الجمهورية التونسية نواب الشعب مجلس تقرير لجنة تنظيم اإلدارة وشؤون القوات الحاملة للسالح حول مشروع قانون يتعل ق باملغادرة االختيارية لألعوان العموميين

الحجم: px
بدء العرض من الصّفحة:

Download "الجمهورية التونسية نواب الشعب مجلس تقرير لجنة تنظيم اإلدارة وشؤون القوات الحاملة للسالح حول مشروع قانون يتعل ق باملغادرة االختيارية لألعوان العموميين"

النسخ

1 الجمهورية التونسية نواب الشعب مجلس تقرير لجنة تنظيم اإلدارة وشؤون القوات الحاملة للسالح حول مشروع قانون يتعل ق باملغادرة االختيارية لألعوان العموميين عدد 2017/90 رئيس اللجنة: الناصر جبيرة محمد الرئيس: نائب الجيالني الهمامي الجبالي بسمة اللجنة: مقر رة مقرر مقر رة مساعد: مساعدة: اسماعيل بن محمود نادية زنقر جانفي 2018

2 الجمهورية التونسية مجلس نواب الشعب الحمد هلل وحده باردو في: 03 جانفي 2018 تقرير جلنة تنظمي ا إلدارة وشؤون القوات احلامةل للسالح حول مرشوع قانون يتعل ق ابملغادرة الاختيارية ل ألعوان العموميني )عدد 2017/90( I. التقديم: هيدف مرشوع القانون املعروض إاىل ترشيد املوارد البرشية ابلوظيفة العمومية وابملؤسسات واملنشآت العمومية والتحمك يف كتةل ا ألجور اليت أأصبحت متث ل عبئا ثقيال عىل املالية العمومية بسبب ارتفاع عدد ا ألعوان ابلوظيفة العمومية وارتفاع كتةل ا ألجور لتبلغ م.د سنة 2017 دون احتساب الاعامتد اجلبايئ وا إلجراءات املصاحبة للتحمك فهيا م ا جيعل نسبهتا يف حدود % 14.7 من الناجت ادلاخيل اخلام. 1

3 ت ودق يف إاطار إاسرتاتيجية حتديث ا إلدارة والوظيفة العمومية تقدمي حزمة من املقرتحات من شآأهنا التخفيف من الضغط املسل ط عىل مزيانية ادلوةل والتحمك يف كتةل ا ألجور وضبط تطو رها يف مستوايت معقوةل تنسجم مع ا إلماكنيات احلالية لدلوةل من انحية وتسامه يف معاجلة إاشاكليات تضخ م عدد ا ألعوان عرب التقليص من العدد الزائد عن احلاجة وإاعادة توزيعهم وخلق توازن بني ا إلدارات وخاصة اب إلدارات اجلهوية اليت تشكو ضعفا كبريا يف نسبة التآأطري من انحية أأخرى. كام تنسحب أأحاكم هذا مرشوع القانون عىل أأعوان املؤسسات واملنشآ ت العمومية. ويمتث ل هذا الربانمج يف متكني العون العمويم وبطلب منه من املغادرة الاختيارية للقطاع العام مقابل منحة مغادرة ترصف دفعة واحدة وبصفة فورية يتكف ل املشغل ا ألصيل بدفعها ل ألعوان اذلين قبلت مطالهبم ويه تساوي املبلغ املعادل لستة وثالثني )36( أأجرا شهراي صافيا. ويت اعامتد ا ألجر الشهري الصايف ا ألخري اذلي تقاضاه العون املعين قبل اترخي املغادرة الاختيارية أكجر مرجعي لحتساب منحة املغادرة الاختيارية وتعفى هذه املنحة من الرضيبة عىل ادلخل ومن اخلصم من املورد املس توجب بعنواهنا طبقا ألحاكم لجةل الرضيبة عىل دخل ا ألشاا الطبيعيني والرضيبة عىل الرشاكت. عىل أأنه ل ميكن يف مجيع احلالت أأن تفوق منحة املغادرة % 50 من ا ألجور اليت اكن سيتقاضاها العون خالل الفرتة الفاصةل بني اترخي املغادرة الاختيارية واترخي بلوغه السن القانونية ل إالحاةل عىل التقاعد. ويمتزي هذا ا إلجراء ب : الطابع ا إلرادي: حيث أأن املغادرة تكون اختيارية بطلب من العون العمويم. الطابع التحفزيي: حيث أأن العون سيمتت ع مبنحة حتفزيية للخروج تق در بآأجر ثالث س نوات صايف. الطابع الانتقايئ: حيث أأن ا إلدارة سرتاعي التوازانت العامة والقطاعية للموارد البرشية عند دراسة املطالب حىت ل يفيض هذا ا إلجراء إاىل الاستغناء عن الكفاءات الرضورية مكيا ونوعيا. 2

4 .II أشغال اللجنة: تعهدت جلنة تنظمي ا إلدارة وشؤون القوات احلامةل للسالح ابلنظر يف مرشوع هذا القانون يف صيغة أأوىل مبوجب إاحاةل مكتب لجلس نواب الشعب بتارخي 15 نومفرب 2017 اليت تضم نت طلب استعجال النظر ويف صيغة جديدة هل مبوجب مذك رة املكتب بتارخي 30 نومفرب 2017 واسمتعت يف شآأنه يف جلسة بتارخي 13 ديسمرب 2017 إاىل السيد توفيق الراحجي الوزير دلى رئيس احلكومة امللك ف مبتابعة ا إلصالحات الكربى. و أأوحض السيد الوزير يف مسهتل لكمته أأ ن املالية العمومية جتابه معضةل كبرية أأوىل تمتث ل يف التطور امللحوظ لكتةل ا ألجور اليت ما انفك ت تزتايد بعد الثورة حيث انتقلت من 10.2 ابملائة سنة 2010 إاىل 15.8 ابملائة حاليا من الناجت ادلاخيل اخلام. فامي تمتث ل املعضةل الثانية يف تدهور العنوان الثاين املتعل ق ابلستامثر من 66 ابملائة سنة 2010 أأي ما يعادل 2/3 كتةل ا ألجور إاىل ما يعادل 38 ابملائة من كتةل ا ألجور حاليا. وخلص إاىل أأن الفضاء اجلبايئ ت اسهتالكه يف كتةل ا ألجور عوضا عن توجهيه إاىل ا إلستامثر يف القطاعات احليوية وعليه ف إان اجلهد منصب عىل البحث عن لجالت حترك ليك تمتك ن ادلوةل من إاحاكم الترصف يف املالية العمومية ابلتقليص من املصاريف اهلصصة ل ألجور واليت أأصبحت متث ل أأكرث من 55 ابملائة من مزيانية ادلوةل. ويف عالقة ابحللول املمكنة ت التآأكيد عىل أأهن ا تتعل ق أأساسا ابلتقليص من قمية كتةل ا ألجور من هجة ومن عدد ا ألعوان العموميني من هجة أأخرى إاذ مت ت ا إلشارة إاىل أأن العدد هو العامل املؤث ر يف كتةل ا ألجور إاىل سنة 2015 كذكل الشآأن ابلنسبة إاىل ا إلتفاقيات املربمة مع الطرف ا إلجامتعي منذ 2011 واليت رشع يف تطبيقها منذ 2012 ومنذ 2015 أأصبح العامل املؤثر يف تطور كتةل ا ألجور أأساسا الزايدات يف ا ألجور يف القطاع العمويم. وبني مث ل احلكومة أأن الهدف اذلي يت العمل عىل بلوغه هو الزنول بكتةل ا ألجور إاىل نسبة 12.5 ابملائة من الناجت ادلاخيل اخلام سنة وقد م السيد الوزير عرضا بني من خالهل أأ ن املرجع يف صياغة املرشوع املعروض يه اسرتاتيجية التحمك يف كتةل ا ألجور اليت تتضم ن: 1. التحمك يف ا ألجور: ا إليفاء ابلزتامات احلكومات السابقة الاعامتد اجلبايئ سنة 2017 و 2018 فامي خيص زايدات

5 ربط الزايدة يف ا ألجور مستقبال ابلمنو و ا إلنتاجية دون املس من مسار تقليص كتةل ا ألجور 2. التحمك يف عدد املوظفني عرب: سياسة انتداب تعمتد عىل نسبة تعويض للمتقاعدين ل تتجاوز 25 يف املائة )3000 سنة )2018 برانمج ا إلحاةل عىل التقاعد املبكرالاختياري. وأأفاد أأن ه قد ت القيام مبسح مسبق وقع من خالهل حسب العينة ابلعامتد عىل قاعدة بياانت املركز الوطين ل إالعالمية ألعوان الوظيفة العمومية وذكل ابلنسبة لذلين يقل سهنم عن ( 52 أأعوان السكل النشيط اكملمرضني و أأقل من 57 ابلنسبة لبقية ا ألعوان( بعد أأن ت استثناء ا ألمنيني والعسكريني وأأساتذة التعلمي العايل والابتدايئ والثانوي. وقد بلغ عدد ا ألعوان اذلين يستجيبون للرشوط السالف ذكرها قرابة موظف. وأأضاف أأن هذا املسح مشل ع ينة تعد قرابة 950 عوان مثلني هلتلف الوزارات والهيالك العمومية واملسجلني مبنظومة إانصاف ابستثناء سكل ا ألمنيني والعسكريني وا ألساتذة وقد ت حسب العينة موزونة ذاتيا مع ا ألخذ بعني الاعتبار اجلنس والعمر والرتبة وا ألقدمية والوظيفة. توزيع العينة حسب اجلنس: )نسبة مائوية( 4

6 توزيع العينة حسب السكل واجلنس: )نسبة مائوية( 5

7 وأأضاف الس يد الوزير أأن الاس تبيان تضم ن بعض ا ألس ئةل من ذكل: هل دليك فكرة عن برانمج املغادرة الطوعية من املوظفني املعنيني ابملسح ليس دلهيم أأدىن فكرة عن الربانمج. مهنم دلهيم فكرة عن الربانمج. %50.2 %49.8 توزيع املوظفني اذلين دلهيم عمل ابلربانمج حسب مصدر املعلومة: 79.3 %: وسائل ا إلعالم :% املؤجر. 6.3 :% من صديق. 2.4 %: مواقع التواصل ا إلجامتعي. 1.7 :% مصدر أخر. هل دليك ني ة يف الانتفاع بربانمج املغادرة الطوعية توزيع املوظفني حسب الرغبة يف الانتفاع بربانمج املغادرة الطوعية والنوع )%(. 6

8 توزيع املوظفني حسب الرغبة يف الانتفاع بربانمج املغادرة الطوعية وا ألقدمية)%(. توزيع املوظفني حسب الرغبة يف الانتفاع بربانمج املغادرة الطوعية والسكل )%(. 7

9 السؤال حول ادلوافع الرئيسية لالنتفاع بربانمج املغادرة الطوعية أأظهرت ا ألجوبة التوزيع وخبصو التايل للموظفني الراغبني يف ا إلخنراط يف هذا ا إلجراء حسب ادلوافع: 69.4 %: التفرغ إلجناز مرشوع %: التفرغ ل إالهامتم ابلعائةل. 8.1 %: التفرغ ألعامل خاصة. 4 %:أخر. 2.4 %: التفرغ للعمل يف املمتع املدين %: الالتحاق ابلعمل يف القطاع اخلا فامي بي نت النتاجئ خبصو السؤال حول أأي قطاع يرغب فيه املوافقون عىل برانمج املغادرة الاختيارية من أأجل التفرغ إلجناز مرشوع إاستامثر التوزيع التايل: 39.5 :% التجارة %: قطاع الفالحة والصيد البحري :% الصحة. 4.7 %: البناء وا ألشغال العامة 3.5 :% الرتبية. 3.5 :% أخر. 2.3 :% ادلراسات والاستامثرات. %1.2: قطاع الصناعات التحويلية. وتضم ن الاستبيان تساؤل حول أأسباب رفض أأو ترد د املوظفني بشآأن الاخنراط بربانمج املغادرة الطوعية حيث بي نت النتاجئ التوزيع التايل تبعا ل ألجوبة املقد مة: 62.8 %: العمل يروق يل %: مل أأس توف بعد املدة املس توجبة للحصول عىل جراية التقاعد %: دلي إالزتامات عائلية ( أأرسة أأبناء يف سن ادلراسة كفاةل...( %: اخلوف من املغادرة. %18.6: دلي قروض بنكية أأو غريها. 8

10 %: 15.1 يف انتظار ترقية أأو تدرج. %: 10 ضعف مس توى التعويضات. %: 8.4 ليس دلي حظوظ يف احلصول عىل معل يف القطاع اخلا. %: 1.1 ألن دلي إامتيازات عينية ل أأرغب يف التايل عهنا )س يارة مزنل(. %: 0.2 حاليت الصحية ل تسمح يل بتعاطي نشاط أخر. وسعى الاستبيان إاىل معرفة الاجراءات الكفيةل ابلتشجيع عىل ا إلقبال عىل برانمج املغادرة الطوعية وت توزيع املوظفني غيري املوافقني أأو املرتد دين حسب املقرتحات اليت تشج عهم عىل تغيري رأأهيم عىل النحو التايل: 24 شهرا( %: 33.5 بدون اقرتاح. %: 33.2 المتت ع الفوري جبراية التقاعد والتعويضات معا. %: 15.9 الرتفيع يف املنحة التعويضية إاىل 3 س نوات )املنحة املفرتضة اكنت %: 13.6 املساعدة عىل بعث مرشوع خا. %: 3.8 احلصول عىل منحة حتفزيية. ويف تقدميه ملالمح املرشوع املعروض بني الس يد الوزير أأن ه يقوم عىل النقاط التالية: طبيعة املغادرة: صفة اختيارية و بطلب من املعين. املعنيون: ا ألعوان والعمةل املنمتون هلتلف أأسالك الوظيفة العمومية واملؤسسات واملنشآت العمومية. رشوط الانتفاع: أأن ل تقل فرتة العمل الفعيل اخلاضعة للحجز بعنوان التقاعد لفائدة الصندوق الوطين للتقاعد واحليطة الاجامتعية عن مخس )5( س نوات يف اترخي انقضاء أأجل تقدمي مطالب املغادرة الاختيارية. دور ا إلدارة: رضورة حصول عىل املوافقة املبدئية من قبل الوزير اذلي ميارس سلطة التسلسل أأو ا إلرشاف ا إلداري إازاء ا ألعوان املعنيني م جلنة خمتصة برئاسة احلكومة

