طراحي و ارزيابي مدل علي خلاقيت و نوآوري مديران آموزشي شهر تهران

1 فصلىام ي علمي پژي طي ر يافتي و در مديزيت آم سضي سال ديم ضمار ي 4 پياپي 8 سمستان 99 فهل به ي فلوی- پػ كی ض يبفتی زض هسيطيت آه ظقی زا كگب آظاز اؾالهی احس هط زقت ؾبل ز م- قوبض ي 4 پيبپی 8 - ظهؿتبى 90 نم -20 1 چکیده ارزیابی مدل عدالت سازمانی با تکیه بر اعتماد سازمانی براي آموزش و پرورش* 4 3 2 1 فط بز قفي پ ضهغلك** پطي جقفطي هحوس حؿيي يبضهحوسيبى فلی زال ض تبضيد زضيبفت: 90/02/11 تبضيد پصيط: 90/07/19 سف پػ ف حبضط تقييي ضاثغ ي ثيي افتوبز ؾبظهب ی ثب فسالت ؾبظهب ی ازضان قس زثيطاى آه ظ پط ض ث ز اؾت. ض پػ ف وجؿتگی ث ز جبهق آهبضي ايي پػ ف ضا ولي زثيطاى ز ض ي هت ؾغ آه ظ پط ض ق ط انف بى زض ؾبل تحهيلی 1388-89 تكىيل زاز س. قي ي و گيرطي ذ قر اي چ سهطحل اي ث ز و زض بيت 363 فط ث ع ر ض ته ر بزفی ث ر ط ا ي پ ر ػ ف ا تر ر بة ق ر س س. اث ر ع اض پ ر ػ ف ز پطؾك به ي فسالت ؾبظهب ی) etal,1998 )Moorman افتوربز ؾربظهب ی( 2003, )Ruder اؾرت ور ض ايی آ ب ث لحبػ هحت ا تأهيي قس ضطيت افتجبض آ ب ث ض آلفبي وط جبخ ثر تطتيرت هقربزل 0/95 0/89 ث زؾت آهس اؾت. ثطاي تجعي تحليل زاز ب اظ ض هقبزالت ؾبذتبضي اؾتفبز قس اؾت. ث ع ض ولی يبفت بي پػ ف كبى هیز س و افتوبز ث ؾبظهبى ث ت بئی %5 اضيب ؽ فرسالت تقربهلی ضا تجيريي هیو س. ثب ض ز افتوبز ث هسيط هيعاى اضيب ؽ تجييي قس ث %13 ثب ض ز افتوبز ث وىربضاى ثر %0/18 افعايف هیيبثس. ض اثظ ثيي افتوبز ث ؾبظهبى افتوبز ث هرسيط افتوربز ثر وىربضاى ثرب فرسالت >P 0/05 هق یزاض ث ز اؾت. ث ع ض ولی تبيج پػ ف كبى هریز رس ور قربذم GFI ثطاثرط ثرب 0/95 قربذم AGFI ثطاثط ثب 0/8 ث ز و حبوی اظ ثطاظ سگی هغل ة هسل تجطثی پػ ف هیثبقس. ياژ اي کليدي: فسالت ؾبظهب ی افتوبز ؾبظهب ی زثيطاى آه ظ پط ض. 1. زا ف آه ذت زوتطاي ضقت هسيطيت آه ظقی زا كگب آظاز اؾالهی احس فل م تحميمبت ت طاى. 2. فض يأت فلوی زا كگب آظاز اؾالهی احس فل م تحميمبت ت طاى. 3. زا كيبض هطوع تحميمبت هسيطيت التهبز ؾالهت زا كگب فل م پعقىی انف بى. 4. اؾتبز زا كگب فاله عجبعجبيی. * ايي همبل ثطگطفت اظ ضؾبل زوتطاي ضقت هسيطيت آه ظقی زا كگب آظاز اؾالهی احس فل م تحميمبت ت طاى اؾت. ** يؿ س ي هؿئ ل همبل

ارسيابي مدل عدالت ساسماوي با تکي بز اعتماد ساسماوي بزاي آم سش ي پزيرش هغبلق ي ازثيبت ؾبظهب ی كبى هیز س و افتوبز يه فبهل حيبتی ضط ضي ثطاي ه فميت فطزي ؾبظهب ی هیثبقس ( Argyris,1973 Covey,1990 Haffman,1994.)Mardani,2007 افتوبز هقلوبى ث وىبضاى هسيط ز ثقس افتوبز ث ز و ثطاي گؿتط فسالت ؾبظهب ی ازضان قس زض هسضؾ اظ ا ويت ذبنی ثطذ ضزاض هیثبقس) Porter,1975 (. ثبال ث زى افتوبز زض ى ؾبظهب ی ضقف زض ؾبيط ه بث الظم ثطاي اضتمبء ث ط ضي ضا تبحسي ججطاى هیو س. ثطضؾی ب كبى هیز س و افتوبز اثطات زض ىفطزي ثيي فطزي ايجبز وطز ض اثظ زض ى ثط ىؾبظهبى ضا تحتتأثيط لطاض هیز س.)Meamarzadeh,2009( اظ اييض گفت هیق ز ثبال ث زى افتوبز هؿب ي ثب ث ج ز ضضبيت قغلی تق س ؾبظهب ی فضبي اعوي بى ثيي وبضو بى افعايف وىبضي وفىطي فسالت ؾبظهب ی زيگط ف اهلی اؾت و ه جت ث ط ضي ؾبظهب ی هیق ز. ثطاي ه فميت ؾبظهب ی ا جبم تغييطات هسا م زض مف ب تى ل غي ب وچ يي عطاحی هكبغل هؿئ ليت ب افتوبز ضط ضي اؾت. تحميمبت ا جبم قس كبى هیز س و و اض فی احؿبؼ ثیفسالتی ثيي وبضو بى آه ظ پط ض ج ز زاضز.)Grover,1993( وبضو بى ؾبظهبى آه ظ پط ض و اض اظ ج ز فی ثیفسالتی قى هیو س. ) Mardani,2009,2001 Greenberg,1995 al Cobb et 1998, )Beugre هقتمس س و هؿبئل هطث ط ث فسالت ا هبف زض ؾبم بي آه ظقی جبيس ث ن ضت ؾغحی ثطضؾی ق ز. فسالت ؾبظهب ی يق ی اييو ث چ قي اي ثب وبضو بى ضفتبض ق ز تب آ ب احؿبؼ و س و ث ن ضت فبزال ثب آ ب ضفتبض قس اؾت. ثطذی آى ضا قبهل ؾ حيغ ي فسالت ت ظيقی ض ي اي تقبهلی هیزا س etal,2003(.)thibaut ؾطي ي فسالت ت ظيقی ث فبزال ث زى پيبهس ب تبيجی و وبضو بى زضيبفت هیو س اقبض هیو س. ايي ؿ فسالت ؾبظهب ی ضيك زض ؾطي ي ثطاثطي) Adams,1965 ( زاضز. ا ليي پػ ف بي ض ا ك بذتی ثط ض ي فسالت هتوطوع ثط فسالت ت ظيقی ث ز اؾت. فسالت ت ظيقی ثيب گط ازضان وبضو بى اظ هيعاى ضفبيت فسالت زض ت ظي ترهيم ه بث پبزا ب اؾت. پػ ف بي ثؿيبض( 1997, Paul 2002, etal )Naami ثيب گط ايي ؿت س و فسالت ت ظيقی ثؿيبضي اظ هكىالت ه ن ؾبظهبى ضا زضثط هیگيطز. هكىالتی اظ لجيل چگ پطزاذت ث وبضو بى ثبيس ن ضت گيطز چگ هعايب ثبيس ث وبضو بى ترهيم يبثس ح ي ت ظي پبزا ؾبظهب ی ثيي وبضو بى چگ ثبقس. الجت تب ث حبل پػ ف بي ظيبزي زضذه ل ا اؿ ت ظي ا جبم گطفت اؾت) 2001,.)Greenberg ث ز جبل ايي پػ ف ب پيك بزات ذ ثی ن اضائ قس و ؾبظهبى ب هیت ا س زض ثرف بي هرتلف ث اجطا زضآ ض س) Mowday,1987 (.

