تمعب الجمعيات األىمية دو ار ىاما اجتماعيا واقتصاديا وسياسيا حيث تعتبر احد القنوات األساسية لتقدي خدمات الرعاية اإلجتماعية والصحية لمفئات الميمشة خاصة
|
|
- وسجايا المغربي
- منذ 6 سنوات سابقة
- المشاهدات:
النسخ
1 تمعب الجمعيات األىمية دو ار ىاما اجتماعيا واقتصاديا وسياسيا حيث تعتبر احد القنوات األساسية لتقدي خدمات الرعاية اإلجتماعية والصحية لمفئات الميمشة خاصة الم أرة رؤية النداء لتفعيل دور الجمعيات القاعدية لتمكيف النساء صابريف عطاهللا ديسمبر ٢٠١٥ Egypt Network for Integrated Development Policy Brief 035 1
2 مقدمة 1.I تمعب الجمعيات األىمية دو ار ىاما اجتماعيا واقتصاديا وسياسيا حيث تعتبر أحد القنوات األساسية لتقدي خدمات الرعاية االجتماعية والصحية لمفئات الميمشة خاصة الم أرة. ولقد أوصت العديد مف الد ارسات بضرورة تفعيل وتنشيط دور الجمعيات األىمية في احداث التنمية وتوعية الم أرة بأدوارىا في المجتمع حيث أف المنظمات غير الحكومية وقادة المجتمع المدني ى أفضل مف يضع وينفذ الب ارمج التى تعزز مف زيادة المشاركة وتقوية القد ارت لقربي مف المجتمع وتماسي الحتياجاتو. ولقد حدثت قفزة في أنشطة المجتمع المدني بعد ثوره 36 يناير نظ ار لتنامي مفيو المشاركة المجتمعية والتضامف والتكاتف ولقد سجمت الفترة مف 36 يناير 3122 الى نياية 3125 الجمعيات مف جمعية الى اعمى معدؿ نمو لمجمعيات األىمية شيدتو مصر حيث ارتفع عدد 2 جمعية. تيدؼ ىذه الورقة إلى القاء الضوء عمى األوضاع العامة لمجمعيات األىمية القاعدية وطرح رؤية النداء لتطوير ىذه األوضاع. وقد اعتمدت ىذه الورقة عمى العديد مف المصادر المتمثمة في الد ارسات باإلضافة إلى توثيق مبادرة النداء لخب ارت تعاونيا مع الجمعيات األىمية في محافظة قنا فضال عف نتائج البحث الميداني الذي قامت بو المبادرة عمى الجمعيات األىمية بمحافظة قنا والتى بمغ عددىا 516 جمعية وكاف ىدفو عمل قاعدة بيانات لمجمعيات العاممة بالمحافظة باإلضافة إلى تقييميا لرفع كفاءتيا. الجمعيات األىمية م اركز لتمكين الم أرة سياسيا واقتصاديا تقو الجمعيات األىمية بدور ىا ومتميز في تعزيز مشاركة الم أرة في الحياة االجتماعية والسياسية واالقتصادية والثقافية حيث تعتبر مف أكثر الفاعميف في مجاؿ تمكيف الم أرة. كما تعتبر وخاصة المعنية بالم أرة منيا متنفسا لمم أرة تستطيع مف خاللو التعبير عف احتياجاتيا ومشاكميا واستقباؿ الخدمات المختمفة وتعزيز قدرتيا في المشاركة وصنع واتخاذ الق ارر كما انيا تعتبر فرصة جيدة لمعمل ولمتمكيف لمعامالت بالجمعية وخاصة في المناطق النائية والمجتمعات التقميدية المحافظة مثل الصعيد لما تتمتع بو مثل ىذه الجمعيات مف قربيا المكاني وثقة األىالى بيا لامت باعداد هذه الورلة صابر ن مصطف باحث التصادي بمبادرة النداء أمان لند ل. التحوالت ف البن ة والوظ فة: المجتمع المدن بعد الثورات ف مصر. أفاق س اس ة. المركز العرب للبحوث والدراسات. د سمبر 4102
3 لذا يقع عمى عاتق ىذه الجمعيات دو ار كبي ار في تمكيف الم أرة الريفية نظ ار لما تعانيو مف ارتفاع نسبة أمية وانخفاض مستوى المعيشة وتدىور في الخدمات األساسية باإلضافة الى معوقات العادات والتقاليد المحافظة التى تمنعيا مف المشاركة في الحياة العامة. ولقد انتشرت في اآلونة األخيرة الجمعيات المختصة بتنمية الم أرة في ريف صعيد مصر مما اسي في تقدي بعض الخدمات لمم أرة الميمشة باالضافة الى تمكيف ىؤالء المواتي يعممف عمى خدمتيف حيث يستطعف مف خالؿ العمل بالجمعية سواء بأجر او متطوعات أف يكتسبف العديد مف الميا ارت التى تمكنيف مف المشاركة االجتماعية والسياسية واالقتصادية في المجتمع. وفقا لرسائل تقرير التنمية البشرية لعا 3119 فإف فكرة التمييز االيجابي لصالح الم أرة في الجمعيات األىمية يسي بقدر كبير في تحقيق المساواة بيف الجنسيف حيث تستطيع الم أرة بزيادة مشاركتيا في الحياة العامة بشكل افضل مف خالؿ االستفادة مف الجمعيات األىمية كساحة لمتدريب مف أجل التمكيف في الدوائر المحمية. أما عف التمكيف االقتصادى فتعتبر الجمعيات المولدة لمدخل منفذا تستطيع الم أرة مف خالليا التدريب والعمل ومف ث العبور لمجاؿ ريادة األعماؿ. باالضافة الى انو يمكف توفير آالؼ الفرص لمشابات المتعممات داخل مجتمعاتيف في مجاؿ التعمي ما قبل المدرسي وبرنامج التأميف الصحي العا وب ارمج 3 التحويل النقدى المشروط. الجمعيات األىمية القاعدية ودورىا التنموى تسي الجمعيات األىمية القاعدية وخاصة جمعيات تنمية المجتمع بدور كبير في مكافحة الفقر وتنفيذ الخطط التنموية. وتمتمؾ ىذه الجمعيات مي ازت نسبية تمكنيا مف أف تكوف عنص ار فعاال في تمبية احتياجات مجتمعاتيا حيث أف انتشارىا في أغمب القرى واألرياؼ والمناطق النائية يؤىميا لممساىمة في رصد وتحميل المشاكل التنموية لمجتماعاتيا المحمية وايجاد حموؿ ليا كما يمكنيا اف تمعب الدور الرئيسي في رفع مستوى وعى األىالى والذي يعد الخطوة الكبرى في نجاح ب ارمج التمكيف الخاصة بي. باإلضافة إلى كثرتيا عمى مستوى المحافظة فمقد وضح مف نتائج البحث الميدانى أف نسبة الجمعيات القاعدية كبيرة جدا حيث أف 5.:%4 مف الجمعيات في محافظة قنا تعمل عمى مستوى القرية وفي المرتبة الثانية بنسبة %44.5 تعمل عمى مستوى المركز في حيف أف نسبة الجمعيات التي تعمل عمى مستوى المحافظة وصمت الى %29.2 فقط. 4 وعمى الرغ مف ذلؾ فإنيا تتس بضعف دورىا التنموي والذي يكاد يقتصر عمى تنفيذ المشاريع الحكومية او المشاريع الخاصة بالمنظمات التنموية الكبرى كما أف إسياماتيا في مجاؿ تمكيف الم أرة محدودة نظ ار إلنغماسيا في األنشطة الخيرية الرعائية ووفقا لنتائج البحث الميداني كاف لممشاريع الخيرية والخدمية الغمبة بتسجيميا نسب عالية مثل مشاريع التوعية الصحية والبيئية بنسبة %63.2 ويمييا فصوؿ محو أمية لكل مف يريد التعمي بنسبة %37.6 وفصوؿ محو امية لمفتيات هبه حندوسة. الرسائل الست لتمر ر التنم ة البشر ة ف مصر : تمر ر التنم ة البشر ة ف مصر الماهرة نتائج البحث الم دان الذي لامت مبادرة النداء بتطب مة على 214 جمع ة أهل ة بمحافظة لنا
4 المتسربات بنسبة %47.6 وتوصيل مواسير مياه الشرب %43.7 باالضافة الى توفير قروض لممشروعات الصغيرة بنسبة 5.%3:.5.II المشاكل والتحديات ىناؾ العديد مف المشاكل التي تواجو ىذه الجمعيات وتمنعيا مف أف تكوف عنص ار فعاال في المجتمع مثل; المشاكل المؤسسية وضعف االدارة الرشيدة تفتقد أغمب الجمعيات األىمية لغياب االدارة الرشيدة ويتضح ىذا في العديد مف المؤش ارت منيا عد وجود تحديد زمنى لشغل المواقع القيادية بالجمعيات فيناؾ الكثير مف الجمعيات ال يتغير رئيس مجمس ادارتيا عمى مر 21 سنوات أو منذ انشائيا خاصة في المناطق المحافظة مثل القرى والتي تسيطر عمييا الثقافة التقميدية. ووفقا لمبحث الميداني الذي أجرتو النداء فاف %56 مف الجمعيات ل ينض ليا اعضاء مجمس ادارة جدد بعد اخر انتخابات قامت بيا الجمعية العمومية وىذا يدؿ عمى انو بالرغ مف اج ارء االنتخابات بصفة منتظمة فإف نسبة األعضاء الجدد وتدواؿ السمطة تعتبر قميمة جدا. وجود عدد محدود جدا مف السيدات في م اركز صنع الق ارر. انف ارد مجمس االدارة بوضع الالئحة الداخمية دوف مشاركة مع الجمعية العمومية. احتكار عدد قميل مف مجمس االدارة التخاذ الق ار ارت صورية الجمعية العمومية وعد قياميا بدورىا في المحاسبة كما يتفق والقانوف ضعف الش اركة بيف الحكومة والمنظمات الدولية وارتباطيا بالدع المادي او مدة المشروع ضعف البناء المؤسسي ضعف ثقافة التطوع وانتشار بعض المفاىيم الخاطئة عنو بالرغ مف العديد مف الميا ارت التي يكتسبيا المتطوعوف وأىميتيا إال أف نسبة التطوع في المجتمع المصري ما ازلت ضئيمة جدا وبالرغ اىتما الشباب باألعماؿ االجتماعية والتطوعية بعد الثورة إال اف نسبة مشاركتي ما ازلت 5 المرجع السابك 4