11 املنحة: يتكفل املشغل ا ألصيل بدفع منحة مغادرة جزافية ل ألعوان اذلين قبلت مطالهبم ترصف دفعة واحدة وبصفة فورية تساوي املبلغ املعادل لستة وثالثني )36( أأجرا شهراي صافيا. وي ت اعامتد ا ألجر الشهري الصايف ا ألخري اذلي تقاضاه العون املعين قبل اترخي املغادرة الاختيارية أكجر مرجعي لحتساب منحة املغادرة الاختيارية و تعفى هذه املنحة من الرضيبة عىل ادلخل ومن اخلصم من املورد املس توجب بعنواهنا طبقا ألحاكم لجةل الرضيبة عىل دخل ا ألشاا الطبيعيني والرضيبة عىل الرشاكت. ول ميكن يف مجيع احلالت أأن تفوق منحة املغادرة 50% ابملائة من ا ألجور الصافية اليت اكن سيتقاضاها العون خالل الفرتة الفاصةل بني اترخي املغادرة الاختيارية واترخي بلوغه السن القانونية ل إالحاةل عىل التقاعد. العالقة الشغلية: تنهتيي ابحلصول عىل املنحة ومينع إاعادة انتداب ا ألعوان املغادرين بصفة اختيارية بآأي صفة اكنت اب إلدارات واملؤسسات العمومية ذات الصبغة ا إلدارية و امجلاعات انللية. التقاعد: يمتتع العون املعين جبراية تقاعد أأو منحة ش يخوخة عند الوصول اىل سن التقاعد حسب الترشيع اجلاري به العمل أأما خبصو حول: حتديد املنحة اجلزافية الس يد الوزير أأوحض أأ ن الاحامتلت املدروسة واملقرتحة تمتحور الفرضية ا ألوىل: منحة جزافية بثالث س نوات أأجر صايف. الفرضية الثانية: منحة جزافية بثالث س نوات أأجر خام. الفرضية الثالثة: منحة جزافية ابحتساب شهرين أأجر صايف للك س نة أأقدمية. الفرضية الرابعة: منحة جزافية ابحتساب شهرين أأجر خام للك سنة أأقدمية. 10

12 الس يد الوزير وقد م ا إلنعاكسات انلمتةل وفقا للفرضيات التالية: الاختيارات: 36 شهر أأو شهران أأجر خام للك س نة أأقدمية: ,4 67,2 75,0 38,3 77,4 41,6 29,9 16,6 61,1 428,3 33,3 105,4 117,2 61,4 130,7 63,0 44,0 24,8 98,4 678,2 46,1 118,6 140,7 61,4 235,2 81,0 46,6 29,7 93,2 852,5 29,6 75,6 90,0 38,3 139,2 53,4 31,7 19,9 57,8 535,5 15,4 39,5 46,9 20,5 78,4 27,0 15,5 9,9 31,1 284,2 9,9 25,2 30,0 12,8 46,4 17,8 10,6 6,6 19,3 178,5 10% 17% 19% 9% 17% 16% 13% 6% 14% 856,8 1257,9 1294,9 1208,1 2262,0 957,8 703,4 876,4 1164,3 1334,5 1971,9 2024,5 1939,6 3820,3 1451,8 1036,1 1310,7 1875, ,2 488,3 549,4 354,6 183,1 118,2 100% 984,9 1526,0 16 الاختيارات: 24 شهرا أأو شهر ونصف أأجر خام للك س نة أأقدمية: Nombre de mois par année d'ancienneté 1,5 Nombre d'agentsmois / Scenario 4 Scenario 3 Scenario 2 Scenario 1 Cout en terme d'ancienneté Cout en et de salaire terme d'ancienneté cout en terme brut et de salaire brut de Salaire Brut 25,0 16,0 30,7 79,0 50,4 79,0 87,9 56,2 93,8 46,1 28,7 41,0 98,0 58,0 156,8 47,3 31,2 54,0 33,0 22,4 31,1 18,6 12,4 19,8 73,8 45,8 62,1 508,6 321,2 568,3 366,2 236,4 366,2 cout en terme de Salaire net 19,7 50,4 60,0 25,5 92,8 35,6 21,1 13,3 38,6 357,0 236,4 Salaire Annuel Salaire Annuel Pourcenta salaire net Brut Net ge moyen 15,4 9,9 10% 856,8 39,5 25,2 17% 1257,9 46,9 30,0 19% 1294,9 20,5 12,8 9% 1208,1 78,4 46,4 17% 2262,0 27,0 17,8 16% 957,8 15,5 10,6 13% 703,4 9,9 6,6 6% 876,4 31,1 19,3 14% 1164,3 284,2 178,5 183,1 118,2 100% 984,9 salaire ancienne brut té moyenmoyenne 1334, , , , , , , , , ,0 16 Corps 11

13 كام قد م الس يد الوزير ال جال واهلطط التنفيذي ل إالجراء عىل النحو التايل: التاريخ 15 جانفي 2018 نرش القانون وا ألمر احلكويم التدابير الوزارة رئاسة احلكومة تلقي املطالب ابلوزارات لتلقي املطالب و دراسهتا وتشكيل خلية بلك وزارة 15 جانفي فيفري 2018 البت يف امللفات املقبوةل بعد التنس يق مع صندوق التقاعد تعليل الرفض إاحاةل امللفات املقرتحة من قبل الوزير املعين إاىل اللجنة املنتصبة برئاسة احلكومة البت هنائيا يف امللفات حتويلها للوزارات املعنية الوزارات صندوق التقاعد رئاسة احلكومة 15 فيفري مارس مارس مارس 2018 إاىل 30 مارس 2018 اعالم وزارة املالية بشطب املوظف من قامئة الوظيفة العمومية الوزارات 16 مارس 2018 اعالم املعين هنائيا أأفريل 2018 إاىل 1 جوان 2018 اسناد املنح 1 هذا وأأوحض السيد الوزير أأن ا إلدارة رامكت رصيدا من اخلربة من خالل برانمج التقاعد ا إلختياري قبل بلوغ السن القانونية اذلي إاعتربه انحجا. وأأضاف أأن ه جيري الاش تغال عىل اتفاقيتني مع البنوك ومؤسسات المتويل ل إالحاطة بآأحصاب أأفاكر املشاريع ومساعدهتم عىل متويل مشاريعهم فضال عن اتفاقية مع الوزارة امللكفة ابلتكوين املهين والتشغيل 12

14 ومع الوزارة امللكفة ابلصناعة فامي يتصل ابلتكوين والتآأهيل واملرافقة وخلص إاىل أأن هذا القانون يندرج يف إاطار تصور متاكمل يصبح فيه املغادرون مصدرا لالستامثر وخللق مواطن الشغل. ويف مداخالهتم تقد م السيدات والسادة النواب جبمةل من املالحظات والاس تفسارات واملقرتحات حيث أأك د بعضهم عىل رضورة أأن تكون للحكومة رؤية واسرتاتيجية شامةل وواحضة يف ما يتعل ق ابصالح الادارة والوظيفة العمومية ودعوا يف هذا الاطار إاىل اعامتد املهنج التشاريك عىل مس توى العالقة بني السلطتني التنفيذية والترشيعية مالحظني أأن جلنة تنظمي الادارة وشؤون القوات احلامةل للسالح مل يقع اطالعها عىل مضامني اسرتاتيجية الاصالح الاداري يف حني أأهن ا جتد نفسها مدعو ة للبت يف مشاريع قوانني تتعل ق إابجراءات جزئية )التقاعد املبكر واملغادرة الاختيارية( دون أأن تكون دلهيا فكرة واحضة عن موقع هذه الاجراءات من هذه الاسرتاتيجية وعن روزانمة تنفيذها وا ألهداف املرسومة للك إاجراء. وشد د أأحد النواب عىل رضورة املراجعة الشامةل لقانون الوظيفة العمومية وخاصة نظام الرتقيات ابعامتد معايري شفافة تقوم عىل الكفاءة واجلدارة واملساواة بعيدا عن انلسوبية والاعتبارات السياسية. واعترب أأحد املتدخلني أأن املغادرة الاختيارية ل جيب أأن تكون غاية يف حد ذاهتا بقدر ما جيب أأن تتزن ل يف إاطار دفع ا ألعوان املغادرين إاىل الاخنراط يف ادلورة الاقتصادية عرب الاستامثر وخلق مواطن شغل جديدة. واقرتح أأحد النواب يف نفس الاطار أأن يقع التنصيص صلب مرشوع القانون املعروض عىل ربط املغادرة الاختيارية ببعث مرشوع. وأأك د أأحد النواب عىل رضورة مرافقة وتوجيه ا ألعوان املغادرين هبدف بعث مشاريع عىل مس توى المتويل والتكوين وتذليل الصعوابت ل سامي من انحية الاجراءات الادارية ضامان لنجاح هذه املشاريع وحىت ل يكون لهذه املغادرة مفعول عكيس بتفامق مشلكة البطاةل. كام أأبدى بعض املتدخلني ختوف هم من مسامهة هذا الاجراء يف إافراغ الادارة من الكفاءات وتساءلوا عن الضامانت اليت س مت كن من التوفيق بني هدف التقليص من عدد ا ألعوان العموميني والضغط عىل كتةل ا ألجور من هجة ومراعاة التوازانت يف املوارد البرشية صلب الادارات العمومية من هجة أأخرى. وتساءل أأحد املتدخلني عن مدى قدرة هذا الاجراء عىل املسامهة فعلي ا يف التقليص من كتةل ا ألجور مبداي ختو فه من أأن تكون مثل هذه احللول اجلزئية لجر د مسك نات إلشاكليات تتطل ب اختاذ حلول وإاجراءات جذرية. 13

15 ويف رد ه عىل املالحظات املقد مة من قبل أأعضاء اللجنة بني السيد الوزير أأن املقاربة التشاركية مسة مزي ت معل احلكومة يف ما يتعلق إابعداد اسرتاتيجية حتديث الادارة والوظيفة العمومية حيث ت عرضها عىل ا ألحزاب )احلزام السيايس للحكومة( م نظمت يف شآأهنا ندوة وطنية شاركت يف أأشغالها خمتلف ا ألطراف املعنية كام ت عرضها عىل اللجنة اخلاصة مبجلس نواب الشعب امللكفة ابلصالح الاداري. وأأضاف السيد الوزير أأن الاجراء املقرتح يف مرشوع هذا القانون واملمتث ل يف املغادرة الاختيارية ل ألعوان العموميني هو جزء من اسرتاجيية شامةل إلصالح الوظيفة العمومية والتحمك يف كتةل الاجور وأأن ه يندرج يف إاطار رؤية واحضة للحكومة. وأأفاد يف هذا السياق أأن اسرتاتيجية حتديث الادارة والوظيفة العمومية مت ت املصادقة علهيا من قبل لجلس وزاري يف شهر فيفري 2017 ومن أأمه حماورها: ترشيد املوارد البرشية والتحمك يف كتةل ا ألجور ويف هذا الاطار يندرج إاجراء املغادرة الاختيارية. املراجعة العميقة لقانون الوظيفة العمومية ويه الن يف إاطار متقد م من التفاوض مع الاحتاد العام التونيس للشغل. إاقرار وظيفة معومية عليا. تدعمي احلراك وإاعادة توزيع ا ألعوان العموميني. مراجعة ا ألنظمة ا ألساسية والتآأجري يف الوظيفة العمومية تطوير أأنظمة املعلومات. أأم ا يف ما يتعل ق مبراجعة النظام ا ألسايس العام للوظيفة العمومية النقاط املطروحة: بني الس يد الوزير أأن من أأمه إاعادة النظر يف أليات تقيمي أأداء املوظفني حسب ا ألداء واملردودية. إاقرار أأحاكم خاصة ابلتفرغ النقايب. وضع أليات جديدة للحراك وإاعادة توزيع املوظ فني. تطوير ألية الترصف يف املوارد البرشية ابلوظيفة العمومية. 14

16 أأ ت وخبصو التخو ف من مسامهة هذا الاجراء يف إافراغ الادارة من الكفاءات أأوحض السيد الوزير أأن دراسة املطالب مثلام اكن الشآأن ابلنسبة إاىل إاجراء التقاعد املبك ر سواء عىل مس توى الهيلك الاداري اذلي ينمتي إاليه العون يف مرحةل أأوىل أأو عىل مس توى اللجنة اهلتص ة برئاسة احلكومة يف مرحةل اثنية تكتيس صبغة انتقائية وستآأخذ بعني الاعتبار التوازانت العامة والقطاعية للموارد البرشية. وأأضاف يف هذا السياق أأن ه ومن مجةل 6400 مطلب مقد م يف إاطار التقاعد املبكر ت قبول 4000 مطلب إاىل حد الن يف حني ل تزال املطالب املتبقية قيد ادلراسة من قبل اللجنة اخلاصة برئاسة احلكومة يف إاطار احلر عىل مراعاة التوازانت العامة للموارد البرشية. و أأك د السيد الوزير عىل أأن التحد ي احلايل يمتث ل يف اسرتجاع الفضاء اجلبايئ وتوجهيه حنو الاستامثر يف البنية التحتية والصحة والتعلمي معتربا أأ ن الوظيفة العمومية مل تعد ح ال للتشغيل بل جيب دفع املبادرة الفردي ة خللق مواطن الشغل. ويف ما يتعل ق إابصالح الصناديق الاجامتعية بني السيد الوزير أأن النقاشات مع ا ألطراف الاجامتعية صلب جلنة امحلاية الاجامتعية بلغت أأشواط متقد مة مشريا إاىل ن أأحد احللول قد تضمينه يف قانون املالية لسنة 2018 واملمتث ل يف املسامهة الاجامتعية التضامنية. ويف جلسهتا املنعقدة بتارخي 14 ديسمرب 2017 اسمتعت اللجنة إاىل مث يل ا إلحتاد العام التونيس للشغل حيث حرض دلهيا لك من السيد منعم معرية ا ألمني العام املساعد املسؤول عن الوظيفة العمومية والسيد عبد الكرمي جراد ا ألمني العام املساعد املسؤول عن التغطية الاجامتعية والصحة والسالمة املهنية اذلين اكان مرفوقني بعدد من اخلرباء دلى املنظمة الشغيةل. وتوج ه السيد منعم معرية ا ألمني العام املساعد املسؤول عن الوظيفة العمومية ابلشكر إاىل جلنة تنظمي ا إلدارة وشؤون القوات احلامةل للسالح عىل حرصها املتواصل عىل الاسامتع إاىل موقف الاحتاد العام التونيس للشغل مبي نا أأن ه عىل غرار مرشوع القانون املتعلق بآأحاكم استثنائية ل إالحاةل عىل التقاعد قبل بلوغ السن القانونية مل تسترش احلكومة الاحتاد حول هذا املرشوع حيث توص لت املنظمة الشغيةل بتارخي 8 سبمترب 2017 مبراسةل مرفقة بنساة من املرشوع ا ألويل للقانون من قبل الوزير امللكف مبتابعة ا إلصالحات الكربى ودعوة حلضور جلسة يف الغرض بتارخي 13 سبمترب وقد طلب الاحتاد مبقتىض مراسةل بتارخي 11 سبمترب 2017 تآأجيل الاجامتع املذكور إاىل موعد لحق ملزيد التعم ق يف دراسة الصيغة املعروضة ملرشوع القانون. ومل تقم احلكومة ابلرد عىل طلب التآأجيل بل ت 15

