المؤسسة الوطنية للتشغيل والتكوين ي ف الزراعة www.anefa.org
الفهرس كيف وم ى ت تبحث عن عمل موس ي م > كيف وم ى ت تبحث عن عمل موس ي م...ص. 03 كيف أستعد بشكل جيد...ص. 04 لديك أقل من 18 سنة من العمر...ص. 05 عقد عملك...ص. 07 عقد عملك الموس ي م...ص. 08 مدة العمل...ص. 09 خطواتك األوىل ي ف ال ر شكة...ص. 10 مفردات المرتب الخاصة بك الصحة المهنية...ص. 11...ص. 12 حقوقك...ص. 15 دليل جهات االتصال...ص. 18 األعمال الموسمية...ص. 22 كيف تبحث عن عمل موس ي م من خالل التماس والمنظمات المتخصصة. ستجد جميع جهات اتصال ي ف تذييل هذه الوثيقة. أين تجد عروض عمل اإللكتو ي ن : www.lagriculture-recrute.org عىل موقع l agriculture recrute ر ي ف الكتيبات الموسمية المقدمة من قبل مكاتب اإلقليمية التابعة لمقر سكنهم. اإللكتو ي ن: www.pole-emploi.fr ي ف موقع Pôle Emploi ر عىل المواقع ر اإللكتونية: Indeed و Agri Affaires و Le Bon Coin إلخ عىل الشبكات االجتماعية. "التناقل الشفوي" صالح أيضا للقطاع الفال ي ح! ابحث عن تفاصيل االتصال بال ر شكات )استخدم تطبيق PagesJaunes أو اطلبها من المجلس البلدي التابع لمدينتك أومن ) واتصل بهم مبا ر شة لتقديم ترشحك. التوجه مع الس رية الذاتية صالح أيضا! اإللكتو ي ن: https://mission.wizi.farm/ عىل موقع WiziFarm Mission ر م ى ت وكيف أكون متفر غا م ى ت - طوال السنة ألن التوظيف يعتمد عىل اإلنتاج والعمل. - للعمل ي ف الصيف من األفضل فعل ذلك ابتداء من شهر أبريل! - ي وظف العديد من أصحاب العمل أيضا خالل المواسم لذا تقدم بطلب! ي ر ش تقويم المواسم ف نهاية هذه الوثيقة للعثور عىل نوع العمل الذي يناسبك. است ى ة قص رية م. أنت متفرغ لفي >من الممكن العثور عىل عمل موس ي ي ف أي منطقة جغرافية يمكن ي ن العمل ما ي ه أنواع العمل الموجودة ي ف منطق ي ر ن يمكن ي ر ن يمكن ي ن استخدامها وبالتا ي ل ما ي ه المسافة ال ر ني ن قطعها بسهولة ما ي ه وسائل النقل ال ي أنت تسافر بوسائل النقل العامة :ذكر أن تتحقق من أن الجداول الزمنية ر المقتحة تسمح لك الوصول لبدء العمل وكذلك الطريق إل مكان العمل. ي ف الوقت المحدد
ى ى من 18 كيف أستعد بشكل جيد أقل لديك سنة من العمر يمكن للشباب الذين تياوح أعمارهم ب ري 14 و 16 سنة العمل... خالل في - - - - التنقل استفش عن الطريق الذي يفصلك عن مكان عملك واعمل عىل توف رت وقت كاف إلكماله. إذا لم يكن لديك سيارة شخصية فاستفش بشعة عن وسائل النقل األخرى. السكن - إذا كان مكان عملك بعيدا جدا عن عنوان سكنك فاعمل عىل العثور عىل سكن موثوق به ومري ح. عزز جودة ساعات الراحة الخاصة بك! - للحصول عىل مكان إقامة يمكنك استفسار المجالس البلدية والمخيمات القريبة. - اعمل عىل توف رت وسيلة نقل للوصول إل المزرعة. الئحة الوثائق لتقديمها لصاحب العمل* أنت مسجل بالفعل ي ف الضمان االجتما ي ع ي ف فرنسا إثبات االنتساب للضمان االجتما ي ع أنت مواطن من االتحاد األوروبي بطاقة التعريف + شهادة الميالد هذه الوثائق ض ورية إلنشاء الترصي ح ما قبل التوظيف. ولكن أيضا إن وجد: - بيان تعريف بن ي ك - رخصة سياقتك - بطاقة تطعيمك - شهادة عضويتك ي ف تأم ري ص ي ح تكمي ي ىل مسؤول أنت مواطن لدولة خارج االتحاد األوروبي وثيقة الحالة