3 فصلىام ي علمي پژي طي ر يافتي و در مديزيت آم سضي سال ديم ضمار ي 4 پياپي 8 سمستان 99 ؾطي ي فسالت ض ي اي: فسالت ض ي اي يق ی فسالت زضن قس اظ فطاي سي و ثطاي تقييي ت ظي پبزا ب اؾتفبز هیق ز. ؾطي ي فسالت تقبهلی: قىل زيگطي اظ فسالت ؾربظهب ی ور هرسيطاى هریت ا رس ثر ؾريل ي آى ثرط ؾغ ح ضضبيت قغلی وبضو بى تأثيطگصاض ثبق س فسالت تقبهلی اؾت. فسالت تقربهلی ثر ف ر اى ويفيتری اظ ض اثظ )Bos ثيي فطزي و يه فطز زض ذالل ض ي بي ؾبظهب ی اظ آى ثطذ ضزاض هیق ز تقطيف هیقر ز) 2001, زض ال ض قی اؾت و اظ عطيك آى افرطاز ثر تجربزل اعالفربت هریپطزاظ رس هرسيط اظ يبظ ربي وبضو بى ذ يف ثبذجط هیق ز زض تيج احؿبؼ ورسلی ثريي عرطفيي) هرسيط وبضو ربى( ثر جر ز هیآيس. ث ؾط ه ضهي فسالت ت ظيقی ض ي اي فسالت تقبهلی وجؿت اؾت طوسام ج ج بي هتوربيعي اظ فسالت ؾبظهب یا س. ث ؾط ي فسالت ؾبظهب ی ثر نر ضت هجور ؿ فرسالت تر ظيقی ض ير اي تقربهلی تقطيف هیق ز) 1999, Scandura (. ؾبظ بي افتوبز ؾبظهب ی ضا ث ف اى ا تؾبضات هثجتی ور افرطاز ثرط پبي ي مف بي ؾبظهب ی ه بؾجبت تجطثيبت اثؿتگی بي هتمبثل اظ يبت ضفتبض ربي هرتلرف افضربي ؾبظهبى زاض س تقطيف هیو س) Shockley-Zalabak,2005 (. پسيس ي قىل هیگيطز. افتوبز ضا اظ اثقبز هرتلف هیت اى ه ضز ت ج لطاض زاز ث ح ي و افتوبز ثط پبي ي ايري اثقربز افتوبز ثط پبي ي 5 ثقس نسالت)زضؾرتی پربوی( قبيؿتگی)زاقرتي ه ربضت زا رف زض ظهي ف ی ض اثظ ا ؿب ی( ثجبت يب پبيساضي)لبثليت افتوبز ت اى پيفثي ری لضرب ت ذر ة ثر گربم ض يبض يی ثب ا ضبؿ قطايظ هرتلف( فبزاضي)حفؼ آثط حيثيت( ض ضاؾتی اؾت اض اؾت. گطي ض زض افتوبز ؾبظهب ی ضا ث 3 زؾت ي افتوبز ث هسيط افتوبز ث وىربضاى افتوربز ثر ؾربظهبى تمؿين هیو س. چارچوب نظري تحقیق چبضچ ة ؾطي تحميك ثط اؾبؼ ض يىطز ب پػ ف بيی اؾت و زضذه ل ضاثغر ي ثريي افتوربز ؾبظهب ی ثب فسالت ؾبظهب ی ا جبم قس و زض ايي لؿوت ث آ ب پطزاذت هیق ز. ايي وىبضاى et al, 2004) Wayne (هقتمس س و فسالت لجل اظ رط چيرع يره اؾرتب ساضز اذاللری اؾت. نسالت اهب ت افتجبض نويويت ثطاثرطي ثيغطفری لبثليرت افتوربز احترطام هقيبض ربي ض حری اذاللی ثبيؿتی زض فهط حبضط ضا وبي ضفتبض ض جطاى آه ظقی زضذه ل تهوينگيرطي زض ؾربظهبى ربي آه ظقی ثبق س. افتوبز ؾبظهب ی ثط فسالت ؾبظهب ی ازاضن قس مف زاضز. رابینسون Robinson,1996) فا( توبز ضا ث ف اى ا تؾبضات فطضريبت يرب فمبيرس يره فرطز زض ضاثغر ثرب احتوبل اي ى افوبلی آتی عطف بي همبثل هفيس هغلر ة فبلرس ه ربف فرطزي فطنرت علجری ثبقرس تقطيف هیو س. )Shockley-Zalabak,2005( ؾبظ بي افتوبز ؾبظهب ی ضا ث ف ر اى ا تؾربضات هثجتری

ارسيابي مدل عدالت ساسماوي با تکي بز اعتماد ساسماوي بزاي آم سش ي پزيرش و افطاز ثط پبي ي مف بي ؾبظهب ی ه بؾجبت تجطثيربت اثؿرتگی ربي هتمبثرل اظ يربت ضفتبض ربي هرتلف افضبي ؾبظهبى زاض س تقطيف هیو س. افتوربز يىری اظ ثربضظتطيي كرب ربي ض جرطي هریثبقرس. گبهی و پيط اى ث ض جطقبى افتوربز و رس فاللر زاض رس ور زض همبثرل افوربل ضفتربض ض جرط فمرظ فطهب جطزاض ثبق س. هط ضي ثط ازثيبت هكرم هیو س و 3 ض يىطز زضذه ل ضاثغ ثيي افتوربز فرسالت ؾبظهب ی ج ز زاضز: 1( افتورربز ؾرربظهب ی ثطآي ررس يررب پيبهررس فررسالت ؾرربظهب ی اؾررت. زض ثيؿررت پررػ ف et al, 1996) )Brockner, هكرم وطز ا س و فسالت ض ي اي تأثيط فسالت ت ظيقی ثط او ف افطاز ث تهويوبت ضا هيب جیگطي هیو س. زضن ضتیو ؾغح فسالت تر ظيقی هغلر ة ثبقرس ثرب جر ز بفبزال ر ث زى ض ي ب افطاز پبؾد هغل ثی هیز س. وچ يي پػ ف ي كبى زاز و افتوبز افطاز زض ؾبظهبى ثر يىسيگط ث ؾبظهبى زض تيج ي ضفتبض فبزال تم يت هیق ز. زؾت اي اظ هغبلقبت ايي ض يىرطز ضا تبييرس هیو س) 1999,.)Hartman ثط ايي اؾبؼ افتوبز ثطآي رس فرسالت تر ظيقی ض ير اي تقربهلی تقطيرف هرریقرر ز( 1995, Alexander 1991, Konovsky 1995 Korsgaard,2002 etal etal,1995 Mayer etal,2003.)becerra 2( افتوبز ؾبظهب ی پيفثي یو س ي فسالت ؾبظهب ی اؾت. پػ ف بي ثؿيبضي زضذهر ل افتوربز كبى هیز س و هكرهب فسالت ث لحبػ تئ ضيىی) Whitener 1997 ) تجطثی) 1996, )Brockner ث افتوبز اثؿت اؾت زض ال فسالت فی پيفثي ی اظ افتوبز اؾت. ثط اؾبؼ ايي ض يىرطز فميرس ثرط ايي اؾت و افتوبز زاضاي يه حؽ ل ي اظ فسالت اؾت. تحميمبت) Butler,1991 ( كبى زاز و فرسالت ازضان قس ؿجت ث هسيطاى يىی اظ پيبهس بي افتوبز اؾت. Tripp,2000( (Bies & ثحر ورطز ا رس و ا اؿ هرتلف افتوبز ثب ا اؿ فسالت ؾبظهب ی)ت ضيقی ض ي اي تقبهلی( هیت ا رس ضاثغر زاقرت ثبقرس. (1991, etal )Gibson هقتمس س و گفتگ ي ضاحت قفبف ثيي هسيط وبضو بى افتوبز ظيطزؾرتبى ضا تم يررت وررطز ايرري اهررط فررسالت ؾرربظهب ی ازضان قررس ضا ررعز وبضو رربى ث جرر ز هرریثركررس. (2004 etal, )Wayne هقتمس س و فسالت ؾبظهب ی ثس ى ج ز افتوبز زض هحيظ بي هيؿط يؿت. 3( ز ؾربظ ي افتوربز فرسالت ؾربظهب ی ثر عر ض عزيىری ثرب يىرسيگط ضاثغر زاض رس. تحميمربت Frances 2001, Greenberg,2003 et al,2009( )Ruder كبى هیز س و ز ؾبظ ي يربز قس ثب يىسيگط ضاثغ زاض س. ثطاؾبؼ تئ ضي رب ض يىطز ربي هر ضز هغبلقر ) etal,2002 Brad berry 2003, Tatum 2002, Kedia etal,1999 Avolio etal,1990 Driver Whitener 1997 1997, Brockner et al Butler,1991 ضاثغ ثيي Tripp,2000 )Bies & هسل ؾطي شيل زض ذه ل افتوبز ؾبظهب ی فسالت ؾبظهب ی تس يي قس و ثط ايي اؾبؼ هيعاى ت بؾت آى ثطاي آهر ظ پط ض اضظيبثی قس اؾت. ض ا ك بؾبى اجتوبفی اظ عطيك تبويس ثط ف اهل ظهي اي و هوىي اؾت ثبف