17 عرض مرشوع القانون عىل لجلس الوزراء واملصادقة عليه م إاحالته عىل أأنظار لجلس نواب الشعب علام وأأن الصيغة ا ألوىل اليت اطلع علهيا الاحتاد تتعل ق ابقتصار هذا ا إلجراء عىل أأعوان قطاع الوظيفة العمومية فقط يف حني أأن املرشوع املعروض حاليا يشمل أأيضا أأعوان املؤسسات اليت ل تكتيس صبغة إادارية واملنشآت العمومية. ومن هجته قدم السيد عبد الكرمي جراد ا ألمني العام املساعد املسؤول عن التغطية الاجامتعية والصحة والسالمة املهنية مجةل من املالحظات متحورت حول وثيقة رشح ا ألسباب وأأحاكم مرشوع القانون املعروض وانعاكسات ا إلجراء املقرتح عىل التوازانت املالية للصناديق الاجامتعية. يف ما يتعل ق بوثيقة رشح ا ألسباب: بني السيد عبد الكرمي جراد أأن ه جاء يف وثيقة رشح ا ألسباب أأ ن مرشوع القانون املعروض هيدف إاىل ترشيد املوارد البرشية ابلوظيفة العمومية والتحمك يف كتةل ا ألجور اليت أأصبحت متثل عبئا ثقيال عىل املالية العمومية بسبب ارتفاع عدد ا ألعوان ابلوظيفة العمومية يف حني أأن الفصل ا ألول يسحب أأحاكم القانون إاضافة إاىل أأعوان الوظيفة العمومية عىل أأعوان املؤسسات واملنشآت العمومية مبي نا أأن كتةل أأجور أأعوان املؤسسات اليت ل تكتيس صبغة إادارية واملنشآت العمومية ترصف من مزيانيات هذه املؤسسات واملنشآت العمومية عىل خالف كتةل أأجور أأعوان قطاع الوظيفة العمومية اليت ترصف من مزيانية ادلوةل. ودعا يف هذا ا إلطار إاىل التوضيح وذكل ابلتنصيص صلب وثيقة رشح ا ألسباب عىل أأ ن الهدف يمتث ل أأيضا يف التحمك يف كتةل ا ألجور ابملؤسسات واملنشآت العمومية. فامي يتعل ق بآأحاكم مرشوع القانون املعروض: 16 خبصو الفصل 2: بني السيد ا ألمني العام املساعد أأن هذا الفصل يشرتط لالنتفاع بآأحاكم هذا القانون أأ ل تقل فرتة العمل الفعيل اخلاضعة للحجز بعنوان التقاعد لفائدة الصندوق الوطين للتقاعد واحليطة الاجامتعية أأو الصندوق الوطين للضامن الاجامتعي عن 5 س نوات يف اترخي انقضاء أأجل تقدمي املطالب معتربا أأن فرتة العمل الفعيل ادلنيا املشرتطة ل تراعي الاختالف عىل مس توى مد ة الرتبص بني املضمونني الاجامتعيني املنخرطني يف الك الصندوقني. ودعا يف هذا السياق إاىل الرتفيع يف ا ألقدمية ادلنيا إاىل 15 سنة ضامان للك مغادر يف احلصول عىل جراية تقاعد من هجة وكذكل ابعتبار أأن أأقدمية امخلس س نوات للمتتع هبذا ا إلجراء يه مد ة قصرية ومن غري املعقول أأن خيو ل للعون املغادرة مبجر د توف ر هذه املد ة ادلنيا للعمل الفعيل.

18 خبصو الفصل 4: أأشار السيد عبد الكرمي جراد إاىل وجود اختالل يف توزيع ا ألعوان العموميني عىل خمتلف الوزارات ومصاحل ادلوةل وبني أأن ه اكن من ا ألجدى مثلام اقرتحته املنظمة الشغ يةل أأن تت يف مرحةل أأوىل إاعادة توزيع ا ألعوان العموميني قبل املرور إاىل إاجرايئ التقاعد املبكر قبل بلوغ السن القانونية واملغادرة الاختيارية. واقرتح يف هذا ا إلطار أأن يت وضع مقاييس ومعايري موضوعية ودقيقة من قبل اللجنة املعنية برئاسة احلكومة يف ما يتعل ق بآأسباب رفض مطالب املغادرة الاختيارية مبا يسمح ابحرتام مبد أأي املساواة والشفافية عند دراسة امللفات من هجة وحيافظ عىل توازن رصيد ا إلدارة من اخلربات والكفاءات من هجة أأخرى. كام دعا إاىل متثيل الاحتاد العام التونيس للشغل صلب هذه اللجنة. خبصو الفصل : 5 أأشار السيد ا ألمني العام املساعد إاىل أأن منحة املغادرة اجلزافية املسندة إاىل ا ألعوان العموميني واليت تساوي املبلغ املعادل لستة وثالثني )36( أأجرا شهراي صافيا سيقع احتساهبا وفقا لهذا الفصل ابعامتد أأجر مرجعي يمتث ل يف ا ألجر الشهري الصايف ا ألخري اذلي تقاضاه العون العمويم املعين قبل اترخي املغادرة الاختيارية. ولحظ يف هذا ا إلطار أأن نظام تآأجري أأعوان املؤسسات العمومية اليت ل تكتيس صبغة إادارية واملنشآت العمومية خيتلف عن نظريه بقطاع الوظيفة العمومية حيث ميكن أأن يتقاىض أأعوان هذه املؤسسات واملنشآت العمومية سنواي أأجر 15 أأو 18 شهرا. واقرتح ابلتايل وبغاية حتفزي أأعوان املؤسسات املذكورة عىل الاخنراط يف هذا ا إلجراء اعامتد ادلخل الس نوي امجليل وقسمته عىل 12 شهرا أكجر مرجعي لحتساب منحة املغادرة ابلنسبة إاىل مجيع ا ألعوان املعنيني. خبصو الفصل 6: اعترب السيد عبد الكرمي جراد أأن التنصيص عىل منع إاعادة انتداب ا ألعوان العموميني املغادرين بصفة اختيارية بآأي صفة اكنت مبصاحل ادلوةل وامجلاعات انللية واملؤسسات واملنشآت العمومية فيه مساس من احلق ادلستوري يف العمل ومن احلق يف الرتحش إاىل املناظرات الوطنية. واقرتح يف هذا ا إلطار ختويل ا ألعوان العموميني املغادرين بصفة اختيارية الرتحش إاىل املناظرات الوطنية وإاعادة الانتداب ابلوظيفة العمومية أأو القطاع العام مىت توف رت فهيم الرشوط القانونية للرتحش مع إالزاهمم إابرجاع مبلغ منحة املغادرة اجلزافية. 17

19 كام اعترب السيد ا ألمني العام املساعد أأن احلق يف الصحة والتآأمني الصحي حق دستوري واقرتح أأن يت التنصيص عىل مواصةل متت ع العون املغادر ومن مه يف كفالته ابلتآأمني الصحي ملد ة سنة بداية من اترخي انقطاعه عن الوظيف. يف ما يتعل ق ابنعاكسات هذا الاجراء عىل الصناديق الاجامتعية: أأشار السيد عبد الكرمي جراد إاىل أأن هذا ا إلجراء سينعكس سلبا عىل التوازانت املالية للصناديق الاجامتعية ابعتبار أأن ه سيسامه يف التقليص من مواردها املتآأتية اب ألساس من املساهامت حيث تفيد دراسة قام هبا الاحتاد مبنية عىل افرتاض أأن عدد املغادرين سيبلغ وأأن معد ل سن املغادرة هو 50 سنة ومعد ل أأجر املغادرين 1400 د أأن إاجراء املغادرة الاختيارية س يلك ف الصندوق الوطين للتقاعد واحليطة الاجامتعية طيةل العرش س نوات بداية من مغادرة ا ألعوان إاىل حني بلوغهم السن القانونية للتقاعد نقصا يف املوارد يقد ر حبوايل 512 مليون دينار )مساهامت املشغ ل واملضمونني الاجامتعيني( يف حني سيلك ف هذا ا إلجراء الصندوق الوطين للضامن الاجامتعي نقصا يف املوارد يقد ر حبوايل 270 مليون دينار. ودعا ابلتايل إاىل تكف ل مزيانية ادلوةل طيةل هذه الفرتة بدفع هذه املساهامت لفائدة الصناديق املعنية عىل غرار ما ت العمل به ابلنسبة إاىل إاجراء التقاعد املبك ر قبل بلوغ السن القانونية. تقد م مداخالهتم ويف الس يدات والسادة النواب ابملالحظات التالية: اعتبار أأن دور ادلوةل كحاضنة اجامتعية حيت التنصيص عىل مواصةل متت ع العون املغادر ومن يف كفالته ابلتغطية الصحية ملد ة معي نة. اقرتاح التنصيص عىل اماكنية عودة العون املغادر إاىل الوظيفة العمومية مع إالزامه إابرجاع املنحة اجلزافية يف إاطار احلق ادلس توري يف الشغل. التآأكيد عىل رضورة وضع إاجراءات مرافقة لباعيث املشاريع من ا ألعوان املغادرين عىل مس توى المتويل وا إلحاطة والتسهيالت. التساؤل حول مس توى كتةل ا ألجور ابلوظيفة العمومية يف تونس مقا نرة ابدلول ا ألخرى وعن مدى قدرة الاجراء املقرتح عىل التخفيض مهنا وانعاكساته عىل وضعية الصناديق الاجامتعية. 18

20 19 اقرتاح ربط املغادرة الاختيارية ابجناز مرشوع. ويف تعقيهبم عىل اس تفسارات السيدات والسادة النواب عرب مث لو الاحتاد العام التونيس عن خشيتھم من تآأثري اجراء املغادرة الاختيارية عىل وضعية الصناديق الاجامتعية وتفامق جعزها ابعتبار أأ ن موارد ھذه الصناديق متآأتية اب ألساس من مساهامت النشطني اذلين أأصبح نسق تطو ر عددمه أأضعف من نسق تطو ر عدد املنتفعني. وأأضافوا أأن ه ت يف إاطار جتربة سابقة إاصدار قانون ا إلفراق لكنه مل حيق ق النتاجئ املرجو ة عىل الرمغ من احلوافز الهام ة مقا نرة مبا هو منصو عليه يف مرشوع القانون املعروض وكذكل الشآأن ابلنسبة إاىل القانون املتعلق ابلتقاعد الاختياري قبل بلوغ السن القانونية اذلي اكنت نتاجئه دون املآأمول رمغ طابعه التحفزيي أأيضا. كام اعترب خرباء الاحتاد أأن الرمق اذلي قد رته احلكومة وھو 10 ألف مغادر من الصعب بلوغه خاص ة يف ظل غياب تشجيعات واحضة من قبيل التسهيالت أأو الاعفاءات اجلبائية أأو تكف ل ادلوةل ابملساهامت الاجامتعية خالل الثالث الس نوات ا ألوىل للنشاط ابلنسبة إاىل من يفك ر يف املغادرة بغية بعث مرشوع ونهب و ا يف هذا السياق إاىل إاماكنية جلوء عدد من املغادرين إاىل السوق غري املنظم يف صورة عدم وضع أليات مرافقة وإاحاطة واحضة. وخبصو مدى قدرة هذا ا إلجراء عىل التقليص من كتةل ا ألجور ابلوظيفة العمومية إاعترب مثلو الاحتاد أأن مع دل ا ألجور يف تونس ضعيف جدا مقا نرة بدول لجاورة وأأشاروا إاىل أأنه اكن من ا ألسمل إاعادة توزيع ا ألعوان قبل التقليص يف عددھم عرب إاجرايئ التقاعد املبك ر واملغادرة الطوعية حيث سبق للمنظمة الشغيةل عىل سبيل املثال أأن اقرتحت نقةل 2000 عون إاىل مصاحل وزارة املالية اليت تشكو نقصا عىل مس توى املوارد البرشية وتكوينھم يف لجال اجلباية والاستاال مبا يساعد ادلوةل عىل مجع مواردھا اجلبائية. ويف جلسة بتارخي 21 ديسمرب 2017 اسمتعت اللجنة لجد دا إاىل السيد توفيق الراحجي الوزير دلى رئيس احلكومة امللكف مبتابعة ا إلصالحات الكربى يف ضوء مالحظات ومقرتحات املنظمة الشغيةل. ويف رد ه عىل مؤاخذات الاحتاد العام التونيس للشغل خبصو عدم استشارته من قبل احلكومة حول مرشوع قانون املغادرة الاختيارية أأكد السيد الوزير أأن احلكومة ملزتمة ابلهنج التشاريك خاص ة

21 مع الطرف الاجامتعي حيث حرصت عىل إاطالع الاحتاد عىل حمتوى مرشوع القانون منذ نسخته ا ألولية بطريقة غري رمسية م ت توجيه دعوة رمسية لعقد اجامتع طالب الاحتاد بتآأجيل موعده وعىل إاثر انعقاد لجلس وزاري يف الغرض مت ت موافاته ابلنساة اجلديدة من املرشوع لبداء الرأأي وتقدمي مالحظاته لكن مل تت صل احلكومة بآأي رد. وخبصو بعض مالحظات الاحتاد اليت هتم مضمون أأحاكم مرشوع القانون بني السيد الوزير أأ ن ما جيدر التآأكيد عليه هو الصبغة الاختيارية للمغادرة وأأن الطابع التحفزيي بقدر أأمهي ته ودوره يف استقطاب عدد هام من ا ألعوان جيب أأن يكون متالمئا منطقيا وواقعيا مع اماكنيات وقدرات ادلوةل. وابلنسبة إاىل مسآأةل حسب أأحاكم مرشوع القانون إاضافة إاىل أأعوان الوظيفة العمومية عىل أأعوان املؤسسات واملنشآت العمومية بني السيد الوزير أأن الاجراء املتعل ق ابملغادرة الاختيارية يندرج يف إاطار اسرتاتيجية اصالح الوظيفة العمومية وهو هيم اب ألساس أأعوان الوظيفة العمومية وقد ت استجابة إاىل طلبات قد مت يف الغرض إادراج أأعوان املؤسسات واملنشآت العمومية صلب مرشوع هذا القانون. وأأشار السيد الوزير بناء عىل ذكل إاىل أأن ه ل يرى مانعا يف حذف ا ألعوان املذكورين إان إارأأت اللجنة ذكل. ويف ما يتعل ق بطريقة احتساب املنحة اجلزافية أأوحض السيد الوزير أأن ه ت يف هذا الاطار الاستئناس بعديد التجارب املقارنة وكذكل ابلتجارب يف القطاع اخلا وعرب عن متس كه ابملبلغ املعادل لستة وثالثني أأجرا شهراي صافيا معتربا أأن هذا املبلغ خسي مقا نرة مبا هىو معمول به عىل مس توى منح املغادرة يف القطاع اخلا أأو البنيك أأو مبا ت العمل به يف إاطار برانمج تطهري املنشآت العمومية. وخبصو التنصيص عىل منع إاعادة انتداب ا ألعوان املغادرين بآأي صفة اكنت ابلوظيفة العمومية أأوحض السيد الوزير أأن هذا الاجراء معمول به يف التجارب املقارنة وهو أأمر منطقي ابعتبار الصبغة ا إلرادية والاختيارية للمغادرة. وعىل إاثره انتقلت اللجنة إاىل التصويت عىل أأحاكم مرشوع هذا القانون حبضور مث يل هجة املبادرة حيث وافقت عىل عنوانه وعىل الفصل ا ألول والفصل 2 والفصل 3 والفصل 4 منه تباعا إابجامع ا ألعضاء احلارضين مع احتفاظ وحيد وعىل الفصل 5 إابجامع ا ألعضاء احلارضين مع احتفاظ وحيد واعرتاض وحيد وذكل يف الصيغة ا ألصلية املعروضة. 20

