المملكة العربية السعودية وزارة التعليم العالي جامعة تبوك عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين دليل أعضاء هيئة التدريس السعوديين 1434 ه 2013 م

النسخ

1 المملكة العربية السعودية وزارة التعليم العالي جامعة تبوك عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين دليل أعضاء هيئة التدريس السعوديين 1434 ه 2013 م

2

3 املقدمة ب س م اهلل الرحمن الرحيم وال ص ل الة وال سالم على سيدنا حممد وعلى اآله واأ صحابه الطيبني الطاهرين وبعد. تعم ل جامع ة تب وك لغايات حتقيق التميز واأداء ر س التها على ا س تقطاب كوكبة من اأع ض اء هيئ ة التدري س مم ن لديه م اخل ب رة والكف اءة يف خمتل ف التخ ص ص ات لت س هم يف إاع داد خريجني قادرين على تلبية حاجة سوق العمل. ويف هذا املجال ت سعى عمادة صوؤون اأع ضاء هيئة التدري س واملوظفني وبدعم من إادارة اجلامعة اإىل توفري البيئة املالئمة التي تدعم اأع ضاء هيئة التدري س يف أاداء دورهم الأكادميي والبحثي. وعليه ي سرنا أان ن ضع بني اأيديكم هذا الدليل لي ساعد اأع ضاء هيئة التدري س ومن يف حكمهم يف جامع ة تب وك عل ى التع رف على حقوقه م وواجباتهم مما ي س اهم يف حت س ي ني بيئة العمل املن شودة وتقوية التزامهم وزيادة عطائهم والرتقاء بالعمل لبلوغ أاهداف اجلامعة العليا. واهلل ويل التوفيق عمادة ضوؤون اأع ضاء هيئة التدري س واملوظفني

4 اململكة العربية ال سعودية: املوقع وامل ساحة واملناخ تق ع اململك ة العربية ال س عودية يف اأق ص ى اجلنوب الغربي من قارة اآ س يا ويحده ا غربا البحر الأحم ر و ش رقا اخللي ج العرب ي والإم ارات العربي ة املتح دة وقطر و ش مال الكوي ت والعراق والأردن وجنوبا اليمن و سلطنة عمان. وتبلغ م ساحتها ) ( كيلو مرتا مربعا. وي س ود اململكة مناخ قاري حار ص يفا بارد شتاء واأمطارها شتوية ويعتدل املناخ على املرتفعات الغربي ة واجلنوبي ة الغربي. اأما املناطق الو س طى ف ص يفها ح ار وجاف و ش تاوؤها بارد وجاف وعل ى ال س واحل ترتف ع درجة احل رارة والرطوبة وت س قط الأمطار يف ف ص ل ال ش تاء والربيع وه ي اأمطار ش حيحة على معظ م مناطق اململكة ع دا املرتفعات اجلنوبي ة الغربية من اململكة ف أامطارها مو سمية صيفية اأكرث غزارة من باقي املناطق. مناطق اململكة تتاألف مناطق اململكة العربية ال سعودية من الآتي: منطقة الريا ض منطقة مكة املكرمة منطقة املدينة املنورة املنطقة ال شرقية منطقة احلدود ال ش مالية منطق ة ع س ي ري منطقة الباح ة منطقة اجل وف منطقة حائل منطقة الق ص يم منطقة جنران منطقة تبوك منطقة جيزان. العملة الوح دة الأ سا س ية لعملة اململكة هي الريال ال س عودي وقابل للتحوي ل إاىل العمالت الأجنبية وي ساوي 100 هللة وفئات العملة هي: العملة الورقية: الريال خم سة ريالت ع شرة ريالت الع شرون ريال اخلم سون ريال املائة ريال واملائتا ريال واخلم سمائة ريال. العمل ة املعدني ة: الري ال اخلم س ون هلل ة اخلم س والع ش رون هلل ة الع ش ر هلالت واخلم س هلالت. ويبلغ س عر ال ص رف الر س مي للريال ال س عودي مقابل الدولر الأمريكي املحدد من موؤ س س ة النقد العربي ال سعودي )ثالثة ريالت وخم سا و سبعني هللة لكل دولر(. التقومي الزمني تعتمد اململكة ر س ميا على التقومي الهجري امل س تند اإىل هجرة الر س ول ص لى اهلل عليه و س لم

5 من مكة املكرمة اإىل املدينة املنورة وت س اوي ال س نة الهجرية القمرية )354( يوما مق سمة اإىل اثني ع شر شهرا قمريا. العطالت الر سمية تتمثل العطالت الر سمية يف اململكة العربية ال سعودية يف الآتي: عطلة نهاية الأ سبوع: اجلمعة وال سبت. عطلة عيد الفطر. عطلة عيد الأ ضحى. عطلة اليوم الوطني للمملكة والذي يوافق الثالث والع شرين من شهر سبتمر. ملحة عن منطقة تبوك يبلغ عدد سكان منطقة تبوك قرابة 800 أالف ن سمة وتبلغ م ساحتها كيلو مرتا مربعا. ومتث ل ح وايل %5 م ن م س احة اململكة. اأما م س احة مدين ة تبوك فتبل غ هكت ار وتعد البوابة ال ش مالية للمملكة العربية ال س عودية بحكم حدودها مع الأردن. وت س كنها قبائل: بلي واحلويطات وبني عطية وعنزة وامل ساعيد. يعود تاريخ منطقة تبوك اإىل ما قبل امليالد ب سنة 500 وهي غنية بالآثار التاريخية التي يعود بع ض ها اإىل ما قبل الإ س ل الم وبع ض ها اإىل ما بعده مما يدل على احلقب والأحداث التاريخية للدول التي قامت فيها. كما كانت ممرا للقوافل التجارية العابرة من اجلنوب اإىل ال شمال. وعن س بب ت س مية تبوك بهذا ال س م هناك اأكرث من راأي ولكن من الثابت اأنها كانت معروفة من قبل بعثة الر س ول اإذ قال لأ ص حابه وهم يف طريقهم اإىل غزوها بقيادته: ) ستاأتون غدا اإن ش اء اهلل ع ي ني تب وك واإنكم ل ن تاأتوها حتى ي ض حي النهار فمن جاءها منك م فال مي س ماءها شيئا حتى اآت(. ويقال اأن اأ صل الت سمية هو كلمة )Tabu( اأو )Taboo( وهي كلمة لتينية تعن ي امل كان املنع زل نظرا لأن تبوك كانت منعزلة عن ش به اجلزيرة العربي ة جنوبا وعن بالد ال شام شمال.

6 اآثار تبوك قلعة تبوك: وت س مى اأي ض ا )من زل اأ ص حاب الأيكة( الذي ن ورد ذكرهم يف القر آان الك رمي ويقدر عمر القلعة بحوايل ثالثة اآلف وخم سمائة سنة وج دد بناوؤها عدة مرات. م سجد التوبة: ي سمى )م سجد ر سول اهلل صلى اهلل علية و سلم( وذلك اأن ر سول اهلل عليه ال صالة وال سالم أادى ال صلوات به ب ضعة ع شرة ليلة خالل غزوة تبوك املعروفة. حمطة سكة حديد احلجاز: اإحدى حمطات اخلط احلديدي احلجازي الذي كان ميتد ما بني املدينة املنورة ودم ش ق والذي دمر اأيام احلرب العاملية الأوىل. احل صون العثمانية: هن اك كث ي ري من احل ص ون العثمانية التي بنيت على م س افات متقاربة حلماية حجاج بيت اهلل القادمني عر احلط احلديدي ويعتقد اأن هناك كثريا من الآثار التي طمرتها الرياح على مدى ال سنني وهو الأمر الذي اأخذ يف عني العتبار عند القيام بالتنقيب عن الآثار يف املنطقة. عني ال سكر: تعد اأقدم عني يف تبوك وكانت امل صدر الوحيد ل سقيا الزراعة فيها. وقيل إان الر سول صلى اهلل عليه و سلم اأقام عليها ب ضع ع شرة ليلة و شرب منها واأ صحابه وقد كانت ذات ماء قليل حتى غ س ل ر س ول اهلل فيه وجهه ويديه فجرت العني مباء كثري فا س تقى منها النا س ثم ق ال: "يو ش ك يا مع اذ اإن طالت بك احلياة اأن ترى ما ها هنا ق د ملئ جنانا " وهي تقع يف اجلهة اجلنوبية الغربية من قلعة تبوك. املحافظات التابعة ملنطقة تبوك تبوك: عا صمة املنطقة ومقر الدوائر احلكومية الرئي سة ومقر إاقليمي لبع ض الدوائر احلكومية يف شمال غرب اململكة. تيم اء: كان ت تابع ة لأم ارة حائ ل قدميا ثم أا ص بحت تابعة لتبوك يف الوقت احلا ض ر وتبعد عن تبوك 225 كيلو مرتا.