5 فصلىام ي علمي پژي طي ر يافتي و در مديزيت آم سضي سال ديم ضمار ي 4 پياپي 8 سمستان 99 افعايف يب وب ف افتوبز ق ز افتوبز ضا ث ف اى ا تؾبض افطاز اظ ضفتبض زيگطاى زض حيي تقبهالت اجتوربفی تقطيف هیو س. ض ا ك بؾبى قرهيت ث افتوبز ث ف اى يه افتمبز يب ا تؾبض يب احؿبؾی و ضيكر زض قرهيت آزهی يب ؽطفيت ض ا ی ا لي فطز زاضز گب هیو س. التهبززا بى جبهق ق بؾبى افتوربز ضا اظ ه ؾط ؾبظهبى ب هك ق بيی و ثطاي وب ف ثیثجبتی گطا ی بقی اظ تقبهالت ثرب ثيگب گربى غطيجر رب ايجبز هیق ز ثطضؾی هیو س) Lewicki,1998 (. هف م افتوبز زض ظثبى هكتطن ث هق ی هيعاى توبيرل فطز ثر ؿرجت زازى يربت ذر ة ثر زيگرطاى زاقرتي اعوي ربى ثر گفتربض ورطزاض آ رب هریثبقرس. (1996 )Robinson, افتوبز ضا ث ف اى ا تؾبضات فطضيبت يب فمبيس يه فطز زض ضاثغ ثب احتوبل اي ى افوبلی آتی عطف بي همبثل هفيس هغل ة فبلس ه بف فطزي فطنت علجری ثبقرس تقطيرف هری و رس. )Shockley-Zalabak,2005( ؾبظ بي افتوبز ؾبظهب ی ضا ثر ف ر اى ا تؾربضات هثجتری ور افرطاز ثرط پبي ي مف بي ؾبظهب ی ه بؾجبت تجطثيبت اثؿتگی بي هتمبثل اظ يبت ضفتبض ربي هرتلرف افضربي ؾبظهبى زاض س تقطيف هیو س. اظ زيسگب ( etal,1990 (Mathieu افتوبز ثر ف ر اى احؿربؼ اعوي ربى وبضو بى ث ؾ زه سي ثجبت ضفتبض اؽ بضات ؾبظهبى گبم ه اج ثرب قرطايظ بپبيرساض هرربعط آهيرع تقطيف هیق ز. (2004, )Griffin افتوبز ضا ث ضفتبض فطز ثر ه ؾر ض زؾرتيبثی ثر ا رساف هر ضز ؾط اهرب بپبيساض زض قطايظ هربعط آهيع تقطيف هیو س. (1996, )Mishra افتوبز ؾبظهب ی ضا ث ف اى توبيل يره عطف ث آؾيتپصيط ث زى زض ثطاثط عطف زيگط ثط اؾبؼ ايي ا تؾبض يب ثب ض و عرطف همبثرل هغورئي ثربظ لبثل افتوبز اؾت تقطيف هیو س. هج بي ؾطي ايي پػ ف ثرط اؾربؼ ؾر هيي ض يىرطزي اؾرت ور زض ذه ل افتوبز ؾبظهب ی ث ف اى هتغيط پيكبي س فسالت ؾبظهب ی ج ز زاضز. فسالت ت ظيقی افتوبز ث هسيط فسالت ض ي اي فسالت ؾبظهب ی افتوبز ث وىبضاى فسالت تقبهلی افتوبز ث ؾبظهبى ضکل) 1 ( مدل مف مي رابط بيه اعتماد ساسماوي با عدالت ساسماوي در آم سش ي پزيرش

ارسيابي مدل عدالت ساسماوي با تکي بز اعتماد ساسماوي بزاي آم سش ي پزيرش پیشینهي پژوهش 1 قفي پ ضهغلك وىبضاى) 2010 ( ثسيي تيج ضؾريس س هربزاهی ور هقلوربى زض هرساضؼ افتوربز ؾبظهب ی زاقت ثبق س ث ؾبظهبى وىبضاى ذ يف زلجؿتگی پيسا ورطز ضا رسهبى وربضي هرسيطاى زض تهوينگيطي ب هقلوبى ضا هكبضوت ز س ث ط ضي آ ب ث ج ز هیيبثرس ترب جربيی ور ترسضيؽ وبضآهرس اثطثركرری ثررطاي زا ررفآهرر ظاى ذ ا ررس زاقررت. زض هغبلقرر ي ؾررطات هررسيطاى هررساضؼ اثتررسايی تطوي ) Aydinetal,2008 ( زضذه ل فسالت ؾبظهب ی يبفت ب كبى هیز س ور هرسيطاى هرساضؼ ثر فسالت ت ظيقی زض اه ضي چ ى زازى هطذهی پبزا اضظيبثی فولىطز زاض س. 2 تبتي م وىبضاى) 2003 ( زض جطيبى پػ ف ذ ز ثرط ز حر ظ ي ؾري فرسالت تأويرس زاض رس ور ثيكتط عجم ث سي بي يػ ضا زض ثط هیگيطز. ايي ح ظ بي ؾي فرسالت ؾربذتبضي فرسالت اجتوربفی بهيس هیق س. ث ع ضولی فسالت ؾبذتبضي ث ف اهل ؾبذتبضي ؾبظهبى اقبض زاضز و اجبظ هیز س ترب وبضو بى زض تهوينگيطي ب زضگيط قس ثطاي ت ظي ه هفب ثط ىزاز ب ظهي ضا ه يب هریؾربظز. فرسالت اجتوبفی زض همبثل ث ازضان وبضو بى زضذه ل اي ى ؾبظهبى ثس ى ايجبز هب قی اعالفبت ضا ثرب آ رب ثر اقتطان هیگصاضز هطالت ضفب حبلكبى اؾت اقبض زاضز. هغبلقبت )1994, )Haffman كبى هریز رس زضحبلی و وىبضاى ث يىسيگط افتوبز زاقت ثبق س ض اثظ ثيي فطزي تم يت هیقر ز جر هؿربفسي ضا زض ؾبظهبى فطا ن هیو س تب افطاز ثب احتطام نسالت ثب يىسيگط ثطذ ضز وطز و ي قطايظ ثرطاي ايجربز يه هحيظ ه بؾت ه يب ق ز. زضؾت وب غ ض و افتوبز هقلوبى ث يىسيگط زض زضن اظ فرسالت ؾربظهب ی ا ويت زاضز ث وبى ا ساظ افتوبز هقلوبى ث هسيط زض ايجبز فسالت ازضان قس مف زاضز. زض الر ترأثيط ط ز ج ج اظ افتوبز زض پيفثي ی فسالت ؾبظهب ی ازضان قس يىؿبى اؾت. لتی و هقلوبى ثر هرسيط افتوبز زاض س تقبهالت ثيي آ ب ت ؾق هیيبثس. هغبلقبت) 1997, )Podsakoff زضذهر ل هرسلی ور زض آى اظ هتغيط افتوبز ث ف اى يه هتغيط هيب جی ثيي فسالت ؾربظهب ی ثطآي رس بي وربضي اؾرتفبز ورطز كبى هیز س و 3 ثقس فسالت ؾبظهب ی ثب اثقبز افتوبز يق ی ث ؾبظهبى ض جط ثر ف ر اى هتغيرط تقرسيل- و س ثطآي س بي ؾبظهب ی ث ف اى هتغيط بي هالن)ضضبيت قغلی ه ؾ ض ثبظز تق س ؾبظهب ی ضفتربض ق ط سي ؾبظهب ی ؽبيف فولىطز( ضاثغ زاضز. زض ايي هسل هكرم قرس ور هتغيرط هيرب جی افتوربز ؾبظهب ی مف هثجتی زضذه ل ثطلطاضي ضاثغ ثريي هتغيرط پريفثريي فرسالت ؾربظهب ی اثقربز آى ثرب هتغيط بي هالن ثطآي س بي ؾبظهب ی ايفب هیو رس. )2002, Samuel 2008 )Ashajaa زض پػ كری تحت ف اى" تقييي هيعاى ضاثغر ي ثريي هكربضوت زض تهروين گيرطي افتوربز ثر ؾطپطؾرت افتوربز ؾبظهب ی ثب ضفتبض هس ی ؾبظهب ی يت فسالت ؾبظهب ی ازضان قس " ثسيي تيج ضؾيس و ضاثغر رب زض 1.Shafiepour Motlagh 2. Tatum

