تهني ة بعيد ال ضضهى المبارك بمناس بة قرب حلول عيد الا ضضهى المبارك يتقدم رءيسس وا عضضاء مجلسس الا دارة والرءيسس التنفيذي بالوكالة لشركة بابكو وا عضضاء الا دارة التنفيذية بخالصص التهاني وا طيب التمنيات ا لى جميع موظفي الشركة وا فراد عاءلاتهم راجين من االله تعالى ا ن يعيد هذه المناس بة المباركة عليهم بالخير والمسرات. Issue No: 131 - Thursday - 10 th October 2013 تصدر عن رشكة نفط البحرين»بابكو«العدد - 131 الخميس 5 ذو الهجة 1434 ه- 10 ا كتوبر 2013 بابكو ترعى الموءتمر الدولي لتسسوية المنازعات في مجال النفط والغاز في ا طار الدور الوطني الذي تلعبه الشركة في دعم وتششجيع صصناعة الموءتمرات المتخصصصصة وترس يخ مكانة مملكة البهرين في هذا المضضمار ا قليميا وعالميا ا علنت بابكو عن مششاركتها في رعاية الموءتمر الدولي لتس وية المنازعات في مجال النفط والغاز الذي س يعقد برعاية كريمة من لدن صصاحب الس مو الملكي الا مير خليفة بن س لمان ا ل خليفة رءيسس مجلسس الوزراء الموقر خلال الفترة 19-17 نوفمبر القادم بقاعة الخليج للموءتمرات. وفي هذا الصصدد اس تقبل المهندسس عادل خليل الموءيد رءيسس مجلسس الا دارة الرءيسس التنفيذي بالوكالة كلا من جميل العلوي رءيسس مجلسس الا دارة العضضو المنتدب لموءس س ة جيد للاس تششارات وا حمد حس ين ناءب الرءيسس التنفيذي للموءس س ة وا مينة الرازي مدير الش ءوون الا دارية للموءس س ة. وخلال اللقاء قام المهندسس عادل الموءيد بتس ليم ششيك الرعاية ا لى جميل العلوي. وبهذه المناس بة ا ثنى المهندسس عادل الموءيد على دور موءس س ة جيد للاس تششارات في تنظيم هذا الموءتمر الذي يعد بمشابة منصصة رءيس ية لتعزيز مهارات الششباب البهريني وتا هيلهم في تس وية المنازعات المتعلقة بالنفط والغاز محليا واقليميا ودوليا وتمنى للموءس س ة المزيد من النجاه والتوفيق. وا عرب عن اعتزاز بابكو بالمششاركة في رعاية هذا الموءتمر الدولي موءكدا على ا ن هذه الرعاية تعكسس التزام بابكو برعاية المبادرات التي تنطوي على فواءد كبيرة في خدمة المجتمع وقطاع النفط والغاز. بابكو تششارك في موءتمر ومعرضض الكويت للنفط والغاز 2013 ششاركت بابكو خلال الا س بوع الهالي في وقاءع موءتمر ومعرض الكويت للنفط والغاز 2013 والذي ا قيم برعاية س مو الششيخ جابر بن مبارك ا ل حمد ا ل صصباه رءيسس وزراء دولة الكويت الششقيقة وذلك في الفترة من 7 ا لى 10 ا كتوبر الجاري. ا قيم الموءتمر في معرض الكويت الدولي بمششاركة وفود عديدة من ششتى م ءوس س ات صصناعة النفط على مس توى العالم ا لى جانب عدد من الشركات البهرينية الا خرى ومنها شركة غاز البهرين الوطنية (بناغاز) وشركة الخليج لصصناعة البتروكيماويات (جيبك). وعلى هامشش المناس بة ا وضضه المهندسس عادل خليل الموءيد رءيسس مجلسس الا دارة الرءيسس التنفيذي بالوكالة ا ن مششاركة بابكو في هذا الهدش الدولي تا تي في ا طار التزامها المتواصصل بتعزيز (التفاص يل 3) حضضورها الا قليمي والدولي في ششتى المهافل ذات الصصلة بصصناعة النفط والغاز. دششنت موءخرا وحدة بطاقات الا عمال في داءرة التس ويق المهلي بشركة بابكو حملة جديدة في الصصهف المهلية تس تهدف ترويج خدمات بطاقة س ديم للتزود بالوقود. تضضمنت الهملة عددا من الفعاليات والمس ابقات والا نششطة كما اس تعرضضت ا حدش الا خبار والتطورات في مجال هذه الخدمة المطورة في بابكو. حملة جديدة لترويج خدمة البطاقة الذكية سسديم (التفاص يل 3) ضضمن وفد وزارة الصصناعة والتجارة برءاس ة الدكتور حس ن بن عبداالله فخرو وزير الصصناعة والتجارة الذي توجه موءخرا ا لى جمهورية الصصين الششعبية في ا طار الزيارة الميمونة لهضرة صصاحب الجلالة الملك حمد بن عيس ى ا ل خليفة ملك البلاد المفدى ششارك المهندسس عادل خليل الم ءويد رءيسس مجلسس الا دارة الرءيسس التنفيذي بالوكالة للشركة في ندوة بعنوان «المنظور المس تقبلي للفرصص الاقتصصادية في قطاع النفط والغاز» وذلك خلال الزيارة التي قام بها موءخرا ا لى جمهورية الصصين الششعبية خلال الفترة 15- في ا طار التزام بابكو بتعزيز منظومة الا داء وصصقل مهارات العاملين لتا كيد مكانتها كداعم رءيس ي لمس يرة التنمية المس تدامة ا قامت م ءوخرا الشركة حفلا خاصصا لتكريم جهود مدربي برنامج تقييم الا داء الوظيفي الذي بدء فعالياته في الشركة منذ مطلع العام الجاري. ا قيم الهفل في نادي بابكو بالعوالي بهضضور المهندسس غس ان المهنا مدير عام فرع الموارد البشرية والششي ون الا دارية في بابكو حيش اس تعرض ا هداف البرنامج وا هميته في دعم منظومة العمل في الشركة. وفي كلمته خلال الهفل توجه بالششكر والتقدير لفريق المدربين مششيدا بجهودهم المخلصصة من ا جل ا نجاه مس يرة البرنامج ودعم مبادرات الشركة في خدمة المملكة. ونقل ا ليهم تحياته وتقديره لما حققوه من ا نجازات طيبة في تنفيذ المشروع وتحقيق ا هدافه المرجوة. وفي ختام الهفل كرم المهندسس غس ان المهنا المدربين وقام بتس ليم الششهادات والهدايا الرمزية ا ليهم. تجدر الا ششارة ا لى ا ن برنامج تقييم الا داء الوظيفي عبارة عن ا داة ا دارية حديشة يتم تطبيقها بششكل موس ع في الصصناعة بغرض ا رس اء عملية موحدة على مس توى الشركة في مجال توثيق وتقييم وتطوير ا داء العاملين. (التفاص يل في العدد القادم) الموءيد يششارك في ندوة الفرص الاقتص ادية في قطاع النفط والغاز بالص ين 19 س بتمبر الماضضي ضضمن برنامج التعاون المششترك بين مملكة البهرين والصصين. وخلال الندوة تطرق المهندسس عادل الموءيد ا لى عدة محاور ا س اس ية لاس يما نش ا ة صصناعة النفط في البهرين وحجم صصادرات بابكو ا لى الصصين من النفط الخام والنفشا كما تطرق ا لى فرصص اس تكششاف النفط والغاز ومبيعات النفط الخام ا لى الا س واق العالمية ومعدلات التكرير والتصصدير وتصصنيع زيوت التششهيم الا س اس ية وتجارة التجزءة في محطات الوقود ومبيعات وقود الطاءرات ومبيعات الغاز الطبيعي وخدمات التخزين. كما اس تعرض العديد من المشروعات التطويرية التي تتبناها بابكو حاليا ومنها مشروع تحديش مصصفاة البهرين ومشروع خط الا نابيب الذي يربط مملكة البهرين والمملكة العربية الس عودية ومشروع اس تيراد الغاز المس ال والمدار من قبل الشركة القابضضة للنفط والغاز وغيرها بالا ضضافة ا لى ا مكانية دعم التعاون المششترك بين مملكة البهرين وجمهورية الصصين الششعبية من خلال تعزيز المجالات المتعلقة بشراء المعدات والتجهيزات والاس تعانة بالتقنيات الهديشة والخبرات الراءدة في الصصين من ا جل دعم مس يرة الاقتصصاد الوطني وموءازرة الجهود المس تدامة في مملكة البهرين. حفل تكريم لمدربي برنامج تقييم ال داء الوظيفي سسوف تحتجب النجمة الا سسبوعية عن الص دور يوم الخميس 17 ا كتوبر الجاري بمناسسبة عطلة عيد الا ضضهى المبارك. وسسوف تعاود الص دور يوم الخميس 24 ا كتوبر بمششيي ة االله. كل عام وا نتم بخير وعسساكم من عواده. www.facebook.com/bapco www.instagram.com/bapcobh www.twitter.com/bapco