7 ضباء: على البحر الأحمر وتبعد عن تبوك 180 كيلو مرتا. الوجه: وتقع جنوب ضباء على البحر الأحمر وتبعد عن تبوك 350 كيلو مرتا. حقل: تقع على راأ س خليج العقبة بالقرب من مدينة العقبة الأردنية وتبعد عن العقبة 17 كيلو مرتا وعن تبوك 250 كيلو مرتا. اأملج: تقع على البحر الأحمر قريبا من مدين ينبع وتبعد عن تبوك 520 كيلو مرتا. الب دع: ا س مها التاريخ ي مدي ن لوجود اآثار قوم نبينا ش عيب وتتمي ز مدينة البدع يف احت ض انها آاث ار اأق وام متتالي ة من ذ القدم وتعد دلي ل ال تاريخي ا و أاثريا مهم ا, تقع قريبا من البحر الأحمر حوايل 30 كم على خليج العقبة. جامعة تبوك ن ش اأت جامعة تبوك عام ) 1427 ه( بعد ص دور املوافقة ال سامية ح سب التوجيه الرقي الكرمي رق م 3514 /م ب بتاري خ 1427/5/3 ه املواف ق 2006/5/30 م خلدم ة املجتمع املحل ي يف اململكة العربية ال سعودية والإقليمي يف منطقة تبوك واملحافظات والقرى التابعة لها. وتقع اجلامعة مبدينة تبوك يف ال ش مال الغربي من اململكة العربية ال س عودية وتزيد م س احة حرمها اجلامعي عن )12( مليون مرت مربع. روؤية اجلامعة: تطم ح جامع ة تب وك اأن تك ون ص رحا تعليميا ش امال يقدم خدم ة تعليمية متمي زة ترثيه شراكات جمتمعية مثمرة وبحوث ودرا سات اأكادميية منتقاة تعود بالنفع على م ستقبل منطقة تبوك واململكة. ر سالة اجلامعة: ك أاح د ال ص روح ال ش املة للتعليم الع ايل تلتزم جامعة تب وك بتقدمي خدم ات تعليمية نوعية معتم دة أاكادميي ا من قبل جهات العتم اد الوطنية والدولية وتركز م ن خاللها على طالب املرحل ة اجلامعي ة وتعمل عل ى تنمية ش راكات جمتمعية إايجابي ة وم س تمرة واإجراء بحوث يف جم الت ته م املجتمع وتف ي باحتياجات مواطن ي منطقة تبوك وتدع م وترثى اخلرات التعليمية لطالب اجلامعة.

8 قيم اجلامعة: اجلودة والتميز. 1. الأمانة والحرتام والثقة. 2. الكت شاف والبتكار واملعرفة والإبداع. 3. ال سهولة واللتزام والقيادة وخدمة املجتمع. 4. الإ شراف وحتمل امل صوؤولية. 5. الأهداف الإ سرتاتيجية للجامعة: ت سعى اجلامعة لإجناز الأهداف الإ سرتاتيجية التالية: تقدمي تعليم نوعي قادر على املناف سة ومالئم ملتطلبات القرن احلادي والع شرين. زيادة ودعم ال شراكة املثمرة والإيجابية بني اجلامعة وخمتلف موؤ س سات املجتمع املحلي والدويل. العم ل عل ى التطوي ر التدريج ي يف جم الت الدرا س ات العلي ا والأبح اث العلمي ة يف جمالت حيوية منتقاة يحتاجها املجتمع مبنطقة تبوك واململكة العربية ال سعودية. تق دمي الرعاي ة الطبي ة وفقا للمعايري العاملية ل س كان منطقة تب وك واململكة العربية ال سعودية. اإن شاء بنية حتتية حديثة ومتطورة ومالئمة للبيئة التعليمية. إايج اد وتطوي ر بيئ ة عم ل اإداري ة ومالي ة م س تقرة دائم ة تدعم امل س ؤوولية وامل س اءلة وال شفافية. كليات اجلامعة كلية املجتمع بتبوك. 1. كلية العلوم الطبية التطبيقية. 2. كلية العلوم. 3. كلية الطب. 4. كلية الهند سة. 5. كلية الرتبية والآداب كلية احلا سبات وتقنية املعلومات. 8. كلية القت صاد املنزيل. 9. الكلية اجلامعية ب ضباء. 10. الكلية اجلامعية بتيماء. 11. الكلية اجلامعية بحقل. 12. الكلية اجلامعية بالوجه. 13. الكلية اجلامعية باأملج.

9 14. كلية املجتمع بحقل. 15. كلية املجتمع بتيماء. 16. كلية املجتمع ب أاملج. 17. كلية الدرا سات البحرية. 18. كلية اإدارة الأعمال. 19. كلية ال شريعة والأنظمة. 20. كلية ال صيدلة. العمادات امل ساندة عم ادة ش وؤون اأع ض اء هيئ ة التدري س 1. واملوظفني. عمادة البحث العلمي. 2. عمادة الدرا سات العليا. 3. عمادة اخلدمات الأكادميية. 4. عمادة القبول والت سجيل. 5. عمادة التطوير واجلودة. 6. عمادة املكتبات. 7. عمادة خدمة املجتمع والتعليم امل ستمر. 8. عمادة تقنية املعلومات عمادة معهد البحوث وال ست شارات. مراكز الإبداع كما ت ضم اجلامعة جمموعة من املراكز املتخ ص صة يف جمالت معينة وهي: معهد البحوث وال ست شارات. 1. وحدة الإبداع واملوهبة. 2. وحدة العلوم والتقنية. 3. مركز اللغة الإجنليزية. 4. الت سهيالت اجلامعية عمادة ض ؤوون اأع ضاء هيئة التدري س واملوظفني: انطالقا من حر ص اجلامعة على تطوير خدمه منت س بيها على كافة الأ ص عدة اأن ش أات عمادة ش وؤون اأع ض اء هيئ ة التدري س واملوظفني ع ام 1431 ه لتقوم بتق دمي العديد م ن اخلدمات ملنت س بي اجلامعة وت س هيل الكثري من الإجراءات واملعامالت اخلا صة باأع ضاء هيئة التدري س. وتت ضمن العمادة ست اإدارات هي: 1. اإدارة صوؤون اأع ضاء هيئة التدري س.

10 اإدارة ص ؤوون املوظفني. 2. إادارة الرواتب والبدلت. 3. اإدارة تنمية املوارد الب شرية. 4. اإدارة خدمات امل ستفيدين. 5. اإدارة اخلدمات الإلكرتونية. 6. عمادة تقنية املعلومات: تق وم العم ادة بتق دمي خدم ات الأنظم ة التطبيقي ة وال ص يانة والتدري ب والت ص الت الإلكرتوني ة واملعاجل ة الإح ص ائية. وته دف اإىل دعم امل س ي رية الأكادميية من خ ل الل املعامل املنت شرة بالكليات وميكنة الأعمال الإدارية بحيث يكون احلا سب الآيل ع صب كل عملية إادارية يف اجلامعة وخدمة املجتمع من خالل تطوير بع ض الأنظمة جلهات حكومية اأخرى. املكتبة املركزية: تع د املكتب ة اإح دى ركائ ز العملي ة التعليمي ة يف اجلامعة حيث إانه ا امل ص در الرئي س لتوفري املعلوم ات للباحث ي ني والطالب. وقد حر ص ت اجلامعة عل ى تدعيم هذه الركيزة حيث اأن ش اأت مكتب ة مركزي ة مببن ى م ؤوق ت باجلامع ة من ذ تاأ سي س ها اإىل ح ي ني النته اء من إاجن از املبنى الدائم لها. ومت ش يا مع تطور اجلامعة وازدياد كلياتها واأق س امها وحر ص ا من اجلامعة على تطوير املكتبات اأن ش اأت لها عمادة م س تقلة عنيت بتطوير املكتبة حيث أادخلت الأنظمة احلديثة باحلا سب الآيل وقامت بتوفري جمموعة من قواعد البيانات با شرتاك سنوي وربطها بالكليات يف مكاتب الأ ساتذة. واجبات اأع ضاء هيئة التدري س ومن يف حكمهم. تتلخ ص واجبات اأع ض اء هيئ ة التدري س ومن يف حكمهم وفقا ملا ن ص ت عليه الالئحة املنظمة ل صوؤون اأع ضاء هيئة التدري س ومن يف حكمهم يف اجلامعات ال سعودية فيما يلي: 1( اللتزام بالأمانة واخللق وقواعد ال س لوك والآداب والأنظمة والتعليمات والرتفع عن كل ما هو خمل ب شرف الوظيفة. 2( متابعة امل ستجدات يف جمال التخ ص ص والإ سهام بتطويره من خالل الن شاط العلمي.