22 وقبل التصويت عىل الفصل اخلامس عرب عضو من اللجنة عن متس كه برضورة إاعادة النظر يف الفقرة ا ألخرية منه واليت ل تسمح بآأن تفوق منحة املغادرة % 50 من ا ألجور الصافية اليت اكن سيتقاضاها العون العمويم خالل الفرتة الفاصةل بني اترخي املغادرة الاختيارية واترخي بلوغه السن القانونية ل إالحاةل عىل التقاعد وذكل يف اجتاه التفكري يف متتيع العون املغادر باكمل املنحة أأو بآأقىص مبلغ مهنا وفقا للمد ة املتبقي ه هل. وخبصو طلب اللجنة املتعل ق بضامن التغطية الصحية للعون املغادر وذلويه ملد ة معقوةل بعد انقطاعه عن الوظيف وتوقيف المتت ع هبا مبجرد ا إلنضواء من جديد حتت منظومة ضامن اجامتعي تفاعل مث ل رئاسة احلكومة اجيابيا مع هذا املقرتح وقد م قبل التصويت عىل املرشوع برمته صيغة لفصل إاضايف يت ترتيبه الفصل 6 ينص عىل ما ييل: "يمتت ع ا ألعوان العموميون املغادرون بصفة اختيارية للوظيف ابلتغطية الصحية دلى املؤسسات الصحية العمومية ملدة سنة واحدة ابتداء من اترخي املغادرة عىل أأن يتوىل املشغل دفع املساهامت بعنوان التغطية الصحية." وجرى التصويت عىل هذا الفصل ا إلضايف إابجامع ا ألعضاء احلارضين مع احتفاظ وحيد. كام ت التصويت عىل بقي ة الفصول مع إاعادة ترتيهبا تبعا إلضافة فصل جديد وتبعا ل إالتفاق عىل أأن يكون الفصل 8 املتعل ق بنفاذ القانون الفصل العارش وا ألخري وذكل عىل النحو التايل: الفصل 6 )يف الصيغة ا ألصلية للمرشوع(: ت التصويت عىل هذا الفصل إابجامع ا ألعضاء احلارضين مع احتفاظ عضوين. الفصل 7 )يف الصيغة ا ألصلية للمرشوع(: ت التصويت عىل هذا الفصل إابجامع ا ألعضاء احلارضين مع احتفاظ وحيد. الفصل 8 )يف الصيغة ا ألصلية للمرشوع(: ت التصويت عىل هذا الفصل إابجامع ا ألعضاء احلارضين مع احتفاظ وحيد )مع ا إلشارة إاىل أأن ه سيصبح الفصل 10 يف الصيغة املعمتدة من اللجنة(. الفصل 9 )يف الصيغة ا ألصلية للمرشوع(: ت التصويت عىل هذا الفصل معد ل إابجامع ا ألعضاء احلارضين مع احتفاظ وحيد حيث ت تعديل هذا الفصل تبعا ملقرتح اللجنة املتعل ق ابلتنصيص مضن ا ألمر احلكويم عىل ا إلجراءات املتعل قة مبساعدة ادلوةل فامي يتصل ابلتكوين وا إلحاطة واملرافقة والمتويل ابلنسبة للر اغبني يف الانتصاب للحساب اخلا من ا ألعوان العموميني املغادرين بصفة اختيارية. 21

23 وانهتت اللجنة إاىل التصويت عىل مرشوع هذا القانون برمته ويف صيغته احلارضين مع احتفاظ وحيد. وفامي ييل جدول يلخ ص نظر اللجنة يف مرشوع هذا القانون: إابجامع ا ألعضاء املعد ةل العنوان أو الفصل العنوان الفصل األول الفصل 2 الفصل 3 املشروع املعروض مشروع قانون يتعل ق باملغادرة االختيارية دون تغيير لألعوان العموميين يمكن بصفة استثنائية لألعوان العموميين دون تغيير الخاضعين ملختلف األنظمة األساسية العامة أن يطلبوا مغادرة الوظيف بصفة اختيارية مقابل الحصول على منحة مغادرة وفقا للشروط الواردة بهذا القانون. تنسحب أحكام هذا القانون على أعوان الوظيفة العمومية واملؤسسات واملنشآت العمومية. دون تغيير يشترط لالنتفاع بأحكام هذا القانون أال تقل فترة العمل الفعلي الخاضعة للحجز بعنوان التقاعد لفائدة الصندوق الوطني للتقاعد والحيطة االجتماعية أو الصندوق الوطني للضمان االجتماعي عن خمس )5( سنوات في تاريخ انقضاء أجل تقديم املطالب. يجب على العون العمومي الراغب في دون تغيير مغادرة الوظيف طبقا ألحكام هذا القانون تقديم مطلب كتابي عن طريق التسلسل اإلداري إلى الوزير الذي يمارس سلطة التسلسل أو اإلشراف اإلداري. تعرض مطالب املغادرة االختيارية بعد حصولها على املوافقة املبدئية من قبل الوزير الذي يمارس سلطة التسلسل أو الصيغة املعتمدة من اللجنة 22

24 الفصل 4 الفصل 5 اإلشراف اإلداري إزاء األعوان العموميين برئاسة خاص ة لجنة خاص على املعنيين الحكومة. وتعتبر املطالب املعروضة على اللجنة نهائية وغير قابلة للرجوع فيها. تتولى اللجنة الخاص ة املنصوص عليها بالفصل 3 دون تغيير من هذا القانون البت في املطالب املقد مة باالعتماد خاصة على توازن هيكلة املوارد البشرية وخصوصية القطاع الذي ينتمي إليه العون العمومي املعني. وفي صورة رفض املطلب يتعي ن أن يكون القرار معل ال. يتكف ل املشغل األصلي بدفع منحة مغادرة دون تغيير جزافية لألعوان العموميين الذين قبلت مطالبهم من قبل اللجنة الخاص ة املنصوص عليها بالفصل 3 من هذا القانون تساوي املبلغ املعادل لستة وثالثين )36( أجرا شهريا صافيا تصرف دفعة واحدة وبصفة فورية. يتم اعتماد األجر الشهري الصافي األخير الذي تقاضاه العون العمومي املعني قبل تاريخ املغادرة االختيارية كأجر مرجعي الحتساب منحة املغادرة االختيارية وتعفى هذه املنحة من الضريبة على الدخل ومن الخصم من املورد املستوجب بعنوانها طبقا ألحكام مجلة الضريبة على دخل األشخاص الطبيعيين والضريبة على الشركات. وال يمكن في جميع الحاالت أن تفوق منحة املغادرة % 50 من األجور الصافية التي كان سيتقاضاها العون العمومي خالل الفترة الفاصلة بين تاريخ املغادرة االختيارية وتاريخ بلوغه السن القانونية لإلحالة على التقاعد. 23

25 فصل جديد الفصل 6 الفصل 7 الفصل 8 الفصل 9 صور من صورة االختيارية تعتبر املغادرة االنقطاع النهائي عن الوظيف ويمنع إعادة انتداب األعوان العموميين املغادرين بصفة الدولة بمصالح كانت صفة بأي اختيارية واملنشآت واملؤسسات املحلية والجماعات العمومية. يتمتع األعوان العموميون املغادرون بصفة اختيارية للوظيف بجراية تقاعد أو منحة شيخوخة حسب التشريع الجاري به العمل. تدخل أحكام هذا القانون حي ز النفاذ حال نشره بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية. تضبط بمقتض ى أمر حكومي صيغ وإجراءات وآجال تطبيق األحكام الواردة بهذا القانون. بعد إعادة الترتيب يصبح الفصل 6: يتمت ع األعوان العموميون املغادرون بصفة اختيارية للوظيف بالتغطية الصحية لدى املؤسسات الصحية العمومية ملدة سنة واحدة ابتداء من تاريخ املغادرة على أن يتولى املشغل دفع املساهمات بعنوان التغطية الصحية. دون تغيير بعد إعادة الترتيب يصبح الفصل 7 دون تغيير بعد إعادة الترتيب يصبح الفصل 8 دون تغيير بعد إعادة الترتيب يصبح الفصل 10 تضبط بمقتض ى أمر حكومي اآلليات املرافقة وصيغ وإجراءات وآجال تطبيق األحكام الواردة بهذا القانون..III قرار اللجنة: قر رت جلنة تنظمي ا إلدارة وشؤون القوات احلامةل للسالح معد ل ويه تويص اجللسة العامة ابملصادقة عليه يف صيغته املعد ةل. املوافقة عىل مرشوع هذا القانون رئيس اللجنة مق ررة اللجنة محمد الناصر جبيرة بسمة الجبالي 24

26 مرشوع قانون يتعلق ابملغادرة الاختيارية ل ألعوان العموميني الفصل ا ألول: ميكن بصفة استثنائية ل ألعوان العموميني اخلاضعني نلتلف ا ألنظمة ا ألساسية العامة أأن يطلبوا مغادرة الوظيف بصفة اختيارية مقابل احلصول عىل منحة مغادرة وفقا للرشوط الواردة هبذا القانون. تنسحب أأحاكم هذا القانون عىل أأعوان الوظيفة العمومية واملؤسسات واملنشآت العمومية. الفصل 2: يشرتط لالنتفاع بآأحاكم هذا القانون أأا تقل فرتة العمل الفعيل اخلاضعة للحجز بعنوان التقاعد لفائدة الصندوق الوطين للتقاعد واحليطة الاجامتعية أأو الصندوق الوطين للضامن الاجامتعي عن مخس )5( س نوات يف اترخي انقضاء أأجل تقدمي املطالب. 3: الفصل جيب عىل العون العمويم الراغب يف مغادرة الوظيف طبقا ألحاكم هذا القانون تقدمي مطلب كتايب عن طريق التسلسل ا إاداري إاىل الوزير اذلي ميارس سلطة التسلسل أأو ا إارشاف ا إاداري. تعرض مطالب املغادرة الاختيارية بعد حصولها عىل املوافقة املبدئية من قبل الوزير اذلي ميارس سلطة التسلسل أأو ا إارشاف ا إاداري إازاء ا ألعوان العموميني املعنيني عىل جلنة خاصة برئاسة احلكومة. وتعترب املطالب املعروضة عىل اللجنة هنائية وغري قابةل للرجوع فهيا. 1

27 4: الفصل تتوىل اللجنة اخلاصة املنصوص علهيا ابلفصل 3 من هذا القانون البت يف املطالب املقدمة اباعامتد خاصة عىل توازن هيلكة املوارد البرشية وخصوصية القطاع اذلي ينمتي إاليه العون العمويم املعين. ويف صورة رفض املطلب يتعني أأن يكون القرار 5: الفصل معلال. يتكفل املشغل ا ألصيل بدفع منحة مغادرة جزافية ل ألعوان العموميني اذلين قبلت مطالهبم من قبل اللجنة اخلاصة املنصوص علهيا ابلفصل 3 من هذا القانون تساوي املبلغ املعادل لستة وثالثني )36( أأجرا شهراي صافيا ترصف دفعة واحدة وبصفة فورية. يت اعامتد ا ألجر الشهري الصايف ا ألخري اذلي تقاضاه العون العمويم املعين قبل اترخي املغادرة الاختيارية أكجر مرجعي احتساب منحة املغادرة الاختيارية وتعفى هذه املنحة من الرضيبة عىل ادلخل ومن اخلصم من املورد املستوجب بعنواهنا طبقا ألحاكم جمةل الرضيبة عىل دخل ا ألشخاص الطبيعيني والرضيبة عىل الرشاكت. وا ميكن يف مجيع احلاات أأن تفوق منحة املغادرة % 50 من ا ألجور الصافية اليت اكن سيتقاضاها العون العمويم خالل الفرتة الفاصةل بني اترخي املغادرة الاختيارية واترخي بلوغه السن القانونية ل إالحاةل عىل التقاعد. الفصل 6: يمتتع ا ألعوان العموميون املغادرون بصفة اختيارية للوظيف ابلتغطية الصحية دلى املؤسسات الصحية العمومية ملدة سنة واحدة ابتداء من اترخي املغادرة عىل أأن يتوىل املشغل دفع املساهامت بعنوان التغطية الصحية. 2

28 الفصل 7: تعترب املغادرة الاختيارية صورة من صور الانقطاع الهنايئ عن الوظيف ومينع إاعادة انتداب ا ألعوان العموميني املغادرين بصفة اختيارية بآأي صفة اكنت مبصاحل ادلوةل وامجلاعات امللية واملؤسسات واملنشآت العمومية. الفصل 8: يمتتع ا ألعوان العموميون املغادرون بصفة اختيارية للوظيف جبراية تقاعد أأو منحة ش يخوخة حسب الترشيع اجلاري به العمل. الفصل 9: تضبط مبقتىض أأمر حكويم الليات املرافقة وصيغ وإاجراءات وأجال تطبيق ا ألحاكم الواردة هبذا القانون. الفصل 10: تدخل أأحاكم هذا القانون حي النفا حال شرشه ابلرائد الريمي للجمهورية التوشسية. 3

المملكـة المغربيـة

المملكـة المغربيـة ال أ اكدميية اجلهوية للرتبية والتكوين جلهة الرابط سال القنيطرة من طرف اعالن عن اجراء مباراة توظيف الأساتذة مبوجب عقود ال أ اكدميية اجلهوية للرتبية والتكوين جلهة الرابط سال القنيطرة يف اطار التحضري للمومس

