عربي English français türk HCM İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) Profili

الحجم: px

بدء العرض من الصّفحة:

Download "عربي English français türk HCM İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) Profili"

نغم بنو الأحمر بن الحارث
منذ 4 سنوات سابقة
المشاهدات:

1 عربي English français türk HCM İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) Profili

Herhangi Bir Proje Temelleri: para, fikir ve insandır.

Bu yüzden, işletmedeki personel ile ilgilenmek; çalışma planlaması

أساسات أي مشروع: املال والأفكار والإن سان وموفر املال والأفكار وم شغل

2 Herhangi Bir Proje Temelleri: para, fikir ve insandır. İnsan, para ve fikir sağlayacısı, aynı zamanda proje yöneticisidir. Bu yüzden, işletmedeki personel ile ilgilenmek; çalışma planlaması kontrolünü, personel verimliliğini ve işletme başarısını sağlar. أساسات أي مشروع: املال والأفكار والإن سان وموفر املال والأفكار وم شغل امل شروع هو اإلنسان والهتمام به يف املن س أاة يحقق ضبط تخطيط م سار العمل وبناء كفاءة العاملني وجناح املن ساأة. 2

Farklı ülkelerdeki pek çok kullanıcı, belirli taraflar için yapılmış bilgisayarlaşma projeleri ve HCM içeren mali, idari ve özelleşmiş sistemleri kullanmaktadır.

3 Ultimate Solutions Global pazarlar için ERP çözümleri üretme, geliştirme ve pazarlamada uzman bir kuruluştur. Ultimate Solutions, kurumsal yapılandırmada başarı güveni ve müşterilerine yeni fırsatlardan yararlanma avantajı sağlar. Farklı ülkelerdeki pek çok kullanıcı, belirli taraflar için yapılmış bilgisayarlaşma projeleri ve HCM içeren mali, idari ve özelleşmiş sistemleri kullanmaktadır. الحلول النهائية موؤ س سة متخ ص صة يف اإنتاج وتطوير وت سويق اأنظمة اإدارة وتخطيط املوارد لالأ سواق العاملية ت ضيف لعمالئها ثقة النجاح يف البناء املوؤ س سي وال ستفادة من الفر ص اجلديدة وي ستخدم كثري من العمالء يف دول متعددة اأنظمتها املالية والإدارية واملتخ ص صة التي منها م شاريع حو سبة جلهات حمددة ومنها اأنظمة اإدارة راأ س املال الب شري. 3

أنظمة إدارة رأس المال البشري İnsan Sermayesi Yönetimi

الآلية على الدوام ومعاجلة ح ساباته وفق سيا سة املن

Parmak İzli Devam Kontrol Sistemi İşletme politikasına

hesaplar. Her türlü parmak izi cihazını destekler.

املوظفني ورقابة سلفهم واإ صدار ك شف الراتب.

kesintilerini yönetir, avanslarını kontrol eder ve

أنظمة إدارة الموارد البشرية ملعاجلة خدمات املوظفني

4 أنظمة إدارة رأس المال البشري İnsan Sermayesi Yönetimi Sistemleri نظام الحضور واإلنصراف بالبصمة للرقابة الآلية على الدوام ومعاجلة ح ساباته وفق سيا سة املن ساأة والتعامل مع أاجهزة الب صمة مبختلف اأنواعها. Parmak İzli Devam Kontrol Sistemi İşletme politikasına göre devamlılığı otomatik bir şekilde kontrol ederek hesaplar. Her türlü parmak izi cihazını destekler. نظام األجور واالستحقاقات اإدارة ا ستحقاقات وا ستقطاعات املوظفني ورقابة سلفهم واإ صدار ك شف الراتب. Bordro Yönetimi Sistemi Personel istihkaklarını ve kesintilerini yönetir, avanslarını kontrol eder ve maaş bordrolarını yayınlar. أنظمة إدارة الموارد البشرية ملعاجلة خدمات املوظفني ومتابعة اأدائهم كالتوظيف والتدريب والتقييم والت أامني وخمتلف شئونهم. İnsan Kaynakları Yönetimi Sistemi Personel hizmetlerini yürütür ve performanlarını değerlendirir. İşe alım, eğitim, sigorta ve çeşitli durumlarını takip eder. 4

