت أن يسدددددتنفدها ل السدددددنة وفي حالة دم سدددددماح ظروف العمل بذلف وبم افقة السدددددلطة امل تصدددددة يمنح امل ظ بدا نقديا ن األيام التي تمنح ل األجر األساس ي وفقا للبند أ( أ ل. ا يستحظ العامل باحكام هذا الن ام ند انتهام دمت مكافاة نهاية ال دمة. ا يج للعامل هذا الن ام العمل لد الجهة الحك مية األ ر لا با ن من السددددددددلطة امل تصددددددددة وفي غير سددددددددا ات العمل التي حددتها وبما ايجاو الحد األق ى للمكافاة

48 9- ن ام الدوام الجز ي نظام الدوام الجزئي املادة )28( يج تعيين امل الن وغير اامل الن بن ام الدوام الجز ي وفقا للض ابط التي يصدر ها قرار من املجلس. 48

49 الباب الثاني ))الفصل الرابع(( التدريب 49

50 املادة )29( يجب الجهة الحك مية أن تضع ططا سن ية لتدريب وتاهيل م ظفيها بجميع مست ياتهم ال ظيفية هدف رفع كفائتهم في مجال ال ظيفة بالت سيظ مع الدائرة و لف وفظ الض ابط واإلجرامات التالية :- تلت م الجهددددة الحك ميددددة بتدددددريددددب م ظفيهددددا وتط ير معرفتهم ومهدددداراتهم ال ظيفيددددة في ال ظددددائ التي يشدددددددددددددال نهددددا أو في ال ظائ األ امل طط لهم ت لي مسدددؤولياتها ومهامها و لف وفقا لن ام التدريب والتط ير الذي تضدددع الدائرة وفظ متطلبات واحتياجات الجهة الحك مية. يجب الجهة الحك مية أن تضددددددددددددع ططا سددددددددددددن ية لتدريب وتاهيل م ظفيها بجميع مسددددددددددددت ياتهم ال ظيفية و لف في و م نتائب ن ام تقييم األدام كلما د ت الحاجة لل لف وبالت سيظ مع الدائرة. يتم تحديد وتحليل احتياجات التدريب السددددددددددددن ية لكل جهة حك مية من املعتمدة لها. أ. ل. ج. د. ه. و. ل األهداف والسددددددددددددياسددددددددددددات ااسددددددددددددتراتيجية تلت م كل الجهة الحك مية بتحليل احتياجات التدريب والتط ير من ل مصادر متعددة تشمل : ول ال ظائ ومقارنتها باملؤه ت العلمية وال برات العملية لشاغ ي ال ظائ. تقييم كفامة األدام السن ي. آرام الرؤسام واملديرين في م الن وع آرام امل ظفين في مد التاييرات في ن ام العمل وظروف. حاجتهم لتط ير الكفامة في العمل. ل ادة الهيكلة وما تتطلب من تدريب ال األدام التي تحتاج رفع كفامة أدام امل ظفين املشرفين ليهم. ظائ املترتبة ل ادة الهيكلة س ام كانت مستحدثة أو شاغرة. تق م لدارة ال ددمدات املسددددددددددددددانددة بددراسددددددددددددددة وتحدديدد ااحتيداجدات التددريبيدة بدالت سددددددددددددديظ مع اإلدارات واألقسددددددددددددددام املعنيدة وم ظفيها أ. ل. هدف : تحديد القدرات والكفامات املطل بة من امل ظفين تحديد مست املهارات أو املعرفة ال مة لتمكين امل ظ من تحسين أدائ. جميع املست يات لتحقيظ أهداف الجهة الحك مية تق م الجهة حك مية في وددددددددددد م نتائب دراسدددددددددددة وتحديد ااحتياجات التدريبية مل ظفيها برفع ااحتياجات التدريبية لل الدائرة. تت ل الدائرة مسؤولية ووع وتنفيذ طة التدريب والتط ير السن ية بعد ا تماد امل ا نة

51 أ. تلت م الدائرة بتقييم ملية التدريب من ل : ل. ج. د. التقييم الش ي للمتدرل. تقييم املديرين ألثر التدريب أدام امل ظفين املتدربين. أية وسائل أ ر تستخدم لتقييم التدريب وأثرل. تقييم الجهة املن مة للتدريب. -8 يج للدائرة تعديل طة التدريب والتط ير السددددددددددن ية ألي جهة حك مية في أي وقت وألي سددددددددددبب وفقا ملا تقتضددددددددددي مصلحة العمل شريطة دم تجاو املبلغ اإلجمالي بامل ا نة املعتمدة للتدريب

52 الباب الثاني ))الفصل الخامس(( نظام تقييم األداء 52

53 املادة )30( يك ن تقييم أدام امل ظ وفقا لن ام تقييم األدام املعتمد من املجلس أن يسددددددددددددتث ى العاملين الدرجات من العاشددددددددددددرة وحتى الرابعة شددددددددر بن ام ال ظائ العامة لاير امل النين والعاملين الشهرية من تطبيظ هذا الن ام ويخضع ن لنم ج تقييم اص ويتم تحديدل من قبل الدائرة. الفئات الثامنة وحتى الرابعة شددددددددر بن ام املكافاة املادة )31( يق يم أدام امل ظ ال اودددددع ألحكام القان ن ن مل ومد انضدددددباه سدددددل ك ال ظيفي من قبل مسدددددؤول املباشدددددر في الجهات الحك مية ويعرض التقييم الدائرة اتخا ال م وفقا لن ام تقييم اإلدام املعتمد من املجلس. املادة )32( يخطر امل ظ بتقييم األدام وفقا لإلجرامات التي يحددها ن ام تقييم األدام املعتمد من املجلس. املادة )33( يحرم امل ظ الذي يحصل تقييم أدام يحتاج لل تحسين( من الع وة الدورية املستحقة ل بعد ا تماد التقييم. 53

54 الباب الثالث ))الفصل األول(( اللجنة العليا للموارد البشرية لجنة االنضبا الوظيفي لجنة التظلمات والش اوى لجنة الطوارئ واألزمات 54

55 اللجنة العليا للموارد البشرية املادة )34( تشدددددددكل اللجنة العليا للم ارد البشدددددددرية بقرار من املجلس ويحدد القرار مدة العضددددددد ية فيها وآلية ملها و لف بنام الدائرة. اختصاصات اللجنة العليا للموارد البشرية املادة )35( رض تختص اللجنة العليا للم ارد البشرية بما ي ي :- 1- دراسددة التشددر يعات املتعلقة بامل ارد البشددرية املحالة لليها من املجلس أو الدائرة واملسدداهمة في تفسدديرها ومن ثم روددها املجلس أو اتخا ال م بشانها. 2- لبدام الرأي في ما يحال لليها من الحاكم أو املجلس أو الدائرة. 3- الن ر والبت في الت لمات والشدددددددددكاو املقدمة لليها من امل ظفين ورفع الت لددددددددديات التي تراها لل املجلس بعد اسدددددددددتيفام شروه الت لم املقررة في هذل ال ئحة أو اتخا ال م بشانها. 4- أية ا تصالات أ ر تكل ها من املجلس. آلية نظر اللجنة العليا للموارد البشرية لتظلمات املوظفين املادة )36( تراعي اللجنة العليا للم ارد البشرية ند ن رها لت لمات امل ظفين الض ابط و ااجرامات التالية :- 1- تقبل الت لمات والشكاو من امل ظفين الذين لدرت بشانهم قرارت لدارية من جهات ملهم وفقا ملا ي ي :- أ- الجهة الحك مية باإلمارة التي ينطبظ ليها القان ن وهذل ال ئحة. ل- الجهة الحك مية باإلمارة التي ا ينطبظ ليها القان ن أن تراعي اللجنة ند ن ر ت لمات وشدددددددددددددكاو م ظفيها األن مة املعم ل ها لد هذل الجهات. 55

56 يجب املت لم اسدددددددددددددتيفام شدددددددددددددروه الت لم لد جهة مل ال ئحة. اتقبل الت لمات والشكاو ايج لرئيس أو ض من وفظ ما ه محدد في ن ام اانضدددددددددددددباه ال ظيفي في هذل امل ظفين لا بعد ن رها من قبل لجنة الت لمات والشكاو في جهات ملهم. اللجنة العليا للم ارد البشرية أن ين ر قربى أو سسب أو كان لرفا في م و ( الشك أو الت لم. تت ل اللجندددة العليدددا للم ارد البشدددددددددددددريدددة الن ر في الت لم أو الشدددددددددددددك والشكاو بالجهات الحك مية ل في أي شك أو ت لم مقدم من م ظ مبددداشدددددددددددددرة في حددال لم تبدددت فيددد 30( ي ما من تاريخ رفع الت لم أو الشك لليها. تق م اللجنة باسدددددددددددتيفام البيانات واملسدددددددددددتندات ال الدددددددددددة بالت لم أو الشدددددددددددك الحك مية التي يتبعها وتبحث امل و ( ل من امل ظ 30( ي م من تاريخ استيفام تلف البيانات أو املستندات. تربط ب للة لجندددة الت لمدددات لددددددددددداحب الع قة أو الجهة اللجنة ل طار جهة مل امل ظ طيا بم ودددددد ( الت لم أو الشددددددك ولها في سددددددبيل لف ممارسددددددة ا تصددددددالدددددداتها باستد ام من ترال مناسبا وللب امللفات واملستندات املتعلقة بامل و ). يج للجنة أن تعهد بدارسدددددددددددة الت لم أو الشدددددددددددك لل للم ارد البشرية أا يك ن من ومن أ ضائها أحد م ظفي جهة مل امل ظ لجنة مصدددددددددددارة يصددددددددددددر بتشدددددددددددكيلها قرار من رئيس اللجنة العليا املت لم أو الشاكي. ل ا بدددت للجنددة أثنددام بحددث الت لم شددددددددددددد هددة جنددائيددة أو مدددنيددة وجددب ليهددا لب غ جهددة مددل امل ظ اتخددا ال م بددإب غ الجهات امل تصة. تصددددددددر اللجنة قرارها باغلبية ألددددددد ات أ ضدددددددائها الحاودددددددرين و ند تسددددددداوي األلددددددد ات يريح الجانب الذي في رئيس اإلجتما). تصدر اللجنة قرارتها النح التالي : أ- ل- لقرار القرار ال ارد لليها من السلطة امل تصة بجهة مل امل ظ مخالبة جهة مل امل ظ بقرار اللجنة ن ت لم أو شك امل ظ أو تخفيف. أو للاائ. -12 ج- بالعلم. رض قرار اللجنة العليا للم ارد البشرية اللجنة ل طار امل ظ بقرارها وأسدددددددددددددباب و لف ل املجلس ل ا لزم األمر. 10( أيام من تاريخ لدددددددددددددددورل مع لحالة جهة مل امل ظ 56

57 املادة )37( للجنة العليا للم ارد البشرية أن تستعين بمن ترال من وي ال برة في امل و ات التي تبحثها دون أن يك ن ل ل ت معدود. لجنة االنضبا الوظيفي املادة )38( ت شدا في كل جهة حك مية لجنة تسدمى لجنة اانضدباه ال ظيفي ويصددر بتشدكيلها قرار من الرئيس أو املدير وتتك ن من 3( أ ضدددددددددددددددددام بحددددد أدسى وتختص بددددالن ر في مخددددالفددددات امل ظفين املكررة ملددددا بعددددد املرة الرابعددددة أو التي ينص جدددددول امل ددددالفددددات والجزامات رقم 24( بشدددددددددددددددان امل ددالفددات والجزامات بن ددام اانضدددددددددددددبدداه ال ظيفي بددامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هددذل ال ئحددة اإلحالة لليها و لف وفظ الض ابط التالية :- أن تك ن درجة رئيس لجنة اانضباه ال ظيفي مساوية أو أ ن درجة امل ظ امل ال املحال لليها..1 يجب رئيس لجنة اانضباه ال ظيفي أ طار امل ظ املحال لل التحقيظ األداري بم و ( التحقيظ مع بشان.2 امل الفة اإلدارية التي ارتك ها. يجب لجنة اانضباه ال ظيفي أن تست في التحقيظ بنفسها ويك ن لها السلطة امل لة لكافة جهات التحقيظ.3 من حيث جمع األدلة بما في لف سددددددددما) الشدددددددده د بعد حل ال الة بمن يؤدي الشهادة أمام الجهات القضائية. اليمين - ل ا لزم األمر - وتسددددددددري الشدددددددده د األحكام للجنة اانضددددددددباه ال ظيفي الت لددددددددية بت قيع أي من الجزامات ال اردة من املادة رقم 102( من هذل ال ئحة أن.4 يتناسب الجزام مع جسامة امل الفة. 5. ترفع لجنة اانضددددددددددباه ال ظيفي نتيجة التحقيظ لل السددددددددددلطة امل تصددددددددددة بت قيع الجزام متضددددددددددمنة ت لددددددددددياتها حيال امل و ( اتخا ماترال مناسبا. 57

58 6. حضددددددددد ر كافة أ ضدددددددددام اللجنة وا تنعقد اللجنة في حال تايب أحد ا ضدددددددددائها مع أمكانية اسددددددددتبدال العضددددددددد املتايب بعض آ ر ويصدر قرار لداري بذلف. ا يج لرئيس أو ضددد لجنة اانضدددباه ال ظيفي أن يشدددارص في ن ر أي مخالفة أوصددد ى بإحالتها لل التحقيظ بحكم مسددددددددؤوليات أو كانت قد وقعت من م ظ تربط ب لددددددددلة قربى أو سسددددددددب أو كان لرفا فيها ويتم ترشدددددددديح ضدددددددد ا بدي بقرار اداري للن ر في هذل امل الفة..7 لجنة التظلمات والش اوى املادة )39( تشدددددددددددددكل في الجهة الحك مية وبقرار من الرئيس أو املدير لجنة الت لمات والشدددددددددددددكاو يناه ها الن ر في ت لمات وشدددددددددددددكاو امل ظفين وتتك ن من 3( أ ضددددام بحد أدسى شددددريطة أن تك ن درجة رئيس اللجنة مسدددداوية أو أ ن درجة امل ظ املت لم أو املشتكي و أا يك ن من بي هم ض من أ ضام لجنة اانضباه ال ظيفي املت لم من قرارها وتختص بما ي ي :- 1- ن ر الت لمددددات من الجزامات أوالقرارات أو اإلجرامات اإلداريددددة املقدددددمددددة لليهددددا من امل ظفين واسدددددددددددددتكمددددال بحثهددددا ورفع ت لياتها بشانها لل الرئيس أو املدير اتخا اإلجرامات ال مة بشانها. 2- الن ر في شك امل ظ من ال وع ال ظيفي أو س م املعاملة من الرؤسام أو الزم م ورفع ت لياتها بشانها لل الرئيس أو املدير اتخا اإلجرامات ال مة بشانها. 58

59 املادة )40( لجنة الت لمات والشكاو في الجهة الحك مية مرا اة ماي ي ند ن رها لت لمات وشكاو امل ظفين :- 1. امل ظ أن يتقدم لل لجنة الت لمات والشكاو بت لم طي من القرارات أو الجزامات أو اإلجرامات اإلدارية الصادرة بحق و لف ل مدة أسددددددب ين من تاريخ ل طارل بالقرار أو الجزام أو األجرام الصددددددادرة بحق دون أن يضددددددار امل ظ من ت لم أو شك ال. 2. يج للم ظ أن يتقدم لل لجنة الت لمات والشدددددددددددددكاو بشدددددددددددددك طية من وودددددددددددددع ال ظيفي أو من سددددددددددددد م املعاملة من الرؤسام أو الزم م. ا يج لرئيس أو ضدددد لجنة الت لمات والشدددددكاو أن ين ر في أي شدددددك أو ت لم ممن تربط ب لددددلة قربى أو سسددددب أو.3 كدان لرفدا فيهدا ويتم ترشددددددددددددديح ضددددددددددددد ا آ ر بقرار اداري للن ر في هدذل امل دالفدة وبدإسدددددددددددددتثندام لدف ا يك ن لجتمدا) اللجندة صحيحا اا بحض ر كافة األ ضام. لجنة الطوارئ واألزمات املادة )40( مكرر تشدددددددددددددكدل في الجهدة الحك ميدة وبقرار من الرئيس أو املدير لجندة الط ارإ و األ مات تختص بإدارة قدرات امل ظفين واإلشدددددددددددددراف ليها ومتابعتها مل اجهة أي لارإ أو أ مة أو كارثة ومافي حكمها لضدددددددددددددمان اسدددددددددددددتدامة واسدددددددددددددتمرارية األ مال في الجهة الحك مية وتتك ن من ث ث أ ضام بحد أدسى أن ي ن م القرار ا تصالاتها ومهامها. 59

60 الباب الرابع ))الفصل األول(( الحو افز واملزايا 60

61

62 العالوة التشجيعية املادة )42( يج للسلطة امل تصة منح وة تشجيعية بمقدار وع الع وة الدورية للم ظ املتمي وفقا للشروه التالية :- أن يك ن آ ر تقييم أدام بدرجة يف ق الت قعات بشكل ملح ظ(. أا تصرف قبل مض ي س تين من تاريخ لرف آ ر وة تشجيعية. أا يك ن قد تم ت قيع جزام تادي ي امل ظ ل السنة املستحظ ها الع وة التشجيعية. اتح ل الع وة الدورية من منح الع وة التشجيعية ل ا تصادف تاريخ استحقاقهما. ايج الجمع بين ترقية امل ظ وبين الع وة التشجيعية في ات السنة. يستحظ امل ظ الع وة التشجيعية وفقا لن ام تقييم األدام. تضاف الع وة التشجيعية لل راتب امل ظ العالوة االجتماعية املادة )43( يسدددددددددددددتحظ امل ظ هذل ال ئحة. الع وة ااجتما ية ند التعيين لبقا للدرجات أو الفئات املقررة بالجدول ال ارد بامللحظ رقم 1 /أ( املرفظ 62

63 عالوة األرناء املادة )44( يستحظ امل ظ امل الن وة أبنام وفقا ملا ه محدد بجدول وظائ امل النين و لف بمرا اة الض ابط التالية :- أ- ل- ج- د- يستحظ امل ظ امل الن وة أبنام وفقا ملا ه وراد بجدول وظائ امل النين دون حد أق ى لعدد األبنام املدرجين. تصرف الع وة من تاريخ واقعة املي د التي تثبت بشهادة املي د و لة القيد أو من تاريخ التعيين أيهما أقرل. ي ق لدرف وة األبن الذكر ب فاة األبن أو ند بل غ سدن 24( أو ا تبارا من تاريخ حصد ل مل أيهما أسدبظ وتستمر منح الع وة ل ا كان األبنام اجزين ن الكسب ويثبت لف بقرار من اللجنة الطبية امل تصة. ي ق لدددددددددرف وة اإلبنة ب فاتها أو ل ا تزوجت أو حصدددددددددلت مل ويعاد منح هذل الع وة ل ا تطلقت أو ترملت أو فقدت ملها ما لم تحصل معاش تقا د. يجب امل ظ أن يقدم بيانا ن أثبات الحالة اإلجتما ية ند بداية التعيين و ند نهاية كل سدددددددددددددنة وظيفية وفظ نم ج األقرار رقم 4( بشان أثبات الحالة اإلجتما ية بامللحظ رقم 1 \ج( املرفظ هذل ال ئحة. امل ظ أن يبلغ ن كدل تايير يطرأ حدالتد اإلجتمدا يدة ل شدددددددددددددهر األكثر من تداريخ حددوثهدا وفظ نم ج األقرار رقم 4( بشدان أثبات الحالة اإلجتما ية بامللحظ رقم 1 \ج( املرفظ هذل ال ئحة فإ ا لم يقدم امل ظ األقرار ل هذل املدة يطبظ لي ن ام اانضباه ال ظيفي. غير صددددددددددحيح ن حالت اإلجتما ية مع دم اإل ل باحكام املسدددددددددد ؤلية الجنائية يعاقب أداريا كل م ظ يقدم بيانا ويسترد من املبالغ التي لرفت ل باير وج حظ. يتعين لدارة ال دمات املساندة ند منح وة األبنام أستيفام ال ثائظ التالية :- ل رة من شهادة املي د. ل رة من لة القيد كاملة. أستمارة لقرار الحالة ااجتما ية املرفقة. ل رة شهادة من اللجنة الطبية امل تصة في حالة عجز أبن امل ظ ن الكسب. يتعين لدارة ال دمات املساندة ند حذف وة األبنام أستيفام ال ثائظ املطل بة في الحاات التالية : )44 أ- ل- ج- د- في حالة العمل : لرفاق ل رة بشهادة ملن يهم األمر من جهة مل اابن اابنة. في حالة الزواج : لرفاق لددددددددددد رة من قد واج اابنة أما اإلبن فيصدددددددددددرف ل الع وة لبقا ملا ه وارد في البند من هذل ال ئحة. في حالة ال فاة : لرفاق ل رة من شهادة وفاة اابن اابنة. في حالة بل غ سن 24( لإلبن أرفاق املستند الدال لف. 3( من املادة رقم 63

64 -5-6 عالوة األرناء للموظفة املواطنة املادة )45( تسددددددددددتحظ امل ظفة امل النة وة األبنام ا تبارا من الشددددددددددهر التالي من تقديم شددددددددددهادة اإل الة الصددددددددددادرة من املحكمة امل تصددددددددددة وب اقع ) 600 درهم لكل أبن بدون حد أق ى لعدد األبنام ل ا كان الزوج م النا أو من أبنام امل النات و لف وفقا ملا ي ي :- لاملا كانت هي القائمة باإل الة. ل ا كانت تع ل أبنام من وجها املت ف 1- وتثبت حالة العجز ن الكسددددددب بقرار من اللجنة ل ا كانت تع ل أبنام من وج اجز ن الكسددددددب حتى ول للقت من 2- الطبية امل تصة. ل ا كددان وجهددا ددالددل ن العمددل حتى ول للقددت مندد شدددددددددددددريطددة أثبددات اإل ددالددة وأثبددات دددم مددل الزوج بشدددددددددددددهددادة من 3- املحكمة امل تصة أن يتم ليقاف لرف الع وة في حال مل الزوج. 4- ي ق لددددددددددرف وة األبنام ل بن ب فات أو ند بل غ سددددددددددن 24( أو ا تبارا من تاريخ حصدددددددددد ل مل أيهما أسددددددددددبظ وتستمر منح الع وة ل ا كان األبن اجز ن الكسب ويثبت لف بقرار من اللجنة الطبية امل تصة. ي ق لدددددددددددددرف وة األبندام ل بندة ب فداتهدا أو ل ا تزوجت أو حصدددددددددددددلدت ترملت أو فقدت ملها ما لم تحصل معاش تقا د. مدل ويعداد منح هذل الع وة ل ا تطلقدت أو يتعين امل ظفة امل النة تقديم شهادة اإل الة من املحكمة امل تصة باإلوافة لل ال ثائظ التالية :- أ- ارفاق شهادة ال فاة حالة وفاة الزوج. ل- ارفاق شهادة من اللجنة الطبية امل تصة تفيد العجز في حالة عجز الزوج ن الكسب ول للقت من. ج- ارفاق شهادة من املحكمة امل تصة تفيد بان الزوج ايعمل في أي جهة حك مية أو الة في حال دم مل الزوج. د- ارفاق شدددددددددددهادة املي د و لددددددددددددة القيد كاملة وتعبئة لقرار الحالة ااجتما ية وفظ النم ج رقم 4( بامللحظ رقم 1 \ج( املرفظ هذل ال ئحة في حالة أوافة م ل د ويعفى من لة القيد ل ا كان الزوج من أبنام امل النات. ه- في حدالدة حدذف اإلبن أو اإلبندة أرفداق شدددددددددددهدادة ملن يهمد األمر لددددددددددددادرة من جهدة مدل األبن أو األبندة تفيدد تعيي هم و قدد واج في حدالدة الزواج وشهادة ال فاة في حالة ال فاة وشهادة من اللجنة الطبية في حالة العجز ن الكسب وشهادة املي د في حالة بل غ سن 24(. امل ظفة أن تبلغ ن كل تايير يطرأ حالتها اإلجتما ية ومد اسدددددددتحقاقها لع وة األبنام ل شدددددددهر األكثر من تاريخ حدوث فإ ا لم تبلغ امل ظفة ن التايير ل هذل املدة يطبظ ليها ن ام اانضباه ال ظيفي. مع دم اإل ل باحكام املسؤولية الجنائية تعاقب اداريا كل م ظفة تقدم بيانات غير صحيحا ن حالتها اإلجتما ية ويسترد م ها املبالغ التي لرفت لها باير وج حظ

65 عالوة الدرجة العلمية املادة )46( يمنح امل ظ امل الن الحالل درجة املاجستير أو الدكت رال وة شهرية للدرجة العلمية وفظ الض ابط التالية :- يستحظ امل ظ امل الن وة شهرية لدرجة املاجستير وما يعادلها أو درجة الدكت رال وما يعادلها النح التالي: ( درهم. أ. درجة الدكت رال 1000( درهم. ل. درجة املاجستير تمنح وة الدرجة العلمية ملستحقيها حتى ل تطلب شره شال ال ظيفة الحص ل الدرجة العلمية. -2 يسدددددددددددتحظ امل ظ امل تصة. وة الدرجة العلمية ل تبارا من بداية الشدددددددددددهر التالي لتاريخ لددددددددددددور قرار منح الع وة من السدددددددددددلطة ل ا حصل امل ظ درجة الدكت رال بعد درجة املاجستير تمنح ل وة الدكت رال فقط. يتعين لدارة ال دمات املساندة في الجهة الحك مية ند منح وة الدرجة العلمية أستيفام ال ثائظ التالية :- -5 أ- لرفاق ل رة من املؤهل العلمي مصدقة + املعادلة من و ارة التربيةالتعليم لن تطلب األمر(. ل- التاكد من لدراج الع وة في املي انية أو ت فر امل صص املالي في املي انية. 65

66 يج العالوات والبدالت األخرى املادة )47( للدائرة بعد م افقة املجلس وودددددددددددددع وددددددددددددد ابط لدددددددددددددرف بدات لبيعة العمل التي تطل ها الجهات الحك مية وإ داد ن ام يشمل هذل البدات و املكافآت املالية ومايطرأ ليها من تعدي ت. 66

67 الباب الرابع ))الفصل الثاني(( املهام الرسمية والدورات التدريبية 67

68 االيفاد في مهام رسمية املادة )48( يج ليفاد امل ظ في مهام رسمية دا ل الدولة أو ارجها و لف وفظ الض ابط التالية :- يج بقرار من السدلطة امل تصدة ليفاد امل ظفين في مهام رسدمية أن يتضدمن القرار تحديد لبيعة املهمة والجهة امل فد لليها ومدة اإليفاد أن يرفظ بالقرار كتال أو مستند من الجهة املن مة للمهمة س ام دا ل أو ارج الدولة يسدددددددددددددتحظ امل فدد في مهمدة رسدددددددددددددميدة البددل املقرر لإليفداد ن كدل ي م أو جزم من الي م من مددة املهمدة الرسدددددددددددددميدة وفقدا للجدول رقم 20( بشان بدل املهام الرسمية وتذاكر السفر بامللحظ رقم يشمل بدل اإليفاد أ ل ماي ي :- 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة أ. ل. نفقات اإلقامة وتمثل نفقات الطعام وتمثل 50%( من قيمة البدل املقرر. 25%( من قيمة البدل املقرر. ج. نفقات امل ال ت وتمثل 25%( من قيمة البدل املقرر. ل ا وفرت الحك مة أي من النفقات املشار لليها أ ل يصرف للم فد الباقي من البدل املقرر. مع مرا دداة مددا ورد بددالبنددد 3( من هددذل املددادة ل ا ادت قيمددة اإلقددامددة ن الجهددة الحك ميددة التي يتبعهددا امل فددد قيمددة اإلقددامددة ويصدددددددددددددرف للم فددد فات رة اإلقامة الدالة مع مرا داة البندد لف س ام دا ل الدولة أو ارجها. 50%( من قيمددة بدددل اإليفدداد املقرر تتحمدل 50%( من قيمددة البدددل املقرر شدددددددددددددريطددة تقددديم 4( من هدذل املدادة ل ا تعدددت أمداكن اإلقدامدة أو ا تلفدت قيمتهدا تتحمدل الجهدة الحك ميدة التي يتبعهدا -4-5 امل فد قيمة اإلقامة ن الفترة التي تزيد ن 50%( من قيمة بدل اإليفاد ويصدددددددددددددرف للم فد 100%( من قيمة بدل اإليفاد ن األيام التي تقل فيها قيمة اإلقامة ن 50%( من قيمة بدل اإليفاد بما في لف ي م الع دة. ل ا تحملت الجهة املن مة للمهمة كافة النفقات املشددددددددددددددار لليها بالبند 3( من هذل املادة يصدددددددددددددرف للم فد 25%( من -6 قيمة البدل املقرر دا ل الدولة و 50%( من قيمة البدل املقرر ارج الدولة أما ل ا وفرت ل بعض هذل النفقات 68

69 أ\ فيصدددددددددددرف ل 75%( من قيمة البدل املقرر سددددددددددد ام دا ل الدولة أو ارجها وفي جميع األح ال يشدددددددددددتره أا تك ن هذل الجهة تابعة للحك مة. في حال تحمل امل فد رسدد م أو مصددروفات أو نفقات لوددافية بسددبب اإليفاد لجهة مل أن تصددرف ل ما تحمل يج -7 من الرس م أو املصروفات أو النفقات ل ا رأت أنها كانت ورورية ألدام املهمة بشره تقديم ف اتير تفيد لف. يمنح امل فد قبل سددددددددددددفرل مبلاا يعادل امل صددددددددددددصددددددددددددات املالية املقررة ل ن مدة املهمة الرسددددددددددددمية الفعلية بما فيها املدد -8 املضدددددددافة أ أن يتم تسددددددد ية هذا املبلغ وفظ مقتض ى الحال. ل كليا أو جزئيا بعد انتهام املهمة وفي حال دم حضددددددد رل املهمة أو جزم م ها يسدددددددترد من املبلغ يراع ند لدددددددددددرف بدل اإليفاد في مهمة رسدددددددددددمية دا ل الدولة أا تقل املسدددددددددددافة بين مقر مل امل ظ ) والجهة امل فد -9 لليها ن 70( كيل متر وإ ا قلت املسافة ن 70( كيل متر يشتره لصرف البدل ما ي ي :- أ. أن تزيد مدة املهمة ن ي م واحد. ل. أن يك ن اإليفاد ارج اإلمارة أ. ل. ج. د. ه. و. يتم لرف تذاكر السفر للم فدين في مهمة رسمية ارج الدولة وفقا للض ابط التالية :- العض املرافظ للرئيس أو للمدير درجة رجال األ مال شريطة أا تقل درجت ن الدرجة الرابعة(. ل ا كانت درجة سفر أحد أ ضام ال فد أ من درجة سفر رئيس ال فد ترفع درجة سفر رئيس ال فد لل نفس درجة سفر العض. ل ا كان أحد ض ي ال فد درجة رجال األ مال واآل ر الدرجة السياحية ترفع درجت لل درجة رجال األ مال شريطة أن ا تقل درجت ن الدرجة الرابعة(. ل ا اد دد أ ضام ال فد ن اثنين تصرف تذاكر السفر وفقا للجدول رقم 20( بشان بدل املهام الرسمية وتذاكر السفر بامللحظ رقم ) 1 املرفظ هذل ال ئحة. يك ن السدددددددددددفر درجددددة رجددددال األ مددددال للدددددرجتين الثددددالثددددة والرابعددددة بن ددددام ال ظددددائ العددددامددددة والثددددانيددددة واألول بن ددددام وظددددائ املهندسين ل ا كانت مدة الرحلة 8( سا ات فاكثر. في جميع األح ال يج معادلة درجة السفر بطريظ الج باي وسيلة أ ر من وسائل النقل. تصددرف تذكرة سددفر واحدة ألحد أفراد ائلة امل فدة امل النة ملرافقتها في حال ليفادها في مهمة رسددمية بنفس درجة السفر املقررة للم فدة. 69

70 أ. ل. ج. د. يتم لرف بدل اإليفاد ن مدة املهمة املحددة في قرار اإليفاد ويضاف لل مدة املهمة ما ي ي :- ي مين قبل بدم املهمة و ي مين بعدها ل ا كان اإليفاد إلحد أو ني لندا. دول األمريكتين ي م قبل بدم املهمة وي ما بعدها ل ا كان اإليفاد لاير الدول املذك رة في الفقرة في حال كان اإليفاد دا ل الدولة يضاف ي م واحد قبل بدم املهمة مع مرا اة البند أو الك ريتين أو اليابان أو أسددددددددددددتراليا أ( من البند 12( من هذل املادة. 9( من هذل املادة. في جميع األح ال تحسددددب مدد اإليفاد في مهام رسددددمية واملدد املضددددافة لليها وفقا ل تم ال روج والد ل من وإل الدولة ج ا سدددددددددددفر امل ظ يرفظ بقرار اإليفاد الكتال الصادر ن الجهة املن مة للمهمة. في حال تم ليفاد امل ظ هذل املدة من ودددددددددددددمن مدة املهمة الفعلية أما امل فد لل ارج أو تقديم مايثبت تاريخ ال روج والد ل من وإل الدولة في مهمتين رسدددددددددددددميتين متتاليتين أو أكثر تفصددددددددددددددل بين كل م ها مدة ا تتجاو ل ا كانت املهمة لل لحد أن 5( أيام تعتبر الدول املشددددددددددددددار لليها بالفقرة أ( من البند 12( من هذل املادة يجب أا تتجاو املدة الفالددددددلة ن سددددددبعة أيام ويمنح ها في الحالتين البدل املقرر تك ن مدة الرحلة املباشرة لل الجهة امل فد لليها أكثر من في حال ادت املدة الفالددددددلة بين كل مهمة رسددددددمية 6( سا ات. الحد األق دددددد ى املشددددددار للي بالبند 13( من هذل املادة يج أن احتسددددددددددددال املدة الزائدة من رلدددددددددددديد اإلجا ة الدورية وإا حسددددددددددددبت لجا ة بدون راتب ل ا لم يكن ل رلدددددددددددديد م ها وا يصرف ها بدل ليفاد. ل ا كانت املهمة تتعلظ باملشداركة في معرض دولي فتحدد املدة السدابقة بمعرفة السدلطة امل تصدة بحد أق د ى أيام باإلوددددددددددافة لل املدد امل ضددددددددددحة بالبند رسمية أ ر يسددددددري ما ورد بالبندين فيطبظ ماورد في البند )3.)13 )13 12( من هذل املادة ويصددددددددددرف ها البدل املقرر أما ل ا سددددددددددبقت بمهمة 14( من هذل املادة ل ا كانت مدة الرحلة املباشددددددرة لل الجهة امل فد لليها 6( سددددددا ات فاكثر. يج أن يك ن اإليفاد في مهمة رسددددددددددمية مسددددددددددب قا أو متب ا بإجا ة دورية أو أثنام اإلجا ة الدورية وترد مدة املهمة الرسددددددددددمية املتدا لة لل رلدددددددددديد اإلجا ة الدورية للم ظ وتحسددددددددددب املدة السددددددددددابقة أو ال حقة وددددددددددمن مدة املهمة الرسمية. يج منح امل فد بعد دت مباشدددددددددددرة من املهمة الرسدددددددددددمية في ال ارج ي ما واحدا لجا ة براتب ل ا كانت مدة الرحلة 3( سا ات فاكثر

71 تت ل جهة مل امل فد في مهمة رسدددمية مسدددؤولية حصددد ل التاشددديرات ال مة ورسددد م اسدددتخراجها من الجهات املعنية فيما يتحمل امل فد مسؤولية ومان أن يك ن ج ا سفرل وكافة ال ثائظ الرسمية املطل بة سليمة وسارية املفع ل. تلت م لدارة ال دمات املسدددددددددداندة بتعبئة نم ج لشددددددددددعار الع دة من املهمة الرسددددددددددمية املعد لهذا الارض ويلت م امل فد بالت قيع لي مرفقا ب ما يفيد تاريخ السفر وتاريخ الع دة واملدة الذي قضاها في املهمة الرسمية. ا يج ليفاد امل ظ في مهمة رسمية أثنام فترة اا تبار. يعتبر امل فد رأس مل وتطبظ بشدددددان الجزامات املقررة قان نا في حالة دم اانضدددددباه واالت ام بما أوفد من اجل

72 اإليفاد في الدورات التدريبية املادة )49( يج بقرار من السلطة امل تصة ليفاد امل ظ في دورات تدريبية دا ل الدولة أو ارجها بإستثنام املعين املؤقدددت أ( و أ. ل( أن يتضدددددددددددددمن القرار امل صصات املالية املعتمدة و لف وفظ الض ابط التالية :- ل. ج. د. ه. يلت م امل فد بامل اظبة ن ام العقد تحدددديدددد لبيعدددة الددددورة التددددريبيدددة والجهدددة امل فدددد لليهدددا ومددددة اإليفددداد في حددددود حضددددددددددددد ر جميع األيام والسددددددددددددددا ات املقررة للدورة التدريبية دون تا ير ما لم تكن هناص ظروف لارئة تح ل دون لف ويرجع في تقدير تلف ال روف للسلطة امل تصة بجهة مل امل فد. يعتبر امل فد رأس مل وأن غياب أو تا يرل ن حضددددددددددددد ر الدورة التدريبية أو جزم م ها يعد غيابا ن العمل أو تا يرا ن مباشرة العمل وتطبظ بشان الجزامات املقررة بالقان ن وهذل ال ئحة. يشتره لإليفاد في دورة تدريبية ارج الدولة ما ي ي :- فنية أو اسددددددتشددددددارية وتقتضدددددد ي حاجة غير امل الن الذين يشددددددال وظائ أن يك ن امل فد من م ال ي الدولة ويسددددددتث ى من لف امل ظ العمل ولبيعت ليفادل في دورات تدريبية. قب ل من الجهة املن مة للدورة التدريبية. حص ل امل فد أن يك ن للدورة التدريبية قة مباشرة بالعمل الذي يق م ب امل فد. أن يك ن امل فد ملما باللاة التي ستدار ها الدورة التدريبية بدرجة تمكن من ااستفادة م ها. أن تك ن الدورة التدريبية تخصصية وغير مت فرة دا ل الدولة. يسددددددددددتحظ امل فد في دورة تدريبية البدل املقرر السددددددددددفر ل ا كان ليفادل لل ارج وفقا للجدول رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة. 5- يشمل البدل املنص ص لي في البند لإليفاد ن كل ي م أو جزم من الي م من مدة الدورة باإلوددددددددددافة لل تذاكر 21( بشددددددددددان بدل اإليفاد في دورات تدريبية وتذاكر السددددددددددفر بامللحظ رقم 4( من هذل املادة النفقات التالية :- أ. ل. ج. 50%( من قيمة البدل املقرر. نفقات اإلقامة وتمثل 25%( من قيمة البدل املقرر. نفقات الطعام وتمثل 25%( من قيمة البدل املقرر. نفقات امل ال ت وتمثل ف يصددددددددرف للم فد باقي البدل املقرر في حال وفرت الحك مة أيا من النفقات املشددددددددار لليها أ يستحظ امل فد في دا ل الدولة أو ارجها البدل املقرر. ل أما ل ا وفرت كافة النفقات -6 72

73 ل ا ادت قيمة اإلقامة ن امل فد 50%( من قيمة بدل اإليفاد املقرر تتحمل جهة العمل قيمة اإلقامة ويصدددددددددددددرف للم ظ 50%( من قيمة البدل املقرر شريطة تقديم املستند الدال لف س ام دا ل الدولة أو ارجها. ل ا كانت الجهة املن مة للدورة التدريبية غير تابعة للحك مة وتحملت كافة النفقات املشار لليها في البند املادة يسدددددددددددددتحظ امل ظ الجهة املن امل فد 5( من هذل 25%( من قيمة البدل املقرر بالجدول سددددددددددددد ام دا ل الدولة أو ارجها وإ ا وفرت مة للدورة التدريبية بعض النفقات فيصرف ل باقي البدل القرر. يصرف بدل اإليفاد ن مدة الدورة التدريبية املحددة في القرار اإلداري مضافا لليها ما ي ي :- أ. ي مين قبل بدم الدورة التدريبية و ي مان بعدها ل ا كان اإليفاد إلحد دول األمريكتين أو الك ريتين أو اليابان أو أستراليا أو ني لندا. ل. ل ا كان اإليفاد لاير هذل الدول يضاف ي م قبل بدأ الدورة وي م بعدها. يج منح امل فد بعد دت مباشددددددددددرة من الدورة التدريبية في ال ارج ي ما واحدا لجا ة براتب ل ا كانت مدة الرحلة سا ات فاكثر. يسددددددددددتحظ امل فد دا ل الدولة 50%( من قيمة البدل املقرر بالبند )3 5( من هذل املادة ل ا كانت املسددددددددددافة بين مقر مل امل فددد ومقر الدددورة التدددريبيددة امل فددد لليهددا 100( كيل متر فدداكثر وملدددة ي م واحددد أمددا ل ا كددانددت ألكثر من ي م واحددد. فيستحظ البدل املقرر كام تحدد مدة اإليفاد بمدة الدورة التدريبية واملدة املضددددددددددددددافة لليها وفقا ل تم ال روج والد ل من وإل الدولة ج ا سدددددددددددددفر امل فددد أو احضدددددددددددددددار مددايثبددت تدداريخ ال روج والددد ل من وإل الدددولددة أاتتجدداو مدددة اإليفدداد في ال ددارج )3 أسدددددددددددددددابيع وإ ا ادت ن لددف يجددب أن تك ن بم افقددة املجلس وفي جميع األح ال يجددب أن يرفظ بقرار اإليفدداد بعددد الع دة ماي ي:- أ. ل. ج. كتال من الجهة املن مة للدورة التدريبية. تعبئة نم ج الع دة من الدورة التدريبية الذي تحددل الجهة الحك مية. لددددددددددددد رة من ج ا سدددددددددددددفر امل فد تبين الدولة. تم ال روج و الد ل أو احضددددددددددددددار مايثبت تاريخ ال روج والد يمنح امل فد في دورة تدريبية في ال ارج قبل سدددددفرل مبلاا يعادل امل صدددددصدددددات املالية املقررة ل ل من وإل ن مدة الدورة الفعلية بما فيها املدد املضددددددددافة أن يتم تسدددددددد ية هذا املبلغ بعد انتهام الدورة التدريبية وفي حال دم حضدددددددد رل الدورة أو جزما م ها يسترد من املبالغ السابظ لرفها كليا أو جزئيا حسب األح ال

74 يك ن السددفر املهندسددددددددددددين ل ا كانت مدة الرحلة وسيلة أ ر من وسائل النقل. درجة رجال األ مال للدرجتين الثالثة والرابعة بن ام ال ظائ 8( سددددددددددددا ات فاكثر و في جميع األح ال يج العامة والثانية واألول بن ام وظائ معادلة درجة السددددددددددددفر بطريظ الج باي تصرف تذكرة سفر واحدة ألحد أفراد ائلة امل فدة امل النة ملرافقتها في حال ليفادها في دورة تدريبية في ال ارج بنفس درجة السفر املقررة للم فدة. ل ا تحمل امل فد رسددد م أو مصدددروفات أو نفقات لودددافية بسدددبب اإليفاد رأت أنها كانت ورورية لإليفاد وفقا للمستندات الدالة لف. يج لجهة مل أن تصدددرف ل ما تحمل ل ا يج أن يك ن اإليفاد في دورة تدريبية مسدددددب قا أو متب ا بإجا ة دورية أو أثنامها وترد مدة الدورة التدريبية املتدا لة لل رليد اإلجا ة الدورية للم فد وتحسب املدة السابقة أو ال حقة ومن مدة الدورة التدريبية. يج لجهة مل امل فد لنهام ليفادل ل ا كانت حاجة العمل أو املصدددددددددددددلحة العامة تسدددددددددددددتلزم لف أن يتم تسددددددددددددد ية السلفة التي لرفت ل ا يج ن املدة املتبقية. للم فددد أن يمتنع ن قب ل الدددورة التدددريبيددة املرشدددددددددددددح لهددا من جهددة ملدد مددالم يتقدددم بعددذر تقبلدد السدددددددددددددلطددة امل تصدددددددددددددة وفي حال دم قب ل العذر تطبظ بشدددددددددددددان الجزام املقرر بنم ج التعهد رقم دا ل الدولة أو ايج للم فد بعد قب ل ارجها بامللحظ رقم 1 \ج( املرفظ هذل ال ئحة. أسبال تقبلها الجهة الحك مية وإا تتخذ بشان الدورة التدريبية اامتنا) ن حضددددد رها أو اسدددددتكمالها لا بنام اإلجرامات التالية : 9( بشدددددددددددددان الدورات التدريبية للب طي من يتضدددددمن أ. ل. أسترداد كامل التكالي التي تحملتها الجهة امل فدة ملشاركت في الدورة التدريبية من امل فد. حرمان امل فد من االتحاق باي دورة تدريبية أ ر لفترة س تين تبدأ من تاريخ رفض للدورة التدريبية. ل ا لم ي ت م امل فد بالدورة التدريبية أو أظهر دم الجدية في التحصدددددددديل أو ال مبااة ينهى التحاق بالدورة التدريبية ويسترد من كامل تكالي مشاركت في الدورة التدريبة التي تحملتها الجهة امل فدة. امل فد وبعد دت من الدورة التدريبية أو البرنامب التدري ي تقديم تقرير مفصل لل يلت م امل فددد بددالت قيع 1 \ج( املرفظ ا يج هذل ال ئحة. ن نم ج التعهددد رقم اإليفاد في دورة تدريبية أثنام فترة اا تبار.. جهة مل 9( بشدددددددددددددددان الدددورات التدددريبيددة دا ددل الدددولددة أو ددارجهددا بددامللحظ رقم

75 25- يلت م امل فد بعد لنهائ الدورة بالعمل بالحك مة وفقا للمدد التالية :- 1( لل أ- ل ا كددانددت مدددة الدددورة من 5( أيددام مددل يلت م امل فددد بددالعمددل لددد الحك مددة 6 أشدددددددددددددهر( ت ي اإلنتهددام من الدورة. ل- ل ا كانت مدة الدورة من 6( لل 15( ي م مل يلت م امل فد بالعمل لد الحك مة سنة( ت ي اإلنتهام من الدورة. ج- ل ا كانت مدة الدورة من 16( لل 30( ي م مل يلت م امل فد بالعمل لد الحك مة سنة و 6 أشهر( ت ي اإلنتهام من الدورة. د- ل ا كانت مدة الدورة أكثر من 31( ي م مل يلت م امل فد بالعمل لد الحك مة س تان( ت ي اإلنتهام من الدورة. ه- في حددال دددم الت ام امل فددد بددالعمددل لددد الحك مددة وفظ الفقرات أ ل ج د( تخصدددددددددددددم من حق ق نهددايددة دددمتدد رسددددددددددد م التدريب وقيمة بدل اايفاد وقيمة تذاكر السدددددددددددفر التي لدددددددددددرفت للم فد واملرافظ ل و 50%( من الراتب الشامل ن مدد أيام الدورات امل ضحة أ ل حتى ول كانت الدورة باير رس م تدريبية مدف ة من جهة مل امل ظ. 75

76 الباب الخامس ))الفصل األول(( الترقيات 76

77 الترقية املالية املادة )50( -1-2 يج ترقية امل ظ ترقية مالية بم افقة السلطة امل تصة بالتعيين وفظ الض ابط اآلتية: - وج د م خصص مالي م عتمد للترقية املالية في املي انية. يمنح امل ظ املرق ماليا قيمة 3( وات دورية من وات الدرجة التي يشالها. ا يج منح الترقية املالية لا بعد مضددددددددددددد ي 6( سدددددددددددددن ات من تاريخ آ ر ترقية مالية أو ترقية وظيفية أو ترقية مالية -3. استثنائية أو تس ية حالة درجة أ الترقية نافذة من أول الشهر التالي لتاريخ لدور القرار ها وا يج يجب أا يقل تقييم أدام امل ظ في الس تين األ يرتين ن تقدير منح أي ترقية باثر رجعي. يل ي الت قعات(. ا يج ترقية امل ظ ترقية مالية قبل انتهام مدة مح الجزام املنص ص ليها باملادة رقم 110( من هذل ال ئحة ا يج الجمع بين الترقية املالية للم ظ وبين الع وة التشجيعية في ات السنة

78 الترقية الوظيفية املادة )51( -1 يج ترقية امل ظ ترقية وظيفية بم افقة السلطة امل تصة بالتعيين وفظ الض ابط اآلتية: - وج د درجة شاغرة أو مستحدثة أو أن تك ن الفروق املالية للدرجة معتمدة في املي انية. 2- مع مرا اة املادة 53( من هذل ال ئحة يج ترقية امل ظ لل الدرجة األ مباشرة أو لل درجتين كحد أق ى. 3- يمنح املرق في حاات الترقية ال ظيفية بداية راتب الدرجة املرق لليها أو راتب السددددددابظ مضددددددافا للي 3( وات بفئة الع وة الدورية للدرجة املرق لليها أيهما أكبر. 4- في حددال كددانددت قيمددة الع وة اإلجتمددا يددة للدددرجددة املرق لليهددا أقددل من قيمددة الع وة اإلجتمددا يددة للدددرجددة الحدداليددة يتم لودددددددددددافة الفرق لل الراتب قبل اجرام الترقية وفي جميع األح ال ا تقل ااسدددددددددددتفادة من الترقية في الراتب اإلجمالي ن قيمة 3( وات من وات الدرجة املرق لليها. 5- يجب قضدددددددام مدة البقام في الدرجة ال ظيفية وفقا للجداول املرفقة ألن مة التعيين ال اردة بامللحظ رقم 1 /أ( املرفظ هذل ال ئحة 6- ا يج ترقية امل ظ ترقية وظيفية لا بعد مضدددد ي 6( سددددن ات األقل من أ ر ترقية مالية أو ترقية وظيفية أو تس ية حالة درجة أ. 7- يجب أا يقل تقييم األدام في السن ات الث ث األ يرة ن تقدير يف ق الت قعات(. 8- الترقية نافذة من أول الشهر التالي لتاريخ لدور القرار ها وا يج منح أي ترقية باثر رجعي. 9- ا يج ترقية امل ظ قبل لنتهام مدة مح الجزام املنص ص ليها باملادة رقم 110( من هذل ال ئحة. 10- ا يج الجمع بين الترقية ال ظيفية للم ظ وبين الع وة التشجيعية في ات السنة. 78

