203 بشر

ملفّات مشابهة
جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية بإشراف وزارة الشؤون االجتماعية تصريح رقم )411( نظام إدارة الجودة Quality Management System إجراءات الئحة تقنية املع

نموذج السيرة الذاتية

PowerPoint Presentation

صندوق استثمارات اجلامعة ومواردها الذاتية ( استثمارات اجلامعة الذاتية ) مركز مركز استثمارات الطاقة املتجددة االستثمارات مركز اإلمام للمالية واملصرفية ا

اامتح ن الج ي الم حد امتح ن البك ل ري ( الد رة الع دي : ي ني ) 4102 المست ى 0 من س ك البك ل ري الشع أ المس لك مس ك الع الشرعي شعب الع التجريبي شعب الع

Microsoft Word - 55

Slide 1

Microsoft Word - new.doc

) NSB-AppStudio برمجة تطبيقات األجهزة الذكية باستخدام برنامج ( ) برمجة تطبيقات األجهزة الذكية باستخدام برنامج ( NSB-AppStudio الدرس األول ) 1 ( الدرس

جامعة الزرقاء المتطلب السابق : الكلية: العلوم التربوية اسم المدرس : د.محمد الشعار القسم: رياض األطفال موعد المحاضرة : عنوان المقرر: : تنمية ال

العالقة بين ضغوط العمل و أداء العاملين في المنظمة العالقة بين ضغوط العمل و أداء العاملين في المنظمة The relationship between job stress and employees

Microsoft Word - حلقات 2الجودة لمدير التعليم مشروع نهائي عائشة.docx

الذكاء

برنامج المساعدات المادية الذكي خطوات التقديم للمساعدة المادية...2 خطوات رفع المستندات المرفوضة...10 خطوات التاكد من حالة الطلب

عرض تقديمي في PowerPoint

PowerPoint Presentation

عرض تقديمي في PowerPoint

نموذج )1( الحد الأدنى لمحتوى )الوكالات( الصفحة الرئيسية تحتوي الصفحة الرئيسية العناصر الأكثر أهمية لزائر موقع الوكالة وتوضع فيها الإعلانات والاخبار ال

جامعة قاصدي مرباح ورقلة كلية العلوم اإلنسانية و االجتماعية قسم: علم اإلجتماع والديمغرافيا مذكرة مقدمة الستكمال متطلبات شهادة ليسانس أكاديمي الميدان: ا

ورقة عمل الدرس الثاني تطبيقي اخلاص على هاتفي... برنامج App Inventor اعداد املعلمة : اماني ممدوح املصري مدرسة امحد شوقي الثانوية للبنات اختار اإلجابة ا

Morgan & Banks Presentation V

PowerPoint Presentation

لقانون العام للمساواة في المعاملة - 10 أسئلة وأجوبة

PowerPoint Presentation

العوامل التنظيمية التي تساعد في التغلب على مقاومة التغيير 1 ياسف حسيبة ملخص : إن أرادت ادلؤسسات أن يكتب ذلا البقاء واإلستمرار يف تقدمي خدماهتا وأن حتا

عروض التكو ن المتوفرة بمراكز التكو ن المهن لدورة سبتمبر 2018 وال ة تونس الوال ة نوع ة المركز رمز المركز المركز القطاع رمز االختصاص االختصاصات مستوى ال

جامعة قاصدي مرباح ورقمة كمية العموم االقتصادية والتجارية التسيير وعموم قسم العموم التجارية أطروحة مقدمة لنيل شهادة الدكتوراه )ل م د( في العلوم التجاري

وزارة التعليم العالي والبـحث العلمي

عرض تقديمي في PowerPoint

حمتويات الدليل رقم الصفحة م املوضوع

عرض تقديمي في PowerPoint

1

الرقابة الداخلية والرقابة الخارجية

الباب الأول

Diapositive 1

E-EH/ 3'EJ 'D('1H/J >> (BH) P 'D9DEP *BHI 4HC) O 'D#EEP

Allomani Warehouse User Guide

رسالة كلية التمريض: تلتزم كلية التمريض - جامعة دمنهور بتقديم سلسلة متصلة من البرامج التعليمية الشاملة إلعداد كوادر تمريضية ذوى كفاءة عالية فى مهارات ا

PowerPoint Presentation

كلية الطب البيطري ملتقي التوظيف الثاني كلية الطب البيطري- جامعة الزقازيق األربعاء 7122/2/72 تحت رعاية رئيس الجامعة: أ.د/ أحمد الرفاعي عميد الكلية: أ.د