المزيد من المعلومات

WO/PBC/30/6 (Arabic)

WO/PBC/30/6 (Arabic) A ا ألصل: اب إلنلكزيية التارخي: 11 يونيو 2019 جلنة الربنامج وامليزانية الدورة الثالثون جنيف من 8 إاىل 12 يوليو 2019 تقرير مرحلي عن تنفيذ توصيات وحدة التفتيش املشرتكة من إاعداد ا ألمانة 1. تعرض هذه الوثيقة

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - Ja doc

Microsoft Word - Ja doc قرار من وزير الشؤون الاجتماعية مؤرخ في 18 فيفري 2019 يتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد 15 للاتفاقية المشتركة القطاعية لمعامل المشروبات الغازية غير الكحولية ولعصير الغلال والمياه المعدنية. إن وزير

المزيد من المعلومات

المملكـة المغربيـة

المملكـة المغربيـة من طرف إعالن عن إجرإء مبارإة توظيف إ ألساتذة مبوجب عقود إل أ اكدميية إجلهوية للرتبية وإلتكوين جلهة طنجة تطوإن إحلسمية أأول- يف إطار إلتحضري للمومس إدلرإيس 018-017 ومن أأجل توفري إلرشوط إملالمئة لضامن دخول

المزيد من المعلومات

AR CD/17/R5 ا ألصل: اب إالجنلزيية الغرض: قرار معمتد جملس مندويب احلركة ادلولية للصليب ا ألمحر والهالل ا ألمحر أأنطاليا تركيا ترشين الثاين/نومفرب

AR CD/17/R5 ا ألصل: اب إالجنلزيية الغرض: قرار معمتد جملس مندويب احلركة ادلولية للصليب ا ألمحر والهالل ا ألمحر أأنطاليا تركيا ترشين الثاين/نومفرب AR CD/17/R5 ا ألصل: اب إالجنلزيية الغرض: قرار معمتد جملس مندويب احلركة ادلولية للصليب ا ألمحر والهالل ا ألمحر أأنطاليا تركيا 10 11 ترشين الثاين/نومفرب 2017 تنفيذ مذكرة التفامه واالتفاق بشأأن التدابري التشغيلية

المزيد من المعلومات

هيئة السوق املالية التعليمات املنظمة لتمل ك املستثمرين االسرتاتيجيني األجانب حصصا اسرتاتيجية يف الشركات املدرجة الصادرة عن جملس هيئة السوق املالية مبو

هيئة السوق املالية التعليمات املنظمة لتمل ك املستثمرين االسرتاتيجيني األجانب حصصا اسرتاتيجية يف الشركات املدرجة الصادرة عن جملس هيئة السوق املالية مبو هيئة السوق املالية التعليمات املنظمة لتمل ك املستثمرين االسرتاتيجيني األجانب حصصا اسرتاتيجية يف الشركات املدرجة الصادرة عن جملس هيئة السوق املالية مبوجب القرار رقم -65 3-2019 وتاريخ 1440/10/14 ه املوافق

المزيد من المعلومات

البرنامج الهيدرولوجي الدولي الدورة الثانية والعشرون للمجلس الدولي الحكومي

البرنامج الهيدرولوجي الدولي الدورة الثانية والعشرون للمجلس الدولي الحكومي IHP/IC-XXII/2 Prov. باريس: 2016/5/19 األصل: إجنليزي البرنامج الهيدرولوجي الدولي الدورة الثانية والعشرون للمجلس الدويل احلكومي )باريس 17-13 حزيران/يونيو 2016( جدول األعمال المؤقت المشروح 1 افتتاح الدورة

المزيد من المعلومات

الجامعة األردنية مركز االعتماد وضمان الجودة تقرير ورشة تدريبية حول مهارات استخدام الحاسوب االساسية اجلامعة الاردنية مركز الاعامتد وضامن اجلودة تنفيذ ت

الجامعة األردنية مركز االعتماد وضمان الجودة تقرير ورشة تدريبية حول مهارات استخدام الحاسوب االساسية اجلامعة الاردنية مركز الاعامتد وضامن اجلودة تنفيذ ت اجلامعة الاردنية مركز الاعامتد وضامن اجلودة تنفيذ تقرير أعامل الورشة التدريبية بعنوان همارات اس تخدام احلاسوب الاساس ية مقدم الربانمج/ الورشة: النسة أالء ااح مركز الاعامتد وضامن اجلودة منسق الربانمج :

المزيد من المعلومات

LI/A/32/1 (Arabic)

LI/A/32/1 (Arabic) A ا أ لصل: اب إلنلكزيية التارخي: 4 أأغسطس 2015 االحتاد اخلاص حلماية تسميات املنشأ وتسجيلها الدويل )احتاد لشبونة( اجلمعية الدورة الثانية والثالثون )الدورة العادية احلادية والعشرون( جنيف من 5 إاىل 14 أأكتوبر

المزيد من المعلومات

كلمة السيد المفتش العام لوزارة الصحة "إدارة بمناسبة تنظيم دورة تكوينية حول مخاطر الفساد وتعزيز النزاهة في قطاع الصحة" الرابط: االثنني 23 يوليوز 2018

كلمة السيد المفتش العام لوزارة الصحة إدارة بمناسبة تنظيم دورة تكوينية حول مخاطر الفساد وتعزيز النزاهة في قطاع الصحة الرابط: االثنني 23 يوليوز 2018 كلمة السيد المفتش العام لوزارة الصحة "إدارة بمناسبة تنظيم دورة تكوينية حول مخاطر الفساد وتعزيز النزاهة في قطاع الصحة" الرابط: االثنني 23 يوليوز 2018 بسم هللا الرحمن الرحيم والصالة والسالم على أشرف المرسلين

المزيد من المعلومات

Diapositive 1

Diapositive 1 جامعة الدول العربية ااملركز العربي للوقاية من أخطار الزالزل والكوارث الطبيعية األخرى رقم 01 شارع قدور رحيم عمارة C.T.C( (centre حسين داي الجزائر رقم الهاتف: 0021323775779 رقم الفاكس :0021323775788 a55belhadjaissa@gmail.com

المزيد من المعلومات

االسم الكامل: معيد. الوظيفة: رمي بنت سليمان بن أمحد امللحم. المعلومات الشخصية الجنسية سعودية. تاريخ الميالد 1407/4/19 ه القسم الدراسات اإلسالمية. البر

االسم الكامل: معيد. الوظيفة: رمي بنت سليمان بن أمحد امللحم. المعلومات الشخصية الجنسية سعودية. تاريخ الميالد 1407/4/19 ه القسم الدراسات اإلسالمية. البر االسم الكامل: معيد. الوظيفة: رمي بنت سليمان بن أمحد امللحم. المعلومات الشخصية الجنسية سعودية. تاريخ الميالد 1407/4/19 ه القسم الدراسات اإلسالمية. البريد الجامعي الرسمي reem_almulhem@hotmail.com الهاتف

المزيد من المعلومات

1

1 1 2 كلمة املدير العام للتعليم بمحافظة جدة 3 كلمة مدير إدارة املراجعة الداخلية بتعليم جدة... 4 مقدمه 5 فريق إعداد الدليل اإلجراي بإدارة املراجعة الداخلية 6 مسرد الدليل اإلجراي 7 العملية الهدف مجال التطبيق

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - ?????? ??? ? ??? ??????? ?? ?????? ??????? ??????? ????????

Microsoft Word - ?????? ??? ? ??? ??????? ?? ?????? ??????? ??????? ???????? ملخص اجتماع الجمعية العامة الغير العادية المواد المعدلة من النظام الاساسى للشركة المادة (21) قبل التعديل: يتولي إدارة الشركة مجلس إدارة مو لف من ثلاثة أعضاء علي الا قل و أحد عشر عضوا علي الا كثر تعينهم

المزيد من المعلومات

حالة عملية : إعادة هيكلة املوارد البشرية بالشركة املصرية لالتصاالت 3002 خالل الفرتة من 8991 إىل مادة ادارة املوارد البشرية الفرقة الرابعة شعبة نظم امل

حالة عملية : إعادة هيكلة املوارد البشرية بالشركة املصرية لالتصاالت 3002 خالل الفرتة من 8991 إىل مادة ادارة املوارد البشرية الفرقة الرابعة شعبة نظم امل حالة عملية : إعادة هيكلة املوارد البشرية بالشركة املصرية لالتصاالت 3002 خالل الفرتة من 8991 إىل مادة ادارة املوارد البشرية الفرقة الرابعة شعبة نظم املعلومات االدارية الفصل الدراسى األول 3082/3082 1 إعادة

المزيد من المعلومات

اململكة املغربية مؤسسة الاعامل الاجامتعية للتعلمي اجلديدة تعلن مؤسسة ا ألعامل الاجامتعية للتعلمي ابجلديدة أأهنا فتحت ابب التسجيل لعمرة املودل النبوي ل

اململكة املغربية مؤسسة الاعامل الاجامتعية للتعلمي اجلديدة تعلن مؤسسة ا ألعامل الاجامتعية للتعلمي ابجلديدة أأهنا فتحت ابب التسجيل لعمرة املودل النبوي ل اململكة املغربية مؤسسة الاعامل الاجامتعية للتعلمي اجلديدة تعلن مؤسسة ا ألعامل الاجامتعية للتعلمي ابجلديدة أأهنا فتحت ابب التسجيل لعمرة املودل النبوي لسنة 6 ه 562 م مدة الرحةل 62 يوما وفق ثالث مستوايت :

المزيد من المعلومات

مشروع قانون المحكمة الدستورية التقرير العليا الرابع والسبعون مشروع قانون مقدم من الحكومة تقرير لجنة الفصل التشريعى األول دور

مشروع قانون المحكمة الدستورية التقرير العليا الرابع والسبعون مشروع قانون مقدم من الحكومة تقرير لجنة الفصل التشريعى األول دور https://www.ilovepdf.com مشروع قانون المحكمة الدستورية التقرير العليا الرابع والسبعون مشروع قانون مقدم من الحكومة تقرير لجنة الفصل التشريعى األول دور االنعقاد العادى الرابع الشئون الدستورية والتشريعية

المزيد من المعلومات

Flyer حزمة التعليم والمشاركة بادر بالاستفادة من المنح الخاصة بعروض التعليم وأوقات الفراغ

Flyer حزمة التعليم والمشاركة بادر بالاستفادة من المنح الخاصة بعروض التعليم وأوقات الفراغ حزمة التعليم واملشاركة بادر باالستفادة من املنح الخاصة بعروض التعليم وأوقات الفراغ. www.mags.nrw م ن ميكنه الحصول عىل هذه اإلعانات لديك أنت أو طفلك الحق يف املطالبة باملعونات وفق ا لقانون الشؤون االجتامعيةII

المزيد من المعلومات

اخلاصة التوجهيات ا ألساس ية ابلنظم الوطنية للجمعيات 2018 اعمتدها جملس ادارة الاحتاد ادلويل يف 11 أأكتوبر / 48

اخلاصة التوجهيات ا ألساس ية ابلنظم الوطنية للجمعيات 2018 اعمتدها جملس ادارة الاحتاد ادلويل يف 11 أأكتوبر / 48 اخلاصة التوجهيات ا ألساس ية ابلنظم الوطنية للجمعيات 2018 اعمتدها جملس ادارة الاحتاد ادلويل يف 11 أأكتوبر 2018 1 / 48 انلتوايت املقدمة... 5 الفصل ا ألول: هوية امجلعية الوطنية... 13 الفصل الثاين: ا ألعضاء...18

المزيد من المعلومات

Joint Annual Meetings of

Joint Annual Meetings of Distr.: General 10 May 2018 Arabic Original: English األمم املتحدة المجلس االقتصادي واالجتماعي اللجنة االقتصادية ألفريقيا لجنة خبراء مؤتمر وزراء المالية والتخطيط والتنمية االقتصادية األفريقيين االجتماع

المزيد من المعلومات

باسم الشعب

باسم الشعب باسم الشعب مجلس الري اسة بناء على ما اقره مجلس النواب طبقا لا حكام المادة (٦١/ الفقرة (خامسا/أ) من المادة (١٣٨) من الدستور. قرر مجلس الري اسة بجلسته المنعقدة بتاريخ ٢٠٠٨/٥/٤ أولا ) من الدستور وأستنادا

المزيد من المعلومات

حمتويات الدليل رقم الصفحة م املوضوع

حمتويات الدليل رقم الصفحة م املوضوع حمتويات الدليل رقم الصفحة م املوضوع w I C- C W .1.2.3.4 c- /c B C IP C+ C C C C+ IP C+ C+ -1-2 -3-4 -5-6 -7-8 -9 ثانيا : قبول القيد وااللتحاق مبرحلة الدبلوم ( C ) أ- ب- ( C ) ج

المزيد من المعلومات

Microsoft PowerPoint - PRESENTATION ANSEJ - P2 Mr. Mohamed Cherif Boaoud.ppt

Microsoft PowerPoint - PRESENTATION ANSEJ  - P2 Mr. Mohamed Cherif Boaoud.ppt الجمهورية الجزاي رية الديمقراطية الشعبية الاجتماعي و الضمان وزارة العمل و التشغيل لدعم تشغيل الشباب الوآالة الوطنية AGENCE NATIONALE DE SOUTIEN A L EMPLOI DES JEUNES 1996 و سنة الوآالة الوطنية لدعم تشغيل

المزيد من المعلومات

عرض تقديمي في PowerPoint

عرض تقديمي في PowerPoint جامعة آل البيت 2017/03/08 عرفة: قواتنا املسلحة مؤهةل معرفيا وعلميا وتدريبا وانضباطا املفرق 7 آذار )برتا(- التقى رئيس جامعة آل البيت ادلكتور ضياء ادلين عرفة اليوم الثالاثء طلبة لكية علوم الطريان واملراقبة

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - إعلانات توظيف لسنة 2017

Microsoft Word - إعلانات توظيف لسنة 2017 الجمهوریة الجزاي ریة ا يمقراطیة الشعبية République Algérienne Démocratique et Populaire Ministère de l Enseignement Supérieur Et de la Recherche Scientifique Université d OumElBouaghi Sous Direction des

المزيد من المعلومات

حساب ختام موازنة السلطة المركز ة للسنة المال ة 2013 م قسم) 23 (:وزارة الصحة العامة والسكان فرع ( 02 ) :المعهد العال للعلوم الصح ة صنعاء

حساب ختام موازنة السلطة المركز ة للسنة المال ة 2013 م قسم) 23 (:وزارة الصحة العامة والسكان فرع ( 02 ) :المعهد العال للعلوم الصح ة صنعاء حساب ختام موازنة السلطة المركز ة للسنة المال ة األول :اإليرادات الضريبية الثاني : المنح الثالث : إيردات دخل الملكية ومبيعات السلع والخدمات والتحويالت والمتنوعة 7,,79,8,79 الجدول اإلجمال للموارد واإلستخدامات