5 ضعيفة ووفقا لمسح النشئ والشباب فقد بمغت نسبة مشاركة الشباب في األعماؿ التطوعية % 4.7 فقط في عا مقارنة ب 3.9 % في عا :311. باالضافة الى شكوى الجمعيات األىمية مف وجود نقص شديد في 3125 المتطوعيف وعزوؼ الشباب عمى االنغماس في أنشطتيا والذي يؤدي بدورة لتعطيل الكثير مف خططيا وب ارمجيا. وعمى الرغ مف ىذا فطبقا لنتائج البحث الميدانى الذي أجرتو مبادرة النداء فقد اشارت % 83.9 مف الجمعيات باف لدييا متطوعيف في حيف أف 38.3 ليس لديي متطوعيف. إال أف الرغبة في التطوع ل تكف ذاتية مف الشباب ولكف كانت مف خالؿ جيد مبذوؿ مف الجمعيات فقد وضح مف نتائج البحث أف نسب التطوع مرتبطة بجيد مبذوؿ مف الجمعية مثل نشر اعالنات في القرية بنسبة 57.5 يمييا اختيار العناصر االفضل مف خالؿ الدو ارت التدريبية بنسبة %45.3 ث تنظي ب ارمج لمتطوع بنسبة 34.8 في حيف أف تمقي طمبات التطوع مف الشباب ل تتعد %4.8. ويرجع عزوؼ الشباب عف التطوع لعدة اسباب مف بينيا غياب الحوافز التشجيعية لمتطوع ; حيث أف أغمب الشباب يفضموف قضاء أوقاتي في أنشطة تدر دخال ماديا نظ ار النخفاض مستوى الدخل وزيادة نسبة البطالة. ضعف انتشار ثقافة التطوع نظ ار لضعف الوعي بمفيو وفوائد المشاركة في العمل االجتماعي والتطوعي وقمة ب ارمج التدريبة لجذب المتطوعيف وتدريبي. انتشار بعض المفاىي الخاطئة عف التطوع مثل أف التطوع لألغنياء فقط وأف التطوع يكوف في أوقات الف ارغ أو األزمات والكوارث فقط. نقص الكوادر البشرية ذات القدرة عمى ادارة المتطوعيف إشكاليات التوزيع الجغ ارفي : تغير طفيف في االتجاه مف المفترض أف يزداد عدد الجمعيات األىمية وتنتشر في المناطق الفقيرة التى تظير حاجػة مجتمعػية شديدة ليا لكف في الحقيقة الوضع مختمف تماما حيث اف %81 مف الجمعيات األىمية تستاثر بيا المحافظات الحضرية وعمى العكس فإف المناطق األكثر فق ار)خاصة ريف الوجو القبمي ) والتي ىي في أمس الحاجة لمجمعيات والمباد ارت األىمية فانيا أقل المناطق كثافة في الجمعيات األىمية مقارنة بالوجو البحري والمناطق الحضرية. ليس ىذا فحسب بل يصل عد التوازف الى المجاالت حيث تتركز الجمعيات التنموية بصفة أساسية في القاىرة والمحافظات الحضرية 6 وتقل بدرجة كبيرة جدا في الوجو القبمي )الريف والحضر(. هبه حندوسة. الرسائل الست لتمر ر التنم ة البشر ة ف مصر : تمر ر التنم ة البشر ة ف مصر الماهرة 5 6
6 فضال عف غمبة التوجو الخيري الرعائي والخدمي عمى أنشطة الجمعيات األىمية فقد اتضح مف نتائج البحث الذي قامت بو مبادرة النداء اف % 81.2 مف أنشطة الجمعيات تتركز في تقدي مساعدات لألسر الفقيرة واألنشطة الخدمية في مجاؿ الصحة والتعمي. ولقد كاف مف المتوقع أف تتحوؿ نسبة كبيرة مف اتجاه الجمعيات مف المجاؿ الخدمي الرعائي لمتنموي الحقوقي خاصة بعد ثورتيف كاف ىدفيما عدالة اجتماعية وتنمية حقيقية وىذا ل يتحقق في ظل طغياف الجانب الخيري الرعائي عمى التنموي الحقوقي. وعمى الرغ مف تغير االتجاه نحو اعادة التوازف الجغ ارفى واستئثار محافظات الوجو القبمي بالعدد األكبر مف الجمعيات الجديدة بعد الثورة اال انو ما ازؿ الطابع الخيري ىو األكثر انتشا ار. 7 ضعف التشبيك و الثقافة المجتمعية تتس أغمب الجمعيات األىمية بغمبة الطابع الفردي واالحجا عف التشبيؾ مع جمعيات أخرى تعاني الجمعيات حيث األىمية في مصر مف ضعف عضوياتيا في شبكات فطبقا لد ارسة مؤش ارت فاعمية منظمات المجتمع المدني سجمت مصر اقل نسبة عضوية بالشبكات )%46.5( مقارنة بخمس بمداف عربية. ويرجع ىذا ألسباب داخمية تتعمق بالجمعيات األىمية وضعف قد ارتيا التنظيمية عمى بناء الشبكات وغياب ثقافة العمل الجماعي التى تفتقرىا الجمعيات باالضافة الى وجود معوؽ في قانوف 59 لسنة حيث يحظر عضوية الجمعيات والمؤسسات األىمية في شبكات بدوف موافقة و ازرة التضامف االجتماعي مما يمثل عائقا بيروق ارطيا. 8 كما تفتقر الجمعيات الى التعاوف بينيا وبيف المؤسسات األخرى سواء الحكومية أو القطاع الخاص أو الجمعيات فإف المماثمة مف الجمعيات األىمية في محافظة قنا ل يسبق ليا التعاوف مع أي مف الجيات المذكورة أعاله. باالضافة إال أف نسبة التعاوف مع القطاع الخاص ضعيفة جدا و ال تتعدى الػ : 9 االشارة اليو. %وفقا لممسح الميداني السابق.III منيجية النداء : الش اركات القوية وب ارمج بناء القد ارت أدركت مبادرة النداء مف اليو األوؿ أف تحقيق تنمية حقيقية ومستدامة وفعالة مرىوف بإش ارؾ المجتمع المحمى وما بو مف فاعميف مف البداية وقد بدأ ىذا النيج التشاركي منذ فترة تقدير اإلحتياجات. لذا كاف مف الضروري بناء ش اركات قوية ومرنة مع أمان لند ل. التحوالت ف البن ة والوظ فة: المجتمع المدن بعد الثورات ف مصر. أفاق س اس ة. المركز العرب للبحوث والدراسات. د سمبر 4102 أمان لند ل مؤشرات فاعل ة منظمات المجتمع المدن العرب نتائج البحث الم دان الذي لامت مبادرة النداء بتطب مة على 214 جمع ة أهل ة بمحافظة لنا
7 الجمعيات األىمية في محافظة قنا. ولكي تتحقق الش اركات القوية فقد قامت المبادرة باختيار الجمعيات الشريكة في تنفيذ مشاريعيا بدقة وبعد عدة زيا ارت ميدانية ولقاءات ومناقشات ووفقا لمعايير محددة سمفا والتي تتمثل في ; يجب أف تكوف الجمعية مسجمة لدى و ازرة التضامف االجتماعي. أف يكوف لدييا السجالت المالية والمستندات المطموبة التي تثبت أنشطتيا أف يكوف لدييا ب ارمج وأنشطة قائمة بالفعل حيث تثبت قدرتيا في اإلدارة وااللت از أف يكوف لدييا استعداد لتخصيص مكاف لتنفيذ المشروع لضماف استدامتو. أف يكوف لدييا عالقات جيدة مع المجتمع المحمى والجمعيات األخرى أف يكوف ىناؾ رغبة مف مجمس ادارة الجمعية وأعضائيا لتنفيذ المشروع ودعمو ونظ ار اليماف المبادرة بأىمية الدور الذي تمعبو الجمعيات األىمية في إحداث التنمية واستدامة المشاريع فقد قامت المبادرة بعمل مسح وتقيي شامل لكل الجمعيات بمحافظة قنا وقد مرت عممية إعداد البحث بعدة م ارحل بدأت بتدريب باحثيف ميدانيف مف المحافظة لتطبيق استبياف خاص بتقيي الجمعيات لمعرفة أوضاع ونقاط قوة وضعف ىذه الجمعيات واتضح مف التقيي أف ىناؾ الكثير مف السمبيات والعوائق التي تحوؿ بيف كفاءة ىذه الجمعيات لكي تقد خدمات تنموية فعالة وأف تكوف قادرة عمى استدامة مشاريعيا حيث تركز أغمب الجمعيات عمى األعماؿ الخيرية وليس التنموية باإلضافة إلى أف أغمب الجمعيات تفتقر إلى الحك الموسع واإلدارة الرشيدة حيث تغمب الثقافة التقميدية عمى طريقة عمميا. كما اتضح ضعف وعي ىذه الجمعيات بأىمية التشبيؾ وضعف قد ارتيا عمى استقطاب التمويل واستدامة مشاريعيا. تؤمف النداء بأىمية التقيي المستمر لمجمعيات الشريكة والذي يرتكز عمى ثالثة معايير أساسية وىي; الكفاءة والفعالية واالستدامة في تحقيق األىداؼ حيث يقو التقيي بناء عمى الزيا ارت الميدانية وتقارير مكتب قنا المنوط بالتعامل مع الجمعيات وتيسير عمميا. ويتضح مف التقيي أف ىناؾ عدد قميل مف النماذج الناجحة والتي تتس بقدرتيا عمى التفاعل مع المجتمع والتشبيؾ مع المنظمات األخرى وأف اغمب الجمعيات تعاني العديد مف السمبيات والعوائق التي تحد مف كفاءتيا. لذا صممت النداء برنامج تدريبي لرفع وبناء قد ارت أعضاء مجالس ادا ارت و العامميف بالجمعيات الشريكة ليا ليصبحوا قادريف عف بناء ش اركات مع المؤسسات الحكومية واألىمية حتي تضمف استم ارريتيا. تضمنت خطة النداء لتدريب الجمعيات الشريكة ثالثة أقسا رئيسية ; البناء الداخمي لمجمعيات; لرفع وعي أعضاء الجمعية بالمفاىي و الموضوعات األساسية واألولية في العمل التنموى لتصبح قادرة عمي اإلدارة الفنية والمالية ألنشطتيا ومشروعاتيا. 7