Microsoft Word - Sample Weights.doc

Al-Quds University Executive Vice President Hasan Dweik, Ph.D. Professor of Polymer Chemistry جامعة القدس نائب الرئيس التنفيذي أ. د. حسن الدويك أستاذ

هيئة السوق املالية التعليمات املنظمة لتمل ك املستثمرين االسرتاتيجيني األجانب حصصا اسرتاتيجية يف الشركات املدرجة الصادرة عن جملس هيئة السوق املالية مبو

Microsoft Word - إعلانات توظيف لسنة 2017

حالة عملية : إعادة هيكلة املوارد البشرية بالشركة املصرية لالتصاالت 3002 خالل الفرتة من 8991 إىل مادة ادارة املوارد البشرية الفرقة الرابعة شعبة نظم امل

untitled

8 الباب الثاين الدراسة النظرية االول : الفصل تعريف أ. التعلم التعاوين التعلم التعاوين يعد التعلم التعاوين من إحدى وسائل تنظيم البيئة الصفية حيث يعتمد

الخطة الاستراتيجية ( 2015 – 2020 )

Microsoft Word - 1-NURSE CALL SYSTEM

حقيبة الدورة التدريبية التخزين السحابي Google Drive حقيبة المتدربة إعداد املدربة : عزة علي آل كباس Twitter 1438 ه

باسم الشعب

عمليات التقييم - تقييم خارجي مستقل لوظيفة التقييم في منظمة العمل الدولية

التحكم في الجهاز عن بعد باستخدام نظام VNC

15 فائدة يف شهر ذي الق ع دة 15 فائدة يف شهر ذي الق ع دة

البرنامج الهيدرولوجي الدولي الدورة الثانية والعشرون للمجلس الدولي الحكومي

تحصن القرار الاداري - دراسة مقارنة

دليل المستخدم لبوابة اتحاد المالك التفاعلية

من نحن يف 2007 / 9 / 2 صدرت جريدة كصحيفة يومية وطنية شاملة تسعى إلى مواكبة التطورات احمللية و االقلميية والعاملية بشكل موضوعي ومبتكر إلى جانب تبني امل

بسم الله الرحمن الرحيم الخطة الدراسية لدرجة الماجستير في قانون الملكية الفكرية ( مسار الشامل ) 022 ش 5 رقم الخطة أوال : أحكام وشروط عامة : ثانيا : ثال

دائرة التسجيل والقبول فتح باب تقديم طلبات االلتحاق للفصل األول 2018/2017 " درجة البكالوريوس" من العام الدراسي جامعة بيرزيت تعلن 2018/2017 يعادلها ابتد

English C.V. أآرم فتحى مصطفى على الاسم :.مدرس الدرجة العلمية : مدرس بقسم تكنولوجيا التعليم - آلية التربية النوعية بقنا - جامعة الوظيفة الحالية : جنوب

واقع النفط

سياسات اإلعالن في بوابة جامعة الملك سعود اإللكترونية

الجامعة الأردنية:موضوعات في الدافعية

Joint Annual Meetings of

التعريفة المتميزة لمشروعات الطاقة المتجددة في مصر

متطلبات النظام متطلبات جهاز الكمبيوتر الشخصي معالج Pentium 1 Intel غيغا هرتز أو أسرع نظام التشغيل Windows 2000 أوXP Windows مع Service Pack 2 أو Vista

PowerPoint Presentation

Slide 1

قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام الفصل األول التعاريف وسراين القانون مادة 1 الغي نص الفقرة )2( من ىذه ادلادة مبوجب قانون التعديل االول لقانون ا

Microsoft Word - ٖٗخص عربÙ−

مقدمة عن الاوناش

زيارة جاللة الملك محمد السادس إلى إفريقيا جاللة الملك والرئيس الغابوني يشرفان على إطالق أشغال إنجاز مركز للتكوين المهني في مهن النقل واللوجستيك بليبرو

اردوينو – الدرس الثامن – تغيير درجة الالوان لـ RGB LED

الدِّيكُ الظَّرِيفُ

طبيعة بحته و أرصاد جوية

المقدمة

االسم الكامل: معيد. الوظيفة: رمي بنت سليمان بن أمحد امللحم. المعلومات الشخصية الجنسية سعودية. تاريخ الميالد 1407/4/19 ه القسم الدراسات اإلسالمية. البر

بجسكو بأعين الصحافة

FS Future Series دليل البدء السريع الرجاء قراءة التعليمات التالية من أجل تثبيت وتنشيط 3D. Visualizer برنامج