7 فصلىام ي علمي پژي طي ر يافتي و در مديزيت آم سضي سال ديم ضمار ي 4 پياپي 8 سمستان 99 ه اضز ظيط هثجت هق بزاض ث ز ا س: هكبضوت زض تهوينگيطي ثب افتوبز ث ؾطپطؾت ضفتبض هرس ی ؾربظهب ی يت ؾبظهب ی فسالت ض ي اي فسالت تر ظيقی) P>0/01 ( افتوربز ؾربظهب ی ثرب افتوربز ثر ؾطپطؾرت فسالت ض ي اي فسالت ت ظيقی) P>0/01 ( افتوبز ث ؾطپطؾت ثب ضفتبض هس ی ؾربظهب ی يرت ؾربظهب ی فسالت ض ي اي فسالت ت ظيقی) P>0/01 (. هدف کلی پژوهش تقييي ضاثغ ثيي افتوبز ؾبظهب ی ثب فسالت ؾبظهب ی ازضان قس زثيطاى آه ظ پط ض. فرضیات پژوهش 1- ثيي افتوبز ؾبظهب ی فسالت ت ظيقی ازضان قس ضاثغ ي هق یزاضي ج ز زاضز. 2- ثيي افتوبز ؾبظهب ی فسالت ض ي اي ازضان قس ضاثغ ي هق یزاضي ج ز زاضز. 3- ثيي افتوبز ؾبظهب ی فسالت تقبهلی ازضان قس ضاثغ ي هق یزاضي ج ز زاضز. ثبت ج ث اي ى زض ايي پػ ف ضاثغ ي ثيي فسالت ؾبظهب ی ف اهل هؤثط ثرط آى هر ضز ثطضؾری لرطاض گطفت اؾت تحميك ت نيفی اظ ؿ وجؿتگی اؾت. ثب ف بيت ث اي ى هيعاى چگ گی ترأثيط طيره اظ ايي ف اهل ثب اؾتفبز اظ هسلؾبظي هقبزالت ؾبذتبضي نر ضت گطفتر پرػ ف اظ ر ؿ وجؿرتگی فلری اؾت. جبهق آهبضي ايي پػ ف ضا ولي ي زثيطاى ز ض ي هت ؾرغ ي آهر ظ پرط ض قر ط انرف بى زض ؾبل تحهيلی 1388-89)6358 فط( تكىيل زاز س. قي ي و گيطي ذ قر اي چ سهطحلر اي ثر ز و پؽ اظ هطاجق ث ازاض ي ول آه ظ پط ض ق ط انف بى ؾ بحي ث ع ض تهبزفی ثرطاي تحميرك ا تربة قس ؾپؽ ثب هطاجق ث آ ب يع ث ع ض تهبزفی تقساز 4 هسضؾ زض ط يه اظ ر احی ا ترربة زض بيت پطؾك به بي ه ضز ؾط ثيي هقلوبى ت ظي قس. تقساز و ي ا تربثی ثط اؾبؼ جبهق ي آهربضي هقلوبى اؾت. آه ظ پط ض ؾبل تحهيلی 1386-87 ثطاؾبؼ فطه ل ظيرط تقرساز 363 فرط ثرطآ ضز قرس n 2 d 2 Z NP(1 P) 2 (N 1) Z P(1 p) 2 (0/05) 2 (1/96) 6358 0/5(1 0/5) 362/324763 363 2 (6358 1) (1/96) (0/5)(1 0/5)

ارسيابي مدل عدالت ساسماوي با تکي بز اعتماد ساسماوي بزاي آم سش ي پزيرش ابسارهاي پژوهش ثطاي اضظيبثی فسالت ؾبظهب ی اظ پطؾكر به ي( etal,1998 )Moorman اؾرتفبز قرس اؾرت. ايري پطؾك به اظ ؾ ثرف فسالت ت ظيقی فسالت ض ي اي فسالت تقبهلی تكىيل قس اؾت. ثررف تر ظيقی قبهل 9 پطؾف قبهل )1-9( ثرف ض ي اي قبهل قبهل 5 پطؾف) 10-14 ( پطؾف) 15-21 ( اؾت و زضهجو ؿ ايي پطؾك به زاضاي 21 ثررف تقربهلی قربهل 7 پطؾف اؾت. ض ايری آى ثر لحربػ هحتر ا تأييس پبيبيی ث ض آلفبي وط جبخ هقبزل 0/95 ث زؾت آهس اؾت. ثطاي هغبلقر ي افتوربز ؾربظهب ی اظ پطؾك به ي( 2003, )Ruder اؾتفبز قس و قبهل ؾ حيغ ي افتوربز ثر هسيط)گ ير ربي 1-12( افتوبز ث وىبضاى)گ ي بي 13-24( افتوبز ث ؾبظهبى)گ ي ربي 25-35( زض ورل 35 گ ير اؾرت. ض ايی آى ث لحبػ هحت ا تأييس پبيبيی ث ض آلفبي وط جبخ هقبزل روش و ابسار تجریه و تحلیل دادهها 0/91 ث زؾت آهس اؾت. ثطاي تجعي تحليل زاز ب اظ ض وجؿتگی پيطؾ ى هرسل هقربزالت ؾربذتبضي اؾرتفبز قرس اؾت. زض تحميمبتی و سف آظه ى هسل ذبنی اظ ض اثظ ثيي هتغيط ب اؾرت اظ تحليرل هرسل هقربزالت ؾبذتبضي يب هسل بي فلی اؾتفبز هیق ز. زض ايي هسل زاز ب ثر نر ضت هربتطيؽ ربي و اضيرب ؽ يرب وجؿتگی زضآهس يه هجو ف هقبزالت ضگطؾري ى ثريي هتغيط رب ترس يي قرس اؾرت. تحليرل هرسل هقبزالت ؾبذتبضي ثطآ ضز بيی اظ پبضاهتط بي هسل)ضطايت هؿيط جوالت ذغب( چ س قربذم يىر يی ثطاظ فطا ن هیآ ضز. ثط بهر رطمافرعاضي آهربضي ليرعضل) LISREL ) قربذم يىر يی ثرطاظ قربهل,RMSR( )RMR, AGFI,GFI يق ی ضيك ي هيب گيي پؿروب س قربذم ذر ثی ثرطاظ قربذم ذ ثی ثطاظ انالح قس ضيك ي هيب گيي هجص ض هب س ب ضا هحبؾج وطز اؾت. P یافتههاي پژوهش هسل 1- ثيي افتوبز ؾبظهب ی فسالت ت ظيقی ازضان قس ضاثغ ي هق یزاض ج ز زاضز. هطحل ا ل افتوبز ث ؾبظهبى هطحل ز م افتوبز ث ؾبظهبى افتوبز ث وىبضاى جديل) 1 ( ضزيب مبستگي ي مجذير ضزيب مبستگي چىدگاو پيصبيىي ضطيت وجؿتگی چ سگب عدالت ت سيعي بزاساس م لف اي اعتماد ساسماوي هجص ضضطيت وجؿتگی چ سگب هجص ض ضطيت وجؿتگی چ سگب تقسيل قس ذغبي اؾتب ساضز F 387/199 238/766 2/15 2/03 0/515 0/567 0/517 0/569 0/719 0/755