8 الش اركات مع المؤسسات الحكومية واألىمية; رفع ميا ارت أعضاء الجمعيات بأىمية عممية الش اركة والتشبيؾ بدءا مف تقدير االحتياجات مرو ار بالتخطيط ووصوال الي بناء الشركات الفعمية مع المؤسسات األخري االستم اررية; رفع قدرة الجمعية عمي وضع خطط الستم اررية كياف الجمعية والمشروعات والش اركات المتعمقة بيذا الكياف وكيفية وضع الخطط البديمة المرنة..IV توصيات : تحتاج الجمعيات األىمية في مصر خطة شاممة لتقييميا وتطويرىا ولضمان فعاليتيا عمى أن تتم بنيج تشاركي بين الحكومة والمجتمع المدني. ويجب ان تتضمن ىذه الخطة : حممة لتصحيح المفاىي الخاطئة عف التطوع وتشجيع المتطوعيف وتحفيزى بالمشاركة بيف و ازرة التضامف االجتماعي ) وو ازرة الشباب باالضافة الى تك ارر مزيد مف المباد ارت التي تسعى لتفعيل دور الشباب في العمل المجتمعي ( مثل مبادرة "بينا" التي قامت بيا و ازرة التضامف االجتماعي قريبا بتفعيل دور الشباب في الم ارقبة عمى خدمات دور الرعاية لقد أوصت رسائل تقرير 3119 انو عمى و ازرة التنمية المحمية واتحاد الجمعيات األىمية تطبيق فكرة التمييز االيجابي لصالح الم أرة عمى مستوى جمعيات تنمية المجتمع والمنظمات األىمية. كما يمكف لو ازرة التضامف االجتماعي اف تحفز مشاركة الم أرة في الجمعيات وذلؾ بأف تشترط تخصيص نسبة لمم أرة في مجالس ادارة وعضوية الجمعيات خاصة جمعيات تنمية المجتمع والتى تحظى بدع مف و ازرة التضامف االجتماعي ونظ ار لكثرة تواجدىا وانتشارىا في القرى والتي غالبا ما تتس بعرقمة العادات والتقاليد وانتشار الطابع الذكورى توفير التقارير والمعمومات الخاصة بالجمعيات وتقييميا باإلضافة الى التوسع في إج ارء األبحاث الخاصة بالجمعيات األىمية وكيفية تطوير أدائيا التوسع في عمل منح لتدريب ورفع كفاءة الجمعيات والتركيز عمى البناء المؤسسي فضال عف بناء القد ارت باإلضافة الى رفع كفاءة وقدرة الجمعيات عمى أىمية التخصص وتقميص عدد المجاالت واألنشطة لما يضمنو مف كفاءة وفعالية وعمى المنظمات المانحة تسميط الضوء والعمل مع الجمعيات المعنية. تشجيع المنظمات المانحة والمنفذة لممشاريع اف تعمل مع جمعيات لدييا شبكات وتسعى لمدخوؿ في تحالفات لتحفيز الجمعيات لمدخوؿ في شبكات لما لو مف أىمية كبرى وعائد كبير عمييا. إقامة حوا ارت مجتمعية محمية بيف المحافظة والمحميات والجمعيات األىمية بيدؼ تفعيل دور الجمعيات القاعدية في صنع الق ارر عمى المستوى القومي حيث تعتبر الحوا ارت المجتمعية مداخل تنموية تساعد األف ارد عمى في مجتمعاتي مف خالؿ التحاور في موضوعات ذات أولوية ليذه المجتمعات. ويقو بعدىا المجتمع بالتوصل لق ار ارت وتوصيات 8
9 بخصوصيا مما يساعد في تطوير ميا ارت األف ارد والمؤسسات ويضمف وجود مشاركة فعالة في عمميات صنع الق ارر عمى المستوى المحمى. باإلضافة إلى ذلؾ فاف الحوا ارت المجتمعية المحمية تشجع عمى العمل الجماعي وتعزز مف الممارسات التي تعتمد عمى المشاركة والشفافية والمساءلة. تصحيح مفيو الش اركات مع المنظمات المانحة لتبدأ مف التخطيط وليس التنفيذ فقط لما يكفمو مف في ووعي المجتمعات بأىمية المشاريع المنفذه والمحافظة عمى استدامتيا باالضافة الى تعزيز مباد ارت الش اركة والتشبيؾ التي تيدؼ لتطوير قد ارت الجمعيات في مواجية التحديات والتي تنقس إلى ثالث أنواع الجمعيات المماثمة والتي تسمح بالتعم المتبادؿ واالستفادة مف خب ارت الجمعيات التنموية العاممة في نفس المجاؿ أو في مجاالت مشابية واالستفادة مف أفضل الممارسات. ويمكف تطبيق ذلؾ عف طريق تنظي لقاءات وندوات لمعامميف بالجمعية مع جمعيات أخرى وخاصة التي تقع في نفس النطاؽ الجغ ارفي مما يرفع مف كفاءة العامميف. كما أف ىذا النوع مف التشبيؾ يؤدي الى االستخدا األمثل لمموارد لخدمة المجتمع بتجنب تضارب األنشطة. المؤسسات الحكومية يجب أف تقو الحكومة بوضع خطة لمتشبيؾ مع الجمعيات األىمية واالستفادة مف ميزتيا النسبية واستخداميا بطريقة أفضل ليس فقط في تقدي الخدمات كما يحدث حاليا ولكف أيضا اش اركيا بداية مف تقدير االحتياجات والتخطيط لممشاريع الى مرحمة التنفيذ. وىناؾ العديد مف قصص النجاح لمتعاوف المثمر بيف جمعيات تنمية المجتمع واالدا ارت المحمية. وتعتبر ىذه التجارب ناجحة حيث ساعدت عمى ارساء مبدأ الش اركة واستغالؿ موارد المجتمع المحمي وتعزيز فكرة المسئولية االجتماعية. كما اسيمت مف ناحية أخرى بنقل احساس المسئولية واالمتالؾ لمثل ىذه المشاريع لدى المجتمع المحمى مما يضمف استدامة مثل ىذه المشاريع ويعزز مف فكرة العمل الجماعي. 10 القطاع الخاص وذلؾ مف خالؿ البحث المستمر عف فرص تنسيق الجيود والتعاوف واالستفادة المشتركة خاصة مع تنامي المسئولية االجتماعية لمشركات في الفترة االخيرة. يجب تشجيع التوجو الخاص بتواجد منظمات مساندة ولتكن جمعية مظمة او تفعيل دور االتحاد العام لمجمعيات حيث تقو بالدور الرئيسي في التنسيق واإلش ارؼ عمى تنفيذ األنشطة المشتركة وتعظي استفادة ىذه الجمعيات مف بعضيا البعض واالستفادة مف أفضل الممارسات كما تستطيع ىذه الجمعيات مف خالؿ العمل معا طرح مباد ارت تنموية متكاممة تتوافق مع بيئاتيا ومجتمعاتيا بعيدا عف تدخل المنظمات المانحة. باالضافة الى ذلؾ تستطيع هبه حندوسة. تمر ر التنم ة البشر ة ف مصر الماهرة 9 10
10 الجمعيات المظمة وضع خطط لمبناء المؤسسي لمجمعيات القاعدية بما يتوافق مع أىدافيا وميزتيا النسبية واف تخمق بيئة عمل تنافسية بيف الجمعيات وبعضيا البعض 10
الخطة الاستراتيجية ( 2015 – 2020 )
/ كلية العلوم الاجتماعية ) 2018 2017 الخطة ( االست ارتيجية مركز التطوير األكاديمي وضبط الجودة 2 صفحة االسم أ. د. يونس الشديفات د. سطام الشقور د. عمر السقرات د. هايل البري د. رضوان المجالي د. مسلم الرواحنة
المزيد من المعلوماتصندوق استثمارات اجلامعة ومواردها الذاتية ( استثمارات اجلامعة الذاتية ) مركز مركز استثمارات الطاقة املتجددة االستثمارات مركز اإلمام للمالية واملصرفية ا
صندوق استثمارات اجلامعة ومواردها الذاتية ( استثمارات اجلامعة الذاتية ) استثمارات الطاقة املتجددة االستثمارات اإلمام للمالية واملصرفية العقارية استثمارات تقنية املعرفة التنمية الصحية الوسائط املتعددة مركز
المزيد من المعلوماتمـــــن: نضال طعمة
طمب تجديد ترخيص نشاطات وأعمال االو ارق المالية ) PCMA طمب رقم : ( االسم الكامل لمشركة:... االسم المختصر ( الرمز (:... عنوان الشركة الكامل: المدينة :... الشارع:... رقم الياتف:... البريد االلكتروني:... رقم
المزيد من المعلوماتعناوين حلقة بحث
عناوين ا بحاث مقترحة دكتور ياسر الشرفا قسم ا دارة الا عمال والعلوم المالية والمصرفية 1 -ا ثار استقلالية سلطة النقد على فعالية السياسة النقدية الفلسطينية 2 -الا صلاحات المصرفية على مكافحة تبييض الا موال
المزيد من المعلوماتMorgan & Banks Presentation V
المحرم 1433/ ديسمبر 2011 1 1 د. صنهات العتييب االستاذ بجامعة الملك سعود د. مسري الشيخ مستشار تطوير المصرفية اإلسالمية 2 علي اإلجابة الندوة تحاول التساؤالت التالية: املصرفية أين اإلسالوية يف البنوك التقميدية
المزيد من المعلوماتصندوق استثمارات اجلامعة ومواردها الذاتية ( مركز تنمية أوقاف اجلامعة ) إدارة األصول واملصارف الوقفية إدارة االستثمارات الوقفية إدارة إدارة األحباث وامل
صندوق استثمارات اجلامعة ومواردها الذاتية ( مركز تنمية أوقاف اجلامعة ) إدارة األصول واملصارف الوقفية إدارة االستثمارات الوقفية إدارة إدارة األحباث واملنتجات الوقفية إدارة املشاريع الوقفية إدارة عالقات الداعمني
المزيد من المعلوماتاسم المدرس: رقم المكتب: الساعات المكتبية: موعد المحاضرة: جامعة الزرقاء الكمية: الحقوق عدد الساعات: 3 ساعات معتمدة نوع المتطمب: تخصص اختياري عنوان المق