المملكة العربية السعودية

نموذج توصيف مقرر دراسي

اسم المدرس: رقم المكتب: الساعات المكتبية: موعد المحاضرة: جامعة الزرقاء الكمية: الحقوق عدد الساعات: 3 ساعات معتمدة نوع المتطمب: تخصص اختياري عنوان المق

السيــدة الأستـــاذة الدكتـــورة/ فاتـــن مصطفــى كمــال

م ق د م ة الفهرست ال ف ص ل ال أاو ل : م راج عات ق ب ل ي ة ال م ف عول ب ه ال م ب ت د أا و ال خ ب ر الن ع ت ال ع ط ف ال ع د د و ال م ع دود )11 19( ال ف

Lebanon role of parliament in protecting Litani River from pollution

Slide 1

Microsoft Word - Study Plan _ Arabic

Our Landing Page

سجل اليومية : : يتكون سجل اليومية غالبا من الشكل التالي 1 -حقلين :األول يخصص للمبالغ المدينة الثاني يخصص للمبالغ الدائنة. 2 -حقل البيان يذكر فيه أسم ا

المملكة العربية السعودية م ق س ..../1998

أ- ج- أ- I مدخل عام لإلدارة 1 I -نشأة و تطور اإلدارة 2 I -تعريف اإلدارة 3 I -اإلدارة علم و فن 4 I -عالقة اإلدارة بالعلوم األخرى مدارس الفكر اإلداري II

المواصفات الاوربية لإدارة الابتكار كخارطة طريق لتعزيز الابتكار في الدول العربية

جامعة عجلون الوطن ة Ajloun National University كلية إدارة األعمال الخطة الدراسية لنيل درجة في الماجستير تخصص إدارة اإلعمال

الشريحة 1

مـــــن: نضال طعمة

كل ة الترب ة األساس ة مكتب الترب ة العمل ة بطاقة تقو م الطالب المعلم تخصص اللغة االجنلل ي ة 02 / 02 المجنطقة التعل م ة:... العام الدراس : م... : المرح

Flyer حزمة التعليم والمشاركة بادر بالاستفادة من المنح الخاصة بعروض التعليم وأوقات الفراغ

االبداع في صياغة المواقف المضحكة من خصائص الشخص ذو الذكاء: الفكاهي A. الذاتي B. اللغوي C. العاطفي D. االتصال الذي يتخذ فيه الفرد قراراته بناء على المع

صندوق استثمارات اجلامعة ومواردها الذاتية ( مركز تنمية أوقاف اجلامعة ) إدارة األصول واملصارف الوقفية إدارة االستثمارات الوقفية إدارة إدارة األحباث وامل

النسخ:

ادلملكة العربية السعودية وزارة التعليم جامعة ادللك سعود

الوحدة الثالثة: بناء المنظمات أىداف الدرس: يتوقع من الطالب بعد نهاية ىذا الدرس أن يتعرف على: مفهوم بناء المنظمة طرق إنشاء المنظمات طرق التقسيم التنظيمي أو تجميع األنشطة

مفهوم بناء المنظمة المنظمة بناء مفهوم التنظيمي ذليكلها تصميم بعملية القيام أجلها. من أنشئت اليت بادلهام للقيام وإعدادىا التنظيمي الهيكل تقوم واليت ادلنظمة منها تتكون اليت اإلدارية الوحدات يب ت الذي العام اإلطار ىو ادلنظمة. أىداف حتقيق يتطلبها اليت واألعمال باألنشطة

يتخع/ مفهوم بناء المنظمة فالهيكللللل التنظيمللللي يعكللللم ترتيخللللا ىرميللللا ل طللللو السلللللطة واالت للللاالت والواجخللللات والفقللللوق فللللي المنظمللللة وىللللو يفللللد األ وار ومراكللللو القللللوة والمسللوليات كملا يفلد طلرق تلدفت المعلوملات بلين المسلتويات ا اريلة الم تلفة. Dictionary( )Business

خطوات بناء المنظمة 1. ظهور حاجلة نشلاء المنظملة: أي ظهوور وظواف أو مهوام جديودة ب بود مون القيام هبا أو وجود خدمات ب بد من تقدميها للمواطن ت. 2. إعدا الدراسات الالزمة نشاء المنظمة الجديدة: يتم تشوكي رريوق أو ةنوة إلعداد الدراسات الالزمة وتقدمي تقريرىا والتوصيات بشأن ادلنظمة اةديدة. 3. صدور قانون أو نظام بإنشاء المنظمة الجديدة: علو وووا التوصويات يصودر قانون أو نظام بإنشاا ادلنظمة اةديدة ويتم حتديد ادلهام واألىداف.