المدنية أو نسخة موجزة من شهادة الميالد + بطاقة اإلقامة أو ترصي ح اإلقامة أو وثيقة رسمية أخرى تج ري اإلقامة والعمل الموس ي م ي ف فرنسا ات العطل المدرسية ال ي ر ن تتكون من 7 أيام عىل األقل و ر شيطة أن يستفيد الشباب من الراحة المستمرة لمدة ال يمكن أن تكون أقل من نصف المدة اإلجمالية للعطالت المذكورة لألعمال البسيطة ال ي ر ن من غ رت المحتمل أن ترص بسالمتهم أو صحتهم أو نموهم ي ف الزراعة يقدم صاحب العمل ترصيحا بسيطا إىل مفتشية العمل يش ري فيه إىل عدد الشباب المعني ري واسمهم العائ ي ىل وسنهم وطبيعة العمل الذي سي عهد إليهم واألماكن المحددة ال ي ر ن سيتم فيها تنفيذ تلك األعمال. القواعد المحددة األخرى المتعلقة بالشباب دون سن 18: منع أو تنظيم بعض األعمال )الئحة األعمال المحظورة ي ف قانون العمل( الحد األدن لألجر عىل أساس الحد األدن لألجور والذي يمكن تخفيضه حسب العمر ينتج عن التوظيف أيضا موافقة خطية من الممثل القانو ي ن للشاب تعتمد ساعات عمل الشباب عىل أعمارهم. يتم تلخيص هذه القواعد المحددة ي ف الجدول ي ف الصفحة التالية. * الئحة غ رت حرصية تعتمد عىل الوظيفة المقدمة
ى ى w لديك أقل من 18 سنة من العمر ملخص القواعد المحددة: لك د عم عق عقد عملك هو عقد موس ي م وخاصيته الرئيسية ي ه أنه محدد المدة. العقد هو اتفاق بينك وب ري صاحب العمل. القاعدة/ سن الشاب الم دد اليومية واألسبوعية القصوى أقل من 18 سنة 8 ساعات ي ف اليوم 35 ساعة ي ف األسبوع* أقل من 16 سنة 7 ساعات ي ف اليوم 35 ساعة ي ف األسبوع لجميع أصحاب العمل فيات االسياحة الراحة اليومية است ر احة أقل من 15 سنة 7 ساعات ي ف اليوم 32 ساعة ي ف األسبوع لجميع أصحاب العمل لمدة 30 دقيقة عىل األقل كل 4 أو 5 ساعات كحد أقىص من العمل 12 ساعة متتالية عىل األقل الراحة األسبوعية العمل ي ف أيام العطل الرسمية العمل اللي ي ىل 14 ساعة متتالية عىل األقل يومان متتاليان عىل األقل يمنع عمل يوم األحد لألطفال أقل من 16 سنة من العمر ممنوع يمنع ب ري الساعة 9 مساء و 6 صباحا. * يمكن منح إعفاءات استثنائية من قبل مفتش العمل يمكن أن يكون: - محدد المدة )تعرف تاري خ انتهاء عقدك( - غ رت محدد المدة )هناك حد أدن للمدة وينت يه عند اكتمال األعمال( - يتكرر مع نفس األج رت ( ي ف ظل ظروف معينة( TESA ما ي ه " TESA " تم إنشاء وثيقة العمالة الزراعية المبسطة لتبسيط اإلجراءات المتعلقة بتوظيف األجراء الزراعي ري الموسمي ري وتنفيذ العديد من اإلجراءات ي ف ترصي ح واحد. و ي ه تحدد الترصيحات ال ي ر ن يجب تقديمها إل صندوق التعاضد االجتما ي ع الفال ي ح وعقد العمل عند التوظيف وتسليم مفردات المرتب وشهادة Pôle Emploi ي ف نهاية العقد. أمنح االمتياز لشبك ى ت ي! بعض النصائح شباب محي ي ط البالغون )األرسة معلمو األنشطة الالمنهجية زمالء والدي إلخ( كلما عرفنا ر أكي أن ي ت أبحث عن عمل لفصل الصيف كلما حالف ي ت الحظ ي ف العثور عليه! ابحثوا جميعا! عقد الحصاد الموس ي م إذاكنت أج رتا ي ف القطاع الخاص أو العام بما ي ف ذلك خالل ر فتة اإلجازة مدفوعة األجر لمدة تصل إل شهر وترغب ي ف العمل ي ف إعدادات الحصاد وتنفيذها وأعمال تخزين المعدات. كل عىل يق ري أن ذلك ممكن! ي ف الواقع هناك عقد محدد يسم "عقد الحصاد".
