عام إشاء وحدة ت فؤ الفرص وإدماج ا واز ت ا ستجیبة حتیاجات ا رأة ٢٠٠٥ باء ع القرار الوزار رقم (٦١٧) لسة ٢٠٠٥ وم أهدا ا وقد شارکت الوحدة مث اج عات ١ ا ج التقر السادس والسابع یا ٢٠١٠. تعز والرجل ا طة وا وازة العامة للدو للعمل ع سد ج وع الوع ج ة القضاء ع فة اش ل التمی ضد ا رأة CEDAW لعرض حل الش وى الواردة ل کتب وا رتبطة بوزارة أ ا تتعاو مع مکتب ش وى ا رأة ومتابع ا ج ج لس ل رأة القو : و إحصائیات ج ا و سل ی ا الیة 30% 25% 24% 20% 5% 2% 6% 2% 2% 0% 8% 5% 4% 4% 4% 4% ارى تعیی قل دالى واستعات وحدة ت فؤ الفرص بوزارة تظ ورش ل ج ا ت: ت س و ی ة حالة وظیفیة ا الیة ج ج ات مستحقات اضطھاد مالیة د ر ج ة قل تعسفى مالیة هیئة ا ئ م ا تحدة ل ساواة ب ا ج س فصل م ا ل ع م ل تطى فى الترقیة 0% عام هذا ا ج ال ٢٠٠٥٢٠٠٦ التعر یف التطیط ج حتیاجات ا رأة والرجل معا. ا س ج اتی ا ستجیب حتیاجات ا رأة والرجل معا وکیفیة متابعته وتقییمه. مواز ت ج ال ج ا وا داء ا ستجیبة للوع. ا ج ا وازة وأ کدت الوحدة تقر "إدماج مبدأ ت فؤ الفرص م " ع أه: "ا تقال م التطبیق الظر ا التطبیق العم تب علیة ال ام ا ج هات ا تلفة بتطبیق ظم ا علومات ا دیثة وا میکة وأیضا اعداد ا وازة لس ش موازة اع دات ولک ایضا ش مواز ت ج ج ا وأداء ال اما ج ح م قاو ا وازة العامة للدو " وذلك م : ما قیق أجل ی ١ فجوة الوع الا جتماع ھ : الفجوة الاتجة ع عدم المساواة بی الرجال والساء ف الحصول على الموارد والدمات وذلك ف المشاركة الا قتصادیة والتعلیم والصحة وفرص الحیاة والتمكی السیاس. للمزید : مسرد مفاھیم ومصطلحات الوع الاجتماع http://www.wafainfo.ps/pdf/sh5.pdf ٢
د ج ود الوزارات وا ج هات ا کومیة العام. تدع س ا کومة معاوة وزارة ا الیة وز دة مستوى سد الفجوات الوعیة وا د م ة الفقر و قیق ا ئ هداف ا ائیة ل ئ لفیة. التمی ضد ا رأة و س فاعلیة ا فاق ا وقیاس ا داء ا ستجیبة للوع تطبیق أسالیب متطورة عداد ا وازة بتطبیق موازة ج ال ج شفافیة ا وازة. وا صاف ل رأة م ل إدماج الوع ا ج لیة ا وازة العامة. قیق العدا وأشارت الوحدة تقر ها أه أصبح لد ا بیة ب یة تعتمد عل ا یو ها الش التا : ٣٢ فریق مدربی قطاع موازة المحلیات قطاع الموازة العامة ١٨ مدرب ١٤ مدرب ٢٥٥ متدرب قطاع الموازة العامة ١٥٠٠ متدرب ٢٥ محافظة ١٢٠ قطاع موازة عامة ١٠٥ موزاة محلیات ا وازة وأ کد تقر "إدماج مبدأ ت فؤ الفرص والعام ت ج لوزارة ع کیفیة اعداد ا واز الفرص ل رأة ا وازة العامة للدو." م " ع " أ التیجة ال ائیة ت ا ستجیبة حتیاجات ا رأة والرجل معا وا ستعاة ج م اعداد در مدرب م العامل تفیذ م وع ت فؤ والى یة ا یعات الت ع ت وبدأت الوحدة التعدی ت الى مستجیبة للوع وم ا: أشارت أ ا تعدی ت موافقة عداد موازة ج صدار ئ ال ة التفیذیة لقاو ا وازة العامة للدو.٢٠٠٦/٢٠٠٥ قرار وز ا الیة ر ٧٤٥ لسة ٢٠٠٥ قاو ر ١٣٩ لسة ٢٠٠٦ قرار رئس بشأ تعدیل قاو ١٢٧ لسة ١٩٨١ ج لس الوزراء ر ١٧٨٠ لسة ٢٠٠٩ ج صوص ا اسبة ا کومیة. بشأ شید ا فاق ا کو. ٣