3 Issue No: 131 - Thursday - 10th October 2013 QÉÑNCG QÉÑNCG العدد - 131 الخميس 5 ذو الهجة 1434 ه- 10 ا كتوبر 2013 2 في ا طار حرصص الشركة على تكريم موظفيها ذوي الخدمة الطويلة وتقدير عطاءهم المتواصصل وتفانيهم في خدمة الشركة بما يس هم في دعم مس يرة نموها وتعزيز مكانتها المتميزة في مضضمار صصناعة النفط والغاز ا قام موءخرا فرع المالية وتقنية المعلومات في بابكو حفل تكريم موظفي الخدمة الطويلة بهضضور محمد جواد الس تراوي مدير عام فرع المالية وتقنية المعلومات وعدد من موظفي الفرع حيش تم تكريم عدد من موظفي الفرع ممن ا مضضوا ا عواما طويلة في خدمة الشركة. ا قيم حفل التكريم في نادي بابكو بالعوالي. وبهذه المناس بة ا لقى محمد جواد كلمة موجزة ا ششاد فيها بعطاء الموظفين المكرمين وتفانيهم في خدمة الشركة طوال الس نوات الماضضية مما ا س هم في دعم مس يرة نمو الشركة وازدهارها لتواصصل مكانتها المرموقة كا حد فرع المالية وتقنية المعلومات يقيم حفل تكريم موظفي الخدمة الطويلة الصروه الصصناعية العريقة محليا وا قليميا وعالميا. وا كد في كلمته على التزام شركة بابكو بتكريم موظفيها وتقدير عطاءهم المتواصصل في خدمة ا هدافها انطلاقا من ا يمانها الراس خ با همية العنصر البشري ودوره المهوري في نجاه الشركة ورقيها حس ب الغايات المرجوة. وفي ختام الهفل تم توزيع ششهادات التقدير على الموظفين المكرمين. تجدر الا ششارة ا لى ا نه خلال الهفل تم تكريم مجموعتين من الموظفين حيش ا مضضت المجموعة الا ولى بخدمة الشركة عشرين عاما وششملت المجموعة ا يمان بصري من داءرة المهاس بة المالية وس هى الششافعي وا مل العياضضي من داءرة المهاس بة الا دارية فيما ششملت المجموعة الشانية التي ا مضضت في خدمة الشركة 25 عاما غاري فورششو وجون هيندلي من داءرة تقنية المعلومات. بابكو تششارك في موءتمر ومعرضض الكويت للنفط والغاز 2013 ششاركت بابكو خلال الا س بوع الهالي في وقاءع موءتمر ومعرض الكويت للنفط والغاز 2013 والذي ا قيم برعاية س مو الششيخ جابر بن مبارك ا ل حمد ا ل صصباه رءيسس وزراء دولة الكويت الششقيقة وذلك في الفترة من 7 ا لى 10 ا كتوبر الجاري. ا قيم الموءتمر في معرض الكويت الدولي بمششاركة وفود عديدة من ششتى م ءوس س ات صصناعة النفط على مس توى العالم ا لى جانب عدد من الشركات البهرينية الا خرى ومنها شركة غاز البهرين الوطنية (بناغاز) وشركة الخليج لصصناعة البتروكيماويات (جيبك). وعلى هامشش المناس بة ا وضضه المهندسس عادل خليل الموءيد رءيسس مجلسس الا دارة الرءيسس التنفيذي بالوكالة ا ن مششاركة بابكو في هذا الهدش الدولي تا تي في ا طار التزامها المتواصصل بتعزيز حضضورها الا قليمي والدولي في ششتى المهافل ذات الصصلة بصصناعة النفط والغاز. وتمشلت مششاركة بابكو في المعرض بجناه متميز اس تعرض ا حدش المششاريع والبرامج التي تضضطلع بها بابكو في دعم صصناعة النفط والغاز فضضلا عن ا طلاع رواد الجناه على ا هم المس تجدات والمبادرات التي تقوم بابكو بتنفيذها في (التفاص يل) س بيل تطوير هذه الصصناعة الهيوية. تجدر الا ششارة ا لى ا ن موءتمر ومعرض الكويت للنفط والغاز 2013 يتم تنظيمه من قبل جمعية مهندس ي البترول بالتعاون مع رابطة علماء الجيولوجيا ومهندس ي البترول والمهندس ين الكيمياءيين في العالم. كما تجدر الا ششارة ا لى ا ن هذا الموءتمر المتعدد التخصصصصات يهدف ا لى تحفيز قطاع النفط وتطويره من خلال التركيز على الا خذ با حدش التقنيات والا س اليب العلمية والهندس ية التي تواجه العاملون في هذا المجال والعمل على ابتكار التقنيات الهديشة التي من ششانها تطوير منظومة النفط والغاز والارتقاء بطموحات هذا القطاع على المس توى الا قليمي والدولي. تقديم عدد من ا وراق العمل الفنية خلال موءتمر ومعرضض ميبك 2013 كاريكاتير لا تقم بتهميل القابس فوق طاقته!! مسستجدات مبادرات فرع المششاريع الكبرى يتقدم برنامج بابكو للتهديش بنس بة 79%. يتم حاليا ا صصدار طلبات العروض لهزم هندس ة التصصميم ومن المتوقع ا رس اء عقد ا دارة المششاريع في ششهر نوفمبر ا و ديس مبر 2013. ا ن تمويل مشروع بابكو للتهديش يقف عند 51% من الخطة نظرا ا لى ا ن تعيين المصرف المس تششار تم بعد ا ربعة ا ششهر من الموعد المهدد ومن المتوقع اس تلام تقرير التمويل المصرفي في ششهر ديس مبر 2013 بدلا من الموعد المقرر في ششهر مايو 2013. يس ير مشروع خط الا نابيب الممتد من المملكة العربية الس عودية ا لى مملكة البهر ببطء موءقتا. تنبيه السسلامة ا ص ابة في الظهر في حادش اص طدام بمواقف سسيارات المص فاة (خارج الدوام الرسسمي) عند مغادرة ا حد موظفي الشركة العمل بعد انتهاء الدوام الرس مي موءخرا اصصطدمت س يارة موظف ا خر بالجزء الخلفي من س يارته ا ثناء انتظاره لخلو الطريق للخروج ا لى الطريق الرءيس ي من منطقة مواقف الس يارات. ششعر الموظف با لم في الظهر نتيجة الهادش وغادر ا لى غرفة الطواري التابعة لمجمع الس لمانية الطبي لا جراء الفهوصصات اللازمة. ا بلغت داءرة الا من التابعة لشركة بابكو والا دارة العامة للمرور بالهادش فورا. نقاط التعلم المبكر: داءما كن منتبها ويقظا عند مغادرة مواقف الس يارات. داءما اترك على مس افة ا منة بينك وبين المركبة التي ا مامك. ا صصول بابكو رقم 4: داءما اتبع ممارس ات وا جراءات العمل الا منة واحرصص على اتباع الا خرين لها. ا صصول بابكو رقم 7: داءما التزم بالقوانين والتشريعات المنصصوصص عليها. الا جراءات التص هيهة والوقاءية: من ا فضضل الممارس ات المتبعة عند القيادة هي القيادة الدفاعية و ا ليقظة. س يوءخذ في الاعتبار ا عطاء المزيد من التوعية عن ممارس ات القيادة. س يتم نشر الدروسس المس تفادة من الهادثة مع موظفي بابكو خلال اجتماعات الس لامة القادمة. خلال معرض وموءتمر الشرق الا وس ط للعمليات الهندس ية (ميبك) الذي ا قيم برعاية صصاحب الس مو الملكي الا مير خليفة بن س لمان ا ل خليفة رءيسس الوزراء في الفترة من 29 س بتمبر 2- ا كتوبر 2013 قدمت شركة بابكو ورقة تس تعرض فيها قصصة نجاه تنفيذ تطبيق تحكم العمليات المطور للتكس ير الهيدروجيني في الشركة. وخلال العرض الذي قدمه كل من حس ين فردان متدرب هندس ة التهكم بداءرة مراقبة العمليات والا جهزة الدقيقة بالشركة وا ناند ششاه من شركة ا س بن للتقنية المهدودة. وخلال العرض اس تعرض الطرفان نش ا ة مصصفاة النفط في البهرين والمششاريع التطويرية في الشركة (التفاص يل) دششنت موءخرا وحدة بطاقات الا عمال في داءرة التس ويق المهلي بشركة بابكو حملة جديدة في الصصهف المهلية تس تهدف ترويج خدمات بطاقة س ديم للتزود بالوقود. تضضمنت الهملة عددا من الفعاليات والمس ابقات والا نششطة كما اس تعرضضت ا حدش الا خبار والتطورات في مجال هذه الخدمة المطورة في بابكو. ا لى جانب ذلك تضضمنت الهملة العديد من النصصاءه والا رششادات المهمة بالنس بة لس اءقي المركبات خلال عملية التزويد. كما اس تعرضضت الهملة ا هم مزايا البطاقة الذكية في خدمة الزباءن على مس توى المملكة. هدفت الهملة ا يضضا ا لى تشقيف عامة الناسس بخدمة بطاقة س ديم بما يعكسس حرصص الشركة على توفير ا رقى الخدمات لجمهور المس