79 بندددام ال ظائ الترقية املالية االستثنائية املادة )52( للدددب الجهدددة الحك ميدددة و رض الددددائرة يج للمجلس منح امل ظ امل الن الدددذي يشدددددددددددددادددل لحدددد درجدددات ن دددام ال الدددددددددددددة و الدرجة األول بن ام ال ظائ مالية استثنائية ب سبة العامة للم النين و الدرجة السدددددددددددددابعة بن ام وظائ %15( من الراتب وملرة واحدة ل ال مدة ال دمة و لف وفظ الشروه والض ابط اآلتية:- املهندسدددددددددددددين ترقية وج د مخصص مالي في املي انية. أن ي قدم امل ظ دمات متمي ة تع د بالنفع الجهة الحك مية أو الحك مة وتخدم املصلحة العامة. تك ن الترقية يجب أا يقل تقييم أدام امل ظ ات الدرجة التي يشالها امل ظ الترقية نافذة من أول الشهر التالي لتاريخ لدور القرار ها وا يج شريطة أن يقض ي فيها مدة ا تقل ن 3( سن ات. في الس تين األ يرتين ن تقدير يف ق الت قعات بشكل ملح ظ(. ا يج ترقية امل ظ قبل انتهام مدة مح الجزام املنص ص ليها باملادة منح أي ترقية باثر رجعي. 110( من هذل ال ئحة. ا يج الجمع بين الترقية املالية ااستثنائية للم ظ وبين الع وة التشجيعية في ات السنة يج بم افقة املجلس ترقية امل ظ امل الن ترقية وظيفية لل الترقية ال ظيفية املنصدد ص ليها باملادة رقم املادة )53( -1 لتاريخ لدور قرار الترقية و لف وفظ الشروه والض ابط اآلتية :- ت افر امل صص املالي في املي انية. 2- أن ا يقل تقييم امل ظ درجتين و ملرة واحدة ل ال مدة دمت بعد اسددتيفام شددروه 51( وفي جميع األح ال ي صددرف األثر املالي لكافة الترقيات من أول الشددهر التالي في السنة األ يرة ن تقدير يف ق الت قعات بشكل ملح ظ(. 3- تعتبر الترقية نافذة من أول الشهر التالي لتاريخ لدور القرار ها وا يج 4- ا يج الدار القرار ااداري بالترقية لا بعد العرض الدائرة. منح أي ترقية باثر رجعي. 5- ا يج الترقية قبل انتهام مدة مح الجزام املنص ص ليها باملادة رقم 110( من هذل ال ئحة. 6- في حالة تايير املسدددددددددددددمى ال ظيفي ند الترقية ال ظيفية يجب ت افر شدددددددددددددروه شدددددددددددددال ال ظيفة واملؤه ت العلمية وال برات العملية املطل بة. 79

80 املادة )54( ل ا تصدددددددادف تاريخ اسدددددددتحقاق الع وة الدورية والترقية في تاريخ واحد منحت الترقية أوا ثم الع وة الدورية وا تايير الترقية من م د استحقاق الع وة الدورية. 80

81 الباب الخامس ))الفصل الثاني(( تسوية الحالة 81

82 املادة )55( مؤهل لمي أثنام ال دمة وفقا للض ابط التالية :- امل الن الذي يحصل ووع امل ظ يس تلت م جهة العمل في حال م افقتها ن ( الدراسة بتس ية حالة امل ظ بعد حص ل املؤهل العلمي في حال دم م افقة جهة العمل ن ( الدراسددددددة وألددددددر امل ظ متابعة الدراسددددددة فإن جهة العمل غير ملت مة بتسدددددددد ية حالت ال ظيفة. وتك ن للم ظ األول ية في شددددددددال ال ظيفة الشدددددددداغرة أو املسددددددددتحدثة ل ا ت افرت في شددددددددروه شددددددددال يمنح شدددددددددددداغل ن ام ال ظائ ال الددددددددددددة وتين من فئة الع وة الدورية للدرجة ل ا حصددددددددددددل أثنام ال دمة املاجستير أو الدكت رال. درجة.3 تسدددد حالة امل ظ الحالددددل درجة الدكت رال في مجال التخصددددص الدرجة الثالثة بجدول ن ام ال ظائ.4 العامة أو الدرجة الثانية بجدول ن ام وظائ املهندسين. 5. يمنح امل ظ الحالل درجة الدكت رال أثنام ال دمة وكان يشال الدرجة املقررة لذات املؤهل العلمي أو أي درجة أ وتين من وات الدرجة ل ا كانت درجة الدكت رال في مجال التخصدددددددددددددص أو وة واحدة ل ا كانت الدرجة في غير مجال التخصص. تس 6. حالة امل ظ الحالل درجة املاجستير الدرجة الرابعة بجدول ن ام ال ظائ العامة. 7. بإسددددتثنام ن ام العقد ال اص ون ام العقد املؤقت ون ام الدوام الجز ي يمنح امل ظ الحالددددل درجة املاجسددددتير وتين من وات الدرجة التي يشددالها ل ا كانت درجة املاجسددتير في مجال التخصددص وا يمنح أية وات لوددافية ل ا كانت الدرجة في غير مجال التخصص. 82

83 تسددددددددددددد حالة امل ظ الحالددددددددددددددل مؤهل لمي أدسى من درجتي الدكت رال أو املاجسدددددددددددددتير وف قا للدرجات ال ظيفية.8 امل ضددددحة قرين كل مؤهل بالجدول رقم ال ئحة. 22( بشددددان الدرجات املقررة للمؤه ت العلمية بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هذل فيما دا الحالل درجة الدكت رال أو املاجستير أو الص الثاسي شر الثان ية العامة( تك ن تس ية الحالة.9 الدرجة األدسى مباشرة للدرجة املقررة للمؤهل العلمي ل ا كان املؤهل العلمي في غير مجال التخصص ال ظيفي. أ- فيما دا الحالددددددددددددددل درجة الدكت رال أو املاجسدددددددددددددتير يتم معاملة امل ظ الذي يحصددددددددددددددل أثنام ال دمة مؤهل لمي وكان يشال الدرجة املقررة لذات املؤهل أو أ ل- ج- م ها وفقا ملا ي ي :- ل ا كان املؤهل العلمي في مجال التخصص ال ظيفي يمنح امل ظ ث ث وات من وات الدرجة التي يشالها. ل ا كان املؤهل العلمي في غير مجال التخصص ال ظيفي يمنح امل ظ وتين من وات الدرجة التي يشالها. تضاف الع وات املشار لليها في البندين أ - ل( أ ل الراتب امل ظ. يجب معادلة الشدددددددددددددهادات العلمية من الجهات امل تصدددددددددددددة دا ل الدولة أن تك ن هذل الشدددددددددددددهادات مصددددددددددددددقة من الجهات الرسدددددددددمية ويسدددددددددتث ى من لف الشدددددددددهادات العلمية الصدددددددددادرة ن الكليات أو املعاهد أو الجامعات املعترف ها دا ل الدولة. ل ا كان الراتب مسددددداوي أو أكثر من راتب الدرجة املراد تسددددد ية حالة امل ظ ليها يضددددداف لل راتب ث ث وات بفئة.12 الع وة الدورية للدرجة التي تمت تس ية ووع ليها. ل ا كان الراتب أقل من راتب الدرجة املراد تسدددددد ية حالة امل ظ ليها يمنح بداية مرب ه الدرجة أو ث ث وات بفئة.13 الع وة الدورية للدرجة التي تمت تس ية حالت ليها أيهما أكبر. ل ا ترتب الحالة. تسددددددددددددد ية الحالة انتقال امل ظ لل درجة أ تحتسدددددددددددددب مدة البقام في الدرجة ا تبارا من تاريخ تسددددددددددددد ية.14 83

84 يسددددددددددددتحظ امل ظ راتب الدرجة التي تمت تسددددددددددد ية حالت التس ية من السلطة امل تصة. ليها ل تبارا من بداية الشددددددددددددهر التالي لتاريخ لدددددددددددددور قرار.15 يتم تسددددددد ية حالة حملة الدبل م العالي في التخصددددددددصددددددددات الهندسددددددددية الذين يحصددددددددل ن البكال ري س في ات املجال أثنام ال دمة الدرجة املقابلة بن ام وظائ املهندسدددين وفقا للجدول رقم 23( بشدددان درجات وظائ املهندسددين.16 ومدددا يقدددابلهدددا من درجدددات ن دددام ال ظدددائ العدددامدددة بدددامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هدددذل ال ئحدددة أن يحتفظ لهم بدددالراتدددب الشامل بجدول ال ظائ العامة أو راتب الدرجة الجديدة بن ام وظائ املهندسين( أيهما أكبر. تسددددددددددددد 17. حدالدة اإلمدام واملؤ ن امل الن في حدالدة حصددددددددددددد لد مؤهدل لمي أثندام ال ددمدة الددرجدة املقررة للمؤهدل العلمي الحالل لي أن يراع ما ي ي :- أ. ل. ج. ي وع امل ظ ن ام ال ظائ املناسب ملؤهل العلمي. تعتبر مدة دمة امل ظ متصلة. تحتسب مدة البقام في الدرجة الجديدة ا ت بارا من تاريخ شال امل ظ لها..18 تلت م لدارة ال دمات باتبا) اإلجرامات التالية ند تس ية حالة امل ظ : أ. ل. التاكد من وج د درجة أو مخصص مالي في املي انية. مخالبة الدائرة برسالة رسمية لتس ية الحالة ألتخا ال م بشانها. ج. الدار قرار لداري من الجهة الحك مية بشان تس ية حالة امل ظ بعد م افقة الدائرة. د. لرسال القرار اإلداري لل الدائرة مرفقا ب اإلجرام الذاتي ألتخا ال م بشانها. ه. ت ويح التاثير املالي في كش الرواتب. 84

85 الباب السادس ))الفصل األول(( مواعيد العمل 85

86 مواعيد العمل املادة )56( -1 ايج للم ظ أن ينقطع ن مل و يلت م بم ا يد وسا ات العمل وفقا للض ابط التالية :- ي ميا. تبدأ م ا يد العمل من ي م األحد لل ي م ال ميس أسدددددب يا من السدددددا ة السدددددابعة والنصددددد ) لدددددباحا وت تهي في السدددددا ة الثانية والنصد ) مسداما واسدتثنام من لف تك ن م ا يد العمل في شدهر رمضدان املبارص من السدا ة التاسدعة( لدباحا وت تهي في السا ة الثانية( مساما. 2- للجهة الحك مية أن تحدد بداية الدوام ونهايت لددباحا أو مسدداما وفقا لن ام وحاجة العمل و بما ا يقل ن 7( سددا ات 3- يج للجهة الحك مية تخفيض دد سدددا ات العمل بما يقل ن 7( سدددا ات ي مية ل ا اقتضدددت لبيعة و مصدددلحة العمل لف و في هذل الحالة يتم صم املدة امل فضة من مدد تصاريح روج امل ظفين ملتابعة الدراسة أو سا ات الروا ة. 4- يلت م امل ظ بن ام املناوبة بامل ا يد املقررة بجهة العمل أثنام العط ت األسدددددددددددددب ية أو الرسدددددددددددددمية وفي حال اانقطا) أو التا ير ن العمل لها تسري بشان التشريعات املعم ل ها في جهت الحك مية. 5- الجهدة الحك ميدة التي تعمدل بن دام املنداوبة املت الددددددددددددددل يتم تع يض امل ظ ال ظيفية ال احدة أن تستنفذ ل نفس السنة ال ظيفية وا يج 6- ا يج هدذا الن دام بإجا ة ملدة ) 15 ي ما في السدددددددددددددنة ترحيلها واتد ل ومن رليد اإلجا ات الدورية. للم ظفة الجمع بين سا ات الروا ة وتصريح ال روج ملتابعة الدراسة و تمنح للم ظفة أي السا ات أكبر. 86

87 يج للسدددددددددددلطة امل تصدددددددددددة بنام للب امل ظ امل الن للض ابط التالية :- تصريح الخروج ملتابعة الدراسة املادة )57( التصدددددددددددريح ل بماادرة العمل أثنام الدوام ملتابعة الدراسدددددددددددة وفقا ا يج منح تصدددددريح ال روج ملتابعة الدراسدددددة للم ظ امل الن قبل لنقضدددددام فترة اإل تبار بنجاح لا ل ا كان امل ظ ملتحظ بالدراسة قبل التعيين. -1 أن تك ن الدراسة بإحد الجهات التعليمية املعترف ها في الدولة. -2 امل ظ امللتحظ باملدارس بالصدددددد الثاسي شددددددر فما دون يج منح سددددددا ة بحد أق دددددد ى ملتابعة الدراسددددددة مع لرفاق شهادة ااستمرار في الدراسة ن كل فصل دراس ي وما يفيد نجاح في العام الدراس ي السابظ. امل ظ امللتحظ بالدراسددة ملا بعد الصدد الثاسي شددر يج منحهم سددا ة ونصدد بحد أق دد ى ملتابعة الدراسددة وأن يرفظ بطلب التصريح جدول املحاورات الي مي والسجل األكاديمي ومايفيد نجاح في العام الدراس ي السابظ. يشتره ا تماد للب التصريح من السلطة امل تصة إلثبات ال روج م افقة الجهة الحك مية الدراسة بال سبة للمؤه ت ما بعد الص الثاسي شر الثان ية العامة (. -6 أن تبدأ الدراسة قبل السا ة السابعة مسام. في حال رسددد ل امل ظ في العام الدراسددد ي السدددابظ يحظ للجهة الحك مية دم منح القادمة وإب غ بشكل رسمي بالقرار. تصدددريح ال روج للسدددنة الدراسدددية

88 اإلستئذان من العمل ل رض يخص ي املادة )58( يج للسدددددلطة امل تصدددددة التصدددددريح للم ظ بااسدددددتئذان ل أوقات العمل ألي غرض شددددد ددددد ي ويرجع تقديرل لل السدددددلطة امل تصة و لف وفقا ملا ي ي :- تك ن مدة اإلسددتئذان املدة أو ما تبقى م ها. ) 6 سددا ات شددهريا وأا تزيد مدة التصددريح ن 3( سددا ات في املرة ال احدة وأن ا ترحل هذل -1 يلت م امل ظ بإثبات روج و دت ملقر العمل قبل وبعد لنتهام مدة التصريح وفقا للن ام املعتمد. يشتره ا تماد للب التصريح من السلطة امل تصة مسبقا. امل ظ أ. الذي يتجاو مدة التصريح املعتمدة في املرة ال احدة تخصم املدة الزائدة من مدة الددددددددد 6( سا ات املقررة في حال قب ل العذر وإا ا تبر تا يرا ن العمل ويطبظ بشان ماورد بن ام اانضباه ال ظيفي. تخصددم مدة التا ير ن بداية الدوام في حال دم ااسددتئذان املسددبظ من مدة الدددددددددددددددد 6( سددا ات املقررة شددريطة قب ل السلطة امل تصة للعذر وبما ا يزيد ن 4( مرات شهريا. يج للسددددددلطة امل تصددددددة امل افقة التصددددددريح للم ظ بال روج ملدة ائدة ن املدة املقررة في هذل املادة وفي هذل الحالة يخصم ي م من رليد لجا ات الدورية. يج للم ظ في حالة الضرورة ااستئذان قبل بداية الدوام الرسمي في حدود الد ا تد ل ومن مدة ااستئذان املحددة في البند رقم ل. 1( من هذل املادة املدد اآلتية :- 6( سا ات املقررة. مددددد التصدددددددددددددددداريح التي تمنح للم ظ للمراجعدددات الطبيدددة املتعلقدددة بددد وحددددل في امل شددددددددددددددددآت الطبيدددة الحك ميددة أو املسددتشددفيات ال الددة شددريطة تقديم مايفيد م ا يد املراجعة املحددة مسددبقا والحصدد ل م افقة السددلطة امل تصة بذلف. مدد التصدددددددددداريح التي تمنح للم ظ ملراجعة السددددددددددلطات الرسددددددددددمية في الدولة ند ااسددددددددددتد ام الرسددددددددددمي شددددددددددريطة تقديم ما يفيد لف

89 الخروج من العمل ملهمة رسمية املادة )59( يج للم ظ ال روج من العمل للقيام بمهمة رسمية وفقا للض ابط التالية : يق م امل ظ بتعبئة النم ج املعد لذلف في جهة مل يتضمن النم ج ت ويح سبب ال روج واملدل املحددة لذلف. يقدم امل ظ تقريرا ما تم لنجا ل بشان املهمة الرسمية املكل ها. يلت م امل ظ بإثبات روج و دت من مقر العمل وفقا للن ام املعتمد. والت قيع لي قبل ال روج للقيام باملهمة الرسمية العطالت املادة )60( تصدر الدائرة التعاميم ال مة بشان العط ت املعتمدة في الحك مة. 89

90 الباب السادس ))الفصل الثاني(( اإلجازات 90

91 اإلجازات املادة )61( اإلجازات التي يجوز منحها للموظف هي :- إجازة دورية. إجازة مرضية. إجازة مر افق للعالج داخل الدولة أو خارجها. إجازة وضع. إجازة حج. إجازة حداد. إجازة عدة. إجازة دراسية. إجازة ردون راتب شامل. إجازة األروة. اإلجازات االستثنائية

92 إجازة دورية املادة )62( يستحظ امل ظ سن يا لجا ة دورية براتب شامل ملدة ) 60 ي ما كحد أق ى و ) 30 ي ما كحد أدسى. و لف النح التالي:- ) 60 ي ما لشاغ ي ن ام ال ظائ ال الة. ) 60 ي ما لشاغ ي الدرجات األول حتى الرابعة ن ام ال ظائ العامة ون ام األلبام والصيادلة وفنيي الطب. ) 45 ي ما لشددددداغ ي الدرجات ال امسدددددة حتى العاشدددددرة ن ام ال ظائ العامة ون ام األلبام والصددددديادلة وفنيي الطب ون ام األئمة واملؤ نين. ) 30 ي مددا لشددددددددددددددداغ الدددرجددات الحدداديددة شدددددددددددددرة حتى الرابعددة شدددددددددددددرة ن ددام ال ظددائ العددامددة ون ددام األلبددام والصيادلة وفنيي الطب. 60( ي ما لشاغ ي الدرجات األول حتى السابعة ن ام وظائ املهندسين املادة )63( ل السنة س ام أن يستنفذ اإلجا ة الدورية املستحقة ل امل ظ بإستثنام الحاات التي تنص ليها هذل ال ئحة يجب بإستنفا اإلجا ة الدورية املستحقة متصلة أو مجزأة وإا سقط حق في ااحتفاظ ها. فإ ا لم تسمح ظروف العمل للم ظ لسددددددد تين متتاليتين من القيام بإجا ت حرمان امل ظ ل أو جزم م ها فيتحفظ ل برلددددددديدل املتبقي ن هذل السدددددددنة وايج الدورية املستحقة ل. 92

93 إجراءات تنظيم اإلجازات الدورية املادة )64( 1. يجدب الجهدات الحك ميدة ل دداد طدة سدددددددددددددن يدة لإلجدا ات الددوريدة لكدافدة امل ظفين في بددايدة كدل سدددددددددددددندة أو مدا ترال مع ورورة ت فير دد مناسب بكل وحدة تن يمية لضمان سير العمل و دم تعطل. ل السنة س ام كانت متصلة أو مجزأة وإا سقط حق أن يستنفد اإلجا ة الدورية املستحقة امل ظ يجب 2. في ااحتفاظ ها. ل السدددددددنة وإ ا لم تسدددددددمح ظروف العمل بالقيام بكامل لجا ت الدورية جهة العمل السدددددددماح للم ظ يجب 3. ل السددددددددددنة األقل رلدددددددددديد لجا ت الدورية بالقيام بنصدددددددددد جهة العمل السددددددددددماح للم ظ بذلف فيجب ويصرف ل بدل نقدي ن الرليد املتبقي مع ورورة م افاة الدائرة باسبال رفض اإلجا ة الدورية. 4. يسدتحظ امل ظ الذي ترفض لجا ت الدورية لبقا للبند 3( من هذل املادة بدل نقدي ن نصد رلديدل املسدتحظ. أن يصرف البدل النقدي في نهاية السنة ال ظيفي للم ظ ل السنة أو من رليدل املتبقي 6( أشدهر برلديدل ن تلف الفترة ويحظ ل ن دمت امللتحظ بال دمة ال لنية والذي تزيد مدة يحتفظ للم ظ 5. ل السدددددددنة ال ظيفية وإا لدددددددرف ل بدل دت للعمل و أن يسدددددددتنفد كامل الرلددددددديد املحتفظ ب أو بجزم من بعد ها أو ن الرليد املتبقي. نقدي 14( 13 من ن ام املكافاة الشدددددددددددهرية يسدددددددددددمح لهم بترحيل اإلجا ة الدورية املسدددددددددددتحقة للسدددددددددددنة الفئتين العاملين 6. للدب التالية أن يستنفد كافة الرليد في تلف السنة وإا سقط حق في ااحتفاظ ها. ا يج للم ظ القيدام بدإجدا ة دوريدة أيدا كداندت مددتهدا أو تمدديددهدا لا بعدد م افقدة السدددددددددددددلطدة امل تصدددددددددددددددة اإلجا ة مسبقا..7 مل قبل انتهام مدتها ل ا ها والع دة لل من اجا ت الدورية املر ص ل للسددددلطة امل تصددددة اسددددتد ام امل ظ يج 8. ل فيما تبقى ل من رليد. 3( أ أن يطبظ لي ما ورد بالبند اقتضت مصلحة العمل لف 10( أيام بحد أق ددد ى من تاريخ تقديم الطلب و لا ا تبر ل للب اإلجا ة و لف السدددلطة امل تصدددة الرد 9. الطلب مقب ا. 10. ا يج للم ظ قطع اجا ت الدورية لا بعد م افقة السلطة امل تصة. 11. يج للم ظ أن يجمع بين اإلجا ة الدورية وأية لجا ة أ ر يسدددددددددددددتحقها لبقا ألحكام القان ن وهذل ال ئحة فيما دا ااجا ة العاروة. 12. ل ا ا تلفت مدة اإلجا ة الدورية التي يسدددددددددددددتحقها امل ظ بسدددددددددددددبب ترقيت أو تعديل درجت فيتم تعديل لسدددددددددددددتحقاق السن ي إلجا ت الدورية ل تبارا من تاريخ لدور قرار الترقية أو لدور قرار تعديل الدرجة. ل لجا ت الدورية. املطالبة باحتسال اإلجا ة املروية ل ا وقعت 13. ايحظ للم ظ 93

94 أ- ل- ج- د- ه- و- 14. ل ا امتددت اإلجدا ة املروددددددددددددديدة التي حصدددددددددددددددل ليهدا امل ظ أثندام لجدا تد الددوريدة ملدا بعدد انتهدام اإلجدا ة الددوريدة نددئدذ يحتسددددددب املتبقي من اإلجا ة املروددددددية ا تبارا من الي م املقرر أن يع د في امل ظ ملباشددددددرة العمل بعد انتهام اإلجا ة الدورية و لف وفظ الق ا د املقررة في احتسال اإلجا ة املروية واملبينة في هذل ال ئحة. 15. يستحظ امل ظ مدة لجا ت الدورية كاملة ند بداية كل سنة وظيفية. 16. ل ا انتهت دمة امل ظ قبل اكتمال السددددددددددددنة املقرر ها اإلجا ة الدورية يتم صددددددددددددم الراتب الشددددددددددددامل ن دد أيام اإلجا ة التي اسددددددتنفدها يادة ما يسددددددتحق ها بعد تاريخ انتهام ال دمة أو من الرلدددددديد املجمد لن كان ل رلدددددديد يسمح بذلف ويستث ى من لف امل ظ في السنة ال ظيفية ااول. 17. ايستحظ امل ظ أية لجا ة دورية ن املدد اآلتية :- مدة اانقطا) ن العمل بدون ذر غيال(. مدة الحبس أو السجن تنفيذا لحكم قضا ي لادر ودل في الحاات التي ا يتقرر فيها لنهام ال دمة قان نا. اإلجا ة بدون راتب. اإلجا ة املروية املتصلة. لجا ة التفرغ بإستثنام القيام باية أ مال أو مهام تط ية بحسب مانصت لي هذل ال ئحة. اإلجا ة الدراسية ارج الدولة. 18. بإستثنام اإلجا ات الدورية لألن مة األ ر.19 امل ظ تمنح اإلجا ات الدورية للعق د ال الة وفقا ملا ه محدد بعق دهم. تقددديم اسدددددددددددددتمددارة للددب اإلجددا ة الدددوريددة وإ ا أراد تمددديددد لجددا تدد الدددوريددة فعليدد التقدددم بطلددب تمددديددد اإلجا ة وكذلف ند للب تعديل اإلجا ة. 94

95 اإلجا ات إجازة مرضية املادة )65( 1- يراع ند منح اإلجا ة املروية الض ابط التالية :- أ- يقصددددددددددددد باإلجا ة املروددددددددددددية املتصددددددددددددلة ااجا ة التي تزيد ن 3( أيام ويجب أن تك ن معتمدة من اللجنة الطبية وفي حال لم تعتمد اإلجا ة أو جزم م ها فيج أن تحتسب اإلجا ة غير املعتمدة من رليد اإلجا ة الدورية أو لجا ة بدون راتب. ل- تد ل في نطاق مفه م اإلجا ة املروددية املتقطعة اإلجا ة املروددية التي تبلغ مدتها 3( أيام فاقل بحيث ا تتعد ) 15 ي ما ل السددددددنة ال ظيفية و لف بنام شددددددهادة لددددددادرة من امل شددددددآت الطبية العامة أو ال الددددددة ومصدددددددقة من الجهة امل تصددددددة وإ ا تعدت ن ) 15 ي ما تخضددددددددع املدة الزائدة لتقدير السددددددددلطة امل تصددددددددة فيج أن تحتسددددددددب من رلدددددددديد اإلجا ة الدورية أو لجا ة بدون راتب. ج- تد ل اإلجا ة املرودددددددددية املتقطعة في نطاق مفه م اإلجا ة املرودددددددددية املتصدددددددددلة ل ا كانت لدددددددددادرة ن أكثر من جهة لبية لاملا كانت مدتها 3( أيام فاقل وكانت متتابعة ا تفصدددددلها ن بعضدددددها أيام مل أو طلة أسدددددب ية أو رسدددددمية سددددد ام للعاملين أثنام الدوام الرسمي أو العاملين بن ام املناوبة. د- في الحاات التي تستدعي مراجعة دورية للجهات الطبية والتي يمنح لثرها امل ظ لجا ة مروية متقطعة تحسب هذل اإلجا ة لجا ة مروية متصلة لاملا كانت معتمدة من اللجنة الطبية وا تحسب من ومن ) 15 ي ما من اإلجا ات املتقطعة. 2- يجددب امل ظ أن يبلغ ن حددالتدد املروددددددددددددديددة ل الي مين األولين من بدددايددة الحددالددة و يج أن يتم اإلب غ من أحددد أقارب أو معارف أن يتم تقديم ما يثبت الحالة املرودددددددددددددية للم ظ ل 20( ي م مل من تاريخ ااب غ ن الحالة املروية ما لم يكن قد تعذر لي لف ألسبال قهرية وفي حال دم لب غ امل ظ ن مرو ل املدة املحدددددددددددددددددة دون ذر تقبل السلطة امل تصة تحتسب أيام تايب انقطا ا ن العمل ويطبظ بشانها ن ام اانضباه ال ظيفي. 3- يجب امل ظ أن يقدم الشدددددددهادة الطبية أو التقرير الط ي ن اإلجا ة املرودددددددية لل جهة مل ل 5 أيام( للشددددددهادة الطبية و 20 ي م( للتقرير الط ي و لف كحد أق ددددددددددددد ى من تاريخ مباشدددددددددددددرت للعمل وإ ا تجاو امل ظ املدد املحددة دون تقديم الشددددهادة الطبية أو التقرير الط ي وكان لف بعذر تقبل السددددلطة امل تصددددة ف تحتسدددددب أيام تايب كإجا ة مرودددددية وإنما تحتسدددددب من رلددددديد اإلجا ة الدورية لن ت افرت وإا احتسدددددبت اجا ة بدون راتب أما ل ا لم يكن ذرل مقب ا فتتخذ في حق أحد اإلجرامات اآلتية :- أ- ل ا لم تتجاو مدة تايب ن العمل 14( ي م فيطبظ لي ن ام اانضباه ال ظيفي. ل- ل ا كداندت مددة تايبدد ن العمددل 15( ي م فداكثر فتنهى دددمتدد بسدددددددددددددبددب اانقطددا) ن العمددل دون التقيددد بددااجرامات ال اردة في البند رقم 8( من املادة رقم 112( من هذل ال ئحة. 4- يج للسلطة امل تصة رفض اإلجا ة املروية املتقطعة وا تبارها انقطا ا ن العمل في الحاات التالية:- أ- اإلجا ة املروية التي تقدم ن لجا ة دورية تم رفضها حسب اإلجرامات املتبعة في الجهة الحك مية. 95

96 ل- اإلجا ة املروية قبل أو أثنام أو بعد( األ ياد واملناسبات الرسمية و طلة ال ردية. 5- تحتسب ااجا ة املروية س ام كانت متقطعة أو متصلة ومن دمة امل ظ ويستحظ ها الراتب الشامل وا يستحظ امل ظ ن اإلجا ة املرودددددددددية املتصدددددددددلة التي تزيد مدتها ن ) 3 أيام رلددددددددديدا في لجا ت الدورية وا يصدددددددددرف ل ها الع وة الفنية و بدل لبيعة العمل. 6( أشددددهر شددددريطة أن تك ن معتمدة من اللجنة الطبية ويج للم الن ل ا اسددددتمرت ملدة 6- تقبل اإلجا ة املروددددية للم ظ أن يك ن التمديد معتمد من اللجنة الطبية امل تصددددددددددددة أو 6( أشددددددددددددهر في املرة ال احدة تمديدها ملدد أ ر اتزيد لياقت الصحية. الن ر في مد 7- ل ا كان املرض ناتجا ن للددابة أثنام العمل أو بسددبب فتك ن اإلجا ة املروددية للم الن ملدة ا تزيد ن سددنة براتب شددامل ويج مدها في حالة الضدددددددددددددرورة ووفقا لتقرير اللجنة الطبية وفي حالة دم لياقة امل ظ الصدددددددددددددحية للعمل بنام تقرير اللجنة الطبية امل تصة يتم لحالت لل التقا د. أن يتم مرا اة الض ابط التالية :- ارج الدولة امل الن أجا ة مروية ظ 8- يستحظ امل نفقة الدولة :- ل ا كان أ. م افاة جهة العمل بخطال من الجهة التي سيتلقى املريض الع ج نفقتها ي ضح تاريخ السفر. ل. م افاة جهة العمل بتقرير ل ي من الجهة التي باشرت ج املريض أن يك ن مصدقا من سفارة الدولة. ج املريض بان لم ي تهي من 6( أشدددددددددددددهر يرفظ تقرير ن الحالة من الجهة التي باشدددددددددددددرت ل ا تجاو ت مدة اإلجا ة ج. اللجنة الطبية للن ر 6( أشددددددددهر مرة أ ر وفي حال تجاو مدة سددددددددنة يتم رض التقارير الع ج ويتم تمديدها للعمل من دم. لياقة امل ظ في مد ل ا كان نفقت ال الة :- أ. م افاة جهة العمل بتقرير ل ي من الجهة التي باشدددددددددددددرت ج املريض في ال ارج أن يك ن مصدددددددددددددددقا من سدددددددددددددفارة الدولة ويعرض التقرير اللجنة الطبية اتخا ال م بشانها. ل. مع مرا اة ماجام في البند أ( أ ل يتم م افاة جهة مل امل ظ بتقرير ل ي ن حالت كل شهر. 9- باإلوافة لل ماسبظ تمنح اإلجا ات املروية لاير امل النين وفقا ملا ي ي :- أ- يسدددتحظ امل ظ بنام تقرير ل ي معتمد من اللجنة الطبية( لجا ة مرودددية ملدة اتزيد ن 3( أشدددهر براتب شدددامل تمدد ملدة أ ر اتزيد ن 3( أشهر بنص الراتب الشامل وإ ا لم تقرر اللجنة الطبية دم لياقت الصحية للعمل بعد لف فيج للسددددددددلطة امل تصددددددددة احتسددددددددال املدة الزائدة بدون راتب شددددددددامل أو لنهام دمت لبقا للبند رقم 9( من نص املادة رقم 111( من هذل ال ئحة. ل- ل ا كان املرض نتيجة إللددددددددددددددابة أثنام العمل أو بسدددددددددددددبب يمنح امل ظ بنام تقرير ل ي معتمد من اللجنة الطبية( لجا ة مروددددية ملدة اتزيد ن 6( أشددددهر براتب شددددامل ويج للجنة تمديد اإلجا ة بنصدددد الراتب الشددددامل ملدة اتزيد ن 3( أشدددددددددددهر أ ر وإ ا لم تقرر اللجنة الطبية دم لياقت الصدددددددددددحية للعمل بعد لف فيج للسدددددددددددلطة امل تصددددددددددة 96

97 احتسال املدة الزائدة بدون راتب شامل أو لنهام دمت لبقا للبند رقم 9( من نص املادة رقم 111( من هذل ال ئحة. ج- يسدددددتحظ امل ظ ن ام املكافاة الشدددددهرية ل السدددددنة التعاقدية اإلجا ات املرودددددية التالية متى ثبت مروددددد بتقرير ل ي معتمد من اللجنة الطبية أن يعرض امل ظ ات اللجنة بعد اسددددتنفا ل هذل املدد لتقرير مد لياقت الصحية للعمل من دم وفقا ملا ي ي :- ) ي ما بإجمالي املكافاة. ) 45 ي ما بنص بإجمالي املكافاة. ) 60 ي ما بدون مكافاة. في حال لم تقرر اللجنة الطبية دم لياق امل ظ الصدددددددددددددحية للعمل بعد اسدددددددددددددتنفاد املدد أ ل فيج للسدددددددددددددلطة امل تصدددددددددددددة احتسدددددددددددددال املدة الزائدة بدون مكافاة أو لنهام دمت لبقا للبند رقم 9( من نص املادة رقم 111( من هذل ال ئحة تقرير ل ي معتمد من اللجنة الطبية( لجا ة بنام ل ا كان املرض نتيجة إللابة أثنام العمل أو بسبب يمنح امل ظ د- لجمالي املكافاة الشددهرية للجنة مد اإلجا ة بنصدد مروددية ملدة اتزبد ن سددتة أشددهر بإجمالي املكافاة الشددهرية ويج ملدة اتزيد ن ث ثة أشدددددددهر أ ر وإ ا لم تقرر اللجنة الطبية دم لياقت الصدددددددحية للعمل بعد لف فيج للسدددددددلطة امل تصدددددددددة احتسدددددددددال املدة الزائدة بدون راتب شدددددددددامل أو لنهام دمت لبقا للبند رقم 9( من نص املادة رقم 111( من هذل ال ئحة. في جميع ااح ال يرجع في تقددددير مددا ل ا كددان الحدددادث أثندددام العمدددل أو بسدددددددددددددببددد لل التقدددارير ال اردة من الشدددددددددددددرلددة ونتدددائب التحقيقات التي تجريها السلطة امل تصة و لف وفظ اإلجرامات التالية :- تقرير من الشرلة ونتائب التحقيظ يثبت اإللابة أثنام العمل أو بسبب. أ- شهادة لبية من اللجنة الطبية ت ضح درجة اإللابة ومدة اإلجا ة. ل- ج- ل ا ثبت دم لياقة امل ظ الصددددددحية للعمل بتقرير من اللجنة الطبية تتخذ السددددددلطة امل تصددددددة اإلجرام املناسددددددب إلنهدام دمات لن كان من غير امل النين أو لحالتد لل اللجندة الطبيدة امل تصددددددددددددددة تمهيددا إلحالتد لل التقدا د ل ا كان من امل النين. دتهم لل العمل مباشددددددددددددرة وتك ن جميع امل ظفين االت ام بإرفاق اإلجا ة املروددددددددددددية وبيان أسددددددددددددبال الايال بعد يجب 3 أيام فاقل( وفي حال ادت ن ث ثة أيام يجب ا تمادها من مصدددددقة من الجهة امل تصددددة ومسدددت فية للرسددد م ل ا كانت اللجنة الطبية

98 إجازة مر افق للعالج داخل الدولة أو خارجها: املادة )66( أوال: تكون إجازة مر افق مريض للعالج خارج الدولة للموظف املواطن وفقا للضوارط اآلتية :- أ- ل- ج- د- ه- و- يمنح امل ظ لجا ة براتب شامل ملدة ا تزيد ث ثة أشهر ملرافقة أحد أقارب من الدرجة األول اابندددة / الزوج( أو من الددددرجدددة الثدددانيدددة الجدددد/ الجددددة / اإل ة /األ ات/ األحفددداد ) للع ج ت لية من جهة رسمية بالدولة وتمدد لفترة مماثلة بنام يمنح امل ظ بنام لجا ة براتب شامل ملدة ا تزيد األل/األم/ اابن/ دددارج الددددولدددة بندددام طال رسمي من سفارة الدولة في بلد الع ج. ن شهر ملرافقة أحد أقارب من الدرجة األول / الزوج( أو من الدرجة الثانية الجد/ الجدة / اإل ة /األ ات/ األحفاد ) للع ج في ارج الدولة تقرير ل ي معتمد م ضدددددددددددددح في حاجة املريض لل مرافظ وتمدد لفترة مماثلة بنام سفارة الدولة في بلد الع ج. األل/األم/ اابن/ اابنة نفقت ال الة طال رسدددددددددددددمي من يج منح امل ظ لجا ة ملدة شدددددددددددهرين براتب شددددددددددامل ملرافقة مريض ممن تربط هم لددددددددددلة قربى أو سسددددددددددب للع ج في ارج الدولة بنام سفارة الدولة في بلد الع ج. ت لدددددددددددددية من جهة رسدددددددددددددمية بالدولة ويج ل ا ادت مدة الع ج ن املدد املحددة في البن د امل ظ للمريض. و ند دت أن يقدم لجهة مل أ-ل-ج ) أ تمديدها لفترة مماثلة بنام ل يعرض األمر الدائرة إلتخا ال م. طال رسدددددددددددددمي من طال من سدددددددددددفارة الدولة في بلد الع ج ي ضددددددددددح فترة مرافقة امل ظ امل ظ لالب اإلجا ة تعبئة اسدددددددددددددتمارة للب لجا ة مرافظ مريض ارج الدولة وفقا للنم ج رقم للددب اإلجددا ة بددامللحظ رقم والع دة. 10( بشددددددددددددددان 1 \ج( املرفظ هددذل ال ئحددة مرفقددا بدد لددددددددددددد رة من ج ا سدددددددددددددفرل محددددا بدد تدداريخ ال روج 98

99 ثانيا: تكون إجازة مر افق مريض للعالج داخل الدولة للموظف املواطن وفقا للضوارط اآلتية :- يمنح امل ظ لجددا ة براتددب شدددددددددددددددامددل ملدددة شدددددددددددددهر واحددد أو املدددة الفعليددة أيهمددا أقددل ملرافقددة أحددد أقدداربدد من الدددرجددة األول األل/األم/ اابن/ اابنة / الزوج( للع ج دا ل الدولة بنام تقرير ل ي معتمد من الجهة الطبية وم ضدددددددددح في حاجة املريض لل مرافظ. يج بم افقة املجلس تمديد اإلجا ة أ من يرافق أثنام مدة الع ج. بمرا اة البند امل تصة. ا يج للم ظ غير صحيحة للحص ل يراع أ. ل. ل للمدد التي تقررها الجهة الطبية امل تصدددة في حال أولدددت بحاجة املريض لل 1( يج أن تك ن لجا ة مرافقة املريض دا ل الدولة ملدد متقطعة لاملا كانت معتمدة من الجهة الطبية القيام بإجا ة مرافظ مريض لا بعد م افقة السددددددددددلطة امل تصددددددددددة وفي حال مخالفت ند تطبيظ الض ابط أ أن يقدددم امل ظ هذل اإلجا ة تطبظ لي ماي ي :- ل للددب للسدددددددددددددلطددة امل تصدددددددددددددددة للم افقددة امل تصدددة يتضدددمن حالة املريض التي تسدددتدعي مرافقة أحد أقارب الجزامات املقررة بن ام اانضباه ال ظيفي. اإلجددا ة مرفقددا أو تقديم بيانات هددا تقرير ل ى لدددددددددددددددادر من الجهددة الطبيددة ل أثنام الع ج واسدددم املرافظ أن تك ن لدددلة القرابة للمريض من الدرجة األول ويثبت لف بخ لددددددة القيد أو شددددددهادة املي د و امل ظ تقديم لقرار يفيد أن املرافظ ال حيد وفقا للنم ج رقم ال ئحة. تك ن أجدا ة مرافظ مريض دا دل الددولدة متصدددددددددددددلدة ملددة 11( بشان للب لجا ة مرافظ مريض دا ل الدولة بامللحظ رقم 30( ي 1 \ج( املرفظ هذل مدا أو املددة الفعليدة أيهمدا أقدل أو متقطعدة تمنح وفقدا للمدد التي يحددها التقرير الط ي املعتمد من الجهة الطبية امل تصة بشره أاتزيد في مجم ها ن ) 30 ي ما املجلس للت جي بما يرال مناسبا. تعرض الدائرة الحاات التي تتطلب التمديد 6- لجا ة مرافظ مريض للع ج دا ل الدولة منح بطلب سابظ للسلطة امل تصة ألسبال قهرية يج لم يتقدم امل ظ ل 7- ل. ل ا كانت مست فية ملا ت ضح أ ببيانات أو مسدددددددددددددتندات غير صدددددددددددددحيحة تحتسدددددددددددددب مدة اإلجا ة لنقطا ا ن العمل ويطبظ ن ام ا ا ثبت أن تقدم امل ظ اانضباه ال ظيفي

100 إجازة الوضع املادة )67( تمنح امل ظفة لجا ة وودددددع براتب شدددددامل ملدة 90( ي ما ويج منحها اإلجا ة قبل أسدددددب ين من التاريخ املت قع لل ادة بنام -1 تقرير ل ي معتمد من الطبيب امل تص أن تخصدددددددددددددم من لجا ة ال ودددددددددددددع املقررة والبالاة 90( ي ما وا تمنح هذل اإلجا ة للم ظفات ن ام العقد املؤقت. في حال قدمت امل ظفة لجا ة مروية قبل تاريخ ال وع باسب ين تحتسب لجا ة مروية وا يتم صمها من لجا ة ال وع -2 90( ي م. 3- تمنح امل ظفة بعد لجا ة ال وع فترة متصلة للروا ة في بداية أو نهاية الدوام ملدة سنة فيما دا شهر رمضان و لف وفقا ملا ي ي : أ. فترة سا تين ي ميا للستة شه ر األول. ل. فترة سا ة ي ميا للستة شه ر الثانية. للم ظفة أن تجمع بين لجا ة ال ودددددددددددع واإلجا ة الدورية واإلجا ة بدون راتب بحد أق ددددددددددد ى 120 ي ما ) من بداية لجا ة 4- يج ال وع وفي جميع األح ال يشتره أن تك ن اإلجا ة متصلة حتى و ل كانت في فترة اا تبار. 5- امل ظفة التي تم تعيي ها ولم يمض تاريخ ال وددددددع سددددددنة واحدة وث ثة أشددددددهر تمنح باقي فترة الروددددددا ة املقررة ا تبارا من -6 تاريخ ال وع. أ. ت تهي لجا ة ال وع ب فاة امل ل د بعد ال ادة وفي هذل الحالة تستحظ امل ظفة ماي ي : لجدا ة النفداس ال ادة أو ) 40 ي مدا ا تبدارا من تداريخ ال ودددددددددددددع أو مداتبقى من مددتهدا ل ا ت ف امل ل د ل لجا ة النفاس. ل. ل ا ت ف امل ل د بعد لجا ة النفاس أ ل تستحظ امل ظفة لجا ة حداد أثندام ال ادة أو في نفس ي م ) 5 أيام ا تبارا من تاريخ ال فاة. 100

101 7- اتسددددددددتحظ امل ظفة لجا ة ال وددددددددع ل ا حدث لجهاض أثنام الحمل ولكن تسددددددددتحظ اإلجا ة املروددددددددية ل ا قررت الجهة الطبية منحها لجا ة مروية شريطة أن تعتمد لبقا للق ا د املعم ل ها في هذا الشان. امل ظفة تعبئة أسدددددتمارة للب لجا ة وودددددع وفظ النم ج رقم 10( بشدددددان للب اإلجا ة بامللحظ رقم 1 \ج( املرفظ هذل -8 ال ئحة مع أرفاق املستندات الرسمية املطل بة قبل م د ال ادة وهي :- أ- في حالة رغبة امل ظفة للحصددددددددددددد ل لجا ة قبل أسدددددددددددددب ين من التاريخ املت قع لل ادة يمك ها أن تحصددددددددددددل ) 90 ي ما. اإلجا ة بنام تقرير من الطبيب امل تص أن تخصم من لجا ة ال وع املقررة ل- أما في حال تقديم امل ظفة إلجا ة مروددددددية قبل تاريخ ال وددددددع باسددددددب ين تحتسددددددب لجا ة مروددددددية وا تخصددددددم من لجا ة ال وع ) 90 ي ما. امل ظفة بعد ال ادة القيد( في م د أقصال أسب ( من تاريخ ال وع. تقديم لشدددددددددعار ال ادة مع املسدددددددددتندات املطل بة لددددددددد رة من شدددددددددهادة مي د امل ل د + لدددددددددة -9 إجازة حج املادة )68( يمنح امل ظ وملرة واحدة ل ال مدة دمت في الحك مة.لجا ة براتب شدددددامل ملدة شدددددهر كحد أق ددددد ى ألدام فريضدددددة ال أو مدة ال الفعلية أيهما أقل ويضاف لليها سبعة أيام ل ستعداد أوالراحة. يج للم ظ الجمع بين لجا ة ال و اإلجا ة الدورية. ا تعتبر لجا ة ال التي لم يحصل ليها امل ظ حقا مكتسبا ل امل ظ تعبئة أسددددددتمارة للب لجا ة ل وفظ النم ج رقم 10( بشددددددان للب اإلجا ة بامللحظ رقم 1 \ج( املرفظ هذل -4 ال ئحة مع لحضار الج ا األل ي بعد الع دة للتاكد من تم ال روج والد ل لألراض ي املقدسة. 101

102 إجازة حداد املادة )69( فيما دا امل ظفة املسدددددددددددددلمة التي يت ف وجها يمنح امل ظ لجا ة حداد براتب شدددددددددددددامل و لف في حالة وفاة أي من أقارب -1 النح التالي :- أ. مسددددددددددة أيام ل ا كانت ال فاة دا ل الدولة و ثمانية أيام ل ا كانت ال فاة ارج الدولة بمافيها العط ت األسددددددددددب ية والرسمية ل ا كان املت ف قريبا من الدرجة األول األل/ األم / اابن/ اابنة / الزوج(. ل. ث ثة أيام ل ا كانت ال فاة دا ل الدولة و مسددددددددددددددة أيام ل ا كانت ال فاة ارج الدولة بما فيها العط ت األسدددددددددددددب ية والرسدددددددددددددمية ل ا كان املت ف قريبا من الدرجة الثانية الجد/ الجدة / اإل ة / األ ات/ األحفاد ) أو الدرجة الثالثة العم / العمة / ال ال / ال الة / أبنام األخ / أبنام األ ت(. يق م امل ظ بإب غ جهة مل ن وفاة قريب سدددددد ام كانت ال فاة دا ل الدولة أو ارجها أن يقدم شددددددهادة ال فاة أو مافي حكمها ند مباشرت للعمل. -2 يج 3- الجمع بين لجا ة الحداد واإلجا ة الدورية وااجا ة بدون راتب. ل ا لادف وق ( لجا ة الحداد أثنام اإلجا ة الدورية الدورية أو اإلجا ة بدون راتب. تبدأ اجا ة الحداد ا تبارا من ي م ال فاة. تعتبر درجة قرابة أحد الزوجين هي ات درجة قرابة الزوج اآل ر. أو اإلجا ة بدون راتب ترد أيام لجا ة الحداد لل رليد لجا ة امل ظ امل ظ تعبئة لسدددددددددددددتمارة للب لجا ة حداد وفظ النم ج رقم 10( بشددددددددددددددان للب اإلجا ة بامللحظ رقم هذل ال ئحة مع تقديم شهادة ال فاة مصدقة ل ا كانت من ارج الدولة. 1 \ج( املرفظ

103 إجازة العدة املادة )70( -1-2 تمنح امل ظفة املسلمة التي يت ف وجها لجا ة دة براتب شامل ملدة أربعة أشهر و شرة أيام( من تاريخ وفاة الزوج. امل ظفة لب غ رئيسددها املباشددر ن وفاة الزوج باي وسدديلة ممكنة سدد ام بنفسددها أو ن لريظ أحد األقارل أو الزم م وترفظ شهادة ال فاة مصدقة ومعتمدة من الجهات الرسمية س ام دا ل أو ارجها وفظ مكان ال فاة. 3- تد ل مدة أجا ة العدة ومن مدة ال دمة الفعلية للم ظفة وتستحظ ها كافة املزايا ال ظيفية. امل ظفة تعبئة أستمارة للب لجا ة العدة وفظ النم ج رقم ال ئحة مع تقديم شهادة ال فاة ومصدقة ل ا كانت من 10( بشان للب اإلجا ة بامللحظ رقم ارج الدولة وتحتسب لجا ة العدة من تاريخ ال فاة. 1 \ج( املرفظ هذل

104 أ- اإلجازات الدراسية املادة )71( أوال: إجازة التفرغ الكلي للموظف املواطن ملتابعة الدراسات العليا خارج الدولة : العليا يج بنام ت لددددددية السددددددلطة امل تصددددددة وم افقة املجلس منح امل ظ امل الن لجا ة التفرغ الك ي ملتابعة الدراسددددددات ارج الدولة براتب شامل. -1 ا يج التر يص بم افقة املجلس. بإجا ة التفرغ الك ي ملتابعة الدراسدددات العليا ارج الدولة ل ا كانت الدراسدددة مت افرة دا ل الدولة لا -2 يشتره ملنح امل ظ أ. ج. د. ه. و.. ح. ه. لجا ة التفرغ الك ي ملتابعة الدراسات العليا ارج الدولة ما ي ي :- أن يك ن حال قب ل أكاديمي من لحد املعاهد أوالكليات املعترف ها من قبل و ارة التربية والتعليم بالدولة م ضحا ب ن ( الدراسة ومدتها والتخصص. ل. أن يك ن ملما بلاة الدراسددددددة بالشددددددكل الذي يمكن من متابعتها ويتم تحديد املسددددددت ي اللا ي بما يت افظ مع معايير و ارة التربية والتعليم أو أية جهة أ ر يقبلها املجلس. أا يقل تقدير الكفامة ن يف ق الت قعات( ن الس تين األ يرتين ل ا كان اوعا لن ام التقارير السن ية. أن يك ن م و ( الدراسة متفقا مع لبيعة جهة مل أو تخصص ال ظيفي. أن تك ن حاجة العمل ولبيعت تسمح بإجا ة التفرغ ملتابعة الدراسات العليا أن يك ن قد دم الحك مة أا يجمع بين أكثر من منحة دراسية. 3( سن ات األقل. أا يك ن قد سبظ فصل من جهة دراسية ألسبال تاديبية أو بسبب وع أن ي قع بامللحظ رقم التعهدد وفظ النم ج رقم 1 \ج( املرفظ هذل ال ئحة. 12 يج للمجلس ااستثنام من أي من الشروه امل ضحة بالبند ارج الدولة. تحصيل العلمي. ) بشددددددددددددددان لجدا ة التفرغ الك ي ملتدابعدة الددراسددددددددددددددات العليدا ) 3 من أوا في هذل املادة. دارج الددولدة ترفع السددددددددددلطة امل تصددددددددددة للب لجا ة التفرغ الك ي ملتابعة الدراسددددددددددات العليا الطلب ورفع لل املجلس للبت بشان. ارج الدولة لل الدائرة التي تت ل دراسددددددددددة 104