9 فصلىام ي علمي پژي طي ر يافتي و در مديزيت آم سضي سال ديم ضمار ي 4 پياپي 8 سمستان 99 هطحل ا ل هطحل ز م هسل ثطاؾبؼ يبفت بي جس ل ف ق افتوبز ث ؾبظهبى ث ت ربئی %51 اضيرب ؽ فرسالت تر ظيقی ضا تجيريي هیو س ثب ض ز افتوبز ث هسيط هيعاى اضيب ؽ تجييي قس ث %56 افعايف هیيبثس. ضطيت ثبثت افتوبز ث ؾبظهبى ضطيت ثبثت افتوبز ث ؾبظهبى افتوبز ث وىبضاى جديل) 2 ( پيص بيىي کىىد اي عدالت ت سيعي ثط اؾبؼ يبفت بي جس ل ف ق ض اثظ ثيي افتوبز ث ؾبظهبى افتوبز ث وىبضاى ثرب فرسالت تر ظيقی هق یزاض ث ز اؾت. ثطاؾبؼ ضطيت ثتب ث اظاي يره احرس افرعايف افتوربز ثر ؾربظهبى هيرعاى فرسالت ت ظيقی 0/493 احس افعايف ث اظاي يه احس افرعايف افتوربز ثر وىربضاى هيرعاى فرسالت تر ظيقی 0/322 احس افعايف هیيبثس. ضطايت غيط اؾتب ساضز ضطايت اؾتب ساضز Sig T B ذغبي اؾتب ساضز 5/440 19/677 7/342 10/171 6/464 Beta 0/719 0/493 0/322 1/395 0/031 1/370 0/041 0/026 7/589 0/608 10/058 0/417 0/172 ) 0/322 (افتوبز ث وىبضاى+) 0/493 (افتوبز ث ؾبظهبى+) 10/058 (ضطيت ثبثت;فسالت ؾبظهب ی P هسل هطحل ا ل افتوبز ث ؾبظهبى هطحل ز م افتوبز ث ؾبظهبى افتوبز ث وىبضاى هطحل ؾ م افتوبز ث ؾبظهبى افتوبز ث وىبضاى افتوبز ث هسيط 2- ثيي افتوبز ؾبظهب ی فسالت ض ي اي ازضان قس ضاثغ ي هق یزاض ج ز زاضز. جديل) 3 ( ضزيب مبستگي ي مجذير ضزيب مبستگي چىدگاو پيص بيىي عدالت ريي اي ضطيت وجؿتگی چ سگب هجص ض ضطيت وجؿتگی چ سگب بزاساس م لف اي اعتماد ساسماوي هجص ض ضطيت وجؿتگی چ سگب تقسيل قس ذغبي اؾتب ساضز F 424/467 255/641 183/699 1/774 1/684 1/648 0/538 0/584 0/602 0/540 0/586 0/605 0/735 0/766 0/778

ارسيابي مدل عدالت ساسماوي با تکي بز اعتماد ساسماوي بزاي آم سش ي پزيرش هطحل ا ل هطحل ز م هطحل ؾ م ثطاؾبؼ يبفت بي جس ل ف ق افتوبز ث ؾبظهبى ث ت ربئی %53 اضيرب ؽ فرسالت ض ير اي ضا تجيريي هیو س ثب ض ز افتوبز ث هسيط هيعاى اضيب ؽ تجييي قرس ثر %58 افرعايف يبفتر ثرب ض ز افتوربز ثر وىبضاى هيعاى اضيب ؽ تجييي قس ث %60 افعايف هیيبثس. ض ي يا هسل ضطيت ثبثت افتوبز ث ؾبظهبى ضطيت ثبثت افتوبز ث ؾبظهبى افتوبز ث وىبضاى ضطيت ثبثت افتوبز ث ؾبظهبى افتوبز ث وىبضاى افتوبز ث هسيط جديل )4( پيصبيه کىىد اي عدالت ريي اي بزاساس اعتماد ساسماوي ضطايت غيط اؾتب ساضز ضطايت اؾتب ساضز Sig t B ذغبي اؾتب ساضز 0/013 0/423 0/781-2/493 20/603-0/801 10/995 6/364-0/278 7/258 4/981 4/131 Beta 0/735 0/522 0/302 0/400 0/243 0/218 1/148 0/025 1/132 0/034 0/021 1/117 0/039 0/022 0/025-2/862 0/524-0/908 0/372 0/136-0/311 0/285 0/109 0/103 ثطاؾبؼ يبفت بي جس ل ف ق ض اثظ ثيي افتوبز ث ؾبظهبى افتوبز ث هسيط افتوبز ثر وىربضاى ثرب فسالت ض ي اي هق یزاض ث ز اؾت. ثطاؾبؼ ضطيت ثتب ثر اظاي يره احرس افرعايف افتوربز ثر ؾربظهبى هيعاى فسالت ض ي اي 0/400 احس افعايف ث اظاي يه احس افعايف افتوبز ث وىربضاى هيرعاى فرسالت 0/243 احس افعايف هیيبثس ث اظاي يه احس افعايف افتوبز ث هسيط اضيب ؽ تجيريي قرس ثر 0/218 احس افعايف هیيبثس. )9/218 (اعتماد ب مديز+) 9/243 ( اعتماد ب مکاران+) 9/499 (اعتماد ب ساسمان+) 9/311 -(ضزيب ثابت;عدالت ساسماوي 3- ثيي افتوبز ؾبظهب ی فسالت تقبهلی ازضان قس ضاثغ ي هق یزاض ج ز زاضز.

11 فصلىام ي علمي پژي طي ر يافتي و در مديزيت آم سضي سال ديم ضمار ي 4 پياپي 8 سمستان 99 هسل هطحل ا ل افتوبز ث وىبضاى هطحل ز م افتوبز ث وىبضاى افتوبز ث هسيط هطحل ؾ م افتوبز ث وىبضاى افتوبز ث هسيط افتوبز ث ؾبظهبى جديل )5( ضزيب مبستگي ي مجذير ضزيب مبستگي چىدگاو پيص بيىي عدالت تعاملي ثطاؾبؼ يبفت يب ضطيت وجؿتگی چ سگب هجص ض ضطيت وجؿتگی بزاساس م لف اي اعتماد ساسماوي چ سگب هجص ض ضطيت وجؿتگی چ سگب تقسيل قس ذغبي اؾتب ساضز P F 249/999 155/814 108/383 2/595 2/475 2/453 0/407 0/460 0/470 0/408 0/463 0/475 0/639 0/681 0/689 جس ل ف ق افتوبز ث وىبضاى ث ت بئی %40 اضيب ؽ فسالت تقبهلی ضا تجييي هیو س. ثب ض ز افتوبز ث هسيط هيعاى اضيب ؽ تجييي قس ث %46 ثب ض ز افتوبز ث ؾبظهبى اضيب ؽ تجييي قس ث %47 افعايف هیيبثس. جديل) 6 ( پيص بيه کىىد اي عدالت تعاملي بزاساس مؤلف اي اعتماد ساسماوي Sig t هسل ضطايت اؾتب ساضز Beta ضطايت غيط اؾتب ساضز B ذغبي اؾتب ساضز 16/964 ضطيت ثبثت 0/848 14/390 15/811 0/639 افتوبز ث وىبضاى 0/023 0/371 هطحل ا ل 10/688 8/279 6/071 0/429 0/315 1/006 0/030 0/031 10/757 0/249 0/191 ضطيت ثبثت افتوبز ث وىبضاى افتوبز ث هسيط هطحل ز م 4/245 1/663 7/059 ضطيت ثبثت 6/513 0/366 افتوبز ث وىبضاى 0/033 0/212 3/675 0/244 افتوبز ث هسيط 0/037 0/136 هطحل ؾ م 2/778 0/177 0/058 0/162 افتوبز ث ؾبظهبى ثطاؾبؼ يبفت بي جس ل ف ق ض اثظ ثيي افتوبز ث ؾبظهبى افتوبز ث هسيط افتوبز ث وىبضاى ثب فسالت تقبهلی هق یزاض ث ز اؾت. ثطاؾبؼ ضطيت ثتب ث اظاي يه احس افعايف افتوبز ث وىبضاى هيعاى فسالت تقبهلی 0/366 احس افعايف ث اظاي يه احس افعايف افتوبز ث هسيط هيعاى فسالت