11 3( نقل اأحدث ما تو صل اإليه العلم يف جمال التخ ص ص. 4( امل ش اركة بفاعلية يف ن ش اطات واأعمال الق س م العلمي الذي ينتمي إاليه مبا يف ذلك أاعمال جمل س الق سم واملجال س الأخرى. 5( امل ساهمة يف خدمة املجتمع. 6( التف رغ للعم ل يف اجلامع ة وعدم العمل خارجها اإل بعد احل ص ول عل ى موافقة من إادارة اجلامعة. 7( حف ظ النظ ام يف قاعات التدري س واملخترات وتقدمي تقرير إاىل رئي س الق س م املعني عن كل حادث يخل بالنظام. 8( القيام ب إالقاء الدرو س واملحا ضرات النظرية والعملية واإجراء البحوث العلمية والإ شراف على بحوث الطالب. 9( اتب اع الأنظم ة والتعليم ات النافذة يف اململك ة واحرتام الع ادات والتقالي د املرعية وعدم امل سا س بالدين اأو التدخل يف ال سيا سة. الن صاب التدري سي ي وؤدي اأع ض اء هيئ ة التدري س ومن يف حكمهم خم س ا وثالثني س اعة عمل اأ س بوعيا - ويجوز رفعه ا اإىل أاربع ي ني س اعة بقرار من جمل س اجلامع ة- يف التدري س والبحث العلمي والإر ش اد والأعمال الأخرى التي يكلفون بها من اجلهات املخت صة يف اجلامعة. ويكون احلد الأعلى لأن صبة اأع ضاء هيئة التدري س ومن يف حكمهم كما يلي: اأ ستاذ 10 وحدات تدري سية. الأ ستاذ امل شارك 12 وحدة تدري سية. الأ ستاذ امل ساعد 14 وحدة تدري سية. املحا ضر 16 وحدة تدري سية. املعيد 16 وحدة تدري سية. مدر س اللغة 18 وحدة تدري سية. يق ص د بالوح دة التدري س ية املحا ض رة النظرية الأ س بوعية الت ي ل تقل مدتها عن خم س ي ني دقيق ة أاو الدر س العمل ي اأو امليداين الأ س بوعي الذي ل تق ل مدته عن مائة دقيقة وت س تمر الوحدة التدري سية ف صال درا سيا.

12 يخف ف العبء الدرا س ي عن اأع ض اء هيئ ة التدري س املكلف ي ني باأعمال اإدارية ك وكالء اجلامعة والعمداء ووكالء الكليات وروؤ س اء الأق س ام ومديري املراكز العلمية على اأن ل يقل العبء عن ثالث وحدات تدري سية. شروط التعيني 1( املعيد: ي شرتط لتعيني املعيد: أان يك ون حا ص ل ال عل ى ال ش هادة اجلامعي ة م ن جامعة س عودية أاو جامع ة اأخرى معرتف بها. اأن يكون تقديره العام يف املرحلة اجلامعية جيد جدا على الأقل. ما ي صدره جمل س اجلامعة من شروط اأخرى. 2( املحا ضر ومدر س اللغة: ي شرتط لتعيني املعيد ومدر س اللغة: اأن يكون حا صال على درجة املاج ستري اأو ما يعادلها من جامعة سعودية أاو جامعة اأخرى معرتف بها. اأن يكون تقديره العام يف املاج س تري جيد جدا على الأقل ( إاذا كان حا ص ل ال عليها من جامعة متنحها بتقدير(. ما ي صدره جمل س اجلامعة من شروط اأخرى. 3( م ساعد الباحث: ي شرتط لتعيني م ساعد الباحث: 1. بالن سبة ملن ي عنين بدرجة ماج ستري )ي سمى م ساعد باحث أا(: احل ص ول على درجة املاج س تري من جامعة س عودية أاو جامعة اأخرى معرتف به ا بتقدي ر ع ام جي د ج دا عل ى الأق ل اإن كان حا ص ل ال عل ى املاج س تري م ن جامعة متنح هذه الدرجة بتقدير. اأية شروط اأخرى تراها اجلامعة منا سبة. 2. بالن سبة ملن ي عنين بال شهادة اجلامعية )البكالوريو س اأو ما يعادلها( )وي سمى م ساعد باحث ب(:

13 احل ص ول عل ى ال ش هادة اجلامعي ة بتقدي ر ع ام جيد عل ى الأقل م ن جامعة سعودية اأو جامعة اأخرى معرتف بها. اأية شروط اأخرى تراها اجلامعة منا سبة. 4( الأ ستاذ امل ساعد: ي شرتط للتعيني على رتبة اأ ستاذ م ساعد احل صول على درجة الدكتوراه اأو ما يعادلها من جامعة سعودية اأو جامعة اأخرى معرتف بها وملجل س اجلامعة اإ ضافة شروط اأخرى. 5( الأ ستاذ امل شارك: ي شرتط للتعيني على رتبة اأ ستاذ م شارك ما يلي: احل صول على درجة الدكتوراه من جامعة سعودية اأو اأخرى معرتف بها. خ ب رة يف العم ل الأكادمي ي يف إاح دى اجلامع ات املع ت رتف به ا م ش تملة تكليف ه بالتدري س خالله ا وع ض وية هيئ ة التدري س باجلامع ة أاو اجلامع ات الأخ رى املعرتف بها ل تقل عن اأربع سنوات بعد التعيني على رتبة اأ ستاذ م ساعد. اأن يك ون ق د ر ق ي اإىل رتب ة اأ س تاذ م ش ارك من جامع ة س عودية أاو جامعة اأخرى معرتف بها. 6( الأ ستاذ: ي شرتط للتعيني على رتبة اأ ستاذ : احل صول على درجة الدكتوراه من جامعة سعودية اأو جامعة اأخرى معرتف بها. خ ب رة يف ع ض وية هيئ ة التدري س باجلامعة اأو جامعة أاخ رى معرتف بها ل تقل عن ثماين سنوات منها اأربع سنوات على الأقل كاأ ستاذ م شارك. اأن تكون قد متت ترقيته علميا اإىل رتبة اأ ستاذ من جامعة سعودية أاو جامعة اأخرى معرتف بها. ل يرتتب على و ص ول راتب الأ س تاذ اإىل الدرجة الأخرية من س لم رواتب اأع ض اء هيئة التدري س عدم منحه العالوة الدورية ال سنوية بل ي ستمر منحه تلك العالوة. شروط الرتقية 1( الأ ستاذ امل شارك: ي شرتط للرتقية من رتبة اأ ستاذ م ساعد اإىل رتبة اأ ستاذ م شارك ما يلي :