تضم ا شور العام السو بشأ إعداد ا وازة العامة للدو بود تتضم مراعاة الوع ا ج ا وازة العامة للدو وکذلك التحلیل وفقا واز ت ج ال ج ا وإلزام ا ج هات بتوف البیا ت دماج مظور الوع. عد إعداد ا صفة للوع ا ج العامة للدو ا وازة وم ا م للدو العامة لو ا واز ت ٢٠١٦ / ٢٠١٥ م إ أ هذا ه یبدو ج ح ع ورق حیث مواز ت ج ال ج ا ا ستجیبة للوع وهو تصیف "الوع ا ج " وتقت ع تصیفات التصیف الرابع ا ام ج لسبة عداد اقتصاد إدار وظی وها یصعب الوصول إ أ ا وازة العامة للدو ع قضا الوع ا ج وهذا أمر إعتاد علیه الکث ظام ا م م قبل ٢٥ یا ٢٠١١ وحیث أ ا رقام ا علة ل وازة العامة للدو ما إ الق ة ال أ ا ی ا شارکة وضع إع د ا حیث ا ا لست موازة ج ج ا وأداء م قبل مشارکة شعبیة أ البیا ا ا حیث ل وازة العامة للدو جاء إطار البود وا رقام ال یة بدو البود وا رقام التفصیلیة وهذا ما أ کد علیه تصیف م ا تد ج قیاس مظمة " ا کة ا واز ت الدولیة" حیث حصلت م ع ١٦ م ١٠٠ درجة وتعقیب: "توفر ا کومة ا یة معلومات غ فیة ع ا وازة للجمهور". لذلك سیکو علیا اللجوء إ لیل أ ا واز ت العامة للدو ا یة وم ا ا وازة العامة للدو ٢٠١٦/٢٠١٥ إ التقار الدولیة وم ا التقر العا للوع تقر الفجوة ٢٠١٤ والصادر ع ا تدى ا قتصاد العا وا قارة مع آر تقر ج وة الوع م وا عد بواسطة وحدة ت فؤ الفرص وزارة ا الیة وا عتمد بش مل ع سة ٢٠١٠ وقبیل ٢٥ یا. ٢٠١١ وا ج د ج لذکر أ التصیف ی ع ١٣٥ دو حى ٢٠١١ و ١٣٦ م ٢٠١٤ و ا التصیف أقل دل ذلك ع أ ج وة الوع الدو أقل. وتصیف م ی : تصیف مصر ف تقریر فجوة الوع الا جتماع 40 20 00 29 23 25 26 24 20 09 80 60 40 20 ٢٠١٦ متوقع ٢٠١٤ ٢٠١١ ٢٠١٠ ٢٠٠٩ ٢٠٠٨ ٢٠٠٧ 0 ٢٠٠٦ ا صدر: بیا ت ج معة م التقر العا للوع تقر الفجوة ٢٠٠١١ :٢٠٠٦ و ٢٠١٤ ومتوقع ٢٠١٦ ٤ ج حسا ت الباحث
ؤ ات الرئسیة وا ؤ ات الفرعیة التقر العا للوع تقر الفجوة وف ی جدول یو تصیف م ج و ٢٠١٤ ومتوقع ٢٠١٦ ج حسا ت الباحث: ٢٠٠١١ :٢٠٠٦ 204 20 200 البیا متوقع ٢٠١٦ 34 36 4 22 36 2 29 22 27 97 2 30 3 24 97 مؤ ا شارکة والفرص ا قتصادیة القوى العام سبة مشارکة ا رأة للرجل الرواتب ب ا رأة والرجل لفس الوظیفة ا ساواة الدل ا قدر ب ا ج س الفرق العما التقیة وا هیة سبة الساء 02 03 05 05 سبة الساء م ا ع وا سئول وا د 08 09 0 0 التحصیل الع 3 68 00 5 80 0 7 