ى ى عقد عملك الموس ي م ساعات العمل لألج ري الموس ي م البالغ الراحة اليومية 11 ساعة ب ري يو ي م عمل يجب أن يكون عقدك كالتا ي ىل ليكون صالحا: ي منح خالل يو ي م عمل بعد التوظيف يذكر العمل الموس ي م الذي تم توظيفك من أجله يحدد اسم وعنوان صندوق االدخار وصندوق الم دد اليومية واألسبوعية القصوى زادت من 10 ساعات ي ف اليوم إىل 12 ساعة بعد تقديم ترصي ح من قبل المشغ ل إل مفتشية العمل فيات االسياحة 20 دقيقة كل 6 ساعات بعد تقديم ترصي ح من قبل المشغ ل إل مفتشية العمل يذكر اسمك واسم صاحب العمل يحدد وظيفتك أو منصب الشغل يحدد االتفاقية الجماعية المعمول بها الراحة األسبوعية العمل ي ف أيام العطل الرسمية العمل الفتة يذكر مدة ر التجريبية إذا تم التخطيط لها يحدد تاري خ البدء والحد األدن من مدة العقد الم رتم أو يكون محررا نسخت ري ي ف 24 ساعة باإلضافة إل الراحة اليومية أي 35 ساعة من الراحة بدوام كامل أو بدوام جز ي ب ي سمح بالعمل الزرا ي ع ي ف أيام العطل الرسمية يمنح بشكل عام مكافأة إضافية ممكنة ب ري الساعة 06:00 21:00 إذا كانت استثنائية تنظيم وقت العمل للمزيد من المعلومات: يذكر مبلغ أجرك اإلجما ي ل يكون موقعا من قبلك ومن قبل صاحب العمل يمكن أن يكون عقد العمل الموس ي م بدوام كامل )35 ساعة ي ف األسبوع( أو بدوام جز ي ب ب ري 7 ساعات وأقل من 35 ساعة ي ف األسبوع يمكن تعديل ساعات العمل إما: مع تقليص وقت العمل من 39 ساعة إل 35 ساعة وإعطاء الحق ي ف الراحة من خالل تحديد ساعات العمل السنوية عىل مدار الموسم من خالل تحديد ساعات العمل لمدة أقصاها 4 أشهر https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/article/le-travail-saisonnier
مفردات مرتبك خطواتك األوىل ي ف ال ر شكة عندما يتم دفع أجرتك يجب أن يمنحك صاحب العمل مفردات مرتب. أجرؤ عىل طرح أسئلة: يجب تضم ري المعلومات الرئيسية التالية: االسم الشخ ي ىص والعائ ي ىل. فية العمل ر ن تتعلق بها أجرتك. ال ي ى صاحب العمل أو قائد الفريق موجود إلبالغك واإلجابة عىل أسئلتك وتكوينك. ال ر تتدد ي ف طرح األسئلة عليهم. تذكر أن صاحب العمل ينتبه إىل اندماجك ودوافعك: يمكن تجديد هذه الوظيفة الموسمية ي ف الموسم المقبل ي ف نفس ال ر شكة وأن ينتج عنها عقد أطول. استفشه عن استخدام الهواتف المحمولة وسماعات الرأس أثناء العمل. عدد ساعات العمل ال ي ر ن يتعلق بها راتبك. مبلغ أجرك اإلجما ي ىل )أجرتك قبل خصم الرسوم االجتماعية( والصا ي ف )بعد الخصم ي ف المصدر إن وجد(. ما الذي يجب التخطيط له الغداء وال ر شاب. زي مناسب للطقس وأنشطتك. المساركخطوة أول من أجل الوصول إىل العمل ي ف الوقت المحدد. يتم توف ري الماء الصالح لل ر شب من قبل صاحب العمل أثناء تنفيذ العمل. لسياقة آليات معينة يجب أن تتوفر عىل ترصي ح محدد من صاحب العمل. قد تلق تكوين مسبق. الترصي ح ي ر المهم من االحتفاظ بمفردات المرتب هذه دون حد زم ي ن لممارسة حقوقك. يتطلب إصدار هذا