تهلكين. تجدر الا ششارة ا لى ا ن بطاقة س ديم الصصادرة من الشركة عبارة عن بطاقة ذكية تس تخدم لدفع قيمة الوقود. ومنذ تدششينها في شركة بابكو ا حرزت والا نجازات في مجال البيي ة والصصهة والس لامة. كما تطرق الس يد فردان في حديشه ا لى التوجه الاس تراتيجي للشركة ور ءويتها التي تكمن في الس عي نهو التميز. فضضلا عن ذلك اس تعرض الطرفان تاريخ مشروع مراقبة العمليات المطور الذي دششن في عام 1998 حيش ناقشش الطرفان تطور المشروع منذ ذلك الوقت حتى يومنا هذا من ناحية الفواءد المس تمدة من تنفيذ البرنامج والمنهجية المتبعة في تطبيقه في وحدة التكس ير الهيدروجيني. تجدر الا ششارة ا لى ا ن الشركة تس عى ا لى تطبيق ا فضضل الممارس ات والهلول التقنية العالمية التي تس اهم في نهضضة المس يرة المباركة في المملكة والتي تس اهم في دعم ركاءز الاقتصصاد الوطني. كما ششاركت بابكو بورقة ا خرى تس تعرض كيفية التغلب على تحديات معالجة الديزل منخفض الكبريت فاءق الجودة بالهيدروجين لتهس ين معامل التيار. وخلال العرض الذي قدمه ا لبشش غوجار مهندسس عمليات ا ول بداءرة الخدمات الفنية حيش تحدش عن قرار شركة بابكو في عام 2007 بتجديد وحدة التكس ير الهيدروجيني المعتدل ذات 54 مليون برميل في اليوم ا لى وحدة تكس ير هيدروجيني ذات 70 مليون برميل في اليوم والتي تنتج ديزل منخفض الكبريت فاءق الجودة صصالها للبيع في جميع ا رجاء العالم. كما ذكر ا ثناء العرض ا ن المشروع في تجديد الوحدة تم عن طريق ا دنى اس تشمار ممكن مع الاس تعانة القصصوى با عادة اس تخدام المعدات المتوفرة في الشركة بما فيها ا عادة تدوير ضضاغط الغاز. تجدر الا ششارة ا لى ا ن الهدف من مششاركة بابكو بهذه الورقة هي تبادل الخبرة في التغلب على التهديات حملة جديدة لترويج خدمة البطاقة الذكية سسديم البطاقة نجاحا باهرا وتم اصصدار ما يفوق 33 ا لف بطاقة حتى الا ن مع توافر الخدمة في 16 محطة خدمة في ا رجاء المملكة. وس يتم ا ضضافة المزيد من محطات الخدمة ا لى القاءمة الهالية لتوفير خدمة س ديم على ا س اسس ششهري وتتوقع شركة بابكو بهلول منتصصف عام 2014 توفر الخدمة في جميع محطات الخدمة الموجودة في المملكة. تتوفر البطاقة بنوعيين الا ولى بطاقة الدفع المس بق والا خرى بطاقة الدفع الا جل. فبطاقة س ديم الخاصصة للدفع المس بق متاحة لجميع الا فراد والشركات ويمكن التقدم ا ليها بششكل فوري. بالا مكان ا عادة اس تخدام البطاقة وششهنها قبل الاس تخدام. ا ما بطاقة س ديم الا خرى ذات الدفع الا جل فتس تخدم للشركات والموءس س ات التجارية حيش يتطلب اس تيفاء بعض المتطلبات قبل ا صصدار البطاقة. بعد الموافقة على موضضوع الاءتمان يتم ا صصدار البطاقة واس تخدامها كبطاقة اءتمان عادية خاضضعة للهدود المالية التي يهددها المس تخدم. كموءس س ة تجارية ا و شركة بالا مكان ا صصدار عدد البطاقات المراد به بالاعتماد على حجم المركبات لديها لمراقبة اس تهلاكها لكميات الوقود. جميع البطاقات مزودة برقاقة ذكية تقوم بتس جيل اس تخدامات واس تهلاك الوقود. وقد ا ثبتت بطاقة س ديم نجاحها في مكافهة محاولات التهايل في اس تهلاك الوقود في الشركات. يمكن برمجة البطاقة لشراء نوع مخصصصص من الوقود مشل الممتاز ا و الجيد ا و الديزل ا و الاثنين. كما ا نه با مكان البطاقة التهكم في اس تهلاك الوقود باس تخدام الرمز السري ا و ا دخال رقم المركبة في الرقاقة حتى لا يتمكن حامل البطاقة من اس تخدامها لتزويد مركبة غير تلك المس جلة في الرقاقة. فضضلا عن ذلك فا ن البطاقة تس مه بقراءة المس افات وبذلك الس ماه لا دارة الشركة المعنية من مراقبة اس تهلاك الوقود في مركباتها. وبالا مكان تحديد الاس تهلاك اليومي والا س بوعي والششهري من خلال اس تخدام البطاقة. التي يمكن مواجهتها في هذه الا نششطة وعن الدروسس المس تفادة لتهقيق بيي ة ا منة ومعتمدة ومربهة من خلال العمليات التششغيلية لوحدة التكس ير الهيدروجيني رقم 2 بالا ضضافة ا لى تحقيق الا هداف الموضضوعة ومواصصفات المنتج. كما تجدر الا ششارة ا لى ا ن نجاه الوحدة في العمل على مضضي ا كثر من س ت س نوات دليل واضضه على ا همية الاس تعانة بالخبراء والخبرات المتوفرة في الشركة لهندس ة العمليات والعمل معا ضضمن فريق واحد يس عى ا لى التميز. ا ن شركة بابكو تس عى ا لى تطبيق ا فضضل الممارس ات والهلول التقنية العالمية التي تس اهم في نهضضة المس يرة المباركة في المملكة والتي تس اهم في دعم ركاءز الاقتصصاد الوطني. المزايا والمنافع بطاقات الدفع الا جل مس توى عال من الا من. سريعة وا كثر ملاءمة وا مانا لدفع للوقود. وقت ا قل في الا دارة تخصصيصص بطاقة لكل س يارة والاس تمتاع بالمنافع. التهكم بالاس تهلاك. تا كد من حصصول مركبتك على الوقود المناس ب تحديد اس تخدام نوع الوقود ا و ابقاء الخيارات مفتوحة (ممتاز جيد ديزل كيروس ين) يتم الهصصول على الوقود للمركبة المراد بها وليسس غيرها وضضع قيود ششهرية على اس تهلاك كل مركبة متابعة ا ميال الس يارات الفردية وضضع رقم سري للهماية ا ما با دخال رقم الس يارة ا و ا ربعة ا رقام سرية الهصصول على المعلومات عن اس تهلاك كل مركبة في تقرير منفصصل توافر كل من بطاقات مدفوعة الا جل والمدفوعة مس بقا. المزايا والمنافع بطاقة الدفع المسسبق مس توى عال من الا من. سريعة وا كثر ملاءمة وا مانا لدفع الوقود. بطاقة مدفوعة مس بقا لك ولا فراد عاءلتك. لا داع للبهش عن النقود ادفع باس تخدام البطاقة. امكانية وضضع ميزانية لاس تهلاك الوقود حمل النقود مس بقا على البطاقة. في حال ضضياع ا و فقدان البطاقة لا داع للقلق قدم تقريرا عنها واحصصل على بطاقة ا خرى مع نفسس المبلغ الموجود في البطاقة. البطاقة مزودة بنظام حماية من خلال رقم سري يتكون من ا ربعة ا رقام سرية وبالا مكان تس جيل رقم الس يارة بالبطاقة حتى لا يمكن اس تخدامها ا لا عن طريق الرقم السري ا و الس يارة نفس ها.
4 أخبار العدد - 131 اخلمي س 5 ذو احلجة 1434 هـ 10 - أكتوبر 2013 بالتعاون مع منظمة أو سرل العاملية بابكو تنظم برناجم ا حول اال ستجابة لالن سكابات النفطية يف إطار جهود ال رشكة امل ستمرة لتعزيز سالمة املوظفني والبيئة وحماية املناطق احليوية و ضمان عدم عرقلة أن شطة و أعمال ال رشكة وال سعي لإزالة االن سكابات النفطية يف أ رسع وقت ستعقد رشكة بابكو بالتعاون مع منظمة أو رسل العاملية ملكافحة الت رسب النفطي دورات تدريبية ت شمل امل ستوى الثاين والثالث ملنظمة البحرية العاملية يف الفرتة ما بني 27 أكتوبر 07 - نوفمرب.2013 ويف هذا ال صدد أو ضح عبدالهادي العطار من سق االن سكابات النفطية بفرع ال صيانة يف رشكة بابكو أن الدورة ست شتمل على ور شة عمل تعريفية لتعريف أع ضاء فريق اال ستجابة لالن سكاب النفطي بدورهم خالل املهمة وم ساعدتهم يف اال ستعداد ب شكل فعال لال ستجابة حلاالت الطوارئ لالن سكاب النفطي وكيفية القيام باملهمة بكل فعالية وجناح يف احتواء االن سكاب. ف ض ال عن ذلك ي ستهدف التدريب تعزيز الوعي ب شتى الأن شطة املرتبطة باملراحل املختلفة لعملية اال ستجابة لالن سكابات النفطية. كما