14 خدمة ل تقل عن اأربع س نوات يف رتبة اأ س تاذ م س اعد يف جامعة سعودية أاو جامعة أاخ رى مع ت رتف به ا عل ى اأن ل تق ل م دة اخلدم ة يف اجلامعات ال س عودية عن س نة واحدة. ا ستيفاء احلد الأدنى من الإنتاج العلمي املطلوب للرتقية وفقا لأحكام املادة الثانية والثالث ي ني م ن الالئحة املنظمة ل ش وؤون اأع ض اء هيئ ة التدري س وم ن يف حكمهم يف اجلامعات ال سعودية. اأن يكون ما تقدم به من اإنتاج علمي قد ن شر اأو قبل للن شر اأثناء شغله رتبة اأ ستاذ م ساعد. 2( الأ ستاذ: ي شرتط للتقدم للرتقية من رتبة اأ ستاذ م شارك اإىل رتبة اأ ستاذ : خدمة ل تقل عن اأربع سنوات يف رتبة اأ ستاذ م شارك يف جامعة سعودية اأو جامعة أاخ رى مع ت رتف به ا عل ى األ تق ل م دة اخلدم ة يف اجلامع ات ال س عودية ع ن س نة واحدة. ا ستيفاء احلد الأدنى من الإنتاج العلمي املطلوب للرتقية. اأن يكون ما تقدم به من اإنتاج علمي قد ن شر اأو قبل للن شر اأثناء شغله رتبة اأ ستاذ م شارك. 3( يت م تقيي م جهود ع ض و هيئ ة التدري س املتق دم للرتقية عل ى اأ س ا س )100( مائة نقطة مق سمة على النحو التايل: ستون نقطة لالإنتاج العلمي. خم س وع شرون نقطة للتدري س. خم س ع شرة نقطة خلدمة اجلامعة واملجتمع. وي ض ع جمل س اجلامع ة معايري تق ومي امل ش اركة يف خدمة اجلامع ة واملجتم ع بناء على تو صية من املجل س العلمي. 4( تت م ترقية ع ض و هيئة التدري س علميا من تاريخ ص دور قرار املجل س العلمي بذلك اأما ترقيته وظيفيا فتعتر من تاريخ صدور القرار التنفيذي اإذا توفرت وظيفة شاغرة ميكن الرتقية عليها.

15 الراتب والعالوة الدورية 1( ي ستحق ع ضو هيئة التدري س راتبه اعتبارا من تاريخ مبا شرته العمل. 2( مين ح ع ض و هيئ ة التدري س ع ل الوة دورية وف ق س لم الرواتب امللح ق بالالئح ة املنظمة ل صوؤون اأع ضاء هيئة التدري س ال سعوديني يف اجلامعات )واملبينة يف البند اخلام س( وذلك بنقله من الدرجة التي ي شغلها اإىل الدرجة التالية لها مبا شرة يف املرتبة نف سها ويتم هذا النقل بداية كل سنة هجرية. 3( مينح ع ض و هيئة التدري س املعني راتب اأول درجة يف راتب الوظيفة التي عني عليها ف إاذا كان راتبه عند التعيني ي س اوي راتب هذه الدرجة اأو يزيد عليه فاإنه مينح راتب اأول درجة تتجاوز راتبه عند التعيني. 4( مينح ع ضو هيئة التدري س املرقى راتب اأول درجة يف مرتبة الوظيفة التي رقي إاليها ف إاذا كان راتبه عند الرتقية ي ساوي راتب هذه الدرجة اأو يزيد عليه فاإنه مينح راتب اأول درجة تتجاوز راتبه ويجوز بقرار من ال سلطة املخت صة منحه راتب الدرجة التالية.

16 سلم الرواتب يتاألف سلم الرواتب اأع ضاء هيئة التدري س ال سعوديني ومن يف حكمهم يف اجلامعات ال سعودية كما يلي:

17 املكافاآت والبدلت 1. بدل التعليم اجلامعي: ي ص رف ب دل تعلي م جامع ي ما ن س بته )%25( م ن الراتب الأ سا س ي للدرج ة الأوىل من ال سلم لأع ضاء هيئة التدري س ملن يبلغ ن صابه احلد الأعلى. 2. بدل الندرة: ي صرف بدل ندرة شهري بن سبة ترتاوح ما بني )%20 - %40( كحد اأعلى يح سب من الراتب الأ سا سي للدرجة الأوىل من ال سلم. 3. بدل احلا سب الآيل: يج وز أان ي ص رف لأع ض اء هيئ ة التدري س واملحا ض رين واملعيدي ن املخت ص ي ني يف جمال احلا س ب الآيل العامل ي ني يف جم ال تخ ص ص هم مكاف أاة يحدده ا جمل س اجلامع ة مبا ل يتجاوز ن سبة %25 من اأول مربوط الدرجة املثبتني عليها. وي صرف %20 لأع ضاء هيئة التدري س ال سعوديني ومن يف حكمهم غري املخت صني يف جمال احلا سب الآيل شريطة عمل موقع اإلكرتوين له. 4. بدل اجلامعات النا شئة: ي ص رف ب دل اجلامعات النا ش ئة لت ش جيع العمل يف اجلامعات النا ش ئة ويك ون البدل من )%20 - %40( كحد اأعلى ويح سب من الراتب الأ سا سي للدرجة الأوىل من ال سلم. 5. بدل ح ضور اجلل سات: ي صرف بدل ح ضور اجلل سات وفقا ملا يلي: مبلغ )400( ريال عن اجلل س ة لع ض و جمل س الكلية وبحد أاق ص ى ريال يف ال سنة املالية. مبلغ )300( ريال عن اجلل س ة لع ض و جمل س الق س م وبحد أاق ص ى 9000 ريال يف ال سنة املالية. 6. مكافاأة نهاية اخلدمة: ت ص رف مكاف أاة نهاي ة اخلدم ة مل ن زادت خدمات ه عل ى )20( عام ا يف التعلي م الع ايل يف وظائف )اأ س تاذ اأ س تاذ م شارك اأ س تاذ م ساعد حما ضر( عن كل س نة من سنوات خدمته تعادل راتب الدرجة التي ي شغلها عند انتهاء خدمته. من تقل خدمتة عن )20( عاما يف التعليم العايل يف وظائف )اأ س تاذ اأ س تاذ م شارك اأ ستاذ

18 م ساعد حما ضر( يعامل يف مكافاأة نهاية اخلدمة ح سب آاخر تعديل للمزايا املالية ملوظفي الدولة اإذ ي ستحق ما يعادل صايف ستة رواتب من آاخر درجة و صل إاليها عند التقاعد. 7. مكاف أاة التميز: ي ص رف بدل مكافاأة متيز ن س بته )%10( من الراتب الأ سا س ي للدرجة الأوىل من ال س لم للحا صل على جائزة حملية و) %20 ( للحا صل على جائزة اإقليمية و) %30 ( للحا صل على جائزة عاملية و) %40 ( للحا صل على براءة اخرتاع. 8. مكافاأة الوظائف القيادية وامل شاركة يف اللجان الدائمة: ت صرف لوكيل اجلامعة مكافاأة شهرية مقدارها 3000 ريال. ت صرف للعميد مكافاأة شهرية مقدارها 2500 ريال. ت صرف لوكيل العميد مكافاأة شهرية مقدارها 2000 ريال. ت صرف لرئي س الق سم مكافاأة شهرية مقدارها 1500 ريال. ت ص رف مكاف اأة س نوية لأم ي ني املجل س العلم ي مقدارها ري ال. إاذا كان من اأع ض اء هيئ ة التدري س يف اجلامع ة اأم ا اإذا كان م ن غ ي ري اأع ض اء هيئ ة التدري س فيعامل وفق ما يحدده نظام اخلدمة املدنية ولوائحه. ي ص رف مل ن يكلف بعم ل أاثناء الإجازة ال ص يفية من الوكالء والعم داء ووكالئهم وروؤ س اء الأق س ام واملراك ز العلمي ة واأع ض اء هيئ ة التدري س تعوي ض ا يع ادل م دة التكليف مبا ل يتجاوز صايف راتب شهرين. ي صرف لكل من ي شرتك يف اإحدى اللجان الدائمة التي ت شكل يف اجلامعات مكاف أاة قدره ا )200( ري ال ع ن كل جل س ة إاذا كان ت خ ل الل أاوقات ال دوام الر س مية و )300( ريال عن كل جل س ة اإذا كانت خارجها وبحد اأق ص ى قدره )6000( ريال يف ال سنة املالية الواحدة. يكون تو صيف اللجان الدائمة كالآتي : 1( اأن يتم ت شكيلها وفق اأحكام نظام جمل س التعليم العايل واجلامعات ولوائحه. 2( اأن ل تكون من طبيعة عمل م صوؤول واحد وم صوؤولياته مبفرده. 3( اأن تكون ذات طبيعة م ستمرة. 4( اأن تكون طبيعة عمل اللجنة على م ستوى اجلامعة. 5( أان يك ون بع ض اأع ض ائها م ن اأع ض اء هيئة التدري س أاو من ذوي املرات ب العليا