حق االنسحاب: حق االنسحاب: أو إذا الحظت وجود أخطاء ي ر رسا عىل حياتك أو صحتك ف إذا كنت تعتقد أن وضع عملك يشكل خطرا مبا أنظمة الحماية فلديك الحق ي ف االنسحاب من وضع عملك وإخطار صاحب العمل أو ممثله دون أي عقوبة أو خصم من األجور يمكن فرضه ضدك. زيارة طبية للعامل ري الموسمي ري: - يجب أن يكون التوظيف مصحوبا بفحص طتي. - ومع ذلك بالنسبة للعقود ال ي يوما يمكنك طلب فحص طتي شخ ي ر ن تقل عن 45 ىص مع طبيب تابع لصندوق التعاضد االجتما ي ع الفال ي ح.)MSA( فتات العمل الفعلية. - يتم ذلك خارج ر ماذا تفعل ي ف حالة إجازة مرضية أو حادث 1 ي ف حالة إجازة مرضية أو حادث: إخطار صاحب العمل إبالغ صاحب العمل بوقف العمل الذي وضعه الطبيب ي ف غضون 48 ساعة إرسال وقف العمل إل صندوق التعاضد االجتما ي ع الفال ي ح )إال إذا قام الطبيب بتحويله إل السجل النقدي التابع لصندوق التعاضد االجتما ي ع الفال ي ح ر إلكتونيا(. 2 الصحة المهنية لتجنب أي خطر وقوع حادث من المهم اتباع تعليمات السالمة. سيخ رتك صاحب العمل أيضا بقواعد السالمة الخاصة بال ر شكة. عندما يزودك صاحب العمل بمعدات لحماية نفسك يجب عليك ارتداءها. يمكن أن تتكون هذه المعدات من خوذة وأحذية ومعطف وقفازات إلخ. لنفس الغرض ي منع العمل تحت تأث رت الكحول أو المخدرات ألنه يعرض سالمتك وسالمة األجراء اآلخرين للخطر. احتام قواعد النظافة: غسل اليدين وعدم األكل من الرص وري ر أثناء العمل وعدم ارتداء المجوهرات. يجب أن تعرف بعض قواعد السالمة من أجل العمل ي ف ظروف مثىل: ي ف حال وقوع حادث: أوقف تشغيل الجهاز/اآللة أبلغ صاحب العمل أو مديرك المبا ر رس قم بإعالم خدمات الطوارئ تجنب تحريك المصاب كيفية تقديم المساعدة: حماية نفسك واآلخرين إذاكان الخطر ال يزال قائما حماية الضحية لتجنب تفاقم إصاباته... قم بإبالغ خدمات الطوارئ مثل SAMU )خدمة المساعدة الطبية الطارئة( أو رجال اإلطفاء عىل الفور اسأل عما إذاكان أي شخص من حولك لديه شهادة إسعافات أولية بالنسبة للتعويضات الصحية األولية: يجب أن تقوم بإبالغ صندوق التعاضد االجتما ي ع الفال ي ح بعنوانك الدقيق وقد ي طلب منك أيضا إرسال نسخة من إيصاالت الدفع الخاصة بك باإلضافة إل بيان تعريف بن ي ك. 3 ي ف حالة وقوع حادث عمل ال يتع ري عليك دفع النفقات الطبية مسبقا. إعاناتك االجتماعية: الحقوق ال ي ر ن ستحصل عليها ي ف الزراعة )فيما يتعلق باإلعانات معيف بها االجتماعية للتكوين المه ي ن أو التأم ري ضد البطالة( ى ي ف جميع القطاعات األخرى تماما مثل تلك ال ر ني حصلت عليها ي ف قطاعات أخرى صالحة ي ف الزراعة. حقوقك ي ف اإلعانات االجتماعية: إن عملك ي ف الزراعة يمنحك الحق ي ف الحصول عىل إعانات اجتماعية ي ف حالة المرض أو األمومة أو حوادث العمل والعالوات األشية وحقوق التقاعد من صندوق التعاضد االجتما ي ع الفال ي ح. ر فتات التوقف عن العمل قد يدفع ع الفالح بدالت يومية لك صندوق التعاضد االجتما ي ي خالل اعتمادا عىل طول ر فتة التوقف عن العمل وعدد ساعات العمل السابقة.