المزيد من المعلومات

من نحن يف 2007 / 9 / 2 صدرت جريدة كصحيفة يومية وطنية شاملة تسعى إلى مواكبة التطورات احمللية و االقلميية والعاملية بشكل موضوعي ومبتكر إلى جانب تبني امل

من نحن يف 2007 / 9 / 2 صدرت جريدة كصحيفة يومية وطنية شاملة تسعى إلى مواكبة التطورات احمللية و االقلميية والعاملية بشكل موضوعي ومبتكر إلى جانب تبني امل من نحن يف 2007 / 9 / 2 صدرت جريدة كصحيفة يومية وطنية شاملة تسعى إلى مواكبة التطورات احمللية و االقلميية والعاملية بشكل موضوعي ومبتكر إلى جانب تبني املبادرات االبداعية وتستخدم يف سبيل الوصول إلى ذلك أحدث

المزيد من المعلومات

PCT/CTC/30/25 (Arabic)

PCT/CTC/30/25 (Arabic) A ا ألصل: اب إلنلكزيية التارخي: 16 مارس 2017 معاهدة التعاون بشأن الرباءات جلنة التعاون التقني الدورة الثالثون جنيف من 8 إاىل 12 مايو 2017 اتفاق منوذجي بني املكتب املعني واملكتب الدويل فيما خيص عمل املكتب

المزيد من المعلومات

حتليل التباين الثنايئ Anova( )2-Way يف حتليل التباين الثنايئ Anova( )2-Way نقوم إبجراءات مشاهبة لتحليل التباين ا ألحادي Anova( )One-Way ونفرتض نفس الر

حتليل التباين الثنايئ Anova( )2-Way يف حتليل التباين الثنايئ Anova( )2-Way نقوم إبجراءات مشاهبة لتحليل التباين ا ألحادي Anova( )One-Way ونفرتض نفس الر حتليل التباين الثنايئ Anova( )2-Way يف حتليل التباين الثنايئ Anova( )2-Way نقوم إبجراءات مشاهبة لتحليل التباين ا ألحادي Anova( )One-Way ونفرتض نفس الرشوط )العينات خمتارة عشوائيا والقمي متوزعة طبيعيا داخل

المزيد من المعلومات

عناوين حلقة بحث

عناوين حلقة بحث عناوين ا بحاث مقترحة دكتور ياسر الشرفا قسم ا دارة الا عمال والعلوم المالية والمصرفية 1 -ا ثار استقلالية سلطة النقد على فعالية السياسة النقدية الفلسطينية 2 -الا صلاحات المصرفية على مكافحة تبييض الا موال

المزيد من المعلومات

مؤمتر طلبة الدكتوراه العرب يف الجامعات الغربية آذار/ مارس 2020 ورقة مرجعية

مؤمتر طلبة الدكتوراه العرب يف الجامعات الغربية آذار/ مارس 2020 ورقة مرجعية مؤمتر طلبة الدكتوراه العرب يف الجامعات الغربية 30-28 آذار/ مارس 2020 ورقة مرجعية يعقد املركز العريب لألبحاث ودراسة السياسات الدورة الثانية من مؤمتر طلبة الدكتوراه العرب يف الجامعات الغربية. وهو مؤمتر أكادميي

المزيد من المعلومات

-- (Arabic)

-- (Arabic) A اترخي النرش: 31 أكتوبر 2018 الصل: اب إلنلكزيية وثيقة معل مجموعة أدوات الويبو للمامرسات اجليدة ملنظامت ا إلدارة امجلاعية )مجموعة الدوات( انلتوايت 2 1. تقدمي معلومات عن منظمة ا إلدارة امجلاعية ومعلياهتا...

المزيد من المعلومات

19_MathsPure_GeneralDiploma_1.2_2015.indd

19_MathsPure_GeneralDiploma_1.2_2015.indd تنبيه: األسئلة يف ( 15 ) صفحة. امتحان دبلوم التعليم العام للعام الدرايس 1436/1435 ه - 2014 2015 / م زمن اإلجابة: ثالث ساعات. اإلجابة يف الورقة نفسها. تعليامت وضوابط التقدم لالمتحان: الحضور إىل اللجنة قبل

المزيد من المعلومات

Guidelines for gender-inclusive language in Arabic_Toolbox/ Self-paced activity: Apply the guidelines to a text تطبيق الوثيقة التي تحتوي على أفضل المم

Guidelines for gender-inclusive language in Arabic_Toolbox/ Self-paced activity: Apply the guidelines to a text تطبيق الوثيقة التي تحتوي على أفضل المم تطبيق الوثيقة التي تحتوي على أفضل الممارسات في سبيل صياغة شاملة للجنسين على نص مكتوب أو م قروء )ت ع ل م ذاتي( الهدف يتوجه هذا النشاط جلميع املوظفات واملوظفني يف منظومة األمم املتحدة. واهلدف هو إظهاركيفية

المزيد من المعلومات

صندوق استثمارات اجلامعة ومواردها الذاتية ( استثمارات اجلامعة الذاتية ) مركز مركز استثمارات الطاقة املتجددة االستثمارات مركز اإلمام للمالية واملصرفية ا

صندوق استثمارات اجلامعة ومواردها الذاتية ( استثمارات اجلامعة الذاتية ) مركز مركز استثمارات الطاقة املتجددة االستثمارات مركز اإلمام للمالية واملصرفية ا صندوق استثمارات اجلامعة ومواردها الذاتية ( استثمارات اجلامعة الذاتية ) استثمارات الطاقة املتجددة االستثمارات اإلمام للمالية واملصرفية العقارية استثمارات تقنية املعرفة التنمية الصحية الوسائط املتعددة مركز

المزيد من المعلومات

مختصر البرنامج الإنتخابي

مختصر البرنامج الإنتخابي ::سودان املس تقبل:: الزراعة كزن السودان ا ألخرض ل ألس تاذ عادل عبد العاطي املرحش ل إلنتخاابت الرئاسية السودانية 2020 م مقدمة سودان املستقبل هو هجد لتقدمي القيادة الراشدة للسودانيني. قيادة تعمتد عىل العمل

المزيد من المعلومات

بسم الله الرحمن الرحيم

بسم الله الرحمن الرحيم مراجعة امتحان نهاية الفصل األول { الفراق بني الزوجني } ملاذا شرع هللا عز وجل الزواج... ما أسس اختيار شريك العمر ما معىن النشوز وممن يقع كيف عاجل اإلسالم النشوز ابلنسبة للزوجة كيف عاجل اإلسالم النشوز ابلنسبة

المزيد من المعلومات

التقريرالسنوي لمالكي الوحدات البيت 52 الفترة من يناير 2017 إلى ديسمبر 2017 تقارير الصندوق متاحة عند الطلب وبدون مقابل

التقريرالسنوي لمالكي الوحدات البيت 52 الفترة من يناير 2017 إلى ديسمبر 2017 تقارير الصندوق متاحة عند الطلب وبدون مقابل التقريرالسنوي لمالكي الوحدات البيت 52 الفترة من يناير إلى ديسمبر تقارير الصندوق متاحة عند الطلب وبدون مقابل أ( معلومات صندوق االستثمار: 1. إسم صندوق اإلستثمار صندوق البيت 52 2. أهداف وسياسات االستثمار

المزيد من المعلومات

الدليل التعريفي لبرنامج التحول األول بالمنطقة الشرقية إصدار مجموعة التواصل للتجمع الصحي األول بالمنطقة الشرقية

الدليل التعريفي لبرنامج التحول األول بالمنطقة الشرقية إصدار مجموعة التواصل للتجمع الصحي األول بالمنطقة الشرقية الدليل التعريفي لبرنامج التحول األول بالمنطقة الشرقية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ملك المملكة العربية السعودية هدفي األول أن تكون بالدنا نموذجا ناجحا ورائدا في العالم على كافة

المزيد من المعلومات

اجلامعة ا ألردنية رمز المنوذج : QP-AQAC امس المنوذج : تقرير تنفيذ أأعامل برانمج تدرييب ا إلصدار: 1/1 التارخي: 2016/08/15 الصفحات: 9/1 اجلامعة ال

اجلامعة ا ألردنية رمز المنوذج : QP-AQAC امس المنوذج : تقرير تنفيذ أأعامل برانمج تدرييب ا إلصدار: 1/1 التارخي: 2016/08/15 الصفحات: 9/1 اجلامعة ال الصفحات: 9/1 اجلامعة الاردنية تقرير تنفيذ أأعامل ادلورة بعنوان: التصممي التعلميي والانتاج الاعاليم التعلميي " 26, 12,11 ترشين الثاين 2017 10, 9 اكنون الثاين 2018 " 1 / 9 أأول : معلومات عامة عن ادلورة التدريبية:

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - حلقات 2الجودة لمدير التعليم مشروع نهائي عائشة.docx

Microsoft Word - حلقات 2الجودة لمدير التعليم مشروع نهائي عائشة.docx ا جل و د ة ح ل ق ا ت م ش ر و ع ١ ق ا ئ م ة ا مل ح ت و ي ا ت ا مل و ض و ع ك ل م ة ا مل ش ر ف ا ل ع ا م م ق د م ة ا ل ه ي ك ل ا ل ت ن ظ ي م ي حل ل ق ا ت ا جل و د ة و ص ف ا مل ش ر و ع و م ب ر ر ا ت ه و ا

المزيد من المعلومات

اململكة العربية السعودية وزارة التعليم العالي جامعة اجملمعة عماده خدمه اجملتمع كليه الرتبية بالزلفي دبلوم التوجيه واالرشاد الطالبي ملخص منوذج توصيف مق

اململكة العربية السعودية وزارة التعليم العالي جامعة اجملمعة عماده خدمه اجملتمع كليه الرتبية بالزلفي دبلوم التوجيه واالرشاد الطالبي ملخص منوذج توصيف مق اململكة العربية السعودية وزارة التعليم العالي جامعة اجملمعة عماده خدمه اجملتمع كليه الرتبية بالزلفي دبلوم التوجيه واالرشاد الطالبي ملخص منوذج توصيف مقرر )نظريات التعلم ) 435/434 ه منوذج توصيف مقرر دراسي

المزيد من المعلومات

دور التكوين بالجامعات الجزائرية في اكساب الطلبة لبعض المهارات المهنية : دراسة مقارنة بين النظام الكلاسيكي ونظام ل.م.د

دور التكوين بالجامعات الجزائرية في اكساب الطلبة لبعض المهارات المهنية : دراسة مقارنة بين النظام الكلاسيكي ونظام ل.م.د 011 دور التكوين ابجلامعات اجلزائرية يف اكساب الطلبة لبعض املهارات املهنية. -دراسة مقا نرة بني النظام الالكسييك ونظام ل.م.د- جامعة أأم البوايق - د.بشري حسام اجلزائر. جامعة أم البواقي - أ.عامر حمالوي مقدمة

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - Q2_2003 .DOC

Microsoft Word - Q2_2003 .DOC ١ قاي مة المرآز المالي آما في ٣٠ يونيو ٢٠٠٢ ٣١ ديسمبر ٢٠٠٢ ٣٠ يونيو ٢٠٠٣ (غير مدققة ( (مدققة ( (غير مدققة ( إيضاح الموجودات ١ ٤٨١ ٧٣٠ ٣ ١٣٤ ٤٣٧ ١ ٥٩٣ ٨٧٥ نقدية وأرصدة لدى مو سسة النقد العربي السعودي ٣

المزيد من المعلومات

Microsoft Word doc

Microsoft Word doc جامعة فيلادلفيا الكلي ة: الا داب والفنون القسم: التصميم الجرافيكي الفصل:الاول من العام الجامعي 2010/2009 المادة: النقد الفني مستوى المادة: الرابع موعد المحاضرة: نر ) 9:458:15 ( خطة تدريس المادة Course

المزيد من المعلومات

الإمارات العربية املتحدة وزارة ش ؤوون مجل س الوزراء الأمانة العامة ملجل س الوزراء دليل اأعمال نظام جمل س الوزراء يناير 2010

الإمارات العربية املتحدة وزارة ش ؤوون مجل س الوزراء الأمانة العامة ملجل س الوزراء دليل اأعمال نظام جمل س الوزراء يناير 2010 الإمارات العربية املتحدة وزارة ش ؤوون مجل س الوزراء الأمانة العامة ملجل س الوزراء دليل اأعمال نظام جمل س الوزراء يناير 2010 . حقوق الن سخ 2009 الأمانة العامة لمجل س الوزراء جميع الحقوق محفوظة يمنع ن

المزيد من المعلومات

صندوق استثمارات اجلامعة ومواردها الذاتية ( مركز تنمية أوقاف اجلامعة ) إدارة األصول واملصارف الوقفية إدارة االستثمارات الوقفية إدارة إدارة األحباث وامل

صندوق استثمارات اجلامعة ومواردها الذاتية ( مركز تنمية أوقاف اجلامعة ) إدارة األصول واملصارف الوقفية إدارة االستثمارات الوقفية إدارة إدارة األحباث وامل صندوق استثمارات اجلامعة ومواردها الذاتية ( مركز تنمية أوقاف اجلامعة ) إدارة األصول واملصارف الوقفية إدارة االستثمارات الوقفية إدارة إدارة األحباث واملنتجات الوقفية إدارة املشاريع الوقفية إدارة عالقات الداعمني

المزيد من المعلومات

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation Forum du Futur منتدى المستقبل أفاق النمو االقتصادي والخيارات االقتصادية واالجتماعية الكبرى في تونس Perspectives de Croissance Economique et Choix Fondamentaux Economiques et Sociaux en Tunisie Mustapha

المزيد من المعلومات

ANALYSIS OF COVARIANCE

ANALYSIS OF COVARIANCE حتليل التغاير )Ancova( بعد دراستك موضوع حتليل التغاير سيتوقع منك: معرفة وحتديد املتغريات التابعة املستقةل واملصاحبة املستخدمة يف حتليل التغاير 1. وضع الرشوط والافرتاضات اخلاصة بتحليل التغاير 2. صياغة الفروض

المزيد من المعلومات

. القانون الداخلي لألقسام التحضيرية للمدارس العليا الأاكدميية اجلهوية للرتبية والتكوين فاس مكناس املديرية ا إلقلميية لتازة اثنوية الرشيف ا إلدرييس مرك

. القانون الداخلي لألقسام التحضيرية للمدارس العليا الأاكدميية اجلهوية للرتبية والتكوين فاس مكناس املديرية ا إلقلميية لتازة اثنوية الرشيف ا إلدرييس مرك الأاكدميية اجلهوية للرتبية والتكوين فاس مكناس املديرية ا إلقلميية لتازة اثنوية الرشيف ا إلدرييس مركز ا ألقسام التحضريية تازة املراجع القانون ادلاخيل ل ألقسام التحضريية املرسوم رمق 23.20.2. بتارخي.1/.3/.33.