أهم مكونات أنظمة إدارة الموارد البشرية İnsan

Öğeleri التوظيف منظومة اإجراءات تبد أا با

ضلة وتنتهي بتوثيق عقد العمل وتعيني املوظف.

gösterme ve değerlendirme ile devam eden ve

للموظفني مبرونة عالية ورقابة دقيقة ح سب النظمة

5 أهم مكونات أنظمة إدارة الموارد البشرية İnsan Sermayesi Yönetimi Sistemleri nin En Önemli Öğeleri التوظيف منظومة اإجراءات تبد أا با ستقبال طلبات التوظيف ومنها الرت شيحات واملفا ضلة وتنتهي بتوثيق عقد العمل وتعيني املوظف. İşe Alım Başvuru alınması ile başlayan, aday gösterme ve değerlendirme ile devam eden ve çalışan sözleşmesi ve görevlendirmesinin arşivlenmesi ile sonlanan bir pakettir. التدريب اإدارة وتخطيط وتقييم الدورات التدريبية للموظفني. Eğitim Personel eğitim kurslarını yönetir, planlar ve değerlendirir. التأمين الطبي اإدارة خدمات الرعاية ال صحية للموظفني مبرونة عالية ورقابة دقيقة ح سب النظمة املتبعة للت أامني ال صحي. Sağlık Sigortası Benimsenen kriterlere göre personel sağlık hizmetlerini yüksek bir esneklik ile ve tam kontrollerini yaparak yönetir. 5

بدالت السفر لتعريف ا ستحقاقات ال سفر وحالتها وتنفيذ إاجراءات صرفها ح سب لوائح املن س أاة

Yol Ödemesi Yolculuk istihkaklarını ve bunların durumlarını tanımlar ve yol ödemesi

Bu, yolculuk hazırlığı ve uçak biletleri gibi masrafları kapsar.

الإدارية واإجراءات متطلبات نقل املوظفني.

idari yer değiştirmelerin detayları ile ilgilenir.

6 بدالت السفر لتعريف ا ستحقاقات ال سفر وحالتها وتنفيذ إاجراءات صرفها ح سب لوائح املن س أاة املعتمدة لذلك مثل م صاريف الإعداد لل سفر وتذاكر الطريان وبدلت ال سفر. Yol Ödemesi Yolculuk istihkaklarını ve bunların durumlarını tanımlar ve yol ödemesi prosedürlerini, işletmenin benimsenen düzenlemelerine göre gerçekleştirir. Bu, yolculuk hazırlığı ve uçak biletleri gibi masrafları kapsar. الحركات اإلدارية ي ستوعب اإثبات متغريات التنقالت الإدارية يف املن ساأة كالقرارات الإدارية واإجراءات متطلبات نقل املوظفني. İdari Yer Değiştirme İdari kararlar ve personel yer değişikliği gereksinimleri gibi idari yer değiştirmelerin detayları ile ilgilenir. الحوافز والجزاءات لرتميز احلوافز واجلزاءات واإثبات اإجراءات تنفيذها وفق لوائح املن س أاة و سيا ستها. Teşvikler ve Yaptırımlar İşletme düzenlemeleri ve politikalarına göre maddi teşvikleri ve yaptırımları kodlar ve bunların uygulamalarını girer. 6

الخدمة الذاتية للموظفين يتيح ملوظفي املن ساأة حترير متطلباتهم عن ب عد

gereksinimlerini dile getirmesine olanak tanır, prosedürlerini

Çalışan bilgilerini ve yer değişikliklerini görüntüler.

وا ستعرا ض تقارير نتائج التقييم بتحليالت متنوعة اإجمالية وتف صيلية.