اسم المدرس: رقم المكتب: الساعات المكتبية: موعد المحاضرة: جامعة الزرقاء الكمية: الحقوق عدد الساعات: 3 ساعات معتمدة نوع المتطمب: تخصص اختياري عنوان المقرر: ج ارئم تكنولوجيا المعمومات )0602344( المتطمب السابق:
المزيد من المعلوماتاوال: البطاقة الشخصية : االس : حسف فميح مفمح القطيش الرتبة : أستاذ مشارؾ مكاف وتاريخ الوالدة : القريات بسم السيرة الذاتية مادبا, 5511 الجنسية :- أردني
اوال: البطاقة الشخصية : االس : حسف فميح مفمح القطيش الرتبة : أستاذ مشارؾ مكاف وتاريخ الوالدة : القريات بسم السيرة الذاتية مادبا, 5511 الجنسية : أردني الحالة االجتماعية : متزوج العنواف : األردف / مادبا
المزيد من المعلوماتمؤتمر: " التأجير التمويلي األول " طريق جديد لالستثمار لدعم وتنمية المشروعات القومية والشركات الصغيرة والمتوسطة تحت رعاية : و ازرة االستثمار و ازرة اال
مؤتمر: " التأجير التمويلي األول " طريق جديد لالستثمار لدعم وتنمية المشروعات القومية والشركات الصغيرة والمتوسطة تحت رعاية : و ازرة االستثمار و ازرة االتصاالت وتكنولوجيا المعلومات الهيئة العامة للرقابة المالية
المزيد من المعلوماتMicrosoft PowerPoint - Session 7 - LIBYA - MOH.pptx
دولة ليبيا وزارة الصحة مركز المعلومات والتوثيق 1 إعداد : محمد إبراھيم صالح مدير مركز المعلومات والتوثيق 2 المحتويات. المؤسسات المسئولة في مجال االحوال المدنية واإلحصاءات الحيوية. االطار القانوني لتسجيل.
المزيد من المعلوماتEnglish C.V. أآرم فتحى مصطفى على الاسم :.مدرس الدرجة العلمية : مدرس بقسم تكنولوجيا التعليم - آلية التربية النوعية بقنا - جامعة الوظيفة الحالية : جنوب
English C.V. أآرم فتحى مصطفى على الاسم :.مدرس الدرجة العلمية : مدرس بقسم تكنولوجيا التعليم - آلية التربية النوعية بقنا - جامعة الوظيفة الحالية : جنوب الوادي مدير مشروع ميكنة المكتبات و المكتبات الرقمية
المزيد من المعلوماتAl-Quds University Executive Vice President Hasan Dweik, Ph.D. Professor of Polymer Chemistry جامعة القدس نائب الرئيس التنفيذي أ. د. حسن الدويك أستاذ
التقرير السنوي للم اركز والمعاهد في الجامعة تقرير العام االكاديمي 2017/2016 pci@admin.alquds.edu اسم المعهد او المركز:.معهد الطفل اسم مدير المعهد او المركز:.د يحيي حجازي. العنوان:. شارع عبد الحميد شومان
المزيد من المعلوماتالتقريرالسنوي لمالكي الوحدات البيت 52 الفترة من يناير 2017 إلى ديسمبر 2017 تقارير الصندوق متاحة عند الطلب وبدون مقابل
التقريرالسنوي لمالكي الوحدات البيت 52 الفترة من يناير إلى ديسمبر تقارير الصندوق متاحة عند الطلب وبدون مقابل أ( معلومات صندوق االستثمار: 1. إسم صندوق اإلستثمار صندوق البيت 52 2. أهداف وسياسات االستثمار
المزيد من المعلوماتCME/40/5(b) Madrid, April 2015 Original: English لجنة منظمة السياحة العالمية للشرق األوسط اإلجتماع األربعون دبي اإلما ارت العربية المتحدة 5 أيار/مايو
Madrid, April 2015 Original: English لجنة منظمة السياحة العالمية للشرق األوسط اإلجتماع األربعون دبي اإلما ارت العربية المتحدة 5 أيار/مايو 1025 البند 5 )ب( من جدول األعمال المؤقت 5. تنفيذ برنامج العمل العام
المزيد من المعلوماتالــــــرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنــــشاءات مــشاريع األبـــــــراج ﺍﻟـــﺮﺑــﻊ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ 2017 )سنة األساس (2013 ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﺻﺪﺍﺭ : ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ 2017 الـرقم الـــ
الــــــرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنــــشاءات مــشاريع األبـــــــراج ﺍﻟـــﺮﺑــﻊ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ 2017 )سنة األساس (2013 ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﺻﺪﺍﺭ : ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ 2017 الـرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنشاءات 1 مفصال حسب : مجموعات المواد
المزيد من المعلوماتالجامعة الاردنية:الصحة النفسية
الجامعة األردنية مخطط المادة الد ارسية 1. اسم المادة الصحة النفسية 2. رقم المادة 0105314 الساعات المعتمدة )نظرية عممية( ٣ الساعات الفعمية )نظرية عممية( ٣.3 المتطمبات السابقة/المتطمبات المت ازمنة 4. اإلرشاد
المزيد من المعلوماتبسم الله الرحمن الرحيم
بسم اهلل الرحمن الرحيم السيرة الذاتية اوال البيانات الشخصية االسم بدر رفعت سلمان دويكات 1691 تاريخ الميالد مكان الوالدة الحالة االجتماعية متزوج ولي أربعة أوالد الجنسية فلسطيني الوظيفة الحالية أستاذ مساعد
المزيد من المعلوماتجامعة الزرقاء المتطلب السابق : الكلية: العلوم التربوية اسم المدرس : د.محمد الشعار القسم: رياض األطفال موعد المحاضرة : عنوان المقرر: : تنمية ال
جامعة الزرقاء المتطلب السابق : الكلية: العلوم التربوية اسم المدرس : دمحمد الشعار القسم: رياض األطفال موعد المحاضرة : 11-930 عنوان المقرر: : تنمية المهارات الفنية والحركية في رياض األطفال )0513452( الساعات
المزيد من المعلوماتلــؤي أحمد المسـلم
اإلدارة مجلس المعلومات الشخصية: االسم: د. لؤي بن أحمد بن سعد المسلم الجنسية: سعودي المنصب الحالي: الرئيس التنفيذي لشركة المياه الوطنية وعضو المنتدب. المؤهالت : Nottingham Trent ( قطاع المياه والصرف الصحي
المزيد من المعلوماتالمواصفات الاوربية لإدارة الابتكار كخارطة طريق لتعزيز الابتكار في الدول العربية
المواصفات االوربية إلدارة االبتكار كخارطة طريق لتعزيز االبتكار في الدول العربية د. عوض سالم الحربي Workshop on Fostering Innovation in the Public Sectors of Arab Countries Cairo, Egypt, 30-31 October 2017
المزيد من المعلوماتالــــــرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنــــشاءات مــشاريع األبـــــــراج ﺍﻟـــﺮﺑــﻊ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ 2017 )سنة األساس (2013 ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﺻﺪﺍﺭ : ﻣﺎﺭﺱ 2018 الـرقم الــــق
الــــــرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنــــشاءات مــشاريع األبـــــــراج ﺍﻟـــﺮﺑــﻊ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ )سنة األساس (2013 ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﺻﺪﺍﺭ : ﻣﺎﺭﺱ 2018 الـرقم الــــقياسي لتكاليف اإلنشاءات 1 مفصال حسب : مجموعات المواد والخدمات
المزيد من المعلوماتالوحدة األولى المالمح البشرية للوطن العربي عنوان الدرس : سكان الوطن العربي أوال :أكمل الجدول التالي: 392 مليون نسمة %5.3 %39.9 %60.1 عدد سكان الوطن ال
0 الوحدة األولى المالمح البشرية للوطن العربي عنوان الدرس : سكان الوطن العربي أوال :أكمل الجدول التالي: 392 مليون نسمة %5.3 %39.9 %60.1 عدد سكان الوطن العربي: نسبة سكان الوطن العربي إلى سكان العالم: نسبة
المزيد من المعلوماتالسياسات البيئية السياسات البيئية 1
السياسات البيئية السياسات البيئية 1 1.المقدمة : يقدم البنك السعودي لالستثمار الخدمات المصرفية لألفراد والخدمات المصرفية للشراكت والخزينة وإدارة األصول وخدمات الوساطة للعمالء في جميع أنحاء المملكة العربية
المزيد من المعلوماتقانون رقم 11 لسنة 1998 بشأن التعليم العالي
قانون رقم 11 لسنة 1998 بشأن التعميم العالي رئيس المجنة التنفيذية لمنظمة التحرير الفمسطينية رئيس السمطة الوطنية الفمسطينية. بناء عمى الصالحيات المخولة لو وبناء عمى مقتضيات المصمحة العامة وعمى ما قدمو وزير