.4 نييعت ريدملا راخكو :نيفظوملا تىح متي جارخإ اتهركر لىإ زيح ذيفنتلا.دوجولاو.5 عضو لكيى يميظنت :ةمظنملل متي عوو روصت كيهلل يميظنتلا ةناعتسباب تاهةاب ةصتخلدا حات قاو كيى يميظنت.الذ.6 امتعا لكيهلا يميظنتلا حرتقملا نم ةهجلا :ة ت ملا ذخأي كيلذا يميظنتلا ديدةا ةفصلا.ةيسمرلا /عختي ةمظنملا ءانب تاوطخ

يتخع/ خطوات بناء المنظمة حتتاجها اليت الوظاف تتضمن الموازنة: إعدا ذلا. الالزمة ادلالية واإلعتمادات -7 احتياجات وتأمين الموظفين تعيين عملية تبدأ ادلوازنة صدور بعد المنظمة: -8 تنفيذىا. اإلجرااات حتديد يتم واألعمال: المهام بممارسة الخدء الالزمة والنماذج -9 باألعمال. للقيام

طرق بناء المنظمات طرق بناء المنظمات:. ) طريقة أوال: تفليل األىداف )من أعلى ألسفل. ) طريقة ثانيا: تجميع األنشطة )من أسفل ألعلى

: لاوأ ةقيرط( ليلفت :)فادىلأا مست اانب ةمظنلدا نم لعأ لىإ فسأ زيمتتو هذى ةقيرطلا ةنورلداب ةيلومشلاو. يىو رتد حارلداب وو:ةيلاتلا -1 ليلفت فادىأ :ةمظنملا مظنلدا موقي يلحتب فادىأ ةمظنلدا فادىلأ ةيعرر -2 ديدفت ةطشنلأا يف :ةمظنملا ديدتح ماهلدا لامعلأاو تيلا ديرت ةمظنلدا مايقلا ابه لوصولل لىإ فادىلأا ةماعلا :ةمظنملل * ةطشنأ :ةرشاخم نمضتت لامعلأا ةيذيفنتلا تيلا طبترت ةلاسرب.ةمظنلدا ةطشنأ ريغ :ةرشاخم تامدخ نمضتت تادحولل ةيرادلإا.ةيذيفنتلا فادىلأا ليلفت ةقيرط

يتخع/ طريقة تفليل األىداف ادلتشاهبة. األنشطة جتميع تع ت ا ارية: الوحدات تكوين -3 الوحدات بين العالقات تفديد وحدة ك عم طبيعة خالل من ا ارية: -4 إدارية وإختصاصاهتا ادلنظمة. أىداف حتقيق ودورىا يف. وتفديد السلطات توزيع المسلوليات )تفويض السلطات( -5. 6- التنظيمي الهيكل ت وير

ثانيا :)طريقة األنشطة( تجميع طريقة تجميع األنشطة ويطلووق عليهووا أحيانووا طريقووة بنوواا ادلنظمووة موون أسووف إىل أعلوو و وجوو ىووذه الطريقووة تبدأ عمليوات جتميوع األنشوطة واألعموال مون القاعودة وتتجوو إىل أعلو إىل أن تنتهوي يف قمة ادلنظمة.وترتكز ىذه الطريقة عل عنصرين مهم ت : ح للر األعمللال والعمليللات التف لليلية التللي سللتقوم بهللا المنظمللة ألجللل تفقيللت -1 أىدافها. 2- تجميع األعمال التف يلية في مجموعات متجانسة.

يتخع/ طريقة تجميع األنشطة أوال :طرق تجميع األنشطة ( طرق التنظيم أنواع التنظيم(: توجد عدة طرق لتجميع األنشطة يف ادلنظمات ويطلق عليها اسم طرق التنظيم وأحيانا أنواع التنظيم. وتستخدم لتجميع األنشطة يف ادلنظمات احلكومية واخلاصة ومنها: 1. التنظيم عل أساس الوظيفة. 2. التنظيم عل أساس ادلهنة. 3. التنظيم عل أساس مجهور ادلستفيدين. 4. التنظيم عل أساس ادلوقع اةغرايف. 5. التنظيم ادلرك. 6. التنظيم ادلصفويف. 7. التنظيم الشبكي.

يتخع/ طريقة تجميع األنشطة 1- التنظيم على أساس الوظيفة: جيمعك ادلوظف ت العامل ت يف تقدمي خدمة معينة أو إنتاج سعلة معينة يف جهاز إداري واحد. مواياه: أ- يساعد عل التأكد من الوصول إىل األىداف للوحدات اإلدارية. ب- تعطي مع ت واوح للجمهور ميكن رهمو بسهولة. ج- يساعد عل زيادة إنتاج ادلوظف ت وررع معنوياهتم. عيوبو: عدم اإلستفادة من اخلربات الفنية يف حقول ابختصاص.