105 تت ل الدائرة متابعة املجا ين دراسددددددديا بالت سددددددديظ مع و ارة التربية والتعليم وملحقيات الدولة الثقافية لل ق ف مد انت امهم والت امهم بالدراسة ورفع التقارير بصفة دورية للمجلس. ا يج شال درجة املجا دراسيا ل ال فترل تفرغ تك ن مدة الدراسة كما ي ي :- ملتابعة الدراسات العليا ارج الدولة أ. ل. املجا س تان للحص ل درجة املاجستير. ث ث سن ات للحص ل درجة الدكت رال. دراسيا أن يتم دراست في املدة املحددة لها وأن يحصل الدرجة العلمية املطل بة. -9 يج حصل اإلسدددتمرار في لجا ة التفرغ الك ي ملتابعة الدراسدددات العليا درجة املاجستير. ارج الدولة للحصددد ل درجة الدكت رال ملن سدددبظ أن -10 بنام للب السددددلطة امل تصددددة والتقارير ال اردة ترفع الدائرة للب تمديد ارج الدولة للمدة ال مة استكمال الدراسة للمجلس اتخا ال م بشانها. لجا ة التفرغ الك ي ملتابعة الدراسددددات العليا -11 يلت م امل فد في لجا ة التفرغ الك ي ملتابعة الدراسات العليا ارج الدولة بما ي ي :- -12 أ- ل- ج- أن ي اظب حض ر الدراسة بشكل منت م وفقا للجداول املعتمدة لها. دم تايير التخصص امل فد لدراست أو تح يل دراست لل دولة أو جامعة أو كلية أو معهد أ ر دون م افقة مسبقة من املجلس. أن يعمل بالحك مة مدة 4( سن ات أو مدة الدراسة أيهما أقل من تاريخ التحاق بالعمل من بعد اإلجا ة. لنهدام يج لجدا ة التفرغ الك ي ملتدابعدة الددراسدددددددددددددددات العليدا الدائرة و لف في أي من الحاات اآلتية :- دارج الددولدة للم ظ بت جيد من املجلس وبندام رض -13 أ. ل. ج. اانقطا) ن الدراسدددددددددددددة مدة تزيد ن شدددددددددددددهر بنام امللحقيات الثقافية أو البعثات الدبل ماسية. التقارير الدراسدددددددددددددية ال اردة ن امل فد من سدددددددددددددفارة الدولة أو تايير التخصدددددددص العلمي امل فد من أجل أو الجهة العلمية امللتحظ ها أو بلد الدراسدددددددة املعتمد دون الحصددددددد ل امل افقة املسبقة من املجلس. ارتكال أي فعل أو سددل ص شددائن أو القيام باي تصددرف من شددان ااوددرار بمصددالح الدولة أو سددمعتها أو ممارسددة أي سشاه يشكل انتهاكا للتشريعات النافذة في بلد الدراسة. 105

106 د. ه. و. دم االتحاق بالدراسة ملدة تزيد ن شهر من تاريخ بدئها. حدددداجددددة وظروف العمددددل أو املصدددددددددددددلحددددة العددددامددددة وفي هددددذل الحددددال يعفى امل ظ من رد كددددافددددة الرسددددددددددددد م والنفقددددات وامل صددددصددددات املالية التي لددددرفت ل ل ال املدة املنقضددددية من لجا ة التفرغ الك ي ملتابعة الدراسددددات العليا الدولة. ارج الرسدددددد ل لسددددددنة في ن ام الدراسددددددة السددددددن ي أو دم اجتيا الحد األدسى من السددددددا ات املعتمدة لدراسددددددت بنجاح في فصل دراس ي في ن ام الدراسة أساس السا ات املعتمدة. يج وق لجا ة التفرغ الك ي ملتابعة الدراسددددددات العليا ارج الدولة بنام للب السددددددلطة امل تصددددددة بالجهة الحك مية أو امل ظ بعد م افقة املجلس ولفصل دراس ي واحد وفي هذل الحالة تمدد اإلجا ة مدة مساوية ملدة ال ق برد كافة الرس م والنفقات وامل صصات املالية التي لرفت ل ل ال تلف املدة. في حال انقطا) املجا دراسدديا ن الدراسددة 15( ي م متصددلة فاكثر أو يق م بتقديم أسدددددددددددددبال اانقطا) وتق م الدائرة بعرض تلف ااسدددددددددددددبال يلت م امل فد 30( ي م منفصددلة فاكثر ل السددنة الدراسددية املجلس فإ ا تم قب ل العذر تخصدددددددددددددم مدة اانقطدا) من رلددددددددددددديدد لجدا اتد الددوريدة ومدا اد ن لدف فيحتسددددددددددددددب لجدا ة بددون راتدب وإ ا لم يتم قب ل العدذر يعتبر انقطا ا ن العمل ويطبظ لي ن ام اانضدددددددددددددباه ال ظيفي وإ ا قلت مدة اانقطا) ن املدة أ امل تصة بالجهة الحك مية ماترال مناسبا وفقا ملا ورد في هذا الشان هذل ال ئحة. ل تتخذ السدددددددددددددلطة تحتسدددددددددددددب مدة لجا ة التفرغ الك ي ملتابعة الدراسدددددددددددددات العليا ارج الدولة ودددددددددددددمن مدة دمة املجا التي يسدددددددددددددتحظ ها معاشا تقا ديا أو مكافاة نهاية دمة وكذلف الترقية والع وات الدورية وا يستحظ ها لجا ة دورية. فيما دا امل فد من قبل الحك مة يلت م املجا دراسددددددددددددديا بكافة املصدددددددددددددروفات املترتبة واملعيشة وأية مصروفات أ ر. بنام رض الدائرة وبت جي من املجلس يك ن ليفاد امل ظ املستندات الثب تية الصادرة من جهة الدراسة. الدراسددددددددددددددة وتكالي من قبل الحك مة في منحة دراسدددددددددددددية و لف بنام اإلقامة يمنح امل فدد امل صدددددددددددددصددددددددددددددات والبددات املداليدة امل ضدددددددددددددحدة أدندال مدا لم تكن هنداص جهدة أ ر تت ل دفع هدذل البددات أو امل صصات أو جزم م ها فتدفع الحك مة الفرق املالي فقط : أ. 14,000( درهم شهريا للمت وج و أو أمريكا أو اليابان أوكندا أوأستراليا أوني لندا والك ريتين(. 10,000( درهم شهريا لأل زل ل ا كانت جهة الدراسة في الدول التالية أوروبا 106

107 أ- ل. 10,000( درهم شددددددهريا للمت وج و وباقي دول العالم. 8,000( درهم لأل زل و لف ل ا كانت جهة الدراسددددددة في لحد الدول العربية ج. د. 6,000( درهم تدفع مرة واحدة ند بداية الدراسة ل ستعداد للسفر ول ا م الدراسة. تذاكر السددددددفر بالدرجة السددددددياحية هابا وأيابا( للم فد و وجت وأبنائ املعالين حتى سددددددن 18( من اإلمارة لل الدولة امل فد لليها وبالعكس و لف ند بداية ونهاية الدراسدددددددة كما وتصدددددددرف لهم تذاكر سدددددددفر بالدرجة السدددددددياحية هابا ه. وأيابا (سن يا من مقر الدراسة لل اإلمارة في العطلة الصيفية وملرة واحدة ل السنة الدراسية ومان لحي ل وألسرت املرافقين ل. 8,000( درهم. و. تكالي لبا ة رسالة الدرجة العلمية لبقا للمستندات الدالة لف بحد أق ى. الرس م الدراسية املطل بة وفقا للمستندات الدالة لف. يمنح امل فد قبل سددددفرل سددددلفة مالية بنام للب كتابي من في حدود امل صددددصددددات املالية الشددددهرية املقررة ملدة ث ثة أشهر بحد أق ى. 12( من باملدة املنص ص ليها في الفقرة ج ) من البند رقم ل املؤهل العلمي أو ل في حالة دم حص ل امل فد 50%( من الرواتب و كافة امل صصات والبدات املالية التي لرفت ل 71( من هذل ال ئحة فيسترد من املادة رقم أثنام مدة الدراسة. دراسددددددددددددديا بضددددددددددددد ابط لجا ة التفرغ الك ي ل املجا 21 14( من أوا في هذل املادة في حال ل باسدددددددددددددتثنام البندين رقم ارج الدولة أو بالتعهد املرفظ وللسدددددددددلطة امل تصدددددددددة ت قيع أحد الجزامات املنصددددددددد ص ليها ملتابعة الدراسدددددددددات العليا 102( من هذل ال ئحة. باملادة امل ظ تعبئة أسدددددتمارة للب لجا ة التفرغ الك ي ملتابعة الدراسدددددات العليا ارج الدولة ارج الدولة وفظ النم ج رقم 10( بشان للب اإلجا ة بامللحظ رقم 1 \ج( املرفظ هذل ال ئحة مع لرفاق القب ل األكاديمي مصدقا وم ضحا في ) بشدددددددددان 12 نم ج التعهد رقم بلاة الدراسدددددددددة مع ت قيع جهة الدراسدددددددددة ومدتها والتخصدددددددددص ومايثبت املام امل ظ لجدا ة التفرغ الك ي ملتدابعدة الددراسددددددددددددددات العليدا دارج الددولدة بدامللحظ رقم 1 \ج( املرفظ هدذل ال ئحدة كمدا و امل ظ التقدم رسالة لل الدائرة مرفقا ها كافة املستندات املطل بة لعروها املجلس للت جي بشانها

108 ثانيا :إجازة التفرغ الجزئي للموظف املواطن ملتابعة الدراسات العليا خارج الدولة العليا يج بنام ت لدددددية السدددددلطة امل تصدددددة وم افقة املجلس منح امل ظ امل الن لجا ة التفرغ الجز ي ملتابعة الدراسدددددات ارج الدولة براتب شامل. -1 ا يج التر يص بم افقة املجلس. بإجا ة التفرغ الجز ي ملتابعة الدراسات العليا ارج الدولة ل ا كانت الدراسة مت افرة دا ل الدولة لا -2 يشتره ملنح امل ظ أ. ج. د. ه. و.. ح. لجا ة التفرغ الجز ي ملتابعة الدراسات العليا ارج الدولة ما ي ي :- أن يك ن حالدددددددددد قب ل أكاديمي من لحد املعاهد أوالكليات املعترف ها من قبل و ارة التربية والتعليم بالدولة م ضحا ب ن ( الدراسة ومدتها والتخصص. ل. أن يك ن ملما بلاة الدراسددددددددددة بالشددددددددددكل الذي يمكن من متابعتها ويتم تحديد املسددددددددددت ي اللا ي بما يت افظ مع معايير و ارة التربية والتعليم أو أية جهة أ ر يقبلها املجلس. أا يقل تقدير الكفامة ن يف ق الت قعات( ن الس تين األ يرتين ل ا كان اوعا لن ام التقارير السن ية. أن يك ن م و ( الدراسة متفقا مع لبيعة جهة مل أو تخصص ال ظيفي. أن تك ن حاجة العمل ولبيعت تسمح بإجا ة التفرغ الجز ي ملتابعة الدراسات العليا أن يك ن قد أن ي قع بامللحظ رقم دم الحك مة التعهد وفظ النم ج رقم 1 \ج( املرفظ 3( سن ات األقل. هذل ال ئحة. 12 ل- ارج الدولة. ) بشدددددددددددددان لجا ة التفرغ الجز ي ملتابعة الدراسدددددددددددددات العليا ارج الدولة امل ظ تعبئة أسددددددددتمارة للب لجا ة تفرغ الجز ي ملتابعة الدراسددددددددات العليا ارج الدولة وفظ النم ج رقم 10( بشان للب اإلجا ة بامللحظ رقم 1 \ج( املرفظ هذل ال ئحة مرفقا ها املستندات الثب تية من الجامعة امللتحظ ها. -3 يج للمجلس ااستثنام من أي من الشروه امل ضحة بالبند 3( من ثانيا في هذل املادة. -4 ترفع السددددددددلطة امل تصددددددددة للب لجا ة التفرغ الجز ي ملتابعة الدراسددددددددات العليا الطلب ورفع لل املجلس للبت بشان. ارج الدولة لل الدائرة التي تت ل دراسددددددددة يراع أن ا تزيد مدة اإلجا ة الدراسية ن 60 ي م ل السنة الدراسية س ام كانت متفرقة أو متصلة. بنام للب السددددددلطة امل تصددددددة والتقارير ال اردة ترفع الدائرة للب تمديد لجا ة التفرغ الجز ي ن املدة املقررة أ ملتابعة الدراسات العليا ارج الدولة للمدة ال مة استكمال الدراسة وللمجلس اتخا ال م بشانها. ل

109 يج 11- تت ل وق لجا ة التفرغ الجز ي أو امل ظ بعد م افقة املجلس. امل ظ ملتابعة الدراسددددددات العليا ارج الدولة بنام للب السددددددلطة امل تصددددددة بالجهة الحك مية تحتسددددددددددددب مدة لجا ة التفرغ ملتابعة الدراسددددددددددددات العليا ارج الدولة وددددددددددددمن مدة دمة املجا التي يسددددددددددددتحظ ها معاشددددددددددددا تقا ديا أو مكافاة نهاية دمة وكذلف الترقية والع وات الدورية وا يستحظ ها لجا ة دورية. لرفدداق املسدددددددددددددتنددددات الثب تيدددة ن فترة ت اجدددل في الجدددامعدددة امللتحظ الدراسية املر صة ل في كل مرة ل السنة الدراسية. هدددا و لددف بمدددا يت افظ مع فترة اإلجددا ة الجهدة الحك ميدة متدابعدة امل ظ في فترة لجدا تد الددراسددددددددددددديدة و الجهدة الحك ميدة في حدال ددم الت ام امل ظ ترفع تقرير هذا الشان للدائرة. أن 109

110 ثالثا : إجازة التفرغ الجزئي للموظف املواطن ملتابعة الدراسات العليا داخل الدولة يمنح امل ظ أ- الذي يدرس لنيل درجة املاجسدددددددددددددتير أو الدكت رال من لحد الجامعات أو الكليات دا ل الدولة وتتطلب دراسدت حضد ر محاودرات لدباحية اسدتكمال املسداقات ااسدتدراكية لجا ة دراسدية براتب شدامل ن نفس األيام التي تقرر فيها املحاورات الصباحية و لف وفظ جدول املحاورات املعتمد من الجامعة أو الكلية التي يدرس ها امل ظ. يشتره ملنح اإلجا ة املنص ص ليها في البند رقم ل- 1( من ثالثا من هذل املادة اآلتي:- حصددددددددددددد ل امل ظ القب ل األكاديمي من الجامعة أو الكلية لدراسدددددددددددددة املاجسدددددددددددددتير أو الدكت رال م ضدددددددددددددحا ب دراست العليا و التخصص. ا تماد البرنامب األكاديمي من و ارة التربية والتعليم ج- د- استمرار امل ظ في الدراسة وتقديم مايفيد نتائج ن الفصل الدراس ي السابظ. م افقة جهة مل الحك مية الدراسة. ه- ي قع امل ظ التعهد املعد لذلف من الجهة الحك مية. املجلس ب اسطة الدائرة إلتخا مايرال مناسبا. ل يعرض األمر باي من بن د التعهد أ ل امل ظ في حال ا 3- منح اإلجا ة املنصدددد ص ليها في الفصددددل الدراسدددد ي أو رسددددب في املسدددداق ااسددددتدراكي الذي تفرغ ل يج ل ا أجل امل ظ 4- ل املددة املقررة في هدذل املدادة للفصدددددددددددددددل الددراسددددددددددددد ي الدذي يليد ويك ن لدف ملرة واحددة فقط 1( من ثدالثدا البندد رقم للدراسة. 10( بشدددان تعبئة أسدددتمارة للب لجا ة تفرغ جز ي ملتابعة الدراسدددات العليا دا ل الدولة وفظ النم ج رقم امل ظ 5-1 \ج( املرفظ هدذل ال ئحدة مع أرفداق جددول املحداودددددددددددددرات الي مي للفترل الصدددددددددددددبداحيدة والقب ل للدب اإلجدا ة بدامللحظ رقم األكاديمي. 110

111 رابعا : إجازة تفرغ رراتب شامل ملناقشة الرسالة العلمية يج منح امل ظ امل الن لجا ة تفرغ براتب شددددددددامل ملناقشددددددددة رسددددددددالت العلمية في املاجسددددددددتير أو الدكت رال( فقط و لف النح ااتي:- سبعة أيام ملناقشة رسالت العلمية دا ل الدولة. مسة شر ي ما ملناقشة رسالت العلمية ارج الدولة. تمنح هذل ااجا ة للم ظ ملرة واحدة فقط في كل درجة لمية وإ ا لم تتم املناقشدددددددة لها ألي سدددددددبب من األسدددددددبال ف يج منحها للم ظ مرة أ ر. يلت م امل ظ بتقديم ما يفيد تحديد امل د املقرر ملناقشة رسالت العلمية أن يقع هذا امل د ومن أيام ااجا ة خامسا : إجازة أداء امتحان داخل الدولة أو خارجها للموظف املواطن : -1 يمنح امل ظ املنتسب لل لحد الجامعات في ال ارج لجا ة ألدام اامتحان وفظ الجدول الزم ي ل متحانات أن يمنح ي مان قبل بدم اامتحان األول وي مان بعد اانتهام من اامتحان اا ير بما فيها العطل األسب ية والرسمية وتك ن براتب شامل ل السنة الدراسية ال احدة ويج منح اإلجا ة الدراسية ألكثر من مرة ل العام الدراس ي. -2 امل ظ املنتسددددددب لل لحد الجامعات أو الكليات دا ل الدولة يمنح لجا ة وفظ الجدول الزم ي ل متحانات مضددددددافا لليها سدددبعة أيام ل السدددنة الدراسدددية ال احدة بما فيها العط ت األسدددب ية والرسدددمية ويج تجزئتها ل ا كانت الدراسدددة من فصلين أو أكثر أن يتم ااستفادة م ها قبل اامتحان األول من كل فصل ويت جب املنتسب أن يباشر مل بعد اإلنتهام من ادام اامتحان. 3- يمنح امل ظ املنت م في الدراسددددددددددددددة املسددددددددددددددائية في لحد اامتحان وتحدد مدة اإلجا ة وفقا للجدول الزم ي ل أكثر. املدارس أو املعاهد الحك مية بالدولة لجا ة براتب شددددددددددددددامل ألدام متحانات مضددافا لليها مسددة أيام ل السددنة الدراسددية ال احدة قبل اامتحان األول من كل فصدددل بما فيها العطل األسدددب ية والرسدددمية ويج تجزئتها ل ا كانت الدراسدددة من فصدددلين أو 111

112 -4 يشتره ملنح لجا ة أدام امتحان دا ل الدولة أو ارجها للم ظ امل الن ما ي ي :- أ- ل- ج- الثاسي شر فما ها باستثنام مؤهل الص الدراسة املطل ل أدام اامتحان م افقة جهة مل الحك مية دون. الفصل. أايك ن اامتحان في اللاة أو امتحانات السعي أو امتحانات املنتص ارج الدولة فيجب أن تك ن معتمدة من و ارة التربية والتعليم بالدولة. ل ا كانت الجامعة أو الكلية امل ظ تعبئة أسدددددددددددددتمارة للب لجا ة إلدام األمتحان دا ل الدولة أو ارجها وفظ النم ج رقم اإلجا ة بامللحظ رقم 1 \ج( املرفظ هذل ال ئحة مرفقا ب ماي ي : 10( بشددددددددددددددان للب -5 أ- ل- مع مرا داة البندد الجدول الزم ي ل متحانات. شدددددددددهادة ملن يهم األمر للمنتسدددددددددبين للدراسدددددددددة دا ل الدولة أو ارجها من جهة الدراسدددددددددة م ضدددددددددحا ها امل اد التي س ف يمتحن ها وأن تك ن معتمدة ومصدقة وفظ األل ل ل ا كانت الدراسة ارج الدولة. ) 5 يمنح امل ظ األجدا ة وفقدا للجددول الزم ى ملددة اامتحداندات املعتمدد من جهدة الددراسددددددددددددددة وفقدا لأليدام الفعلية لكل امتحان مسب قة بي م واحد ن كل مادة مدرجة بالجدول ت ي أول مادة دراسية بالجدول وفيما دا لف يت جب امل ظ أن يباشر مل في اول ي م بعد اإلنتهام من أدام اامتحان

113 إجازة ردون راتب شامل املادة )72( أوال : إجازة شهر ردون راتب شامل :- يج للجهة الحك مية منح امل ظ لجا ة بدون راتب شددامل ملدة ا تجاو 30( ي ما في السددنة ال احدة شددريطة أن تت فر -1 لد امل ظ أسبال جدية تقتض ي منح هذل اإلجا ة وتقبلها السلطة امل تصة. 2- يشتره ملنح اإلجا ة ماي ي :- أ. ل. أا يك ن للم ظ رليد من اإلجا ات الدورية. أا يؤثر منح اإلجا ة سير وانت ام العمل في و م مقتضيات ومصلحة العمل. تحتسددددددددددددددب مدة اإلجا ة من ودددددددددددددمن مدة دمة امل ظ امل الن وتد ل في اسدددددددددددددتحقاق الع وة الدورية والترقية واملعاش -3 التقا دي أن يتحمل امل ظ حصددت وحصددة الحك مة في التامينات ااجتما ية واملعاشددات وا يسددتحظ ها رلدديد باألجا ة الدورية. 4- تعتبر العط ت األسب ية والرسمية التي تتخلل مدة اإلجا ة بدون راتب جزما م ها. يعتبر في حكم ااجا ة بدون راتب شامل األيام التي يتايب أو ينقطع فيها امل ظ ن العمل شريطة أن يك ن لف بعذر -5 تقبل السلطة امل تصة وإن كان قد استنفذ الرليد املسم ح ب واملحدد في أوا من هذل املادة. 113

114 ثانيا : إجازة خاصة ردون راتب شامل ملر افقة الزوج للموظف املواطن :- يمنح الزوج أو الزوجددة أجددا ل ددالدددددددددددددددة بدددون راتددب شدددددددددددددددامددل ل ا ر ص ألحدددهمددا بددالسدددددددددددددفر لل ددارج ملدددة ا تقددل ن أربعددة -1 أشهر أا تتجاو فترة اإلجا ة مدة بقام الزوج أو الزوجة في ال ارج. 2- يحتسددددددددددددددب مدة اإلجا ة من ودددددددددددددمن مدة دمة امل ظ وتد ل في اسدددددددددددددتحقاق املعاش التقا دي أن يتحمل امل ظ حصدددددددت وحصدددددددة الحك مة في التامينات ااجتما ية واملعاشدددددددات لا في الحاات التالية فتتحمل الحك مة حصدددددددتها وحصدددددددة امل ظ وفقا ملا ي ي :- أ- ل ا كانت اإلجا ة ال الة ملرافقة دبل ماس ي. ل- ل ا كانت اإلجا ة ال الة ملرافقة امل فد في لجا ة دراسية. 3- ا يستحظ ها رليد في لجا ت الدورية ل ال فترة اإلجا ة كما ايستحظ ها وة دورية ل ال فترة اإلجا ة. 4- ا يج أن تزيد مدة هذل اإلجا ة ن املدة املقررة لإليفاد أو العمل ارج الدولة. ثالثا : علل املوظف تعبئة أستمارة إجازة شهر ردون راتب شامل أو إجازة خاصة ردون راتب شامل ملر افقة الزوج وفق النموذج رقم )10( بشأن طلب اإلجازة رامللحق رقم ) 1 \ج( املرفق بهذل الالئحة مع إرفاق شهادة من جهة عمل الزوج املر افق. 114

115 إجازة األروة املادة )73( يمنح امل ظ الذي ير ق بم ل د لجا ة أب ة مدف ة الراتب ملدة ث ثة أيام مل متصددددلة شددددريطة تقديم شددددهادة معتمدة تفيد بإنجال الزوجة دا ل أو ارج الدولة أن تستنفد اإلجا ة ل شهر من تاريخ ال ادة. اإلجازات االستثنائية املادة )74( أوال : إجازة التفرغ امل الن لجا ة تفرغ اسدددتثنائية براتب شدددامل و لف للقيام باية أ مال أو مهام تتعلظ للجهة الحك مية منح امل ظ يج باملشدددددددددددددداركة في مجاات الفرق ال لنية أو املسددددددددددددددابقات أو األسشدددددددددددددطة الرياودددددددددددددية أو البرامب ااجتما ية أو الثقافية أو مافي للب الجهات الرسددددددددددمية و لف بنام حكمها والتي ا تتعلظ بشددددددددددكل مباشددددددددددر بعمل الجهة الحك مية يعمل ها امل ظ املعنية بتلف املجاات وللمدة التي تحددها. اإلجا ة وفقا ملا ين م قرار مجلس ال رام بشان لجا ات التفرغ الرياض ي وما في حكمها أو وفقا للقرارات يستحظ امل ظ والتعاميم الصادرة من املجلس. أن يك ن لد امل ظ املؤه ت أو ال برات التخصدددددصدددددية أو املهارات أو امل اهب في املجاات املذك رة في البند رقم 1( من من هذل املادة. فترة اا تبار بنجاح. التر يص بتلف األجا ة لا بعد اجتيا امل ظ ا يج في مرفظ بدد و ليدد أرفدداق تقرير ن األ مددال التي تم لنجددا هددا امل ظ ظ للددب امل تمددديددد فترة اإلجددا ة بندداما يج ل فترة التمديد. الفترة السابقة واأل مال التي سينجا ها وا يحسدددددب رلددددديد اجا ات دورية ن مدة لجا ة التفريغ من الجهة دمة امل ظ تحتسدددددب مدة اإلجا ة من ودددددمن مدة الحك مية التابع لها. للجهة الحك مية منحها ي سدددددددددددددتث ى من البن د السددددددددددددددابقة في هذل املادة لجا ة التفرغ ااسدددددددددددددتثنائية براتب شددددددددددددددامل التي يج للم ظ بنام للب الدائرة ل فترة األ مات والك ارث و لف للقيام باية أ مال أو مهام تط ية بطلب من الجهات الرسددددددددمية في الدولة ووفقا للمدد التي تحددها تلف الجهات أن تحتسددددددددب مدة لجا ة التفرغ ااسددددددددتثنائية وددددددددمن مدة ها رليدل في اإلجا ة الدورية. ويستحظ دمة امل ظ 1 \ج( املرفظ هدذل 10( بشددددددددددددددان للدب اإلجدا ة بدامللحظ رقم تعبئدة أسدددددددددددددتمدارة لجدا ة التفرغ وفظ النم ج رقم امل ظ ال ئحة مع لرفاق للب الجهة امل تصة الطالبة للتفريغ وإرفاق القرار أو التعميم ال اص بذلف

116 ثانيا : إجازة مخالطة مريض رمرض معدي : يمنح امل ظ امل دالط ملريض بمرض معددي وتر اللجندة الطبيدة امل تصدددددددددددددددة منعد من مزاولدة أ مدال وظيفتد تقررها هذل اللجنة وا تحتسب هذل اإلجا ة من لجا ت الدورية. للمددة التي -1 امل ظ تحتسددددددددددددددب مدة األجا ة ودددددددددددددمن مدة ال دمة التي يسدددددددددددددتحظ ها امل ظ مكافاة نهاية ال دمة أو معاش تقا د ويسدددددددددددددتحظ الراتب الشامل ن اإلجا ة. -2 ثالثا : اإلجازة العارضة : تمنح اإلجا ة العاروددددة للم ظ لسددددبب لارإ يتعذر اإلب غ ن مقدما ملدة ا تزيد ن مسددددة أيام في السددددنة وأا تزيد -1 ن ي مين في املرة ال احدة. 2- أا تك ن مسب قة أو متب ة بإجا ة دورية أو لجا ة بدون راتب. يسقط حظ امل ظ في اإلجا ة العاروة بمض ي السنة التي يستحظ ها هذل اإلجا ة. -3 يجب امل ظ أن يقدم لرئيسدددددددددد املباشددددددددددر ند دت من اانقطا) بيانا باسدددددددددباب م ضددددددددددحا رغبت باحتسددددددددددا ها لجا ة -4 ارودة وللسدلطة امل تصدة قب ل هذل األسدبال أو رفضدها و في حال رفضدها ا تبر اانقطا) لجا ة دورية أو لجا ة بدون راتب أو انقطا ا ن العمل وفقا ملا ترال السلطة امل تصة. 116

117 املادة )75( امل ظ الذي ينقطع ن مل أو ا يع د للي ف ر انتهام لجا ت ل مدة ا تقل ن تقبل السلطة امل تصة تنهى دمت وفقا للض ابط املنص ص ليها في املادة رقم ) 15 ي ما متصددلة دون ذر 112( من هذل ال ئحة. في حال قب ل السدددددلطة امل تصدددددة لعذر امل ظ ن مدة اانقطا) و دم مباشدددددرة العمل ف ر انتهام ااجا ة فتخصدددددم هذل املدة من رليد لجا ت الدورية ل ا ت افرت لدي وإا ا تبرت لجا ة بدون راتب. في جميع األح ال ا يعتدددد بتقدددديم امل ظ لطلدددب لجدددا ة أيدددا كدددان ن هدددا دددذرا لإلنقطدددا) و ددددم مبددداشدددددددددددددرة العمدددل لا بم افقة السلطة امل تصة

118 الباب السادس ))الفصل الثالث(( النقل والندب واإلعارة 118

119 النقل املادة )76( ال ظيفي دا دددل الجهدددة الحك ميدددة التي يعمدددل هدددا هددددف أوتايير مسدددددددددددددمدددال ال ظيفي بنفس املسدددددددددددددت نقدددل امل ظ يج التددوير ال ظيفي بقرار من السدددددددددددددلطدة امل تصددددددددددددددة بعدد أ دذ م افقدة الددائرة شدددددددددددددريطدة أا يؤثر النقدل أو تايير املسدددددددددددددمى ال ظيفي حق ق امل ظ في الراتددب أو اإلجددا ات أو الدددرجددة املدداليددة املقررة ويج النقددل لل درجددة أ شدددددددددددددريطددة أن تت افر في كافة الشددددددروه ال مة لشددددددال ال ظيفة املنق ل لليها و يتطلب األمر لرفاق شددددددهادة دم مماسعة من الدائرة في حال كان النقل للم ظ أ. غير امل الن. يج بقرار من السدددددددددددددلطدة امل تصددددددددددددددة نقدل امل ظ من جهدة ملد بداإلمدارة لل جهدة حك ميدة أو محليدة أو اتحداديدة دا دل الدولة أو العكس و لف بم افقة السلطة امل تصة في كل من الجهة املنق ل م ها واملنق ل لليها شريطة ما ي ي :- أا يؤثر النقل حق ق امل ظ في الراتب واإلجا ات ودرجت املالية ما لم ي افظ كتابة لف ل. م افقة الدائرة قبل لدور قرار النقل من الجهة املنق ل م ها واملنق ل لليها. 3- يج نقل امل ظ لل وظيفة شددددددددداغرة في الجهة الحك مية املنق ل لليها بنفس الدرجة أو بدرجة أ -4 في كافة الشروه ال مة لشالها. تعتبر دمة امل ظ متصلة وا يؤثر النقل حق ق املكتسبة قان نا بما في لف أقدميت في ال ظيفة. شدددددددددريطة أن تت افر يحتفظ امل ظ املنق ل دا ل الحك مة بمسدددددتحقات وأرلددددددة لجا ات الدورية أما املنق ل لل جهة حك مية اتحادية أو -5 محلية في اامارات اا ر فيس رليد لجا ات بالت سيظ مع الجهة املنق ل لليها. 6- تتحمدل الجهدة الحك ميدة املنق ل لليهدا امل ظ كدافدة التكدالي والرسددددددددددددد م التي تترتدب النقدل بمدا في لدف أيدة فروق في أقساه ااشتراص وفقا للن م املعم ل ها في ن ام املعاشات والتامينات ال اوع ل امل ظ. 7- يج نقل امل ظ لل وظيفة تتناسددددددددددددددب وحالت الصدددددددددددددحية بنام تقرير اللجنة الطبية امل تصددددددددددددددة وفقا لق ا د النقل املقررة في هذل ال ئحة. 8- ا يج نقل امل ظ املعار ل فترة اإل ارة. في حال نقل امل ظ من جهة اتحادية أو جهة محلية من اإلمارات األ ر لل أي جهة حك مية يتطلب األمر أ ذ م افقة -9 مسبقة من املجلس بعد رض الدائرة وقبل البدم في لجرامات النقل. 119

120 الندب املادة )77( يج ندل امل ظ للقيام با مال وظيفة أ ر شدددددددددددددداغرة أو غال ها شدددددددددددددداغلها دا ل الجهة الحك مية أو الحك مة بقرار من السلطة امل تصة مع مرا اة الض ابط التالية : يك ن الندل ملدة سدتة أشدهر تمدد ملدة مماثلة و يسدتحظ املنتدل وة ندل من الجهة املنتدل لليها ب اقع )25% -1 لبداية مرب ه راتب الدرجة لل ظيفة املنتدل لليها ل ا كان الندل لل جانب مل األل ي شريطة أاتقل مدة الندل ن ث ثة أشهر. 2- ا يج ندل امل ظ ألكثر من وظيفة واحدة أن تك ن مسدددددددددددددداوية ل ظيفت أو ال ظيفة التي تعل ها بدرجتين كحد أق ى.. ا يج ندل امل ظ لا بعد مرور سنة األقل من تاريخ تعيين -3 ا يج ندل امل ظ ل ا كان قد حصل تقييم أدام ن السنة السابقة بتقدير يحتاج لل تحسين(. -4 يخضدددددددددددددع امل ظ ال دمة. املنتددل لكدافدة الق ا دد املعم ل هدا في الجهدة املنتددل لليهدا فيمدا ددا الع وة الددوريدة والترقيدة وإنهدام -5 تد ل مدة الندل في استحقاق الع وة الدورية والترقية واملعاش التقا دي. في حالة الضرورة يج لنهام ندل امل ظ في أي وقت قبل انتهام مدت

121 يج بقرار من املجلس ل ارة الدولة مع مرا اة الض ابط اآلتية: أو اسدددددددددددددتعدارة امل ظ اإلعارة املادة )78( لل أو من أية جهدة اتحدادية أو محليدة دا ل الدولة أو أية جهدة أ ر ارج -1 م افقة السلطة امل تصة بكل من الجهة املعيرة والجهة املعار لليها. 2- تك ن اإل ارة ملدة ا تزيد ن سنة واحدة قابلة للتمديد بم افقة املجلس. ا يج ل ارة امل ظ أثنام فترة اا تبار. -3 م افقة امل ظ ال طية اإل ارة أو تمديدها. بال سبة للراتب والع وات واملزايا: أ- ل ا كانت اإل ارة دا ل الدولة يسدددددددتحظ امل ظ املعار راتب الشدددددددامل وإجا ات ومسدددددددتحقات األ ر من الجهة املعار لليها ا تبارا من تاريخ بدم اإل ارة وحتى تاريخ انتهائها. ل- ل ا كانت اإل ارة ارج الدولة لل جهات لقليمية أو دولية يسدددددددددددددتحظ امل ظ املعار راتب الشددددددددددددددامل من الجهة املعيرة باإلوافة الي أية مبالغ أو مخصصات يتلقاها من الجهة املعار لليها ويستحظ لجا ات من الجهة املعار لليها. 6- تد ل مدة اإل ارة في حسال معاش التقا د أو مكافاة نهاية ال دمة. يخضدددددددددع امل ظ املعار أثنام مدة ا ارت للسدددددددددياسدددددددددات وااجرامات املعم ل ها في الجهة املعار لليها فيما دا لنهام ال دمة -7 حيث يك ن لف من سلطة الجهة املعيرة. يتم تقييم أدام امل ظ املعار بالت سيظ مع الجهة املعار لليها ووفقا لن ام لدارة األدام الذي تطبق الحك مة. -8 يج ترقية امل ظ املعار في الجهة املعيرة ل فترة اإل ارة وفقا لإلجرامات املعم ل ها لديها وفي جميع األح ال ا يستحظ امل ظ املعار أية لجا ات من الجهة املعيرة. 121

122 11- ت تهي اإل ارة في الحاات اآلتية: أ- ل- ج- انتهام مدة اإل ارة أو انتهام مدة تمديدها. تقديم للب كتابي من امل ظ املعار وم افقة الجهة املعيرة والجهة املعار لليها. للدب السدددددددددددددلطدة امل تصددددددددددددددة قدان ندا في الجهدة املعيرة أو الجهدة املعدار لليهدا أن ي جد اإل ارة ل طارا كتابيا للطرف اآل ر مدت شهرين األقل قبل تاريخ انتهام اإل ارة. الطرف الدذي يرغدب في لنهدام د- يجدددب امل ظ الع دة لل الجهدددة املعيرة و ل شهر ل ا كانت اإل ارة ارج الدولة. ل 5( أيدددام مدددل من تددداريخ انتهدددام اإل دددارة ل ا كددداندددت دا دددل الددددولدددة 122

123 الباب السادس ))الفصل الرابع(( العمل اإلضافي 123

124 املادة )79( يج للسدددددددددددددلطة امل تصددددددددددددددة ل ا أقتضددددددددددددددت الحاجة تكلي امل ظ بالعمل ملدة منية تزيد ن السددددددددددددددا ات املقررة للدوام الرسمي أو أثنام العطلة األسب ية أو الرسمية مقابل أجر لوافي وفقا للض ابط التالية :- من يج للرئيس أو املدير في حالة الضدددددددددرورة تكلي امل اظ امل الن الذي ا يزيد راتب األسددددددددداسدددددددد ي ن 9600( درهم شددددهريا وامل ظ غير امل الن الذي ايزيد راتب األسددداسدددد ي ن 5000( درهم شددددهريا بالعمل اإلوددددافي ملدة منية يادة السدددددددددا ات املقررة للدوام الرسدددددددددمي أو أثنام العط ت األسدددددددددب ية أوالرسدددددددددمية أن يك ن األجر اإلودددددددددافي بحد أق ددددددددد ى ) 1000 درهم شدددددددددهريا لإلداري و ) 1300 درهم شدددددددددهريا للف ي ويحتسدددددددددب العمل اإلودددددددددافي ب اقع سدددددددددا ة مل لوافية بسا ة واحدة وتحتسب وفقا للمعادلة : الراتب األساس ي دد السا ات اإلوافية 240 سا ة( ويصددددددددر الرئيس أو املدير التكلي متضدددددددمنا لبيعة العمل الذي سددددددديكل ب امل ظ و دد سدددددددا ات العمل املطل ل لنجا ها. يسدددددددددددددتحظ امل ظ الذي يزيد راتب األسدددددددددددددداسددددددددددددد ي ن ما نص لي البند رقم 1( من هذل املادة والذي يكل با مال لودددافية بعد انتهام الدوام الرسدددمي أو أثنام العط ت األسدددب ية أوالرسدددمية أجرا لودددافيا بحد أق ددد ى 1000( درهم شهريا و بمعدل الحد األق ى شهريا ) يستث ى شاغل الفئات بالبند ) 65 سا ة شهريا ويحسب األجر اإلوافي النح التالي : 1000 درهم( دد السا ات اإلوافية 65 سا ة( 1( من هذل املادة ( بن ام املكافاة الشهرية من دد سا ات العمل اإلوافي من الحد األق ى املقرر يمنح امل ظ تع يضددددددددا ن العمل اإلوددددددددافي الذي يكل ب في غير أوقات العمل الرسددددددددمية أو العط ت ااسددددددددب ية أو الرسمية وفظ الشروه اآلتية :- أ- ل- ج- د- ه- و- يحتسب األجر اإلوافي بعد لنتهام الدوام الرسمي. يجب أن يك ن األجر اإلوافي في حدود املبالغ امل صصة في مي انية الجهة الحك مية. باسددددتثنام العامل ن بن ام املناوبة يج منح امل ظ الذي يعمل في ايام العط ت األسددددب ية أو الرسددددمية أياما مساوية لها أن تستهلف ل السنة بص رة منفصلة أو مع اإلجا ة الدورية. أن يتفظ العمل اإلوافي املكل ب مع احتياجات العمل الفعلية. أن يصددددددددددددددددر التكلي كتددابددة من الرئيس املبدداشدددددددددددددر ويعتمددد من الرئيس أو املدددير متضدددددددددددددمنددا لبيعددة العمددل الددذي سيكل ب امل ظ و دد سا ات العمل التي يتطلب من لنجا ها. ا يحتسب األجر اإلوافي ن الي م ل ا قلت سا ات العمل في ن سا ة واحدة

125 5- تعد الجهة الحك مية في بداية كل شدددددهر كشدددددفا باسدددددمام امل ظفين الذين يسدددددتحق ن بدل مل لودددددافي ن الشدددددهر السدددددابظ ويعتمد الكشددددددددددددد من الرئيس أو املدير أو من ين ل هم ثم يرسدددددددددددددل لل الدائرة ملراجعت واتخا ال م أن يتضدددددددددددددمن الكش املشار للي البيانات التالية :- أ- ل- ج- د- ه- اسم امل ظ : ال ظيفة : الراتب األساس ي : دد سا ات العمل اإلوافي الي مي ل ال الشهر : البدل املستحظ : 125

126 الباب السابع ))الفصل األول(( نظام االنضبا وسلوكيات الوظيفي العمل 126

127 ألداف نظام االنضبا الوظيفي وسلوكيات العمل املادة )80( يهدف ن ام اانضباه ال ظيفي وسل كيات العمل لل ماي ي :- أ. اارتقام بادام امل ظ في مل ول ا لتحقيظ األهداف. ل. ت ية امل ظ بضرورة االت ام بالض ابط ال ظيفية وفظ ما جام في هذل ال ئحة لتحقيظ املصلحة العامة. ج. السعي لل تنمية أدام امل ظ وتط ير قدرات ال ظيفية. د. ومان اكتسال امل ظ أ قيات العمل وتطبيقها. ه. تن يم سل ص وتصرفات امل ظ دا ل الجهة الحك مية مع العم م وسائر أفراد املجتمع. و. تنمية روح العمل ومن الفريظ ال احد. ومان تقديم دمات ات ج دة الية للعم م.. ح. ايجاد بيئة مل منتجة ومحفزة اإلبدا) مما يؤدي لل تعزيز سمعة الجهة الحك مية. 127

128 معاييرومبادئ نظام االنضبا الوظيفي وسلوكيات العمل املادة )81( يقوم نظام االنضبا الوظيفي وسلوكيات العمل علل املعاييرواملبادئ التالية :- 1. الن اهة املبدأ األسدددددددداسدددددددد ي التي تق م لي كافة املبادإ األ ر فمن دون الن اهة يسددددددددتحيل الفرد أن تك ن لدي قيم و مبادإ و أمانة و لدددراحة وغيرها لذا يت قع من كافة امل ظفين التح ي بدرجة الية من الن اهة و العمل من أجل املصدددلحة العامة و اابتعاد ن أي سل ص مخال في العمل. 2. املساواة تعامل امل ظفين مع م ئهم و العم م و الزائرين معاملة الية من التحي باإلنصدددددداف و املسدددددداواة و تطبيظ كافة وتتصدددددد األن مة املعم ل ها الجميع بشكل متساوي. 3. امل هدر العام يلت م امل ظ باملحاف ة امل هر العام وأن يرتدي م بس ائقة ومحتشددددددددددمة بحيث يحافظ الحك مية التي يعمل ها وفقا للعادات والتقاليد املحلية والتعليمات والن م املطبقة بالجهة الحك مية. 4. ااحترام املتبادل كافة امل ظفين مرا اة مشددددا ر م ئهم و احترام القيم و اآلرام الشدددد صددددية و التمسددددف باأل سددددددددددمعة وم هر الجهة ق السددددامية في التعامل مع مرؤوسدددددديهم وتزداد أهمية ااحترام املتبادل في الجهة الحك مية حيث تضددددددم م ظفين من ثقافات و ج سدددددديات مختلفة يتمتع كل م هم بتقاليدل و ادات و قيم ال الة. 128

129 5. التط يددر ال ظيفدددي امل ظفين العمدل تنميدة قددراتهم الدذاتيدة و يدادة الكفدامة اإلنتداجيدة في العمدل كدل في مجدالد تط ير العمل في الجهة الحك مية وووع اإلمكانيات والقدرات العلمية وال برات 6. تحمدل املسددؤوليدة العملية في واإلسدددددددددددددهدام بفعداليدة في دمة أهدافها. كددددافددددة امل ظفين األلت ام بددددادام املسدددددددددددددؤوليددددات امللقدددداة دددداتقهم والحفدددداظ ممتلكددددات الجهددددة الحك ميددددة وتنفيددددذ ال دمات املطل بة م هم أكمل وج. 7. سدر دة التصدرف كافة امل ظفين االت ام بالقيم التي تد لل التمي في دمة العم م من ل ت فير دمات فعالة ومتكاملة. 8. الع قات بين امل ظفيدن امل ظفين التصددددرف بشددددكل ائظ مع بعضددددهم البعض وتادية أدوار سشددددطة في لدارة الع قات مع الزم م في العمل وفي حال حصدددددددددد ل أي املحاوات ي بغي 9. السل ص املثالي ف بين امل ظفين ي بغي املبادرة لل املحاولة في حل هذا ال امل ظفين لب غ الرئيس املباشر طيا. ف بصدددددددددد رة ودية وفي حال فشددددددددددل كافة امل ظفين القيددام بدداملهددام واملسدددددددددددددؤوليددات امل كلددة لهم بدداكبر قدددر ممكن من الفعدداليددة و ليهم نددد أدام واجبدداتهم اإلمتثدال لكددافددة التشدددددددددددددريعددات الحك ميددة واامتنددا) ن املمددارسدددددددددددددددات واأل مددال التي تنتهددف اآلدال والسدددددددددددددل ص الق يم وأ راف وتقدداليددد املجتمع. 10. تضارل املصالح يجب امل ظ أثنام تادية ال ظيفة اامتنا) ن السدددددددددعي بالذات أو ال اسدددددددددطة لل تحقيظ مصدددددددددلحة أو منفعة ل أو ألحد أقارب أو معارف س ام بصياة مباشرة أو غير مباشرة. 129

130 11. العمل لحسدال اآل ريدن يتعين امل ظ تكريس كامل ال قت والجهد لل فام بالت امات ال ظيفية تجال الجهة الحك مية مما يتطلب من اامتنا) ن العمل لحسال اآل رين س ام بمقابل أو بدون مقابل لا بم افقة 12. املحاف ة سرية املعل مات طية من السلطة امل تصة. يلت م امل ظ باامتنا) ن الكشد ن أية معل مات أو وثائظ سدرية حتى ول بعد ترك ال دمة لا بتصدريح طي مسبظ أو كان الهدف من الكشدد ها الكشدد الحالة يجب لي لب غ السلطات امل تصة. 13. امللكيدة الفكرية لن لبيعة العديد من ال ظائ ن جريمة تعرض جهة الحك مية أو أية جهة أ ر لل طر أو الضددرر وفي هذل تتطلب لجرام بح ث ودراسددددددددددددددات تسدددددددددددددتخدم فيها م ارد ت فرها الجهات الحك مية لذا فإن امل ظفين امل تصددددددين هذل األسشددددددطة قد يعدون أو يط رون ملكيات فكرية قيمة كجزم من مهامهم ومسددددددؤولياتهم وفي حال قيام م ظ ما بإ داد أو تط ير أي ملكية فكرية 14. الصحة والس مدة املهنيدة العنصدددددددددددددر البشدددددددددددددري يشدددددددددددددكدل أهم مدا لدد مسدددددددددددددؤولة ن ت فير الة بالجهة الحك مية فتك ن الجهة الحك مية هي املالكة. الجهدة الحك ميدة فبددوند ا يمكن لهدا أن تؤدي ال ددمدات املن لدة هدا لدذا فهي بيئة مل ادلة وآمنة وصدددددددددددددحية مل ظفيها تحقظ العدالة فيما بي هم وتفي بمتطلباتهم الشددددددددددددد صدددددددددددددية والعملية و امل ظفين االت ام بالق ا د واألن مة الصادرة في هذا الشان. 15. املضايقة والتعدي اآل رين لن الجهددة الحك ميددة ملت مددة بت فير مندداخ مددل ددا نل من أي ن ( من املضدددددددددددددددايقددات أو التعددديددات وفي حددال حصددددددددددددد لهددا تق م السددددددددلطة امل تصددددددددة باتخا اإلجرامات الضددددددددرورية للتصدددددددددي لها وا يسددددددددمح لل قا باي سددددددددل ص م ظفيها ومن واجب كل م ظ يشاهد أي ممارسة شا ة ن الق ا د أن يبلغ ها ف را يق م ب امل ظ الرئيس املباشر. من جانب 130

131 16. التصريحات العامدة التصريحات العامة تتضمن التعليقات العامة امل جهة لل وسائل اإل م كاإل ا ة والتلفزي ن والصحافة وغيرها التي تطال أ دادا كبيرة من أفراد الجمه ر فع كافة امل ظفين اامتنا) ن اإلدام باي تصددريحات امة ما لم يحصددل ا م افقة مسبقة من الجهة الحك مية. 17. تقنيدة املعلد مات يجب أن ينحصدددددددددددددر اسدددددددددددددتخدام امل ظ ألن مة املعل مات في األغراض املحددة لها فقط ويشدددددددددددددمل هذا اسدددددددددددددتخدام البريد اإللكتروسي وتصددفح الشددبكة العنكب تية وأي برامب أو تطبيقات أ ر ووددعت لتنفيذ املعام ت واألغراض املرتبطة با مال الجهة الحك مية. 18. التد ين في األماكن غير املصرح ها تسددددع الجهة الحك مية لل ت فير بيئة ن يفة و صددددحية لكافة م ظفيها و م ئها و ائريها لذا فإن األماكن ما دا املصرح ها. يمنع التد ين في جميع 19. العمددل والفكر السياس ي يح ر امل ظفين اانتمام لل لحد املن مات أو الهيئات أو األحزال السياسية أو مافي حكمها أو أن يعمل لحسا ها أو يشارص في الد اية والترويب لها باية وسيلة. 20. استخددام األل ل واملد ارد ت فر الجهة الحك مية مل ظفيها ألدددددددد ا وم ارد وأم اا وتجهي ات متن ة تمك هم من القيام بمسددددددددؤولياتهم باكبر قدر ممكن من الفعالية لذا فإن يتعين ااستخدام لتحقيظ أغراض الجهة الحك مية. امل ظفين أن يسددددددددددتخدم ا هذل األلدددددددددد ل وامل ارد بشددددددددددكل فعال واقتصددددددددددادي وحصددددددددددر هذا 131