المزيد من المعلومات

تحصن القرار الاداري - دراسة مقارنة

تحصن القرار الاداري - دراسة مقارنة المملكة العربية السعودية وزارة التعليم العالي جامعة الا مام محمد بن سعود الا سلامية المعهد العالي للقضاء قسم السياسة الشرعية شعبة الا نظمة دراسة مقارنة ا عداد عمر بن محمد السعدان ا شرافالدكتور مصطفىبنمحمدالباز

المزيد من المعلومات

األمانة العامة جائزة اتحاد المهندسين العرب الالئحة الشروط واإلجراءات جائزة أفضل بحث علمي أو مشروع وطني في مجال التعليم الهندسي لعام 8102

األمانة العامة جائزة اتحاد المهندسين العرب الالئحة الشروط واإلجراءات جائزة أفضل بحث علمي أو مشروع وطني في مجال التعليم الهندسي لعام 8102 جائزة اتحاد المهندسين العرب الالئحة الشروط واإلجراءات جائزة أفضل بحث علمي أو مشروع وطني في مجال التعليم الهندسي لعام 8102 الفهرس الموضوع رقم الصفحة 3 تمهيد 3 الفقرة األولى-أهداف الجائزة 4 الفقرة الثانية

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - بلاغ انتداب مهندس محلل في الإعلامية.doc

Microsoft Word - بلاغ انتداب مهندس محلل في الإعلامية.doc بلاغ إنتداب محلل في الا علامية يعتزم الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي تنظيم مناظ ارت خارجية بالملف ات مشفوعة باختبار واختبار شفاهي لانتداب محلل في الا علامية وفقا لبيانات الجدول التالي: كتابي الرتبة الصنف

المزيد من المعلومات

مر سوم سلطاين رقم 94/102 باإ صدار قانون ا ستثمار راأ س املال الأجنبي نحن قابو س بن سعيد سلطان عمان بعد االطالع على املر سوم ال سلطاين رقم 75/26 ب إاUص

مر سوم سلطاين رقم 94/102 باإ صدار قانون ا ستثمار راأ س املال الأجنبي نحن قابو س بن سعيد سلطان عمان بعد االطالع على املر سوم ال سلطاين رقم 75/26 ب إاUص مر سوم سلطاين رقم 94/102 باإ صدار قانون ا ستثمار راأ س املال الأجنبي نحن قابو س بن سعيد سلطان عمان بعد االطالع على املر سوم ال سلطاين رقم 75/26 ب إاUصدار قانون تنظيم اجلهاز الإداري للدولة وتعديالته وعلى

المزيد من المعلومات

الدوال في اكسل الدوال: هي صيغ معرفة مسبقا تقوم بإجراء عمليات حسابية بإستخدم قيم محددة ووسائط مسماة في ترتيب بنية معينة بناء الدالة: إغالق. يبدأ بناء ا

الدوال في اكسل الدوال: هي صيغ معرفة مسبقا تقوم بإجراء عمليات حسابية بإستخدم قيم محددة ووسائط مسماة في ترتيب بنية معينة بناء الدالة: إغالق. يبدأ بناء ا الدوال في اكسل الدوال: هي صيغ معرفة مسبقا تقوم بإجراء عمليات حسابية بإستخدم قيم محددة ووسائط مسماة في ترتيب بنية معينة بناء الدالة: إغالق. يبدأ بناء الدالة بعالمة المساواة )=( ثم اسم الدالة وقوس فتح ويتم

المزيد من المعلومات

نتائج بحث ميداني حول تأشير المواد والأشياء البلاستيكية المعدة للاتصال بالمواد الغذائية

نتائج بحث ميداني حول تأشير المواد والأشياء البلاستيكية المعدة للاتصال بالمواد الغذائية املعهد الوطني للستهالك نتائج بحث ميداني حول تأشير املواد وألاشياء املعدة لالتصال باملواد الغذائية البالستيكية المعهد الوطني لإلستهالك نوفمبر 8102 من إعداد سوسن الماجري م أغلب املواد وماشياء البالستيكية

المزيد من المعلومات

English C.V. أآرم فتحى مصطفى على الاسم :.مدرس الدرجة العلمية : مدرس بقسم تكنولوجيا التعليم - آلية التربية النوعية بقنا - جامعة الوظيفة الحالية : جنوب

English C.V. أآرم فتحى مصطفى على الاسم :.مدرس الدرجة العلمية : مدرس بقسم تكنولوجيا التعليم - آلية التربية النوعية بقنا - جامعة الوظيفة الحالية : جنوب English C.V. أآرم فتحى مصطفى على الاسم :.مدرس الدرجة العلمية : مدرس بقسم تكنولوجيا التعليم - آلية التربية النوعية بقنا - جامعة الوظيفة الحالية : جنوب الوادي مدير مشروع ميكنة المكتبات و المكتبات الرقمية

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - 55

Microsoft Word - 55 بطاقة الوصف الوظيفي (مدير داي رة العلاقات العامة) ا و لا معلومات خاصة بالوظيفة: المسمى الوظيفي الغرض الري يسي من الوظيفة الفي ة الموقع التنظيمي للوظيفة الجهة المسي ولة عن الوظيفة العلاقة مع الوظاي ف الا

المزيد من المعلومات

<4D F736F F D20E1C7C6CDC920DAE1C7E3C920C7E1CCE6CFC92E646F63>

<4D F736F F D20E1C7C6CDC920DAE1C7E3C920C7E1CCE6CFC92E646F63> لاي حة علامة الجودة ص ٥٩ -١- مقدمة تنص المادة الثالثة من نظام الهيي ة العربية السعودية للمواصفات والمقاييس الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم م/ ١٠ تاريخ / ١٣٩٢ ه ٣ ٣/ على ا ن تضع الهيي ة قواعد منح شهادات

المزيد من المعلومات

حول حقوق املرأة ادلس تورية مقدمة د. أ مال س يد امحد اتقدم هبذه املسامهة حول احلقوق ادلس تورية للمرأة ابعتباري انشطة نسوية فقضية احلقوق والقوانني خاصة

حول حقوق املرأة ادلس تورية مقدمة د. أ مال س يد امحد اتقدم هبذه املسامهة حول احلقوق ادلس تورية للمرأة ابعتباري انشطة نسوية فقضية احلقوق والقوانني خاصة حول حقوق املرأة ادلس تورية مقدمة د. أ مال س يد امحد اتقدم هبذه املسامهة حول احلقوق ادلس تورية للمرأة ابعتباري انشطة نسوية فقضية احلقوق والقوانني خاصة تكل املتعلقة ابلنساء ليست قضية فنية تقع يف دائرة اهامتم

المزيد من المعلومات

The journal of Economics and Finance (JEF) املدل 04 عدد جمةل الاقتصاد واملالية التحمك يف التاكليف اخلفية ودوره يف حتسني ا ألداء املايل للمؤسسا

The journal of Economics and Finance (JEF) املدل 04 عدد جمةل الاقتصاد واملالية التحمك يف التاكليف اخلفية ودوره يف حتسني ا ألداء املايل للمؤسسا املدل 04 عدد 1028 01 التحمك يف التاكليف اخلفية ودوره يف حتسني ا ألداء املايل للمؤسسات الاقتصادية» دراسة حاةل رشكة ا إلمسنت بين صاف (SCIBS) «. Hidden costs control and its role in improving the financial

المزيد من المعلومات

الدورة الرابعة

الدورة الرابعة الدورة الرابعة 2016 2015 1 جائزة حمدان بن راشد آل مكتوم لألداء التعليمي المتميز دبي اإلمارات العربية المتحدة هاتف: )+9714( 5013333 فاكس: )+9714( 5013300 www.hamdanunesco.ae منظمة األمم المتحدة للتربية

المزيد من المعلومات

مخزون الكلنكر الرجاء قراءة إعالن إخالء المسؤولية على ظهر التقرير المملكة العربية السعودية قطاع المواد األساسية األسمنت فبراير 2017 ٣٠ ٢٥ ٢٠ ١٥ ١٠ ٥ ٠

مخزون الكلنكر الرجاء قراءة إعالن إخالء المسؤولية على ظهر التقرير المملكة العربية السعودية قطاع المواد األساسية األسمنت فبراير 2017 ٣٠ ٢٥ ٢٠ ١٥ ١٠ ٥ ٠ ٢٥ ١٥ ٥ ٢٥ ١٥ ٥ ١١ ١٢ ١٣ ١٤ ١٥ ١٦ المخزون/الا نتاج - يمني المخزون - يسار ٤٨ ٧ ٥ ٦ ٤ ١٤ ٧٢ ٢١ ٥٥ ٢٢ ٧٨ ٢٨ ١١ ١١ ١٢ ١٣ ١٤ ١٥ ١٦ معدل النمو - يمني مستوى المخزون في القطاع - يسار ٤٩ ٤ ٣ ٢٥ ١٧ ٩ ١٤ ١١٥ ٩ ٥-٣٥

المزيد من المعلومات

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation مشروع التسويق ولوجيستيات االعمال الزراعية المتقدمة التحليل المالي كيبف تحدد سعر التكلفة والسعر النهائي الى أي مدى يعكس السعر الجودة 50 قرش للكيلو جنيه للكيلو هل التكاليف هي المكون الوحيد للسعر 3 مالذي

المزيد من المعلومات

19_MathsPure_GeneralDiploma_1.2_2016.indd

19_MathsPure_GeneralDiploma_1.2_2016.indd تنبيه: األسئلة يف )11( صفحة. امتحان دبلوم التعليم العام للعام الدرايس 1437/1436 ه - 2015 2016 / م زمن اإلجابة: ثالث ساعات. اإلجابة يف الورقة نفسها. تعليامت وضوابط التقدم لالمتحان: الحضور إىل اللجنة قبل

المزيد من المعلومات

اسم المفعول

اسم المفعول اسم المفعول اسم المفعول اسم ي شتق من الفعل المتعدي المبني للمجهول المتعدي وهي تدل على وصف من يقع عليه الفعل. يصاغ اسم المفعول على الن حو التالي : 1 الفعل الثالثي : على وزن م ف ع ول مثل: ك ت ب : م ك ت وب

المزيد من المعلومات

الرقابة الداخلية والرقابة الخارجية

الرقابة الداخلية والرقابة الخارجية الرقابة الداخلية - التدقيق الداخلي الرقابة الخارجية القاضي أفرام الخوري الرقابة الداخلية - التدقيق الداخلي والرقابة الخارجية الفقرة االولى : المقاييس العامة ألي نظام رقابي 1 هدف الرقابة : الرقابة على الوسيلة

المزيد من المعلومات

اململكة املغربية السلطة القضائية حمكمة االستئناف بالعيون الرئاسة األولى اجللسة الرمسية الفتتاح الس نة القضائية 2019 ابمس جالةل املكل وطبقا للقانون فضي

اململكة املغربية السلطة القضائية حمكمة االستئناف بالعيون الرئاسة األولى اجللسة الرمسية الفتتاح الس نة القضائية 2019 ابمس جالةل املكل وطبقا للقانون فضي اململكة املغربية السلطة القضائية حمكمة االستئناف بالعيون الرئاسة األولى اجللسة الرمسية الفتتاح الس نة القضائية 2019 ابمس جالةل املكل وطبقا للقانون فضيةل السيد انلرتم حسن جابر عضو امللس ا ألعىل للسلطة القضائية

المزيد من المعلومات

هللا مسب*** مداخلة السيد النائب مالل محمد فيما يتعلق بمناقشة الميزانيات الفرعية للقطاعات الحكومية التي تدخل ضمن اختصاصات لجنة البنيات األساسية والطاقة

هللا مسب*** مداخلة السيد النائب مالل محمد فيما يتعلق بمناقشة الميزانيات الفرعية للقطاعات الحكومية التي تدخل ضمن اختصاصات لجنة البنيات األساسية والطاقة هللا مسب*** مداخلة السيد النائب مالل محمد فيما يتعلق بمناقشة الميزانيات الفرعية للقطاعات الحكومية التي تدخل ضمن اختصاصات لجنة البنيات األساسية والطاقة والمعادن والماء والبيئة ***. ا لسيد الرئيس السادة

المزيد من المعلومات

دليل ضريبة القيمة المضافة التأجير التمويلي

دليل ضريبة القيمة المضافة التأجير التمويلي دلیل ضریبة القیمة المضافة التا جیر التمویلي إعداد ادارة العملیات - شركة التا جیر التمویلي ما ضر بة القيمة المضافة ضر بة القيمة المضافة ضر بة غ مباشرة ت فرض ع جميع السلع وا خدمات ال ي يتم شراؤها و يعها

المزيد من المعلومات

حساب ختام موازنة السلطة المركز ة للسنة المال ة 2013 م قسم) 21 (:وزارة التعل م العال والبحث العلم فرع ( 3 ) :مستشف الكو ت الجامع

حساب ختام موازنة السلطة المركز ة للسنة المال ة 2013 م قسم) 21 (:وزارة التعل م العال والبحث العلم فرع ( 3 ) :مستشف الكو ت الجامع حساب ختام موازنة السلطة المركز ة للسنة المال ة 0 م 76 الباب األول :اإليرادات الضريبية الباب الثاني : المنح الباب الثالث : إيردات دخل الملكية ومبيعات السلع والخدمات والتحويالت والمتنوعة المبالغ باللاير

المزيد من المعلومات

Microsoft PowerPoint - Session 7 - LIBYA - MOH.pptx

Microsoft PowerPoint - Session 7 - LIBYA - MOH.pptx دولة ليبيا وزارة الصحة مركز المعلومات والتوثيق 1 إعداد : محمد إبراھيم صالح مدير مركز المعلومات والتوثيق 2 المحتويات. المؤسسات المسئولة في مجال االحوال المدنية واإلحصاءات الحيوية. االطار القانوني لتسجيل.