حددت م ؤخرا خطة الطوارئ لال ستجابة لالن سكابات النفطية املتطلبات التدربية الأدنى لأع ضاء الفريق للت أكد من ا ستعدادهم ملواجهة مثل هذا املوقف ال سمح اهلل. جتدر الإ شارة إىل أن منظمة أو رسل العاملية بالتعاون مع رشكة بابكو ست شارك يف تنظيم أن شطة الدورة التدربيبة والرتكيز على عدة مناطق أ سا سية خالل التدريب على اال ستجابة لالن سكاب النفطي. بابكو جتدد الدعوة ملوظفي ال شركة لالن ضمام إىل برنامج طاقة ل صحتك ا ستمرار الت سجيل للربنامج حتى نهاية ال شهر اجلاري جددت م ؤخرا وحدة تعزيز ال صحة بدائرة اخلدمات الطبية يف ال رشكة الدعوة جلميع العاملني من أجل امل شاركة يف برنامج تخفيف الوزن بعنوان «طاقة ل صحتك». يهدف الربنامج إىل حت سني صحة العاملني يف ال رشكة وم ساعدتهم على اتباع حياة صحية سليمة ت ساعد يف مكافحة ال سمنة و أمرا ض ال سكري و ضغط الدم. ف ض ال عن ذلك ي شمل الربنامج دورات تدريبية ت ساعد يف مكافحة الأمرا ض وتقليل الوزن و إ سداء الن صائح الطبية لكل موظف م شارك ومتارين ت ساعد يف تعزيز اللياقة البدنية لدى امل شاركني. ويف هذا ال صدد أعلنت وحدة تعزيز ال صحة عن متديد فرتة الت سجيل للم شاركة يف هذا الربنامج احليوي لغاية نهاية شهر أكتوبر اجلاري حتى يت سنى لعدد أكرب من املوظفني امل شاركة واال ستفادة من أن شطة الربنامج. جتدر الإ شارة إىل أن رشكة بابكو حتر ص على دعم الرفاهية ال صحية جلميع العاملني وم ؤازرة امل شاريع واملبادرات ذات التوجهات ال صحية التي تخدم أفراد املجتمع البحريني ب شكل عام. الأطباء يحذرون من أمرا ض تغري الطق س أكرثها ي صيب اجلهاز التنف سي يف إطار برنامج بابكو للزيارات املدر سية بابكو ت ستقبل عدد ا من طالب وطالبات املراحل الدرا سية قامت م ؤخرا جمموعة من طالب وطالبات مدر سة قاليل االبتدائية للبنني ومدر سة احلورة الثانوية للبنات ومدر سة ال شيخ عبدالعزيز بن حممد آل خليفة الثانوية للبنني كل على حدة بزيارة إىل دار النفط ومنتزه الأمرية سبيكة بالعوايل. ت أتي الزيارات يف إطار حر ص ال رشكة على تعزيز توا صلها مع شتى م ؤ س سات املجتمع. وخالل اجلولة اطلع الطلبة على املقتنيات النادرة التي ي ضمها املتحف والتي تعك س تراث مملكة البحرين العريق والبدايات الأوىل الكت شاف النفط يف املنطقة إبان حقبة الثالثينيات. كما ا ستمتع الطلبة مب شاهدة حمتويات املتحف من معرو ضات نادرة ومقتنيات تاريخية تروي ق صة اكت شاف النفط وتطوير صناعة النفط وت أثريها على احلياة االجتماعية واالقت صادية باملنطقة والعامل. كما زار الطلبة منتزه الأمرية سبيكة يف العوايل وا ستمتعوا مب شاهدة خمتلف أنواع النباتات املزروعة يف املنتزه والتعرف على مرافق املنتزه املختلفة. ويف ختام اجلولة توجه م سئولوا املدار س بكل ال شكر والتقدير إىل رشكة بابكو على تنظيم هذه اجلولة راجني لل رشكة كل النجاح والتوفيق. جتدر الإ شارة إىل أن دار النفط مت تطويره لي صبح مركزا تعليمي ا ومرجع ا لتاريخ صناعة النفط يف البالد نظرا ملا يحتويه من معرو ضات نادرة ومقتنيات تاريخية تروي ق صة انتاج النفط بدء من البحث عنه ومرورا باكت شافه وتطويره وو صو ال إىل ما أحدثه من ت أثري عظيم يف احلياة االجتماعية واالقت صادية يف املنطقة والعامل. ي ضم املتحف الذي تديره رشكة بابكو معر ض ا لل صور التذكارية واخلرائط الفريدة واملقتنيات التاريخية التى حتكي عن عراقة تاريخ البحرين. كما جتدر الإ شارة إىل أن منتزه سمو الأمرية سبيكة بالعوايل مت ت شييده يف فرباير 2010 على م ساحة 43 ألف مرت مربع ويحتوي على م ساحات خ رضاء وت شكيالت مائية بديعة وي ضم جمموعة نادرة من النباتات والأ شجار كما ي ضم العديد من و سائل الرتفيه و ألعاب الأطفال مما ي ؤكد على الطابع الرتاثي الفريد للمنتزه ويجعله واحدا من أف ضل املنتزهات واحلدائق. ويعك س املنتزه التزام بابكو املتوا صل بدعم التوجهات البيئية الرامية إىل ن رش امل ساحات اخل رضاء يف ربوع مملكة البحرين ويعك س أي ض ا دور بابكو يف إر ساء ثقافة بيئية واعية تهدف إىل تعزيز الوعي باحلفاظ على البيئة واحلد من االنبعاثات ال ضارة يف املجتمع. وي ضم املنتزه بيت الطاقة املتجددة الذي يربز جتربة بابكو الرائدة يف جمال الطاقة املتجددة من أجل احلفاظ على البيئة. حذر عدد من الأطباء من الأمرا ض التي تنت رش يف هذا الوقت من العام الذي يت أرجح فيه املناخ ما بني ارتفاع وانخفا ض درجات احلرارة مع الرطوبة العالية والأجواء املغربة. و أكدوا أن أمرا ض اجلهاز التنف سي والنزالت املعوية من أكرث الأمرا ض انت شارا يف فرتة االنتقال بني الف صول فيما تت سع دائرة الإ صابة بها يف الأماكن املزدحمة واملراكز التجارية واملناطق ال سكنية املكتظة وي صاب بها ب شكل خا ص الأطفال وكبار ال سن الذين تقل لديهم املناعة الكافية ملقاومة الأمرا ض. و أكد الأطباء ازدياد أمرا ض الربو واحل سا سية عند تغرياملناخ ب شكل عام وذلك عند حدوث عوا صف ترابية مع اختالف درجات احلرارة وغالب ا ي صاب بها الأطفال وكبار ال سن و ضعاف املناعة ومن ميرون بفرتة نقاهة عقب الأمرا ض حيث تكون مقاومتهم عموما ضعيفة واحلل يف هذه احلاالت يكون وقائيا ويرتكز يف جتنب التعر ض للعوا صف الرتابية وعدم اجللو س يف أماكن عامة لفرتات طويلة و أي ض ا االنتقال تدريجي ا من درجة حرارة إىل أخرى. وين صح أنه مبجرد ال شعور ببدء حدوث نوبات ح سا سية يجب الإ رساع إىل الطبيب للفح ص وتناول العقاقري املنا سبة حتى ال ت ستفحل احلالة مع االبتعاد عمن يعانون من أعرا ض الر شح والزكام والإنفلونزا والتي ت سببها الفريو سات منع ا النتقال العدوى منهم اليهم. الأمرا ض التنف سية أو ضح الأطباء أن التغري يف املناخ فر صه تنتهزها الفريو سات لت صيب من ت صيب فيما ت ساعد الأماكن املزدحمة واملغلقة التي ال يتم جتديد الهواء فيها على انت شار أمرا ض اجلهاز التنف سي خا صة يف هذه الفرتة التي ت ؤدي إىل الإ صابة بالتهابات اجلهاز التنف سي يف مثل هذا النوع من التغري يف الطق س ترجع إىل جتدد تركيبات الفريو سات سنوي ا من ثوب إىل آخر و أي ض ا من مكان إىل غريه مما ي صعب معه تركيب م صل م ضاد وثابت وفعال يوافق كل الأجيال الفريو سية املتجددة سنويا حيث يبد أ االلتهاب الفريو سي غالب ا بحكة يف الأنف ي صاحبها عط س و سيالن من الأنف والتهاب يف احللق و سعال جاف م ؤمل ومتوا صل وي ستغرق ذلك فرتة ترتاوح ما بني أ سبوع إىل ع رشة أيام حتى ي شفى الفرد فيما ي ستغرق شفاء من ي صاب بالتهاب اجليوب الأنفية أكرث من ع رشة أيام عقب تناول جرعة مكثفة من االدوية لأن االلتهاب الفريو سي يتحول اللتهاب بكتريي مبا يتوجب معه أخذ م ضادات حيوية و أدوية م ساعدة يف حني إذا اقت رص الأمر على جمرد الإ صابة بالزكام والر شح فيمكن االكتفاء بالأدوية امل سكنة واخلاف ضة للحرارة والقاب ضة ل سيالن الأنف و أي ض ا املهدئة لل سعال مع املداومة على رشب ال سوائل بكرثة و أي ض ا تناول الفواكه الطازجة التي حتتوي على فيتامني سي. وميكن تقليل حاالت العدوى بالتهوية اليومية للغرف يف املنازل واملكاتب والف صول يف املدار س مع رضورة التزام امل صاب بالر شح والزكام املنزل حتى ال يت سبب يف نقل العدوى للآخرين. 5