19 الذين ل ميكن معاملتهم مبوجب مكافاآت خارج وقت الدوام. اأن يعامل اأع ضاء اللجان العلمية والتنظيمية للم ؤومترات والندوات العلمية التي 6( تنظمها اجلامعة معاملة اأع ضاء اللجان الدائمة. بدلت ومكافاآت اأع ضاء هيئة التدري س ومن حكمهم: 9. حتدد مكافاآت اأع ضاء هيئة التدري س ومن يف حكمهم من داخل اجلامعة الذين ت ستعني به م اجلامع ة يف اإعداد واإلقاء الوحدات التدري س ية غري املنهجية عن كل وحدة تدري س ية وذلك على النحو الآتي : 300 ريال الأ ستاذ 250 ريال الأ ستاذ امل شارك 200 ريال الأ ستاذ امل ساعد 150 ريال املحا ضر ومدر س اللغة 100 ريال املعيد اأما اإذا زادت الوحدات التدري س ية لأع ض اء هيئة التدري س من داخل اجلامعة عن الن ص اب املقرر يجوز بقرار من جمل س الكلية ص رف بدل وحدات تدري س ية زائدة لهم قدره 150 ريال عن كل وحدة تدري سية. 10. بدلت املتخ ص صني يف املجال ال صحي: يج وز اأن ي ص رف لل ص يادلة م ن اأع ض اء هيئ ة التدري س واملحا ض رين واملعيدي ن 1( العامل ي ني يف جم ال تخ ص ص هم ب دل تفرغ و س اعات عمل اإ ض ايف يع ادل %50 من أاول مربوط الدرجة املثبتني عليها. يجوز أان ي صرف لالأطباء من اأع ضاء هيئة التدري س واملحا ضرين واملعيدين العاملني 2( يف جم ال تخ ص ص هم ب دل تف رغ و س اعات عمل اإ ض ايف يع ادل %70 م ن اأول مربوط الدرجة املثبتني عليها. اأما فيما يخ ص الأطباء البيطريني من اأع ضاء هيئة التدري س واملحا ض رين واملعيدي ن العامل ي ني يف جمال تخ ص ص هم فيجوز اأن ي ص رف لهم بدل تفرغ و ساعات عمل اإ ضافية يعادل %25 من اأول مربوط الدرجة املثبتني عليها. يج وز أان ي ص رف لغ ي ري الأطب اء من اأع ض اء هيئة التدري س واملحا ض رين واملعيدين 3( الذين ميار س ون العمل يف تخ ص ص هم الإكلينيكي يف امل ست ش فيات بدل تفرغ و س اعات عمل اإ ضافية يعادل %20 من اأول مربوط الدرجة املثبتني عليها.

20 الإجازات ورد يف النظ ام واللوائح املخت ص ة اأن ع ض و هيئة التدري س مينح أانواع ا خمتلفة من الإجازات وهي على النحو الآتي: 1. الإجازة العتيادية )ال سنوية(. نظمت الالئحة املنظمة منح الإجازات على النحو الآتي: 1( تعد العطلة ال صيفية لع ضو هيئة التدري س مبثابة الإجازة ال سنوية. 2( تبداأ العطلة ال صيفية بعد انتهاء اأعمال الختبارات واإعالن النتائج. 3( يحدد جمل س اجلامعة مواعيد عودة اأع ضاء هيئة التدري س. 4( يج وز ملدي ر اجلامع ة تكليف ع ض و هيئ ة التدري س ومن يف حكم ه بالتدري س اأثناء الإجازة ال سنوية ويتم تعوي ضه براتب اإ ضايف يعادل راتبه عن فرتة التدري س ول يزيد عن ستني يوما. 5( يج وز ملدي ر اجلامع ة بناء على مقت ض يات م ص لحة العم ل تاأجيل متتع ع ض و هيئة التدري س ومن يف حكمه باإجازته ال سنوية اأو جزء منها. 2. الإجازة ال ضطرارية. 1( يج وز لإدارة اجلامع ة من ح ع ض و هيئ ة التدري س إاج ازة ا ض طرارية يف حالة وجود اأ س باب طارئة تدعو للغياب وهي لي س ت حقا مكت س با له بل مقي دة مبوافقة الرئي س املبا شر. 2( يجوز لإدارة اجلامعة منح ع ض و هيئة التدري س ومن يف حكمه اإجازة ا ض طرارية مبا ل يتجاوز جمموعها )5( خم سة اأيام يف ال سنة الواحدة مبرتب كامل. 3( إاجراءات منح الإجازة ال ضطرارية: تعبيئ ة من وذج الإج ازة ال ض طرارية وتقدميه لرئي س ه املبا ش ر مو ض حا فيه سبب طلب الإجازة. حتويل طلب الإجازة بعد موافقة الرئي س املبا شر إاىل اإدارة ص ؤوون املوظفني. اإ ص دار قرار مبنح الإجازة من ص احب ال ص ل الحية بعد الت أاكد من ا س تحقاق ع ضو هيئة التدري س لتلك الإجازة. إاب ل الغ ع ض و هيئ ة التدري س باملوافق ة عل ى إاجازته وحفظ النم وذج يف ملفه ويف حال ة ع دم موافقة ص احب ال ص ل الحية عل ى الإج ازة يعاد الطل ب للرئي س

21 املبا شر لإبالغ ع ضو هيئة التدري س ذلك. 3. الإجازة املر ضية. تتلخ ص اأحكام الإجازة املر ضية لأع ضاء هيئة التدري س ال سعوديني على النحو التايل: 1( ي س تحق ع ض و هيئ ة التدري س اإج ازة مر ض ية ل تتجاوز ) س نتني( خالل م دة )4( سنوات من اخلدمة وفق الرتتيب التايل: ال ستة اأ شهر الأوىل براتب كامل. ال ستة اأ شهر الثانية بن صف الراتب. ال ستة اأ شهر الثالثة بربع الراتب. ال ستة اأ شهر الرابعة بدون راتب. 2( اإذا كان ع ض و هيئة التدري س م ص ابا باأحد الأمرا ض اخلطرية التي يحددها الطبيب ال ست ش اري املتخ ص ص فاإنه ي س تحق اإجازة مر ض ية خالل )4( سنوات وفق الرتتيب التايل: ال سنة الأوىل براتب كامل. الثالثة الأ شهر التالية بن صف الراتب. الثالثة الأ شهر التي تليها بربع الراتب. ال ستة اأ شهر التي تلي ما سبق بدون راتب. 3( يبداأ احت ساب ال سنوات الأربع من تاريخ انقطاع املوظف عن العمل. 4( اإذا تب ي ني اإ ص ابة ع ض و هيئ ة التدري س مبر ض خطري مبوج ب تقرير طبي من جهة خمت ص ة بعد ح ص وله على الإجازة املر ض ية فيتم تعديل احت س اب الراتب من تاريخ بدايتها. 5( ي س تحق ع ض و هيئ ة التدري س الذي يتعر ض لإ ص ابة اأو مر ض مينعه م ن أاداء عمله ب ص فة موؤقتة ب س بب تاأدية العمل ودون خطاأ متعمد من ع ض و هيئة التدري س إاجازة مر ض ية ل تتج اوز مدته ا س نة ون ص ف وبرات ب كام ل ب دل م ن الإج ازة املر ض ية املن ص و ص عليها يف الفقرتني )1 2( ومبوجب تقرير طبي وفق ما ن ص ت عليه لئحة تقارير منح الإجازات املر ضية. 6( ي س تحق ع ض و هيئة التدري س امل ص اب بف شل ك لوي اإ ض افة اإىل الإجازة امل شار اإليها يف الفق رة )1( م ن ه ذه املادة اإجازة برات ب كامل عن الأيام التي يتم فيها اإجراء غ س يل