يتخع/ طريقة تجميع األنشطة 2- التنظيم على أساس المهنة: جتميع ذوي ابختصاص أو مهنة واحدة يف وحدة إدارية واحدة. مواياه: أ- ابستفادة القصوى من اخلربات الفنية يف حقول ابختصاص. ب- يساعد يف إدخال ادلعدات اليت تساعد يف زيادة اإلنتاج. عيوبو: أ- يؤدي إىل تضييق رلال اختصاص ادلوظ. ب- بطا يف إصلاز األعمال.

يتخع/ طريقة تجميع األنشطة اخلدمات كارة لو الالزمة واإلجرااات 3- على أساس الجمهور: مواياه: أ- تور ت اإلىتمام الكايف للمستفيدين. ب- وجود جهة واحدة سلتصة تقدمي زلصورة يف مكان واحد. عيوبو: عدم ال تكيز عل اإلختصاص.

يتخع/ طريقة تجميع األنشطة 4- على أساس الموقع الجغرافي : يستخدم ىذا النوع عندما دتارس ادلنظمة نشاطاهتا يف مواقع سلتلفة. مواياه: أ- ختفي ع ا العم. ب- السرعة يف التصرف اختاذ القرارات بشأن ادلشكالت الطارفة يف ادلناطق. ج- يساعد عل حتس ت اخلدمات ادلقدمة بسب وجود تفهم لالحتياجات ومن ادلنطقة. د-يورر ررص لتدري ادلديرين وإكساهبم اخلربات. عيوبو: أ- سوا استخدام الصالحيات ادلخولة للمديرين شلا ينعكس سلبا عل مسعة ادلنظمة كك. ب- إحتمال إتباع سياسات يف ادلنظمة ختال السياسات اليت يس ت عليها ادلركز الرفيسي.

-5 ميظنتلا بكرملا :)طلت ملا( سكعي عقاولا يلعفلا في تامظنلدا ةثيدلحا ثيح عميج رثكأ نم عون نم عاونأ تاميظنتلا.ةقباسلا -6 ميظنتلا :يفوف ملا حلصي كيلذا يميظنتلا فيوفصلدا تآشنملل تيلا معت لع رثكأ نم في عورشم سفن تقولا دمعتر ةأشنلدا لىإ ت يعت لوئسم نع ك عورشم عبتي هرودب لوئسلد صصختم تارادلإلو ةيفيظولا في ةدوجولدا.ةأشنلدا -7 ميظنتلا :يكخشلا وى كيى موقي لع ةناعتسبا تاسسؤ وأ تاهج ىرخأ زالصلإ فادىأ ةأشنلدا نم للاخ دوقع نم جرالخا ( :لاثم دقاعتت ةأشنلدا عم ةكرش ةصصختم في قيوستلا قيوستل اتهامدخ عمو ةكرش ةيبسالز زالصلإ اتهاباسح دقو دقاعتت عم عنصم يجراخ عينصتل ةعلس ةنيعم وأ اازجأ نم.)اتهاجتنم /عختي ةطشنلأا عيمجت ةقيرط

: ايناث تاراختعلاا ةيساسلأا عيمجتل :ةطشنلأا - ةدافتسبا نم :صصختلا لقي يلاكتلا ةدايز ةيجاتنلإا ت ستح ةيعون تامدلخا.ةمدقلدا - لوصلحا لع :قيسنتلا ديحوت دوهج طبر داررلأا ت سيتلو قيقتح.فادىلأا - ااطعإ معلا :وتيهمأ صر طاشنلا وأ معلا مالذا وعووو في تايوتسلدا ةيرادلإا ايلعلا في كيلذا.يميظنتلا - يهست :ةباقرلا ت عت ةنراقم اادلأا زجنلدا عم اادلأا ططخلدا.ول - ضيفتخ يلاكتلا : نإ عيمتج وجوأ طاشنلا وباشتلدا يدؤي لىإ ضفخ يلاكتلا. /عختي ةطشنلأا عيمجت ةقيرط

م طلفات Matrix organization: Network organization: Organizational Structure: وظيفي Structure: Functional وحدة Unit: وظيفة: job مهمة Task: تنظيم مصفويف تنظيم شبكي هيكل تنظيمي هيكل

تطخيت عملي حد نوع التنظيم في الهياكل التنظيمية التالية

الرئيم التنفيذي إ ارة اللوازم ا ارة المالية إ ارة التسويت إ ارة الموار الخشرية المنطقة الشرقية المنطقة الوسطى