132 إلتزامات الجهة الحكومية في نظام االنضبا الوظيفي وسلوكيات العمل املادة )82( تلت م الجهددة الحك ميدددة بدددإيجددداد بيئدددة مدددل يمكن من لهدددا تحقيظ العددددالدددة واإلنصدددددددددددددددداف في الحق ق واامتيدددا ات بين جميع امل ظفين ول ا ل رتقام بادام امل ارد البشرية و لف تحقيقا للمصلحة العامة مما يلزم ليها تجال م ظفيها ماي ي :- تعري امل ظ بق ا د السددل ص ال ظيفي ومبادإ أ قيات العمل ال اردة هذل ال ئحة من من والذي يعتبر جزما من الطريقة التي يؤدون ها أ مالهم والتاكيد است مهم هذل ال س ة. تحقيظ مبدأ املسددددددددددددداواة في معاملة جميع امل ظفين دون تمي بي هم. لليهم. ل تسددليم سسدد ة وبث روح التشدددددددددددددجيع واملنافسدددددددددددددة لتعزيز الثقة املتبادلة تهيئة ظروف مل آمن و ادلة وصدددددددددددحية للم ظفين تل ي املتطلبات األسددددددددددداسدددددددددددية احتياجاتهم للقيام باأل مال امل كلة تدريب امل ظ آدال التعامل مع الجمه ر و الة في الجهة الحك مية التي تقدم دمات للجمه ر. بنام شع ر ااحترام والتقدير للم ظفين والثنام انجا اتهم. تشدددجيع روح املبادرة واابتكار وت فير فرص للم ظفين للمشددداركة في تقديم ااقتراحات املتعلقة بتحسدددين ال دمات وتط ير العمل في ج من الثقة املتبادلة والفهم املشترص. تشددددددجيع امل ظفين الت الددددددل املفت ح والنقاش الهادف لحل املسدددددددائل التي تشددددددالهم أثنام تادية واجبات وظيفتهم والعمل ليجاد الحل ل املناسددددددددددبة وفتح قن ات ااتصددددددددددال مع امل ظفين إلتاحة الفرلددددددددددة والح ار في حل مشدددددددددداكل العمل وااستما) الجيد ملشاكل امل ظفين والعمل ت فير التدريب الجيد للم ظفين لتط ير ال ظيفي. حلها ول ا لتحقيظ العدالة بي هم. براتهم واإلملام بما ه جديد في حق ل تخصصاتهم وشع ر امل ظ بالروا و لف بما يتفظ مع املهنة أو الدراسددة أوالقدرة مع مايسددند للي املناسددب في املكان املناسددب دون تحي ووددع امل ظ من أ مال. محاربة شتى أن ا) الف ض ى واإلهمال والتسيب والفساد. ول ا لتحسين مست ال ووع تعليمات واضحة ولريحة استثمار ال قت وإدارت لزيادة الكفامة اإلنتاجية للم ظ ااجتماعي. الة. العمل بمبدأ تكافؤ الفرص في شال املنالب لي داد اانتمام وال ام للدولة بصفة امة و اإلمارة بصفة

133 ألتزامات املوظف في نظام االنضبا الوظيفي وسلوكيات العمل املادة )83( امل ظ أن يدرص أن ال ظيفة العامة تكلي للقائمين ها هدفها دمة املجتمع لبقا للتشدددددددددددددريعات املعم ل ها وأن يتح باأل ق والقيم الفاودددددددددددلة وأن يدرص أن جميع األفراد متسددددددددددداوون أمام القان ن بدون أي تميي وأن تك ن ممارسدددددددددددات ال ظيفية في حدود الصددددد حيات امل لة ل وأن يسدددددلف مسدددددلكا يتفظ ومعايير السدددددل ص العامة وأن يتصدددددرف في جميع األوقات دا ل العمل و ارج بطريقة تحافظ القيم والن اهة والسمعة الطيبة وانط قا من هذا امل ظ االت ام بما ي ي :- االت ام بم ا يدد العمدل التي تحدددهدا الجهدة الحك ميدة ف ووفقا للتشريعات الصادرة في هذا الشان. يتايدب ن العمدل أو يادادرل لا بدإ ن من رئيسدددددددددددددد املبداشدددددددددددددر يجب امل ظ لل ( رئيسددددد املباشدددددر كافة امل اوددددديع واملسدددددائل ات الع قة بطبيعة مل لضدددددمان اسدددددتمرارية وج دة العمل. 3- أدام العمل املن ه ب بنفسدددد وأن يخصددددص وقت العمل الرسددددمي ألدام واجبات وظيفت وكذلف العمل في اوقات العمل غير الرسمية ل ا تم تكليف بذلف. اللباقة في التعامل مع الجمه ر وإنجا معام تهم في ال قت املحدد. الحفاظ كرامة ال ظيفة وأن يك ن سدددل ك متفقا مع ما تتطلب ال ظيفة من احترام ونزاهة وأا يرتكب أ ماا تخل -4-5 بالشرف واألمانة. التعاون مع م ئ في أدام ال اجبات ال مة لتامين سير العمل تحقيقا للمصلحة العامة. العمددل تنميددة قددراتد الدذاتيددة و يدادة الكفددامة اإلنتدداجيددة في العمددل وأن يسدددددددددددددهم بفعدداليددة في تط ير الجهددة الحك ميدة -6-7 ويضع لمكانيات وقدرات العلمية و برات العملية في دمة أهدافها. 8- تنفيذ ما ي ج للي من أوامر وتعليمات بدقة وأمانة و لف في حدود التشدددددددددددددريعات املعم ل ها لا ل ا تضدددددددددددددمنت مخالفة لدددددددددددددريحة لألن مة في الجهة الحك مية وفي هذل الحالة يت جب لي أن يثبت م ح ات كتابة في شددددددددددددددان امل الفة التي 133

134 تضدددم ها األمر الصدددادر للي ويسدددلمها لل الرئيس املباشدددر فإ ا ألدددر الرئيس تنفيذ أوامرل وجب لي التاشدددير بذلف كتابة و امل ظ في هذل الحالة أن ينفذ األمر مسؤولية رئيس الكاملة. املحاف ة ممتلكات وأم ال الجهة الحك مية التي يعمل ها ومرا اة ليانتها ول نها من التل أن يحافظ ال ثائظ الرسمية و سرية محت ياتها. والضيا) وال سارة لب غ الجهة الحك مية بحالت ااجتما ية وكل تايير يطرأ ليها ل شهر األكثر من تاريخ التايير. التقيد باتبا) الل ائح واألن مة والقرارات التي تطبقها الجهة الحك مية

135 املحظورات علل املوظف في نظام االنضبا الوظيفي وسلوكيات العمل املادة )84( 1- ارتكال أي مل يتناف مع واجبات وظيفت أو أن يسدددلف مسدددلكا يتناف مع األ ق العامة أومقتضددديات شدددرف ال ظيفة أو أن يخال أحكام القان ن وهذل ال ئحة. اإلنتمام لل لحد املن مات أو الهيئات أو األحزال السددددددياسددددددية أو مافي حكمها وأن يعمل لحسددددددا ها أو يشددددددارص في الد اية -2 والترويب لها باية وسيلة. 3- العمل لد اآل ريين أو تقديم أ مال لهم باجر أو بدون أجر ول في غير أوقات العمل الرسدددددددددددددمية لا بإ ن من السدددددددددددددلطة امل تصدددددددددددة ومع لف يج أن يت ل أ مال الق امة وال لددددددددددداية وال كالة ن الاائبين باجر ل ا كان املشدددددددددددم ل بالق امة أو ال لاية أو الاائب ممن تربطهم ب للة قربي أو سسب. الشددددددرام أو البيع أو ااسددددددتئجار بنفسدددددد أو بال اسددددددطة قارات أو منق ات من جهة مل بال اسطة في أ مال مقاوات أو ق د تتصل با مال الجهة الحك مية. أو تك ن ل مصددددددلحة بنفسدددددد أو اإلدام باي تصدددريح أو بيان ن أ مال وظيفت ن لريظ وسدددائل األ م اإل ل ا كان مصدددرحا ل بذلف كتابة من السدددلطة امل تصة. 6- أن يفصدددح أو ي شدددر املعل مات التي يطلع ليها بحكم وظيفت ل ا كانت سدددرية بطبيعتها أو بم جب مصدددلحة تقتضددد ي لف وي ل هذا االت ام بالكتمان قائما ول بعد نهاية دمت. أن يقبل مكافاة أو هدية أو م لة أو قروا أو مافي حكمها مقابل قيام ب اجبات وظيفت. أن يتلقى أو ينفذ تعليمات تخص الجهة الحك مية التي يعمل ب من أية جهة أ ر

136 حقوق ذوي اإلعاقة في نظام االنضبا الوظيفي وسلوكيات العمل املادة )85( تحقيقا ملبدأ تكافؤ وتسدددددددددددددداوي الفرص للم النين أمام القان ن في الحق ق وال اجبات فإن وي اإل اقة متسدددددددددددددداوون مع باقي امل النين في تلف الحق ق وتلت م الجهة الحك مية بتعيي هم وت فير كافة ال سددددددائل واملعدات التي تناسددددددب حالتهم الصددددددحية وتمك هم من أدام أ مالهم بكفامة كما تلت م بتدريددددددددددددد هم وتط ير قدراتهم وأا تتصرف معهم بطريقة تس يم لليهم أو تقلل من شانهم. وفي سبيل لف يلت م امل ظ تجال م ئ من وي اإل اقة بما ي ي :- التعامل معهم بكل احترام و دم لشعارهم باي فرق في التعامل يؤثر ثقتهم وا ت ا هم بانفسهم وبطاقاتهم. مرا اة حق قهم وتامين حص لهم هذل الحق ق كاملة دون لنتقاص. اإلشادة بجه دهم وتقدير لنجا اتهم واإل ن ها. 136

137

138 يح ر ت قيع أكثر من جزام رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة ل ا تعددددددت مخددددالفددددات امل ظ في امل الفة ال احدة مالم ينص الجدول رقم ات ف لف. مجم دات مختلفدة تعتبر كدل مخدالفدة مسدددددددددددددتقلدة ن األ ر مخالفة ارتك ها امل ظ مع مرا دددداة البنددددد رقم أ. امل الفات والجزامات بامللحظ رقم 24( بشددددددددددددددان امل الفات والجزامات بامللحظ املجم ددددة تعتبر مكملددددة لبعضدددددددددددددهددددا في التكرار أمددددا ل ا تعددددددت مخددددالفدددداتدددد ا تحتسب من ومن مرات التكرار. 3( من هددددذل املددددادة ايج 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة في التكرار مع مرا داة بداند ل ا مضددددددددددددددت مددة سدددددددددددددندة من أي ت قيع أي من الجزامات اإلداريددددة ال اردة بجدددددول رقم 24( بشدددددددددددددددددان امل ظ لا بعد لجرام تحقيظ كتابي واسددددددددددتثنام من لف يج للرئيس أو املدير ت قيع جزام لفت الن ر أو اإلنذار أو ال صددددم من الراتب األسدددداسدددد ي ملدة اتزيد ن في امل الفة ال احدة وبما ايجاو 30( ي ما في السنة أن يك ن القرار مسببا مع مرا اة ماي ي:- أا يشمل اإلستثنام امل الفات التي تزيد ق بتها ن ل. أن تحتسب امل الفة من ومن التكرار. يراع أن يك ن احتسدددددددال من الراتب األساس ي. 5( أيام 5( أيام. صدددددددم أيام اانقطا) ن العمل بدون ذر مقب ل من الراتب الشددددددامل و ل ا ا تذر امل ظ ن حضددددددددددددد ر أي من لجان التحقيظ ألول مرة يج الحضددد ر للمرة الثانية يك ن قد تنا ل بإرادت ن حق في الدفا) ن نفسددد صددددددم أيام الجزام التاجيل وإ طارل بم د آ ر فإ ا تخل ن ومن ثم تصدددر اللجنة املعنية ت لددياتها و يطبظ الجزام املقرر للمخالفة أو الجزام املقرر مل الفة اامتنا) ن الحض ر أمام لجان التحقيظ أيهما أشد ي قع امل ظ املحال لل التحقيظ أق ال كل لددفحة من لددفحات محضددر التحقيظ وإ ا رفض الت قيع أثبت -12 الرفض مع أسباب في املحضر. امل الفات التي لم يرد كرها في هذل ال ئحة تحال لل اللجنة العليا للم ارد البشرية لتقرير ماترال مناسبا بشانها. يحظ للم ظ أن يت لم من الجزام الصددددددددددددددددادر في حقدد و لددف وفقددا لإلجرامات ال ددالددددددددددددددددة بددآليددة الت لم ال اردة في هددذل ال ئحة

139 إجراءات تظلم املوظفين املادة )87( يج للم ظ الت لم من القرار الصددددددددددادر بت قيع الجزام اإلداري بحق بطلب يقدم لل لجنة الت لمات والشددددددددددكاو في الجهة الحك مية وللم ظ اا تراض قرارها أمام اللجنة العليا للم ارد البشرية وتبين هذل ال ئحة مدد وإجرامات الت لم. 139

140 الباب السابع ))الفصل الثاني(( التحقيق وإجراءاته 140

141 لجنة اإلرشاد والتوجيه املادة )88( 24( بشدددددددددددددددان امل ددالفددات والجزامات للمرة األول مخددالفددة من امل ددالفددات ال اردة في الجدددول رقم في حددال ارتكددال امل ظ. 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة واملؤشر ليها بع مة *( يتم احالت لل لجنة اإلرشاد والت جي في جهة مل بامللحظ رقم تشددددكل لجنة اإلرشدددداد والت جي من 3( م ظفين بحد أدسى يصدددددر بتسددددميتهم قرار من الرئيس أو املدير من وي الكفامة مرا يا في أن تك ن درجة رئيس اللجنة مسدددددددددددددداوية أو أ من درجة امل ظ امل ال ويعاد قرار تشدددددددددددددكيل اللجنة ل ا لدر القرار بخ ف لف. تكرارل وت يت بن ام اانضدددباه ال ظيفي وبالع اقب اآلثار املترتبة بإرشددداد امل ظ تختص لجنة اإلرشددداد والت جي للمخالفة. لجنة التحقيق املادة )89( 1- في حددال ارتكددال امل ظ بعددد جلسدددددددددددددددة اإلرشددددددددددددددداد والت جيدد مخددالفددة من امل ددالفددات ال اردة في الجدددول رقم 24( بشدددددددددددددددان امل الفات والجزامات بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة واملؤشر ليها بع مة *( يتم احالت لل لجنة التحقيظ. 2- تشدددددددكل لجنة التحقيظ من 3( من امل ظفين بحد أدسى يصددددددددر بتسدددددددميتهم بقرار من الرئيس أو املدير أن تتك ن من وي الكفامة مرا يا في أن تك ن درجة رئيس اللجنة مسدددددددددددددداوية أو أ من درجة امل ظ املحال للتحقيظ ويعاد قرار تشكيل اللجنة ل ا لدر القرار بخ ف لف. 3- تختص لجندة التحقيظ بدالن ر في كدافدة امل دالفدات ال اردة بدالجددول رقم 24( بشددددددددددددددان امل دالفدات والجزامات بدامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة في املجم ة الثانية والثالثة ما لم ينص في الجدول ف لف. 4- يج للجنة التحقيظ اإلستعانة بمن ترال من وي ال برة لإلسترشاد برأي شريطة أن ا يك ن ل ل ت معدود. 5- ا يج لرئيس أو ضددددددد لجنة التحقيظ أن يشدددددددارص في ن ر أي مخالفة أوصددددددد ى بإحالتها للتحقيظ بحكم مسدددددددؤوليات أو كانت قد وقعت من م ظ تربط ب للة قربى أو سسب أو كان لرفا فيها ويتم ترشيح ض ا بدي بقرار اداري للن ر في هذل امل الفة. 6- في حال تايب أحد أ ضددام لجنة التحقيظ فيج اسددتبدال بعضدد بديل بقرار من السددلطة امل تصددة وفي جميع ااح ال ا يك ن اجتما) اللجنة صحيحا لا بحض ر جميع أ ضائها بما فيهم العض البديل لن تطلب اامر لف. املادة )90( ا يج ت قيع جزام امل ظ لا بعد اتخا كافة اإلجرامات املنص ص ليها في القان ن وهذل ال ئحة. 141

142 املادة )91( كدل م ظ يخددال ال اجبددات أو يرتكددب املح رات املنصددددددددددددد ص ليهددا في القددان ن أو هدذل ال ئحددة دون اإل ل بداملسدددددددددددددؤوليددة املدنية أو الجزائية يجا لداريا وا يعفى امل ظ من الجزام لا ل ا ثبت أن ارتكاب للمخالفة املتصدددددددددلة بال ظيفة كان تنفيذا ألمر كتابي لادر من رئيس. املادة )92( السلطة امل تصة باإلحالة لل التحقيظ هي التي تختص بت قيع الجزام الرئيس أو املدير(. املادة )93( يج للسددددددددددددلطة امل تصددددددددددددة وق امل ظ ن العمل لداريا ملدة 15( ي م قابلة للتمديد ملدة مماثلة ل ا اقتضددددددددددددت مصددددددددددددلحة التحقيظ لف أن يخطر امل ظ باي وسددددديلة يمكن لثباتها من وسددددددائل ااتصددددددال أو املراسدددددد ت التقليدية أو االكترونية اارقام والعناوين املثبتة في ملف لد الجهة الحك مية وفي حال اقتضددددت مصددددلحة التحقيظ وق امل ظ ن العمل ملدددة تزيددد ن ) 30 ي مددا فيتعين الجهددة الحك ميددة رض امل وددددددددددددد ( اللجنددة العليددا للم ارد البشدددددددددددددريددة لتقرر مددا ترال مناسددددددددددددبا بشددددددددددددان ويجب رض امل ظ امل ق ف لجنة التحقيظ أو لجنة اانضددددددددددددباه ال ظيفي ل مدة ال ق وفظ اإلجرامات التالية :- 1- يجب أن يك ن الهدف من ال ق اإلداري ه التمهيد إلحالة امل ظ لل التحقيظ سدد ام أمام لجنة التحقيظ أو لجنة اانضباه ال ظيفي. 2- يجدددب لحددالددة امل ظ لل لجندددة التحقيظ أو لجندددة اانضدددددددددددددبددداه ال ظيفي لبقدددا ملددا ه وارد بددالجددددول رقم 24( بشددددددددددددددددان امل الفات والجزامات بامللحظ رقم 1 \أ( املرفظ هذل ال ئحة ل مدة ال ق أن يتم البت في التحقيظ قبل انتهام مدة ال ق. املادة )94( يترتب وق امل ظ ن مل لداريا وق لدددددددرف نصددددددد راتب الشدددددددامل ا تبارا من تاريخ ال ق فإ ا انتهى التحقيظ لل الحفظ أو دم ثب ت ارتكاب للمخالفة أو قب بعق بة اإلنذار لرف للي ما تم ليقاف من راتب الشامل وإ ا ثبتت لدان امل ظ ا يتم أسترجا) نص الراتب الشامل الذي تم لرف ل ن فترة ال ق. 142

143 املادة )95( اتح ل اسدتقالة امل ظ دون السدير في لجرامات التحقيظ مع وايج قب ل اسدتقالت ل ا كان قد أحيل لل لجنة التحقيظ أو لجندة اانضدددددددددددددبداه ال ظيفي أو لل الجهدات القضددددددددددددددائيدة امل تصددددددددددددددة وين ر في للدب ااسدددددددددددددتقدالدة أو لنهدام ال ددمدة بعدد انتهدام التحقيظ أو لددددددددددددور حكم قضدددددددددددا ي كما ا يح ل التحقيظ دون لقامة الد املدنية أو الجنائية املترتبة ات امل الفة امل س بة للم ظ. املادة )96( للجنة اانضددباه ال ظيفي أن تسددت في التحقيظ بنفسددها ولها السددلطة امل لة لجهات التحقيظ من حيث جمع األدلة بما في لف بعد سددما) الشدده د و حل اليمين ل ا لزم األمر وتسددري الشدده د األحكام ال الددة بمن يؤدي الشددهادة أمام الجهات القضائية امل تصة. املادة )97( تق م لجنة اانضدددددددددباه ال ظيفي بعد لحالة امل ظ لليها بالقيام بإجرامات التحقيظ ال اردة هذل ال ئحة ولها أن ت صددددددددد ي لما بحفظ التحقيظ اإلداري أو ت قيع أي من الجزامات ال اردة في املادة رقم املادة )98( 102( من هذل ال ئحة. ل ا سسب لل امل ظ ارتكال مخالفة تست جب التحقيظ اإلداري مع تتخذ اإلجرامات التالية :- يعدددد الرئيس املبددداشدددددددددددددر مدددذكرة تتضدددددددددددددمن اسدددددددددددددم امل ظ امل دددال و مسدددددددددددددمدددال ال ظيفي و درجتددد و امل دددالفدددة امل سددددددددددددد بددة للي وإرسالها لل لدارة ال دمات املساندة. تعرض لدارة ال دمات املسدددداندة املذكرة أ ل الرئيس أو املدير متضددددمنة امل الفة امل سدددد بة لل امل ظ و يج أن تتضدددددمن املذكرة للب ليقاف امل ظ ن العمل ملصدددددلحة التحقيظ مع بيان أسدددددباب و مدت ل ا كانت مصدددددلحة التحقيظ تقتض ي لف مع مرا اة ما نص ت لي املادة رقم 93( من هذل ال ئحة. مع مرا اة البند 4( من املادة رقم 108( يصدر الرئيس أو املدير قرار لداري بشان لحالة امل ظ لل اللجنة امل تصة. يحيل الرئيس أو املدير قرارل اإلداري لل لدارة ال دمات املساندة إلتخا ال م بشان ا طار امل ظ امل ال بالقرار

144 حضور التحقيق املادة )99( يجب ل طار امل ظ امل ال رسميا باي وسيلة اتصال مت فرة لد الجهة الحك مية بضرورة حض رل للجنة التحقيظ ل ستما) لل أق ال وتمكين من لبدام دفا في امل الفات امل جهة للي وايج لجبار امل ظ الك م. يتعين أن يك ن استد ام امل ظ امل ال قد تم بالشكل الصحيح وأن يك ن لم بسبب ااستد ام. ا ا امتنع امل ظ امل ال ن الحضدددددددد ر بعذر مقب ل وجب اللجنة ل طار امل ظ بم د آ ر للتحقيظ متضددددددددمنا التنبيدد ليدد في حدال امتنددا د ن الحضددددددددددددد ر يهدددر حقدد في الددفدا) ن نفسددددددددددددددد ويعطي اللجنددة الحظ في ااسدددددددددددددتمرار في لجرامات التحقيظ في غياب و رفع ت ليتها للرئيس أو املدير. ل ا امتنع امل ظ امل ال ن الحضدد ر بدون ذر تقبل اللجنة امل تصددة يطبظ لي الجزام املقرر للمخالفة أو الجزام املقرر مل الفة اامتنا) ن الحض ر أمام لجان التحقيظ أيهما أشد إجراءات إدارة الخدمات املساندة املادة )100( تتخذ لدارة ال دمات املساندة اإلجرامات التالية مع امل ظ امل ال :- احالت لل لجنة اإلرشددداد والت جي في حالة ارتكاب ألي مخالفة مؤشدددر ليها بع مة *( ألول مرة و لف ملرة واحدة ل ال مدة ال دمة ومن ثم يطبظ الجزام املقرر في حال التكرار ول كان مؤشرا امل الفة بع مة *(. -1 رفع ت لدددددددددددددياتها لل الرئيس أو املدير لتحديد مد لمكانية ت قيع الجزام بدون تحقيظ لبقا لنص املادة 103( من هذل -2 ال ئحة رفع امل الفة لل الرئيس أو املدير اتخا ال م بإحالتها لل لجنة التحقيظ أو لجنة اانضددددددددددددباه ال ظيفي وفظ الضددددددددددد ابط ال اردة في ن ام اانضباه ال ظيفي. حفظ التقارير ال اردة من لجنة اارشدددددددددددددداد والت جي أو لجنة التحقيظ أو لجنة اانضدددددددددددددباه ال ظيفي أو لجنة الت لمات والشكاو في مل دمة امل ظ امل ال. رفع امل دددالفدددة التي لم ترد بددالجددددول رقم 24( بشددددددددددددددددان امل دددالفدددات والجزامات بددامللحظ رقم الرئيس أو املدير اتخا ال م بإحالتها لل اللجنة العليا للم ارد البشرية. 1 \أ( املرفظ هدددذل ال ئحدددة لل 144

145 إجراءات لجنة التحقيق املادة )101( تتخذ لجنة التحقيظ ولجنة اانضباه ال ظيفي اإلجرامات اآلتي ند لحالة امل ظ للتحقيظ :- ا 1- طار امل ظ أ ل بامل الفة امل س بة للي وم د التحقيظ ف ر تلقيها قرار اإلحالة بالتحقيظ. أ. فتح محضر للتحقيظ في الي م الذي تحددل لسما) أق ال امل ظ أ ل يتضمن :- اسدددددددم رئيس اللجنة وأ ضددددددائها الحاوددددددرين وبياناتهم ال ظيفية وتاريخ لددددددددور القرار والسدددددددلطة التي ألددددددددرت وتاريخ لسددددددت م وامل الفة م ودددددد ( التحقيظ وإسددددددم امل ظ امل سدددددد بة للي امل الفة وبيان حالت ال ظيفية ومل صددددددا ن املستندات املرفقة بالقرار. ل. لثبات حض ر أو دم حض ر امل ظ ج. د. ه. و.. ح. لحدالدة امل ظ ل أ أ ل. بم وددددددددددددد ( امل دالفدة محدل التحقيظ وسدددددددددددددمدا) أق الد األسئلة ن م و ( التحقيظ وأن يعطى امل ظ الفرلة الكاملة إلبدام دفا. اسدددددتد ام من يتطلب التحقيظ اسدددددتد ائ و سدددددما) أق ال أن يراع م اجهة امل ظ أ الفرلة الكاملة لإلدام بشهادت. ل باق ال الشه د ل ا لزم األمر وإثبات أق ال بشانها. واثبدات مدا يجيدب بد مرا ين أا تخرج بعد لثبات بيانات ال ظيفية وتاريخ ل طارل بااسدددددتد ام لثبات ما يقدم من أوراق ومستندات أو ما تط لع لي لجنة التحقيظ م ها أن يرفظ ل ر م ها باملحضر. ت قيع امل ظ أ ل وغيرل ممن سددددمعت لجنة التحقيظ أق الهم كل لددددفحة من لددددفحات املحضددددر وإ ا رفض أحدهم الت قيع أثبت لف باملحضر وأثبتت أسباب لن أبديت. لثبات لنتهام التحقيظ في آ ر املحضددددددددددر بعد اإلنتهام من أ ذ األق ال وت قيع رئيس وأ ضددددددددددام لجنة التحقيظ لفحة من لفحات التحقيظ. كل تعد لجنة التحقيظ بعد اانتهام من التحقيظ مذكرة تتضمن مل صا باق ال امل ظ أ ل والشه د لن وجدوا والنتيجة -2-3 التي أسفر ها التحقيظ وت لياتها بشان التحقيظ. 145

146 أ\ تعرض املذكرة الرئيس أو املدير إللدار قرارل وفقا ملا ي ي :- -4 أ. ل. حفظ التحقيظ. ت قيع الجزام املنصددددددددددددد ص لي في الجدول رقم 24( بشددددددددددددددان امل الفات و الجزامات بامللحظ رقم ) املرفظ هذل 1 ال ئحة امل ظ املحال من لجنة التحقيظ. ج. ت قيع الجزام املنصددددددددددددد ص ليددد في املدددادة رقم 102( من هدددذل ال ئحدددة امل ظ املحدددال لل لجندددة اانضدددددددددددددبددداه ال ظيفي. 5- ل ا بدت للجنة التحقيظ أثنام التحقيظ مخالفة أ ر غير التي يجر التحقيظ بشدانها وجب ليها ل داد مذكرة تتضدمن تحدديددا للمخدالفدة واسدددددددددددددم امل ظ امل سددددددددددددد بدة لليد ووظيفتد ودرجتد ومدد لرتبداه هدذل امل دالفدة بدامل دالفدة التي يجر التحقيظ بشانها و لف للعرض السلطة امل تصة إلتخا ال م. ل ا رأت لجنة التحقيظ أن امل الفة امل سددددددددددد بة لل امل ظ تشدددددددددددكل جريمة جنائية وجب ليها ل داد مذكرة بذلف تعرض -6 السدددددددددددددلطددة امل تصدددددددددددددددة إلب غ الجهددات امل تصدددددددددددددددة وفي هدذل الحددالدة ي ق التحقيظ اإلداري لل أن ي تهي التحقيظ مع امل ظ جنائيا فإ ا انتهى التحقيظ لل لحالة امل ظ للمحاكمة الجزائية اسددددددتمر وق التحقيظ اإلداري لل أن يصدددددددر حكم نها ي في الد الجزائية. 7- ل ا أحيل امل ظ للتحقيظ دون وقف ن العمل واقتضددددددددددددددت مصدددددددددددددلحة التحقيظ وقف وجب لجنة التحقيظ ل داد مذكرة بذلف تتضددددددددمن مبررات ال ق ومدت فإ ا ثبت جدية هذل املبررات للسددددددددلطة امل تصددددددددة تصدددددددددر قرار ب قف ن العمل وفقا للمادة 93( من هذل ال ئحة و لدارة ال دمات املساندة ل طار امل ظ بقرار وقف ن العمل. 146

147 الباب السابع ))الفصل الثالث(( الجزاءات 147

148 املادة )102( ت لددددددددية لجنة اانضددددددددباه ال ظيفي وبعد أ ذ 90( من هذل ال ئحة وبنام 38( ونص املادة رقم بمرا اة نص املادة رقم :- امل ال امل ظ للسلطة امل تصة ت قيع الجزامات اإلدارية التالية م افقة الدائرة يج 1- لفت ن ر كتابي. 2- لنذار كتابي. ال صم من الراتب األساس ي ملدة ا تزيد ن 5( أيام في امل الفة ال احدة وبما ا يجاو 30( ي ما في السنة ( ي ما ال صم من الراتب األساس ي ملدة ا تزيد 15( ي ما في امل الفة ال احدة وبما ا يجاو ل السنة. -4 صددم نصدد الراتب الشددامل أو ال ق ن العمل بدون راتب شددامل ملدة ا تجاو يتحمل امل ظ قيمة ااشتراكات في حالة ال ق ن العمل بدون راتب شامل( الحرمان من الع وة الدورية. 3( أشددهر ل السددنة أن -5-6 فض الراتب بحد أق 7( ى وات أو بداية مرب ه الدرجة أيهما أقل. -7 فض الدرجة والراتب في حدود درجة واحدة و 3( وات فقط. -8 الفصددددددددددددددل من ال ظيفة مع حفظ الحظ في املعاش أو املكافاة أو الحرمان من أيهما في حدود مرا اة جسامة امل الفة مع فعل امل ظ 25%( كحد أق ددددددددددددد ى مع

149 املادة )103( استثنام من نص املادة 90( من هذل ال ئحة للرئيس أو املدير ت قيع الجزامات املنص ص ليها في الفقرات 3 2 1( من املادة 102( من هذل ال ئحة ويك ن قرارل في هذا الشان مسببا. يراع ند تطبيظ هذا ااستثنام ما ي ي :- يجدب ت قيع الجزام املقرر للمخدالفدة ل ا كداندت امل دالفدة من ودددددددددددددمن امل دالفدات املنصددددددددددددد ص ليهدا بدالجددول رقم )24-1 بشان امل الفات والجزامات بامللحظ رقم 1 /أ( املرفظ هذل ال ئحة. ااستثنام من لجرامات التحقيظ الكتابي فقط. أن يك ن القرار مسببا. تحتسددددددددددددب امل الفة وددددددددددددمن مرات التكرار ال اردة بالجدول رقم املرفظ هذل ال ئحة. 24( بشددددددددددددان امل الفات والجزامات بامللحظ رقم 1 /أ( املادة )104( ي ق امل ظ ن العمل بقرار من الرئيس أو املدير ل ا حبس احتياليا في واقعة م س بة للي اتتعلظ بال ظيفة أو بسب ها وي ق لدرف نصد الراتب الشدامل أن يعاد امل ظ لل وظيفت ويصدرف ل ما سدبظ ليقاف من راتب الشدامل في حال قررت السدلطة القضدائية امل تصدة حفظ التحقيظ أو دم لقامة الد الجزائية أو برامة امل ظ من التهمة امل سد بة للي وإا حرم من و لف بمرا اة ما ي ي :- 1- أن يقدم امل ظ كتابا رسميا من الجهة امل تصة بالدولة يحدد بداية ونهاية تاريخ الحبس اإلحتيالي. 2- يصدر الرئيس أو املدير قرارا ب ق نص الراتب الشامل للم ظ ل ال مدة الحبس اإلحتيالي. 149

150 املادة )104( مكرر ي ق امل ظ ن العمل بقرار من الرئيس أو املدير ل ا أحيل للقضدددام في جريمة تتعلظ بال ظيفة أو بسدددب ها وي ق لدددرف راتب الشامل أن يعاد امل ظ امل ظ لل وظيفت ويصرف ل ما سبظ ايقاف من راتب الشامل في حال قررت السلطة القضددائية امل تصددة حفظ التحقيظ أو دم لقامة الد الجزائية أو برامة امل ظ من التهمة امل سدد بة للي وإا حرم من أن ا يح ل لف دون مساملت لدرايا و لف بمرا اة ما ي ي :- 1- أن يقدم امل ظ كتابا رسميا من الجهة امل تصة بالدولة يحدد بداية ونهاية تاريخ الحبس اإلحتيالي. 2- يصدددددددددددددددر الرئيس أو املدير قرارا ب ق الراتب الشددددددددددددددامل للم ظ ل ال مدة الحبس اإلحتيالي أن يصدددددددددددددرف ل راتب الشامل. 3- يصدددددددددددرف ل ما تم ايقاف من راتب الشدددددددددددامل في حال قررت السدددددددددددلطة القضدددددددددددائية امل تصدددددددددددة حفظ التحقيظ أو دم لقامة الد الجزائية أو برامة امل ظ من التهمة امل س بة للي. املادة )105( كل م ظ يحبس أو يسددددددجن تنفيذا لحكم قضددددددا ي في جناية أو جنحة غير مخلة بالشددددددرف أو األمانة أو في د ن مل بقرار من الرئيس أو املدير ويحرم من راتب الشددددددددامل ل ال مدة حبسدددددددد أو سددددددددجن دمت ل ا تم سجن أو تجاو ت مدة الحبس يراع ند تطبيظ هذل املادة أتبا) الض ابط واإلجرامات التالية :- ويج مدنية ي ق للسددددددددلطة امل تصددددددددة لنهام 3( أشهر ا تبارا من تاريخ الحبس بنام ت لية لجنة اانضباه ال ظيفي. أ. ل. ج. د. ه. يجب أن يصددددددر القرار ب ق الراتب الشدددددامل بنام لددددد رة لبظ األلدددددل من الحكم الصدددددادر ن املحكمة م ضدددددحا ب مدة الحبس أو السجن ون ( الجريمة. يتم وق الراتب الشامل ل تبارا من تاريخ تنفيذ الحكم القضا ي. ل ا احتسددددددددبت فترة الحبس ااحتيالي وددددددددمن مدة الحبس أو السددددددددجن املحك م ها يسددددددددترد مالددددددددرف للمذك ر من رواتب ل تلف الفترة. يج للسددددددددلطة امل تصددددددددة لنهام دمة امل ظ املحب س تنفيذا لحكم قضددددددددا ي ل ا أشهر بنام ت لية من لجنة اإلنضباه ال ظيفي. يسري ماورد أ ل في حال كان الحبس أو السجن تنفيذا لحكم قضا ي في د مدنية. ادت مدة حبسدددددددد أو سددددددددجن )3 150

151 مع مرا اة ما ورد باملادة املادة )106( ( من هذل ال ئحة ايصدددرف للم ظ ماسدددبظ صدددم من رواتب في حال ل ادت لل العمل وفي حال ل ادة امل ظ لل العمل بعد لنقضام فترة الحبس أو السجن تنفيذا لحكم قضا ي يراع ماي ي :- يستحظ راتب ا تبارا من تاريخ مباشرة العمل نفس درجت ال ظيفية السابقة. اتحتسددب مدة الحبس أو السددجن تنفيذا لحكم قضددا ي وددمن مدة دمة امل ظ أو رليد لجا ة دورية وتعامل هذل الفترة معاملة اإلنقطا) ن العمل بدون راتب. ا يستحظ امل ظ وايسددتحظ وة دورية ن نفس السنة ال ظيفية في حال كانت مدة الحبس أو السجن أكثر من ها مكافاة أو معاشددا 3( أشهر. املادة )107( يؤجددل لجرام الع وة الدددوريددة أو الترقيددة ل ا حلددت أي م همددا أثنددام مدددة اإليقدداف ن العمددل أو أثنددام لجرامات التحقيظ اإلداري تصددددرف الع وة الدورية من تاريخ اسددددتحقاقها و يتم لسددددتكمال لجرامات الترقية ل ا كان فإ ا لنتهى التحقيظ لل برامة امل ظ ل السددددددددنة الصددددددددادر فيها لددددددددرف الع وة الدورية أو الترقية يج مسددددددددت في شددددددددرولها أما ل ا لنتهى التحقيظ لل لدانت ف الجزام. 151

152 الباب السابع ))الفصل الرابع(( سقو املخالفة وإجراءات تظلم املوظفين 152

153 املادة )108( تسقط امل الفة اإلدارية ألحد األسبال التالية :- وفاة امل ظ. انقضدددددام سددددد تين من تاريخ ارتكا ها وتنقطع هذل املدة باتخا أي لجرام ترال السدددددلطة امل تصدددددة وتسدددددري مدة جديدة من تاريخ آ ر لجرام اتخذت السددلطة امل تصددة بشددان امل الفة وإ ا تعددت امل الفات التي ارتك ها امل ظ تحسددب املدة لكدل مخدالفدة حددة وفي حدال تعددد امل ظفين امل سددددددددددددد ل لهم ارتكدال نفس امل دالفدة فدإن انقطدا) املددة بدال سدددددددددددددبدة ألحدهم يترتب لي انقطا ها بال سبة للباقين. للابة امل ظ بعجز يتعذر مع اتخا لجرامات التحقيظ مع وفقا ملا تقررل اللجنة الطبية امل تصة دم اتخا السدددددددددددددلطة امل تصددددددددددددددة لإلجرامات املنصددددددددددددد ص ليها في ال ئحة ل مدة أقصدددددددددددددداها 10( أيام مل من تاريخ -4 اكتشاف امل الفة. 153

154 املادة )109( يجوز للموظف التظلم من أي قرار إداري يصدر رحقه من جهة عمله أو التقدم بشكوى وفقا ملا يلي :- أوا : آلية الت لم أو الشك لد جهة مل امل ظ يم ي امل ظ بامللحظ رقم نم ج اإلسددددتمارة رقم الت قيع لي لل امل ظ. 13( بشددددان الت لم أو الشددددك للجنة الت لمات والشددددكاو في الجهة الحك مية 1 \ج( املرفظ هذل ال ئحة ويقدمها إلدارة ال دمات املساندة بالجهة الحك مية ويسلم سس ة من بعد لجنة الت لمات والشكاو ترفع لجنة الت في الت لية يج للم ظ لمات والشكاو ل في الجهة الحك مية البت في الت لم أو الشك ت لياتها بشان الت لم أو الشك 3( أيام مل تاريخ رفع الت لية لليها. لل ل الت لم من قرار الرئيس أو املدير أمام اللجنة العليا للم ارد البشدددددددددددددرية دم قب ل بالقرار أو دم الرد لي 5( أيام مل.. ل الرئيس أو املدير و الرئيس أو املدير البت 19( ي م مل في حال ثانيا : آلية الت لم والشك لد اللجنة العليا للم ارد البشرية يرفع امل ظ الشك الت لم أو الشددك لل اللجنة العليا اللجنة العليا للم ارد البشدددددددرية أتخا الت لم أو الشك ل للجنة العليا للم ارد البشددرية بتعبئت للم ارد البشرية بامللحظ رقم نم ج اإلسددتمارة رقم 1 \ج( املرفظ هذل ال ئحة. 14( بشددان الت لم أو ال م بشدددددددان بحث ودراسدددددددة واسدددددددتيفام البيانات واملسدددددددتندات املطل بة ن 15( ي م مل من تاريخ رفع لليها. اللجنة العليا للم ارد البشددددددددددددرية البت في الت لم ل املطل بة أن تبلغ جهة مل امل ظ بما انتهت للي من قرار. 15( ي م مل من تاريخ اسددددددددددددتيفام البيانات واملسددددددددددددتندات اللجنة العليا للم ارد البشرية اب غ امل ظ و جهة مل بقرارل بشان الشك أو الت لم

155 الباب السابع ))الفصل الخامس(( إل اء الجزاءات 155

156 املادة )110( يلغ األثر املترتب الجزامات اإلدارية امل قعة امل ظ بانقضام املدد التالية :- ث ثة أشهر في حالة لفت الن ر. ستة أشهر في حالة اإلنذار. ستة أشهر في حالة ال صم من الراتب 5( أيام فاقل ستة أشهر في حالة اإليقاف ن العمل مدة سنة في حالة ال صم من الراتب مايزيد سنة في حالة اإليقاف ن العمل مدة تزيد 5( أيام فاقل. 5( أيام. 5( أيام. س تان في حالة الحرمان من الع وة الدورية ث ث سن ات في حالة فض الدرجة أو فض الراتب أو فضهما معا. وتحددددددتسب املدددددددددددددددددد املشار لليهدددددددددددددا في هدددددددددددذل املددددددددددددادة مددددددددن تاريدددددددددددددددددددخ لدددددددددددددددددددددور الجدددددددددددددددددددددددزام. 156

157 الباب الثامن ))الفصل األول(( إيهاء الخدمة 157

158 املادة )111( ت تهي دمة امل ظ ألحد األسبال التالية :- لدور مرس م أميري. اإلقالة بقرار من املجلس. سحب ج سية الدولة أو لسقالها. بل غ سن اإلحالة لل التقا د مالم يتم تمديد دمت. دم اللياقة الصحية. دم الكفامة ال ظيفية. ااستقالة. ال فاة. انتهام مدة التعاقد أو لنهائها قبل انتهام مدتها من السلطة امل تصة اانقطا) أو الايال ن العمل بدون ذر مقب ل ملدة ) 15 ي ما متصلة أو ) 30 ي ما منفصلة ل السنة. -10 الفصل من ال دمة كجزام لداري أو العزل بحكم قضا ي. الحكم ال ها ي بعق بة مقيدة للحرية في جناية أو جنحة مخلة بالشددددددددددددرف أو األمانة ويك ن الفصددددددددددددل ج ا يا للسددددددددددددلطة امل تصة ل ا كان الحكم مع وق تنفيذ العق بة. اإلح ل وفقا ل طط ت لين ال ظائ أن يعطى امل ظ مهلة شهرين قبل لنهام دمات. ل ادة الهيكلة

159 املادة )112( يصدر قرار لنهام ال دمة من السلطة امل تصة بالتعيين لألسبال ال اردة في املادة ) 111 من هذل ال ئحة وفقا ملا ي ي:- ت تهي دمة امل ظ امل الن في حال تم سدددددددددحب ج سدددددددددية الدولة ن السحب أو ااسقاه من تاريخ لدور مرس م السحب أو السق ه. أو تم اسدددددددددقالها و لف من تاريخ لددددددددددور تشدددددددددريع -1 بل غ امل ظ سن اإلحالة لل التقا د 60( سنة تنهى سددددن دمات بالقان ن وايستحظ بدل لنذار ند لنهام ال دمة ويج للسلطة امل تصة تمديد دمة امل ظ سنة فا ر ملدة مس سن ات( بحد أق ى ل ا اقتضت مصلحة العمل لف ويتم التمديد بنام شدددهادة معتمدة من اللجنة الطبية امل تصدددة تثبت لياقة امل ظ الصدددحية لل ظيفة ويك ن لف بعقد جديد يبدأ من الي م التالي لبل غ امل ظ وا يسدددددددددددددتحظ امل ظ 60( سددددنة وتعتبر املدة متصددددلة ند احتسددددال مكافاة نهاية ال دمة مكافاة نهاية ال دمة وبدل نقدي ن رلددددددددددددديد ااجا ات الدورية ن فترة ال دمة بعد بل غ )65 سدددددددددددددنة ويسدددددددددددددتث ى من كل لف العاملين بن ام العقد ال اص و العاملين بن ام العقد املؤقت و العاملين بن ام املكافاة الشهرية. -2 دم لياقة امل ظ ألدام ال ظيفة. الصحية للعمل ويثبت لف بقرار من اللجنة الطبية امل تصة تثبت دم لياقة امل ظ الصحية -3 دم الكفامة ال ظيفية و لف بحصدددددددددد ل امل ظ ن ام تقييم األدام لهذا الارض. ااستقالة من العمل و يراع ماي ي :- تقييم أدام سددددددددددن ي وفقا للمسددددددددددت واإللار الزم ي الذي يحددل -4-5 أ. امل ظ أن يتقدم بطلب اإلسددددددددددددتقالة من مل باي وسدددددددددددديلة يمكن لثباتها لل رئيسدددددددددددد املباشددددددددددددر معلنا رغبت في لنهام دمت من جهت الحك مية قبل 30( ي ما من التاريخ املحدد لإلسدددددددددددددتقالة في الطلب ما لم ينص العقد ف لف ويعتبر تاريخ است م املسؤول املباشر لطلب اإلستقالة ه تاريخ تقديم اإلستقالة. ل. الرئيس املباشر ووع ت ليت للب اإلستقالة و رو السلطة امل تصة إللدار القرار بشانها. ج. ت تهي دمة امل ظ بصدددور قرار قب ل للب اإلسددتقالة من السددلطة امل تصددة وتعتبر اإلسددتقالة مقب لة بمضدد ي 30( ي ما من تاريخ تقديمها. د. ا يحظ للم ظ ترص العمل قبل التاريخ املحدد لإلسدددددددددددددتقالة أو بمضددددددددددددد ي مدة 30( ي ما من تاريخ تقديم الطلب لا ل ا رأت السدددددددلطة امل تصدددددددة في الجهة الحك مية ل فامل من مدة 30( ي ما و قب ل للب ااسدددددددتقالة قبل التاريخ املحدد ها 159

160 ه. و. فإ ا لنقطع امل ظ ن العمل ل فترة العمل ال اردة هذل ال ئحة. ا تقبدل اسدددددددددددددتقدالدة امل ظ ل ا كدان محب سددددددددددددددا احتيداليدا جريمة تتعلظ بال ظيفة أو بسب ها. ا يج للم ظ الرج ( ن للب املحدد انتهام دمت بااستقالة. لجرام مقابلة مع امل ظ الذي يقدم لسددددددددددتقالت وتعبئة النم ج رقم 1 \ج( املرفظ هذل ال ئحة. 30( ي ما دون ذر مقب ل تطبظ في شددددددددددددددان أحكام وإجرامات اإلنقطا) ن أو محداا للجندة التحقيظ أو املحداكمدة الجزائيدة ن واقعدة أو اإلستقالة لا بم افقة السلطة امل تصة وبشره أن تتم هذل امل افقة قبل التاريخ 15( بشددددددددددان مقابلة نهاية ال دمة بامللحظ رقم. 6- ال فاة: يعتبر تاريخ نهاية ال دمة ه الي م التالي من تاريخ ال فاة في حال وفاة امل ظ ويصدددددددددددددددر قرار لنهام بنام دمت شهادة ال فاة الصادرة من الجهة امل تصة. أ. ل. ج. انتهام مدة التعاقد أو لنهائها من السلطة امل تصة قبل انتهام مدتها يراع ماي ي :- يجب السدددددددددددددلطة امل تصددددددددددددددة أن تخطر امل ظ بإنهام دمت بسدددددددددددددبب انتهام مدة التعاقد وفقا للمدة املحددة بالعقد. يسددددددتحظ امل ظ مجم ( رواتب ددمتد الشددددددداملة لل نهاية مدة العقد أو راتب شدددددددهرين شددددددداملين أيهما أقل في حال انهيت ألسدددددددددددددبدال غير تداديبيدة أثندام سدددددددددددددريدان العقدد وبعدد انقضددددددددددددددام فترة اا تبدار للم ظ امل الن العامل بن ام العقد ال اص. ددمتد غير امل الن وامل ظ يسدددددددددددددتحظ امل ظ مجم ( مكافآت لل نهاية مدة سدددددددددددددريان العقد أو مكافاة شدددددددددددددهر واحد أيهما أقل في حال انهيت الشهرية. ألسدددددددددددددبدال غير تداديبيدة أثندام سدددددددددددددريدان العقدد وبعدد انقضددددددددددددددام فترة اا تبدار للم ظ في حال اانقطا) أو الايال ن العمل بدون ذر مقب ل ملدة ي راع ما ي ي:- أ- في حالة اانقطا) ن العمل ملدة ) 15 ي ما متصددددددلة أو ) 15 ي ما متصلة يتم اتخا اإلجرامات اآلتية :- العدامدل بن دام املكدافاة ) 30 ي ما منفصددددددلة ل السددددددنة -7-8 وق الراتب الشامل. يمنح امل ظ املنقطع مهل 30( ي م بعد فترة اانقطا) 15( ي م لتقديم أسبال اانقطا). ل ا تم قب ل العذر من السلطة امل تصة يتم تس ية املدة با تبارها لجا ة دورية أو لجا ة بدون راتب. ل ا لم تقبل السلطة امل تصة العذر تنهى دمة امل ظ املنقطع ن العمل ا تبارا من تاريخ اانقطا)

161 ل- ج- د- ه- و- - ح- يج لنهددام دددمددة امل ظ الددذي يايددب ن ملدد ملدددة ) 30 ي مددا متقطعددة ولبقت الجه الحك مية ن ام اانضباه ال ظيفي امل ظ ن تلف األيام. ا يعتبر لنهددام ال دددمددة ال ارد في الفقرة أ( من البنددد تاديبية تست جب اتخا لجرام تادي ي. امل ظ الددذي ينقطع ن ملدد املباشر باسبال اانقطا) بكتال م ج و يجب ل السدددددددددددددنددة بدددون ددذر مقب ل 8( من هددذل املددادة بسدددددددددددددبددب اانقطددا) ن العمددل مخددالفددة أو ا يع د لليدد بعددد انتهددام لجددا تدد املر ص لدد هددا يجددب ليدد أن يبلغ رئيسددددددددددددددد الرئيس املباشر أن يحيل لل لدارة ال دمات املساندة. مدير لدارة ال دمات املسدددددددداندة أو من ين ل ن ت جي ل طار باي وسدددددددديلة من وسددددددددائل ااتصددددددددال أو املراسدددددددددددددلة التقليدية أو اإللكترونية األرقام والعناوين املثبتة في مل ال دمة لل امل ظ املنقطع آ ر ن ان ثابت بمل دمت يذكر في لدددددددددددددراحة التنبي امل ظ بالع دة لل العمل وإا انهيت دمت ما لم يقدم األسبال املبررة انقطا لعروها السلطة امل تصة ويك ن ت جي من تاريخ انقطا) امل ظ. هذا اإل طار ل 5( أيام مل تعتبر ددددمدددة امل ظ املنقطع منتهيدددة من تددداريخ اانقطدددا) أو الي م التدددالي انتهدددام اإلجدددا ة وفظ األح ال في حدددالددة اانقطا) املتصدددددددددددددل أو دم الع دة لل العمل بعد انتهام اإلجا ة أو ا تبارا من الي م التالي اكتمال املدة امل جبة إلنهام ال دمة في حالة مدة اانقطا) املتقطع. يج ل ا لدددددددددددر قدددددددددددددددددددددددددرار لنهام ال دمة باانقطا) ن العمل ف املنقطع ن العمل في حالة ت افر شروه لف وفقا للقان ن وهذل ال ئحة. يج سدددددددددددحب أو تعديل ويج ل ادة تعيين امل ظ للسددددلطة امل تصددددة لبقام امل ظ بعد انتهام دمت ملدة ا تجاو شددددهرا إلنهام العمل املكل ب أو تسددددليم ما في هدت ل ا اقتضدددت الضدددرورة لف ويصدددرف للم ظ املدة. في حال فصددددل امل ظ زل من ال دمة كجزام لداري بنام بحكم قضا ي من املحكمة امل تصة تنهى تنهى دمة امل ظ ل ا كان الحكم ال ها ي لي دمت ويك ن الفصل ج ا يا للسلطة امل تصة ل ا كان الحكم مع وق الحكم ال ها ي أو من تاريخ وقف يعطى امل ظ غير امل الن مهلة شهرين ارتكال امل ظ من تاريخ ال ق في هذل الحالة مكافاة تعادل راتب الشدددامل ن هذل مخالفة يترتب ليها فصدددل من ال دمة أو تم أو من تاريخ لدور الحكم. بعق بة مقيدة للحرية في جناية أو جنحة مخلة بالشدددددددددددددرف أو األمانة تنفيذ العق بة أن تنهى دمة امل ظ ل ا د لت مدة الحبس اإلحتيالي ومن مدة السجن تنفيذا لحكم قضا ي. في حال اإلح ل وفقا ل طط ت لين ال ظائ. من تاريخ تنهى دمة امل ظ ملصدددددلحة العمل أ تبار من تاريخ لددددددور التشدددددريع ل ا لددددددر تشدددددريع بشدددددان الهيكل التن يمي للجهة الحك مية و ا يخل لف بالحق ق املترتبة لنهام دمة امل ظ أثنام سريان العقد