المزيد من المعلومات

مؤتمر: " التأجير التمويلي األول " طريق جديد لالستثمار لدعم وتنمية المشروعات القومية والشركات الصغيرة والمتوسطة تحت رعاية : و ازرة االستثمار و ازرة اال

مؤتمر:  التأجير التمويلي األول  طريق جديد لالستثمار لدعم وتنمية المشروعات القومية والشركات الصغيرة والمتوسطة تحت رعاية : و ازرة االستثمار و ازرة اال مؤتمر: " التأجير التمويلي األول " طريق جديد لالستثمار لدعم وتنمية المشروعات القومية والشركات الصغيرة والمتوسطة تحت رعاية : و ازرة االستثمار و ازرة االتصاالت وتكنولوجيا المعلومات الهيئة العامة للرقابة المالية

المزيد من المعلومات

Morgan & Banks Presentation V

Morgan & Banks Presentation V المحرم 1433/ ديسمبر 2011 1 1 د. صنهات العتييب االستاذ بجامعة الملك سعود د. مسري الشيخ مستشار تطوير المصرفية اإلسالمية 2 علي اإلجابة الندوة تحاول التساؤالت التالية: املصرفية أين اإلسالوية يف البنوك التقميدية

المزيد من المعلومات

الهيئة الوطنية للتقويم واالعتماد األكاديمي المملكة العربية السعودية نموذج توصيف مقرر دراسي المؤسسة :جامعة المجمعة الكلية/القسم : كلية العلوم والدراسات

الهيئة الوطنية للتقويم واالعتماد األكاديمي المملكة العربية السعودية نموذج توصيف مقرر دراسي المؤسسة :جامعة المجمعة الكلية/القسم : كلية العلوم والدراسات الهيئة الوطنية للتقويم واالعتماد األكاديمي المملكة العربية السعودية نموذج توصيف مقرر دراسي المؤسسة :جامعة المجمعة الكلية/القسم : كلية العلوم والدراسات اإلنسانية حوطة سدير) قسم الكيمياء( أ(التعريف بالمقرر

المزيد من المعلومات

205 6 207 205, 5..7 إجمالي حجم التبادل التجاري لدول مجلس التعاون الخليجي مع جمهورية تركيا في العام 205 م مقارنة ب 6.0 مليار دوالر في العام 204 م وبنسبة انخفاض بلغت %5.4. قيمة العجز في امليزان التجاري السلعي

المزيد من المعلومات

Our Landing Page

Our Landing Page حوكمة البيانات والحماية وإدارة الامتثال الصفحة 1 من 7 لمحة عامة حوكمة البيانات والامتثال ه من متطلبات اتخاذ القرار وإطار المساءلة لتشجيع السلوك المرغوب فيه عند تقييم المعلومات وانشاءها وتخزينها واستخدامها

المزيد من المعلومات

نموذج السيرة الذاتية

نموذج السيرة  الذاتية بسم اهلل الرحمن الرحيم البيانات الشخصية االسم تاريخ ومكان الميالد الكلية القسم عمان العلوم التربوية المكتبات و المعلومات المؤهالت الد ارسية الدرجة العلمية التخصص الجهة المانحة لها 2012 دكتو اره علم المعلومات

المزيد من المعلومات

1

1 1 الشبكة السورية لحقوق اإلنسان )SNHR( هي منظمة حقوقية غير حكومية وذات غايات غير ربحية تأس ست في حزيران/ يونيو 2011 نتيجة لالزدياد الممنهج في انتهاكات حقوق اإلنسان في سوريا ذلك بهدف المساهمة في حفظ حقوق

المزيد من المعلومات

) باألالف ( )صفحة 1 من 28( (حتى أغسطس 2017) اليمن منطقة العمليات اإلنسانية في عدن - لمحة عن الوضع اإلنساني : يستعرض هذا الموجز المعلوماتي للمحافظات مع

) باألالف ( )صفحة 1 من 28( (حتى أغسطس 2017) اليمن منطقة العمليات اإلنسانية في عدن - لمحة عن الوضع اإلنساني : يستعرض هذا الموجز المعلوماتي للمحافظات مع ) باألالف ( )صفحة ( (حتى أغسطس ) الي طقة العمليات اإلنسانية في عدن لمحة عن الوضع اإلنساني : يستعرض هذا الموجز المعلوماتي للمحافظات معلومات حول االوضاع اإلنسانية والعمل اإلنساني الجاري في كل محافظة وفي

المزيد من المعلومات

تقييم مهارات التدريس لطلبة معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بجامعة قسنطينة 2

تقييم مهارات التدريس لطلبة معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بجامعة قسنطينة 2 تقيمي همارات التدريس لطلبة معهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرايضية جبامعة قسنطينة 2 د. مسعود بورغدة محمد أأ. مريوح عبد الوهاب جامعة قس نطينة جامعة قس نطينة 2 2 امللخص: يعترب التعلمي أأداة حتقيق

المزيد من المعلومات

مرص: عقد العمل الوطني من أجل السالمة عىل الطرق مرص

مرص: عقد العمل الوطني من أجل السالمة عىل الطرق مرص مرص: عقد العمل الوطني من أجل السالمة عىل الطرق 2020 2011 مرص املقدمة تتسبب التصادمات عىل الطرق عرب العامل يف وفاة ما يقرب من 1.3 مليون شخص كل عام وإصابة مخسني مليونا ويعاين إقليم رشق املتوسط )إىل جانب

المزيد من المعلومات

كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع قسم العلوم اإلدارية واإلنسانية جدول االختبارات النهائية للفصل الدراسي األول 1440/1439 ه اليوم والتاريخ الفترة ال

كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع قسم العلوم اإلدارية واإلنسانية جدول االختبارات النهائية للفصل الدراسي األول 1440/1439 ه اليوم والتاريخ الفترة ال اسم 20 22 24 0481 02 3 B 304 0481 02 3 B 306 1203 سطب 1417 نظم 1206 حسب نظم المعلومات الصحية احكام الملكية الصناعية والتجارية المحاسبة الضريبية والزكاة محمد ابراهيم محمد التميمي فهد ابراهيم محمد الضويان

المزيد من المعلومات

جامعة حضرموت

جامعة حضرموت جاهعة حضرهوت التسجيل االلكتروني لمرحلة التنسيق بالجامعة عبر الموقع www.hu-registration.com الصفحة الرئيسية زر الدخول على النظام ف حالة التسج ل سابقا ولد ك اسم مستخدم وكلمة مرور زر تسج ل متقدم جد د اذا

المزيد من المعلومات

6 الجمهورية الج ازي رية الديمق ارطية الشعبية مديرية التربية لولاية الطارف و ازرة التربية الوطنية امتحان البكالوريا التجريبي في مادتي التاريخ والجغ ارف

6 الجمهورية الج ازي رية الديمق ارطية الشعبية مديرية التربية لولاية الطارف و ازرة التربية الوطنية امتحان البكالوريا التجريبي في مادتي التاريخ والجغ ارف 6 الجمهورية الج ازي رية الديمق ارطية الشعبية مديرية التربية لولاية الطارف و ازرة التربية الوطنية امتحان البكالوريا التجريبي في مادتي التاريخ والجغ ارفيا ) دورة ماي ( 2017 المدة : 03 ساعات ونصف الشعبة :تسيير

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - Document1

Microsoft Word - Document1 للنشر الفوري 0 نوفمبر 0 لالتصال :جيل صافي (00696968) gilles.saphy@tunisia.cceom.org يشجع مركز كارتر المجلس الوطني التأسيسي على ضرورة ضمان ھيئة مستقلة و شفافة إلدارة االنتخابات يشيد مركز كارتر بالمنھج االستشاري

المزيد من المعلومات

قررت وزارة التعليم تدري س هذا الكتاب وطبعه على نفقتها الريا ضيات لل صف االأول االبتدائي الف صل الدرا سي الثاين كتاب التمارين قام بالت أاليف والمراجعة

قررت وزارة التعليم تدري س هذا الكتاب وطبعه على نفقتها الريا ضيات لل صف االأول االبتدائي الف صل الدرا سي الثاين كتاب التمارين قام بالت أاليف والمراجعة قررت وزارة التعليم تدري س هذا الكتاب وطبعه على نفقتها الريا ضيات لل صف االأول االبتدائي الف صل الدرا سي الثاين كتاب التمارين قام بالت أاليف والمراجعة فريق من المتخ ص صين طبعة 9 0 ه 08 09 م ح وزارة التعليم

المزيد من المعلومات

الجامعة الأردنية

الجامعة الأردنية ر 5 الجامعة األردنية كلية اآلداب/ قسم الفلسفة ================== المادة : إشكاليات في الفكر العربي المعاصر )دكتوراه( أستاذ المادة: أحمد ماضي رقمها: )4393032( بالنظر إلى تعذر د ارسة كافة اإلشكاليات كما

المزيد من المعلومات

Microsoft Word - Sample Weights.doc

Microsoft Word - Sample Weights.doc ورشة العمل الا قليمية حول تصميم العينات الدوحة ١٥-١٧ ا يار/ مايو ٢٠٠٧ ترجيح العينات ا عداد خميس رد اد مستشار العينات ١ المحاضرة الثامنة ترجيح العينات مقدمة ان عملية ترجيح العينة تعنى عملية اعادة وضع العينة

المزيد من المعلومات

التقديم الإلكتروني

التقديم الإلكتروني فريق عمل البوابة اإللكرتونية جائزة الرتبية والتعليم للتميز 1534 1531 ه حتميل قالب الفئة املراد الرتشح بها من املوقع اإللكرتوني )اإلدارة واملدرسة املعلم املرشد الطالبي املشرف الرتبوي التميز اإلداري الطالب(

المزيد من المعلومات

عرض تقديمي في PowerPoint

عرض تقديمي في PowerPoint .1.2.3 أولا هذا اإلجراء يقوم به أمين مركز مصادر التعلم بعد الدخول للصفحة الرئيسية من حسابه في نظام نور ثم إختيار مصادر التعلم يتم إضافة أوعية مصادر التعلم ) الكتب أقراص الليزر( من قبل أمين مركز المصادر

المزيد من المعلومات

2

2 2 دليل االلتحاق بجامعة الحدود الشمالية عمادة القبول والتسجيل العام الجامعي - 1440 1441 ه 3 كلمة سعادة عميد القبول والتسجيل أبنائنا الطالب والطالبات نرحب بكم يف عمادة القبول والتسجيل جبامعة احلدود الشمالية

المزيد من المعلومات

الخطة الاستراتيجية ( 2015 – 2020 )

الخطة الاستراتيجية ( 2015 – 2020 ) / كلية العلوم الاجتماعية ) 2018 2017 الخطة ( االست ارتيجية مركز التطوير األكاديمي وضبط الجودة 2 صفحة االسم أ. د. يونس الشديفات د. سطام الشقور د. عمر السقرات د. هايل البري د. رضوان المجالي د. مسلم الرواحنة

المزيد من المعلومات

بسم الله الرحمن الرحيم

بسم  الله الرحمن الرحيم بسم اهلل الرحمن الرحيم السيرة الذاتية اوال البيانات الشخصية االسم بدر رفعت سلمان دويكات 1691 تاريخ الميالد مكان الوالدة الحالة االجتماعية متزوج ولي أربعة أوالد الجنسية فلسطيني الوظيفة الحالية أستاذ مساعد

المزيد من المعلومات

برنامج المساعدات المادية الذكي خطوات التقديم للمساعدة المادية...2 خطوات رفع المستندات المرفوضة...10 خطوات التاكد من حالة الطلب

برنامج المساعدات المادية الذكي خطوات التقديم للمساعدة المادية...2 خطوات رفع المستندات المرفوضة...10 خطوات التاكد من حالة الطلب برنامج المساعدات المادية الذكي خطوات التقديم للمساعدة المادية...2 خطوات رفع المستندات المرفوضة...10 خطوات التاكد من حالة الطلب... 13 1 خطوات التقديم للمساعدة المادية قبل البدء باستخدام البرنامج الرجاء:

المزيد من المعلومات

نموذج توصيف مقرر دراسي

نموذج توصيف مقرر دراسي التعريف باملقرر الدراسي ومعلومات عامة عنه : اسم ورمز املقرر الدراسي عدد الساعات املعتمدة اسم عضو هيئة التدريس املسئول عن املقرر الدراسي إنتاج واستخدام الوسائل التعليمية وسل) 2500 ( ساعتان أجماد سعود بن

المزيد من المعلومات

قرار وزاري رقم 2017/10 اجلريدة الرSسمية العدد )1177( ب إ صدار لئحة تنظيم ا ستخدام الأرا ضي الزراعية ا ستنادا إاىل نظام الزراعة ال صادر باملر سوم ال سل

قرار وزاري رقم 2017/10 اجلريدة الرSسمية العدد )1177( ب إ صدار لئحة تنظيم ا ستخدام الأرا ضي الزراعية ا ستنادا إاىل نظام الزراعة ال صادر باملر سوم ال سل قرار وزاري رقم 2017/10 ب إ صدار لئحة تنظيم ا ستخدام الأرا ضي الزراعية ا ستنادا إاىل نظام الزراعة ال صادر باملر سوم ال سلطاين رقم 2006/48 و إاىل قانون املعامالت املدنية ال صادر باملر سوم ال سلطاين رقم 2013/29

المزيد من المعلومات

مقدمة حظيت الصناعة المالية اإلسالمية منذ انطالقتها باهتمام كبير من قبل المختصين والباحثين والمؤسسات العلمية الداعمة في سبيل تطوير أدواتها لمواكبة النم

مقدمة حظيت الصناعة المالية اإلسالمية منذ انطالقتها باهتمام كبير من قبل المختصين والباحثين والمؤسسات العلمية الداعمة في سبيل تطوير أدواتها لمواكبة النم مقدمة حظيت الصناعة المالية اإلسالمية منذ انطالقتها باهتمام كبير من قبل المختصين والباحثين والمؤسسات العلمية الداعمة في سبيل تطوير أدواتها لمواكبة النمو االقتصادي المتسارع وإيجاد الحلول والفرص لتلبية الحاجة

المزيد من المعلومات

اإلرشادات التطبيقية للمعيار الدولي للمنشآت الصغيرة ومتوسطة احلجم اإلفصاحات عن الطرف ذي العالقة القسم (33)

اإلرشادات التطبيقية للمعيار الدولي للمنشآت الصغيرة ومتوسطة احلجم اإلفصاحات عن الطرف ذي العالقة القسم (33) اإلرشادات التطبيقية للمعيار الدولي للمنشآت الصغيرة ومتوسطة احلجم اإلفصاحات عن الطرف ذي العالقة القسم (33) مقدمة أعد هذه اإلرشادات التطبيقية مجموعة من املستشارين برعاية من الهيئة السعودية للمحاسبني القانونيني

المزيد من المعلومات

جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية بإشراف وزارة الشؤون االجتماعية تصريح رقم )411( نظام إدارة الجودة Quality Management System إجراءات الئحة تقنية املع

جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية بإشراف وزارة الشؤون االجتماعية تصريح رقم )411( نظام إدارة الجودة Quality Management System إجراءات الئحة تقنية املع جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية بإشراف وزارة الشؤون االجتماعية تصريح رقم )411( نظام إدارة الجودة Quality Management System إجراءات الئحة تقنية املعلومات زمزم 19 إعداد االسم : هاني عبدالعزيز فلمبان الوظيفة

المزيد من المعلومات