formatlarını kodlar, değerlendirme verilerini girer ve sonuç raporlarını

وثائق الموظفين لتعريف وثائق املوظفني بتفا صيل بياناتها وتاريخ متابعة

7 الخدمة الذاتية للموظفين يتيح ملوظفي املن ساأة حترير متطلباتهم عن ب عد اأو مبا شرة ومتابعة اإجراءاتها حتى الإغالق وا ستعرا ض حركة املوظف وبياناته. Personel Self Hizmet Sistemi İşletme personelinin bizzat veya uzaktan gereksinimlerini dile getirmesine olanak tanır, prosedürlerini tamamlanana kadar takip eder. Çalışan bilgilerini ve yer değişikliklerini görüntüler. تقييم األداء لرتميز مناذج تقييم الأداء املتنوعة واإدخال بيانات التقييم وا ستعرا ض تقارير نتائج التقييم بتحليالت متنوعة اإجمالية وتف صيلية. Performans Değerlendirmesi Çeşitli performans değerlendirmelerinin formatlarını kodlar, değerlendirme verilerini girer ve sonuç raporlarını genel ve kapsamlı analiz ile görüntüler. وثائق الموظفين لتعريف وثائق املوظفني بتفا صيل بياناتها وتاريخ متابعة جتديدها ودليل أار شفتها وا ستعرا ض الوثائق املخزنة ح سب النوع اأو املوظف اأو غريه. Personel Belgeleri Personel belgelerini, bilgi detayları ve arşiv rehberindeki yeri ile girer ve arşivlenen belgeleri tür, çalışan veya diğer şekillerde sınıflandırarak görüntüler. 7

أهم مميزات أنظمة أونكس برو HCM Onyx Pro HCM Sistemleri nin En Önemli Özellikleri Teknolojinin yenilenmesine katkıda bulunması.

Birbirine bağlanmış olması ve yerel kanunlara uyması. Başladığı tarihten emekliliğine kadar çalışanların bilgileri ile ilgilenmesi.

İşletme ihtiyaçlarına göre kolay kurulum ve konfigürasyon sağlaması. م س اه مة يف جديد التكنولوجيا. م لبية لتطلعات ال شباب ومتطلبات ال شركات.

8 أهم مميزات أنظمة أونكس برو HCM Onyx Pro HCM Sistemleri nin En Önemli Özellikleri Teknolojinin yenilenmesine katkıda bulunması. Gençlerin beklentilerini ve şirketlerin ihtiyaçlarını karşılaması. Raporlarının detaylı olması ve bu raporların, rapor tasarlaması için artı olması. Birbirine bağlanmış olması ve yerel kanunlara uyması. Başladığı tarihten emekliliğine kadar çalışanların bilgileri ile ilgilenmesi. Çalışanların geçmiş mali ve idari bilgilerini saklaması. İş büyüklüğünü ve verilerini karşılayan veritabanları ile geliştirilmiş olması. İşletme ihtiyaçlarına göre kolay kurulum ve konfigürasyon sağlaması. م س اه مة يف جديد التكنولوجيا. م لبية لتطلعات ال شباب ومتطلبات ال شركات. تقاريرها تف صيلية وميزة اإ ضافية لت صميم التقارير. مرتابطة ومتوائمة مع القوانني املحلية. تهتم باملوظف من التعرف على بياناته وحتى تقاعده. حتتفظ بالبيانات املالية والإدارية التاريخية للموظف. مطورة بقواعد بيانات ت ستوعب حجم العمل وبياناته. سهلة التهيئة والإعداد ملتطلبات املن ساأة. 8

مما تحققه أنظمة أونكس برو HCM )إدارة رأس المال البشري( Onyx

işletmenin üst kademe yönetimi tarafından yönetilen sistemin

kimlik ve sorumluluklarının sürekli güncellenmesi ile

Doğru Yönetim: sistemlerin, formatların ve prosedürlerin

çıktıları ve raporları analiz ederek düzeltme planları

Ekip Oluşturma: gerekleri görev tanıtımı, gereksinim

geliştirilmesi gibi pek çok eylem ile gerçekleştirilir.

وهويته وم سئولياته يف تفا صيل البيانات املبوبة للنظام الذي

إدارة صحيحة: بتهيئته لالأنظمة والنماذج والإجراءات ومراقبته

9 مما تحققه أنظمة أونكس برو HCM )إدارة رأس المال البشري( Onyx Pro HCM Sistemleri nin Bazı Sağladıkları Tam İlgi: çoğunlukla, işletmenin üst kademe yönetimi tarafından yönetilen sistemin sınıflandırılmış detaylı verilerinde, personel bilgileri, kimlik ve sorumluluklarının sürekli güncellenmesi ile gösterilir. Doğru Yönetim: sistemlerin, formatların ve prosedürlerin konfigürasyonu, personel performansının otomatik kontrolü ve çıktıları ve raporları analiz ederek düzeltme planları hazırlayarak ve sürekli güncellemeler yaparak sağlanır. Ekip Oluşturma: gerekleri görev tanıtımı, gereksinim tanımlanması ve yetenekli kişilerin keşfedilmesi ve geliştirilmesi gibi pek çok eylem ile gerçekleştirilir. إهتمام متكامل: حيت يتم التحديث دائما لبيانات املوظف وهويته وهويته وم سئولياته يف تفا صيل البيانات املبوبة للنظام الذي يدار غالبا من امل ستوى الإداري الأول للمن ساأة. إدارة صحيحة: بتهيئته لالأنظمة والنماذج والإجراءات ومراقبته آاليا لأداء العاملني وحتليله للمخرجات والتقارير لبناء خطط متطلبات الت صحيح والتحديث امل ستمر. بناء فريق العمل: بكثري من عمليات النظام منها تو صيف الوظائف وتر شيح الحتياجات واكت شاف املوهوبني وتطويرهم. 9