المزيد من المعلوماتدبلوم متوسط برمجة تطبيقات الهواتف الذكية
دبلوم متوسط برمجة تطبيقات الهواتف الذكية الهواتف الذكية عدد مرات تنزيل التطبيقات توقع ارتفاع عدد مرات تنزيل التطبيقات 178B 2017 258B 2020 66% 54% عدد مستخدمي 3,8B االجهزة الذكية 4/2018 استخدام التطبيقات
المزيد من المعلوماتWATER POLICY REFORM IN SULTANATE OF OMAN
"تحديات ومعوقات متابعة ورصد خدمات مياه الشرب والصرف الصحي في مناطق الريف بالمقارنة مع مناطق الحضر في سلطنة عمان" اعداد زاهر بن خالد السليماني رئيس الجمعيه العمانيه للمياه المحتويات المقدمه ادارة موارد
المزيد من المعلوماتالتعريفة المتميزة لمشروعات الطاقة المتجددة في مصر
تعريفة التغذية للطاقة المتجددة في مصر أكتوبر 4102 أعد الجهاز هذه الوثيقة لتجيب عن أهم االسئلة التي تخص منظمومة الطاقة المتجددة بشكل عام و على االخص تعريفة التغذية ما هو الوضع الراهن فيما يخص قطاع الطاقة
المزيد من المعلوماتعرض تقديمي في PowerPoint
الستراتيجية جمعية المودة لألعوام 2017 2018 2019 2020 م 01 يقدم»دليل األهداف والمؤشرات«شروحات مفصلة لكل مفردة من مفردات األهداف االستراتيجية ومؤشرات األداء المعتمدة. يضمن هذا الدليل بإذن هللا عدم تضارب
المزيد من المعلوماتمرسوم رقم )82( لسنة 8102 بشأن حوكمة المجالس واللجان التابعة لحكومة دبي نحن محمد بن ارشد آل مكتوم حاكم دبي 3003 بعد االطالع على القانون رقم )3( لسنة بش
مرسوم رقم )82( لسنة 8102 بشأن حوكمة المجالس واللجان التابعة لحكومة دبي نحن محمد بن ارشد آل مكتوم حاكم دبي 3003 بعد االطالع على القانون رقم )3( لسنة بشأن إنشاء مجلس تنفيذي إلمارة دبي نرسم ما يلي: التعريفات
المزيد من المعلوماتالاتصال الفعال بين المعلم والطالب
) 10-10 مدرسه التعاون ( بحث إجرائي عن االتصال الفعال وإثارته لدافعية التعلم لدي الطالب في مدرسة التعاون االتصال عامل هام من العوامل التي تقوم عليها حياة الناس وكل فرد منا يمارس االتصال مع من حوله من أفراد
المزيد من المعلوماتكمية التربية المجمة التربوية *** األبعاد التربوية لعمل المرأة في المجال التطوعي دراسة ميدانية بمحافظة سوهاج The Educational Aspects of Woman Work in V
كمية التربية المجمة التربوية *** األبعاد التربوية لعمل المرأة في المجال التطوعي دراسة ميدانية بمحافظة سوهاج The Educational Aspects of Woman Work in Voluntarism (A Field Study in Sohag Governorate) إعداد
المزيد من المعلوماتجامعة قاصدي مرباح ورقمة كمية:الحقوق و العموم السياسية قسم : العموم السياسية مذكرة ماستر أكاديمي الميدان الشعبة :عموم السياسية :عموم السياسية التخصص :ت
جامعة قاصدي مرباح ورقمة كمية:الحقوق و العموم السياسية قسم : العموم السياسية مذكرة ماستر أكاديمي الميدان الشعبة :عموم السياسية :عموم السياسية التخصص :تنظيم سياسي واداري من إعداد الطالبة:مريم حسيني : بعنوان
المزيد من المعلوماتمطالعة قانونية حول التعديل الدستوري لعام 6102 إبتداء ال بد من اإلشارة إلى أن نظام الحكم في األردن ىو نظام نيابي ممكي و ارثي. وبالرغم من تعدد التعريفات
مطالعة قانونية حول التعديل الدستوري لعام 6102 إبتداء ال بد من اإلشارة إلى أن نظام الحكم في األردن ىو نظام نيابي ممكي و ارثي. وبالرغم من تعدد التعريفات الفقيية لمنظام البرلماني إال أن ىناك اتفاق عمى ضرورة
المزيد من المعلوماتجامعة الانبار – قسم ضمان الجودة والاعتماد - السيرة الذاتية لعضو هيئة تدريس
االسم علي محمد عبد السيرة الذاتية) CV ( : 1 اوال : معلومات عامة 1.العنوان: العمل : جامعة التخصص:...األدب االندلسي..كلية االداب / قسم اللغة العربية الدرجة العلمية:...استاذ مساعد. العنوان البر د :......
المزيد من المعلوماتمخزون الكلنكر الرجاء قراءة إعالن إخالء المسؤولية على ظهر التقرير المملكة العربية السعودية قطاع المواد األساسية األسمنت فبراير 2017 ٣٠ ٢٥ ٢٠ ١٥ ١٠ ٥ ٠
٢٥ ١٥ ٥ ٢٥ ١٥ ٥ ١١ ١٢ ١٣ ١٤ ١٥ ١٦ المخزون/الا نتاج - يمني المخزون - يسار ٤٨ ٧ ٥ ٦ ٤ ١٤ ٧٢ ٢١ ٥٥ ٢٢ ٧٨ ٢٨ ١١ ١١ ١٢ ١٣ ١٤ ١٥ ١٦ معدل النمو - يمني مستوى المخزون في القطاع - يسار ٤٩ ٤ ٣ ٢٥ ١٧ ٩ ١٤ ١١٥ ٩ ٥-٣٥
المزيد من المعلوماتالجامعة الأردنية:موضوعات في الدافعية
اجلاهعة االردنية كلية العلوم الرتبوية قسن علن النفس الرتبوي موضوعات في الدافعية رقم المساق ( 9198080( مدرس المساق : أ.د. يوسف قطامي تمفون المكتب : 5055555/24426 تمهيد لقد شيد مجال الدافعية تغي ارت عديدة
المزيد من المعلوماتPowerPoint Presentation
عرض لنظام المعماري الاستراتيجي لمتابعة الأداء وتنفيذ الاستراتيجيات 1999 مقدمة تاسست عام في مصر شركة مساهمة خاصة من عام 2002 المقر الرئيسي بالقاهرة 35 موظف شركاء استراتيجيين في الشرق الأوسط خبرات دولية
المزيد من المعلوماتعطاء رقم )2019/13( اعداد االست ارتيجية الوطنية للصحة الجنسية واإلنجابية لألعوام ) ) الشروط المرجعية 1
عطاء رقم )2019/13( اعداد االست ارتيجية الوطنية للصحة الجنسية واإلنجابية لألعوام )20232019) الشروط المرجعية 1 مقدمة: ينوي المجلس األعلى للسكان العداد والصحي التعاقد مع خبير أو جهة االست ارتيجية الوطنية
المزيد من المعلوماتجامعة مؤتة الخطة االستراتيجية كلية االعمال ) للفترة )2016
جامعة مؤتة الخطة االستراتيجية كلية االعمال ) 2020 - للفترة )2016 الفهرس الموضوع اللجنة المقدمة منهج اعداد الخطة االستراتيجية المنطلقات االستراتيجية الصفحة 2 3 4 5 6 الرؤية والرسالة 7 9-8 11-9 19-12 24-20
المزيد من المعلوماتجامعة الخليل كلية الدراسات العليا والبحث العلمي قسم إدارة األعمال ظ ا ع ى بد ا زسى م خ وعاللزهب ثغىدح ط بعخ ا مشاساد ف ششوخ ا ىط خ ىثب إعداد آالء سليم
جامعة الخليل كلية الدراسات العليا والبحث العلمي قسم إدارة األعمال ظ ا ع ى بد ا زسى م خ وعاللزهب ثغىدح ط بعخ ا مشاساد ف ششوخ ا ىط خ ىثب إعداد آالء سليمان زلوم إشراف الدكتور يوسف أبو فارة قدمت هذه الرسالة
المزيد من المعلوماتنموذج السيرة الذاتية
بسم اهلل الرحمن الرحيم البيانات الشخصية االسم تاريخ ومكان الميالد الكلية القسم عمان العلوم التربوية المكتبات و المعلومات المؤهالت الد ارسية الدرجة العلمية التخصص الجهة المانحة لها 2012 دكتو اره علم المعلومات
المزيد من المعلومات6 الجمهورية الج ازي رية الديمق ارطية الشعبية مديرية التربية لولاية الطارف و ازرة التربية الوطنية امتحان البكالوريا التجريبي في مادتي التاريخ والجغ ارف
6 الجمهورية الج ازي رية الديمق ارطية الشعبية مديرية التربية لولاية الطارف و ازرة التربية الوطنية امتحان البكالوريا التجريبي في مادتي التاريخ والجغ ارفيا ) دورة ماي ( 2017 المدة : 03 ساعات ونصف الشعبة :تسيير
المزيد من المعلوماتج/ ج/ أ/ Faculty of Computers &information الخطة البحثية للكلية من أعوام 2015 وحتى 2020 كلية الحاسبات والمعلومات مجاالت الخطة البحثية الهدف 1 /أ النشر
1 /أ النشر فترة فترة - 500000 2015/12/31 1 / 1.نشر أبحاث علمية دولية المجموعة المجموعة نشر 2 بحج عدد 8 ابحاث علمية شورة بجالت علمية لها امل تأثير تسجيل عدد 6 رسائل علمية فى مجال ال HCI شراء عدد 4 أجهزة
المزيد من المعلوماتE/ECA/COE/34/2 AU/STC/FMEPI/EXP/2(I) Distr.: General 24 March 2015 Arabic Original: English
E/ECA/COE/34/2 AU/STC/FMEPI/EXP/2(I Distr.: General 24 March 2015 Arabic Original: English ب ج د ه و ز ح ط ي 1 أحكام عامة إن المجمس التنفيذي: 03 02 01 إلى بالنظر أحكام القانون التأسيسي لالتحاد األفريقي