á«dé a ق»ق 7 6
9 Issue No: 131 - Thursday - 10 th October 2013 òaاƒf فرع الموارد البششرية والششوءون ال دارية يودع ديفيد بيششوب 8 ا قام موءخرا فرع الموارد البشرية والش ءوون الا دارية في بابكو حفل وداع لديفيد بيششوب اختصصاصصي مهارات الاتصصال بداءرة التدريب والتطوير بمناس بة التقاعد بعد قضضاء فترة طويلة من الخدمة المتواصصلة في بابكو. ا قيم الهفل في مطعم المصصفاة بهضضور المهندسس ا براهيم طالب ناءب الرءيسس التنفيذي للتكرير والتس ويق. كما حضر الهفل فيصصل كلداري مدير علاقات الموظفين مدير عام فرع الموارد البشرية والش ءوون الا دارية بالوكالة وبدر الدوسري مدير داءرة التدريب والتطوير وعدد من موظفي فرع الموارد البشرية والش ءوون الا دارية. وخلال الهفل ا ششاد المهندسس ا براهيم طالب بعطاء وا نجازات الس يد بيششوب في خدمة بابكو وجهوده في تحقيق ا هداف الشركة المرجوة وا ثنى على تفانيه في خدمة الشركة طوال الس نوات الماضضية. وتوجه بدر الدوسري مدير داءرة التدريب والتطوير في بابكو بكل الششكر والعرفان ا لى ديفيد تقديرا لا س هاماته في دعم مس يرة الشركة طوال الس نوات الماضضية. وفي ختام الهفل قام المس ي ولون بتقديم هدية تذكارية ا لى ديفيد وتمنوا له كل النجاه والتوفيق ودوام الصصهة والعافية بعد التقاعد. الششرقاوي: لولا دعم الششركة لما وص لت لهذا المسستوى: اللجنة الرياضضية تهنىء الششرقاوي بالمركز الشالش في بطولة الص الات الخليجية دوري البولينج لدواءر بابكو ا على ششوط وا على مجموع يسسجله غسسان عبداالله ومن فريق السسيدات كوني كاسستر هنا ت اللجنة الرياضضية بشركة بابكو عضضو اللجنة وقاءد منتخب البهرين الوطني لكرة القدم الصصالات محمود عبدالرزاق الشرقاوي بهصصول المنتخب على المركز الشالش في بطولة الخليج الا ولى لكرة القدم - الصصالات التي ا قيمت بدولة قطر الششقيقة في الفترة 42-03 س بتمبر الماضضي. كما وهنا ت اللجنة الشرقاوي على الظهور المتميز في هذه البطولة والذي س اهم مع زملاءه اللاعبين في تحقيق هذا الا نجاز لكرة القدم البهرينية وبخاصصة كرة الصصالات. من جانبه ششكر عضضو اللجنة وقاءد المنتخب محمود عبدالرزاق الشرقاوي رءيسس وا عضضاء شركة بابكو ورءيسس وا عضضاء اللجنة الرياضضية بالشركة على دعمهم المس تمر له موءكدا ا نه لولا هذا الدعم الذي يهظى به من الشركة لما وصصل ا لى المس توى الكروي الذي وصصل ا ليه مضضيفا ا ن شركة بابكو تعتبر من الشركات البهرينية الراءدة في مجال دعم الرياضضة والرياضضيين بمملكة البهرين. وا وضضه الشرقاوي ا ن منتخب الصصالات يس تهق ا فضضل من المركز الشالش الذي حققه في البطولة الخليجية ا لا ا ن الظروف ششاءت بتهقيقه الميدالية البرونزية موءكدا كذلك حرصصه واهتمامه للخروج بالمس توى الفني الجيد الذي يعكسس المس يرة الكروية التي يتمتع بها بفضضل دعم شركة بابكو. الجدير بالذكر ا ن الشرقاوي بدا حياته الكروية بفرق الفي ات الششابة بناديه الا م الرفاع الشرقي وتدرج حتى وصصل للفريق الكروي الا ول وحقق معه لقب مس ابقة الدوري وكا سس جلالة الملك المفدى. وانتقل للعب في صصفوف فريق نادي المهرق. وقد اختير لتمشيل المنتخبات الوطنية بجميع في اتها خلال مششواره الكروي. كوني كاسستر ا قيمت مباريات الا س بوع الشالش من دوري دواءر شركة بابكو على صصالة نادي عوالي وذلك يوم الاثنين 03 س بتمبر 3102 وجاءت النتاءج كالا تي: فاز فريق الا نتاج على فريق الس يدات بنتيجة 8 مقابل صصفر. وتا لق في هذه المباراة ا حمد حس ن جناحي من فريق الا نتاج حيش س جل 422 لا على ششوط و 836 لا على مجموع. ا ما كوني كاس تر من فريق الس يدات فقد س جلت 802 لا على ششوط و 465 لا على مجموع. كما فاز فريق تقنية المعلومات على فريق المتقاعدين بنتيجة 6 مقابل 2. وبرز في هذه المباراة المخضرم محمود عمران من فريق المتقاعدين حيش س جل 852 لا على ششوط و 846 لا على مجموع. ا ما محمد جهرمي من فريق تقنية المعلومات فقد س جل 552 لا على ششوط و 636 لا على مجموع. وخسر فريق المششاريع مباراته ا مام فريق غسسان عبداالله الهندس ة بنتيجة 6 مقابل 2. وبرز في هذا اللقاء عضضو فريق الهندس ة عماد البصري الذي س جل 452 لا على ششوط و 556 لا على مجموع. ا ما كابتن فريق المششاريع ليتو فرانس يس كو فقد س جل 952 لا على ششوط و 166 لا على مجموع. وفاز فريق الا من على فريق التكرير بنتيجة 6 مقابل 2. وبرز في هذا اللقاء عضضو فريق الا من متعب مبارك الذي س جل 532 لا على ششوط و 307 لا على مجموع. ا ما كابتن فريق التكرير جاس م ا براهيم فقد س جل 022 لا على ششوط و 136 لا على مجموع. وفي مباراة ندية وقوية فاز فريق التس ويق على فريق تطوير بنتيجة 8 مقابل صصفر. وبرز في هذه المباراة غس ان عبداالله (ا با عبداالله) من فريق التس ويق الذي س جل 072 لا على ششوط لهذا الا س بوع و 647 لا على مجموع لهذا الموس م. ا ما ا حمد عقيل فقيهي من فريق تطوير فقد س جل 432 لا على ششوط و 716 لا على مجموع.
11 Issue No: 131 - Thursday - 10th October 2013 äébôøàe äébôøàe العدد - 131 الخميس 5 ذو الهجة 1434 ه- 10 ا كتوبر 2013 10 ثقافة ص هية كيف تحمي ظهر طفلك ا ثناء تا دية الواجبات المدرسسية يعاني الكشير من الا طفال من فقدان القدرة على التركيز ومن ا لام الظهر عند تا دية واجباتهم المدرس ية لفترات طويلة على المكتب وللتغلب على ذلك ا وصصت الجمعية الا لمانية للتا مين ضضد الهوادش الا هل بضرورة الس ماه للطفل با خذ فترات من الراحة بصصورة متكررة بعد نصصف س اعة على الا كثر من الجلوسس على المكتب لتا دية الواجبات المدرس ية. ا ن تتقدم بفكرة ويتم رفضضها منطقيا هي بداية مششجعة لتقديم المزيد من الا فكار. ا فضضل الا فكار هي التي لا تتوقع نجاحها ا بدا فتقديمك لفكرة ما تتوافر فيها جميع المعطيات وتتكلم باختصصار عن الفواءد المرجوة منها مع تقديم شره واف للمعطيات والا دلة وا رفاقها معها يختصر نصصف الطريق لتقيمها ويس هل عمل المقي م. كلما كانت الفكرة تتكلم عن مجال عملك ومدى الاس تفادة المرجوة زهير الغتم من تطبيقها على ا رض الواقع كلما كانت فرصص فوزها ا كبر. ا داري برنامج الاقتراحات لكي تا خذ الفكرة طريقها للتقييم والنجاه تا كد من الخطوات اختصصاصصي ضضمان الجودة التالية: ١- ناقشش الفكرة مع زملاءك في العمل بطريقة غير مباشرة لكي تعرف مدى تقبلهم لها ولكي تتجنب اس تغلالها منهم. ٢- ناقشش الفكرة بعد ذلك مع مس ي ولك المباشر ا و الا كبر منه وصصولا لمن يملك القرار بتنفيذها ا ن اس تطعت هذه الخطوة تمكنك من معرفة تاريخ المششكلة ا و الهالة التي تطلبت منك طره الفكرة فهوءلاء يملكون الخبرة وقد تكون فكرتك مطروحة س ابقا ا و قد تكون جزءا من مشروع قادم لداءرتك ا و ربما يس اندك مس ي ولك بطرحها بطريقة فعالة بششكل ا كبر وبطريقة ا ششمل. ٣- عند كتابتك للفكرة في نظام فكرة جيدة كن مس تعدا واس ا ل نفس ك الا س ي لة التي من الممكن ا ن تس ا ل عنها لتقييم فكرتك ببس اطة ضضع