10 Verimlilik Yaratmak: çeşitli eğitim programlarını, gereksinimleri, planları ve raporları ile çalışanları ve tecrübelerini geliştirmek için hazırlama ve yönetme ile sağlanır. صناعة الكفاءة: باإعداد و إادارة برامج تدريبية متنوعة باحتياجاتها وخططها وتقاريرها لتطوير املوظف وخرباته. Gerçek Adalet: sistem, tazminat, fayda ve hizmetleri tanımlayan düzenlemelerin uygulandığından ve herkese eşit olarak sağlandığından emin olur. عدالة حقيقة: لأن النظام يتوىل ترجمة اللوائح والأنظمة التي تقرر التعوي ضات واملنافع واخلدمات لتقدم للجميع ب صورة مت ساوية. İş Kalitesi: çalışanların işlerini ilk parmak izli devam kontrolünden görevlerini tamamlayana veya devredene kadar kontrol ederek yönetir. جودة أعمال: ب ضبط اإجراءات عمليات املوظف من اأول ب صمته باحل ضور وحتى توثيق اإجناز مهمته اأو حتويلها. 10

Sürekli Gelişme: 360 derece ile taraflar tarafından

تطوير مستمر: واأهم اأدواته التقييم 360 درجة من عدد

şu soru akla gelir: çalışma ekibi ile başarıyı

Bu yüzden, tüm işletmelerdeki ekipler, başarıyı

11 Sürekli Gelişme: 360 derece ile taraflar tarafından verimlilik, düzenlemeler ve ahlak kurallarına bağlılık, takım ruhu ve benzerinin değerlendirilmesi için en önemli araçtır. تطوير مستمر: واأهم اأدواته التقييم 360 درجة من عدد من اجلهات للكفاءة والتزام اللوائح واأخالقيات املهنة وروح الفريق وغريها. İşletme Başarısı: İşletme başarısı yakalandığında, şu soru akla gelir: çalışma ekibi ile başarıyı yakalayan yönetici kim? Bu yüzden, tüm işletmelerdeki ekipler, başarıyı yakalamak için Onyx Pro İnsan Sermayesi Yönetimi Sistemleri ne ihtiyaç duymaktadır. نجاح المنشأة: يظهر جناح املن ساأة فيكون ال سوؤال املتداول: من املدير الذي حقق النجاح بفريق عمله ولذلك فاإن فريق العمل يف كل من ساأة يحتاج اأنظمة HCM برو أونك س لتحقيق جناحه. 11

12 Headquarter Adham Trading Center, Al Madinah Rd, Jeddah, Saudi Arabia Tel.: Fax: Mobile: Local branches Riyadh - Addail Comm. Center - Al-Sulaimaniy Tel.: Mobile: Eastern Province - Dammam - King Khalid St. Tel.: Mobile: Khamis Mushayt - Mobile: Jizan - Mobile: Al Madinah - Mobile: International offices - Bangalore, India - Cairo, Egypt - Sana a, Yemen - Manama - Bahrain - Doha, Qatar - Muscat, Oman - Istanbul, Turkey - Algiers, Algeria - Khartoum, Sudan - Djibouti, Djibouti - Hargeisa, Somalia - Mombasa, Kenya rawafed

ملفّات مشابهة

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation عرض لنظام المعماري الاستراتيجي لمتابعة الأداء وتنفيذ الاستراتيجيات 1999 مقدمة تاسست عام في مصر شركة مساهمة خاصة من عام 2002 المقر الرئيسي بالقاهرة 35 موظف شركاء استراتيجيين في الشرق الأوسط خبرات دولية