ى الحماية االجتماعية التكميلية : باإلضافة إىل اإلعانات ال ى ت ي يدفعها صندوق التعاضد االجتما ي ع الفال ي ح يمكنك االستفادة من إعانات تكميلية. ك وق حق الحق ي ف التكوين بصفتك أج ريا يمكنك الوصول إىل > نصائح فيما يتعلق التطوير المه ي ت: يتعلق األمر بنظام دعم مجا ي ب وشخ ي ص يقدم ألي شخص يرغب ي ف تقييم وضعه المه ي ن. وهو يسمح إذا لزم مه ي ر شوع تطوير ن )إعادة التكوين أو استئناف العمل أو إنشاء نشاط إلخ(. ويتم توف رته من األمر بإنشاء م قبل مستشارين من منظمات معتمدة. التوجيه: يسمح موقع ONISEP )المكتب الوط ي ن للمعلومات حول التعليم والمهن( بالحصول عىل عدد مع ري من المعلومات حول المهن والتكوين كما يوفر لك المجلس اإلقلي ي م معلومات حول المهن والتكوين. التكوين المه ي ت: ى فية العمل قد ي طلب منك الخضوع للتكوين ف إطار خطة تكوين ال ر شكة أو جهات معينة حيث سيتم ي خالل تعبئته من قبل صاحب العمل أو بمبادرة منك. حساب التكوين الشخ ي ص )CPF( يحدد حساب التكوين الشخ ي ص ما ي ي ىل: الحقوق ال ي ر ن حصل عليها األج رت طوال حياته العملية وح ر ن تقاعده والتكوين الذي يمكن أن يستفيد منه شخصيا. يتعلق األمر بدورات تكوينية تسمح عىل وجه الخصوص ب : الحصول عىل مؤهل )دبلوم أو شهادة مهنية إلخ.( الحصول عىل قاعدة معارف ومهارات أن تكون مرفوقا العتماد التعلم السابق VAE( ) إجراء تقييم للمهارات إنشاء ر شكة أو تو ي ل أعمالها من الممكن استخدام حساب التكوين الشخ ي ص لتمويل رخصة B الخاصة بك )االستعدادات لالختبار النظري لقانون الس رت واالختبار العم ي ىل لرخصة السياقة(. حساب التكوين الشخ ي ص الخاص ي ب متوفر عىل ى اإلنينت. للحصول عىل أي معلومات عن التكوين المه ي ن ال ر تتدد ي ف االتصال ب : www.anefa.org الوطنية للتشغيل والتكوين ي ف الزراعة(: )المؤسسة www.ocapiat.fr الكفاءات للتعاون الفال ي ح والزرا ي ع وصيد األسماك والصناعات الغذائية واألقاليم(: )مشغل OCAPIAT ي ف هذا الصدد فإنك تساهم الكتساب حقوق من حيث التقاعد التكمي ي ىل وإعانات إضافية ي ف حالة المرض أو الوفاة ي ف نهاية المطاف. ي ف األخ رت يمكن أن تمنحك صناديق التقاعد واالدخار الخاصة بك مساعدة مالية كجزء من عملها االجتما ي ع. AGRICA أجل: و MALAKOFF HUMANIS و ANIPS و MUTEX هم المحاورون المم ريون لألجراء الزراعي ري من التقاعد التكمي ي ىل لخطة العمل األساسية ال ر ن ي يديرها صندوق التعاضد االجتما ي ع الفال ي ح االدخار التكمي ي ىل: ي ف حالة الوفاة أو العجز عن العمل أو التكاليف الصحية اإلضافية إلخ. العمل االجتما ي ع: مساعدة األرامل واأليتام والعائلة والعاطل ري عن العمل والدراسات إلخ. تغطية تكميلية للتكاليف الصحية: ي ف حالة المرض أو حادث ي ف الحياة الخاصة صندوق الضمان االجتما ي ع. يتم تعويض التكاليف الصحية عامة بشكل جز ي ب من قبل يتم تعويض الجزء التكمي ي ىل من هذه التكاليف الصحية الحالية لكل أج رت ح ر ن الحد األدن اإللزا ي م عن طريق التأم ري المتعاقد عليه من قبل صاحب العمل. ويغ ي ط األخ رت %50 عىل األقل من المساهمة ي ف التأم ري الص ي ح التكمي ي ىل. يجب عىل األجراء االشياك فيه باستثناء االستفادة من حالة اإلعفاء المنصوص عليها ي ف االتفاقية ال ر ني أرست ي ف ال ر شكة هذا النظام لسداد التكاليف الصحية. وتمنح هذه التعويضات لهم أيضا دون مساهمة خالل فتة البطالة المتتالية للوظيفة الموسمية المشغولة لمدة تعادل مدة هذه الوظيفة عىل ر األكت. ر يجوز لألجراء