ارسيابي مدل عدالت ساسماوي با تکي بز اعتماد ساسماوي بزاي آم سش ي پزيرش تقبهلی 0/244 احس افعايف هیيبثس ث اظاي يه احس افعايف زض افتوبز ث ؾبظهبى هيعاى فسالت تقبهلی 0/177 احس افعايف هیيبثس. ) 0/177 (افتوبز ث ؾبظهبى+) 0/244 (افتوبز ث هسيط+) 0/366 (افتوبز ث وىبضاى+) 7/059 ( ضطيت ثبثت;فسالت ؾبظهب ی جديل ) 7 ( ريابط بيه متغيز اعتماد ساسماوي ب عدالت ساسماوي در مدل معادالت ساختاري ض اثظ ثيي هتغيط ب ضطيت تأثيط ذغب t تيج - 7/14 0/0079 0/42 افتوبز ث هسيط فسالت ؾبظهب ی + 8/83 0/0068 0/41 افتوبز ث وىبضاى فسالت ؾبظهب ی + 4/50 0/012 0/25 افتوبز ث ؾبظهبى فسالت ؾبظهب ی

13 فصلىام ي علمي پژي طي ر يافتي و در مديزيت آم سضي سال ديم ضمار ي 4 پياپي 8 سمستان 99 GFI 0/95 Df جديل) 8 ( بزاسودگي مدل عدالت ساسماوي پيطى ادي پژي ص ذی ز AGFI 0/93 RMSEA 0/087 22/62 6 Sig ثط اؾبؼ تبيج جس ل ف ق قبذم GFI ثطاثط ثب 0/95 AGFI ثطاثط ثب 0/93 ث ز و حبوی اظ ثطاظ سگی هسل هیثبقس. بحث و نتیجهگیري هغبلقررربت( etal,2003 Tatum,1996 Robinson,2000 Zalabak Shockley etal,1997 )Whitener كبى هیز س و فسالت ؾبظهب ی ازضان قس هتأثط اظ افتوربز ؾربظهب ی اؾرت. هغبلقبت) etal 2006 Clarke ) كبى هیز س هبزاهی و ثريي ا تؾربضات وبضو ربى اظ ؾربظهبى ضفتربض ؾبظهب ی و اظ آ ب ا تؾبض هیض ز تضبزي ج ز ساقت ثبقس ضضبيت قرغلی پيرسا ورطز جر ز فرسالت ؾبظهب ی ضا زض هحيظ وبضي ذ ز احؿبؼ هی وبي س. ق ز. پػ ف ربي) etal,1997 Whitener 1997, etal )Brockner كربى هریز رس ور هكرهرب فسالت ث لحبػ تئ ضيىی ث افتوبز اثؿت اؾت زض ال فسالت ر فی پريفثي ری اظ افتوربز اؾرت. ثرط اؾبؼ تئ ضي تجبزل اجتوبفی ثب ض هسيطاى ايي اؾت و ث لحربػ اذاللری ف ری ثبيرس ضفتربض ه هرفب افتوبز ث وبضو بى كبى زاز ق ز. ايي اهط ثبف هی ق ز ور وبضو ربى زض ثطاثرط هعايربيی ور اظ ؾربظهبى وؿت هی و س او ف هثجت زاقت ثبق س) 2000 Masterson (. ث ط حربل آ چر ثبيرس گفرت ايري اؾت و هسيطاى اهط ظ زض مف ض جطي ذ ز ثبيس ث گ اي جر ؾربظهب ی ضا فرطا ن وبي رس ور افتوربز ؾبظهب ی زض وبضو بى ايجبز ق ز( 1998.(Rafiepour, اظ اييض زض پرػ ف حبضرط ترال گطزيرس ور ت اى پيفثي ی افتوبز ؾبظهب ی زض ذه ل فسالت ؾبظهب ی ازضان قس زثيطاى آه ظ پرط ض تقيريي هیو س. ثطاؾبؼ يبفت بي جس ل) 1 ( افتوبز ث ؾبظهبى ث ت بئی %51 اضيرب ؽ فرسالت تر ظيقی ضا تجيريي ثب ض ز افتوبز ث هسيط هيعاى اضيب ؽ تجييي قس ث %56 افعايف هیيبثس. يبفتر ربي جرس ل) 2 ( كبى هیز س و ثطاؾبؼ ضرطيت ثترب ثر اظاي يره احرس افرعايف افتوربز ثر ؾربظهبى هيرعاى فرسالت ت ظيقی 0/493 احس افعايف ث اظاي يه احس افعايف افتوبز ث وىبضاى هيعاى فسالت تر ظيقی 0/322 احس افعايف هیيبثس. هغبلقبت) etal,2009 Golparvar ) كربى هریز رس ظهرب ی وبضو ربى ؾربظهبى احؿبؼ ثیفسالتی هیو س و افتوبز ذ ز ضا زضذه ل ح ي هحبؾجبت حمر ق پطزاذرت وبضو ربى زض ؾبظهبى ذ يف ث گ اي اظ زؾت ثس س. ثطاؾبؼ يبفت بي جس ل يبز قس ض اثرظ ثريي افتوربز ثر ؾبظهبى افتوبز ث هسيط افتوبز ث وىبضاى ثب فسالت ت ظيقی ازضان قس هق یزاض ثر ز لرصا ثرب تربيج پػ ف( 2003, )Ruder زال ثط ضاثغ ي هق بزاضي ثيي افتوبز فسالت ت ظيقی ور ا ی زاضز.