162 املادة )113( في غير حاات اإلنتحار ل ا ت ف امل ظ وه بال دمة تصدددددددرف الجهة الحك مية راتب الشدددددددامل ن شدددددددهر ال فاة و ث ثة -1 األشدددددددددددددهر التالية دفعة واحدة ملن كان يع لهم امل ظ وقت وفات وإ ا لم ي جد أحد م هم ي ( ورثت الشدددددددددددددر يين بمعرفة املحكمة امل تصة. تعتبر هذل املبالغ منحة اترد وا يج صدددددددددددمها من معاش التقا د أو املكافاة املسدددددددددددتحقة للم ظ أو ورثت بمقتضددددددددددد ى -2 التشريعات السارية وتعفى من الضرائب والرس م بكافة أن ا ها أو أية الت امات حك مية أ ر وايج ال جز ليها. تتحمل جهة العمل نفقات نقل جثمان امل ظ غير امل الن وتذاكر السددددفر بالدرجة السددددياحية ألفراد ائلت الذين كان -3 يع لهم لل م لن أو محل لقامت أما في حالة املرافظ املتط ( فتصدددددددددرف ل تذكرة سدددددددددفر بالدرجة السدددددددددياحية هابا وايابا ونفقات اإلقامة بحد أق ى 2000( درهم ن كل ي م وبحد أق ى ث ثة أيام أو قيمة فات رة اإلقامة أيهما أقل ويعتبر املرافظ في لجا ة براتب شامل بحد أق ى 5( أيام ا تبارا من تاريخ السفر ل ا كان من م ظفي الحك مة. 162

163 تحسب مستحقات نهاية ال دمة للم ظ وفقا ملا ي ي:- ي ي :- ثالثا مستحقات يهاية الخدمة املادة )114( أوا : يستحظ امل ظ امل الن ند نهاية دمت لما معاشا تقا ديا أو مكافاة نهاية ال دمة لبقا لن ام الصندوق. ثانيا : يسددددددتحظ امل ظ امل الن ند نهاية دمت بدل نقدي ن رلدددددديد لجا ت الدورية ويصددددددرف ل من الحك مة وفقا ملا رليد اإلجا ة الدورية : تحسب مكافاة نهاية ال املستحقة قان نا الراتب األساس ي األ ير = 30 البدل النقدي املستحظ ن اإلجا ة الدورية. دمة للم ظ غير امل الن وفقا ملا ي ي :- يسددددددتحظ امل ظ العقد أو ند نهاية ال دمة. غير امل الن العامل بن ام العقد ال اص ل( راتب شددددددهر أسدددددداسدددددد ي ن كل سددددددنة دمة ند نهاية يسدددددددددددددتحظ امل ظ ن دام ال ظائ العدامة للعقدد أ ل( و ن دام األلبدام والصددددددددددددديدادلة وفنيي الطدب ون دام األئمدة واملؤ نين( ند انتهام دمت مكافاة نهاية ال دمة وفقا ملا ي ي : أ- ل- ج- راتب أساس ي لشهر ن كل سنة من سن ات ال دمة ال مس األول. راتب أساس ي لشهر ونص ن كل سنة من سن ات ال دمة ال مس التالية. راتب أساس ي لشهرين ن كل سنة من سن ات ال دمة التي تزيد ن شر سن ات. ا يستحظ امل ظ مكافاة نهاية ال دمة ل ا كانت مدة دمت املتصلة في الجهة الحك مية أقل من سنة واحدة لاايات لحتسددددددددددددددال مكافاة نهاية ال دمة ا تعتبر مدة الايال واإلجا ة بدون راتب من ودددددددددددددمن مدة ال دمة ويعتبر جزم الشدددددددددددددهر شدددددددددددددهرا كام في السدددددددددددددنة األول فقط في حال ال فاة أو لنهام ال دمة بقرار غير تادي ي من قبل السدددددددددددددلطة امل تصة. 163

164 تدفع مكافاة نهاية ال دمة للم ظ الذي يحصددددل ج سددددية الدولة أسدددداس أ ر راتب أسدددداسدددد ي كان يتقاوددددال -5 قبل الحص ل الج سية. يسدددددددددددددتحظ امل ظ ن ام املكافاة الشدددددددددددددهرية مكافاة نهاية دمة ند انتهام مدة دمت ألي سدددددددددددددبب من األسدددددددددددددبال -6 املنص ص ليها في املادة 111( من هذل ال ئحة شريطة أا تقل مدة دمت املتصلة ن سنة وتحسب املكافاة آ ر راتب أسددددداسدددد ي يتقاودددددال امل ظ وبمعدل راتب أيام اانقطا) ن العمل بدون مكافاة في حسال مدة ال دمة. رابعا : في جميع ااح ال يراع ماي ي :- 30( ي ما ن كل سدددددنة من سدددددن ات ال دمة املتصدددددلة و ا تد ل ل ا لنتهت دمة امل ظ قبل لكتمال السدددددددددددددنة املقرر ها اإلجا ة الدورية يتم صدددددددددددددم الراتب الشدددددددددددددامل ن دد أيام اإلجا ة التي لسدددددددتنفدها يادة ما يسدددددددتحق ها بعد تاريخ لنتهام ال دمة أو من الرلددددددديد املجمد لن كان ل رلددددددديد يسمح بذلف ويستث ى من لف امل ظ في السنة ال ظيفية ااول. ل ا انتهت دمة امل ظ ولم يتمكن من القيدام باجا ت الدورية ل السدددددددددددددندة التي أنهيدت دمتد فيهدا واملرحلدة من السددنة السددابقة يسددتحظ بدل نقدي ن مدة اإلجا ة التي لم يسددتنفذها نهاية ال دمة. ل ا انتهت دمة امل ظ ل فترة اا تبار ف يستحظ بدل نقدي ن رليد ااجا ات الراتب األسدداسدد ي وتصددرف مع مسددتحقات

165 الباب التاسع ))الفصل األول(( أح ام عامة 165

166 املادة )115( امل ظ الددذي تنهى دددمتدد بدداانقطددا) ن العمددل تخصدددددددددددددم سسدددددددددددددبددة التقا دي املستحظ ملدة شرة شه ر حسب األح ال. 25%( من مكددافدداة نهددايددة ال دددمددة أو 25%( من املعدداش املادة )116( مع ددم اإل ل بداملسدددددددددددددؤوليدة الجندائيدة يجدا وفقدا لن دام اانضدددددددددددددبداه ال ظيفي ال ارد هدذل ال ئحدة كدل من يقددم بيداندات أو معل مات غير صدددددددددددددحيحة تؤثر مفردات راتب أو تؤدي لل لدددددددددددددرف مبالغ مالية ل بحكم وظيفت أو يمتنع ن تقديم البيانات املطل بة من بم جب أحكام القان ن أو هذل ال ئحة ويسددترد من ما يك ن قد لددرف للي بدون وج حظ وفقا لنص املادة رقم 118( من هذل ال ئحة. 166

167 املادة )117( يجب الجهة الحك مية لشدددددددددددددراص امل ظ امل الن في ن ام الضدددددددددددددمان اإلجتماعي وفقا للقان ن رقم 5( لسدددددددددددددنة 2018 م وتعدي ت و استقطا) ااشتراكات الشهرية و تح يلها لل الصندوق وفقا لإلجرامات التالية :- اإلجراءات :- ند التعيين يتم تعبئة نم ج اسدددتمارة رقم 6( بشدددان بدم دمة املؤمن لي و ند انتهام ال دمة يتم تعبئة نم ج.1 استمارة رقم 16( بشان انتهام دمة املؤمن لي بامللحظ رقم 1 \ج( املرفظ هذل ال ئحة مع لرفاق كافة املستندات املطل بة لكل م ها. الت سيظ بين الدائرة والصندوق بشان منح رقم تامي ي للم ظ تخصم حصة اشتراص امل ظ من راتب وفقا لن ام الصندوق.. لظهار املتايرات املترتبة تعيين امل ظ بكشددد املتايرات ال اص بالصدددندوق وأية تعدي ت راتب اسدددتحقاق املعاش ل ال مدة ال دمة. 167

168 أحكام امة املادة )118( ايجدددددددد صم املبددددددددددالغ املستحقة امل ظ أو ال جز ليها أثنام ال دمة باية لفة كانت لا في الحاات التالية :- أ. ل. ج. د. استرداد ما لرف ل بدون وج حظ. سداد مايك ن مطل با من للجهة الحك مية أو الحك مة. تنفيذا لحكم قضا ي بمافي سداد دين النفقة. وفي جميع األح ال ا يج ال صم أو ال جز ما تزيد سسبت ن امل ظ كتابة لف أو كان تنفيذا لحكم قضا ي. ) 25% من الراتب الشامل شهريا ما لم ي افظ املادة )119( تخصدم من مسدتحقات نهاية ال دمة أو معاش التقا د أو املكافاة أية مبالغ يك ن امل ظ ملزما بسددادها للجهة الحك مية أو بحكم قضا ي ألي جهة أ ر تابعة للحك مة. الضوارط :- في حال وج د مبالغ مسددددددددتحقة للحك مة أو للجهة الحك مية امل ظ فيجب أن يسددددددددتكمل سدددددددددادها أثنام وج دل رأس مل وفقا ملا نصت لي املادة 118( من هذل ال ئحة فإ ا انتهت دمات ولم يكن قد تم استرداد كافة املبالغ املطل بة يراع صمها وفقا ملا ي ي :- بال سددددبة للم ظ غير امل الن تخصددددم من مسددددتحقات نهاية ال دمة و ل ا لم تكن تلف املسددددتحقات كافية لتاطية املبلغ -1 املطل ل يج رفع امل و ( لل القضام إلتخا ال م. 168

169 بال سبة للم ظ امل الن فيتم صمها وفقا ملا ي ي :- -2 أ. في حالة دم لسدتحقاق امل ظ ملعاش التقا د فيتم صدمها من البدل النقدي ن رلديد اإلجا ات و ل ا لم تكن كافية لتاطية املبلغ املطل ل يتم استكمال من مكافاة نهاية ال دمة بالت سيظ مع الصندوق ل. في حالة لسدددددددددددددتحقاق امل ظ ملعاش التقا د فيتم صدددددددددددددمها من البدل النقدي ن رلددددددددددددديد اإلجا ات و ل ا لم تكن كافية لتاطية املبلغ املطل ل يتم استكمال من معاش التقا د أن يتم السداد ب اقع أقساه شهرية بالت سيظ مع الصندوق وايج أن يزيد ال صم الشهري ن 25%( من معاش التقا د. 169

170 املادة )120( يج للرئيس أو املدير التف يض والتخ يل في اا تصالات والص حيات وفقا للض ابط واإلجرامات التالية :- أوال : التفويض في الصالحيات واالختصاصات :- ل لرئيس أو املدير أن يف ض أيا من امل ظفين في بعض ل حيات وا تصالات أن يراع ماي ي :- أن يصدر قرار لداري من املف ض يتضمن أسم املف ض ل والص حيات امل لة ل ومدة التف يض. ترسل سس ة من هذا القرار لل الدائرة مرفقا ها نم ج ت قيع املف ض ل أن يك ن املف ض ل األ درجة في ال حدة التن يمية بالجهة الحك مية. ايج تف يض أكثر من م ظ بذات الص ايج للمف ض ل أن يف ض غيرل فيما ف ض ب. ف ر لدور القرار. حيات واإل تصالات لا ل ا تعلظ األمر بفرو) الجهة الحك مية. ايج أن يؤدي التف يض لل أن يرأس امل ظ األدسى درجة من ه أ من في الدرجة واملنصب. ايج أن يصددددددددددددددددر قرار التف يض بدداثر رجعي ويجددب أن يك ن سدددددددددددددددابقددا اإلج رامات التي لتخددذهددا املف ض لدد وإا أ تبرت باللة. ايج للمف ض ل أن يعتمد منفردا معاملة تخص ش صيا لا بت قيع من مست أ لداريا. ل ا غدددال املف ض لددد يج للمف ض تف يض م ظ آ ر بدددذات الددددرجدددة ويترتدددب لدددف تمتع املف ض لددد الص حيات واإل تصالات املحددة في القرار. بدددذات

171 ثانيا : انتهاء التفويض : ي تهي التف يض بإحد الحاات اآلتية : 1. لنتهام مدة التف يض. 2. لنتهام الارض من التف يض. 3. للاام قرار التف يض. 4. للاام ال ظيفة التي يشالها املف ض أو نقل م ها أو تايير مسمال ال ظيفي..5 شار وظيفة من ف وت ل الص حيات واإل تصالات بصفة دائمة. 6. انتهام دمة املف ض ل. 171

172 املادة )121( يحتفظ امل ظ بحق املكتسب السابظ لدور هذل ال ئحة من رواتب وأرلدة لجا ات دورية أو أية مزايا مالية أو ي ية كانت تمنح ل قبل نفا ل و لف بمرا اة ماي ي :- تصددددددددددددر الدائرة التعاميم ال مة لتن يم اإلجا ات الدورية بشدددددددددددان امل ظفين الذي لم يسدددددددددددتنفذوا أرلددددددددددددتهم في السدددددددددددنة ال ظيفية وقت لدور هذل ال ئحة. يحظ للم ظ استه ص األرلدة املجمدة ل مدة دمت باإلوافة لل اإلجا ة املستحقة ل سن يا. يتم لدددددددرف بدل نقدي للم ظفين امل النين ن األرلددددددددة املجمدة واملتبقية ولدددددرف بدل نقدي ن الراتب األسددددددداسددددددد ي ند نهاية ال دمة 50%( من اجمالي مدة اإلجا ات للم ظفين الاير م النين و لف حتى فترة تجميد الرلددددديد أو رليد اإلجا ة املجمدة أيهما أقل وتحتسب لبقا ملا نصت لي هذل ال ئحة

173 املادة )122( ا تسدددددمع د املطالبة بالحق ق املالية الناشدددددئة ن هذا القان ن بانقضدددددام مس سدددددن ات من تاريخ اإلسدددددتحقاق وا يسدددددري امليعدداد املشدددددددددددددددار لليدد كلمددا وجددد مدداسع يقبلدد الرئيس أو املدددير ويتعددذر معدد الض ابط التالية :- املسدددددددددددددتحظ أن يطددالددب بحقدد و لددف مع مرا دداة تسدقط الحق ق املالية املسدتحقة للم ظ لد الحك مة والناشدئة ن القان ن وهذل ال ئحة بعد مضد ي مس سدن ات ل ا لم يتقدم بالحص ل ليها وتبدأ مدة مس السن ات من تاريخ السنة املالية العائد لها تلف الحق ق. تنقطع مدة التقادم ل ا كان دم الصددددددرف بسددددددبب من الجهة الحك مية أو بسددددددبب د او مرف ة بشددددددانها لل القضددددددام أو وج د ماسع يتعذر املستحظ املطالبة بحق شريطة أن يقبل الرئيس أو املدير هذا املاسع. تع د املدة لل السريان بزاول السبب امل جب انقطا ها املادة )123( اتسمع الد املتعلقة بالطعن في املراسيم األميرية الصادرة بإنهام دمة امل ظ اتسمع الد املتعلقة بالقرارات اإلدارية الصادرة بالتطبيظ ألحكام القان ن وهذل ال ئحة بعد انقضام مدة ستين ي ما من تاريخ العلم اليقي ي بالقرار. يراع في البندين 2 1( من هذل املادة الض ابط التالية :- -3 أ- ل- ج- أن يك ن امل ظ قد استلم القرار اإلدراي باي وسيلة من وسائل اإل طار. ايج لإلدارة سحب أو للاام القرار اإلداري لاملا كان مست فيا لشرول القان نية وتم تنفيذل. ا يك ن للاام أو سحب القرار اإلداري لا بقرار لداري من السلطة امل تصة. 173

174 املادة )124( يستحظ امل ظ الذي يحصل ج سية الدولة املزايا املقررة للم النين بم جب القان ن وفقا للض ابط التالية :- أوال: يراعل عند حصول املوظف علل جنسية الدولة من غيرأرناء املواطنات مايلي :- أن يتم تسددددددكين الدرجة التي تناسددددددب مؤهل العلمي ن م تعيين امل النين أن يتم التسددددددكين بداية مرب ه الدرجة باوددافة فروق مالية أو منح راتب الحالي أيهما أكبر مقابل للاام درجت السددابقة ومنح املزايا املقررة للم النين بم جب القان ن و لف ا تبارا من تاريخ املرس م الصادر بمنح ج سية الدولة. -1 تصددرف الع وة الدورية للم ظ الذي حصددل ج سددية الدولة بعد سددنة من تاريخ شددال للدرجة التى تم تسددكين ليها -2 وبقيمة الع وة املقررة لذات الدرجة. يشدتره لصدرف مسدتحقات امل ظ ن مدة دمت السدابقة الحصد ل الج سدية بان يتقدم بطلب ااسدتقالة من العمل وأن يك ن التاريخ املحدد ل ستقالة ه الي م السابظ حص ل ج سية الدولة. -3 ثانيا: يراعل عند حصول املوظف علل جنسية الدولة من أرناء املواطنات مايلي :- ل. ج. ل ا كان امل ظ من غير املؤمن ليهم في الصندوق :- أ. أن يتم التسكين الدرجة التي يشالها قبل الحص ل الج سية بنفس مخصصاتها املالية. ل ا كان امل ظ أ. تصدرف الع وة الدورية للم ظ املقررة لذات الدرجة. بعد سدنة من تاريخ شدال للدرجة التى تم تسدكين ليها وبقيمة الع وة يشدددددتره لصدددددرف مسدددددتحقات امل ظ ن مدة دمت السدددددابقة الحصددددد ل الج سدددددية بان يتقدم بطلب ااسدددددددددددتقالة من العمل وأن يك ن التاريخ املحدد ل سدددددددددددتقالة ه الي م السدددددددددددابظ ج سية الدولة. من املؤمن ليهم في الصندوق :- حصددددددددددد ل يتم تايير الج سددددددددددددديددة بدداإلجرام الددذاتي للم ظ مع ا تبددار مدددة دددمتدد متصدددددددددددددلددة منددذ بدددايددة لشدددددددددددددتراكدد في. الصندوق ل. تصدددددددرف الع وة الدورية للم ظ بعد سدددددددنة من تاريخ حصددددددد ل آ ر وة دورية قبل الحصددددددد ل الج سية

175 ثالثا: تصرف مستحقات يهاية الخدمة عن فترة ماقبل الحصول علل الجنسية وفقا ملا يلي:- ل ا كان من ر ايا دول مجلس التعاون ال لي ي فيتم لرف مكافاة نهاية ال دمة أو املعاش النح التالي :- -1 أ- املدة السابقة مد الحماية التامي ية تصرف وفقا لن ام استخدام. ل- املدة التالية ملد الحماية التامي ية تصدددرف ل من الدولة التي كان ي تمي لليها قبل حصددد ل وفقا للق ا د املطبقة. الج سدددية ل ا كان من غير ر ايا دول مجلس التعاون ال لي ي تصدددددددددددددرف ل مكافاة نهاية ال دمة ن املدة من تاريخ التعيين وحتى تاريخ ااستقالة وفقا للبند ث انيا ) من املادة ر قم 114( من هذل ال ئحة. -2 رابعا: يراعل عند تعيين أرناء املواطنات ما يلي:- أن تك ن لة قيد األم لادرة في اامارة قبل تاريخ مي د املرشح لل ظيفة. تقديم شهادة مي د املرشح لل ظيفة وفي حال تعذر وج دها يقدم شهادة من املحكمة امل تصة. يتم التعيين بداية الدرجة ال ظيفيدة املمداثلدة ن دام وظائ امل النين وتك ن لهم األول ية بعدد امل النين في حال ت افر وظائ شاغرة أو مستحدثة تتفظ ومؤه تهم. يمنح امل ظ كافة الع وات و البدات املقررة للم النين. يتم صدددددددددم ال سدددددددددبة املقررة للم لة التامي ية لدول مجلس التعاون ال لي ي من رواتب أبنام امل النات من م ال ي دول املجلس. أن يسري ليهم ن ام الصندوق. يسدددددري ليهم القان ن رقم 6( لسدددددنة 2015 م بشدددددان امل ارد البشدددددرية إلمارة الشدددددارقة وائحت التنفيذية وتعدي تهما واستثنائهم من الق ا د ال الة بخ لة القيد

176 خامسا : مستحقات يهاية الخدمة : يتم لرف مستحقات نهاية ال دمة ألبنام امل النات وفقا ملا ي ي :- 1. أبنام امل النات من م ال ي دول مجلس التعاون ال لي ي : ا تبارا من تاريخ تعيي هم وحتى تاريخ اشددتراكهم في امل لة التامي ية لدول املجلس ويتم لددرف مسددتحقات نهاية دمتهم بعد شتراكهم في امل لة التامي ية من الدول التي ي تم ن لليها. 2. أبنام امل النات من غير م ال ي دول مجلس التعاون ال لي ي : أ- ل- ج- يتم لدددددددددددرف مسدددددددددددتحقات نهاية ال دمة وفقا لتشدددددددددددريعات ن ام الضدددددددددددمان اإلجتماعي وفقا للقان ن رقم 5( لسدددددددددددنة 2018 م وتعدي ت. يتم لدددددددددددددرف مسدددددددددددددتحقات نهاية ال دمة من الحك مة وفقا للق ا د املعم ل ها بن ام الضدددددددددددددمان اإلجتماعي وفقا للقان ن رقم 5( لسنة 2018 م وتعدي ت في حال حصددددد ل امل ظ ج سدددددية الدولة يتم اشدددددتراك في ن ام الصدددددندوق من تاريخ الحصددددد ل الج سددددية ولرف مستحقات نهاية دمت ن الفترة السابقة وفقا ملا ت ضح أ ل. اليمين القانونية املادة )125( يلت م امل ظ املعين في الحك مة قبل لددددددددددددددور هذل ال ئحة أو الذي يتم تعيين بعد لددددددددددددددورها بادام اليمين القان نية والت قيع النم ج رقم ال دمات املساندة في جهة مل. 17( بشددددددددددددددددان اليمين القددان نيددة مل ظفي الحك مددة بددامللحظ رقم 1 \ج( املرفظ هددذل ال ئحددة و لددف أمددام لدارة 176

177 وفي سبيل تطبيظ أحكام هذل ال ئحة تت ل الدائرة ماي ي :- املادة )126( اإلشددددددددددددراف تجديد العق د مل ظفي الجهة الحك مية وإجرام التعدي ت ال مة للحفاظ الحق ق املكتسددددددددددددبة لهم قبل نفا القان ن. للدار التعاميم ال مة ل وع و ابط لتنفيذ م اد ال ئحة في حالة الضرورة وبما ايتعارض مع ا تصالها يلغ قرار املجلس التنفيذي رقم املادة )127( 17( لسددددنة 2017 م بشددددان ال ئحة التنفيذية للقان ن رقم 6( لسددددنة 2015 م بشددددان امل ارد البشرية إلمارة الشارقة. املادة )128( يعمل باحكام هذل ال ئحة أ تبارا من تاريخ 2021/00/00 م وت شر في الجريدة الرسمية و الجهة الحك مية تنفيذها كل الرسمية. الرسمية. ا ر دة ا ر دة و شر و شر يخصھ يخصھ فيما فيما تنفيذه ل ل تنفيذه المعنية المعنيھ ا هات ا هات وع وع صدوره صدوره تار خ تار خ من من القرار القرار ذا ذا عمل عمل فيما يخص. عنا بتار خ : صدر ا م س: 17 خ بتار خ : رمضان 1442 ه عنا صدر الموافق: الا ر عاء: ا م س: أبر ل رمضان 2021 م 2441 هه أبر ل 1202 م 2021 م الموافق: صدرعنا في 00/.../0000 املو افق: 2021/00/00 م سلطان بن محمد بن سلطان القاس و العهد ناي ب حاكم إمارة الشارقة سلطان رن ري س محمد رن ا لس سلطان التنفيذي القاسمي لا مارة الشارقة صھ وليو شر العهد نائب ا ر دة حاكم إمارة الرسمية. الشارقة رئيس املجلس التنفيذي إلمارة الشارقة : 177

178 امللحق الخاص الم ق ا اص با داول والعقود والنما ذج المرافق لقرار ا لس التنفيذي رقم (12) لسنة 2021 م بالجداول والعقود والنماذج بالالئحة التنفيذية لقانون املوارد البشرية 1

179 فهرس امللحق الخاص بالجداول والعقود والنماذج بالالئحة التنفيذية لقانون املوارد البشرية الرقم جدول رقم )1( بشأن درجة الرئيس جدول رقم )2( بشأن درجات املدير العام و املدير امللحق رقم ) 1 /أ( جدول رقم )3( بشان الدرجات والوظائف العامة للمواطنين جدول رقم )4( بشأن املؤهالت العلمية والخبرات العملية لشغل الوظائف العامة للمواطنين جدول رقم )5( بشأن الدرجات والوظائف العامة لغير املواطنين جدول رقم )6( بشأن املؤهالت العلمية والخبرات العملية املطلوبة لتعيين غير املواطنين جدول رقم )7( بشأن درجات وظائف املهندسين جدول رقم ( 8 ) بشأن املؤهالت العلمية والخبرات العملية للتعيين على نظام وظائف املهندسين جدول رقم )9( بشأن درجات ورواتب األئمة واملؤذنين ( املواطنين ) العاملين على املالك املحلي بحكومة الشارقة جدول رقم )10( بشأأأأأأأأأأأأأأن درجات ورواتب األئمة واملؤذنين ( غير املواطنين ) العاملين على املالك املحلي بحكومة الشارقة جأأدول رقم )11( بشأأأأأأأأأأأأأأأن املسأأأأأأأأأأأأميأأات الوظيفيأأة واملؤهالت العلميأأة والخبرات العمليأأة والعالو الفنيأأة للعاملين على نظام وظائف األطباء والصيادلة وفنيي الطب جدول رقم )12( بشأن درجات ووظائف األطباء والصيادلة وفنيي الطب )مواطنين( جدول رقم )13( بشأأأأأأأأأن املؤهالت العلمية والخبرات العملية لشأأأأأأأأغل وظائف األطباء والصأأأأأأأأيادلة وفنيي الطب )مواطنين( جدول رقم )14( بشأن درجات ووظائف األطباء والصيادلة وفنيي الطب )غير مواطنين( جدول رقم )15( بشأأأأن املؤهالت العلمية و الخبرات العملية لشأأأغل وظائف األطباء و الصأأأيادلة وفنيي الطب )غير مواطنين( الجدول رقم )16( بشأن التعيين على نظام العقد الخاص )أ( و )ب( جدول رقم )17( بشأن الفئات والخبرات لغير املواطنين العاملين بنظام املكافأ الشهرية جدول رقم )18( بشأن نظام العقد املؤقت ( أ ) الخاص بغير املواطنين جدول رقم )19( بشأن نظام العقد املؤقت ( ب ) الخاص باملواطنين جدول رقم )20( بشأن بدل املهام الرسمية وتذاكر السفر جدول رقم )21( ب شأن بدل اإليفاد في دورات تدريبية وتذاكر السفر الجدول رقم )22( بشأن الدرجات املقرر للمؤهالت العلمية الجدول رقم )23( بشأن درجات وظائف املهندسين وما يقابلها من درجات نظام الوظائف العامة جدول رقم )24( بشأن املخالفات والجزاءات رقم الصفحة

180 الرقم نموذج عقد رقم )1( بشأن توظيف مواطن امللحق رقم ) 1 /ب( نموذج عقد رقم )2( بشأن تنظيم عالقة وظيفية قائمة مع مواطن نموذج عقد محلي )أ( رقم )3( لغير املواطنين نموذج عقد محلي )ب( رقم )4( لغير املواطنين نموذج عقد رقم )5( بشأن توظيف )مهندسين( نموذج عقد رقم )6( بشأن تنظيم عالقة وظيفية قائمة مع مهندس مواطن نموذج عقد رقم )7( بشأن توظيف )األئمة واملؤذنين املواطنين( نموذج عقد رقم )8( بشأن تنظيم عالقة وظيفية قائمة مع أمام أو مؤذن مواطن نموذج عقد رقم )9( بشأن توظيف )األئمة واملؤذنين غير املواطنين( نموذج عقد رقم )10( بشأن توظيف )األطباء والصيادلة وفنيي الطب املواطنين( نموذج عقد رقم )11( بشأن تنظيم عالقة وظيفية قائمة مع مواطن نموذج عقد رقم )12( بشأن توظيف )األطباء والصيادلة وفنيي الطب غير املواطنين( نموذج عقد رقم )13( بشأن نظام العقد الخاص ( أ ) مواطنين نموذج عقد رقم )14( بشأن نظام العقد الخاص ( ب ) غير مواطنين نموذج العقد رقم )15( بشأن استخدام غير املواطنين العاملين بنظام املكافأ الشهرية نموذج العقد رقم )16( بشأن التعيين بعقد مؤقت ( أ ) نموذج العقد رقم )17( بشأن التعيين بعقد مؤقت )ب( نموذج العقد رقم )18( بشأن التعيين بعقد مؤقت )ب( خاص باملتقاعدين رقم الصفحة

181 الرقم نموذج أقرار رقم )1( بشأن مباشر العمل نموذج أقرار رقم )2( بشأن قبول الوظيفة امللحق رقم ) 1 /ج( نموذج أقرار رقم )3( بشأن عدم تقاض ي معاش تقاعد أقرار رقم )4( بشأن الحالة االجتماعية نموذج رقم )5( بشأن تعهد التأمين الصحي نموذج رقم )6( بشأن استمار بدء خدمة املؤمن عليه نموذج رقم )7( بشأن رسالة التعيين / رسالة الترشيح للتعيين نموذج رقم )8( بشأن تقرير الكفاء الشهري الخاص بفتر االختبار نموذج رقم ) 8 /أ( بشأن تقرير الكفاء الشهري الخاص بفتر االختبار نموذج التعهد رقم )9( بشأن الدورات التدريبية داخل الدولة أو خارجها نموذج استمار رقم )10( بشأن طلب إجاز نموذج رقم )11( بشأن طلب إجاز مرافق مريض داخل الدولة نموذج التعهد رقم ) 12 -أ( بشأن إجاز التفرغ الكلي ملتابعة الدراسات العليا خارج الدولة نموذج التعهد رقم ) 12 -ب( بشأن إجاز التفرغ الجزئي ملتابعة الدراسات العليا خارج الدولة نموذج استمار رقم )13( بشأن التظلم أو الشكوى للجنة التظلمات في الجهة الحكومية نموذج استمار رقم )14( بشأن التظلم أو الشكوى للجنة العليا للموارد البشرية نموذج رقم )15( بشأن مقابلة نهاية الخدمة نموذج رقم )16( بشأن استمار إنتهاء خدمة املؤمن عليه نموذج رقم )17( بشأن اليمين القانونية ملوظفي الحكومة رقم الصفحة

182 امللحق رقم ) 1 /أ( جدول رقم )1( بشأن درجة الرئيس: - يضاف إلى جدول الرئيس بند بتعلق بعالو الدرجة العلمية وينص على: يمنح املوظف الحاصل على درجة املاجستير عالو بقيمة )1,000 ) درهم شهريا. يمنح املوظف الحاصل على درجة الدكتورا عالو بقيمة )2,000 ) درهم شهريا. جدول رقم )2( بشأن درجات املديرالعام واملدير:- يضاف إلى جدول املدير العام واملدير بند بتعلق بعالو الدرجة العلمية وينص على: يمنح املوظف الحاصل على درجة املاجستير عالو بقيمة )1,000 ) درهم شهريا. يمنح املوظف الحاصل على درجة الدكتورا عالو بقيمة )2,000 ) درهم شهريا. 1

183 جدول رقم )3( بشان الدرجات والوظائف العامة للمواطنين :- الدرجة الراتب األساس ي غالء املعيشة العالوة اإلجتماعية عالوة األوالد قيمة العالوة الدورية عالوة الدرجة العملية الحد األدنى للبقاء في الدرجة 6 سنوات ,000 2,000 3,000 3,000 3,000 4,000 4,000 4,000 7,125 6,625 5,875 5,500 4,625 3,875 3,625 3,375 21,375 19,875 17,625 16,500 13,875 11,625 10,875 10,125 األولى الثانية الثالثة الرابعة الخامسة السادسة السابعة الثامنة لكل ولد 600 درهم دون حد أقص ى يمنح املوظف الحاصل على درجة املاجستير عالو بقيمة 1000( ) درهم شهريا. يمنح املوظف الحاصل على درجة الدكتورا عالو بقيمة 2000( ) درهم شهريا. 2

184 جدول رقم )4( بشأن املؤهالت العلمية والخبرات العملية لشغل الوظائف العامة للمواطنين:- التعيين: وفق سنوات الخبر واملؤهل العلمي الترقيات الوظيفية : وفق املؤهل العلمي الدرجة املؤهل العلمي دكتوراه ماجستير بكالوريوس شهاد الدبلوم ثالث سنوات أو سنتين دبلوم سنة واحد والثانوية العامة دون الثانوية العامة (18) (18) (12) األولى الثانية )دكتوراه أو ماجستير( أو بكالوريوس أو ما يعادله. ال يتم التعيين وال الترقيةالوظيفية (12) (12) (6) )دكتوراه أو ماجستير( أو بكالوريوس أو ما يعادله. وال الترقيةالوظيفية ال يتم التعيين وال الترقيةالوظيفية ال يتم التعيين (6) الثالثة )دكتوراه أو ماجستير( أو بكالوريوس أو ما يعادله. (6) - التعيين حسب املؤهل العلمي )18( بالنسبة للحاصلين على شهاد الدبلوم سنتين )12( بالنسبة للحاصلين على شهاد الدبلوم ثالث سنوات (18) (18) (12) الرابعة الخامسة )دكتوراه في غير مجال التخصص( أو الحاصل ماجستير أو البكالوريوس أو ما يعادله وبدون خبر. الحاصل على الدبلوم أو مايعادله والذي تبلغ مدته التعيين على الدرجات طبقا للمؤهل بدون سنوات خبر )12( بالنسبة للحاصلين على شهاد الدبلوم سنتين )6( بالنسبة للحاصلين على شهاد الدبلوم ثالث سنوات )6( بالنسبة للحاصلين على 3

185 الدراسية ثالث سنوات بعد الصف الثاني عشر. شهاد الدبلوم سنتين (12) (6) - السادسة الحاصل على الدبلوم أو ما يعادله والذي تبلغ مدته الدراسية سنتين بعد الصف الثاني عشر. الحاصل على الدبلوم أو ما (6) - - السابعة يعادله والذي تبلغ مدته الدراسية سنة واحد بعد الصف الثاني عشر وحملة الصف الثاني عشر )الثانوية العامة( أو مايعادلها الثامنة الصف الحادي عشر من املرحلة الثانوية 4

186 جدول رقم )5( بشأن الدرجات والوظائف العامة لغير املواطنين :- الدرجة الراتب األساس ي قيمة العالوة الدورية بدل السكن غالء املعيشة بدل االنتقال الحد األدنى للبقاء في الدرجة 5, ,837 األولى 4, ,911 الثانية 3, ,023 الثالثة 2, ,096 الرابعة 6 سنوات 2,362 1,914 1,978 1,661 1,344 1,107 1, ) 20 %(بحد أقص ى 990 درهم وبحد أدنى 440 درهم للمتزوج %60 بحد أقص ى درهم وبحد أدنى 880 درهم لألعزب %40 بحد أقص ى درهما وبحد أدنى 660 درهم ,749 5,467 4,395 3,691 2,987 2,459 2,373 2,104 الخامسة السادسة السابعة الثامنة التاسعة العاشرة الحادية عشرة الثانية عشرة ,744 الثالثة عشرة ,474 الرابعة عشرة 5

187 جدول رقم )6( بشأن املؤهالت العلمية والخبرات العملية املطلوبة لتعيين غير املواطنين :- الدرجة املؤهل العلمي الحد األدنى ملدة الخبرة العملية لإلداري الحد األدنى الخبرات العملية للفني 12 سنوات 13 سنوات األولى شهادة الدكتوراه 10 سنوات 11 سنوات الثالثة درجة املاجستير 11 سنوات 11 سنوات الرابعة مؤهل جامعي أو ما يعادله أو الدبلوم الذي تبلغ مدته الدراسية أربع سنوات بعد الصف الثاني عشر 8 سنوات 11 سنوات السادسة دبلوم )3( سنوات بعد الصف الثاني عشر أو ما يعادله 8 سنوات السابعة دبلوم سنتين بعد الصف الثاني عشر أو ما يعادله سنتان 5 سنوات التاسعة دبلوم سنة واحدة بعد الصف الثاني عشر سنتان الترقية الوظيفية للمعينين بهذا النظام تكون أربع ترقيات بحد أقص ى طوال مدة الخدمة. ترقية حملة شهادات الدبلوم السنتين أو ثالث سنوات بعد الثانوية العامة تكون إلى الدرجة الرابعة بحد أقص ى. ترقية حملة مؤهل الدبلوم سنة واحدة بعد الثانوية العامة وحملة الثانوية العامة تكون إلى الدرجة الخامسة بحد أقص ى. ترقية حملة شهادة مادون الثانوية العامة تكون إلى الدرجة الثامنة بحد أقص ى. فيما عدا حملة شهادة الثانوية العامة وما دونها اذا كان املؤهل العلمي يتناسب مع الوظيفة املطلوب شغلها وكانت مدة الخبرة أقل من مدة الخبرة املطلوبة يمكن التعيين وفقا ملا يلي : إذا كانت مدة الخبرة تعادل نصف مدة الخبرة املطلوبة أو أكثر تخفض درجة التعيين بمقدار درجة وظيفية ماعدا حملة مؤهل الدبلوم سنة واحدرة تخفض درجة التعيين درجة واحدة. إذا كانت مدة الخبرة أقل من نصف مدة الخبرة املطلوبة تخفض درجة التعيين بمقدار درجتين وظيفيتين. بالنسبة لحملة مؤهل الدبلوم سنة واحدة فإذا كانت مدة الخبرة العملية أقل من مدة الخبرة العملية املطلوبة تخفض درجة التعيين بمقدار درجة واحدة. 6

188 جدول رقم )7( بشأن درجات وظائف املهندسين : الدرجة الراتب األساس ي غالء املعيشة العالوة اإلجتماعية عالوة األوالد قيمة العالوة الدورية عالوة الدرجة العملية الحد األدنى للبقاء في الدرجة 350 2,000 13,000 السابعة 39,000 6 سنوات السادسة الخامسة الرابعة الثالثة لكل ولد 600 درهم دون حد أقص ى يمنح املوظف الحاصل على درجة الدكتورا عالو بقيمة )2000 يمنح املوظف الحاصل على درجة املاجستير عالو بقيمة ) ,000 2,000 2,000 2,000 11,000 9,500 8,547 7,969 33,000 28,500 25,644 23,907 ) درهم شهريا. ) درهم شهريا ,000 3,000 7,028 6,581 21,086 19,746 الثانية األولى 7

189 جدول رقم ( 8 ) بشأن املؤهالت العلمية والخبرات العملية للتعيين على نظام وظائف املهندسين :- التعيين حسب سنوات الخبرة واملؤهل العلمي بكالوريوس ماجستير دكتوراه الدرجة السابعة املؤهل العلمي / املهارة املكتسبة دكتوراه أو ماجستير أو بكالوريوس أو مايعادله في مجال التخصص السادسة دكتوراه أو ماجستير أو بكالوريوس أو مايعادله في مجال التخصص الخامسة دكتوراه أو ماجستير أو بكالوريوس أو مايعادله في مجال التخصص الرابعة دكتوراه أو ماجستير أو بكالوريوس أو مايعادله في مجال التخصص الثالثة دكتوراه أو ماجستير أو بكالوريوس أو مايعادله في مجال التخصص الثانية دكتوراه أو ماجستير أو بكالوريوس أو مايعادله في مجال التخصص األولى ماجستير أو بكالوريوس في مجال التخصص. 8

190 جدول رقم )9( بشأن درجات ورواتب األئمة واملؤذنين ( املواطنين ) العاملين على املالك املحلي بحكومة الشارقة :- الوظيفة الراتب األساس ي بدل غالء معيشة عالوة اجتماعية عالوة األوالد قيمة العالوة الدورية ,000 3,625 إمام 10,875 مؤذن لكل ولد 600 درهم دون حد أقص ى 4,000 3,375 10,125 جدول رقم )10( بشأن درجات ورواتب األئمة واملؤذنين ( غير املواطنين ) العاملين على املالك املحلي بحكومة الشارقة:- الوظيفة بداية الربط نهاية الربط قيمة العالوة الدورية بدل االنتقال بدل السكن غالء معيشة بواقع %20 للمتزوج %60 بحد أقص ى درهم وبحد أدنى 550 درهم لألعزب %40 بحد أقص ى 1,650 درهم وبحد أدنى 440 درهم 1, ,729 إمام 3,198 بحد أقص ى 550 درهم وبحد أدنى 220 درهم 1, ,016 مؤذن 2,549 9

191 جددول رقم )11( بشددددددددددددأن املسدددددددددددميدات الوظيفيدة واملؤهالت العلميدة والخبرات العمليدة والعالوة الفنيدة للعداملين على نظام وظائف األطباء والصيادلة وفنيي الطب :- املسمى الوظيفي حسب تقييم الجهة الطبية املختصة طبيب استشاري أ عالم سريري املؤهل العلمي املطلوب - بكالورويس + ماجستير + دكتوراه في مجال التخصص الخبرة العملية املطلوبة - عشر سنوات بعد املاجستير مواطن العالوة الفنية غير مواطن بكالورويس في مجال عشر سنوات بعد 16,214 22,400 التخصص + مؤهل عالي صيدلي سريري املاجستير )ماجسيتر أو دكتوراه( أخصائي علم النفس طبيب استشاري ب عالم سريري بكالورويس + ماجسيتر + دكتوراه في مجال التخصص - بكالورويس + ماجستير + دكتوراه في مجال التخصص عشر سنوات بعد املاجستير - خمس سنوات بعد الدكتوراه بكالورويس في مجال خمس سنوات بعد 14,014 20,400 التخصص + مؤهل عالي صيدلي سريري الدكتوراه )ماجسيتر أو دكتوراه( أخصائي علم النفس طبيب اخصائي أ تقني سمعيات تقني تغذية سريرية بكالورويس + ماجسيتر + دكتوراه في مجال التخصص بكالورويس + ماجستير بكالورويس + ماجستير في مجال التخصص خمس سنوات بعد الدكتوراه ثالث سنوات بعد املاجستير ثالث سنوات بعد املاجستير 6,270 10,400 10

192 مرشد األمراض الوراثية بكالورويس + ماجستير في مجال التخصص ثالث سنوات بعد املاجستير تقني طب نووي بكالورويس + ماجستير في مجال التخصص ثالث سنوات بعد املاجستير عالم سريري بكالورويس + ماجستير في مجال التخصص ثالث سنوات بعد املاجستير تقني الفيزياء الطبية بكالورويس + ماجستير في مجال التخصص ثالث سنوات بعد املاجستير صيدلي سريري بكالورويس في مجال التخصص + مؤهل عالي )ماجستير أو دكتوراه( ثالث سنوات بعد املاجستير أخصائي علم النفس بكالورويس + ماجستير في مجال التخصص ثالث سنوات بعد املاجستير أخصائي خدمة اجتماعية بكالورويس + ماجستير في مجال التخصص ثالث سنوات بعد املاجستير تقني علم السموم بكالورويس في املجال الطبي + ماجستير في علم السموم ثالث سنوات بعد املاجستير 3,300 5, فني طب استشاري أ 3,300 4, فني طب استشاري ب 2,200 5, رئيس هيئة التمريض - - طبيب اخصائي ب تقني سمعيات بكالورويس + ماجستير سنة بعد املاجستير تقني تغذية سريرية بكالورويس + ماجستير في مجال التخصص سنة بعد املاجستير 3,575 6,600 مرشد األمراض الوراثية بكالورويس + ماجستير في مجال التخصص سنة بعد املاجستير تقني الرنين املغناطيس ي بكالوريوس في مجال التصوير الطبي + دراسات عليا مد سنة في تخصص الرنين املغناطيس ي سنة بعد املاجستير 11

193 1, ,145 1,256 1,045 2,475 3,600 2,600 4,200 2,600 1,800 2,200 تقني طب نووي عالم سريري تقني الفيزياء الطبية صيدلي سريري أخصائي علم النفس أخصائي خدمة إجتماعية تقني علم السموم فني طب أخصائي أ بكالورويس + ماجستير في مجال التخصص بكالورويس + ماجستير في مجال التخصص بكالورويس + ماجستير في مجال التخصص بكالورويس في مجال التخصص + مؤهل عالي )ماجستير أو دكتوراه( بكالورويس + ماجستير في مجال التخصص بكالورويس + ماجستير في مجال التخصص بكالورويس في املجال الطبي + ماجستير في علم السموم سنة بعد املاجستير سنة بعد املاجستير سنة بعد املاجستير سنة بعد املاجستير سنة بعد املاجستير سنة بعد املاجستير سنة بعد املاجستير فني طب أخصائي ب طبيب ممارس عام طبيب مبتدئ طبيب امتياز فني طب ممارس مبتدئ تقني تخدير املسمى السابق)فني طب مبتدئ( تقني علم األجنة املسمى السابق)فني طب مبتدئ( تقني سمعيات املسمى السابق)فني طب مبتدئ( تقني عمليات القلب املسمى السابق)فني طب مبتدئ( تقني تخطيط القلب بكالورويس تخدير بكالوريوس املختبرات أو العلوم التطبيقية بكالوريوس سمعيات بكالوريوس علوم صحية + دراسات عليا أو دبلوم سنة في نفس املجال بكالوريوس علوم سنة سنة سنة سنة سنة 12

194 املسمى السابق)فني طب مبتدئ( تقني تصوير القلب املسمى السابق)فني طب مبتدئ( تقني األوعية الدموية املسمى السابق)فني طب مبتدئ( تقني تغذية سريرية املسمى السابق)فني طب مبتدئ( تقني تغذية املسمى السابق)فني طب مبتدئ( فني صحة األسنان املسمى السابق)فني طب مبتدئ( فني معمل األسنان املسمى السابق)فني طب مبتدئ( تقني التشخيص الكهروعصبي املسمى السابق)فني طب مبتدئ( تقني تخطيط الدماغ املسمى السابق)فني طب مبتدئ( تقني تخطيط العظالت املسمى السابق)فني طب مبتدئ( تقني فحوصات االستجابات املثار املسمى السابق)فني طب مبتدئ( تقني دراسة اعتالل النوم املسمى السابق)فني طب مبتدئ( مسعف متقدم املسمى السابق)فني طب مبتدئ( فني زراعة شعر املسمى السابق)فني طب مبتدئ( تقني أشعة املسمى السابق)فني طب مبتدئ( صحية + تدريب في نفس التخصص بكالوريوس علوم صحية + تدريب في نفس التخصص بكالوريوس علوم صحية + تدريب في نفس التخصص بكالوريوس في مجال التخصص بكالوريوس في مجال التخصص بكالوريوس في مجال التخصص بكالوريوس في مجال التخصص بكالوريوس في مجال التخصص بكالوريوس في مجال التخصص بكالوريوس في مجال التخصص بكالوريوس في مجال التخصص بكالوريوس في مجال التخصص بكالوريوس في مجال التخصص + شهاد اإلعتماد الدولية بكالوريوس في مجال التخصص بكالوريوس في مجال التخصص سنة سنة سنة سنة سنة سنة سنة سنة سنة سنة سنة سنة سنة سنة 13

195 تقني املوجات الصوتية املسمى السابق)فني طب مبتدئ( تقني طب نووي املسمى السابق)فني طب مبتدئ( تقني مختبرات طبية املسمى السابق)فني طب مبتدئ( تقني مختبرات طبية متخصص املسمى السابق)فني طب مبتدئ( مساعد تقني الفيزياء الطبية املسمى السابق)فني طب مبتدئ( تقني العالج اإلشعاعي املسمى السابق)فني طب مبتدئ( معالج وظيفي املسمى السابق)فني طب مبتدئ( فني صرف عدسات طبية املسمى السابق)فني طب مبتدئ( مقوم بصر املسمى السابق)فني طب مبتدئ( فني بصريات املسمى السابق)فني طب مبتدئ( صيدلي املسمى السابق)فني طب مبتدئ( معالج طبيعي املسمى السابق)فني طب مبتدئ( معالج رياض ي املسمى السابق)فني طب مبتدئ( معالج قدمين املسمى السابق)فني طب مبتدئ( بكالوريوس في مجال تخصص املوجات فوق الصوتية بكالوريوس في مجال تخصص الطب النووي بكالوريوس في مجال تخصص املختبرات العامة بكالوريوس في مجال تخصص املختبرات الطبية بكالوريوس في مجال تخصص الفيزياء الطبية بكالوريوس في مجال تخصص العالج باإلشعة بكالوريوس في مجال التخصص بكالوريوس في مجال التخصص بكالوريوس في مجال التخصص بكالوريوس في مجال التخصص بكالوريوس في مجال التخصص بكالوريوس في مجال التخصص بكالوريوس في مجال التخصص بكالوريوس في مجال التخصص سنة سنة سنة سنة سنة سنة سنة سنة سنة سنة سنة سنة سنة سنة 14

196 تقني األطراف الصناعية والتراكيب املقومة املسمى السابق)فني طب مبتدئ( بكالوريوس في مجال التخصص سنة تقني القياس النفس ي املسمى السابق)فني طب مبتدئ( بكالوريوس في مجال التخصص سنة مساعد اخصائي علم النفس للمواطنين فقط املسمى السابق)فني طب مبتدئ( بكالوريوس في مجال التخصص سنة تقني غسيل كلى املسمى السابق)فني طب مبتدئ( بكالوريوس في مجال التخصص سنة معالج الرعاية التنفسية املسمى السابق)فني طب مبتدئ( بكالوريوس في مجال التخصص سنة مساعد اخصائي خدمة اجتماعية للمواطنين فقط املسمى السابق)فني طب مبتدئ( بكالوريوس في مجال التخصص سنة معالج النطق املسمى السابق)فني طب مبتدئ( بكالوريوس في مجال علم النفس أو بكالوريوس اللغات سنة تقني علم السموم املسمى السابق)فني طب مبتدئ( بكالوريوس في املجال الطبي + شهاد في مجال السموم سنة تقني عالج طبيعي بكالوريوس في مجال التخصص سنة 4,235 4, نائب رئيس هيئة التمريض 2,163 3, مساعد رئيس هيئة التمريض - - فني مس ؤول أول فني تخدير دبلوم ثالث سنوات في مجال التخصص عشر سنوات 783 1,600 مساعد تقني سمعيات دبلوم ثالث سنوات في مجال التخصص عشر سنوات تقني أشعة دبلوم ثالث سنوات في مجال التخصص عشر سنوات تقني الرنين املغناطيس ي دبلوم ثالث سنوات في عشر سنوات 15