بعقود محددة المدة لمدة تقل عن 3 الص ي ح التكمي ي ىل. صندوق التعاضد االجتما ي ع الفال ي ح أشهر االستفادة من "الدفع الص ي ح " بدال من التأم ري صندوق التعاضد االجتما ي ع الفال ي ح مسؤول عن منع المخاطر المهنية المرتبطة بالمهن الزراعية وبشكل عام بظروف عمل أعضائه أو األجراء الفالحي ري أو المستغل ري الفالحي ري أو مديري األعمال. ويقوم بتطوير إجراءات الوقاية والتكوين والمعلومات وإجراء دراسات لتقييم المخاطر المهنية. اتصل بقسم الصحة والسالمة ي ف العمل الزرا ي ع التابع لصندوق التعاضد االجتما ي ع الفال ي ح الخاص بك أو توجه إىل الموقع ى اإللكيو ي ب www.ssa.msa.fr
حقوق التعويض إذا كنت طالب عمل وحصلت عىل إعانة بطالة فإنك الموس ي م )الحد: األجرة اإلجمالية السابقة(. تراكم جزء من هذا البدل مع األجر الذي تحصل عليه خالل العمل الحد األدن لمدة النشاط المأجور )أو مدة االنتساب( لالستفادة من بدل تأم ري البطالة هو 6 أشهر ي ف ال 24 شهرا الماضية. م دد التعويض م دد االنتماء إىل نظام التأم ري ضد البطالة ه محددة ب 24 شهرا أو 36 شهرا إذاكان )و ي ال يمكن أن تتجاوز عمر المستفيد يزيد عن 53 عاما(. لمعرفة المزيد اتصل ب Pôle Emploi عىل الرقم 39 49 أو راجع الموقع ر اإللكتو ي ن www.pole-emploi.fr من المع ي ت بدخل التضامن الفع ال )RSA( RSA )دخل التضامن مفتوح ي الفع ال( ف ظل ظروف معينة لألشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 25 عاما والذين تكون مواردهم أقل من الدخل المضمون. إذاكنت ي ف هذا الوضع ف ريح التوجه إىل: إل صندوق التعاضد االجتما ي ع الفال ي ح إذاكنت بالفعل منتسبا بصندوق التعاضد االجتما ي ع الفال ي ح أو إذا كنت قد وقعت بالفعل عىل العقد الموس ي م. صندوق اإلعانة العائلية إذا لم تكن منتسبا بصندوق التعاضد االجتما ي ع الفال ي ح قبل توظيفك. مكافأة النشاط يمكن لألجراء ذوي الموارد المنخفضة االستفادة أيضا من مكافأة النشاط. إذا كنت ي ف هذا الوضع ف ريح التوجه إىل: إل صندوق التعاضد االجتما ي ع الفال ي ح إذاكنت بالفعل منتسبا بصندوق التعاضد االجتما ي ع الفال ي ح أو إذا كنت قد وقعت بالفعل عىل العقد الموس ي م. صندوق اإلعانة العائلية إذا لم تكن منتسبا بصندوق التعاضد االجتما ي ع الفال ي ح قبل توظيفك. مالحظة: ال يتع ري عىل المستفيد من دخل التضامن الفع ال اتخاذ أي خطوات جديدة لالستفادة من مكافأة النشاط.
ر دليل جهات االتصال الجهات األقسام الهيكل ال رتيد اإللكت ر و ي ن رقم الهاتف 04 73 28 77 80 04 74 45 56 91 mremond@frsea-aura.fr cblaizoud@ma01.fr AURA إين 04 70 44 49 48 nathalie.mallot.fnsea03@gmail.com ألرني 04 75 64 60 62 fdsea-07.juridique@wanadoo.fr أرديش 04 71 45 56 20 04 71 45 56 30 marion.missaoui@reseaufnsea.fr marie.lacombe@reseaufnsea.fr كونتال 04 75 56 94 06 04 77 92 24 66 04 76 20 67 34 04 71 05 89 98 04 73 44 45 15 04 79 33 82 41 04 78 19 62 00 03 80 68 67 67 03 81 65 52 63 03 84 77 14 29 03 84 35 14 51 03 86 93 40 94 03 85 29 56 40 03 84 22 45 45 03 86 49 48 16 02 96 79 22 40 02 98 29 12 60 02 98 64 67 96 02 23 48 29 45 02 97 46 22 14 adefa-drome@anefa.org p.breyton@fdsea42.fr claudine.niedermeyer@agriemploi38.com poleemploiagricole43@gmail.com marion.missaoui@reseaufnsea.fr agriemploi73@gmail.com n.roulland@fdsea69.fr Cote-dor@anefa.org doubs@anefa.org