المزيد من المعلوماتخطة األردن في الثالثة إطار مبادرة ش اركة الحكومات الشفافة ) ( عماف تشريف أوؿ 6102
خطة األردن في الثالثة إطار مبادرة ش اركة الحكومات الشفافة )6108-6106( عماف تشريف أوؿ 6102 فهرس المحتويات توطئة... 3 مقدمة... 4 إنجا ازت األردف السابقة في إطار تنفيذ الخطة الوطنية الثانية 6102 6102... 5
المزيد من المعلومات16 أبريل 2019 االطالق الرسمي للجائزة
16 أبريل 2019 االطالق الرسمي للجائزة إطالق جائزة ولي العهد ألفضل تطبيق خدمات حكومية والموجهة لطالب الجامعات في المملكة األردنية الهاشمية نبذة عن الجائزة 300+ جامعة +30 حكومية وخاصة في المملكة األردنية
المزيد من المعلوماتعاجل...لطفا السيد المدير العام االكرم الرقم : م د / 60/86910 التاريخ : 1860/86/16 تحية وبعد )GSC( يسر النجم الذهبي لإلستشا ارت وبالتعاون مع AZ.Interna
عاجل...لطفا السيد المدير العام االكرم الرقم : م د / 60/86910 التاريخ : 1860/86/16 تحية وبعد )GSC( يسر النجم الذهبي لإلستشا ارت وبالتعاون مع AZ.InternationalUSA تقديم عرضها : وقرة إلدارتمم ال الخاص ال لتقى
المزيد من المعلوماترسالة كلية التمريض: تلتزم كلية التمريض - جامعة دمنهور بتقديم سلسلة متصلة من البرامج التعليمية الشاملة إلعداد كوادر تمريضية ذوى كفاءة عالية فى مهارات ا
معايير تقييم أداء أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة معايير تقييم أداء أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم أوال: معايير تقييم أداء أعضاء هيئة التدريس من قبل رئيس القسم العلمى 1. اإلعداد للبرامج األكاديمية :-
المزيد من المعلوماتاستمارة تحويل طالب يتعلم في الصف العادي لجنة التنسيب إلى )التقرير التربوي( استمارة لتركيز المعلومات حول العالج المسبق الذي حصل علية الطالب\ة الذي يتعل
استمارة تحويل طالب يتعلم في الصف العادي لجنة التنسيب إلى )التقرير التربوي( استمارة لتركيز المعلومات حول العالج المسبق الذي حصل علية الطالب\ة الذي يتعلم في صف عادي, قبل تحويله إلى لجنة التنسيب.يجب تعبئة
المزيد من المعلوماتاليوم /
طاقة رقم الموضوع : مفهو المجموعة. الهدف : ي عر ؼ المجموعة. تمهيد: ذكر كل مف : فوؿ النة. لواف عم فمطيف. الطال المحترموف. : كمل ما يتي : مثاؿ مف مثمة المجموعات : الخمفاء ال ارشدوف العداد الطيعية مف فر إلى
المزيد من المعلوماتPowerPoint Presentation
دورة تدريبية لمعلمي ورؤساء أقسام الرياضيات من األحد /5 /31 إلى الخميس /6 /4 مركز التدريب والتطوير اإلدارة العامة لمنطقة الجهراء التعليمية برنامج التدريب : المنهج الوطني الكويتي إقبال المطيري الكفايات وأنواعها
المزيد من المعلوماتPowerPoint Presentation
ZAD Consult- Management Consultations and Feasibility Studies شركة زاد لدراسات الجدوى الهندسية و االقتصادية 1 دراسات جدوى مبدئية دراسات الجدوى االقتصادية المتقدمة تخطيط االعمال التقييم الدراسات السوقية
المزيد من المعلوماتFCA_briefing_on_financial_resources_COP-3_FINAL - AR - - NeoOffice Writer
ورقة موجز رقم 10: الموارد المالية وا ليات المساعدة الجلسة الثالثة لمو تمر الا طراف الخاص بالاتفاقية الا طارية لمكافحة التبغ التابعة لمنظمة الصحة العالمية في الفترة من 17 ا لى 22 نوفمبر دربان جنوب ا فريقيا
المزيد من المعلوماتOur Landing Page
حوكمة البيانات والحماية وإدارة الامتثال الصفحة 1 من 7 لمحة عامة حوكمة البيانات والامتثال ه من متطلبات اتخاذ القرار وإطار المساءلة لتشجيع السلوك المرغوب فيه عند تقييم المعلومات وانشاءها وتخزينها واستخدامها
المزيد من المعلوماتAFRICAN UNION UNION AFRICAINE UNIÃO AFRICANA Addis Ababa, Ethiopia, P.O. Box: 3243 Tel.: (251-11) Fax: (251-11) situationroom
AFRICAN UNION UNION AFRICAINE UNIÃO AFRICANA Addis Ababa, Ethiopia, P.O. Box: 3243 Tel.: (25111) 5513 822 Fax: (25111) 5519 321 Email: situationroom@africaunion.org المجمس التنفيذي الدورة العادية الحادية
المزيد من المعلوماتحالة عملية : إعادة هيكلة املوارد البشرية بالشركة املصرية لالتصاالت 3002 خالل الفرتة من 8991 إىل مادة ادارة املوارد البشرية الفرقة الرابعة شعبة نظم امل
حالة عملية : إعادة هيكلة املوارد البشرية بالشركة املصرية لالتصاالت 3002 خالل الفرتة من 8991 إىل مادة ادارة املوارد البشرية الفرقة الرابعة شعبة نظم املعلومات االدارية الفصل الدراسى األول 3082/3082 1 إعادة
المزيد من المعلومات) باألالف ( )صفحة 1 من 28( (حتى أغسطس 2017) اليمن منطقة العمليات اإلنسانية في عدن - لمحة عن الوضع اإلنساني : يستعرض هذا الموجز المعلوماتي للمحافظات مع
) باألالف ( )صفحة ( (حتى أغسطس ) الي طقة العمليات اإلنسانية في عدن لمحة عن الوضع اإلنساني : يستعرض هذا الموجز المعلوماتي للمحافظات معلومات حول االوضاع اإلنسانية والعمل اإلنساني الجاري في كل محافظة وفي
المزيد من المعلوماتجامعة جدارا Jadara University كلية: الدراسات التربوية
Jadara University جامعة جدا ار College: Educational Studies كمية: الد ارسات التربوية اثر حجم العينة وأسموب اختيارها في الخصائص السيكومترية لممقاييس النفسية The Effect Of Sample Size And It's Selection
المزيد من المعلوماتالسيرة الذاتية للدكتور محمد شلال العاني
السيرة الذاتية لألستاذ الدكتور أولا : معلومات شخصية: محمد شاللحبيب 1 - السم الرباعي واللقب: محمد شالل حبيب يوسف 2 - اللقب العلمي: أستاذ 3 - التحصيل العلمي: دكتو اره في القانون الجنائي 5 - عنوان السكن الحالي:
المزيد من المعلوماتتأثير اتفاقيتي الشراكة عبر المحيط الهادئ والشراكة في التجارة والاستثمار عبر الأطلسي على الدول العربية
التحديات والفرص التفاقيات التجارة العمالقة على االقتصاديات العربية: اتفاقيتي الشراكة عبر المحيط الهادئ والشراكة في التجارة واالستثمار عبر األطلسي اتفاق الشراكة عبر المحيط الهادئ) TPP ) اتفاقية الشراكة
المزيد من المعلوماتجمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية بإشراف وزارة الشؤون االجتماعية تصريح رقم )411( نظام إدارة الجودة Quality Management System إجراءات الئحة تقنية املع
جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية بإشراف وزارة الشؤون االجتماعية تصريح رقم )411( نظام إدارة الجودة Quality Management System إجراءات الئحة تقنية املعلومات زمزم 19 إعداد االسم : هاني عبدالعزيز فلمبان الوظيفة
المزيد من المعلوماتالخلفية 1- االعت ارف بصفة مركز إطار إقليمي لالمتياز في مجال التدريب والحفاظ على هذه الصفة 1-1 عمال بمضمون النشرة اإللكترونية EB 2014/22 المؤرخة في 201
الخلفية 1- االعت ارف بصفة مركز إطار إقليمي لالمتياز في مجال التدريب والحفاظ على هذه الصفة 1-1 عمال بمضمون النشرة اإللكترونية EB 2014/22 المؤرخة في 2014/5/20 أنشأت منظمة الطي ارن المدني الدولي )اإليكاو(
المزيد من المعلوماتAFRICAN UNION UNION AFRICAINE UNIÃO AFRICANA Addis-Ababa, ETHIOPIA P. O. Box 3243 Téléphone : Fax : Site Internet: ww
AFRICAN UNION UNION AFRICAINE UNIÃO AFRICANA Addis-Ababa, ETHIOPIA P. O. Box 3243 Téléphone : +251 115 517 700 Fax : +251 115 517844 Site Internet: www.au.int THE SPECIALIZED TECHNICAL COMMITTEE ON EDUCATION,
المزيد من المعلومات. رصد حضور المرأة في وسائل اإلعالم المحلية 2017
. رصد حضور المرأة في وسائل اإلعالم المحلية 2017 المقدمة : عينة الدراسة الصحافة المطبوعة : الرأي والغد والدستور والسبيل. المواقع اإللكترونية : عمون وسرايا وخبرني والوكيل. التلفزيون : التلفزيون األردني ورؤيا.