197 مجال الرنين املغناطيس ي تقني طب نووي دبلوم ثالث سنوات في مجال الطب النووي عشر سنوات معالج وظيفي دبلوم ثالث سنوات في مجال التخصص عشر سنوات معالج القدمين دبلوم ثالث سنوات في مجال التخصص عشر سنوات تقني األطراف الصناعية والتراكيب املقومة دبلوم ثالث سنوات في مجال التخصص عشر سنوات تقني غسيل كلى دبلوم ثالث سنوات في مجال التخصص عشر سنوات - - فني مس ؤول فني تخدير دبلوم ثالث سنوات في مجال التخصص خمس سنوات مساعد تقني سمعيات دبلوم ثالث سنوات في مجال التخصص خمس سنوات تقني أشعة دبلوم ثالث سنوات في مجال التخصص خمس سنوات دبلوم ثالث سنوات في 627 1,400 تقني الرنين املغناطيس ي تقني طب نووي مجال الرنين املغناطيس ي دبلوم ثالث سنوات في مجال الطب النووي خمس سنوات خمس سنوات معالج وظيفي دبلوم ثالث سنوات في مجال التخصص خمس سنوات معالج القدمين دبلوم ثالث سنوات في مجال التخصص خمس سنوات تقني األطراف الصناعية والتراكيب املقومة دبلوم ثالث سنوات في مجال التخصص خمس سنوات تقني غسيل كلى دبلوم ثالث سنوات في مجال التخصص خمس سنوات 308 1, فني مؤهل 16

198 1,400 فني تخدير مساعد تقني سمعيات تقني أشعة تقني الرنين املغناطيس ي تقني طب نووي معالج وظيفي معالج القدمين تقني األطراف الصناعية والتراكيب املقومة تقني غسيل كلى مساعد فني أ دبلوم ثالث سنوات في مجال التخصص دبلوم ثالث سنوات في مجال التخصص دبلوم ثالث سنوات في مجال التخصص دبلوم ثالث سنوات في مجال الرنين املغناطيس ي دبلوم ثالث سنوات في مجال الطب النووي دبلوم ثالث سنوات في مجال التخصص دبلوم ثالث سنوات في مجال التخصص دبلوم ثالث سنوات في مجال التخصص دبلوم ثالث سنوات في مجال التخصص سنة سنة سنة سنة سنة سنة سنة خمس سنوات خمس سنوات - سنة سنة سنة سنة سنة - فني تخدير مساعد تقني سمعيات فني تخطيط قلب فني تعقيم دبلوم سنتين في مجال التخصص دبلوم اليقل سنتين دبلوم سنتين في مجال التخصص 1- دبلوم سنتين في التخصص. 2- دبلوم في املجال الصحي + شهاد إعتماد دولية. مساعد طبيب األسنان دبلوم سنتين في مجال التخصص أو دبلوم تمريض أسنان 17

199 فني صحة األسنان فني معمل األسنان تقني التشخيص الكهروعصبي مسعف متقدم فني أشعة تقني املوجات فوق صوتية تقني طب نووي فني مختبرات طبية فني العالج اإلشعاعي فني عالج وظيفي فني غرف العمليات فني صرف عدسات طبية مقوم بصر فني عيون دبلوم سنتين في مجال التخصص دبلوم سنتين في مجال التخصص دبلوم سنتين في التخصص +شهاد إعتماد دولية دبلوم سنتين في التخصص +شهاد إعتماد دبلوم سنتين في مجال التخصص دبلوم سنتين في مجال تخصص املوجات فوق الصوتية +شهاد إعتماد دولية دبلوم سنتين في مجال التخصص دبلوم سنتين في مجال تخصص املختبرات العامة دبلوم سنتين في تخصص العالج باألشعة دبلوم سنتين في مجال التخصص دبلوم سنتين في مجال التخصص دبلوم سنتين في مجال التخصص دبلوم سنتين في مجال التخصص دبلوم سنتين في مجال سنة سنة سنة سنتين سنتين سنتين سنتين سنتين سنتين سنتين سنتين سنتين سنتين سنتين 18

200 التخصص فني صيدلي دبلوم سنتين في مجال التخصص سنتين فني عالج طبيعي دبلوم سنتين في مجال التخصص سنتين فني األطراف الصناعية والتراكيب املقومة دبلوم سنتين في مجال التخصص سنتين فني الرعاية التنفسية دبلوم سنتين في مجال التخصص سنتين - - مساعد فني ب ج مساعد فني )ب( فني تجميل دبلوم سنة في التجميل سنة مساعد فني )ب( مساعد طبيب األسنان بكالوريوس أو دكتوراه في جراحة األسنان سنتين مساعد فني )ب( ممرض مرخص ممرض مرخص سنتين 1,000 مساعد فني )ب( فني سحب دم مساعد فني )ج( فني سحب دم دبلوم علوم صحية ملد سنة شهاد معتمد ملد ستة شهور في تخصص املختبرات الطبية + تدريب معتمد في مجال سحب الدم دبلوم سنة تدريب مساعد فني )ج( فني تراكيب الوجه تدريب البورد أو شهاد معتمد في نفس املجال )بدون مؤهل( سنتين معاون تمريض فني التجبيس شهاد الثانوية العامة + دور تدريبية في نفس سنتين مساعد فني تعقيم شهاد الثانوية العامة + دور تدريبية في نفس التخصص سنتين 19

201 معاون فني معمل أسنان فني تخطيط كهربائية الدماغ مسعف متوسط مسعف مبتدئ فني غرف القوالب فني غسيل كلى شهاد ثانوية + دور تدريبية في نفس التخصص شهاد ثانوية + دور تدريبية في نفس التخصص دور تدريبية معتمد ملد 8 أسابيع + شهاد إعتماد دولية دور تدريبية معتمد ملد 4 أسابيع + شهاد إعتماد دولية دور تدريبية معتمد دور تدريبية في مجال التخصص أو ممرض مرخص سنتين سنتين سنتين سنتين سنتين سنتين 20

202 جدول رقم )12( بشأن درجات ووظائف األطباء والصيادلة وفنيي الطب )مواطنين( :- الدرجة الراتب األساس ي غالء املعيشة العالوة اإلجتماعية عالوة األوالد قيمة العالوة الدورية عالوة الدرجة العملية الحد األدنى للبقاء في الدرجة 6 سنوات ,000 2,000 3,000 3,000 3,000 4,000 4,000 4,000 7,125 6,625 5,875 5,500 4,625 3,875 3,625 3,375 21,375 19,875 17,625 16,500 13,875 11,625 10,875 10,125 األولى الثانية الثالثة الرابعة الخامسة السادسة السابعة الثامنة لكل ولد 600 درهم دون حد أقص ى يمنح املوظف الحاصأأأأأأأأأأأل على درجة املاجسأأأأأأأأأأأتير عالو بقيمة )1000( درهم شهريا. يمنح املوظف الحأاصأأأأأأأأأأأأأل على درجأة الأدكتورا عالو بقيمأة )2000( درهم شهريا. 21

203 جددددول رقم )13( بشدددددددددددددأن املؤهالت العلميدددة والخبرات العمليدددة لشدددددددددددغدددل وظدددائف األطبددداء والصددددددددددديدددادلدددة وفنيي الطددب )مواطنين( :- التعيين: وفق سنوات الخبرة واملؤهل العلمي الترقيات الوظيفية: وفق املؤهل العلمي الدرجة األولى الثانية الثالثة املؤهل العلمي )دكتوراه أو ماجستير( أو بكالوريوس أو ما يعادله. دكتوراه ماجستير بكالوريوس شهادة الدبلوم ثالث سنوات أو سنتين ال يتم التعيين وال الترقيةالوظيفة دبلوم سنة واحدة والثانوية العامة ال يتم التعيين وال الترقيةالوظيفية دون الثانوية العامة ال يتم التعيين وال الترقيةالوظيفية (18) (12) (6) )دكتوراه أو ماجستير( أو بكالوريوس أو ما يعادله. )دكتوراه أو ماجستير( أو بكالوريوس أو ما يعادله. )18( بالنسبة للحاصلين على شهادة الدبلوم سنتين )12( بالنسبة للحاصلين على شهادة الدبلوم ثالث سنوات (10) (5) (6) (6) (3) - التعيين حسب املؤهل العلمي (18) (12) (6) (18) (12) (6) - الرابعة الخامسة السادسة السابعة )دكتوراه في غير مجال التخصص( أو الحاصل ماجستير أوالبكالوريوس أو ما يعادله وبدون خبرة. الحاصل على الدبلوم أو مايعادله والذي تبلغ مدته الدراسية ثالث سنوات بعد الصف الثاني عشر. الحاصل على الدبلوم أو ما يعادله والذي تبلغ مدته الدراسية سنتين بعد الصف الثاني عشر. التعيين على الدرجات طبقا للمؤهل بدون سنوات خبرة )12( بالنسبة للحاصلين على شهادة الدبلوم سنتين )6( بالنسبة للحاصلين على شهادة الدبلوم ثالث سنوات )6( بالنسبة للحاصلين على شهادة الدبلوم سنتين - - الحاصل على الدبلوم أو ما يعادله والذي تبلغ مدته الدراسية سنة 22

204 واحدة بعد الصف الثاني عشر وحملة الصف الثاني عشر )الثانوية العامة( أو مايعادلها الثامنة الصف الحادي عشر من املرحلة الثانوية 23

205 جدول رقم )14( بشأن درجات ووظائف األطباء والصيادلة وفنيي الطب )غيرمواطنين(:- الحد الدرجة الراتب األساس ي قيمة العالوة الدورية بدل السكن غالء املعيشة بدل االنتقال األدنى للبقاء في الدرجة 5, ,837 األولى 4, ,911 الثانية 6 سنوات 3,508 2,834 2,362 1,914 1,978 1,661 1,344 1,107 1, ) 20 %(بحد أقص ى 990 درهم وبحد أدنى 440 درهم للمتزوج %60 بحد أقص ى درهم وبحد أدنى 880 درهم لألعزب %40 بحد أقص ى درهما وبحد أدنى 660 درهم ,023 8,096 6,749 5,467 4,395 3,691 2,987 2,459 2,373 2,104 1,744 الثالثة الرابعة الخامسة السادسة السابعة الثامنة التاسعة العاشرة الحادية عشرة الثانية عشرة الثالثة عشرة الرابعة عشرة 1,474 24

206 جدول رقم )15( بشدددددددددددأن املؤهالت العلمية و الخبرات العملية لشدددددددددددغل وظائف األطباء والصددددددددددديادلة وفنيي الطب )غير مواطنين( :- الدرجة األولى الثالثة الرابعة السادسة السابعة التاسعة املؤهل العلمي شهاد الدكتوراه الحد األدنى للخبرات العملية 12 سنوات 10 سنوات 11 سنوات 8 سنوات درجة املاجستير مؤهل جامعي أو ما يعادله أو الدبلوم الذي تبلغ مدته الدراسية أربع سنوات بعد الصف الثاني عشر دبلوم )3 ) سنوات بعد الصف الثاني عشر أو ما يعادله دبلوم سنتين بعد الصف الثاني عشر أو ما يعادله دبلوم سنة واحد بعد الصف الثاني عشر سنتان سنتان الترقية الوظيفية للمعينين بهذا النظام تكون أربع ترقيات بحد أقص ى طوال مد الخدمة. ترقية حملة شهادات الدبلوم السنتين أو ثالث سنوات بعد الثانوية العامة تكون إلى الدرجة الرابعة بحد أقص ى. ترقية حملة مؤهل الدبلوم سنة واحد بعد الثانوية العامة وحملة الثانوية العامة تكون إلى الدرجة الخامسة بحد أقص ى. ترقية حملة شهاد مادون الثانوية العامة تكون إلى الدرجة الثامنة بحد أقص ى فيما عدا حملة شهاد الثانوية العامة وما دونها اذا كان املؤهل العلمي يتناسب مع الوظيفة املطلوب شغلها وكانت مد الخبر أقل من مد الخبر - املطلوبة يمكن التعيين وفقا ملا يلي :- إذا كانت مد الخبر تعادل نصأأأأأأأأف مد الخبر املطلوبة أو أكثر تخفض درجة التعيين بمقدار درجة وظيفية ماعدا حملة مؤهل الدبلوم سأأأأأأأأنة واحدر تخفض درجة التعيين درجة واحد. إذا كانت مد الخبر أقل من نصف مد الخبر املطلوبة تخفض درجة التعيين بمقدار درجتين وظيفيتين. بالنسأأأأأأأبة لحملة مؤهل الدبلوم سأأأأأأأنة واحد درجة واحد. فإذا كانت مد الخبر العملية أقل من مد الخبر العملية املطلوبة تخفض درجة التعيين بمقدار 25

207 الجدول رقم )16( بشأن التعيين على نظام العقد الخاص )أ( و)ب( :- العقد الخاص العقد الخاص )أ( العقد الخاص )ب( املوظف مواطن غير مواطن الحد األقص ى للراتب الشامل شهريا 55,000 درهم 44,000 درهم يتكون الراتب الشامل الشهري للمعينين على العقد الخاص )أ( من )50% راتب أساس ي( + )50% غالء معيشة(. يحتسب الراتب األساس ي للمعينين على العقد الخاص )ب( بو اقع (34%) من الراتب الشهري الشامل. 26

208 جدول رقم )17( بشأن الفئات والخبرات لغير املواطنين العاملين بنظام املكافأة الشهرية :- الفئة األولى مدة الخبرة الحد األدنى )السنوات( املؤهل العلمي دكتوراه املكافآت الشهرية من إلى العالوة التكميلية قيمة الزيادة السنوية بدل االنتقال 1,528 1,273 1, اإلجازة الدورية مدة البقاء في الفئة 45 يوم , ,91 4 9,095 7,579 6,367 10,914 9,095 7,579 6,367 5, الثانية الثالثة الرابعة ماجستير 6 بكالوريوس الخامسة ,305 4,396 السادسة ثانوية 6 6 سنوات 30 يوم ,396 3,638 3,043 2,614 3,700 3,143 2,714 2, السابعة الثامنة التاسعة العاشرة 21 يوم ,185 1,756 1,398 1,327 1,856 1,398 1,327 1,206 الحادية عشرة الثانية عشرة الثالثة عشرة الرابعة عشرة أقل من الثانوية الشأأأأهرية املذكور في الجدول أعاله للفئات من الثانية عشأأأأر وحوى األولى أو الحد األدنى للفئة الثانية عشأأأأر أ هما يحتسأأأأب الراتب األسأأأأا)أأأأ ي بواقع )40%( من قيمة املكافأ أ- أكبر. الشهرية املذكور في الجدول أعاله املقرر لكل منهما. ب- يحدد الراتب األسا) ي للفئتين الثالثة عشر والرابعة عشر بواقع الحد األدنى لقيمة املكافأ إذا كانت مد الخبر تعادل نصف مد الخبر املطلوبة أو أكثر تخفض فئة التعيين بمقدار فئة وظيفية. ج- د- إذا كانت مد الخبر أقل من نصف مد الخبر املطلوبة تخفض درجة فئة بمقدار فئتين وظيفيتين. ه- تكون الترقية من الفئة الثانية عشر وحوى الفئة الثامنة لبداية مربوط الفئة األعلى أو راتبه السابق مضافا إليه )100( درهم أ هما أكبر. 27

209 جدول رقم )18( بشأن نظام العقد املؤقت ( أ ) الخاص بغير املواطنين :- املؤهل العلمي الجامعي دبلوم ثالث سنوات دبلوم سنتين دبلوم سنة والثانوية أقل من الثانوية الحد األقص ى للمكافأة املقطوعة 16,500 12,000 10,000 8,500 3,850 في حال كانت املكافأ ( 3,000 ) درهم فأقل تصرف له مكافآ بإعتباره متعاون والتسري بشأنه أحكام هذا النظام. ال تتجاوز املكافأ قيمة الراتب الشأأأأأأامل الذي يتقاوأأأأأأاه املوظف قرينه في نظام الوظائف العامة لغير املواطنين ر ووفقا الشأأأأأأتراطات شأأأأأأغل الوظيفة. 28

210 جدول رقم )19( بشأن نظام العقد املؤقت ( ب ) الخاص باملواطنين :- املؤهل العلمي دكتوراه ماجستير بكالوريوس دبلوم عالي دبلوم 3 سنوات دبلوم السنتين دبلوم سنة والثانوية أقل من الثانوية الحد األقص ى للمكافأة املقطوعة 26,500 درهم 25,000 درهم 21,500 درهم 19,500 درهم 18,500 درهم 17,500 درهم 29

211 جدول رقم )20( بشأن بدل املهام الرسمية وتذاكر السفر:- الوظيفة أو الدرجة قيمة البدل للمهمة الرسمية عن اليوم الواحد خارج الدولة داخل الدولة قيمة البدل لرئاسة الوفد عن اليوم الواحد خارج الدولة داخل الدولة تذاكر السفر )700( )1,400( )1,750( )3,500( الرئيس درهم درهم درهم درهم الدرجة األولى )525( درهما )1,050( درهما )1,500( )3,000( املدير العام / مدير الدائر أو الهيئة درهم درهم الدرجة األولى الدرجة األولى والثانية من نظام الوظائف العامة )375( درهما )750( درهما )1,250( درهما )2,500( درهم والدرجة السابعة وحوى الثالثة من نظام وظائف املهندسين ومن في مستواهم والذين يحصلون على راتب أسا) ي درهم فأكثر من درجة رجال األعمال األنظمة األخرى. الدرجة الثالثة فما دون من نظام الوظائف )500( )1,000( )2,000( درهم العامة والدرجة الثانية واألولى من نظام وظائف املهندسين ومن في مستواهم والذين يتقاوون راتبا أساسيا يقل عن درهم من األنظمة درهم درهم الدرجة السياحية )250( درهما األخرى. 30

212 جدول رقم )21( ب شأن بدل اإليفاد في دورات تدريبية وتذاكرالسفر : - قيمة البدل )يوميا ) الوظيفة أو الدرجة تذاكر السفر خارج الدولة داخل الدولة )1,750( درهم )3,500( درهم الرئيس الدرجة األولى )1,500( درهم )3,000( درهم املدير العام / مدير الدرجة األولى )1,250( )2,500( الأأدرجأأة األولى والثأأانيأأة من نظأأام الوظأأائف العأأامأأة والأأدرجأأة السأأأأأأأأأأأأابعة وحوى الثالثة من نظام وظائف املهندسأأأأأأأأأأأين ومن في مسأتواهم والذين يحصألون على راتب أسأا)أ ي درهم فأكثر من األنظمة األخرى. درهم درهم درجة رجال األعمال )1,000( )2,000( الأدرجأة الثأالثأة فمأا دون من نظأام الوظأائف العأامأة والأدرجة الثانية واألولى من نظام وظائف املهندسأأأين ومن في مسأأأتواهم والذين يتقاوأأأأأأأون راتبا أسأأأأأأأاسأأأأأأأيا يقل عن درهم من األنظمة األخرى. درهم درهم الدرجة السياحية 31

213 .أ الجدول رقم )22( بشأن الدرجات املقررة للمؤهالت العلمية :- م الدرجة املالية املؤهل العلمي الرابعة الخامسة الحاصأأأأأأل على درجة البكالوريوس أو ما يعادلها والوي تبلغ مددها الدراسأأأأأأية أربع سأأأأأأنوات بعد الصأأأأأأف الثاني عشر ر وخريجي كليات التقنية العليا الحاصلين على شهاد الدبلوم العالي. الحاصل على الدبلوم أو ما يعادله والذي تبلغ مدته الدراسية ثالث سنوات بعد الصف الثاني عشر. 1 2 السادسة الحاصل على الدبلوم أو ما يعادله والذي تبلغ مدته الدراسية سنتين بعد الصف الثاني عشر. 3 السابعة الحاصأأأل على دبلوم أو ما يعادله والذي تبلغ مدته الدراسأأأية سأأأنة بعد الصأأأف الثاني عشأأأر وحملة الصأأأف الثاني عشر )الثانوية العامة( أو مايعادلها. 4 الجدول رقم )23( بشأن درجات وظائف املهندسين وما يقابلها من درجات نظام الوظائف العامة :- جدول الوظائف العامة الدرجة الرابعة الدرجة الثالثة الدرجة الثانية الدرجة األولى جدول وظائف املهندسين الدرجة األولى الدرجة الثانية الدرجة الثالثة الدرجة الرابعة 32

214 جدول رقم )24( بشأن املخالفات والجزاءات بمراعاة الضوابط املنصوص عليها باملادة )86( من هذه تطبق الجزاءات املقررة للمخالفات التالية :- املجموعة األولى أ. مخالفات تتعلق بالحضور واالنصراف نوع املخالفة أول مرة ثاني مرة درجات الجزاء ثالث مرة رابع مرة 1- عأأدم التقيأأد بأأاألليأأة املعتمأأد بأأالحضأأأأأأأأأأأور واالنصراف بالجهة الحكومية. * إنذار كتابي خصم يوم من الراتب األسا) ي خصم يومين من الراتب األسا) ي خصم ثالثة أيام من الراتب األسا) ي 2- التالعب في طريقة الحضور واالنصراف. إنذار كتابي خصم ثالثة أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 3- التأأأخير عن مواعيأأد العمأأل أو تركأأه أثنأأاء اوقات العمل حوى )30( دقيقة. * إنذار كتابي خصم يوم من الراتب األسا) ي خصم يومين من الراتب األسا) ي خصم ثالثة أيام من الراتب األسا) ي خصم يوم من الراتب األسا) ي خصم يومين من الراتب األسا) ي خصم ثالثة أيام من الراتب األسا) ي خصم أربعة أيام من الراتب األسا) ي 4- التأأخير عن مواعيأد العمأل أو تركه أثنأاء اوقات العمل ملد أكثر من )30( دقيقة وحوى )60( دقيقة. * خصم يوم من الراتب األسا) ي خصم يومين من الراتب األسا) ي خصم ثالثة أيام من الراتب األسا) ي خصم أربعة أيام من الراتب األسا) ي 5- التأأأخير عن مواعيأأد العمأأل أو تركأأه أثنأأاء اوقأأات العمأأل ملأأد أكثر من سأأأأأأأأأأأأأأاعأأةر وبحأأد أقص ى ساعتين. 6- الحضور للعمل متأخرا ألكثر من ساعتين. خصم يوم من الراتب األسا) ي خصم يومين من الراتب األسا) ي خصم ثالثة أيام من الراتب األسا) ي خصم أربعة أيام من الراتب األسا) ي 7- ترك العمل ألكثر من ساعتين. خصم يوم من الراتب األسا) ي خصم يومين من الراتب األسا) ي خصم ثالثة أيام من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 33

215 املجموعة األولى ب. مخالفات تتعلق بالغياب نوع املخالفة أول مرة ثاني مرة درجات الجزاء ثالث مرة رابع مرة 1- الغياب ملد يوم إلى ثالثة أيام. خصم يوم من الراتب األسا) ي خصم يومين من الراتب األسا) ي خصم أربعة أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي 2- الغياب ملد أكثر من ثالثة أيام إلى عشأأأأأأر أيام. خصم ثالثة أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي )يحال إلى لجنة التحقيق( مع خصم سبعة أيام من الراتب األسا) ي )يحال إلى لجنة التحقيق( مع خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي 3- الغياب ملد أكثر من عشأأأأر أيام إلى أربعة عشر يوما. خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي )يحال إلى لجنة التحقيق( مع خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 34

216 املجموعة الثانية أ. مخالفات تتعلق بسلوك املوظف نوع املخالفة أول مرة درجات الجزاء ثاني مرة ثالث مرة 1- تناول الطعام في غير األماكن املصرح بها.* إنذار كتابي خصم يوم من الراتب األسا) ي خصم يومين من الراتب األسا) ي 2- عدم االلتزام بالزي الرسمي أو املوحد.* اإلنذار الكتابي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي - 3 اسأأأأتعمال الهواتف أو الحاسأأأأب اةلي للجهة الحكومية ألغراض شخصية. إنذار كتابي خصم يوم من الراتب األسا) ي مع دفع قيمة املكاملات املوضحة بالفواتير والوي تخصه خصم يومين من الراتب األسا) ي 4- التدخين في األماكن غير املصرح بها.* إنذار كتابي خصم يومين من الراتب األسا) ي خصم ثالثة أيام من الراتب األسا) ي إنذار كتابي خصم يوم من الراتب األسا) ي خصم ثالثة أيام من الراتب األسا) ي 5- قراء الصأأأأأأأأأأأأحف واملجالت وغيرهأأأأأأا ممأأأأأأا ال عالقة له بالعمل.* 6- جمع النقود أو اإلعانات أو التوقيعات بدون إذن من السلطة املختصة بالعمل. خصم يوم من الراتب األسا) ي خصم يومين من الراتب األسا) ي خصم ثالثة أيام من الراتب األسا) ي خصم يومين من الراتب األسا) ي خصم أ ربعة أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي 7- الأأخأأروج عأألأأى حأأأأأأدود الأألأأيأأأأأأاقأأأأأأة مأأع الأأزمأأالء واملسؤولين. خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة عشر يوما من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 8- القيأأأأأأام بعمأأأأأأل تجأأأأأأاري داخأأأأأأل مقر الجهأأأأأأة الحكومية أو التوسط في ذلك. 9- االمتناع عن الحضور أمام لجان التحقيق. خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة عشر يوما من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 35

217 املجموعة الثانية ب. مخالفات تتعلق بنظام العمل نوع املخالفة أول مرة درجات الجزاء ثاني مرة ثالث مرة 1 عدم االلتزام بالتسلسل اإلداري.* إنذار كتابي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي إنذار كتابي خصم يوم من الراتب األسا) ي خصم ثالثة أيام من الراتب األسا) ي 2- عأأأأأأدم اإلخأأأأأأطأأأأأأار عأأأأأأن تأأأأأأغأأأأأأيأأأأأأيأأأأأأر الأأأأأأحأأأأأأالأأأأأأة االجتمأاعيأة في ميعأاد غأايتأه شأأأأأأأأأأأهر من تأاري التغيير.* 3- السأأأأأأأأأأأأأأمأأأأأاح لغير املخولين بأأأأأالجهأأأأأة الحكوميأأأأأة بأأأأالأأأأدخول في مبأأأأانفهأأأأا أو وحأأأأدادهأأأأا في غير املكأأأأان املعد لذلك أو امليعاد املحدد بدون إذن. إنذار كتابي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي 4- عأأأأأدم حفو النقود و األوراق واملسأأأأأأأأأأأأأأتنأأأأأدات والسأأأأأأأأأأأأأأأأأأجأأأأأالت داخأأأأأأأل املأأأأأكأأأأأأأاتأأأأأأأب أو الأأأأأخأأأأأزائأأأأأن أو الدواليب املخصصة لذلك قبل االنصراف. إنذار كتابي خصم ثالثة أيام من الراتب األسا) ي خصم سبعة أيام من الراتب األسا) ي 5- وجود عجز في العهد بدون قصد. إنذار كتابي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي مع توريد قيمة العجز في جميع األحوال خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي خصم يومين من الراتب األسا) ي خصم ثالثة أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي 6- رفأض املأوظأف - بأأأأأأدون عأأأأأأذر مأقأبأول - التعليمأأات الخأأاصأأأأأأأأأأأأأأة بأأإنجأأاز العمأأل في غير أوقات الدوام الرسمي. 7- رفض حضور ساعات العمل اإلوافية. إنذار كتابي خصم خمسة أيام من الراتب إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 8- عدم املبادر في خدمة العمالء أو اإلهمال في ذلك. خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة عشر يوما من الراتب األسا) ي 36

218 9- العمل لدى الغير بأجر أو بدون أجر بعد أوقات الدوام الرسأأأأأأأأأأأمي دون الحصأأأأأأأأأأأول على إذن كتابي. خصم ثالثة أيام من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي خصم يوم من الراتب األساسيي خصم خمسة أيام من الراتب األساسيي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي 10- االشأأأأأأأأأأأتغال في أوقات العمل بغير أعمال الجهة الحكومية. إنذار كتابي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي مع دفع املخالفات خصم خمسة عشر يوما من الراتب األسا) ي 11- مخأأأأالفأأأأات املرور عنأأأأد قيأأأأاد العربأأأأات الحكومية أو التورط في حوادث مرورية. إنذار كتابي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 12- التسأأأأأأأأأأأأبأأأأأأب في حوادث إصأأأأأأأأأأأأأأأأأابأأأأأأة عمأأأأأأل لآلخرين. إنذار كتابي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 13- اسأأأأأأأأأأأأأتأأخأأأأأأدام الأأبأأرامأأ غأأيأأر املأأرخصأأأأأأأأأأأأأأأأأة وتأفأعأيألأهأأأأأأا فأي األجأهأز اإللأكأتأرونأيأأأأأأة لألأجأهأأأأأأة الحكوميأأأأأأة سأأأأأأأأأأأأواء من الشأأأأأأأأأأأأبكأأأأأأة العأأأأأأامليأأأأأأة )االنترنت( أو غيره. إنذار كتابي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 14- إسأأأأأأأأأأأأأأأاء اسأأأأأأأأأأأتخأأأأدام البريأأأأد اإللكتروني الخاص بجهة العمل. 15- إدخأأال األجهز اإللكترونيأأة وتوصأأأأأأأأأأأيلهأأا بالشبكة دون موافقة جهة العمل. إنذار كتابي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي 16- اسأأأأأأأتخدام املعلومات الخاصأأأأأأأة للجهات الحكومية أو الزمالء للمصأأأأألحة الشأأأأأخصأأأأأية أو ملصلحة طرف آخر. إنذار كتابي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي 17- الدخول في أماكن غير مصرح بها في جهة العمل. إنذار كتابي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي 18- اسأأأأتخدام األشأأأأرطة املمغنطة حافظات الذاكر في نسأأأأأي البيانات خارج نطاق العمل من غير تصريح. 19- عأأدم تنفيأأذ تعليمأأات السأأأأأأأأأأأالمأأة املهنيأأة ببيئة العمل. إنذار كتابي إنذار كتابي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي 37

219 -20 به. اإلهمأأال أو التقصأأأأأأأأأأأير في العمأأل املكلف خصم يوم من الراتب األسا) ي خصم ثالثة أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي املجموعة الثالثة أ. مخالفات تتعلق بسلوك املوظف نوع املخالفة أول مرة درجات الجزاء ثاني مرة ثالث مرة خصم ثالثة أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 1- اسأأأأأأأأأأأتعمأأأأأأال أيأأأأأأة ممتلكأأأأأأات للجهأأأأأأة الحكوميأأأأأأة ألغراض شخصية. 2- الخروج على حدود اللياقة مع الجمهور. خصم ثالثة أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي 3- السأأأألوك أو املظهر غير الالئق الذي ال يتفق مع كرامة الوظيفة. خصم ثالثة أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 4- االدعاء كذبا على الزمالء أو الرؤساء خصم ثالثة أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 5- التشأأأأأأاجر و حداث الشأأأأأأغب و اإلخالل بالنظام في مكان العمل أو في أحد ملحقاته. خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 6- إساء استعمال السلطة أو استغالل النفوذ. خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة عشر يوما من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 7- إرسأأأأأأأأأأأأال شأأأأأأأأأأأكاوي كاذبة إلى املسأأأأأأأأأأأئولين بالجهة الحكومية أو خارجها. خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 8- اإلدالء بشأأهاد ال تطابق الواقع أو االمتناع عن الشهاد في التحقيقات. خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 38

220 خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة عشر يوما من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 9- التسأأأأأأأأأأأتر على املخأأالفأأات املتعلقأأة بأأالعمأأل الوي يرتكبها غيره من املوظفين. 10- ارتكاب فعل مخل باةداب في مكان العمل. إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 11- االعتداء على الزمالء أو املسؤولين في العمل. 12- االعتأأأداء أو التطأأأاول على الجمهور املتعأأأامأأأل مع الجهة الحكومية. خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة عشر يوما من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 13- الكشأأأأأأأأط أو التغيير في املسأأأأأأأأتندات الرسأأأأأأأأمية الخاصة بالجهة الحكومية بقصد اإلخفاء. 14- قبول أو طلب نقود أو أشأأأأأأأأأأأياء أخرى أو هدايا من أي شأأأأأأأأأأأخص بقصأأأأأأأأأأأأأد القيأأام بأأأي عمأأل يتعلق بالجهة الحكومية. خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة عشر يوما من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 15- إعطأأأاء نقود أو أشأأأأأأأأأأأيأأأاء أخرى أو هأأأدايأأأا ألي موظف بالجهة الحكومية بقصأأأأأأأأأأد االسأأأأأأأأأأتفاد من وراء ذلك في عمله بالجهة الحكومية. 16- انتحأأأال شأأأأأأأأأأأخصأأأأأأأأأأأيأأأة غير حقيقيأأأة أو تقأأأديم شأأأأأأأأأأأأهأأأأأأادات أو أيأأأأأأة أوراق أخرى مزور أو إخفأأأأأأاء بيانات جوهرية و ذلك بقصد الحصول على ترقية أو عالو أو مكافآت أو أي ميز أخرى. 17- الوجود أثنأأأأاء العمأأأأل في حأأأأالأأأأة سأأأأأأأأأأأكر بين أو متأأأأأأثر بمأأأأأا تعأأأأأاطأأأأأاه من مأأأأأاد مخأأأأأدر أو إدخأأأأأال مشأأأأأأأأأأأروبات كحولية أو أشأأأأأأأأأأأياء ممنوعة إلى أماكن العمل أو تناولها أثناء العمل. إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 39

221 املجموعة الثالثة ب. مخالفات تتعلق بنظام العمل نوع املخالفة أول مرة درجات الجزاء ثاني مرة ثالث مرة خصم خمسة عشر يوما من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي مع توريد قيمة العجز في جميع األحوال 1- وجود عجز في العهأأأأأأد بقصأأأأأأأأأأأأأأأأأد متعمأأأأأأد من املوظف. 2- اسأأأأأأأأتغالل الوظيفة في الحصأأأأأأأأول على مصأأأأأأأألحة بالذات أو بالواسأأأأأأطة في أعمال أو مقاوالت تتصأأأأأأل بعمله. خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي الوقف عن العمل ملد 15 يوما بدون راتب شامل إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة عشر يوما من الراتب األسا) ي الوقف عن العمل ملد شهرين بدون راتب شامل 3- إطالع املسأأأأأأأأأأأأتفيأأأأأأدين أو غير املأأأأأأأذون لهم على املستندات بالجهة الحكومية. 4- إفشاء األسرار املتعلقة بالعمل. خصم خمسة عشر يوما من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 5- عدم إخطار الرئيس املباشر كتابة عن أي عجز بأموال الجهة الحكومية وممتلكأأأأأأادهأأأأأأا بمجرد اكتشأأأأأأأأأأأأأأأأأافأأأأأأه أو التسأأأأأأأأأأأأتر على املخالفات املتعلقة بالعمل. خصم خمسة عشر يوما من الراتب األسا) ي الوقف عن العمل ملد شهر بدون راتب شامل أو الحرمان من العالو الدورية إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 6- إخطار الجهة الحكومية ببيانات غير صأأأأأأأحيحة بقصأد الحصأول على مزايا من أي نوع أو االشأتراك في ذلك. خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي الوقف عن العمل ملد شهر بدون راتب شامل إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي. 40

222 خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 7- السماح ملوظف غير مكلف بالقيام بالعمل بدال من الشأأأأأأأأأأأأخص املكلف بأأأأأأه دون إذن سأأأأأأأأأأأأأأأأأابق من الرئيس املباشر. 8- اإلسراف في استهالك الخامات أو األدوات. * خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة عشر يوما من الراتب األسا) ي 9- اإلهمال أو التقصأأأأأأأأأير في املحافظة على اةالت و األدوات الخأأاصأأأأأأأأأأأأأأة بأأالعمأأل أو أي ممتلكأأات أخرى للجهة الحكومية بما يؤدي إلى فقدها أو تلفها. خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة عشر يوما من الراتب األسا) ي مع حق الجهة الحكومية في استيفاء قيمة ما تم فقده أو تكاليف التلف أو الضرر خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة عشر يوما من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 10- رفأأض الأأتأأفأأتأأيأأف عأأنأأأأأأد االنصأأأأأأأأأأأأأراف أذا كأأأأأأان املوظف ممن يخضع لذلك. 11- رفض املوظف بأأدون مبرر العمأأل املوكأأل إليأأه بشأأأأأأأأأأأرط أال يختلف جوهريأا عن عملأه األصأأأأأأأأأأألي أو عدم تنفيذ أمر النقل الصادر إليه. إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 12- إدخأال منشأأأأأأأأأأأورات أو مطبوعأات وتوزيعهأا أو كتأأابأأة بيأأانأأات أو لصأأأأأأأأأأأق إعالنأأات على الجأأدران أو عقد اجتماعات أو عمل دعاية بدون إذن. خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي مع استعاد ما تم نقله من جهة العمل إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 13- نقل أوراق أو مسأأتندات خاصأأة بالعمل أو أي أشأأأأأأأأأأأياء أخرى من ممتلكات الجهة الحكومية خارج مقر العمل بدون إذن. 14- التأخير في توريد النقود أو تسأأأليم املسأأأتندات املسأأأأأأأأأأأأألأمأأأأأأة إلأيأأأأأأه بأحأكأم عأمألأأأأأأه دون مأبأرر خأالفأأأأأأا للتعليمات الصادر في هذا الشأن. خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 15- نشأأأأأأأأأر أية بيانات عن العمل بدون إذن في أحد وسأأأأأأأائل النشأأأأأأأر و الدعاية من صأأأأأأأحف وغيرها من وسائل التواصل االجتماعي. خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 41

223 إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 16- السأأأأأأأأأأأأمأأأأأأاح ألي من خأأأأأأارج الجهأأأأأأة الحكوميأأأأأأة بالقيام بالعمل بدال من الشخص املكلف به. 17- تعمد تخفيض اإلنتاج أو تعطيل العمل. إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 18- االحتفأأأأاي بأأأأأي ورقأأأأة رسأأأأأأأأأأأميأأأأة أو نزعهأأأأا من األصل بقصد اإلورار بالغير أو بجهة العمل. خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 19- عدم تنفيذ التعليمات الخاصأأأأأأأأأأأأة بالعمل موى كأأأانأأأت مبلغأأأة للموظف كتأأأابأأأةر أو كأأأانأأأت معلنأأأة في مكان ظاهر أو جري العرف بها. إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 20- االعأتأأأأأأداء أو الأتأحأرش الأجأنسأأأأأأأأأأأ أي بأأأأأأالأقأول أو الفعل. 21- الدعو أو التهديد أو االشأأأأأأأأأأأتراك أو التحريض على اإلوراب باملخالفة ألحكام القوانين واللوائح. إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 22- انتحال شخصية غيره للدخول في األماكن غير املصرح بها. إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 23- السرقة أو االختالس. إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 24- أخذ ما ليس مستحقا أو ما يزيد عن املستحق من خالل عمله في تحصيل الرسوم أو الغرامات أو العوائد أو الضرائب. خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة عشر يوما من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 25- تنظيم التجمعات واالعتصامات غير املرخصة أو غير املصأأأأأأأأأأأرح بهأأأأأا أو االشأأأأأأأأأأأتراك أو الأأأأأدعو إلى االشتراك أو التحريض على ذلك. إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 26- اسأأأأأأأأأأأتخدام معدات الحاسأأأأأأأأأأأوب إلنتاج أعمال شخصية أو برام خاصة. خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة عشر يوما من الراتب األسا) ي 27- اسأأأأتخدام الحاسأأأأب اةلي الشأأأأخصأأأأ ي الخاص ملعأأأأالجأأأأة البيأأأأانأأأأات املتعلقأأأأة بأأأأالجهأأأأات الحكوميأأأأة بدون تصريح. خصم خمسة أيام من الراتب األسا) ي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 42

224 28- اسأأأأأأأأأأأتخدام البريد اإللكتروني في إرسأأأأأأأأأأأأال مواد خليعأأأة ر مواد فأأأاحشأأأأأأأأأأأأأأة وبنيأأأة الطعن و سأأأأأأأأأأأأأأاء السأأأأأأأأأأأمعأأة أو الت جم على األديأأان وبأأ مأأا يشأأأأأأأأأأأكأل مخالفة لقانون العقوبات. 29- التطاول على املسأأأأأأأأأأأئولين أو التعريض عبر أي وسيلة تواصل. 30- اسأأتخدام مواقع التواصأأل االجتماعي للجهات الحكومية لإلساء لألشخاص واألديان. خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي إنذار كتابي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي خصم عشر أيام من الراتب األسا) ي خصم خمسة عشر يوما من الراتب األسا) ي إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 31- إتالف النسأأأأأأأأي االحتياطية الخاصأأأأأأأأة بالبيانات دون إذن من جهة العمل. إحالة إلى لجنة االنضباط الوظيفي 32- إتالف أو تعطيأأأأل وسأأأأأأأأأأأأأأأائأأأأل اإلنأأأأذار بأأأأالحريق املتوفر بموقع العمل. 43

225 امللحق رقم ) 1 /ب( نموذج عقد رقم )1( بشأن توظيف مواطن: - إنه في هذا اليوم... املو افق / / الجهة:... عقد توظيف مواطن 20 م أبرم هذا العقد بين كل من: ويمثلها... بصفته... ويشار إليها فيما بعد بالطرف األول و /... ويحمل جوازسفر رقم:... رقم بطاقة الهوية:... العنوان:... اإلمارة:... املنطقة:... رقم الهاتف:... رقم الهاتف املتحرك:... صندوق البريد:... البريد اإللكتروني:... ويشار إليه فيما بعد بالطرف الثاني وتم االتفاق على ما يأتي: يقر الطرف الثاني بأنه اطلع على القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند االول: و افق الطرف األول على تعيين الطرف الثدددددداني للعمددددددل لددددددديدددددده بنظددددددام الوظددددددائف العددددددامددددددة للمواطنين ووفقددددددا لبنود هددددددذا العقددددددد بوظيفددددددة... على الدرجة الوظيفيدة... وباملزايا املاليدة املقررة للمواطن والدرجة ال ي يشدددددددددددغلهدا بالجددول رقم )3( بشددددددددددددأن الدرجات والوظائف العامة للمواطنين. يسري هذا العقد اعتبارا من تاريخ / / املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الثاني: 20 م وح ى انتهاء خدمة الطرف الثاني ألحد األسباب الواردة بالقانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن البند الثالث: يلتزم الطرف الثاني بالحضدددددددور إلى عمله في األوقات واأليام وعدد السددددددداعات املنصدددددددوص عليها بالقانون رقم )6( لسدددددددنة 2015 م بشدددددددأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. 44

226 البند الرابع: يلتزم الطرف الثداني بدالقيدام بجميع الواجبدات واملهدام واملسدددددددددددؤوليدات املتعلقدة بدالوظيفدة وأن يؤدي مهدامده بددقدة وأمداندة طبقدا للوصدددددددددددف الوظيفي وأية مهام أخرى يكلف بها من قبل رؤسائه وتكون ذات صلة بعمله. أن يمتنع عن املحظورات الواردة بأي من التشريعات السارية بالدولة. أن يحافظ على األسرار ال ي يطلع عليها بحكم وظيفته سواء أثناء استمرار عالقته بالعمل أو بعدها. يقرالطرف الثاني بقبوله أداء مهام ومسددددددددددؤوليات الوظيفة املنوطة به وفقا لشددددددددددرول هذا العقد وأحكام القانون رقم )6( لسددددددددددنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما وأية تشريعات ذات عالقة. البند الخامس: يحظرعلى الطرف الثاني أن يؤدي لآلخرين أعماال بأجرأو بدون أجرح ى في غير أوقات العمل الرسدددددددددددمية إال بإذن من الطرف األول ومع ذلك يجوز أن يتولى أعمال القوامة والوصدددددداية والوكالة عن الغائبين بأجر إذا كان املشددددددمول بالقوامة أو الوصدددددداية أو الغائب ممن تربطهم به صددددددلة قربى أو نسب. البند السادس: يخضددددددددددع الطرف الثاني لفترة اختبارمدتها ثالثة أشددددددددددهر تبدأ من تاريخ مباشددددددددددرة العمل قابلة للتمديد ملدة مماثلة وفق الشددددددددددرول والضددددددددددوابط املنصددوص عليها باملادة رقم )17( من قراراملجلس التنفيذي رقم )17( لسددنة 2017 م بشددأن الالئحة التنفيذية للقانون رقم )6( لسددنة 2015 م بشددأن املوارد البشددرية إلمارة الشددارقة وتعديالتهما ويجوز للطرف األول إنهاء خدمة الطرف الثاني خاللها شددريطة إخطاره بذلك بمدة ال تقل عن )7( أيدام عمدل كمدا يجوز للطرف الثداني االسدددددددددددتقدالدة من وظيفتده خالل فترة االختبدار بعدد إخطدار الطرف األول بمددة ال تقدل عن )5( أيدام عمل من التاريخ املحدد لالستقالة. يستحق الطرف الثاني إجازة دورية مدفوعة الراتب الشامل ملدة ( البند السابع: ) يوم سنويا. البند الثامن: ال يجدددددددددددوز للطددددددددددددددرف الثددددددددددداني االنقطاع عدددن العدددددددمل إال في حدود اإلجددددددازات املمنوحددددددددة لددده. البند التاسع: يخضع الطرف الثاني بشأن الترقيات والعالوات واملكافآت واملخالفات والجزاءات لألحكام املنصوص عليها في القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. 45

227 البند العاشر: يجب على الطرف الثاني عند انتهاء خدمته ألي سدددددددددددبب من األسدددددددددددباب أن يسدددددددددددلم للطرف األول ما في حوزته من ممتلكات أو أجهزة أو وثائق أو مراسدددالت أوتقاريرأو رسدددومات أومخططات أوملفات وما في حكمها وال ي تعود ملكيتها للطرف األول ويتعهد الطرف الثاني بعدم االحتفاظ بأية أصول أو نسخ عنها وتسليمها للطرف األول سواء كانت ورقية أوإلكترونية أو بأي شكل آخر. البند الحادي عشر: للطرف األول الحق في خصم أية مبالغ من مستحقات الطرف الثاني وفقا ألحكام القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الثاني عشر: تسري على الطرف الثاني أحكام نظام صندوق الشارقة للضمان اإلجتماعي خاصة فيما يتعلق باستقطاعات االشتراكات الشهرية وذلك طيلة مدة سريان هذا العقد. البند الثالث عشر: اتفق الطرفان بأن يكون القانون رقم )6( لسددددنة 2015 م بشددددأن املوارد البشددددرية إلمارة الشددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما املرجع في بيان حقوق وواجبات الطرفين أوعند تفسيربنود هذا العقد. البند الرابع عشر: فيمدا لم يرد بده نص خداص بهدذا العقدد يطبق القدانون رقم )6( لسدددددددددددندة 2015 م بشدددددددددددددأن املوارد البشدددددددددددريدة إلمدارة الشدددددددددددددارقدة والئحتده التنفيدذيدة وتعديالتهما. حرر هذا العقد من نسختين أصليتين باللغة العربية يستلم كل طرف نسخة منه للعمل بمقتضاه. توقيع "الطرف األول" توقيع "الطرف الثاني" 46

228 نموذج عقد رقم )2( بشأن تنظيم عالقة وظيفية قائمة مع مواطن: - إنه في هذا اليوم... املو افق / / الجهة... عقد تنظيم عالقة وظيفية مع مواطن 20 م أبرم هذا العقد بين كل من: ويمثلها... بصفته... ويشار إليها فيما بعد بالطرف األول واملوظف/... تاريخ التعيين:.../.../...م ويحمل جوازسفر رقم:... رقم بطاقة الهوية:... اإلمارة:... العنوان:... املنطقة:... رقم الهاتف:... رقم الهاتف املتحرك:... صندوق البريد:... البريد اإللكتروني:... ويشار إليه فيما بعد بالطرف الثاني تمهيد يقر الطرف الثاني بأنه اطلع على القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. وبما أن العالقة الوظيفية بين الطرفين ما زالت قائمة ومسددددتمرة تحكمها التشددددريعات السددددارية في هذا الشددددأن في إمارة الشددددارقة لذا فقد اتفق الطرفان على توقيع هذا العقد بهدف تنظيم هذه العالقة لحين انتهائها وتم االتفاق على ما يأتي: يعتبرالتمهيد السابق جزءا ال يتجزأ من هذا العقد. البند األول: يسددددددددتمرالطرف الثاني بالعمل لدى الطرف األول بنظام الوظائف العامة على العقد املحلي وفقا لبنود هذا العقد بوظيفة... في... على الدددرجددة الوظيفيددة... وبدداملزايددا املدداليددة املقررة للمواطن والدددرجددة ال ي يشدددددددددددغلهددا بددالجدددول رقم )3( بشأن الدرجات والوظائف العامة للمواطنين. 47

229 البند الثاني: دون اإلخالل بمدد انقطاع الطرف الثاني عن العمل تعتبرخدمته قبل تحريرهذا العقد وما بعدها متصدددددددددددلة وفقا للتشدددددددددددريعات الحالية أو السابقة. يسدددددددري هذا العقد لحين انتهاء خدمة الطرف الثاني ألحد األسدددددددباب الواردة بالقانون رقم )6( لسدددددددنة 2015 بشدددددددأن املوارد البشدددددددرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما البند الثالث: يخضع الطرف الثاني بشأن الترقيات والعالوات واملكافآت واملخالفات والجزاءات لألحكام املنصوص عليها في القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الرابع: يلتزم الطرف الثداني بدالقيدام بجميع الواجبدات واملهدام واملسدددددددددددؤوليدات املتعلقدة بدالوظيفدة وأن يؤدي مهدامده بددقدة وأمداندة طبقدا للوصدددددددددددف الوظيفي وأية مهام أخرى يكلف بها من قبل رؤسائه وتكون ذات صلة بعمله. أن يمتنع عن املحظورات الواردة بأي من التشريعات السارية بالدولة. أن يحافظ على األسرار ال ي يطلع عليها بحكم وظيفته سواء أثناء استمرار عالقته بالعمل أو بعدها. يقر الطرف الثاني بقبوله أداء مهام ومسدددددددددددؤوليات الوظيفة املنوطة به وفقا لشدددددددددددرول هذا العقد وأحكام القانون رقم )6( لسدددددددددددنة 2015 بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما وأية تشريعات ذات عالقة. البند الخامس: يحظرعلى الطرف الثاني أن يؤدي لآلخرين أعماال بأجرأو بدون أجرح ى في غير أوقات العمل الرسدددددددددددمية إال بإذن من الطرف األول ومع ذلك يجوز أن يتولى أعمال القوامة والوصدددددداية والوكالة عن الغائبين بأجر إذا كان املشددددددمول بالقوامة أو الوصدددددداية أو الغائب ممن تربطهم به صددددددلة قربى أو نسب. البند السادس: يلتزم الطرف الثاني بالحضددددددددور إلى عمله في األوقات وااليام وعدد السدددددددداعات املنصددددددددوص عليها بالقانون رقم )6( لسددددددددنة 2015 م بشددددددددأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند السابع: يستحق الطرف الثاني إجازة دورية براتب شامل ملدة ( ) يوم سنويا. 48

