تنمية الرافدين العدد 118 اجمللد 73 لسنة 8118 إسهام التوجه االسترات ج للتدر ب ف تعز ز االستثمار برأس المال المعرف الشركة العامة لصناعة األدو ة والمستلزمات الطب ة - محافظة ن نوى Contribution of Strategic Orientation for Training in Enhancing Investment of Knowledge Capital An Exploratory Study for the Opinions of a sample of Administrative Leaderships of the State Company for Drugs Industry and Medical Appliances in Nineveh Governorate جعفر خانو بابا الزيباري ا دل كتور سعيد عبد اهلل حممد دائرة صحة نينوى قسم ادارة االعمال-كلية االدارة واالقتصاد جامعة املوصل Saied Abdullah Muhammad (PhD) College of Administration and Economic allsaied@yahoo.com Jaafar Khano B.AL-Zeibary, Ninavah Health Directorate 5214 /5/55 أتريخ استالم البحث 5213/8/55 أتريخ قبول النشر
]46 [ إسهام التىجه االسرتاتيجي للتدريب... المستخلص دراسة اسةطالعية ررا يةةة ةل اادةة داد ايدارية ة الكلمات المفتاح ة Abstract The environment of contemporary organizations is characterized by a rapid changes and intense competition which force these organizations to strive in order to adapt to the new developments on the local and global environment in all its dimensions and components by investing in human resource with capabilities, developing and improving its knowledge skills performance through the programs, systematic tactical and strategic plans. When investing in knowledge capital is a strategic objective for the contemporary organizations seeking for sustainable strategic success in competitive market, it can be for the strategic orientation of training prepares a strategic approach for promoting investment in knowledge capital. Thus, the idea of the current study came to survey the opinions of a sample of administrative leadership in the general company for pharmaceuticals and medical / Nineveh Governorate, to find out their views on the possibility of adopting strategic orientation for training to promote investment in knowledge capital. The results of analysis and hypothesis testing revealed the existence of moral virtue correlation and direct impact of the strategic orientation for training on knowledge capital in the discussed company ;and the important proposals are recommended by the study of which is the need for the directors of the discussed company to the sustainable adoption of the idea of investment in knowledge capital through a mechanism in planning and implementing to train its human resources in a framework of strategic orientation which enables the organization to strength its competitiveness. Key Words: Strategic orientation, Strategic Orientation for the Training, Knowledge capital.
حممد والزيباري] 46 [ المقدمة : منهج ة الدراسة أوالا- مشكلة الدراسة ومسبباتها
]44 [ إسهام التىجه االسرتاتيجي للتدريب... ثان اا- أهم ة الدراسة ثالثاا- أهداف الدراسة رابعاا- مخطط الدراسة وفرض اته 1. مخطط الدراسة : الشكل 1 مخطط الدراسة الفرض
حممد والزيباري] 43 [ خامساا- أسال ب جمع الب انات وتحل لها SPSS V.13 الجانب النظري أوالا- التوجهات اإلسترات ج ة للتدر ب التوجه األول:
]48 [ إسهام التىجه االسرتاتيجي للتدريب... الثان : التوجه التوجه الثالث: التوجه الرابع: التوجه الخامس:
حممد والزيباري] 46 [ التوجه السادس: ثان اا - االستثمار ف رأس المال المعرف Al-Ali, 2003,6 Rudyard, 2003, 2 Bounfour A, & Edvinsson, L 2005,40
الملك ة الفكر ة و األصول الفكر ة التجد د والتطو ر التنظ م العالقة سرعة البد هة الفكر ة الموقف الجدارة االلتزام رأس المال ألزبائن رأس المال اله كل رأس المال البشري ]31 [ إسهام التىجه االسرتاتيجي للتدريب... الجدول 1 مكونات رأس المال المعرف على وفق آراء الباحث ن المكونات الباحث Brooking (1996) Edvinsson & Malone (1997) Roos (1997) Stewart (1997) Sveiby (1997) Bontis (1998) Ulrich (1998) Sullivan (2000) 2 1 1 1 1 1 2 1 5 7 8 المجموع 25 12 12 12 12 12 25 12 62 87 111 النسبة % Source: Unger, M, 2004, developing core capabilities In A Financial Services Firm: An Intellectual Capital Perspective, Dissertation For Commerce Degree Ph.D., Rand Afrikaans University, P112. Human Capital American Economic Review Adam Smith Theodore W. Schultz Investment in Human Capital (Dubois, et al, 2004, 22) Gary Becker Mahalingam, 2001,19 Daniels and Noordhuis, 2002, 614 Grantham, 2002, 5
حممد والزيباري] 31 [ Bontis, 2002, 7 Brinker, 2000,7 Customer C. External C. Relational C.