المزيد من المعلوماتاﻟﺨﻄﺔ اﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ ﻟﻼﺟﺌني وﺗــﻌﺰﻳــﺰ اﻟﻘـﺪرة ﻋـﲆ ﻣﻮاﺟﻬﺔ اﻷزﻣﺎت ٢٠١٨-٢٠١٧ اﺳﺘﺠـــــﺎﺑ ﺔ ﻟـﻸزﻣــــﺔ اﻟﺴــــــــﻮرﻳـﺔ التقرير السنوي للعام :2017 ملخص تنفيذي
اﻟﺨﻄﺔ اﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ ﻟﻼﺟﺌني وﺗــﻌﺰﻳــﺰ اﻟﻘـﺪرة ﻋـﲆ ﻣﻮاﺟﻬﺔ اﻷزﻣﺎت ٢٠١٨-٢٠١٧ اﺳﺘﺠـــــﺎﺑ ﺔ ﻟـﻸزﻣــــﺔ اﻟﺴــــــــﻮرﻳـﺔ التقرير السنوي للعام :2017 ملخص تنفيذي المفوضية / دافيد آزيا نظرة عامة استمرت األزمة السورية
المزيد من المعلوماتMicrosoft PowerPoint - د . ابراهيم بدران ، بوربوينت.ppt [Compatibility Mode]
الدكتور إب ارهيم بد ارن التعليم العالي والبحث والتطوير والا بداع في مجتمع المعرفة ١ ١٤/٤/٢٠١٤ عمان ١- بين التقدم والتخلف حالة التخلف حالة التقدم المعرفة اإلدارة اإلقتصاد التكنولوجي المؤسسية سيادة القانون
المزيد من المعلوماتندوة حوكمة القطاع الحكومي ودور المواطنين في تفعيل الحكومة المنفتحة )هل يمكن استخدام الحكومة المنفتحة لإلسراع بالتحول للحكم الرشيد ( مارس )آذار(
ندوة حوكمة القطاع الحكومي ودور المواطنين في تفعيل الحكومة المنفتحة )هل يمكن استخدام الحكومة المنفتحة لإلسراع بالتحول للحكم الرشيد ( 71-71 مارس )آذار( 4172 كازيرتا - إيطاليا تعقدها المنظمة العربية للتنمية
المزيد من المعلوماتThe Islamic University Gaza Research and Postgraduate Affairs Faculty of Commerce Master of Accounting & Finance الجامعة اإلسالمية غزة شئون البحث العم
The Islamic University Gaza Research and Postgraduate Affairs Faculty of Commerce Master of Accounting & Finance الجامعة اإلسالمية غزة شئون البحث العممي والد ارسات العميا كمية التجارة ماجستير المحاسبة
المزيد من المعلومات1
1 الشبكة السورية لحقوق اإلنسان )SNHR( هي منظمة حقوقية غير حكومية وذات غايات غير ربحية تأس ست في حزيران/ يونيو 2011 نتيجة لالزدياد الممنهج في انتهاكات حقوق اإلنسان في سوريا ذلك بهدف المساهمة في حفظ حقوق
المزيد من المعلوماتتوزيع املساقات الدراسية في برامج ماكاديمية على ماقسام العلمية )1( قسم القانون الدولي العام م املساق القانون الدولي العام التنظيم الد
توزيع الساقات الدراسية في براج اكاديية على اقسا العلية )( قس القانون الدولي العا 7 8 9 الساق القانون الدولي العا التنظي الدولي القانون الدولي العا ع التعق القانون الجنائي الدولي القانون الدولي إلانساني
المزيد من المعلوماتالمعيار السابع
تعديل "خطه خدمة المجتمع وتنمية البيئة" التعديل بناءا على توصيات زياره المحاكاة كما جاء بالمعيار السابع ل المستمر والتأهيل لإلعتماد والخاص بالمشاركة المجتمعية وتنمية البيئة أن للمؤسسات التعليمية دور هام
المزيد من المعلومات205 6 207 205, 5..7 إجمالي حجم التبادل التجاري لدول مجلس التعاون الخليجي مع جمهورية تركيا في العام 205 م مقارنة ب 6.0 مليار دوالر في العام 204 م وبنسبة انخفاض بلغت %5.4. قيمة العجز في امليزان التجاري السلعي
المزيد من المعلوماتهللا مسب*** مداخلة السيد النائب مالل محمد فيما يتعلق بمناقشة الميزانيات الفرعية للقطاعات الحكومية التي تدخل ضمن اختصاصات لجنة البنيات األساسية والطاقة
هللا مسب*** مداخلة السيد النائب مالل محمد فيما يتعلق بمناقشة الميزانيات الفرعية للقطاعات الحكومية التي تدخل ضمن اختصاصات لجنة البنيات األساسية والطاقة والمعادن والماء والبيئة ***. ا لسيد الرئيس السادة
المزيد من المعلوماتاجيبي علي الاسئلة التالية بالكامل:
أساليب توزيع السكان وكثافتهم أوال: التوزيع السكاني Population Distribution التوزيع السكاني هو عبارة عن توزيع البشر األعداد المطلقة على الرقعة المساحية. إن التوزيع الجغ ارفي للسكان هو الجغ ارفية. انعكاس
المزيد من المعلوماتوضح أهمية وصف مظاهر التكوينات الجديدة فى التربة فى مجال مورفولوجيا الأراضى
كلية الزراعة- قسم األراضى والمياه أمتحان الفصل الدراسى االول للعام الجامعى /1012 1015 تاريخ االمتحان : 15 1012 / 2 / شعبة / األراضى الفرقة / الرابعة الزمن / ساعتين أسم المادة/ االستشعار عن بعد فى الزراعة
المزيد من المعلوماتكلية الطب البيطري ملتقي التوظيف الثاني كلية الطب البيطري- جامعة الزقازيق األربعاء 7122/2/72 تحت رعاية رئيس الجامعة: أ.د/ أحمد الرفاعي عميد الكلية: أ.د
ملتقي التوظيف الثاني - جامعة الزقازيق األربعاء 7122/2/72 تحت رعاية رئيس الجامعة: أ.د/ أحمد الرفاعي عميد الكلية: أ.د/ مهدي عبدالجواد عبدالقادر رابطة الخريجين: أ.د/ آمال أنيس مهدي )رئيس مجلس اإلدارة( كلمة
المزيد من المعلوماتنموذج )1( الحد الأدنى لمحتوى )الوكالات( الصفحة الرئيسية تحتوي الصفحة الرئيسية العناصر الأكثر أهمية لزائر موقع الوكالة وتوضع فيها الإعلانات والاخبار ال
نموذج )1( الحد الأدنى لمحتوى )الوكالات( الصفحة الرئيسية تحتوي الصفحة الرئيسية العناصر الأكثر أهمية لزائر موقع الوكالة وتوضع فيها الإعلانات والاخبار الخاصة بالوكالة نبذة عن الوكالة معلومات موجزة عن الوكالة.