3 96 05 06 04 سبة ا میة ب الساء ا راحل ا ساسیة سبة التحاق الساء ا راحل ا عدادیة سبة التحاق الساء ا راحل الثاویة سبة التحاق الساء 58 57 52 52 الصحة وفرص ا یاة سبة موالید ا ث للذکور 70 69 64 64 العمر ا توقع للجس 37 28 34 0 26 28 25 27 التمک السیا مشارکة ا رأة ج ال ا 08 73 04 64 93 52 92 44 سبة تقلد ا رأة ل اصب الوزار یة طول ف ة تقلد ا رأة اصب ر ئ سیة ذلك ا وازة العامة للدو /٢٠١٦ ٢٠١٥ غ مستجیبة للوع ویت ج م ا ج دول أ ا وازة العامة للدو ا یة ج و ا ا ج و ج ب ذلك إطار عدم استجاب ا للحقوق ا قتصادیة وا ج عیة ج و ا أ ا تتعدى موازة اع دات و ات سوء التصیف الشاطات ال ید ج وة الوع یکو للدو الدور ا ج ک فیه إ کو ا موازة ج ج ا. وتعکس ا ؤ ا ج وح ا عدم ا ساواة ب الرجل وا رأة. ٥
العامة للدو ذلك ا وازة ج و ذا ک إع ا مواز ت الدو ا یة ج و ا وتعمل ع تس ز دة ج وة الوع ٢٠١٦ / ٢٠١٥ م. ا ج غ مستجیبة للوع ا ج ا ج الوع ص وف وض ا س ولذلك اول م ا ع ع مؤ هامش " ٢٠٣٠ وذلك ع... رؤیة م التمیة ا ستدامة "إس اتیجیة تطرح فیه أ تصبح م م أفضل ٢٠ الشی ف دف ا کومة وال مارس ع طر یق اط ق ا کومة ا یة ر د وتمیة ا قتصاد ا " الذى ع ٢٠١٥ قد ج دیة م س ا ساواة ب ا ج س وأ تکو معدل دو لد ل ئ دا القطاع الر وأ تکو م م أفضل ٥٠ دو ج ال کفاءة سوق ٣٠% ز دة سبة الساء ال ئ العمل فض ع تقلیص الفجوات ب ا افظات سب التوظیف و ا صول ع ا دمات الصحیة والتعلیمیة وسب مشارکة ا رأة سوق العمل بسبة ٥٠%. ٦
التوصیات : و ب ورة إل ام سلطات الدو بتطبیق ا ادة تکفل الدو والثقافیة ا ج الس الیابیة العلیا وفقا ح م الدستور. ت العامة للدو تص ع " والى ١١ م الدستور ا إعداد ا وزا قیق ا ساواة ب ا رأه والرجل ج یع ا قوق ا دیة والسیاسیة وا قتصادیة وا ج عیة ماسبا ثی ا رأة ثیل ب الکفی اذ التداب وتعمل الدو ع ا ع الحو الذ دده القاو الدو والتعی ا ج هات وا یئات القضائیة دو تکفل ل رأة ح ا تو الوظائف العامة ووظائف ا دارة ی ضدها...". إطار م ا شارکة والرقابة الشعبیة وأ ی ذلك ج و ا یعکس ع تصیف م التقر العا للوع ا ج ٢ الوع ا ج وفق قواعد ا و ة وفق ا ادة ٢٧ م الدستور ا الرجال والساء معا. ج راعاة و ا قوق ا قتصادیة وا ج عیة ل واط ا ٢ المادة ٢٧ م الدستور المصر : "... ویلتزم الظام الاقتصادى بمعاییر الشفافیة والحوكمة ودعم محاور التافس وتشجیع الاستثمار والمو المتواز جغرافیا وقطاعیا وبی یا ومع الممارسات الاحتكاریة مع مراعاة الاتزا المالى والتجارى والظام الضریبى العادل وضبط آلیات السوق وكفالة الا واع المتلفة للملكیة والتواز بی مصالح الاطراف المتلفة بما یحفظ حقوق العاملی ویحمى المستھلك... ". ٧