نفس ك مكان مقيم الفكرة. ٤- ا دخل المعلومات بالششكل المطلوب فا دخال المعلومات س هل جدا وتا كد من اختيار مس ي ولك المباشر فقد يكون هو المقيم لها. ٥- ضضع العنوان المناس ب للفكرة وس تجد في نفسس الصصفهة مكانا للبهش عن الا فكار المششابهة والتي قدمت س ابقا فقد لا تكون ا ول من فكر في تلك الفكرة وقد تكون فكرتك مششتركة ببعض النقاط مع الا فكار الس ابقة. ا ن كنت في حيرة من ا مرك يمكنك الاس تعانة بمن ا س ميناهم ا بطال (CHAMPIONS) الا فكار فداءرتك بها ا حدهم وهو ا و هي من يعمل على توصصيل فكرتك لل ششخاصص المناس بين لتقييمها ا و ا ن كان هو خبير المنطقة ا و المس ي ول عنها س يقيم فكرتك بششكل مباشر. ٦- ا ذا واجهتك ا ية صصعوبة في تقديم الفكرة فيمكنك داءما الرجوع لا داري برنامج الاقتراحات بالاتصصال المباشر به على الرقم 2812 ا و عن طريق الرس اءل الا لكترونية على: ideagooda admin@bapco.net وحتما س يتم تقديم المس اعدة المطلوبة لك. ٧- تواصصل مع بطل الفكرة في داءرتك فهو المنوط بمتابعتها وهو مدرب على التعامل معها. ٨- صصبرك على عملية التقييم ششيء ا يجابي ولكن متابعتك لفكرتك وا ين وصصل تقييمها ششيء محبب وهذا من حقوقك. ٩- يجب ا ن تعلم با ن عملية التقييم ليس ت س هلة في بعض الا وقات وقد تس تغرق مدة طويلة وهذا ناتج عن ا مور كشيرة ا همها ا ن بطل الفكرة لديه ا عمال ا خرى يقوم بها وهذا العمل ا ي تقييم الا فكار هو جزء من تلك المس ي وليات ثم ا ن بعض الا فكار رغم كونها س هلة في نظر مقدمها قد تتطلب المزيد من النصصاءه والتقييم من عدة ا فراد وا طراف من داخل الداءرة ومن خارجها. ١٠- يجب ا ن تعلم با نك لن تكافا على فكرتك ا لا بعد تطبيقها ومعرفة الاس تفادة منها ولهذا فعليك داءما ا ثبات ا نك مس تعد لعمل اللازم لتطبيقها ا و المس اعدة في ذلك متى ما طلب منك. ١١- قد يتم الرجوع ا ليك للمزيد من التوضضيهات فتعامل مع الموضضوع با يجابية وفعالية. ١٢- تا كد با ن ا داري البرنامج ومديره يس اندون كل الا فكار لا خر رمق ويدافعون عنها ويهاولون تطبيقها ا لا ا ذا ثبت عدم جدواها ا و ا نها مكررة ا و تكون معقدة وهناك ا س باب يجب ا ن تعلمها با نها برنامج الاقتراحات فكرةجيدة يكرم عددا من الفاءزين وتوءكد الجمعية التي تتخذ من العاصصمة برلين مقرا ا ن هذا ا فضضل من ا ن يقوم الطفل با نهاء واجباته كلها دفعة واحدة مردفة ا نه يمكن لل هل تحفيز الطفل على قضضاء فترة الراحة هذه بقدر من المتعة من خلال القيام ببعض الا لعاب البس يطة معه كممارس ة تمرين التوازن على الهبل الموجود على الا رض مشلا. وتقدم مشل هذه الا لعاب للطفل الفاءدة على المس تويين الذهني والجس مي على حد س واء ا ذ تعمل على تدريب ظهره من ناحية وتوفر الراحة الذهنية له من المذاكرة من ناحية ا خرى. وحول الجلوسس توصصي الجمعية با ن تتم ا تاحة مواضضع متعددة للجلوسس في غرفة الطفل ا لى جانب مقعد المكتب موءكدة ا نه ا ذا ا تيهت الفرصصة للطفل للتبديل بين مقعد المكتب والا ريكة فا نه لن يتعود حيني ذ على الجلوسس المس تمر الذي قد يس بب له التعب. من جهتها ا ششارت الرابطة الا لمانية لهيي ات التا مين ضضد الهوادش بمدينة هانوفر ا لى ا نه يفضضل ا ن يوضضع مقعد الطفل جانبا ا مام النافذة ا ذ يمكن بذلك ا ن يس قط ضضوء الششمسس على س طه المكتب دون ظل مششددة على ضرورة ا ن يغير الطفل وضضعية جلوس ه على المكتب عدة مرات ا ثناء تا دية الواجبات المدرس ية بهيش يميل تارة ا لى الخلف وا خرى لل مام ا و يقوم بتدوير المقعد حتى يصصبه ظهره بمواجهة المكتب ا ذ يعد ذلك مفيدا للظهر بدلا من الشبات بوضضعية واحدة. س تس اهم في عدم قبولها وهي كالتالي: - ا ذا كانت الفكرة مكررة. - ا ذا كانت تعارض س ياس ة الشركة ا و تلغيها. - ا ذا كانت صصعبة التطبيق وصصعبة التقييم ا و ا نها مبنية على دراس ة غير مكتملة. - ا ذا كانت ا حدى الا فكار المعدة في ا حد مششاريع الشركة القادمة. - ا ذا كانت ا حدى الا فكار المعدة في ا حد مششاريع الداءرة. - ا ذا كان تطبيقها مكلف بالمقارنة مع الاس تفادة المرجوة منها. - ا ذا كانت خارج س يطرة الا دارة التنفيذية للشركة. كما يجب ا ن تعلم با ن برنامج الاقتراحات هو لتطبيقها داخل الشركة حيش لا يمكن تقديم الا فكار على ا ششياء ا و محلات ا و خدمات خارج ا طار الشركة ا و ما تملك من محلات ا و محطات. الفاءزون من داءرة القوى و المرافق: عبداالله مصصباه مششغل ا ول قس م المرافق قدم عبداالله مصصباه الكشير من الا فكار الهامة ذات العلاقة بمجال عمله وهي كالتالي: تبديل مكان صصمام ماء الهريق من مكانه الهالي بين قطع الممششى ا لى الجانب الشرقي منه لتس هيل عملية التششغيل للمششغل ولس لامته وس لامة العمال الذين يس تخدمون الممششى فازت فكرته بمبلغ 50 دينارا. تغيير مكان توجه خط الششفط لمنظفات ماء البهر لا حدى صصناديق المجاري بدلا من مكانه الهالي الذي يتس بب با بطال مضضخات المجاري- فازت الفكرة بمبلغ 30 دينارا. تغيير مس ار خط ماء الهريق ليكون تحت جسر المششاة عوضضا عن وضضعه تحت الا رض تفاديا لعمليات الهفر غير الضرورية والمكلفة فازت الفكرة بمبلغ 30 دينارا. توفير ا مداد للطاقة لتششغيل جهاز غلق منفذ الماء بدلا من تششغيله يدويا لصصعوبة ذلك. فازت الفكرة بمبلغ 40 دينارا. س يد علي س يد س عيد ملاحظ محطات الكهرباء قس م توزيع الكهرباء قدم س يد علي س يد س عيد الكشير من الا فكار الناجهة والهامة ذات العلاقة بمجال عمله وهي كالتالي: توفير جهاز كششف الهريق في محطة الكهرباء قس م المرافق مما يس اهم في التعرف المبكر على وجود الهريق ا و ا ي خلل قد يس اهم في توقيف المهطة فاز الفكرة بمبلغ 90 دينارا. بعد خس ارة خط ا مداد الكهرباء لمنطقة خزانات س ترة تس بب ذلك لخس ارة الطاقة لبعض وحدات المصصفاة نتيجة للتغيير المفاجي و تهدف فكرة س يد علي لفته وفهصص جميع صصناديق توصصيلات الكهرباء تجنبا لعطبها مما يس اهم في عدم تكرار نفسس المششكلة في المس تقبل فازت هذه الفكرة بمبلغ 70 دينارا. علوم ومعلومات يمشل التهجيل الفردي للطيور بواس طة خاتم معدني ا حدى الوس اءل الا كثر نجاعة لدراس ة الطيور والهفاظ عليها. هذه التقنية التي تم ابتكارها في الدنمارك س نة 1889 انتشرت بسرعة في ششتى ا نهاء العالم. في س ويسرا يهتم حوالي 230 من علماء الطيور بالا مس اك كان هناك بهارة عددهم ما يقارب ال 10 وكانت س فينتهم داءمة الترحال والتنقل. وفي يوم ماطر وعاصصف واجهت الس فينة عواصصف هاءلة وظروفا جوية صصعبة ا فقدت قاءد الس فينة القدرة على مواصصلة الا بهار مما ا دى ا لى انقلاب الس فينة وغموض مصصير من كان فيها.. وفي صصباه اليوم التالي اس تيقظ قاءد الس فينة وهو على ششاطي ا حدى الجزر. جلسس يتا مل البهر ويتذكر ما حصصل معهم بالا مسس.. وقام يبهش عن ا ي ششيء في الجزيرة فوجد ا ششجارا مشمرة ا كل منها لكنه لم يجد ا ي ا ثار للهياة عليه فقرر بناء كوخ لي ءوويه لفترة معينة وقد كان حزينا لما وجوه ششابة علي المس عودي 25 س نة درسس في جامعة فيكتوريا ميلبورن با س تراليا في تخصصصص الا عمال