22 الك لى له مبوجب تقرير من اجلهة الطبية التي تتوىل عالجه. 7( إاذا مل يتمك ن ع ض و هيئ ة التدري س م ن مبا ش رة عمله بعد انته اء اإجازته املر ض ية املحددة يف الفقرتني )1 2( ال سابقتني تنهى خدماته لعجزه ال صحي عن العمل. 8( ي ص رف رات ب الإج ازة املر ض ية مقدم ا ب ش رط األ تق ل مدتها عن ش هر ف اإذا تويف املري ض أاثناء اإجازته فال ي سرتد منه ما صرف له. 9( اإذا قررت الهيئة الطبية العامة ض رورة معاجلة ع ض و هيئة التدري س امل ص اب ب سبب العم ل خ ارج اململكة فتقوم بتحديد املدة الالزمة لعالجه وت ص رف له نفقات س فره اأما نفقات العالج فت ص رف لفرتة ل تتجاوز س نة ون ص ف ول يجوز متديد هذه املدة اإل مبوجب تقرير طبي من الهيئة الطبية العامة وملدة مماثلة فقط. 10( اإذا راأت الهيئ ة الطبي ة العامة ض رورة وجود مرافق للمري ض اأو كان املرافق حمرما ش رعيا للمري ض في ص رف للمرافق نفقات ال سفر والإقامة بقدر بدل النتداب املقرر ملوظفي املرتبة ال ساد سة اإذا انتدبوا للبلد الذي تقرر العالج فيه. 11( ي س ري حك م الفقرة التا س عة على ع ض و هيئ ة التدري س املري ض الذي تق رر الهيئة الطبي ة العام ة ض رورة عالجه يف بلد غ ي ري التي يقيم بها يف الداخل و ض رورة وجود مرافق له. 12( تتمثل اجلهات الطبية املخت صة مبنح الإجازات املر ضية يف الآتي: امل ست شفيات و املراكز ال صحية التابعة لوزارة ال صحة. امل ست شفيات التخ ص صية احلكومية. ال صحة املدر سية. امل ست ش فيات وامل ستو ص فات اخلا ص ة وجمم ع العي ادات امل ص رح لها م ن وزارة ال صحة. 13( يكون اخت صا ص الأطباء يف منح الإجازات املر ضية على النحو التايل: ثالثة اأيام من تاريخ النقطاع كحد اأق صى لطبيب امل ست شفى اأو املركز ال صحي اأو الوحدة ال صحية ويجوز متديدها يف حدود ثالثة اأيام اأخرى. س بعة اأي ام م ن تاري خ النقطاع كحد أاق ص ى لطبيب اخت صا ص ي مب ست ش فى م ص دقا عل ى توقيع ه من مدير امل ست ش فى ويج وز التمديد يف حدود س بعة أايام أاخرى.

23 م ا زاد عل ى س بعة اأيام ولغاي ة ثالثني يوم ا لطبيبني أاحدهما الخت صا ص ي املعال ج م ص دقا عل ى توقيعهم ا م ن مدي ر امل ست ش فى أام ا إاذا زاد عل ى ثالث ي ني يوما فيكون النظر يف اعتمادها من اخت صا ص الهيئة الطبية العامة. 14( إاجراءات منح الإجازة املر ضية: يقوم ع ضو هيئة التدري س الذي ي شعر باملر ض باإبالغ رئي سه املبا شر شخ صيا أاو هاتفيا. تقوم الوحدة املخت ص ة يف اجلهة/ الكلية بتعبئة منوذج طلب الك ش ف الطبي وت سليمه لع ضو هيئة التدري س. يراجع ع ضو هيئة التدري س اأي جهة طبية خمت صة ومعتمدة. تعد اجلهة الطبية تقريرا بعد اإجراء الك شف الطبي. ي سلم التقرير الطبي اإىل الوحدة املخت صة يف اجلهة/ الكلية ملتابعة الإجراءات. 4. اإجازة املرافقة. اإذا ا ض ط ر ع ض و هيئ ة التدري س إاىل مرافق ة اأح د أاقربائ ه لعالج ه ي س مح ل ه بالتمتع بر ص يده من الإجازات العادية فاإذا زادت املدة الالزمة للمرافقة على ما ي ستحقه من الإجازات العادية حتت سب له اإجازة املرافقة وفقا لل شروط التالية: 1( اأن يكون املري ض اأحد اأبناء ع ض و هيئة التدري س اأو زوجته اأو من ينفرد باإعالتهم من والديه اأو اإخوانه. 2( أان تقرر اللجنة الطبية بالن س بة ملن يعالج يف اخلارج اأو مدير امل ست ش فى و أاحد أاطبائه مل ن يعال ج يف الداخ ل ض رورة وجود مراف ق للمري ض وامل دة املقررة للع ل الج أاو يكون املوظف حمرما شرعيا للمري ض الذي يعالج يف اخلارج أاو يف بلد غري الذي يقيم فيه يف الداخل. 5. اإجازة الأمومة. 1( ت ستحق ع ضو هيئة التدري س اإجازة اأمومة بكامل الراتب مدتها )60( يوما. 2( إاذا رغب ت ع ض و هيئ ة التدري س التف رغ لرعاية مولوده ا فيجوز لها احل ص ول على فرتة اأو فرتات اإجازة اأمومة مدتها )3 سنوات( كحد اأعلى طوال خدمتها بربع الراتب بعد نهاية اإجازة الو ضع على األ يقل ما ي صرف لها عن )1500( ريال شهريا.

24 6. اإجازة عدة الوفاة. ت س تحق ع ض و هيئة التدري س ال سعودية واملتعاقدة امل س لمة إاجازة العدة ال شرعية وبراتب كامل يف حالة وفاة زوجها. 7. الإجازة ال ستثنائية. 1( يج وز بق رار من مدي ر اجلامعة منح ع ض و هيئ ة التدري س لأ س باب معقول ة إاجازة ا ستثنائية ل تزيد مدتها عن سنة خالل )5( سنوات بدون راتب سواء اأكانت منف صلة أاو مت صلة. 1( إاجراءات منح الإجازة ال ستثنائية: يقدم ع ض و هيئة التدري س الراغب باإجازة ا س تثنائية طلبا لرئي س ه مو ض حا اأ سباب طلبه ومرفقا به الوثائق املطلوبة. ويف حال ة ح ص وله عل ى اإج ازة ا س تثنائية س ابقة يتوجب تعبئة ا س تمارة منح اإجازة ا ستثنائية. إاذا وافق الرئي س املبا شر ير سل الطلب لإدارة صوؤون املوظفني اأما يف حالة عدم قناعته بالأ سباب فيفهم صاحب الطلب بذلك. تقوم اإدارة صوؤون املوظفني بدرا سة الطلب من الناحية النظامية وتعر ضه على مدير اجلامعة. يتم اإعداد قرار منح الإجازة يف حالة موافقة مدير اجلامعة اأما إاذا مل يوافق فيعاد الطلب للرئي س املبا شر لع ضو هيئة التدري س لإفهامه ذلك. 8. اإجازة العيدين. 1( تبداأ عطلة عيد الفطر بداية يوم )25( من ش هر رم ض ان وتنتهي نهاية يوم )5( من شهر شوال. 2( تبداأ عطلة عيد الأ ضحى بداية يوم )5( من شهر ذي احلجة و تنتهي نهاية يوم )15( من ال شهر نف سه. 3( اإذا كان ت بداي ة عطل ة اأح د العيدي ن هي ي وم الأحد فتب د أا العطل ة ببداي ة الإجازة الأ س بوعية ال س ابقة لذل ك واإذا كان ت نهاي ة عطل ة أاح د العيدين هي ي وم الثالثاء فتنتهي العطلة بنهاية العطلة الأ سبوعية التالية.