ارسيابي مدل عدالت ساسماوي با تکي بز اعتماد ساسماوي بزاي آم سش ي پزيرش ايي وىبضاى (2004 al, )Wayne et زضتحليل ذ ز زضهسل ت نيفی پيطاهر ى فرسالت ؾربظهب ی ثط ز ؾبظ ي فسالت افتوبز و مف اؾبؾی زض ؾبم بي آه ظقی زاض س تأويس هیو س. فرطو آ رب ثرط ايري اؾرت ور ثريي فرسالت ؾربظهب ی افتوربز يره ضاثغر ي هق ریزاض جر ز زاضز. تربيج پرػ ف al,2001( Greenberg et 1997, al )Brockner et كبى هی ز س و افتوبز وبضو بى ث ؾربظهبى ه جت احؿبؼ فسالت ازضان قس زض وبضو بى ؿجت ث ؾبظهبى هیق ز. ثطاؾبؼ يبفت ربي جرس ل) 3 ( افتوبز ث ؾبظهبى ث ت بئی %53 اضيب ؽ فسالت ض ي اي ضا تجييي هیو س. %60 ثب ض ز افتوبز ثر هرسيط هيرعاى اضيب ؽ تجييي قس ث %58 افعايف يبفت ثب ض ز افتوبز ث وىبضاى هيرعاى اضيرب ؽ تجيريي قرس ثر افعايف هیيبثس. ثطاؾبؼ يبفت بي جس ل) 4 ( ض اثظ ثيي افتوبز ث ؾبظهبى افتوبز ث هرسيط افتوربز ث وىبضاى ثب فسالت ض ي اي هق یزاض ث ز اؾت. ثطاؾبؼ ضطيت ثتب ث اظاي يه احس افعايف افتوربز ثر ؾبظهبى هيعاى فسالت ض ي اي 0/400 احس افعايف ثر اظاي يره احرس افرعايف افتوربز ثر وىربضاى هيعاى فسالت ض ي اي 0/243 تجييي قس %40 احس افعايف هیيبثس ث اظاي يه احس افعايف افتوبز ث هرسيط اضيرب ؽ ث 0/218 احس افعايف هیيبثس. ثطاؾبؼ يبفت بي جس ل) 5 ( افتوبز ث وىربضاى ثر ت ربئی اضيب ؽ فسالت تقبهلی ضا تجييي هیو س. ثب ض ز افتوبز ث هسيط هيعاى اضيب ؽ تجييي قس ثر %46 ثب ض ز افتوبز ث ؾبظهبى اضيب ؽ تجييي قس ث %47 افعايف هیيبثس. ثطاؾربؼ يبفتر ربي جرس ل) 6 ( ض اثظ ثيي افتوبز ث ؾبظهبى افتوبز ث هسيط افتوبز ث وىبضاى ثب فسالت تقربهلی هق ریزاض ثر ز اؾرت. ثطاؾبؼ ضطيت ثتب ث اظاي يه احس افعايف افتوربز ثر وىربضاى هيرعاى فرسالت تقربهلی 0/366 احرس افعايف ث اظاي يه احس افعايف افتوبز ث هسيط هيعاى فسالت تقبهلی 0/244 احس افرعايف هریيبثرس ث اظاي يه احس افعايف زض افتوبز ث ؾبظهبى هيرعاى فرسالت تقربهلی 0/177 احرس افرعايف هریيبثرس. ثؿيبضي اظ وبضق بؾبى هقتمس س و افتوبز يىی اظ ه نتطيي ف اهل زض ايجبز هحيظ وبضي يىپبضچ نافرعا اثطثرف ث قوبض هیض ز. پؽ ثطاي هسيطاى چگ گی ايجبز افتوبز چگ گی جل گيطي اظ ثیافتوربزي اظ ا ويت ذبنی ثطذ ضزاض اؾت. افتوبزؾبظي ويك اظ ضز بي فبلی ؾبظهبى قرط ؿ هریقر ز. نرسالت افتوبزؾبظي زض ی ث قطعی ث ج ز هیآيس و هسيطاى فبلی ؾبظهبى ؾطهكك الگ ي زيگرطاى ثبقر س ثب ايجبز ههبزيك آى الگ ب ضا زض احس ب ازاضات فولی ؾبظ س. ثطاؾبؼ هرسل تجطثری پرػ ف ضاثغر ي ثيي افتوبز ؾبظهب ی ثب فسالت ؾبظهب ی ازضان قس هق بزاض ث ز و الجت ضاثغ ي ثريي افتوربز ثر هرسيط وىبضاى ثب فسالت ؾبظهب ی ازضان قس ل يتط اظ ضاثغ ي افتوبز ثر ؾربظهبى ثرب فرسالت ؾربظهب ی ازضان قس اؾت. يبفت بي جس ل) 8 ( زضذه ل قبذم بي ثطاظ سگی هسل كبى هیز رس قربذم يىر يی ثطاظ) GFI ( ثطاثط 0/95 قبذم تقسيل قس ي يى يی ثطاظ) AGFI ( ثطاثط 0/8 ضيك اؾتب ساضز قرس هيب گيي هجص ض ثبلی هب س ب) RMSEA ( ثطاثط 0/124 هجص ض وب( x) 2 ثطاثط 203/31 زضجر آظازي) df ( ثطاثط 31 اؾت. اظ اييض تبيج ف ق حبوی اظ ثطاظ سگی هسل تجطثی پػ ف اؾت.

15 فصلىام ي علمي پژي طي ر يافتي و در مديزيت آم سضي سال ديم ضمار ي 4 پياپي 8 سمستان 99 پیشنهادات ثط اؾبؼ يبفت بي پػ ف پيك بز هیق ز هسيطاى آه ظ پط ض ثبيرس ترال ثرط فرطا ن آ ضزى ج ي وبي س تب افعايف هیيبثس. افتوبز ؾبظهب ی زض زثيطاى ايجبز ق ز. ثسيي ض فرسالت ؾربظهب ی ازضان قرس رعز آ رب

ارسيابي مدل عدالت ساسماوي با تکي بز اعتماد ساسماوي بزاي آم سش ي پزيرش Reference: Adams,J.S.(1965). Inequity in Social Exchange. in L.Berkowitz(Ed),Advances in experimental Social Psychology(Vol.7,PP.267-299).Orlando Academic Press. Alexander, S., Sinclair, R., & Tetrick, L. (1995). The Role of Organizational Justice in Defining and Maintaining the Employment Relationship. In L. Tetrick & J. Barling (Eds.), Changing Employment Relations: Behavioral and Social Perspectives (pp. 61-89). Washington, DC: American Psychological Association. Argyris, C. (1973). On Organizations of the Future. Beverly Hills, CA: Sage. Ashajaa, Arezou.(2008). The Relationship between Decision Making and Trust with Organizational Civilization Behavior, Identity and Justice in Iron Mobarake Corporation of Esfahan, Master of art Thesis, Psychology, University of Esfahan. Avolio,B.J.,Bass,B.M.and Dong,L.J.(1999). Re-examining the components of transformational and transactional leadership using the multifactor leadership questionnaire", Journal of Occupational and Organizational Psychology,Vol.72,PP.441-62. Aydin. Inayet and karaman- kepeneki. Yasemin (2008). " Principals, opinions of organizational justice in elementary schools in Turkey ", journal of Educational Administration, Vol. 46, No4, PP 497-513. insight.com / 0957-8234. htm. Becerra, Manuel & Gupta, Anil K. (2003). Perceived trustworthiness within the organization: the moderating impact of communication frequency on trustor and trustee effects. Organization Science 14(1), pp.32-44 Beugre, C. E. (1998). Managing fairness in Organizations, Quorum, westport, C. T. Bies,R,J. and Tripp, T.M.(2000), Hot flashes, open wounds injustice and tyranny of its emotions, in Gilliland,S.W.,Steiner,D.D.and Skarlicki,D.P.(Eds),Emerging Perspectives on Managing Organizational Justice, Information Age Publishing,Greenwhich,CT,PP.203-24. Bos,K.V.(2001). Fundamental Research by Means of Laboratory Experiments Is Essential For a Better Understanding of Organizational Justice, Journal of Vocational Behavior, Vol 58,pp:254 259. Brad berry,. and Tatum, B. C. (2002). Seeking justice in Organizations: The time is now, Symposium presented at the 2nd Biannual International Conference, Vancouver, 18-2 July. Brockner,J, Siegel PA, Daly JP, Tyler T, Martin C.(1997). When trust matters: the moderating effect of Outcome favorability, Administrative Science Quarterly 42:558-583.

17 فصلىام ي علمي پژي طي ر يافتي و در مديزيت آم سضي سال ديم ضمار ي 4 پياپي 8 سمستان 99 Brockner,J. & Wisenfeld,B.M.(1996). An integrative framework for explaining reactions to decision: interactive effects of outcomes and procedures. Psychological Bulletin,27(1),58-76. Butler JK.(1991).Toward understanding and measuring conditions of trust: evolution of conditions of trust inventory. Journal of Management 17:643-663. Clarke, M. and Drudy, S. (2006). Teaching for diversity, Social justice and global awareness, European journal of Teacher Education, VOL. 29. No.3. Cobb, A. T, Wooten, K. C. and folger, R. (1995). justice in the making: toward understanding the theory and practice of justice in organization change and develop ment, inpasmore, W. A and wood man, K.W. (Eds), research in organizational change and Develop ment, Vol. 8, J. A. I. press, Greewich. Covey, S. R. (1990)."The Seven Highly Effective people". New York: Simone and Schuster. Driver, j. and streuferts. (1990). Integrative complexity, Administrative Science Quarterly, VOL. 14. available at: www.inter science.wiley.com.doi:10.1002 /htm.200011. Frances A. Kennedy, James M. Kohl Meyer, Robert J. Parker.(2009). The roles of organizational justice and trust in a gain-sharing control system,advances in Accounting Behavioral Research, Volume: 12. 10.1108/S1475-1488(2009)0000012003 Gibson, K., Bottom, W., & Murnighan, K. (1999). Once bitten: Defection and reconciliation in a cooperative enterprise. Business Ethics Quarterly, 9 : 69-85. Golparvar, Mohsen; Nadi;Mohammad ali.(2009). Cognitive Justice and Customers Behavior Oriented in Nurses, Health management research and scientific Quarterly, College of Health management Medical Sciences, University of Esfahan. Greenberg,J, and Cropanzano, R.(2001). Advanced in Organizational Justice,Stanford university press,stanford,ca. Griffin, M. A.,Rafferty, A. E. and Mason,C.M. (2004)."Who started this? Investigating efferent sources of organizational change".journal of Business and Psychology, Vol. 18 No. 4,pp. 555-70. Grover,S.L.(1993). Lying, deceit and subterfuge: a model of dishonesty at the workplace. Organization Science,4,478-495. Haffman,J.D.,Sabo,D., Bliss, I. and Hoy,W.K.(1994). Building a Culture of trust", Journal of scholl Leadership,Vol.3,pp.484-502. Hartman, Sandra J., Yrle, Augusta C., Galle, William P., Jr.(1999). Procedural and distributive justice: examining equity in a university setting, Journal of Business Ethics, Springe.