والموارد البشرية. عمل في عدة مناصصب في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية الس عودية ومملكة البهرين واس تقر موءخرا في العمل لدى بابكو. يعمل علي في قس م تطوير الس ياس ات والتعويض بداءرة الموارد البشرية بالشركة حيش تششمل مهامه العمل على القضضايا المتعلقة بدفع الرواتب وتطوير س ياس ات IôLÉ ŸG Qƒ«لd»ªلY UÉæàbG قص ة قص يرة الدخان والقارب بهذا الصصنف من الطيور وتحجيلها ثم ا طلاق سراحها. وفيما تقوم المهطة الس ويسرية لعلم الطيور في س يمباخ بالتنس يق بين ا نششطتهم تتخصص صص محطة التهجيل الواقعة على Col de Bretolet بكانتون فالي في مراقبة ا سراب الطيور المهاجرة كل كل خريف. حصصل معه وداءم التذمر والششكوى محاولا ا ن يتا مل البهر عس ى ا ن تكون هناك س فينة تراه وتنقذه. وفي يوم من الا يام اس تيقظ وذهب لجلب بعض الشمار وقد ا ششعل النار تحضضيرا للطبخ.. وبعد فترة قصصيرة عاد ولكنه را ى الكوخ يهترق ولم يبق ا ي ششيء منه.. هذا الكوخ.. الما وى الذي ا خذ وقتا وجهدا في بناءه. جلسس من الصصدمة يبكى با على صصوت وهو يردد.. لماذا حصصل هذا ا لا يكفي ا نني وحيد ا لا يكفي ا نني ضضاءع هكذا ويبكي ويبكي.. ومن ششدة البكاء والا لم غط في نوم عميق وفجا ة اس تيقظ من الماء ي رشش على وجهه.. وا ذ هم ا صصدقاوءه البهارة فصصدم صصدمة دهششة وفرحة غير مصصدق وس ا لهم كيف وصصلوا ا ليه وعرفوا مكانه فقالوا له وجدنا س فينة وا بهرنا بها وعندما مررنا بهذه الجزيرة را ينا دخانا يتصصاعد فعرفنا ا ن ا ناس ا موجودون هنا. ابتس م ثم ضضهك بششدة.. لم يكن احتراق الكوخ ا مرا س يي ا بل كان س ببا في نجاته. الهكمة حتى الا لم الذي نششعر به بهياتنا يوجد خلفه فاءدة عظيمة. جديدة وتحديش الس ياس ات الموجودة والعمل على بعض الهالات الدراس ية. علي مدرج حاليا ضضمن خطة التطوير الفردي التي صصممت لتطوير مهارات الموظفين للمناصصب المس تهدفة من خلال تقديم الخبرات العملية والتعليمية. تعد بابكو شركة المفضضلة للتوظيف وفي هذا الصصدد يقول علي «نظرا لتاريخ الشركة العريق في البهرين وعدد الموظفين العاملين في الشركة الضضخم ومكانتها المرموقة في الا س واق المهلية ورعايتها للموظف هي بعض الا س باب التي تعمل على تفضضيل العمل لدى الشركة دون غيرها». يعبر علي عن سروره بالعمل في بابكو قاءلا «ا ن كل يوم يعد ذكرى لا تنس ى خاصصة ا ذا واصصل الفرد ر ءوية الجانب المشرق ليومه». يتمنى علي المس عودي للجميع النجاه والتوفيق وينصصههم ببذل الجهد في تقديم ا فضضل ما لديهم والعمل على تحس ين ا نفس هم عما كانوا عليه بالا مسس. لقاء الا سسبوع جنان العس كري ا خصصاءية الاتصصالات للشركة بداءرة العلاقات العامة في بابكو تخرجت من جامعة بورتس موش بالمملكة المتهدة في عام 2006 بتخصصصص تصصميم الاتصصالات. وبعد التخرج لفترة وجيزة التهقت بشركة بابكو بداءرة العلاقات العامة كمس اعد التصصميم الجرافيكي لقس م المطبوعات. خلال عملها لدى شركة بابكو عملت في مجال التصصميم والاتصصالات وششاركت كعضضوة في عدد من اللجان. تقول جنان: تششمل وظيفتي في التعامل مع كافة الاتصصالات داخل وخارج الشركة. فا نا ا عمل على التعامل مع صصفهات الشركة في المواقع الاجتماعية العمل مع الصصهفيين المهليين والدوليين والتلفزيون والا ذاعة والا خبار الصصهفية ورس الة الرءيسس التنفيذي المصصورة الششهرية بالا ضضافة ا لى العديد من المششاريع في الشركة. ا عمل مع فريق متميز الذي يهرصص في الهفاظ على ابقاء صصورة الشركة بششكل ايجابي في نظر العامة. وقد ششهدت داءرة العلاقات العامة نموا في ا نششطتها خلال الس نوات الماضضية القليلة وا نا س عيدة لكوني جزء من هذا التغيير. تتطلب وظيفتي ا يضضا المهارات في الخطابة حيش ا نه يطلب مني في بعض الا حيان التهدش خلال ا نششطة وفعاليات الشركة وهو الجزء الذي اس تمتع به كشيرا في وظيفتي. وتقول: لقد لعبت بابكو دورا كبيرا في تطوير مس يرتها المهنية. وا ن بابكو تقدم فرصصا راءعة لكل من يرغب في صصقل مهارات العرض من خلال الانضضمام الى نادي بابكو للتوس تماس ترز. فبعد انضضمامي الى النادي اس تفدت بششكل ششخصصي ومهني منه حيش ا نه س اعد على صصقل مهراتي في العرض والخطابة التي انعكس ت بششكل ايجابي على مس يرتي المهنية. ا تقدم بالششكر الجزيل ا لى ا دارة شركة بابكو لاس تشمارها في القوى العاملة وتوفير فرصص النمو والتطور لا فرادها. وتضضيف جنان: تتطلب وظيفتي في التعامل مع كافة الا فراد من مهندس ين واعضضاء الادارة التنفيذية الى المهلليين الماليين وخبراء الس لامة والصصهفيين. وكل فرد نتعامل معه نمط ووتيرة عمل مختلفة عن غيره. فمن الصصعب الهصصول على توازن مرض عند التعامل مع مجموعة مختلفة من الا فراد. كما ا ن التعامل مع المراقبة العامة للشركة يعد تحديا س واء كانت من الا علام ام العامة. تعد ركة بابكو من ا كبر المس اهمين للمجتمع البهريني ونهن مس ي ولين عن تمشيل الشركة بصصورة تس تهق مكانتها والذي يعد من التهديات التي نواجهها بششكل يومي. اضضواء على السسوق 1 قلصصت 1. شركة ا رامكو الس عودية من ا س عار البيع الرس مية لششهر نوفمبر لجميع درجات النفط الخام الخفيف المصصدر ا لى ا س يا في حين رفعت من اس عار درجات الخام المتوس ط والشقيل. وبتقليل الضضغط على م ءوشر التوريد للخام (اس تعاد الخام الليبي معدله 700 ا لف برميل في اليوم) وانخفاض تقطير التكس ير الخفيف الس نغافوري الذي ششهد خلال ششهر س بتمبر هما ا حد الا س باب التي دفعت ا لى تقليصص الس عر لدرجات الخام الخفيف. مقارنة مع ششهر ا كتوبر فا ن ا س عار البيع الرس مية للخام العربي س وبر لايت والعربي ا كس ترا لايت والعربي الخفيف انخفضضت بهوالي 1.30 دولار 0.60 دولار 0.20 دولار على التوالي. ارتفعت كل من ا رام المتوس ط والعربي الشقيل بهوالي 0.10 دولار و 0.65 دولار لكل برميل. 2 قد 2. لا تتمكن شركة ا بو ظبي للعمليات البرية التي تششكل حوالي نصصف مجموع ا نتاج النفط الا ماراتي من تس مية مشروعها المششترك الجديد لتششغيل الهقول النفطية قبل انتهاء حق الامتياز في 10 يناير 2014. س ا لت شركة ا بو ظبي الوطنية للبترول (ا دنوك التي تملك حصصة % 60 من شركة ا دكو) ا حدى عشرة شركة لتقديم المزايدات بهلول 22 ا كتوبر 2013 وصرحت با نها تريد عرضضين ا حدهما لهصصة 5% والا خر لهصصة 10% للهقول النفطية البرية التي با مكانها ضضخ ما يقارب 1.6 مليون برميل في اليوم. ووفقا لمصصادر تجارية فا ن توقيت واقعي ليتم تقديمه من المجلسس الا على للنفط س يكون في ششهر يونيو من العام القادم ا و ما بعده. ولكن تس تعد ا دنوك لتس ويق 100% من الخام المنتج من امتياز ا دكو لس نة واحدة ا ذا ا مكن. الشركات الجديدة الموءهلة للمزايدة هي: شركة س تاتويل النرويجية شركة ايني الا يطالية شركة البترول الوطنية الصصينية شركة كنوك من كوريا الجنوبية شركة انبكسس اليابانبة وشركة اوكس يدنتال الا مريكية. ا س عار الخام: بلغ متوس ط الخام القياس ي الا س بوع الماضضي 30 س بتمبر 4 ا كتوبر كالتالي: تكس اسس: 103.0 دولار/برميل (0.1- دولار/ برميل) برنت: 108.7 دولار/برميل (0.1- دولار/ برميل) دبي 105.2 دولار لكل برميل ( 1.1 -دولار/برميل) ا بوس عفة: 106.7 دولار/برميل (0.7- دولار/برميل) وس لة ا وبك: 106.0 دولار/برميل ) 0.31.9- دولار/برميل).