25 9. اإجازة اليوم الوطني للمملكة. 1( يع د الي وم الوطني للمملكة والذي يوافق الأول من امليزان يف مطلع ال س نة الهجرية ال شم سية املوافق )23( سبتمر من ال سنة امليالدية اإجازة ر سمية. 2( إاذا واف ق ه ذا الي وم ي وم ال س بت فيعو ض عن ه بيوم الأحد ال ذي يلي ه و إاذا وافق يوم اجلمعة فيعو ض عنه بيوم اخلمي س الذي قبله. 3( إاذا واف ق الي وم الوطني يوم الأربعاء وكانت عطل ة اأحد العيدين تبد أا من يوم اجلمعة فاإن عطلة العيد تبداأ من بداية اليوم الوطني. 10. إاجازة التفرغ العلمي لأع ضاء هيئة التدري س ال سعوديني. يج وز ملجل س اجلامع ة بناء على تو ص ية جمل س ي الق س م والكلية مبا ل يوؤثر على س ي ري العملية التعليمية منح ع ضو هيئة التدري س اإجازة تفرغ علمي وفق ما يلي: 1( متنح اإجازة التفرغ العلمي لع ضو هيئة التدري س مبرتبة اأ ستاذ م ساعد وما فوق. 2( يق دم ع ض و هيئ ة التدري س الراغ ب باإجازة التف رغ العلمي برناجم ا علميا لإجنازه خالل الإجازة 3( مين ح ع ض و هيئ ة التدري س اإج ازة تف رغ علمي ملدة ع ام إاذا م ض ى عل ى تعيينه )5( سنوات أاو متتعه باإجازة سابقة. 4( مينح ع ض و هيئة التدري س اإجازة تفرغ علمي ملدة ف ص ل درا س ي كامل إاذا م ض ى على تعيينه )3( سنوات اأو متتعه باإجازة سابقة. 5( ل يتم منح اأكرث من ع ضو هيئة تدري س واحد اأو ن سبة %10 من اأع ضاء هيئة التدري س يف الق سم خالل ال سنة الواحدة. 6( مينح ع ضو هيئة التدري س احلا صل على اإجازة تفرغ علمي ما يلي: مرتبه كامال وبدل النتقال طول فرتة الإجازة. تذاك ر س فر ل ه ولزوجت ه ولأبنائ ه دون س ن الثامن ة ع ش رة وبنات ه الالآت ي يعولهن. خم ص ص الكتب الذي ي صرف للمبتعثني. م صاريف البحث العلمي )ح سب تقدير املجل س العلمي(. م صاريف العالج له ولأ سرته يف اخلارج مبقدار خم سة اآلآف اإن كان منفردا وع شرة اآلف يف ال سنة اإذا كانت ترافقه اأ سرته ون صف ذلك ملن منح ف صال درا سيا.

26 النقل. يجوز نقل ع ضو هيئة التدري س من عمله احلايل اإىل عمل اآخر وفق ما يلي: 1( ينقل ع ضو هيئة التدري س ومن يف حكمه من ق سم لآخر داخل الكلية بناء على قرار مدير اجلامعة وتو صيات جمل س الكلية وجمل سي الق سمني املعنيني. 2( ينق ل ع ض و هيئ ة التدري س ومن يف حكمه من كلية لأخرى داخ ل اجلامعة بناء على قرار مدير اجلامعة وتو ص يتي جمل س الكلية وجمل س الق سم املنقول منهما وتو صيتي جمل س الكلية وجمل س الق سم املنقول اإليهما. 3( ينقل ع ضو هيئة التدري س ومن يف حكمه اإىل وظيفة خارج اجلامعة بناء على قرار جمل س اجلامعة وتو صيتي جمل س الكلية وجمل س الق سم املنقول منهما. الندب. يجوز بناء على قرار جمل س اجلامعة وتو صيتي جمل سي الكلية والق سم املخت صني ندب ع ضو هيئة التدري س للعمل يف اإحدى اجلهات احلكومية وتتحمل اجلامعة راتبة وبدل النقل مامل يتفق على غري ذلك. الإعارة. يج وز اإع ارة خدمات ع ض و هيئة التدري س ومن يف حكمه بقرار م ن جمل س اجلامعة بناء على تو صيتي جمل سي الكلية والق سم املخت صني وفقا ملا يلي: 1( اأن ل يوؤثر قرار الإعارة على سري العملية التعليمية. 2( أان مي ض ي ثالث س نوات على الأقل على التحاق ع ض و هيئة التدري س باجلامعة وملجل س اجلامعة عند ال ضرورة ال ستثناء من هذا ال شرط. 3( اأن ل يزيد عدد املعارين من كل ق سم يف ال سنة الواحدة عن ع ضو هيئة تدري س واحد أاو ما ن سبته %10 من عدد اأع ضاء هيئة التدري س يف الق سم. 4( ل يجوز اإعارة ع ضو هيئة التدري س مرة اأخرى اإل بعد مرور مدة زمنية تعادل فرتة إاعارته ال سابقة. 5( اأن تكون الإعارة ملدة سنة واحدة قابلة للتجديد شريطة اأن ل تزيد عن خم س سنوات. 6( ل يج وز اأن تزي د م دة اإع ارة ع ض و هيئ ة التدري س خالل خدمت ه يف اجلامعة عن ع ش ر سنوات.

27 7( اأن تتحم ل اجله ة امل س تعرية رات ب ع ض و هيئ ة التدري س وبدلت ه ومكاف آات ه م ن تاريخ مبا شرته العمل لديها. 8( اأن يعامل ع ض و هيئة التدري س املعار باأقدميته والعالوات التي ي س تحقها كما لو كان على راأ س عمله يف جامعته ويوؤدي ال شرتاكات التقاعدية عن فرتة الإعارة. ح ضور املوؤمترات والندوات واحللقات الدرا سية يجوز لع ضو هيئة التدري س ح ضور املوؤمترات والندوات داخل اململكة اأو خارجها وفق ال ضوابط الآتية : اأن تكون هناك عالقة بني مو ضوع املوؤمتر اأو الندوة وتخ ص ص ع ضو هيئة التدري س أاو م ص ؤووليات عمله الفعلية. اأن تك ون امل ش اركة يف امل ؤومت رات والن دوات الت ي تعق د داخل اململكة بناء على تو ص يتي جمل سي الق سم والكلية املخت صني وموافقة مدير اجلامعة. اأن تكون امل شاركة يف املوؤمترات والندوات التي تعقد خارج اململكة مبوافقة رئي س جمل س اجلامعة بناء على تو صيتي جمل سي الق سم والكلية وتاأييد مدير اجلامعة. ي ضع جمل س اجلامعة القواعد التنظيمية والإجرائية حل ضور امل ؤومترات والندوات بناء على تو صية من املجل س العلمي. يقدم امل شارك يف املوؤمتر اأو الندوة تقريرا عن ذلك للجامعة. ويجوز أان ت صرف تذكرة سفر وبدل انتداب لع ضو هيئة التدري س امل شارك يف املوؤمتر اأو الندوة ويجوز القت صار على صرف التذاكر فقط اأو الإذن باحل ضور دون التزام مايل. الت صال العلمي. يجوز بناء على قرار جمل س اجلامعة وتو صيتي جمل سي الكلية والق سم املخت صني إايفاد ع ضو هيئ ة التدري س يف مهم ة ات ص ال علمي خ ارج مقر اجلامعة عل ى اأن ل تزيد مدته ا عن اأربعة اأ ش هر ويج وز متديده ا اإىل س نة يف حال ة ال ض رورة ويعامل ع ض و هيئة التدري س معاملة املنت دب مل دة ل تزي د عن ش هر. اأما اإذ كانت م دة الإيفاد أاكرث من ذلك فيعامل معاملة ع ض و هيئة التدري س املبتعث للتدريب خارج اململكة.

28 ال ست شارات العلمية يجوز ال س تفادة من خدمات ع ض و هيئة التدري س يف اجلامعة م ست ش ارا غري متفرغ يف اجلهة احلكومية أاو القطاع اخلا ص اأو املنظمات الإقليمية اأو الدولية التي تكون اململكة مقرا لها وفقا ملا يلي: 1. اأن يعمل م ست شارا يف جمال تخ ص صه. 2. اأن ل يعمل م ست شارا يف اأكرث من جهة واحدة. 3. اأن يكون احلد الأق صى ملدة ال ست شارة سنة قابلة للتجديد. 4. اأن يقدم الطلب من الوزير املخت ص بالن س بة للجهات احلكومية أاو من رئي س اجلهاز اأو املوؤ س سة بالن سبة للقطاع اخلا ص واملنظمات الإقليمية أاو الدولية إاىل وزير التعليم العايل. 5. أان تت م املوافقة على ال ست ش ارة والتجديد بخطاب م ن وزير التعليم العايل بناء على تو صيتي جمل سي الق سم والكلية وتاأييد مدير اجلامعة. 6. على امل ست شار اأن يقدم لوزير التعليم العايل تقريرا سنويا وكذلك عند انتهاء مدة ا ست شارته عن الأعمال التي أاجنزها خالل فرتة ال ست شارة ويزود مدير اجلامعة بن سخة منه. 7. اأن ل ي ؤوثر عمل ع ض و هيئة التدري س م ست ش ارا غري متفرغ على أادائه لعمله الأ ص لي وبخا صة: العبء التدري سي لع ضو هيئة التدري س. احل ض ور إاىل مكتب ه خالل س اعاته املكتبي ة ويف العيادات واملخت ب رات ومراكز احلا سب اإذا كانت طبيعة عمله تقت ضي ذلك. الإ سهام يف املجال س واللجان التي ترى اجلامعة حاجتها إاليه فيها. التاأديب 1. مع مراعاة اأحكام نظام ت أاديب املوظفني اإذا ص در من اأحد اأع ض اء هيئة التدري س ومن يف حكمه م م ا يعتقد اأنه خم ل بواجباته يتوىل اأحد العمداء مبا ش رة التحقيق معه بتكليف م ن مدير اجلامع ة ويقدم له تقريرا عن نتيجة التحقي ق ويحيل مدير اجلامعة املحقق معه اإىل جلنة التاأديب اإذا راأى اأن هناك سببا موجبا لذلك. 2. ملدي ر اجلامع ة إا ص دار ق رار باإيقاف اأي من اأع ض اء هيئ ة التدري س وم ن يف حكمهم عن