Emploi-haute-saone@anefa.org jura@anefa.org nievre@anefa.org Saone-et-loire@anefa.org Emploi-territoire-belfort@anefa.org yonne@anefa.org aef22@anefa.org emploimorlaix@anefa.org emploiquimper@anefa.org emploi35@anefa.org emploi56@anefa.org أوفرن رون ألب بورغوين- فرونش كوم ى تي دروم لوار العليا سافوا العليا إيزير لوار بوي دو دوم سافوا رون كوت دور دوب سون العليا جورا نييفر سون ولوار سون ولوار إقليم بلفور كوت درمور فينيست رت فينيست رت إيل وفيالن موربييون كوت دور دوب سون العليا جورا نييفر بروتا ي ب سون ولوار سون ولوار إقليم بلفور كوت درمور فينيست رت أونت ري دو مور ي ل فينيست رت أونت ري دوكامب رت إيل وفيالن الجهات األقسام ش رت أور ولوار آندر آندر ولوار لواري لوار وشرت أردين أوب الراين األسفل الراين األسفل أوت مارن الراين األعىل الراين األعىل مارن مورث وموزيل مورث وموزيل موز موزيل فوج الهيكل ال رتيد اإللكت ر و ي ن رقم الهاتف 02 38 71 95 53 02 54 51 94 90 03 24 58 36 95 03 25 82 62 10 03 88 19 17 67 03 89 20 16 50 03 25 35 03 70 03 88 19 17 67 03 89 20 16 50 06 71 71 32 80 03 83 26 50 36 03 83 93 34 10 03 29 83 30 46 03 87 66 12 82 03 29 33 16 11 emploi-centre@anefa.org transvaloire@orange.fr service.emploi@fdsea08.fr julie.joudrain@fdsea10.fr emploi-alsace@anefa.org emploi-haute-marne@anefa.org emploi-alsace@anefa.org bvasset@fdsea51.fr emploi-meurthe-et-moselle @anefa.org adefa-meuse@anefa.org anefa-moselle@anefa.org emploi@fdsea88.fr مركز سونت - فال دو لوار للجهة بأشها ى سوني-فال دو لوار غرون إيست بالنسبة إىل لوار وش ري: مساحة موسمية مفتوح كل صباح األربعاء من الساعة 09:00 إل الساعة 12:00 FDSEA 08 FDSEA 10 ألزاس جمعية مزارع الكروم باأللزاس FDSEA 52 ألزاس جمعية مزارع الكروم باأللزاس FDSEA 51 خدمة االستبدال الغرفة الفالحية موز FDSEA 57 FDSEA 88 موربييون
الجهات األقسام الهيكل إللكتو ي ن ال رتيد ا ر رقم الهاتف إين 03 27 09 19 26 gseneschal@fdsea59.fr FDSEA 59 نور 03 44 11 44 89 03 21 60 57 13 anais.camus@fdsea60.fr cbonczyk@fdsea62.fr FDSEA 60 FDSEA 62 أو دو فرونس واز با دو كا ي ل سوم الجهات األقسام لوار أتالنتيك الهيكل لوار أتالنتيك اإللكتو ي ن ال رتيد ر رقم الهاتف 02 53 46 60 17 anefa44@anefa.org 02 41 69 75 21 02 43 67 37 31 02 43 43 68 86 02 51 36 81 07 06 07 38 18 61 04 93 21 50 67 04 90 92 44 90 06 07 38 18 61 07 86 43 67 10 04 90 84 32 57 05 61 02 14 26 04 68 23 91 43 05 65 73 77 95 04 66 36 12 62 05 62 61 79 40 05 61 10 43 68 05 62 34 57 34 04 67 92 23 54 05 65 23 22 15 04 66 65 08 60 04 68 51 39 11 05 63 48 83 60 05 63 63 91 22 emploi-saisonnier49@anefa.org anefa53@anefa.org anefa72@anefa.org anefa85@anefa.org m.barbanfdsea05.04@gmail.com amandineroussel@fdsea06.fr apea.13@wanadoo.fr m.barbanfdsea05.04@gmail.com fdsea83@gmail.com adpea@fdsea84.fr fdsea09@reseaufnsea.fr emploi-11@anefa.org fdsea.secretariat@fdsea12.fr emploi-30@anefa.org emploi-32@anefa.org fdsea31@gmail.com emploi-65@anefa.org emploi-34@anefa.org emploi-46@anefa.org fdsea.48@wanadoo.fr emploi-66@anefa.org emploi-81@anefa.org emploi-82@anefa.org 06 27 82 47 23 09 73 03 32 00 05 