230 البند الثامن: ال يجدددددددددددوز للطددددددددددددددرف الثددددددددددداني االنقطاع عدددن العدددددددمل إال في حدود اإلجددددددازات املمنوحددددددددة لددده. البند التاسع: يجب على الطرف الثاني عند انتهاء خدمته ألي سدددددددددددبب من األسدددددددددددباب أن يسدددددددددددلم للطرف األول ما في حوزته من ممتلكات أو أجهزة أو وثائق أو مراسدددالت أوتقاريرأو رسدددومات أومخططات أوملفات وما في حكمها وال ي تعود ملكيتها للطرف األول ويتعهد الطرف الثاني بعدم االحتفاظ بأية أصول أو نسخ عنها وتسليمها للطرف األول سواء كانت ورقية أوإلكترونية أو بأي شكل آخر. البند العاشر: للطرف األول الحق في خصم أية مبالغ من مستحقات الطرف الثاني وفقا ألحكام القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الحادي عشر: تسري على الطرف الثاني أحكام نظام صندوق الشارقة للضمان اإلجتماعي خاصة فيما يتعلق باستقطاعات االشتراكات الشهرية وذلك طيلة مدة سريان هذا العقد. البند الثاني عشر: اتفق الطرفان بأن يكون القانون رقم )6( لسددددنة 2015 م بشددددأن املوارد البشددددرية إلمارة الشددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما املرجع في بيان حقوق وواجبات الطرفين أو عند تفسير بنود هذا العقد. البند الثالث عشر: فيمدا لم يرد بده نص خداص بهدذا العقدد يطبق القدانون رقم )6( لسدددددددددددندة 2015 م بشدددددددددددددأن املوارد البشدددددددددددريدة إلمدارة الشدددددددددددددارقدة والئحتده التنفيدذيدة وتعديالتهما. حرر هذا العقد من نسختين أصليتين باللغة العربية يستلم كل طرف نسخة منه للعمل بمقتضاه. توقيع "الطرف األول" توقيع "الطرف الثاني" 49

231 أوال : نموذج عقد محلي )أ( رقم )3( لغير املواطنين : - إنه في هذا اليوم... املو افق / / الجهة:... طرف أول عقد محلي )أ( لغير املواطنين 20 م حرر هذا العقد بين كل من : ويمثلها /... بصفته /... و/... طرف ثاني الجنسية :... ويحمل جوازسفررقم :... بطاقة هوية رقم :... عنوانه :... داخل الدولة :... خارج الدولة :... البريد االلكتروني :... وتم االتفاق على ما يأتي : يقر الطرف الثاني بأنه اطلع على القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند األول: و افق الطرف األول على تعيين الطرف الثاني للعمل لديه بنظام الوظائف العامة لغير املواطنين بعقد محلي )أ( بوظيفة... على الدرجة الوظيفية... وباملزايا املالية املقررة لها بالجدول رقم )5( بشأن الدرجات والوظائف العامة لغير املواطنين. البند الثاني: وملدة سنتين قابلتين للتجديد سنة فأخرى وفقا للبند الثامن عشرمن هذا العقد. / / يبدأ نفاذ هذا العقد اعتبارا من البند الثالث: يلتزم الطرف الثاني بتنفيذ جميع املهام واملسؤوليات املتعلقة بالوظيفة أوأي مهام أخرى يكلف بها ذات الصلة بعمله. البند الرابع: يخضدددع الطرف الثاني بشدددأن الترقيات والعالوات واملكافآت واملخالفات والجزاءات لألحكام املنصدددوص عليها في القانون رقم )6( لسدددنة 2015 م بشأن املوارد البشرية والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الخامس: يلتزم الطرف الثاني بالحضدددور إلى عمله في األوقات واأليام والسددداعات املنصدددوص عليها بالقانون رقم )6( لسدددنة 2015 م بشدددأن املوارد البشدددرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند السادس: يخضددددددددددع الطرف الثاني لفترة اختبارمدتها ثالثة أشددددددددددهرتبدأ من تاريخ مباشددددددددددرة العمل قابلة للتمديد ملدة مماثلة وفق الشددددددددددرول والضددددددددددوابط املنصددوص عليها باملادة رقم )17( من قراراملجلس التنفيذي رقم )17( لسددنة 2017 م بشددأن الالئحة التنفيذية للقانون رقم )6( لسددنة 2015 م بشددأن املوارد البشددرية إلمارة الشددارقة وتعديالتهما ويجوز للطرف األول إنهاء خدمة الطرف الثاني خاللها شددريطة إخطاره بذلك بمدة ال تقل 50

232 عن )7( أيدام عمدل كمدا يجوز للطرف الثداني االسدددددددددددتقدالدة من وظيفتده خالل فترة االختبدار بعدد إخطدار الطرف األول بمددة ال تقدل عن )5( أيدام عمل من التاريخ املحدد لالستقالة البند السابع: للطرف األول خالل فترة االختبارأن ينهي خدمة الطرف الثاني فورا إذا اتضددددددد له عدم صدددددددالحيته للعمل طبقا للشدددددددرول الواردة باملادة رقم )17( قراراملجلس التنفيذي رقم )8( لسددددددنة 2016 م بشددددددأن الالئحة التنفيذية للقانون رقم )6( لسددددددنة 2015 م بشددددددأن املوارد البشددددددرية إلمارة الشارقة وتعديالتهما. البند الثامن: يلتزم الطرف الثداني بدالقيدام بجميع الواجبدات واملهدام واملسدددددددددددؤوليدات املتعلقدة بدالوظيفدة وأن يؤدي مهدامده بددقدة وأمداندة طبقدا للوصدددددددددددف الوظيفي وأية مهام أخرى يكلف بها من قبل رؤسائه تكون ذات صلة بعمله. أن يمتنع عن املحظورات الواردة بأي من التشريعات السارية بالدولة. أن يحافظ على األسرارال ي يطلع عليها بحكم وظيفته سواء أثناء استمرارعالقته بالعمل أوبعدها. يقر الطرف الثاني بقبوله أداء مهام ومسدددددددددؤوليات الوظيفة املنوطة به وفقا لشدددددددددرول هذا العقد وأحكام القانون رقم )6( لسدددددددددنة 2015 م بشأن املوارد البشرية والئحته التنفيذية وتعديالتهما أعاله وأية تشريعات ذات عالقة. البند التاسع: يحظرعلى الطرف الثاني أن يؤدي للغير أعماال بأجرأو بدون أجرح ى في غير أوقات العمل الرسمية إال بإذن من الطرف األول ومع ذلك يجوز أن يتولى أعمال القوامة والوصددداية والوكالة عن الغائبين بأجرإذا كان املشدددمول بالقوامة أو الوصددداية أوالغائب ممن تربطهم به صدددلة قربى أو نسب. البند العاشر: يسدتحق الطرف الثاني بدل السدكن وفقا للضدوابط املنصدوص بالقانون رقم )6( لسدنة 2015 م بشدأن املوارد البشدرية إلمارة الشدارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. يستحق الطرف الثاني إجازة دورية براتب شامل ملدة ( ) يوم سنويا. البند الحادي عشر: البند الثاني عشر ال يجدددددددددددوز للطددددددددددددددرف الثددددددددددداني االنقطاع عدددن العدددددددمل إال في حدود اإلجددددددازات املمنوحددددددددة لددده. البند الثالث عشر: يجب على الطرف الثاني عند انتهاء خدمته ألي سدددددددددددبب من األسدددددددددددباب أن يسدددددددددددلم للطرف األول ما في حوزته من ممتلكات أو أجهزة أو وثائق أو مرسدددددددالت أوتقارير أورسدددددددومات أومخططات أوملفات ومافي حكمها وال ي تعود ملكيتها للطرف األول ويتعهد الطرف الثاني بعدم االحتفاظ بأية أصول أو نسخ عنها وتسليمها للطرف األول سواء كانت ورقية أو الكترونية أو بأي شكل آخر. البند الرابع عشر: يجوز للطرف األول وألسباب غير تأديبية أن ينهي هذا العقد في أي وقت بعد انقضاء فترة االختبار ويلتزم الطرف األول في هذه الحالة بأن يؤدي إلى الطرف الثداني مجموع رو اتبده الشدددددددددددداملدة إلى نهدايدة مددة العقدد أو راتدب شدددددددددددهرين أقهمدا أقدل وال يخدل مدا تقددم بكدافدة الحقوق األخرى املترتبدة للطرف الثاني بمقتض ى هذا العقد. 51

233 البند الخامس عشر: تسددددددددددري على الطرف الثاني أسددددددددددباب انتهاء الخدمة الواردة بالقانون رقم )6( لسددددددددددنة 2015 م بشددددددددددأن املوارد البشددددددددددرية إلمارة الشددددددددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند السادس عشر: للطرف الثاني أن يسدددددددددتقيل من وظيفته بعد انتهاء فترة االختباربطلب يقدمه قبل شدددددددددهرمن املوعد الذي يحدده لالسدددددددددتقالة وذلك بالشدددددددددرول واألوضاع املبينة بقراراملجلس التنفيذي رقم )8( لسنة 2016 م بشأن الالئحة التنفيذية للقانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشدددددددددارقة وتعديالتهما ويجوز بمو افقة الطرف األول تقصددددددددديراملدة املذكورة كما يحق للطرف الثاني أن يتفدم باالسدددددددددتقالة خالل فترة اإلختبارعلى أن يلتزم بتسديد جميع التكاليف ال ي تحملها الطرف األول لتعيينه. البند السابع عشر: للطرف األول الحق في خصم أية مبالغ من مستحقات الطرف الثاني وفقا ألحكام القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الثامن عشر: إذا قام أحد الطرفين بإخطار الطرف اآلخر كتابة بعدم رغبته في تمديد هذا العقد قبل انتهاء مدته بشهرين على األقل ولم يتم البت فيه خالل هذه املدة اعتبر منتهيا. البند التاسع عشر: اتفق الطرفان بان يكون قانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما املرجعية في بيان حقوق وواجبات الطرفين أوعند تفسير بنود هذا العقد البند العشرون : يسدددددددتحق الطرف الثاني مكافأة نهاية الخدمة وفقا للقانون رقم )6( لسدددددددنة 2015 م بشدددددددأن املوارد البشدددددددرية إلمارة الشدددددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الواحد والعشرون: فيما لم يرد به نص خاص بهذا العقد تطبق بشدددددأنه القانون رقم )6( لسدددددنة 2015 م بشدددددأن املوارد البشدددددرية إلمارة الشدددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الثاني والعشرون: يتم تفسيربنود هذا العقد وفقا لتشريعات السارية بحكومة الشارقة. حرر هذا العقد من أصلين باللغة العربية يستلم كل طرف نسخة منه للعمل بمقتضاه. توقيع "الطرف األول" توقيع "الطرف الثاني" 52

234 نموذج عقد محلي )ب( رقم )4( لغيراملواطنين: - عقد محلي )ب( لغير املواطنين إنه في هذا اليوم... املو افق / / 20 م حرر هذا العقد بين كل من: الجهة:... طرف أول ويمثلها /... بصفته و /... طرف ثاني الجنسية:... يحمل جوازسفررقم:... بطاقة هوية رقم:... عنوانه :... داخل الدولة:... خارج الدولة:... البريد اإللكتروني:... وتم االتفاق على ما يأتي: يقرالطرف الثاني بأنه اطلع على القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند األول: و افق الطرف األول على تعيين الطرف الثاني للعمل لديه بنظام الوظائف العامة لغير املواطنين بعقد محلي )ب( بوظيفة... على الدرجة الوظيفية... وباملزايا املالية املقررة لها بالجدول رقم )5( بشأن الدرجات والوظائف العامة لغير املواطنين. البند الثاني: يبدأ نفاذ هذا العقد اعتبارا من / / 20 م وملدة سدددددددنتين قابلتين للتجديد سدددددددنة فأخرى ما لم يخطرأحد الطرفين الطرف اآلخركتابة بعدم رغبته في تجديد هذا العقد قبل نهاية مدته بشهرين على األقل. البند الثالث: يمنح الطرف الثاني االمتيازات التالية وذلك وفقا لإلجراءات املنصوص عليها بالالئحة التنفيذية:... )1... )2... )3... )4... )5 البند الرابع: يخضدددع الطرف الثاني بشدددأن الترقيات والعالوات واملكافآت واملخالفات والجزاءات لألحكام املنصدددوص عليها في القانون رقم )6( لسدددنة 2015 م بشأن املوارد البشرية والئحته التنفيذية وتعديالتهما. 53

235 البند الخامس: 1. يلتزم الطرف الثداني بدالقيدام بجميع الواجبدات واملهدام واملسدددددددددددؤوليدات املتعلقدة بدالوظيفدة وأن يؤدي مهدامده بددقدة وأمداندة طبقدا للوصدددددددددددف الوظيفي وأية مهام أخرى يكلف بها من قبل رؤسائه وتكون ذات صلة بعمله. 2. أن يمتنع عن املحظورات الواردة بأي من التشريعات السارية بالدولة. 3. أن يحافظ على األسرارال ي يطلع عليها بحكم وظيفته سواء أثناء استمرارعالقته بالعمل أوبعدها. 4. يقرالطرف الثاني بقبوله أداء مهام ومسدددددددددؤوليات الوظيفة املنوطة به وفقا لشدددددددددرول هذا العقد وأحكام القانون رقم )6( لسدددددددددنة 2015 م بشأن املوارد البشرية والئحته التنفيذية وتعديالتهما وأية تشريعات ذات عالقة. البند السادس: يحظرعلى الطرف الثاني أن يؤدي لآلخرين أعماال بأجرأو بدون أجرح ى في غير أوقات العمل الرسدددددددددددمية إال بإذن من الطرف األول ومع ذلك يجوز أن يتولى أعمال القوامة والوصدددددداية والوكالة عن الغائبين بأجرإذا كان املشددددددمول بالقوامة أو الوصدددددداية أوالغائب ممن تربطهم به صددددددلة قربى أونسب. البند السابع: يخضددددددددددع الطرف الثاني لفترة اختبارمدتها ثالثة أشددددددددددهرتبدأ من تاريخ مباشددددددددددرة العمل قابلة للتمديد ملدة مماثلة وفق الشددددددددددرول والضددددددددددوابط املنصددوص عليها باملادة رقم )17( من قراراملجلس التنفيذي رقم )17( لسددنة 2017 م بشددأن الالئحة التنفيذية للقانون رقم )6( لسددنة 2015 م بشددأن املوارد البشددرية إلمارة الشددارقة وتعديالتهما ويجوز للطرف األول إنهاء خدمة الطرف الثاني خاللها شددريطة إخطاره بذلك بمدة ال تقل عن )7( أيدام عمدل كمدا يجوز للطرف الثداني االسدددددددددددتقدالدة من وظيفتده خالل فترة االختبدار بعدد إخطدار الطرف األول بمددة ال تقدل عن )5( أيدام عمل من التاريخ املحدد لالستقالة وفي هذه الحالة يستحق الطرف الثاني تذاكرسفرعودة إلى مقرإقامته. البند الثامن: للطرف الثاني أن يسددددددددتقيل من وظيفته بعد انتهاء فترة االختبار وقبل انتهاء السددددددددنة التعاقدية األولى على أن يتقدم باسددددددددتقالته من العمل قبل املوعد املحدد لالسدددددتقالة بثالثة أشدددددهر ويتم حرمانه في هذه الحالة من تذاكرالسدددددفر وكذلك البدل النقدي عن مدددددحن األمتعة في حال نص العقد على ذلك وال يترتب على تقديمه االسدددتقالة بعد املدة املشدددارإليها أعاله أي مسددداس بحقوقه املكتسدددبة بمقتضددد ى العقد ويلتزم في جميع األحوال برد النسبة املقررة لبدل األثاث. البند التاسع: يحق للطرف األول وألسدددباب غيرتأديبية إنهاء هذا العقد في أي وقت بعد انقضددداء فترة االختباروفي هذه الحالة يسدددتحق الطرف الثاني مجموع رو اتبه الشاملة إلى نهاية مدة العقد أوراتب شهرين أقهما أقل إضافة إلى تذاكر العودة وقيمة محن األمتعة املقررة إذا نص العقد على ذلك. البند العاشر: يستحق الطرف الثاني إجازة دورية براتب شامل ملدة ( ) يوم سنويا. 54

236 البند الحادي عشر: يجب على الطرف الثاني عند انتهاء خدمته ألي سدددددددددددبب من األسدددددددددددباب أن يسدددددددددددلم للطرف األول ما في حوزته من ممتلكات أو أجهزة أو وثائق أو مراسدددالت أوتقاريرأو رسدددومات أومخططات أوملفات وما في حكمها وال ي تعود ملكيتها للطرف األول ويتعهد الطرف الثاني بعدم االحتفاظ بأية أصول أونسخ عنها وتسليمها للطرف األول سواء كانت ورقية أوإلكترونية أوبأي شكل آخر. البند الثاني عشر: ال يجدددددددددددوز للطددددددددددددددرف الثددددددددددداني االنقطاع عدددن العدددددددمل إال في حدود اإلجددددددازات املمنوحددددددددة لددده. البند الثالث عشر: إذا قام أحد الطرفين بإخطار الطرف اآلخر كتابة بعدم رغبته في تمديد هذا العقد قبل انتهاء مدته بشهرين على األقل ولم يتم البت فيه خالل هذه املدة اعتبر منتهيا. البند الرابع عشر: اتفق الطرفان بأن يكون القانون رقم )6( لسددددنة 2015 م بشددددأن املوارد البشددددرية إلمارة الشددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما املرجع في بيان حقوق وواجبات الطرفين أوعند تفسير بنود هذا العقد. البند الخامس عشر: تسدددددري على الطرف الثاني أسدددددباب انتهاء الخدمة املنصدددددوص عليها بالقانون رقم )6( لسدددددنة 2015 م بشدددددأن املوارد البشدددددرية والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند السادس عشر: يسدددددددتحق الطرف الثاني مكافأة نهاية الخدمة وفقا للقانون رقم )6( لسدددددددنة 2015 م بشدددددددأن املوارد البشدددددددرية إلمارة الشدددددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند السابع عشر: يحظر على الطرف الثاني في حالة تركه الخدمة باالسدددددددددددتقالة أواالنقطاع عن العمل أن يعمل بعمل مماثل في أية جهة بالدولة إال بعد مرور سنتين من تاريخ تركه الخدمة. البند الثامن عشر: يتم تفسير بنود هذا العقد وفقا لتشريعات السارية بحكومة الشارقة. حرر هذا العقد من نسختين أصليتين باللغة العربية يستلم كل طرف نسخة منه للعمل بمقتضاه. توقيع "الطرف األول" توقيع "الطرف الثاني" 55

237 نموذج عقد رقم )5( بشأن توظيف )مهندسين( : - إنه في هذا اليوم... املو افق / / الجهة... عقد توظيف )مهندسين( 20 م ابرم هذا العقد بين كل من: ويمثلها... بصفته... ويشاراليها فيما بعد بالطرف األول و /... ويحمل جوازسفر رقم:... رقم بطاقة الهوية:... اإلمارة:... العنوان:... املنطقة:... رقم الهاتف:... رقم الهاتف املتحرك:... صندوق البريد:... البريد اإللكتروني:... ويشارإليه فيما بعد بالطرف الثاني تمهيد يقر الطرف الثاني بأنه اطلع على القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. بناء على قرار التعيين الصددددددددددددادر من السدددددددددددلطة املختصددددددددددددة لدى الطرف األول بتاريخ األول. / / 20 م وبما أن الطرف الثاني قد اجتاز بنجاح جميع املقابالت املهنية والفحوصدددددددددات الطبية وقدم كافة املسدددددددددتندات املطلوبة لتعيينه وفق األصدددددددددول وو افق على عرض العمل املقدم من الطرف وعليه اتفق الطرفان على اآلتي: البند األول: يعتبر التمهيد السددددددددددابق وأية مسددددددددددتندات أوملحقات مقدمة من الطرف الثاني واملطلوبة كشددددددددددرل للتعيين جزءا ال يتجزأ من هذا العقد حيث يعتبرهذا العقد باطال في حال عدم ثبوت صحتها. البند الثاني: و افق الطرف األول على تعيين الطرف الثاني للعمل لديه بنظام وظائف املهندسدددددددددددين ووفقا لبنود هذا العقد بوظيفة... على الدرجة الوظيفية... ووفقا للمزايا املالية املقررة للمواطن والدرجة ال ي يشددددددددغلها بالجدول رقم )7( بشددددددددأن الدرجات والوظائف الخاصة باملهندسين. البند الثالث: مع مراعداة البندد الخدامس أدنداه يسدددددددددددري هدذا العقدد اعتبدارا من تداريخ / / بالقانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية والئحته التنفيذية وتعديالتهما. 20 م وح ى انتهداء خددمدة الطرف الثداني ألحدد األسدددددددددددبداب الواردة 56

238 البند الرابع: يلتزم الطرف الثداني بدالقيدام بجميع الواجبدات واملهدام واملسدددددددددددؤوليدات املتعلقدة بدالوظيفدة وأن يؤدي مهدامده بددقدة وأمداندة طبقدا للوصدددددددددددف الوظيفي وأية مهام أخرى يكلف بها من قبل رؤسائه وتكون ذات صلة بعمله. أن يمتنع عن املحظورات الواردة بأي من التشريعات السارية بالدولة. أن يحافظ على األسرار ال ي يطلع عليها بحكم وظيفته سواء أثناء استمرار عالقته بالعمل أو بعدها. يقرالطرف الثاني بقبوله أداء مهام ومسددددددددددؤوليات الوظيفة املنوطة به وفقا لشددددددددددرول هذا العقد وأحكام القانون رقم )6( لسددددددددددنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما وأية تشريعات ذات عالقة. البند الخامس: يخضددددددددددع الطرف الثاني لفترة اختبار مدتها ثالثة أشددددددددددهر تبدأ من تاريخ مباشددددددددددرة العمل قابلة للتمديد ملدة مماثلة وفق الشددددددددددرول والضددددددددددوابط املنصددوص عليها باملادة رقم )17( من قراراملجلس التنفيذي رقم )17( لسددنة 2017 م بشددأن الالئحة التنفيذية للقانون رقم )6( لسددنة 2015 م بشددأن املوارد البشددرية إلمارة الشددارقة وتعديالتهما ويجوز للطرف األول إنهاء خدمة الطرف الثاني خاللها شددريطة إخطاره بذلك بمدة ال تقل عن )7( أيدام عمدل كمدا يجوز للطرف الثداني االسدددددددددددتقدالدة من وظيفتده خالل فترة االختبدار بعدد إخطدار الطرف األول بمددة ال تقدل عن )5( أيدام عمل من التاريخ املحدد لالستقالة. البند السادس: يستحق الطرف الثاني إجازة دورية مدفوعة الراتب الشامل ملدة ( ) يوم سنويا. البند السابع: ال يجدددددددددددوز للطددددددددددددددرف الثددددددددددداني االنقطاع عدددن العدددددددمل إال في حدود اإلجددددددازات املمنوحددددددددة لددده. البند الثامن: يستحق الطرف الثاني العالوة الدورية بناء على مستوى تقييم أدائه السنوي وتضاف إلى الراتب. البند التاسع: يحظرعلى الطرف الثاني أن يؤدي لآلخرين أعماال بأجرأو بدون أجرح ى في غير أوقات العمل الرسدددددددددددمية إال بإذن من الطرف األول ومع ذلك يجوز أن يتولى أعمال القوامة والوصدددددداية والوكالة عن الغائبين بأجرإذا كان املشددددددمول بالقوامة أو الوصدددددداية أوالغائب ممن تربطهم به صددددددلة قربى أونسب. البند العاشر: يخضع الطرف الثاني بشأن الترقيات والعالوات واملكافآت واملخالفات والجزاءات لألحكام املنصوص عليها في القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. 57

239 البند الحادي عشر: يجب على الطرف الثاني عند انتهاء خدمته ألي سدددددددددددبب من األسدددددددددددباب أن يسدددددددددددلم للطرف األول ما في حوزته من ممتلكات أو أجهزة أو وثائق أو مراسددددددددددالت أوتقاريرأو رسددددددددددومات أومخططات أوملفات وما في حكمها وال ي تعود ملكيتها للطرف األول ويتعهد الطرف الثاني بعدم االحتفاظ بأية أصول أونسخ عنها وتسليمها للطرف األول سواء كانت ورقية أوإلكترونية أوبأي شكل آخر. البند الثاني عشر: للطرف األول الحق في خصددم أية مبالغ من مسددتحقات الطرف الثاني وفقا ألحكام القانون رقم )6( لسددنة 2015 م بشددأن املوارد البشددرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الثالث عشر: تسري على الطرف الثاني أحكام نظام صندوق الشارقة للضمان اإلجتماعي خاصة فيما يتعلق باستقطاعات االشتراكات الشهرية وذلك طيلة مدة سريان هذا العقد. البند الرابع عشر: اتفق الطرفان بان يكون القانون رقم )6( لسددددنة 2015 م بشددددأن املوارد البشددددرية إلمارة الشددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما املرجع في بيان حقوق وواجبات الطرفين أوعند تفسير بنود هذا العقد. البند الخامس عشر: فيما لم يرد به نص خاص بهذا العقد يطبق بشدددددأنه القانون رقم )6( لسدددددنة 2015 م بشدددددأن املوارد البشدددددرية إلمارة الشدددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. حرر هذا العقد من نسختين أصليتين باللغة العربية يستلم كل طرف نسخة منه للعمل بمقتضاه. توقيع "الطرف األول" توقيع "الطرف الثاني" 58

240 نموذج عقد رقم )6( بشأن تنظيم عالقة وظيفية قائمة مع مهندس مواطن : - عقد تنظيم عالقة وظيفية قائمة مع مواطن )مهندسين( 20 م ابرم هذا العقد بين كل من: / / إنه في هذا اليوم... املو افق الجهة... ويمثلها... بصفته... ويشارإليها فيما بعد بالطرف األول تاريخ تعيينه:... و/... رقم بطاقة الهوية:... ويحمل جوازسفر رقم:... العنوان:... املنطقة:... اإلمارة:... رقم الهاتف املتحرك:... رقم الهاتف:... البريد اإللكتروني:... صندوق البريد:... ويشارإليه فيما بعد بالطرف الثاني تمهيد يقر الطرف الثاني بأنه اطلع على القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. وبما أن العالقة الوظيفية بين الطرفين ما زالت قائمة ومسددددتمرة تحكمها التشددددريعات السددددارية في هذا الشددددأن في إمارة الشددددارقة لذا فقد اتفق الطرفان على توقيع هذا العقد بهدف تنظيم هذه العالقة لحين انتهائها وفقا ألحكام الفقرة )2 ) من البند الثالث من هذا العقد وتأسيسا على ذلك تم االتفاق على ما يأتي: البند األول: يعتبرالتمهيد السابق جزءا ال يتجزأ من هذا العقد. البند الثاني: يسددددددددتمر الطرف الثاني بالعمل لدى الطرف األول بنظام وظائف املهندسددددددددين وفقا لبنود هذا العقد بوظيفة... في... على الدرجة الوظيفية... ووفقا للمزايا املالية املقررة للمواطن والدرجة ال ي يشددددددددددغلها بالجدول رقم )7( بشددددددددددأن الدرجات والوظائف الخاصة باملهندسين. البند الثالث: 1- دون اإلخالل بمدد انقطاع الطرف الثاني عن العمل تعتبرخدمته قبل تحريرهذا العقد وما بعدها متصدددددددددددلة وفقا للتشدددددددددددريعات الحالية أو السابقة. 2- يسددددري هذا العقد لحين انتهاء خدمة الطرف الثاني ألحد األسددددباب الواردة بالقانون رقم )6( لسددددنة 2015 م بشددددأن املوارد البشددددرية والئحته التنفيذية وتعديالتهما. 59

241 البند الرابع: يلتزم الطرف الثاني بالحضدددور إلى عمله في األوقات واأليام والسددداعات املنصدددوص عليها بالقانون رقم )6( لسدددنة 2015 م بشدددأن املوارد البشدددرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الخامس: يلتزم الطرف الثداني بدالقيدام بجميع الواجبدات واملهدام واملسدددددددددددؤوليدات املتعلقدة بدالوظيفدة وأن يؤدي مهدامده بددقدة وأمداندة طبقدا للوصدددددددددددف الوظيفي وأية مهام أخرى يكلف بها من قبل رؤسائه وتكون ذات صلة بعمله. أن يمتنع عن املحظورات الواردة بأي من التشريعات السارية بالدولة. أن يحافظ على األسرار ال ي يطلع عليها بحكم وظيفته سواء أثناء استمرار عالقته بالعمل أو بعدها. يقرالطرف الثاني بقبوله اداء مهام ومسددددددددددؤوليات الوظيفة املنوطة به وفقا لشددددددددددرول هذا العقد وأحكام القانون رقم )6( لسددددددددددنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما وأية تشريعات ذات عالقة. البند السادس: يحظرعلى الطرف الثاني أن يؤدي لآلخرين أعماال بأجرأو بدون أجرح ى في غير أوقات العمل الرسدددددددددددمية إال بإذن من الطرف األول ومع ذلك يجوز أن يتولى أعمال القوامة والوصدددددداية والوكالة عن الغائبين بأجر إذا كان املشددددددمول بالقوامة أو الوصدددددداية أو الغائب ممن تربطهم به صددددددلة قربى أو نسب. البند السابع: يخضدددع الطرف الثاني بشدددأن الترقيات والعالوات واملكافآت واملخالفات والجزاءات لألحكام املنصدددوص عليها في القانون رقم )6( لسدددنة 2015 بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الثامن: يستحق الطرف الثاني إجازة دورية براتب شامل ملدة ( ) يوم سنويا. البند التاسع: ال يجدددددددددددوز للطددددددددددددددرف الثددددددددددداني االنقطاع عدددن العدددددددمل إال في حدود اإلجددددددازات املمنوحددددددددة لددده. البند العاشر: يستحق الطرف الثاني العالوة الدورية بناء على مستوى تقييم أدائه السنوي وتضاف إلى الراتب. 60

242 البند الحادي عشر: يجب على الطرف الثاني عند انتهاء خدمته ألي سدددددددددددبب من األسدددددددددددباب أن يسدددددددددددلم للطرف األول ما في حوزته من ممتلكات أو أجهزة أو وثائق أو مراسددددددددددالت أوتقاريرأو رسددددددددددومات أومخططات أوملفات وما في حكمها وال ي تعود ملكيتها للطرف األول ويتعهد الطرف الثاني بعدم االحتفاظ بأية أصول أونسخ عنها وتسليمها للطرف األول سواء كانت ورقية أوإلكترونية أوبأي شكل آخر. البند الثاني عشر: للطرف األول الحق في خصددم أية مبالغ من مسددتحقات الطرف الثاني وفقا ألحكام القانون رقم )6( لسددنة 2015 م بشددأن املوارد البشددرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الثالث عشر: تسري على الطرف الثاني أحكام نظام صندوق الشارقة للضمان اإلجتماعي خاصة فيما يتعلق باستقطاعات االشتراكات الشهرية وذلك طيلة مدة سريان هذا العقد. البند الرابع عشر: اتفق الطرفان بأن يكون القانون رقم )6( لسددددنة 2015 م بشددددأن املوارد البشددددرية إلمارة الشددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما املرجع في بيان حقوق وواجبات الطرفين أو عند تفسير بنود هذا العقد. البند الخامس عشر فيما لم يرد به نص خاص بهذا العقد يطبق بشدددددأنه القانون رقم )6( لسدددددنة 2015 م بشدددددأن املوارد البشدددددرية إلمارة الشدددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. حرر هذا العقد من نسختين أصليتين باللغة العربية يستلم كل طرف نسخة منه للعمل بمقتضاه. توقيع "الطرف األول" توقيع "الطرف الثاني" 61

243 نموذج عقد رقم )7( بشأن توظيف )األئمة واملؤذنين املواطنين( :- عقد توظيف )األئمة واملؤذنين املواطنين( إنه في هذا اليوم... املو افق / / الجهة م أبرم هذا العقد بين كل من: ويمثلها... بصفته... ويشار إليها فيما بعد بالطرف األول و /... ويحمل جوازسفر رقم:... رقم بطاقة الهوية:... اإلمارة:... العنوان:... املنطقة:... رقم الهاتف:... رقم الهاتف املتحرك:... صندوق البريد:... البريد اإللكتروني:... ويشار إليه فيما بعد بالطرف الثاني تم االتفاق على ما يلي: - تمهيد يقرالطرف الثاني بأنه اطلع على القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. بما أن الطرف الثاني قد اجتازبنجاح جميع املقابالت املهنية والفحوصات الطبية وقدم كافة املستندات املطلوبة لتعيينه وو افق على عرض العمل املقدم من الطرف األول. البند األول: يعتبرالتمهيد السدددددددددابق وأية مسدددددددددتندات أوملحقات مقدمة من الطرف الثاني واملطلوبة كشدددددددددرل للتعيين جزءا ال يتجزأ من هذا العقد حيث يعتبر هذا العقد باطال في حال عدم ثبوت صحتها. البند الثاني: و افق الطرف األول على تعيين الطرف الثدددداني للعمددددل لددددديدددده بنظددددام وظددددائف األئمددددة واملؤذنين )مواطنين( وفقددددا لبنود هددددذا العقددددد بوظيفددددة... على الدرجة الوظيفية... وباملزايا املالية املقررة للمواطن والدرجة ال ي يشغلها بالجدول رقم )9( بشأن درجات ورواتب األئمة واملؤذنين )املواطنين( العاملين على املالك املحلي بحكومة الشارقة. 62

244 يسددددري هذا العقد اعتبارا من تاريخ / / املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الثالث: 20 م وح ى انتهاء خدمة الطرف الثاني ألحد األسددددباب الواردة بقانون رقم )6( لسددددنة 2015 م بشددددأن البند الرابع: يلتزم الطرف الثداني بدالقيدام بجميع الواجبدات واملهدام واملسدددددددددددؤوليدات املتعلقدة بدالوظيفدة وأن يؤدي مهدامده بددقدة وأمداندة طبقدا للوصدددددددددددف الوظيفي وأية مهام أخرى يكلف بها من قبل رؤسائه وتكون ذات صلة بعمله. أن يمتنع عن املحظورات الواردة بأي من التشريعات السارية بالدولة. أن يحافظ على األسرار ال ي يطلع عليها بحكم وظيفته سواء أثناء استمرار عالقته بالعمل أو بعدها. يقرالطرف الثاني بقبوله أداء مهام ومسددددددؤوليات الوظيفة املنوطة به وفقا لشددددددرول هذا العقد وأحكام القانون رقم )6( لسددددددنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما وأية تشريعات ذات عالقة. البند الخامس: يحظرعلى الطرف الثاني أن يؤدي لآلخرين أعماال بأجرأو بدون أجرح ى في غير أوقات العمل الرسدددددددددددمية إال بإذن من الطرف األول ومع ذلك يجوز أن يتولى أعمال القوامة والوصدددددداية والوكالة عن الغائبين بأجر إذا كان املشددددددمول بالقوامة أو الوصدددددداية أو الغائب ممن تربطهم به صددددددلة قربى أو نسب. البند السادس: يخضددددددددددع الطرف الثاني لفترة اختبارمدتها ثالثة أشددددددددددهرتبدأ من تاريخ مباشددددددددددرة العمل قابلة للتمديد ملدة مماثلة وفق الشددددددددددرول والضددددددددددوابط املنصددوص عليها باملادة رقم )17( من قراراملجلس التنفيذي رقم )17( لسددنة 2017 م بشددأن الالئحة التنفيذية للقانون رقم )6( لسددنة 2015 م بشددأن املوارد البشددرية إلمارة الشددارقة وتعديالتهما ويجوز للطرف األول إنهاء خدمة الطرف الثاني خاللها شددريطة إخطاره بذلك بمدة ال تقل عن )7( أيدام عمدل كمدا يجوز للطرف الثداني االسدددددددددددتقدالدة من وظيفتده خالل فترة االختبدار بعدد إخطدار الطرف األول بمددة ال تقدل عن )5( أيدام عمل من التاريخ املحدد لالستقالة. البند السابع: يستحق الطرف الثاني إجازة دورية مدفوعة الراتب الشامل ملدة )45( يوم عمل سنويا. البند الثامن: ال يجدددددددددددوز للطددددددددددددددرف الثددددددددددداني االنقطاع عدددن العدددددددمل إال في حدود اإلجددددددازات املمنوحددددددددة لددده. 63

245 البند التاسع: يستحق الطرف الثاني العالوة الدورية بناء على مستوى تقييم أدائه السنوي وتضاف إلى الراتب األساس ي. البند العاشر: يخضدددع الطرف الثاني بشدددأن الترقيات والعالوات واملكافآت واملخالفات والجزاءات لألحكام املنصدددوص عليها في القانون رقم )6( لسدددنة 2015 بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الحادي عشر: يجب على الطرف الثاني عند انتهاء خدمته ألي سدددددددددددبب من األسدددددددددددباب أن يسدددددددددددلم للطرف األول ما في حوزته من ممتلكات أو أجهزة أو وثائق أو مراسددددددددددالت أوتقاريرأو رسددددددددددومات أومخططات أوملفات وما في حكمها وال ي تعود ملكيتها للطرف األول ويتعهد الطرف الثاني بعدم االحتفاظ بأية أصول أونسخ عنها وتسليمها للطرف األول سواء كانت ورقية أوإلكترونية أوبأي شكل آخر. البند الثاني عشر: للطرف األول الحق في خصددم أية مبالغ من مسددتحقات الطرف الثاني وفقا ألحكام القانون رقم )6( لسددنة 2015 م بشددأن املوارد البشددرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الثالث عشر: تسري على الطرف الثاني أحكام نظام صندوق الشارقة للضمان اإلجتماعي خاصة فيما يتعلق باستقطاعات االشتراكات الشهرية وذلك طيلة مدة سريان هذا العقد. البند الرابع عشر: اتفق الطرفان بان يكون القانون رقم )6( لسددددنة 2015 م بشددددأن املوارد البشددددرية إلمارة الشددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما املرجع في بيان حقوق وواجبات الطرفين أو عند تفسير بنود هذا العقد. البند الخامس عشر فيما لم يرد به نص خاص بهذا العقد تطبق بشدددددأنه القانون رقم )6( لسدددددنة 2015 م بشدددددأن املوارد البشدددددرية إلمارة الشدددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. حرر هذا العقد من نسختين أصليتين باللغة العربية يستلم كل طرف نسخة منه للعمل بمقتضاه. توقيع "الطرف األول" توقيع "الطرف الثاني" 64

246 نموذج عقد رقم )8( بشأن تنظيم عالقة وظيفية قائمة مع أمام أو مؤذن مواطن : - عقد تنظيم عالقة وظيفية مع مواطن )األئمة واملؤذنين( إنه في هذا اليوم... املو افق / / الجهة م أبرم هذا العقد بين كل من: ويمثلها... بصفته... ويشار إليها فيما بعد بالطرف األول و /... وتاريخ تعيينه:.../.../...م ويحمل جوازسفر رقم:... رقم بطاقة الهوية:... اإلمارة:... العنوان:... املنطقة:... رقم الهاتف:... رقم الهاتف املتحرك:... صندوق البريد:... البريد اإللكتروني:... ويشار إليه فيما بعد بالطرف الثاني تمهيد يقرالطرف الثاني بأنه قد اطلع على القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. بما أن العالقة الوظيفية بين الطرفين ما زالت قائمة ومسددددتمرة تحكمها التشددددريعات السددددارية في هذا الشددددأن في إمارة الشددددارقة لذا فقد اتفق الطرفان على توقيع هذا العقد بهدف تنظيم هذه العالقة لحين انتهائها وتم االتفاق على ما يأتي: يعتبرالتمهيد السابق جزءا ال يتجزأ من هذا العقد. البند األول: يسدددددددددددتمر الطرف الثدددداني بددددالعمددددل لدددددى الطرف األول بنظددددام وظددددائف األئمددددة واملؤذنين وفقددددا لبنود هددددذا العقددددد بوظيفددددة على الدرجة الوظيفية... بشأن درجات ورواتب األئمة واملؤذنين )املواطنين( العاملين على املالك املحلي بحكومة الشارقة. في ووفقا للمزايا املالية املقررة للمواطن والدرجة ال ي يشدددددددددددغلها بالجدول رقم )9( البند الثاني: دون اإلخالل بمدد انقطاع الطرف الثاني عن العمل تعتبر خدمته قبل تحريرهذا العقد وما بعدها متصدددددددددددلة وفقا للتشدددددددددددريعات الحالية أو السابقة. يسدددددددري هذا العقد لحين انتهاء خدمة الطرف الثاني ألحد األسدددددددباب الواردة بالقانون رقم )6( لسدددددددنة 2015 م بشدددددددأن املوارد البشدددددددرية والئحته التنفيذية وتعديالتهما

247 البند الثالث: يخضدددع الطرف الثاني بشدددأن الترقيات والعالوات واملكافآت واملخالفات والجزاءات لألحكام املنصدددوص عليها في القانون رقم )6( لسدددنة 2015 م بشأن املوارد البشرية والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الرابع: يلتزم الطرف الثداني بدالقيدام بجميع الواجبدات واملهدام واملسدددددددددددؤوليدات املتعلقدة بدالوظيفدة وأن يؤدي مهدامده بددقدة وأمداندة طبقدا للوصدددددددددددف الوظيفي وأية مهام اخرى يكلف بها من قبل رؤسائه وتكون ذات صلة بعمله. أن يمتنع عن املحظورات الواردة باي من التشريعات السارية بالدولة. أن يحافظ على األسرار ال ي يطلع عليها بحكم وظيفته سواء أثناء استمرار عالقته بالعمل أو بعدها. يقرالطرف الثاني بقبوله أداء مهام ومسدددددددددؤوليات الوظيفة املنوطة به وفقا لشدددددددددرول هذا العقد وأحكام القانون رقم )6( لسدددددددددنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما وأية تشريعات ذات عالقة. البند الخامس: يحظرعلى الطرف الثاني أن يؤدي لآلخرين أعماال بأجرأو بدون أجرح ى في غير أوقات العمل الرسدددددددددددمية إال بإذن من الطرف األول ومع ذلك يجوز أن يتولى أعمال القوامة والوصدددددداية والوكالة عن الغائبين بأجر إذا كان املشددددددمول بالقوامة أو الوصدددددداية أو الغائب ممن تربطهم به صددددددلة قربى أو نسب. البند السادس: يلتزم الطرف الثاني بالحضددددددددور إلى عمله في االوقات وااليام وعدد السدددددددداعات املنصددددددددوص عليها بالقانون رقم )6( لسددددددددنة 2015 م بشددددددددأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. سنويا. البند السابع: مع عدم اإلخالل بأرصدددة اإلجازات املسددتحقة سددابقا للطرف الثاني وال ي يتم تسددويتها وتنظيمها بموجب القانون رقم )6( لسددنة 2015 م بشددأن املوارد البشددددددددددرية إلمارة الشددددددددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما يسددددددددددتحق الطرف الثاني إجازة دورية مدفوعة الراتب الشددددددددددامل ملدة ( ) يوم البند الثامن: ال يجدددددددددددوز للطددددددددددددددرف الثددددددددددداني االنقطاع عدددن العدددددددمل إال في حدود اإلجددددددازات املمنوحددددددددة لددده. البند التاسع: يستحق الطرف الثاني العالوة الدورية بناء على مستوى تقييم أدائه السنوي وتضاف إلى الراتب. 66

248 البند العاشر: يجب على الطرف الثاني عند انتهاء خدمته ألي سدددددددددددبب من األسدددددددددددباب أن يسدددددددددددلم للطرف األول ما في حوزته من ممتلكات أو أجهزة أو وثائق أو مراسدددددددالت أوتقاريرأو رسدددددددومات أومخططات أوملفات وما في حكمها وال ي تعود ملكيتها للطرف األول ويتعهد الطرف الثاني بعدم االحتفاظ بأية أصول أو نسخ عنها وتسليمها للطرف األول سواء كانت ورقية أوإلكترونية أو بأي شكل آخر. البند الحادي عشر: للطرف األول الحق في خصددم أية مبالغ من مسددتحقات الطرف الثاني وفقا ألحكام القانون رقم )6( لسددنة 2015 م بشددأن املوارد البشددرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الثاني عشر: تسري على الطرف الثاني أحكام نظام صندوق الشارقة للضمان اإلجتماعي خاصة فيما يتعلق باستقطاعات االشتراكات الشهرية وذلك طيلة مدة سريان هذا العقد. البند الثالث عشر: اتفق الطرفان بأن يكون القانون رقم )6( لسددددنة 2015 م بشددددأن املوارد البشددددرية إلمارة الشددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما املرجع في بيان حقوق وواجبات الطرفين أو عند تفسير بنود هذا العقد. البند الرابع عشر: فيما لم يرد به نص خاص بهذا العقد يطبق بشدددددأنه القانون رقم )6( لسدددددنة 2015 م بشدددددأن املوارد البشدددددرية إلمارة الشدددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. حرر هذا العقد من نسختين أصليتين باللغة العربية يستلم كل طرف نسخة منه للعمل بمقتضاه. توقيع "الطرف األول" توقيع "الطرف الثاني" 67

249 نموذج عقد رقم )9( بشأن توظيف )األئمة واملؤذنين غير املواطنين( :- إنه في هذا اليوم... املو افق / / الجهة... طرف أول عقد توظيف )األئمة واملؤذنين غير املواطنين( 20 م حرر هذا العقد بين كل من : ويمثلها /... بصفته /... و /... طرف ثان الجنسية :... يحمل جوزارسفر رقم... بطاقة هوية رقم... عنوانه :... داخل الدولة :... خارج الدولة :... البريد األلكتروني :... وتم االتفاق على ما يأتي : يقر الطرف الثاني بأنه اطلع على القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند األول: و افق الطرف األول على تعيين الطرف الثاني للعمل لديه بنظام وظائف األئمة واملؤذنين )غيراملواطنين( بعقد توظيف األئمة والؤذنين غير املواطنين بوظيفة... بالدرجة... وباملزايا املالية والدرجة ال ي يشدددغلها بالجدول رقم )10( بشدددأن درجات ورواتب األئمة واملؤذنين )غير املواطنين( العاملين على املالك املحلي بالحكومة. البند الثاني: يبدأ نفاذ هذا العقد اعتبارا من / / وملدة سنتين قابلتين للتجديد سنة فأخرى وفق ا للبند السادس عشرمن هذا العقد. البند الثالث: يلتزم الطرف الثاني بتنفيذ جميع املهام واملسؤوليات املتعلقة بالوظيفة أو أي مهام أخرى يكلف بها ذات الصلة بعمله. البند الرابع: يخضدددع الطرف الثاني بشدددأن الترقيات والعالوات واملكافآت واملخالفات والجزاءات لألحكام املنصدددوص عليها في القانون رقم )6( لسدددنة 2015 م بشأن املوارد البشرية والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الخامس: يلتزم الطرف الثاني بالحضدددور إلى عمله في األوقات واأليام والسددداعات املنصدددوص عليها بالقانون رقم )6( لسدددنة 2015 م بشدددأن املوارد البشدددرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. 68

250 البند السادس: يخضددددددددددع الطرف الثاني لفترة اختبار مدتها ثالثة أشددددددددددهر تبدأ من تاريخ مباشددددددددددرة العمل قابلة للتمديد ملدة مماثلة وفق الشددددددددددرول والضددددددددددوابط املنصددوص عليها باملادة رقم )17( من قراراملجلس التنفيذي رقم )17( لسددنة 2017 م بشددأن الالئحة التنفيذية للقانون رقم )6( لسددنة 2015 م بشددأن املوارد البشددرية إلمارة الشددارقة وتعديالتهما ويجوز للطرف األول إنهاء خدمة الطرف الثاني خاللها شددريطة إخطاره بذلك بمدة ال تقل عن )7( أيدام عمدل كمدا يجوز للطرف الثداني االسدددددددددددتقدالدة من وظيفتده خالل فترة االختبدار بعدد إخطدار الطرف األول بمددة ال تقدل عن )5( أيدام عمل من التاريخ املحدد لالستقالة. البند السابع: يلتزم الطرف الثداني بدالقيدام بجميع الواجبدات واملهدام واملسدددددددددددؤوليدات املتعلقدة بدالوظيفدة وأن يؤدي مهدامده بددقدة وأمداندة طبقدا للوصدددددددددددف الوظيفي وأية مهام أخرى يكلف بها من قبل رؤسائه تكون ذات صلة بعمله. أن يمتنع عن املحظورات الواردة بأي من التشريعات السارية بالدولة. أن يحافظ على األسرارال ي يطلع عليها بحكم وظيفته سواء أثناء استمرارعالقته بالعمل أوبعدها. يقر الطرف الثاني بقبوله اداء مهام ومسدددددددددؤوليات الوظيفة املنوطة به وفقا لشدددددددددرول هذا العقد وأحكام القانون رقم )6( لسدددددددددنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما وأية تشريعات ذات عالقة. البند الثامن: يحظرعلى الطرف الثاني أن يؤدي للغير أعماال بأجرأو بدون أجرح ى في غير أوقات العمل الرسمية إال بإذن من الطرف األول ومع ذلك يجوز أن يتولى أعمال القوامة والوصددداية والوكالة عن الغائبين بأجرإذا كان املشدددمول بالقوامة أو الوصددداية أوالغائب ممن تربطهم به صدددلة قربى أو نسب. البند التاسع: يسددتحق الطرف الثاني إجازة دورية سددنويا قدرها )45 ) يوما سددنويا وفقا للضددوابط املنصددوص عليها بالقانون رقم )6( لسددنة 2015 م بشددأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند العاشر: يجب على الطرف الثاني عند انتهاء خدمته ألي سدددددددددددبب من األسدددددددددددباب أن يسدددددددددددلم للطرف األول ما في حوزته من ممتلكات أوأجهزة أو وثائق أو مرسدددددددالت أوتقارير أورسدددددددومات أومخططات أوملفات ومافي حكمها وال ي تعود ملكيتها للطرف األول ويتعهد الطرف الثاني بعدم االحتفاظ بأية أصول أو نسخ عنها وتسليمها للطرف األول سواء كانت ورقية أوالكترونية أو بأي شكل آخر. البند الحادي عشر: ال يجدددددددددددوز للطددددددددددددددرف الثددددددددددداني االنقطاع عدددن العدددددددمل إال في حدود اإلجددددددازات املمنوحددددددددة لددده. البند الثاني عشر: يجوز للطرف األول وألسددباب غير تأديبية أن ينهي هذا العقد في أي وقت بعد انقضدداء فترة االختبار ويلتزم الطرف األول في هذه الحالة بأن يؤدي إلى الطرف الثاني مجموع رو اتبه الشدددددددددددداملة إلى نهاية مدة العقد أو راتب شدددددددددددهرين أقهما أقل وال يخل ما تقدم بكافة الحقوق األخرى املترتبة للطرف الثاني بمقتض ى هذا العقد. 69