المزيد من المعلوماتQNB Letterhead Template English
بيان صحفي الموحدة المالية البيانات للسنة المنتهية في 31 ديسمبر 2015 1 المو شرات المالية الري يسية لمجموعة QNB صافي الا رباح 11,3 مليار ریال بزيادة %8 عن عام ا جمالي الموجودات يبلغ 539 مليار ریال بزيادة
المزيد من المعلوماتDiapositive 1
2016 م ا ورشة تدريبية إقليمية حول برنامج التعدادات الز ارعية في جولة التعداد لعام 2020 وضع احصاءات الز ارعة في جيبوتي إعداد/مختار عواله وعيس المحتويات تعريف طبيعة االرض الجيبوتية - واقع االحصاءات بشكل
المزيد من المعلوماتالمرأة "عدوة نفسها"... الكوتا النسائية "في ذمة هللا" روزيت 22 شباط :45 المصدر: "النهار"الق انون والكوتا يا سادة.) االنترن
المرأة "عدوة نفسها"... الكوتا النسائية "في ذمة هللا" روزيت فاضل@ rosettefadel @ 22 شباط 2018 20:45 المصدر: "النهار"الق انون والكوتا يا سادة.) االنترن خسرنا الجولة ال المعركة: احترام الكوتا النسائية غاب
المزيد من المعلوماتPowerPoint Presentation
Forum du Futur منتدى المستقبل أفاق النمو االقتصادي والخيارات االقتصادية واالجتماعية الكبرى في تونس Perspectives de Croissance Economique et Choix Fondamentaux Economiques et Sociaux en Tunisie Mustapha
المزيد من المعلوماتالرقابة الداخلية والرقابة الخارجية
الرقابة الداخلية - التدقيق الداخلي الرقابة الخارجية القاضي أفرام الخوري الرقابة الداخلية - التدقيق الداخلي والرقابة الخارجية الفقرة االولى : المقاييس العامة ألي نظام رقابي 1 هدف الرقابة : الرقابة على الوسيلة
المزيد من المعلوماتالمملكة العربية السعودية م ق س ..../1998
SFDA.FD 2483 /2018 الدهون )األحماض الدهنية( المتحولة Trans Fatty Acids ICS : 67.040 تقديم الهيئة جهة مستقلة الغرض األساسي لها هو القيام بتنظيم وم ارقبة الغذاء والدواء واألجهزة الطبية ومن مهامها وضع اللوائح
المزيد من المعلوماتتطور احلاسوب المحاضرة 1 Types of Computer Systems Computer Generations عامة مفاىيم أنظمة الحواسيب أنواع أجيال الحواسيب مفاىيم عامة: م
تطور احلاسوب المحاضرة 1 Types f Cmputer Systems Cmputer Generatins عامة مفاىيم أنظمة الحواسيب أنواع أجيال الحواسيب 0-1 5-0 3-0 0-0- مفاىيم عامة: مجموعة أشياء متكاممة ومت اربطة ومتعاونة لتحقيؽ ىدؼ محدد
المزيد من المعلوماتالجلسة الأولى: الابتكار والملكية الفكرية
الجلسة الثانية :الملكية الفكرية واالبتكار في المجتمعات األكاديمية الملكية الفكرية والمؤسسات األكاديمية دور الملكية الفكرية الجامعية إدارة الملكية الفكرية الجامعية وسياساتها ما الهدف األساسي الذي خلقت من
المزيد من المعلوماتبسم الله الرحمن الرحيم الخطة الدراسية لدرجة الماجستير في قانون الملكية الفكرية ( مسار الشامل ) 022 ش 5 رقم الخطة أوال : أحكام وشروط عامة : ثانيا : ثال
بسم الله الرحمن الرحيم الخطة الدراسية لدرجة الماجستير في قانون الملكية الفكرية ( مسار الشامل ) 022 ش 5 رقم الخطة أوال : أحكام وشروط عامة : ثانيا : ثالثا : 0 2 شروط خاصة : تتفق هذه اخلطة مع تعليمات برامج
المزيد من المعلوماتMicrosoft Word - 55
بطاقة الوصف الوظيفي (مدير داي رة العلاقات العامة) ا و لا معلومات خاصة بالوظيفة: المسمى الوظيفي الغرض الري يسي من الوظيفة الفي ة الموقع التنظيمي للوظيفة الجهة المسي ولة عن الوظيفة العلاقة مع الوظاي ف الا
المزيد من المعلوماتمجلة الدراسات العليا- جامعة النيلين )مج 7 ( 28( ع) 2017/3/1 م ISSN: GCNU Journal أثر التكاليف البيئية عمى تقويم أداء المنشآت الصناعية أعداد:
أثر التكاليف البيئية عمى تقويم أداء المنشآت الصناعية أعداد: وفاء عمر التوم الحاج 129 المستخمص: تناول البحث أثر التكاليف البيئية عمى تقويم أداء المنشآت الصناعية حيث تمثمت مشكمة البحث فى صعوبة قياس التكاليف
المزيد من المعلوماتMicrosoft Word - Q2_2003 .DOC
١ قاي مة المرآز المالي آما في ٣٠ يونيو ٢٠٠٢ ٣١ ديسمبر ٢٠٠٢ ٣٠ يونيو ٢٠٠٣ (غير مدققة ( (مدققة ( (غير مدققة ( إيضاح الموجودات ١ ٤٨١ ٧٣٠ ٣ ١٣٤ ٤٣٧ ١ ٥٩٣ ٨٧٥ نقدية وأرصدة لدى مو سسة النقد العربي السعودي ٣
المزيد من المعلوماتمقدمة عن الاوناش
مقدمة عن االوناش مهندس اعداد / ناصر محمود احمد االوناش Cranes هي نوع من المعدات تستخدم لرفع وخفض ونقل االحمال الكبيرة. المبادئ الميكانيكية االساسية لالوناش:- قدرة الونش علي رفع الحمولة. 1. عدم سقوط الونش
المزيد من المعلوماتلقانون العام للمساواة في المعاملة - 10 أسئلة وأجوبة
القانون العام للمساواة في المعاملة Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 10 أسئلة وأجوبة Arabisch 1 ما أهداف قانون AGG يستهدف قانون AGG منع أي شكل من أشكال التمييز بسبب: األصل العرقي العمر الجنس الهوية
المزيد من المعلوماتبنك بوبيان ش.م.ك.ع وشركاته التابعة المعلومات المالية المرحلية المكثفة المجمعة وتقرير م ارجعة م ارقبي الحسابات المستقلين للفترة من 1 يناير 2015 إلى 31
المعلومات المالية المرحلية المكثفة المجمعة وتقرير م ارجعة م ارقبي الحسابات المستقلين )غير مدققة( المعلومات المالية المرحلية المكثفة المجمعة )غير مدققة( الفهرس الصفحة 1 2 3 4 5 6 13 7 تقرير م ارجعة م ارقبي
المزيد من المعلوماتمنحهما جائزة "الوسام الذهبي لإلنجاز": - Monitoring Media إتحاد المصارف العربية يكر م عدنان وعادل القص ار في القمة المصرفية العربية الدولية في باريس Ta
منحهما جائزة "الوسام الذهبي لإلنجاز": - Monitoring Media إتحاد المصارف العربية يكر م عدنان وعادل القص ار في القمة المصرفية العربية الدولية في باريس Table of Content الوسام الذهبي لعدنان وعادل القص ار في
المزيد من المعلوماتالمكونات
لغات البرمجه Programming Languages 2016/2017 الب ارمج او البرمجيات: هو عبارة عن مجموعة من األوامر والتعليمات مرتبة بتسلسل معين ويقوم الحاسوب بتنفيذها لتحقيق الهدف من البرنامج. المقدمة ىناك العديد من لغات
المزيد من المعلوماتعمليات التقييم - تقييم خارجي مستقل لوظيفة التقييم في منظمة العمل الدولية
مكتب العمل الدولي الوثيقة: PFA مجلس الا دارة الدورة 310 جنيف ا ذار/ مارس 2011 لجنة البرنامج والميزانية والا دارة من أجل اتخاذ قرار البند الرابع من جدول الا عمال عمليات التقييم تقييم خارجي مستقل لوظيفة
المزيد من المعلوماتبجسكو بأعين الصحافة
بجسكو بأعين الصحافة Tuesday, May 19, 2015 بنها شركة كهرباء بنها: عدد ساعات العمل بالمحطة بلغت 15 بدون حوادث مليون ساعة الثالثاء 19 مايو - 2015 07:39 م محطة كهرباء كتبت رحمة رمضان أكد المهندس شيرين مصباح
المزيد من المعلوماتاسرتاتيجية مقرتحة القيادة دور لتفعيل النسائية السعودية يف صناعة القرار الرتبوي يف كلية الرتبية جبامعة الطائف ليلى محمد حسني أبو العال* * أستاذ اإلدارة
اسرتاتيجية مقرتحة القيادة دور لتفعيل النسائية السعودية يف صناعة القرار الرتبوي يف كلية الرتبية جبامعة الطائف ليلى محمد حسني أبو العال* * أستاذ اإلدارة والتخطيط التربوي المشارك- كلية التربية- جامعة الطائف
المزيد من المعلوماتجامعة الزقازيق كلية الطب البيطرى دراسة عن احتياجات المجتمع المحيط لعام بناءا على التغذية الراجعة من طرح االستبيانات عمل ورش عمل و ندوات اللج
جامعة الزقازيق كلية الطب البيطرى دراسة عن احتياجات المجتمع المحيط لعام 202-203 بناءا على التغذية الراجعة من طرح االستبيانات عمل ورش عمل و ندوات اللجنة المسئولة عن الدراسه رئيس اللجنة أ.د/ أحمد السيد بحيرى
المزيد من المعلوماتالمحاضرة العاشرة الجديده لالساليب الكميه في االداره الفصل الثاني لعام 1439 ه للدكتور ملفي الرشيدي يجب الرجوع للمحاضره المسجله لفهم الماده وامثلتها تحل
المحاضرة العاشرة الجديده لالساليب الكميه في االداره الفصل الثاني لعام 1439 ه للدكتور ملفي الرشيدي يجب الرجوع للمحاضره المسجله لفهم الماده وامثلتها تحليل القرارات الجزء األول Decision Analysis- Part I عناصر
المزيد من المعلوماتفاعلية نمط التدريب الالكتروني في تنمية مهارات إدارة بيئة الفصل الافتراضي لدى معلمي الحاسب الآلي
فبعليت منط التذريب االلكرتوني يف تنميت مهبراث إدارة بيئت الفصل االفرتاضي لذى معلمي احلبسب اآليل أ/ هبت اهلل نصر حممذ حسن مدرس مساعد بكلية الرتبية الهوعية جامعة بورسعيد 557 جملة كلية الرتبية جامعة بورسعيد
المزيد من المعلومات