45 61 90 37 05 49 44 75 25 05 55 10 38 11 05 55 10 38 11 05 49 44 75 25 05 53 35 88 52 05 56 52 84 09 05 55 10 38 11 05 58 85 44 23 05 53 35 88 52 05 59 30 80 59 05 49 44 75 25 celia.prudent@reseaufnsea.fr emploinormandie@anefa.org charente@anefa.org poitoumaritime@anefa.org anefa-limousin@anefa.org anefa-limousin@anefa.org poitoumaritime@anefa.org anefa-dordogne@anefa.org gironde@anefa.org anefa-limousin@anefa.org landes@anefa.org anefa-dordogne@anefa.org anefa64@anefa.org poitoumaritime@anefa.org نورماندي شارونت إيل دو فرونس نورماندي آكيت ري الجديدة س ري ومارن إسون إيفل ري فال دواز أو دو س ري فال دو مارن س ري سان دو ي ن كالفادوس أور مونش أورن س ري -ماريتيم شارونت شارونت - ماريتيم كروز كوريز بواتو -ماريتيم كروز كروز بواتو-ماريتيم دو سيفر دوردو ي ن ج رتوند دوردو ي ن ج رتوند كروز لوند في ري العليا لوند لو وغارون ال رتانيس األطلسية في ري دوردو ي ن ال رتانيس األطلسية بواتو -ماريتيم با يب ي دو ال لوار م ري ولوار ماي ري سارث فوندي ألب ال رتوفنس العليا ألب ماريتيم بوش دي رون األلب العليا فار فوكلوز أرييج أود أف رتون غار ج رت غارون العليا ال رتانيس العليا إيرو لو لوزير ال رتانيس ال ر شقية تارن تارن وغارون م ري ولوار ماي ري سارث فوندي FDSEA 04 FDSEA 06 APEA 13 FDSEA 05 FDSEA 83 ADPEA 84 FDSEA أرييج FDSEA أود بروفونس ألب الريفي ريا الفرنسية أوكسيتا ي ب FDSEA أف رتون غار FDSEA ج رت FDSEA غارون العليا ال رتانيس العليا FDSEA إيرو لو FDSEAلوزير FDSEA ال رتانيس ال ر شقية تارن تارن وغارون
كل قطاع لديه أعماله الموسمية! المحاصيل الحقلية الحبوب واألعالف والبطاطس المحفوظة والجنجل والبنجر وبذور الذرة والتبغ التثبيت عىل الخيوط - تيبيس الكأل - حصاد النباتات البذرية - السيالج - تغليف الفرز - التعبئة اليدوية - التجميع - القطف - الحصاد الفواكه روم ة الك زراع التفاح والكمت ر ى والمشمش والخوخ والنكتارين وال رتقوق )الم رتابيل والكيتش وبرقوق أونت( والفواكه الحمراء وعنب الطاولة والكيوي والزيتون والكليمنت ري والمكشات والكستناء اليقيق - القطف - التعريش - التشذيب - التثبيت التقليم - ى الخرص وات الهندباء والطماطم والبطيخ والبطاطا المبكرة والفاصوليا المجففة )بيمبول وتارب( والهليون وال رتاسيكا الزيتية والخرشوف وال رتوك ي ىل والجزر واللفت والكرفس والسلطة والكراث والثوم والبصل والخيار والخيار المخلل والفلفل والباذنجان والكوسا الكرمة التعريش - حصاد العنب - التقليم تربي المحار ار ة المح ورشة المد والجزر - تغليف الفرز الغرس - التقطيع - الحصاد - الصيانة - القطف - التبط ري - التقليم - التشذيب - التغليف البستنة نباتات الوعاء والفراش والمشاتل والزنبق الوادي والمصابيح وشجرة عيد الميالد الزرع - الحصاد - التغليف - إزالة الياعم - القطف - االقتالع - التقش ري - المعايرة اطلع عىل تقويم األعمال الموسمية الرئيسية عىل الرابط التا ي ىل: http://www.anefa.org/sites/default/files/calendrier_des_saisons_anefa2019.jpg اطلع عىل خريطة جهات االتصال اإلقليمية: http://www.anefa.org/emplois-saisonniers
6 rue de la Rochefoucauld / 75009 PARIS / 01 46 07 58 22 / infos@anefa.org المؤسسة الوطنية للتشغيل والتكوين ي ف الزراع ة التصميم الغرافي ي ك والرسوم التوضيحية: cecilelisbonis.com الصور: Stéphane Grossin -