ارسيابي مدل عدالت ساسماوي با تکي بز اعتماد ساسماوي بزاي آم سش ي پزيرش Kedia, B.l.,nordtvedt, R and Perez, z.m. (2002)."international business strategies, Decision- Making thearies, and, Leader ship stylss: an integrative frame work, Competibive Constructs, Review, VOL. 12. Konovsky,M. A., & Cropanzano,R. (1991). Perceived fairness of employee drug testing as a predictor of employee attitudes and job performance. Journal of Psychology,76, 698-707. Korsgaard, M. A., Brodt, S. E., & Whitener, E. M. (2002). Trust in the face of conflict: The role of managerial trustworthy behavior and organizational context. Journal of Applied Psychology, 87, 312 319. Korsgaard, M a., Schweiger, D.M., & Sapienza, H, J.(1995).Building commitment, attachment, and trust in strategic decision- Making teams: The role of procedural justice. The Academy Of Management Journal, 38(1), 68-84. Lewicki, R. J., McAllister, D. J., 7 Bies, R. J. (1998). Trust and distrust: New relationships and realities. The Academy of management Review, vol. 23 No.3, pp.428-459. Mardani, Hamid.(2007). The study of Sociological Factors of Perceived Organizational Injustice among Teachers of City Esfahan, Master of art Thesis in Sociology, College of Literature and Humanities Sciences, University Esfahan. Masterson. S.s, Lewis, K., Goldman, B. M. and Taylor, M. S. 2002. Integrating justice and social Exchange: The Differing Effects of fair procedures and treatment on work Relationships, Academy of Management journal, V43. Mayer RC,Davis JH, Schoorman FD.(1995). An integrative model of organization trust. Academy of Management Review 20:709-734. Mathieu, J. E., & Zajac, D. M. (1990)." A review and meta-analysis of the antecedent correlates, and consequences of organizational commitment". Psychological Bulletin, 108,pp. 171-194. Meamarzadeh, Gholam reza; Khodaei mahmodi, Reza.(2009). Designing of Model for Organizational Justice in Governmental Organization of Iran, Management & Economic College of Sciences & Research of Islamic Azad University of Tehran., Scientific and Research Management Quarterly N. 82, Fall. Mishra, A. K. (1996)."Organizational responses to crisis: The centrality of trust". In R. M. Kramer, T. R. Tyler(Eds.), Trust in organizations: Frontiers of theory and research(pp.261-287). Thousand Oaks, CA: Sage Publications. Moorman, R. H. (1991). Relationship between Organizational justice and Organizational citizen ship behaviors: do fairness perceptions in flumes employee citizen ship, journal of Applied psychology, VOL. 76. Moorman, R. H,Blakely GL,Niehoff BP.(1998). Does Perceived organizational support mediate the relationship between procedural justice and

19 فصلىام ي علمي پژي طي ر يافتي و در مديزيت آم سضي سال ديم ضمار ي 4 پياپي 8 سمستان 99 organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal 41:351-357. Mowday,R.T.(1987). Equity theory Predictions of behavior Organizations'. In: Steers.R.M.and Porter,L.W(Eds) Motivation and Work Behavior,McGraw- Hill,New York,PP 89-110. Naami, Abdoul Zahra; Shokr konm, Housein.(2002). The Relationship between Simple and Multiple of Organizational Justice with Job Satisfaction in Employees of Education & Psychology Sciences Quarterly, Ahvaz Chamran University. Podsakoff, P.M., Mackenzie, S.B.(1997). A Second generation measure of organizational citizenship behavior, unpublished manuscript, Indiana University,Bloomington,IN. Paul. D.Sweeney & Dean B, McFall(1997), Process and Outcome: gender difference in the assessment of justice, journal of organizational behavior,vol,18,pp 83-98 Porter,L, W, Lawler, E, E, Hacman, J, R.(1975). Behavior in Organizations", New York: McGraw- Hill. Rafiepour, Faramarz.(1998). "Development and Conflict ",Tehran: Sherkate Sahamiye enteshar,chape 2. Ruder, Gary J.(2003). The Relationship Among Organizational Justice, Trust, and Role Breadth Self-Efficacy,Dissertation, Virginia, March. Robinson, S. L.(1996)."Trust and breach of the psychological contract". Administrative Science Quarterly, 41: 574-599. Samuel, A,Pawan, S, Budhwar and Zhen xiong, C.(2002). Trust as a Mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: test of a social exchange model, Journal of organizational Behavior,23,pp 267-285. Available at:wwwinterscience wiley.com.doi:10.1002/job.138. Scandura,T.A(1999). Rethinking Leader-Member Exchange: an Organizational Justice Perspective, Leadership Quarterly.Vol 10, 25-40. Schminke,Marshall,Cropanzano,Russell & Rupp,Deborahe.(2002)."Organization Structure and Fairness Effects Perceptions: The Moderating Effects Of Organizational Level,Volum 89,September,page 881-905. Skarlicki,D.P., & Latham,G. P.(1996). Increasing citizenship behavior with in a labor union: A test of organizational justice theory. Journal of Applied Psychology,81,161-169. Svensson, g. (2001). Extending trust and mutual trust in business relationship, Management Decision, 39, 431-440. Shafiepour Motlagh.F, Jaafari.P,yarmohammadian.M.(2010). The study of Relationship between Organizational Justice and Decision making Styles with Productivity in educational systems (case study, Esfahan), International

ارسيابي مدل عدالت ساسماوي با تکي بز اعتماد ساسماوي بزاي آم سش ي پزيرش Conference On Operations and Management Sciences (ICOMS), Institute Of Management Technology Nagpur, February 12-13, Available at: www.imtnagpur. Shockley Zalabak,P, Ellis,K, & Winograd, G.(2005). Organizational trust: What it means, Why it matters, Organizational Development Journal,Vol 18 No,4,PP, 35-49. Shockley-Zalabak, P., Ellis, K., & Winograd, G. (2000)."Organizational trust: What it means, why it matters". Organizational Development Journal, Vol.18 No.4, pp. 35-49. Skarlicki, D. P. and Latham, G. P. (1996). Increasing citizenship behavior Within a Labrr union: ates of Organizational justice, journal of Applied psychology, VOL. 81. Tatum, B. Charles, Eberlin, Richarel, Kottaha, Carin. Brad berry, Travis. (2003). Leadership, decision making, and Organizational justice, Management Decision, Available at: WWW. Emerald insight. Com/ 0025-1747. htm. Thibaut, j. and walker. L. (2003), procedural justice: A psychological Analysis, Erlbaum,itillsdale, NJ. Wayne k. Hoy & John Tarter.C.(2004)." organizational justice in schools: no justice without trust ". International journal of Educational Management, Volume 18, Number 4. PP 250-259.available at: www.emerald insight.com / 0952-354X. htm. Whitener,E M.(1997). The impact of human resource activities on employee trust. Human Resource Management Review 7: 389-404.