يسر هيي ة تحرير «النجمة الا سسبوعية» دعوة جميع العاملين في شركة بابكو للمسساهمة في رفد النجمة با خبار الزيجات والمواليد والمناسسبات الا خرى مرفقة بالص ور لنشرها. كما يسرنا ا ن نتلقى ملاحظاتكم ووجهات نظركم حول «النجمة الا سسبوعية» وذلك عبر وسساءل التواص ل التالية: هاتف: 17757675 فاكس : 17757672 البريد الالكتروني: weeklystar@bapco.net Issue No: 131 - Thursday - 10 th October 2013 ص ندوق بريد: 25555 العوالي- مملكة البهرين العدد - 131 الخميسس 5 ذو الهجة 1434 ه- 10 ا كتوبر 2013 ص ور من ا رششيف بابكو دعوة للمششاركة صصورة قديمة وصصورة حديشة لمس جد الخميسس وكالة ا نباء البهرين مس جد الخميسس س م ي بهذا الاس م نس بة ا لى المنطقة التي ب ني فيها وهو ا قدم بناء ا س لامي في البهرين وا ول مس جد يبنى خارج الجزيرة العربية يعود تاريخه ا لى القرن الا ول الهجري ويعتقد با نه بنى في عهد الخليفة الا موي عمر بن عبد العزيز. ويمتاز بناء المس جد بالا س لوب الا س لامي في فن العمارة والبناء ويتضضه ذلك في الا قواسس والا عمدة والا ورقة كما اس تخدمت في بناءه المواد الا ولية المهلية مشل الهصصى والجصص وجذوع النخيل. الصصورة الا ولى للمس جد التقطت عام 1934 فيما تظهر الصصورة الا خرى وهي حديشة المس جد بعد ترميمه ولا تزال خطط ا عادة ترميمه مس تمرة. بطاقة تعريفية من مواليد الرفاع الشرقي عام 1982 يعمل ا حمد فرج موظف ا من في شركة بابكو. انضضم ا لى طاقم العمل في داءرة الا من بالشركة في مارسس 2002 بعد ا ن ا نهى دراس ته في المرحلة الشانوية. هذه الا عوام التي ا مضضاها ا حمد في خدمة الشركة تعل م خلالها الكشير من المهارات فضضلا عن تعزيز معرفته با نظمة الا من وتطوير لغته الا نجليزية عن طريق العديد من الدورات التدريبية. يعمل ا حمد ضضمن موظفي الا من في البوابة الششمالية للمصصفاة حيش تششمل مهامه الوظيفية في الا عوام الس بعة الماضضية ا دارة التصريهات والتراخيصص بالا ضضافة ا لى مششاركته في التعامل مع القضضايا التي لها علاقة بالا دارة العامة للمرور. كما ا نه مس ي ول عن جميع المهام المتعلقة بس ير المرور في الشركة فضضلا عن الترتيبات والمواعيد وا صصدار الرخصص والاختبار وغيرها من الا مور المرتبطة بهذا النششاط. ويتعامل ا حمد وزملاءه ا يضضا مع وزارة الداخلية والدفاع المدني وقوة دفاع البهرين والهرسس الوطني والديوان الملكي. يقول ا حمد ا ن بابكو علمته الكشير بالا خصص فيما يتعلق بالاجراءات الا منية وكيفية التعامل مع مختلف الا فراد كضضابط ا من بالا ضضافة ا لى ا حمد فرج - داءرةال من تطوير لغته الا نجليزية. ويرى با ن شركة بابكو من الشركات المفضضلة من ناحية التوظيف نظرا ا لى ا ن كل فرد ينضضم ا ليها يكتس ب من الخبرات ما قد لا يكتس به في مكان ا خر. ويضضيف قاءلا «بابكو ترعى موظفيها وتعطيهم الفرصصة لتهس ين مهاراتهم اللغوية والعملية من خلال التدريب والتطوير المس تمر س عيا للارتقاء بالموظف ا لى مس تويات جيدة من المهنية والاحترافية.» يتذكر ا حمد ا حد الا نجازات التي يفخر بها فيقول «كان هناك بي ر في الهقل لم تتوفر الخدمة فيه لفترة طويلة نظرا لعدم توفر التصريه اللازم. وعندما تم تكليفي بهذه المهمة قبلت التهدي وبذلت كل جهدي فخاطبت الديوان الملكي حتى تمكنت في النهاية من الهصصول على التصريه اللازم لتوفير الخدمة للبي ر.» وا خيرا رس الة ا حمد ا لى زملاءه في الشركة هي «داءما اعملوا على دعم الشركة. ا د ا فضضل ما لديك وس اعد هذه الشركة الراءعة في الهفاظ على س معتها الطيبة كا حدى كبريات الشركات العريقة في المملكة.» كما يود ا حمد ا يضضا ا ن يششكر جميع ا فراد داءرة الا من على دعمهم المتواصصل خلال الفترة التي ا مضضاها في الشركة وبالا خصص المشرف المس ي ول حس ين حس ن على دعمه وتششجيعه المس تمر منذ التهاقه بالداءرة. مدرب دورة تدريب مسسار قادة المسستقبل يزور دار النفط قام موءخرا ا حد مدربي دورة تدريب مس ار قادة المس تقبل جيف ا يفانز بزيارة ا لى دار النفط. خلال الجولة اطلع الس يد ا يفانز على المقتنيات النادرة التي يضضمها المتهف والتى تعكسس تراش مملكة البهرين العريق والبدايات الا ولى لاكتششاف النفط في المنطقة ا بان حقبة الشلاثينيات حيش تجول بين المعروضضات النادرة والمقتنيات التاريخية التي تروي قصصة اكتششاف النفط وتطوير صصناعة النفط وتا ثيرها على الهياة الاجتماعية والاقتصصادية بالمنطقة والعالم. وفي ختام الجولة توجه الس يد ا يفانز بكل الششكر والتقدير ا لى الشركة على تنظيم هذه الجولة راجيا للشركة كل النجاه والتوفيق. تجدر الا ششارة ا لى ا ن دار النفط تم تطويره ليصصبه مركزا تعليميا ومرجعا لتاريخ صصناعة النفط في البلاد نظرا لما يتضضمه من معروضضات نادرة ومقتنيات تاريخية تروي قصصة انتاج النفط بدء من البهش عنه ومرورا باكتششافه وتطويره ووصصولا ا لى ما ا حدثه من تا ثير عظيم في الهياة الاجتماعية والاقتصصادية في المنطقة والعالم. يضضم المتهف الذي تديره شركة بابكو معرضضا للصصور التذكارية والخراءط الفريدة والمقتنيات التاريخية التى تحكي عن عراقة تاريخ البهرين. ا ن دورة تدريب مس ار قادة المس تقبل التي ا قيمت فعاليتها تحت ا شراف شركة ششيفرون في الفترة ما بين 15 س بتمبر وحتى 6 ا كتوبر 2013 تهدف ا لى تطوير قادة المس تقبل والمديرين في شركة بابكو من خلال تعريفهم بالا دوات والمعرفة التي يجب ا ن يهظى بها المدير وتاتي هذه الدورة ضضمن جهود بابكو المس تمرة في تحس ين برامج التطوير التنفيذي الذي يتبع اس تراتيجيتها في الاس تشمار في قادة مس تقبل هذه الصصناعة. وهي من الا دوات المصصنوعة من خوصص وليف النخل وهي عبارة عن وعاء ا و س لة مصصنوعة من الخوصص لوضضع الا غراض الششخصصية والملابسس ا و تس تخدم لهفظ بعض مشل ششعبي بني ه على بني ه ولا قعود بط ال بنيه تطهن القف ة وبنيه تنفع الجار هذا المشل من الا مشال التي كانت المرا ة تردده على مس امع من كان يعير ها با نجاب البنات دون الا ولاد فتقول: بني ه على بني ه ولا قعود بط ال بنيه تطهن القف ة وبنيه تنفع الجار تقول المرا ة ما معناه ا نها تنجب البنت تلو البنت ولم تنجب ذكرا كما ي فضضل ا لا ا ن هوءلاء البنات لس ن عاطلات دون عمل ا و نفع فا حداهن تس اعد في ا عمال البيت (تطهن ما في القف ة من حبوب ا و قمه بالرحى) والا خرى تس اعد الجيران. كلمة بهرينية ومعناها القف ة الا ششياء كالقمه والرطب والتمر وغيرها من الا طعمة كما ا ن للقف ة ا حجام مختلفة. ا خراج: Sanjeeb Roy صصهيفة ا س بوعية تعنى بششي ون النفط تصصدر عن شركة نفط البهرين «بابكو» هيي ة التهرير: مصصطفى ا حمد - ا حلام ا براهيم - علي يعقوب عبدالناصر الذوادي - س ارة فقيهي - التصصوير: دعيج خليفة www.facebook.com/bapco www.instagram.com/bapcobh www.twitter.com/bapco