29 العمل إاذا اقت ض ت م ص لحة التحقيق معه ذلك ول يجوز أان تزيد مدة الإيقاف عن ثالثة اأ شهر اإل بقرار من جلنة التاأديب. يجوز متديد مدة اأو مدد الإيقاف مدة اأو مددا اأخرى ح س بما تقت ض يه م ص لحة التحقيق 3. ب شرط األ تزيد مدة الإيقاف يف كل مرة عن سنة واحدة. ي صرف للموقوف عن العمل ن صف صايف راتبه فاإذا برئ اأو عوقب بغري الف صل ي صرف له 4. الباقي من راتبه. اأما اإذا عوقب بالف ص ل فال ي س تعاد منه ما ص رف له ما مل تقرر اجلهة التي اأ صدرت العقوبة غري ذلك. يبل غ مدي ر اجلامعة ع ض و هيئ ة التدري س وم ن يف حكمه املحال إاىل جلن ة التاأديب 5. بالتهم املوجهة اإليه و صورة من تقرير التحقيق وذلك بخطاب م سجل قبل موعد اجلل سة املحددة للمحاكمة بخم سة ع شر يوما على الأقل. لع ض و هيئ ة التدري س وم ن يف حكمه املح ال اإىل جلنة التاأديب الطالع عل ى التحقيقات 6. التي اأجريت يف الأيام التي يعي نها املدير. اإذا كان ت املخالفة ت س تحق تاأديب ع ض و هيئ ة التدري س ومن يف حكمه ت ك و ن جلنة تاأديب 7. بقرار من مدير اجلامعة وذلك على النحو التايل: رئي سا أاحد وكالء اجلامعة. ع ضوا اأحد العمداء غري الذي توىل التحقيق ع ضوا ع ضو هيئة تدري س ل تقل رتبته عن اأ ستاذ ع ضوا أاحد املتخ ص صني يف ال شريعة اأو الأنظمة تنظر جلنة التاأديب يف الق ضية املحالة اإليها وفقا ملا يلي: 8. يتوىل سكرتارية اللجنة موظف يختاره رئي س اللجنة. 1( تعقد اللجنة اجتماعاتها بناء على دعوة الرئي س ويبلغ املحقق معه كتابة بخطاب م س جل 2( باحل ضور اأمام اللجنة ل سماع اأقواله ودفاعه. تعقد اللجنة جل س اتها بح ض ور املحقق معه اأو وكيل عنه فاإذا مل يح ض ر هو اأو وكيله جاز 3( النظر يف الق ض ية وتتم اإجراءات التحقيق والنظر يف الق ض ية ب س رية. وللجنة احلق يف اأن ت ستمع لأقوال ال شهود عند القت ضاء. تتخذ قرارات اللجنة بالأغلبية ول ت صح اجتماعاتها اإل اإذا ح ضر جميع اأع ضائها. وترفع 4( اللجن ة قراراته ا اإىل مدي ر اجلامعة ض من حم ض ر مرفق ب ه ملف الق ض ية خالل مدة

30 ل تتج اوز ال ش هرين م ن تاري خ اإحالة املحقق مع ه اإليها للم ص ادقة علي ه. ويف حال عدم م ص ادقة مدير اجلامعة على قرار اللجنة يعاد للجنة مرة اأخرى ف إاذا بقيت اللجنة على ر أايها يرفع الأمر اإىل جمل س اجلامعة ويكون قراره يف ذلك نهائيا. 5( يقوم مدير اجلامعة باإبالغ ع ض و هيئة التدري س ومن يف حكمه قرار اللجنة فور ص دوره بخطاب م سجل. 6( يج وز لع ض و هيئ ة التدري س ومن يف حكم ه الطعن يف الق رار بخطاب يرفع ه اإىل مدير اجلامع ة خ ل الل ثالثني يوما من اإبالغه بقرار اللجنة واإل اأ ص بح القرار نهائيا. ويف حال و ص ول الطعن قبل انق ض اء املدة املحددة يعيد مدير اجلامعة الق ضية إاىل جلنة التاأديب للنظر فيها مرة اأخرى فاإذا بقيت اللجنة على راأيها يتم الرفع إاىل جمل س اجلامعة ويكون قرار جمل س اجلامعة نهائيا. 9. م ع مراع اة أاح كام امل ادة )32( من نظام ت أادي ب املوظفني تك ون العقوب ات التاأديبية التي يجوز اإيقاعها على ع ضو هيئة التدري س ومن يف حكمه على النحو التايل: الإنذار. اللوم. احل س م م ن الرات ب مب ا ل يتج اوز ص ايف رات ب ثالث ة اأ ش هر عل ى اأن ل يتجاوز املح سوم شهريا ثلث صايف الراتب ال شهري. احلرمان من عالوة دورية واحدة. تاأجيل الرتقية مدة عام. الف صل. 10. ملدي ر اجلامع ة أان يوج ه اإىل ع ض و هيئ ة التدري س ومن يف حكم ه الذي يخ ل بواجباته تنبيه ا ش فويا اأو كتابيا ول ه توقيع عقوبتي الإنذار واللوم معا على ع ض و هيئة التدري س ومن يف حكمه وذلك بعد التحقيق معه كتابة و سماع اأقواله ويكون قراره يف ذلك نهائيا. 11. على عمداء الكليات اأن يبلغوا مدير اجلامعة بكل ما يقع من ع ضو هيئة التدري س ومن يف حكمه من اإخالل بالواجبات املطلوبة اأو اأي خمالفات اأخرى. مالحظ ه: ل تاأث ي ري للدع وى التاأديبية يف الدعاوى الق ض ائية الأخرى النا ش ئة ع ن الواقعة ذاتها.

31 اإنهاء اخلدمة حددت اللوائح اأ سباب اإنهاء خدمة ع ضو هيئة التدري س ال سعودي على النحو التايل: ال ستقالة. طلب الإحالة على التقاعد قبل بلوغ ال سن النظامية ح سب نظام التقاعد. اإلغاء الوظيفة. بلوغ ال سن النظامية للتقاعد ما مل متدد خدمته بقرار من ال سلطة املخت صة. العجز ال صحي. الغياب بغري عذر م شروع اأو عدم تنفيذ قرار النقل. الف صل لأ سباب تاأديبية. الف صل باأمر ملكي اأو بقرار من جمل س الوزراء. الإحالة إاىل التقاعد 1. يحال ع ض و هيئة التدري س ومن يف حكمه اإىل التقاعد بقرار من مدير اجلامعة إاذا اأمت س تني سنة هجرية من العمر. 2. يج وز بق رار من مدير اجلامعة متديد خدمة من بلغ ال س تني س نة أاثناء العام الدرا س ي اإىل نهايته وملجل س التعليم العايل بناء على تو صية مدير اجلامعة متديد خدمة من يبلغ ال ستني سنة لفرتة اأو فرتات حتى بلوغه سن اخلام سة وال ستني. 3. اإذا ثبت عجز ع ضو هيئة التدري س ومن حكمه عن القيام بواجباته ب سبب املر ض فيقدم مدير اجلامعة تقريرا عن ذلك إاىل جمل س اجلامعة للنظر يف اإنهاء خدمته. 4. ملجل س اجلامعة بناء على تو صية جمل سي الق سم والكلية املخت صني واملجل س العلمي النظر يف قبول ا ستقالة ع ضو هيئة التدري س ومن يف حكمه اأو اإحالته اإىل التقاعد املبكر بناء على طلبه.

32 Phone: Fax : daa@ut.edu.sa عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين THE DEANSHIP OF FACULTY AND PERSONNEL AFFAIRS