]38 [ إسهام التىجه االسرتاتيجي للتدريب... X1 X8 أ- الجانب العمل أوالا- وصف متغ رات الدراسة وتشخ صها X3 X12 X9 ب- X9 X13 X16 ت- X17 X19 ث- X18 X20 X22 ج- X20
حممد والزيباري] 37 [ X23 X26 ح- X23 X27 X30 أ. X30 X31 X34 ب. X31 X35 X38 ت. X 37 X39 X42 ث. X39
]36 [ إسهام التىجه االسرتاتيجي للتدريب... ثان اا- اختبار فرض ات الدراسة 1- عالقات االرتباط ب ن التوجه االسترات ج للتدر ب برأس المال المعرف أ/ تحل ل العالقة على المستوى الكل الجدول 2 نتائج عالقة االرتباط ب ن التوجه االسترات ج للتدر ب برأس المال المعرف على المستوى الكل المتغ ر المستقل التوجه االسترات ج للتدر ب المتغ ر المعتمد االستثمار برأس المال المعرف ** P< 0.01 n = 44 ب/ تحل ل العالقة على المستوى الجزئ
حممد والزيباري] 36 [ الجدول 3 نتائج عالقات االرتباط ب ن متغ رات التوجه االسترات ج للتدر ب ورأس المال المعرف المتغ ر المستقل المتغ ر المعتمد التوجه االسترات ج للتدر ب االستثمار برأس المال المعرف ضمان جودة التدر ب التزام اإلدارة العل ا بالتدر ب تعر ف مشاكل األداء العوامل الت تؤثر بالتدر ب نوع التدر ب المطلوب معا ر تق م األداء **1.786 **1.714 **1.762 **1.727 **1.559 **1.782 ** P < n = 44 2- تحل ل عالقات تأث ر التوجه االسترات ج للتدر ب برأس المال المعرف أ/ تحل ل عالقة التأث ر على المستوى الكل R2 F B1 1.671 t 0.01 R 2 المستقل المتغ ر المتغ ر المعتمد الجدول 4 عالقة تأث ر التوجه االسترات ج للتدر ب برأس المال المعرف على المستوى الكل التوجه االسترات ج للتدر ب T المحسوبة F B 1 B o المحسوبة الجدول ة الجدول ة رأس المال المعرف * P < 0.01 d.f = ( ) n =
]34 [ إسهام التىجه االسرتاتيجي للتدريب... ب/ تحل ل عالقة التأث ر على المستوى الجزئ f R2 الجدول 5 عالقة تأث ر متغ رات التوجه االسترات ج للتدر ب برأس المال المعرف f المتغ ر المعتمد رأس المال المعرف R2 المحسوبة B0 B1 المتغ ر المستقل التزام اإلدارة العل ا بالتدر ب تعر ف مشاكل األداء العوامل الت تؤثر بالتدر ب نوع التدر ب المطلوب معا ر تق م األداء * P < 0.01 d.f = (1.43) n= االستنتاجات والمقترحات أوالا- االستنتاجات.1.2.3
حممد والزيباري] 33 [.4.5 ثان اا- المقترحات.1.2.3.4 المصادر أوالا- المصادر باللغة العرب ة
]38 [ إسهام التىجه االسرتاتيجي للتدريب... ثان اا- المصادر باللغة االجنب ة 1. Al-Ali, N, 2003, Comprehensive Intellectual Capital Management: Step-by-step, John Wiley & Sons, Inc., New Jersey.USA 2. Bontis, N, 2002, Human Capital Management, Journal of Intellectual Capital. 3. Bounfour, A, & Edvinsson, L, 2005, Intellectual Capital for Communities: Nations- Regions- and Cities, Elsevier Butterworth Heinemanni, USA. 4. Brinker, B, 2000, Intellectual Capital: Tomorrow's Asset, Today's challenge, AICPA. 5. Daniels, H., Noordhuis, H., 2002, Management of Intellectual Capital by Optimal Portfolio Selection, 4th edition International Conference on Practical Aspects of Knowledge Management, Vienna 6. Dubois, D., & et al., (2004), Competency-Based Human Resource Management, 1st, Ed., Davies- Black Publishing, U.S.A. 7. Grantham, Charles E., (2002), Maximizing Human Capital, People Soft, Inc. 8. Mahalingam,S., (2001), Perspective of Human Capital, Business Line, May. 9. Rudyard K, (2003), Intellectual Capital and Intellectual Property No Doubt Research, Auckland-New Zealand, March 10. Unger, M, (2004), Developing core capabilities In A Financial Services Firm: An Intellectual Capital Perspective, Dissertation For Commerce Degree Ph.D., Rand Afrikaans University.