251 البند الثالث عشر: تسددددددددري على الطرف الثاني أسددددددددباب انتهاء الخدمة الواردة بالقانون رقم )6( لسددددددددنة 2015 م بشددددددددأن املوارد البشددددددددرية إلمارة الشددددددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الرابع عشر: للطرف الثاني أن يسددددتقيل من وظيفته بعد انتهاء فترة االختباربطلب يقدمه قبل شددددهرمن املوعد الذي يحدده لالسددددتقالة وذلك بالشددددرول واألوضددددددددداع املبينة بقراراملجلس التنفيذي رقم )8( لسدددددددددنة 2016 م بشدددددددددأن الالئحة التنفيذية للقانون رقم )6( لسدددددددددنة 2015 م بشدددددددددأن املوارد البشدددددرية إلمارة الشدددددارقة وتعديالتهما ويجوز بمو افقة الطرف األول تقصددددديراملدة املذكورة كما يحق للطرف الثاني أن يتقدم باإلسدددددتقالة خالل فترة اإلختبار على أن يلتزم بتسديد جميع التكاليف ال ي تحملها الطرف األول لتعيينه. البند الخامس عشر: للطرف األول الحق في خصددم أية مبالغ من مسددتحقات الطرف الثاني وفقا ألحكام القانون رقم )6( لسددنة 2015 بشددأن املوارد البشددرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند السادس عشر: إذا قدام أحدد الطرفين بدإخطدار الطرف اآلخر كتدابدة بعددم رغبتده في تمدديدد هدذا العقدد قبدل انتهداء مددتده بشدددددددددددهرين على األقدل ولم يتم البدت فيده خالل هذه املدة اعتبر منتهيا. البند السابع عشر: اتفق الطرفان بأن يكون قانون رقم )6( لسدددنة 2015 م بشدددأن املوارد البشدددرية إلمارة الشدددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما املرجعية في بيان حقوق وواجبات الطرفين أوعند تفسير بنود هذا العقد. البند الثامن عشر: يسدددددددتحق الطرف الثاني مكافأة نهاية الخدمة وفقا للقانون رقم )6( لسدددددددنة 2015 م بشدددددددأن املوارد البشدددددددرية إلمارة الشدددددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند التاسع عشر: فيما لم يرد به نص خاص بهذا العقد تطبق بشدددددأنه القانون رقم )6( لسدددددنة 2015 م بشدددددأن املوارد البشدددددرية إلمارة الشدددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند العشرون : يتم تفسيربنود هذا العقد وفق ا لتشريعات السارية بحكومة الشارقة. حرر هذا العقد من أصلين باللغة العربية يستلم كل طرف نسخة منه للعمل بمقتضاه. توقيع "الطرف األول" توقيع "الطرف الثاني" 70

252 نموذج عقد رقم )10( بشأن توظيف )األطباء والصيادلة وفنيي الطب املواطنين( : - إنه في هذا اليوم... املو افق / / الجهة... ويمثلها... ويشار إليها فيما بعد بالطرف األول وطرف ثاني /... عقد توظيف )األطباء والصيادلة وفنيي الطب املواطنين( 20 م ابرم هذا العقد بين كل من: بصفته... ويحمل جوازسفر رقم:... رقم بطاقة الهوية:... اإلمارة:... العنوان:... املنطقة:... رقم الهاتف:... رقم الهاتف املتحرك:... صندوق البريد:... البريد اإللكتروني:... ويشارإليه فيما بعد بالطرف الثاني تمهيد يقر الطرف الثاني بأنه قد اطلع على القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. بما أن الطرف الثاني قد اجتازبنجاح جميع املقابالت املهنية والفحوصددددددددددددات الطبية وقدم كافة املسدددددددددددتندات املطلوبة لتعيينه وفق األصدددددددددددول وو افق على عرض العمل املقدم من الطرف األول. وعليه اتفق الطرفان على اآلتي: البند األول: يعتبرالتمهيد السدددددددددابق وأية مسدددددددددتندات أوملحقات مقدمة من الطرف الثاني واملطلوبة كشدددددددددرل للتعيين جزءا ال يتجزأ من هذا العقد حيث يعتبر هذا العقد باطال في حال عدم ثبوت صحتها. البند الثاني: و افق الطرف األول على تعيين الطرف الثاني للعمل لديه بنظام وظائف األطباء والصددددددددددديادلة وفنيي الطب )املواطنين( وفقا لبنود هذا العقد بوظيفددة... على الدددرجددة الوظيفيددة... وبدداملزايددا املدداليددة الوظيفيددة املقررة للمواطن والدددرجددة ال ي يشدددددددددددغلهددا وفق الجدول رقم )12( بشأن درجات ووظائف األطباء والصيادلة وفنيي الطب )مواطنين(. 71

253 يسددددري هذا العقد اعتبارا من تاريخ / / املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الثالث: 20 وح ى انتهاء خدمة الطرف الثاني ألحد األسددددباب الواردة بالقانون رقم )6( لسددددنة 2015 م بشددددأن البند الرابع: يخضددددددددددع الطرف الثاني لفترة اختبار مدتها ثالثة أشددددددددددهر تبدأ من تاريخ مباشددددددددددرة العمل قابلة للتمديد ملدة مماثلة وفق الشددددددددددرول والضددددددددددوابط املنصددوص عليها باملادة رقم )17( من قراراملجلس التنفيذي رقم )17( لسددنة 2017 م بشددأن الالئحة التنفيذية للقانون رقم )6( لسددنة 2015 م بشددأن املوارد البشددرية إلمارة الشددارقة وتعديالتهما ويجوز للطرف األول إنهاء خدمة الطرف الثاني خاللها شددريطة إخطاره بذلك بمدة ال تقل عن )7( أيدام عمدل كمدا يجوز للطرف الثداني االسدددددددددددتقدالدة من وظيفتده خالل فترة االختبدار بعدد إخطدار الطرف األول بمددة ال تقدل عن )5( أيدام عمل من التاريخ املحدد لالستقالة البند الخامس: يلتزم الطرف الثاني بالقيام بجميع الواجبات واملهام واملسدددددددددددؤوليات املتعلقة بالوظيفة وأن يؤدي مهامه بدقة وأمانة طبقا للوصدددددددددددف الوظيفي وأية مهام أخرى يكلف بها من قبل رؤسائه وتكون ذات صلة بعمله. أن يمتنع عن املحظورات الواردة بأي من التشريعات السارية بالدولة. أن يحافظ على األسرار ال ي يطلع عليها بحكم وظيفته سواء أثناء استمرار عالقته بالعمل أوبعدها. يقر الطرف الثاني بقبوله اداء مهام ومسدددددددؤوليات الوظيفة املنوطة به وفقا لشدددددددرول هذا العقد وأحكام القانون رقم )6( لسدددددددنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما وأية تشريعات ذات عالقة. البند السادس: يحظرعلى الطرف الثاني أن يؤدي لآلخرين أعماال بأجرأو بدون أجرح ى في غير أوقات العمل الرسدددددددددددمية إال بإذن من الطرف األول ومع ذلك يجوز أن يتولى أعمال القوامة والوصدددددداية والوكالة عن الغائبين بأجر إذا كان املشددددددمول بالقوامة أو الوصدددددداية أو الغائب ممن تربطهم به صددددددلة قربى أو نسب. البند السابع: يستحق الطرف الثاني إجازة دورية مدفوعة براتب شامل ملدة ( ) يوم سنويا. البند الثامن: ال يجدددددددددددوز للطددددددددددددددرف الثددددددددددداني االنقطاع عدددن العدددددددمل إال في حدود اإلجددددددازات املمنوحددددددددة لددده. البند التاسع: يستحق الطرف الثاني العالوة الدورية بناء على مستوى تقييم أدائه السنوي وتضاف إلى الراتب. 72

254 البند العاشر: يخضدددع الطرف الثاني بشدددأن الترقيات والعالوات واملكافآت واملخالفات والجزاءات لألحكام املنصدددوص عليها في القانون رقم )6( لسدددنة 2015 بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الحادي عشر: يجب على الطرف الثاني عند انتهاء خدمته ألي سدددددددددددبب من األسدددددددددددباب أن يسدددددددددددلم للطرف األول ما في حوزته من ممتلكات أو أجهزة أو وثائق أو مراسدددددددالت أوتقاريرأو رسدددددددومات أومخططات أوملفات وما في حكمها وال ي تعود ملكيتها للطرف األول ويتعهد الطرف الثاني بعدم االحتفاظ بأية أصول أو نسخ عنها وتسليمها للطرف األول سواء كانت ورقية أوإلكترونية أو بأي شكل آخر. البند الثاني عشر: للطرف األول الحق في خصددم أية مبالغ من مسددتحقات الطرف الثاني وفقا ألحكام القانون رقم )6( لسددنة 2015 م بشددأن املوارد البشددرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الثالث عشر: تسري على الطرف الثاني أحكام نظام صندوق الشارقة للضمان اإلجتماعي خاصة فيما يتعلق باستقطاعات االشتراكات الشهرية وذلك طيلة مدة سريان هذا العقد. البند الرابع عشر: اتفق الطرفان بأن يكون القانون رقم )6( لسددددنة 2015 م بشددددأن املوارد البشددددرية إلمارة الشددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما املرجع في بيان حقوق وواجبات الطرفين أو عند تفسير بنود هذا العقد. البند الخامس عشر فيما لم يرد به نص خاص بهذا العقد يطبق بشدددددأنه القانون رقم )6( لسدددددنة 2015 م بشدددددأن املوارد البشدددددرية إلمارة الشدددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. حرر هذا العقد من نسختين أصليتين باللغة العربية يستلم كل طرف نسخة منه للعمل بمقتضاه. توقيع "الطرف األول" توقيع "الطرف الثاني" 73

255 نموذج عقد رقم )11( بشأن تنظيم عالقة وظيفية قائمة مع مواطن : - عقد تنظيم عالقة وظيفية مع مواطن )األطباء والصيادلة وفنيي الطب( 20 م أبرم هذا العقد بين كل من: / / إنه في هذا اليوم... املو افق الجهة... ويمثلها... بصفته... ويشارإليها فيما بعد بالطرف األول تاريخ تعيينه:.../.../...م واملوظف/... رقم بطاقة الهوية:... ويحمل جوازالسفر رقم:... اإلمارة:... العنوان:... رقم الهاتف:... املنطقة:... صندوق البريد:... رقم الهاتف املتحرك:... البريد اإللكتروني:... ويشارإليه فيما بعد بالطرف الثاني تمهيد يقر الطرف الثاني بأنه قد اطلع على القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. بما أن العالقة الوظيفية بين الطرفين ما زالت قائمة ومسدددددددتمرة تحكمها التشدددددددريعات السدددددددارية بهذا الشدددددددأن في إمارة الشدددددددارقة لذا فقد اتفق الطرفان على توقيع هذا العقد بهدف تنظيم هذه العالقة لحين انتهائها وتم االتفاق على ما يأتي: يعتبرالتمهيد السابق جزءا ال يتجزأ من هذا العقد. البند االول: يسدددددددددددتمرالطرف الثاني بالعمل لدى الطرف األول بنظام وظائف األطباء والصددددددددددديادلة وفنيي الطب وفقا لبنود هذا العقد... في... على الدرجة الوظيفية... بالجدول رقم )12( بشأن درجات ووظائف األطباء والصيادلة وفنيي الطب )مواطنين(. بوظيفة ووفقا للمزايا املالية املقررة للمواطن والدرجة ال ي يشدددددغلها البند الثاني: دون اإلخالل بمدد انقطاع الطرف الثاني عن العمل تعتبر خدمته قبل تحريرهذا العقد وما بعدها متصلة وفقا للتشريعات الحالية أو السابقة. يسري هذا العقد لحين انتهاء خدمة الطرف الثاني ألحد األسباب الواردة بالقانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما

256 البند الثالث: يخضع الطرف الثاني بشأن الترقيات والعالوات واملكافآت واملخالفات والجزاءات لألحكام املنصوص عليها في القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الرابع: يلتزم الطرف الثاني بالقيام بجميع الواجبات واملهام واملسؤوليات املتعلقة بالوظيفة وأن يؤدي مهامه بدقة وأمانة طبقا للوصف الوظيفي وأية مهام أخرى يكلف بها من قبل رؤسائه وتكون ذات صلة بعمله. أن يمتنع عن املحظورات الواردة باي من التشريعات السارية بالدولة. أن يحافظ على األسرار ال ي يطلع عليها بحكم وظيفته سواء أثناء استمرار عالقته بالعمل أو بعدها. يقرالطرف الثاني بقبوله أداء مهام ومسؤوليات الوظيفة املنوطة به وفقا لشرول هذا العقد وأحكام القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما وأية تشريعات ذات عالقة. البند الخامس: يحظرعلى الطرف الثاني أن يؤدي لآلخرين أعماال بأجرأو بدون أجرح ى في غير أوقات العمل الرسدددددددددددمية إال بإذن من الطرف األول ومع ذلك يجوز أن يتولى أعمال القوامة والوصدددددداية والوكالة عن الغائبين بأجر إذا كان املشددددددمول بالقوامة أو الوصدددددداية أو الغائب ممن تربطهم به صددددددلة قربى أو نسب. البند السادس: يلتزم الطرف الثاني بالحضور إلى عمله في األوقات واأليام وعدد الساعات املنصوص عليها بالقانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. سنويا. البند السابع: مع عدم اإلخالل بأرصدة اإلجازات املستحقة سابقا للطرف الثاني وال ي تتم تسويتها وتنظيمها بموجب القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشدددددددددرية إلمارة الشدددددددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما يسدددددددددتحق الطرف الثاني إجازة دورية مدفوعة الراتب الشدددددددددامل ملدة ( ) يوم البند الثامن: ال يجدددددددددددوز للطددددددددددددددرف الثددددددددددداني االنقطاع عدددن العدددددددمل إال في حدود اإلجددددددازات املمنوحددددددددة لددده. البند التاسع: يستحق الطرف الثاني العالوة الدورية بناء على مستوى تقييم أدائه السنوي وتضاف إلى الراتب. 75

257 البند العاشر: يجب على الطرف الثاني عند انتهاء خدمته ألي سدددددددددددبب من األسدددددددددددباب أن يسدددددددددددلم للطرف األول ما في حوزته من ممتلكات أو أجهزة أو وثائق أو مراسدددددددالت أوتقاريرأو رسدددددددومات أومخططات أوملفات وما في حكمها وال ي تعود ملكيتها للطرف األول ويتعهد الطرف الثاني بعدم االحتفاظ بأية أصول أونسخ عنها وتسليمها للطرف األول سواء كانت ورقية أوإلكترونية أوبأي شكل آخر. البند الحادي عشر: للطرف األول الحق في خصددم أية مبالغ من مسددتحقات الطرف الثاني وفقا ألحكام القانون رقم )6( لسددنة 2015 بشددأن املوارد البشددرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الثاني عشر: تسري على الطرف الثاني أحكام نظام صندوق الشارقة للضمان اإلجتماعي خاصة فيما يتعلق باستقطاعات االشتراكات الشهرية وذلك طيلة مدة سريان هذا العقد. البند الثالث عشر: اتفق الطرفان بان يكون القانون رقم )6( لسددددنة 2015 م بشددددأن املوارد البشددددرية إلمارة الشددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما املرجع في بيان حقوق وواجبات الطرفين أو عند تفسير بنود هذا العقد. البند الرابع عشر: فيما لم يرد به نص خاص بهذا العقد تطبق بشدددددأنه القانون رقم )6( لسدددددنة 2015 م بشدددددأن املوارد البشدددددرية إلمارة الشدددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. حرر هذا العقد من نسختين أصليتين باللغة العربية يستلم كل طرف نسخة منه للعمل بمقتضاه. توقيع "الطرف األول" توقيع "الطرف الثاني" 76

258 نموذج عقد رقم )12( بشأن توظيف )األطباء والصيادلة وفنيي الطب غير املواطنين( : - إنه في هذا اليوم... املو افق / / الجهة:... طرف أول عقد توظيف )األطباء والصيادلة وفنيي الطب غير املواطنين( 20 م حرر هذا العقد بين كل من : ويمثلها /... بصفته /... و /... طرف ثان الجنسية :... يحمل جوزار سفر رقم... بطاقة هوية رقم... عنوانه :... داخل الدولة :... خارج الدولة :... البريد األلكتروني :... وتم االتفاق على ما يأتي : يقر الطرف الثاني بأنه قد اطلع على القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند األول: و افق الطرف األول على تعيين الطرف الثددداني للعمدددل لدددديددده بنظدددام وظدددائف األطبددداء والصددددددددددديدددادلدددة وفنيي الطدددب )غيراملواطنين( بوظيفدددة... على الدرجة الوظيفية... وباملزايا املالية املقررة لها بالجدول رقم )14( بشددأن درجات ووظائف األطباء والصدديادلة وفنيي الطب )غيرمواطنين(. البند الثاني: يبدأ نفاذ هذا العقد اعتبارا من / / وملدة سنتين قابلتين للتجديد سنة فأخرى وفق ا للبند التاسع عشرمن هذا العقد. البند الثالث: يقر الطرف الثاني بأنه قد أطلع على قانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما وبأنه سوف يلتزم بجميع الواجبات واالمتناع عن املحظروات الواردة بها والقرارات ذات الصلة. البند الرابع: يلتزم الطرف الثاني بتنفيذ جميع املهام واملسؤوليات املتعلقة بالوظيفة أو أي مهام أخرى يكلف بها ذات الصلة بعمله. البند الخامس: يلتزم الطرف الثاني بالحضور إلى عمله في األوقات واأليام وعدد الساعات املنصوص عليها بالقانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. 77

259 البند السادس: يلتزم الطرف الثاني بالقيام بجميع الواجبات واملهام واملسؤوليات املتعلقة بالوظيفة وأن يؤدي مهامه بدقة وأمانة طبقا للوصف الوظيفي وأية مهام أخرى يكلف بها من قبل رؤسائه تكون ذات صلة بعمله. أن يمتنع عن املحظورات الواردة بأي من التشريعات السارية بالدولة. نسب. أن يحافظ على األسرار ال ي يطلع عليها بحكم وظيفته سواء أثناء استمرار عالقته بالعمل أو بعدها. يقر الطرف الثاني بقبوله اداء مهام ومسؤوليات الوظيفة املنوطة به وفقا لشرول هذا العقد وأحكام القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما وأية تشريعات ذات عالقة. البند السابع: يحظرعلى الطرف الثاني أن يؤدي للغير أعماال بأجرأو بدون أجرح ى في غير أوقات العمل الرسمية إال بإذن من الطرف األول ومع ذلك يجوز أن يتولى أعمال القوامة والوصددداية والوكالة عن الغائبين بأجرإذا كان املشدددمول بالقوامة أو الوصددداية أوالغائب ممن تربطهم به صدددلة قربى أو البند الثامن: يخضددددددددددع الطرف الثاني لفترة اختبار مدتها ثالثة أشددددددددددهر تبدأ من تاريخ مباشددددددددددرة العمل قابلة للتمديد ملدة مماثلة وفق الشددددددددددرول والضددددددددددوابط املنصددوص عليها باملادة رقم )17( من قراراملجلس التنفيذي رقم )17( لسددنة 2017 م بشددأن الالئحة التنفيذية للقانون رقم )6( لسددنة 2015 م بشددأن املوارد البشددرية إلمارة الشددارقة وتعديالتهما ويجوز للطرف األول إنهاء خدمة الطرف الثاني خاللها شددريطة إخطاره بذلك بمدة ال تقل عن )7( أيدام عمدل كمدا يجوز للطرف الثداني االسدددددددددددتقدالدة من وظيفتده خالل فترة االختبدار بعدد إخطدار الطرف األول بمددة ال تقدل عن )5( أيدام عمل من التاريخ املحدد لالستقالة. البند التاسع: للطرف األول خالل فترة االختبار أن ينهي خدمة الطرف الثاني فورا إذا اتض له عدم صالحيته للعمل. يستحق الطرف الثاني بدل سكن ( البند العاشر: ) درهم وفقا للضوابط املنصوص عليها بهذه الالئحة التنفيذية. البند الحادي عشر: يسددتحق الطرف الثاني إجازة دورية سددنويا قدرها ( ) يوما وفقا للضددوابط املنصددوص عليها في القانون رقم )6( لسددنة 2015 م بشددأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الثاني عشر: يجب على الطرف الثاني عند انتهاء خدمته ألي سدددددددددددبب من األسدددددددددددباب أن يسدددددددددددلم للطرف األول ما في حوزته من ممتلكات أو أجهزة أو وثائق أو مرسدددددددددالت أوتقارير أورسدددددددددومات أومخططات أوملفات ومافي حكمها وال ي تعود ملكيتها للطرف األول ويتعهد الطرف الثاني بعدم االحتفاظ بأية أصول أو نسخ عنها وتسليمها للطرف األول سواء كانت ورقية أو الكترونية أو بأي شكل آخر. 78

260 البند الثالث عشر: ال يجدددددددددددوز للطددددددددددددددرف الثددددددددددداني االنقطاع عدددن العدددددددمل إال في حدود اإلجددددددازات املمنوحددددددددة لددده. البند الرابع عشر: يجوز للطرف األول وألسدددددددددددباب غيرتأديبية أن ينهي هذا العقد في أي وقت بعد انقضدددددددددددداء فترة االختبار ويلتزم الطرف األول في هذه الحالة بأن يؤدي إلى الطرف الثاني مجموع رو اتبه الشاملة إلى نهاية مدة العقد أو راتب شهرين أقهما أقل وال يخل ما تقدم بكافة الحقوق األخرى املترتبة للطرف الثاني بمقتض ى هذا العقد. البند الخامس عشر: تسددددددددددري على الطرف الثاني أسددددددددددباب انتهاء الخدمة الواردة بالقانون رقم )6( لسددددددددددنة 2015 م بشددددددددددأن املوارد البشددددددددددرية إلمارة الشددددددددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند السادس عشر: للطرف الثاني أن يسدددددددددتقيل من وظيفته بعد انتهاء فترة االختباربطلب يقدمه قبل شدددددددددهرمن املوعد الذي يحدده لالسدددددددددتقالة وذلك بالشدددددددددرول واألوضاع املبينة بقراراملجلس التنفيذي رقم )8( لسنة 2016 م بشأن الالئحة التنفيذية للقانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشدددددددارقة وتعديالتهما ويجوز بمو افقة الطرف األول تقصددددددديراملدة املذكورة كما يحق للطرف الثاني أن يتقدم باالسدددددددتقالة خالل فترة اإلختبارعلى أن يلتزم بتسديد جميع التكاليف ال ي تحملها الطرف األول لتعيينه. البند السابع عشر: إذا رغب الطرف األول في تجدبد هذا العقد فعليه أن يخطر الطرف الثاني بذلك قبل انتهاء مدته شدددريطة إعطائه إشدددعارخطيا حسدددب درجته الوظيفية وبعدها يتم تجديد العقد وتوثيقه بين الطرفين. البند الثامن عشر: للطرف األول الحق في خصددم أية مبالغ من مسددتحقات الطرف الثاني وفقا ألحكام القانون رقم )6( لسددنة 2015 بشددأن املوارد البشددرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند التاسع عشر: إذا قام أحد الطرفين بإخطار الطرف اآلخر كتابة بعدم رغبته في تمديد هذا العقد قبل انتهاء مدته بشهرين على األقل ولم يتم البت فيه خالل هذه املدة اعتبر منتهيا. البند العشرون: اتفق الطرفان بان يكون قانون رقم )6( لسدنة 2015 م بشدأن املوارد البشدرية إلمارة الشدارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما املرجعية في بيان حقوق وواجبات الطرفين أوعند تفسير بنود هذا العقد. البند الواحد والعشرون: يسدددددددتحق الطرف الثاني مكافأة نهاية الخدمة وفقا للقانون رقم )6( لسدددددددنة 2015 م بشدددددددأن املوارد البشدددددددرية إلمارة الشدددددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. 79

261 البند الثاني والعشرون: فيما لم يرد به نص خاص بهذا العقد تطبق بشدددددأنه القانون رقم )6( لسدددددنة 2015 م بشدددددأن املوارد البشدددددرية إلمارة الشدددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الثالث والعشرون: يتم تفسيربنود هذا العقد وفق ا لتشريعات السارية بحكومة الشارقة. حرر هذا العقد من أصلين باللغة العربية يستلم كل طرف نسخة منه للعمل بمقتضاه. توقيع "الطرف األول" توقيع "الطرف الثاني" 80

262 نموذج عقد رقم )13( بشأن نظام العقد الخاص ( أ ) مواطنين : - نموذج تعيين بعقد خاص ( شهريا. أ ) مواطنين إنه في هذا اليوم... املو افق / / 20 م حرر هذا العقد بين كل من: الجهة:... طرف أول. ويمثلها /... بصفته. و /... طرف ثان. ويحمل جوازسفررقم:... بطاقة هوية رقم:... عنوانه:... داخل الدولة:... خارج الدولة:... البريد اإللكتروني:... وتم االتفاق على ما يأتي: يقر الطرف الثاني بأنه قد اطلع على القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند األول: و افق الطرف األول على تعيين الطرف الثاني للعمل لديه بنظام العقد الخاص )أ( بوظيفة... براتب شددددددددددددامل قدره... درهم البند الثاني: يمنح الطرف الثاني االمتيازات التالية وذلك وفقا إلجراءات الالئحة التنفيذية: يبدأ نفاذ هذا العقد اعتبارا من / / 20 م رغبته في تجديد هذا العقد قبل نهاية مدته بشهرين على األقل. البند الثالث: وملدة سدددددددددددنتين قابلة للتمديد سدددددددددددنة فأخرى ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف اآلخر كتابة بعدم البند الرابع: يلتزم الطرف الثداني بدالقيدام بجميع الواجبدات واملهدام واملسدددددددددددؤوليدات املتعلقدة بدالوظيفدة وأن يؤدي مهدامده بددقدة وأمداندة طبقدا للوصدددددددددددف الوظيفي وأية مهام أخرى يكلف بها من قبل رؤسائه وتكون ذات صلة بعمله. أن يمتنع عن املحظورات الواردة بأي من التشريعات السارية بالدولة. أن يحافظ على األسرارال ي يطلع عليها بحكم وظيفته سواء أثناء استمرارعالقته بالعمل أوبعدها. يقر الطرف الثاني بقبوله أداء مهام ومسدددددددؤوليات الوظيفة املنوطة به وفقا لشدددددددرول هذا العقد وأحكام القانون رقم )6( لسدددددددنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما وأية تشريعات ذات عالقة

263 البند الخامس: يحظرعلى الطرف الثاني أن يؤدي لآلخرين أعماال بأجرأو بدون أجرح ى في غير أوقات العمل الرسدددددددددددمية إال بإذن من الطرف األول ومع ذلك يجوز أن يتولى أعمال القوامة والوصدددددداية والوكالة عن الغائبين بأجر إذا كان املشددددددمول بالقوامة أو الوصدددددداية أو الغائب ممن تربطهم به صددددددلة قربى أو نسب. البند السادس: يلتزم الطرف الثاني بتنفيذ جميع املهام واملسؤوليات املتعلقة بالوظيفة أوأي مهام أخرى يكلف بها ذات الصلة بعمله. البند السابع: يلتزم الطرف الثاني بالحضدددور إلى عمله في األوقات واأليام والسددداعات املنصدددوص عليها بالقانون رقم )6( لسدددنة 2015 م بشدددأن املوارد البشدددرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الثامن: يسدددتحق الطرف الثاني إجازة دورية سدددنويا قدرها ( ) يوما وفقا للضدددوابط املنصدددوص عليها في القانون رقم )6( لسدددنة 2015 م بشدددأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند التاسع: ال يجدددددددددددوز للطددددددددددددددرف الثددددددددددداني االنقطاع عدددن العدددددددمل إال في حدود اإلجددددددازات املمنوحددددددددة لددده. البند العاشر: للطرف األول الحق في إنهاء هذا العقد قبل انتهاء مدته في أي وقت على أن يؤدي الطرف األول للطرف الثاني ما قيمته راتب شدددددددددهرين شدددددددددامل تعويضا عن إنهاء العقد. البند الحادي عشر: يجوز للطرف الثاني أن يسددتقيل من وظيفته بطلب خطي يتضددمن إخطار الطرف األول بفترة إنذار شددهر وتعتبر االسددتقالة مقبولة ما لم يتخذ الطرف األول القرار املناسب بشأنها وإخطار الطرف الثاني خالل خمسة عشر يوما من تاريخ تقديمها. البند الثاني عشر: تسدددددددددددري على الطرف الثدداني أسدددددددددددبدداب انتهدداء الخدددمدة الواردة بدالقددانون رقم )6( بشدددددددددددددأن املوارد البشدددددددددددريدة إلمدارة الشدددددددددددددارقدة والئحتدده التنفيددذيدة وتعديالتهما. 82

264 البند الثالث عشر: تسري على الطرف الثاني أحكام نظام صندوق الشارقة للضمان اإلجتماعي خاصة فيما يتعلق باستقطاعات االشتراكات الشهرية وذلك طيلة مدة سريان هذا العقد ويحتسب الراتب األساس ي بو اقع )50%( من الراتب الشامل. البند الرابع عشر: اتفق الطرفان بأن يكون القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما املرجع في بيان حقوق وواجبات الطرفين أو عند تفسير بنود هذا العقد. حرر هذا العقد من نسختين أصليتين باللغة العربية بيد كل طرف نسخة للعمل بمقتضاها. توقيع "الطرف األول" توقيع "الطرف الثاني" 83

265 نموذج عقد رقم )14( بشأن نظام العقد الخاص ( ب ) غير مواطنين: - إنه في هذا اليوم... املو افق / / الجهة... طرف أول. العقد الخاص )ب(غير مواطنين 20 م حرر هذا العقد بين كل من: ويمثلها /... بصفته/... وطرف ثاني /.... الجنسية:... يحمل جوازسفررقم:... بطاقة هوية رقم... عنوانه:... داخل الدولة:... خارج الدولة:... البريد اإللكتروني:... وتم االتفاق على ما يأتي: شهريا. يقر الطرف الثاني بأنه قد اطلع على القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند األول: و افق الطرف األول على تعيين الطرف الثاني للعمل لديه بنظام العقد الخاص )ب( بوظيفة... براتب شددددددامل قدره... درهم البند الثاني: يمنح الطرف الثاني االمتيازات التالية وذلك وفقا إلجراءات الالئحة التنفيذية: البند الثالث: يبدأ نفاذ هذا العقد اعتبارا من / / 20 م وملدة سدددددددددددنتين قابلة للتمديد سدددددددددددنة فأخرى ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف اآلخر كتابة بعدم رغبته في تجديد هذا العقد قبل نهاية مدته بشهرين على األقل. 84

266 البند الرابع: يلتزم الطرف الثاني بالقيام بجميع الواجبات واملهام واملسدددددددددددؤوليات املتعلقة بالوظيفة وأن يؤدي مهامه بدقة وأمانة طبقا للوصدددددددددددف الوظيفي وأية مهام أخرى يكلف بها من قبل رؤسائه وتكون ذات صلة بعمله. أن يمتنع عن املحظورات الواردة بأي من التشريعات السارية بالدولة. أن يحافظ على األسرارال ي يطلع عليها بحكم وظيفته سواء أثناء استمرارعالقته بالعمل أوبعدها. يقر الطرف الثاني بقبوله أداء مهام ومسددددؤوليات الوظيفة املنوطة به وفقا لشددددرول هذا العقد وأحكام القانون رقم )6( لسددددنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما وأية تشريعات ذات عالقة. البند الخامس: يحظرعلى الطرف الثاني أن يؤدي لآلخرين أعماال بأجرأو بدون أجرح ى في غير أوقات العمل الرسدددددددددددمية إال بإذن من الطرف األول ومع ذلك يجوز أن يتولى أعمال القوامة والوصدددددداية والوكالة عن الغائبين بأجر إذا كان املشددددددمول بالقوامة أو الوصدددددداية أو الغائب ممن تربطهم به صددددددلة قربى أو نسب. البند السادس: يلتزم الطرف الثاني بتنفيذ جميع املهام واملسؤوليات املتعلقة بالوظيفة أو أي مهام أخرى يكلف بها ذات الصلة بعمله. البند السابع: يلتزم الطرف الثاني بالحضدددور إلى عمله في األوقات واأليام والسددداعات املنصدددوص عليها بالقانون رقم )6( لسدددنة 2015 م بشدددأن املوارد البشدددرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الثامن: يسددددددتحق الطرف الثاني إجازة دورية سددددددنويا قدرها ( ) يوما وفقا للضددددددوابط املنصددددددوص عليها بالقانون رقم )6( لسددددددنة 2015 م بشددددددأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند التاسع: يجب على الطرف الثاني عند انتهاء خدمته ألي سدددددددددددبب من األسدددددددددددباب أن يسدددددددددددلم للطرف األول ما في حوزته من ممتلكات أو أجهزة أو وثائق أو مراسدددالت أوتقاريرأو رسدددومات أومخططات أوملفات وما في حكمها وال ي تعود ملكيتها للطرف األول ويتعهد الطرف الثاني بعدم االحتفاظ بأية أصول أو نسخ عنها وتسليمها للطرف األول سواء كانت ورقية أوإلكترونية أو بأي شكل آخر. 85

267 البند العاشر: ال يجدددددددددددوز للطددددددددددددددرف الثددددددددددداني االنقطاع عدددن العدددددددمل إال في حدود اإلجددددددازات املمنوحددددددددة لددده. البند الحادي عشر: للطرف األول الحق في إنهاء هذا العقد قبل انتهاء مدته في أي وقت على أن يؤدي الطرف األول للطرف الثاني ما قيمته راتب شدددددددددهرين شدددددددددامل تعويضا عن إنهاء العقد. البند الثاني عشر: يجوز للطرف الثاني أن يسددتقيل من وظيفته بطلب خطي يتضددمن إخطار الطرف األول بفترة إنذارشددهر وتعتبر االسددتقالة مقبولة ما لم يتخذ الطرف األول القرار املناسب بشأنها وإخطار الطرف الثاني خالل خمسة عشر يوما من تاريخ تقديمها. البند الثالث عشر: تسددددري على الطرف الثاني أسددددباب انتهاء الخدمة الواردة بالقانون رقم )6( لسددددنة 2015 م بشددددأن املوارد البشددددرية إلمارة الشددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الرابع عشر: يسددددددددددددتحق الطرف الثاني عند انتهاء الخدمة مكافأة نهاية خدمة وبدال نقديا عن رصدددددددددددديد إجازته الدورية طبقا لالئحة التنفيذية للقانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة وتعديالتها ويحتسب الر اتب األساس ي بو اقع )34%( من الر اتب الشامل. البند الخامس عشر: اتفق الطرفان بأن يكون القانون رقم )6( لسددددنة 2015 م بشددددأن املوارد البشددددرية إلمارة الشددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما املرجع في بيان حقوق وواجبات الطرفين أو عند تفسير بنود هذا العقد. حرر هذا العقد من نسختين أصليتين باللغة العربية يستلم كل طرف نسخة منه للعمل بمقتضاه. توقيع "الطرف األول" توقيع "الطرف الثاني" 86

268 نموذج العقد رقم )15( بشأن استخدام غير املواطنين العاملين بنظام املكافأة الشهرية : - إنه في هذا اليوم... املو افق / / الجهة... طرف أول. عقد استخدام غير املواطنين العاملين بمكافأة شهرية 20 م حرر هذا العقد بين كل من: ويمثلها /... بصفته.... وطرف ثاني /... الجنسية:... يحمل جوازسفررقم:... بطاقة هوية رقم... عنوانه:... داخل الدولة:... خارج الدولة:... البريد اإللكتروني:... وتم االتفاق على ما يأتي: يقر الطرف الثاني بأنه قد اطلع على القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. بعد اطالع الطرف الثاني على نظام املكافأة الشهرية لغيراملواطنين البند األول: و افق الطرف األول على تعيين الطرف الثاني للعمل بوظيفة... على الفئة الوظيفية... وباملزايا املالية املقررة بالجدول رقم )17( بشأن الفئات والخبرات لغير املواطنين العاملين بنظام املكافأة الشهرية. يبدأ نفاذ هذا العقد اعتبارا من / / 20 م تجديد هذا العقد قبل نهاية مدته بشهرين على األقل. البند الثاني: وملدة سدددددددددددنتين تجدد سدددددددددددنة فأخرى مالم يخطرأحد الطرفين الطرف اآلخركتابة بعدم رغبته في البند الثالث: يخضددددددددددع الطرف الثاني لفترة اختبار مدتها ثالثة أشددددددددددهر تبدأ من تاريخ مباشددددددددددرة العمل قابلة للتمديد ملدة مماثلة وفق الشددددددددددرول والضددددددددددوابط املنصددوص عليها باملادة رقم )17( من قراراملجلس التنفيذي رقم )17( لسددنة 2017 م بشددأن الالئحة التنفيذية للقانون رقم )6( لسددنة 2015 م بشددأن املوارد البشددرية إلمارة الشددارقة وتعديالتهما ويجوز للطرف األول إنهاء خدمة الطرف الثاني خاللها شددريطة إخطاره بذلك بمدة ال تقل 87

269 عن )7( أيدام عمدل كمدا يجوز للطرف الثداني االسدددددددددددتقدالدة من وظيفتده خالل فترة االختبدار بعدد إخطدار الطرف األول بمددة ال تقدل عن )5( أيدام عمل من التاريخ املحدد لالستقالة. البند الرابع: يسدتحق الطرف الثاني إجازة دورية سدنويا قدرها ( ) يوما وف قا للقانون رقم )6( لسدنة 2015 م بشدأن املوارد البشدرية إلمارة الشدارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند الخامس: يجب على الطرف الثاني عند انتهاء خدمته ألي سدددددددددددبب من األسدددددددددددباب أن يسدددددددددددلم للطرف األول ما في حوزته من ممتلكات أو أجهزة أو وثائق أو مراسدددالت أوتقاريرأو رسدددومات أومخططات أوملفات وما في حكمها وال ي تعود ملكيتها للطرف األول ويتعهد الطرف الثاني بعدم االحتفاظ بأية أصول أو نسخ عنها وتسليمها للطرف األول سواء كانت ورقية أو الكترونية أو بأي شكل آخر. البند السادس: ال يجدددددددددددوز للطددددددددددددددرف الثددددددددددداني االنقطاع عدددن العدددددددمل إال في حدود اإلجددددددازات املمنوحددددددددة لددده. البند السابع: يجوز للطرف األول وألسدددددددددددباب غير تأديبية أن ينهى هذا العقد في أي وقت بعد انقضدددددددددددداء فترة االختبار ويلتزم الطرف األول في هذه الحالة بأن يؤدي إلى الطرف الثاني مجموع مكافآته الشددهرية إلى نهاية مدة سددريان العقد أومكافأة شددهر واحد متضددمنة البدالت الشددهرية املدرجة بجدول الفئات والخبرات أقهما أقل مع عدم اإلخالل بكافة الحقوق املترتبة للطرف الثاني بمقتض ى هذا العقد. البند الثامن: للطرف الثاني أن يسددددددددتقيل من وظيفته بعد انتهاء فترة االختباربطلب يقدمه قبل شددددددددهرمن املوعد الذي يحدده لالسددددددددتقالة وذلك بالشددددددددرول واألوضدددددددددداع املبينة بالقانون رقم )6( لسددددددددددنة 2015 م بشددددددددددأن املوارد البشددددددددددرية إلمارة الشددددددددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما ويجوز بمو افقة الطرف األول تقصير املدة املذكورة. البند التاسع: إذا انقطع الطرف الثاني عن عمله مدة ال تقل عن خمسددددددددددددة عشدددددددددددر يوما متصدددددددددددلة بدون عذريقبله الطرف األول يعتبرالعقد منتهيا من تاريخ انقطاع الطرف الثاني عن العمل وفي هذه الحالة يحرم الطرف الثاني من مكافأة نهاية الخدمة في حدود الربع. البند العاشر: يستحق الطرف الثاني مكافأة نهاية الخدمة بو اقع راتب شهرأساس ي عن كل سنة خدمة. البند الحادي عشر: فيما لم يرد به نص خاص بهذا العقد يطبق بشدددددأنه القانون رقم )6( لسدددددنة 2015 م بشدددددأن املوارد البشدددددرية إلمارة الشدددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. 88

270 البند الثامن عشر: يتم تفسيربنود هذا العقد وفقا لتشريعات السارية بحكومة الشارقة. حرر هذا العقد من نسختين أصليتين باللغة العربية يستلم كل طرف نسخة منه للعمل بمقتضاه. توقيع "الطرف األول" توقيع "الطرف الثاني" نموذج العقد رقم )16( بشأن التعيين بعقد مؤقت ( أ (: - عقد تعيين بعقد مؤقت ( انه في هذا اليوم... املو افق / / الجهة... طرف أول 20 م حرر هذا العقد بين كل من: ويمثلها /... بصفته /... وطرف ثاني/... جنسيته:... يحمل جوازسفر رقم... بطاقة هوية رقم... عنوانه:... أ ) غير مواطنين داخل الدولة:... خارج الدولة:... البريد اإللكتروني:... وتم االتفاق على ما يأتي: شهريا. يقر الطرف الثاني بأنه قد اطلع على القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند األول: و افق الطرف األول على تعيين الطرف الثاني بموجب هذا العقد بوظيفة... بمكافأة مقطوعة و قدرها... درهم البند الثاني: يبدأ نفاذ هذا العقد اعتبارا من / / وملدة سدددددددددددنة ويجدد تلقائيا ما لم يخطرأحد األطراف بعدم رغبته بتجديده العقد قبل ثالثين يوم من إنتهاء املدة التعاقدية. البند الثالث: يتعهددد الطرف الثدداني بددااللتزام بجميع الواجبددات واالمتندداع عن املحظورات الواردة في املددادة رقم )83( و )84( من قراراملجلس التنفيددذي رقم )17( لسنة 2017 م بشأن الالئحة التنفيذية للقانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والقرارات ذات الصلة. البند الرابع: 89

271 يلتزم الطرف الثاني بتنفيذ جميع املهام واملسؤوليات املتعلقة بالوظيفة أوأي مهام أخرى يكلف بها ذات الصلة بعمله. البند الخامس: يلتزم الطرف الثاني بالحضور إلى عمله في األوقات واأليام والساعات ال ي يحددها الطرف األول وبما ال يزيد عن )7 ) ساعات يوميا. أ. 1 -يستحق الطرف الثاني اإلجازات اآلتية: ب. ج. د. ه. البند السادس: إجازة دورية ملدة )2( يومين عن الشهر الواحد تستنفد خالل مدة العقد وال يستحق عنها بدل نقدي. إجازة الحداد. إجازة العدة للموظفة املسلمة أربعة أشهر وعشرة أيام أو ح ى نهاية العقد أقهما أقرب. إجازة مرضية بموجب تقرير طبي معتمد من جهة طبية رسمية ملدة ال تتجاوز سبعة أيام متصلة أو منفصلة وما زاد على ذلك يكون بدون مكافأة مقطوعة وذلك خالل فترة سريان العقد. إجازة بدون مكافأة مقطوعة ملدة عشرة أيام متصلة أو متقطعة وذلك خالل فترة سريان العقد. 2 -ال يجدددددددددددوز للطددددددددددددددرف الثددددددددددداني االنقطاع عدددن العدددددددمل إال في حدود اإلجددددددازات املمنوحددددددددة لددده. البند السابع: ينتهي هذا العقد بانتهاء خدمة الطرف الثاني بقرار من السلطة املختصة دون االلتزام بدفع أية مبالغ للموظف املنتهية خدماته. البند الثامن: إذا لم يخطرأحد الطرفين الطرف األخر برغبته في عدم تجديد العقد قبل انتهاء مدته بثالثين يوم اعتبرالعقد مجددا لفترة أخرى. البند التاسع: اتفق الطرفان بأن يكون القانون رقم )6( لسددنة 2015 م بشددأن املوارد البشددرية إلمارة الشددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما املرجع في بيان حقوق وواجبات الطرفين أو عند تفسير بنود هذا العقد. حرر هذا العقد من نسختين أصليتين باللغة العربية يستلم كل طرف نسخة منه للعمل بمقتضاه. توقيع "الطرف األول" توقيع "الطرف الثاني" 90

272 نموذج العقد رقم )17( بشأن التعيين بعقد مؤقت )ب(: - عقد تعيين بعقد مؤقت )ب( مواطنين انه في هذا اليوم... املو افق / / الجهة... طرف أول 20 م حرر هذا العقد بين كل من: ويمثلها /... بصفته /... و /... طرف ثان ويحمل جوازسفر رقم... بطاقة هوية رقم... وعنوانه:... البريد اإللكتروني :... داخل الدولة:... شهريا. يقر الطرف الثاني بأنه قد اطلع على القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند األول: و افق الطرف األول على تعيين الطرف الثدداني بموجددب هددذا العقددد بوظيفددة... مكددافددأة مقطوعددة وقدددرهددا... درهم يبدأ نفاذ هذا العقد اعتبارا من / / إنتهاء املدة التعاقدية بثالثين يوما. البند الثاني: وملدة سدددددددددددنة قابلة للتجديد تلقائيا ما لم يخطر أحد األطراف برغبته في عدم تجديده العقد قبل البند الثالث: يتعهددد الطرف الثدداني بدداإللتزام بجميع الواجبددات واالمتندداع عن املحظورات الواردة في املددادة رقم )83( و )84( من قراراملجلس التنفيددذي رقم )17( لسنة 2017 م بشأن الالئحة التنفيذية للقانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والقرارات ذات الصلة. البند الرابع: يلتزم الطرف الثاني بتنفيذ جميع املهام واملسؤوليات املتعلقة بالوظيفة أوأي مهام أخرى يكلف بها وذات صلة بعمله. البند الخامس: 91

273 يلتزم الطرف الثاني بالحضور إلى عمله في األوقات واأليام والساعات ال ي يحددها الطرف األول وبما ال يزيد عن )7 ) ساعات يوميا. البند السادس: يستحق الطرف الثاني اإلجازات وفقا لنظام العقد املؤقت )ب( وال يجدددددددددددوز للطددددددددددددددرف الثددددددددددداني االنقطاع عدددن العدددددددمل إال في حدود اإلجددددددازات املمنوحددددددددة لددده. البند السابع: ينتهي هددذا العقددد بددانتهدداء مدددتدده أو بددانتهدداء خدددمددة الطرف الثدداني بقرار من السدددددددددددلطددة املختصدددددددددددددة دون االلتزام بدددفع أيددة مبددالغ للموظف املنتهيددة خدماته. البند الثامن: إذا لم يخطر أحد األطراف الطرف اآلخر برغبته في عدم تجديد العقد قبل إنتهاء مدته بثالثين يوما اعتبر العقد مجددا لفترة أخرى. البند التاسع: اتفق الطرفان بأن يكون القانون رقم )6( لسددددنة 2015 م بشددددأن املوارد البشددددرية إلمارة الشددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما املرجع في بيان حقوق وواجبات الطرفين أو عند تفسير بنود هذا العقد. حرر هذا العقد من نسختين أصليتين باللغة العربية يستلم كل طرف نسخة منه للعمل بمقتضاه. توقيع "الطرف األول" توقيع "الطرف الثاني" 92

274 نموذج العقد رقم )18( بشأن التعيين بعقد مؤقت )ب( خاص باملتقاعدين: - عقد تعيين بعقد مؤقت )ب( مواطنين انه في هذا اليوم... املو افق / / الجهة... طرف أول 20 م حرر هذا العقد بين كل من: ويمثلها /... بصفته /... و /... طرف ثان ويحمل جوازسفر رقم... بطاقة هوية رقم... وعنوانه:... البريد اإللكتروني :... داخل الدولة:... شهريا. يقر الطرف الثاني بأنه قد اطلع على القانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما. البند األول: و افق الطرف األول على تعيين الطرف الثدداني بموجددب هددذا العقددد بوظيفددة... مكددافددأة مقطوعددة وقدددرهددا... درهم مدة هذا العقد )أحد عشر شهرا بحد أقص ى( اعتبارا من / / البند الثاني: 20 وينتهي في / / البند الثالث:.20 يتعهددد الطرف الثدداني بدداإللتزام بجميع الواجبددات واالمتندداع عن املحظورات الواردة في املددادة رقم )83( و )84( من قراراملجلس التنفيددذي رقم )17( لسنة 2017 م بشأن الالئحة التنفيذية للقانون رقم )6( لسنة 2015 م بشأن املوارد البشرية إلمارة الشارقة والقرارات ذات الصلة. البند الرابع: يلتزم الطرف الثاني بتنفيذ جميع املهام واملسؤوليات املتعلقة بالوظيفة أوأي مهام أخرى يكلف بها وذات صلة بعمله. البند الخامس: 93

275 يلتزم الطرف الثاني بالحضور إلى عمله في األوقات واأليام والساعات ال ي يحددها الطرف األول وبما ال يزيد عن )7 ) ساعات يوميا. البند السادس: يستحق الطرف الثاني اإلجازات وفقا لنظام العقد املؤقت )ب( وال يجدددددددددددوز للطددددددددددددددرف الثددددددددددداني االنقطاع عدددن العدددددددمل إال في حدود اإلجددددددازات املمنوحددددددددة لددده. البند السابع: ينتهي هددذا العقددد بددانتهدداء مدددتدده أوبددانتهدداء خدددمددة الطرف الثدداني بقرارمن السدددددددددددلطددة املختصدددددددددددددة دون االلتزام بدددفع أيددة مبددالغ للموظف املنتهيددة خدماته. البند الثامن: اتفق الطرفان بأن يكون القانون رقم )6( لسددددنة 2015 م بشددددأن املوارد البشددددرية إلمارة الشددددارقة والئحته التنفيذية وتعديالتهما املرجع في بيان حقوق وواجبات الطرفين أو عند تفسير بنود هذا العقد. حرر هذا العقد من نسختين أصليتين باللغة العربية يستلم كل طرف نسخة منه للعمل بمقتضاه. توقيع "الطرف األول" توقيع "الطرف الثاني" 94

276 امللحق رقم ) 1 /ج( نموذج أقرار رقم )1( بشأن مباشرة العمل :- مباشرة العمل أقر أنا الموظف/ة... بأنني قد باشرت العمل بالجهة/... من تاريخ... اعتماد مدير اإلدارة:... االسم:... االسم:... التوقيع:... التوقيع:... التاريخ:... 95

277 نموذج أقرار رقم )2( بشأن قبول الوظيفة :- إقرار بقبول الوظيفة أقر أنا السيد/ة...بقبول الوظيفة... على نظام...الدرجة... بالجهة/... طبقا لقانون الموارد البشرية والئحته التنفيذية. االسم:... التاريخ:... التوقيع:... 96

278 نموذج أقرار رقم )3( بشأن عدم تقاض ي معاش تقاعد :- أقر أنا الموقع أدناه : رقم جواز السفر :... رقم بطاقة الهوية :... بأنني ال أتقاضى أي معاش تقاعدي من أي جهة حكومية وسوف أتحمل المسؤولية إذا ثبت خالف ذلك. االسم :... التوقيع :... التاريخ :... 97

279 98

280 نموذج أقرار رقم )4( بشأن الحالة االجتماعية :- 99